高卒におすすめの転職エージェント13選を専門家が解説【2026年4月最新】

高卒での転職活動、どこに相談すればいいのか迷っていませんか。

厚生労働省の調査によると、高卒就職者の3年以内の離職率は約35%にのぼります。つまり、3人に1人以上が転職を経験しているのが現状です。

それほど多くの人が転職を考えているにもかかわらず、高卒向けに特化した転職サービスの情報は少なく、どこを選べばよいか分からないという声も多く聞かれます。

高卒向けの転職サイト・転職エージェントの多くは、無料で利用できます。

サービスによっては求人紹介から履歴書の書き方、面接対策まで一括してサポートしてくれるため、転職活動が初めての方にも心強い存在です。

この記事では、高卒の転職活動に役立つおすすめの転職サービスを比較・解説します。

高卒向け転職エージェント13社を徹底比較

※各データは2026年4月時点の公式サイトおよび各種情報をもとに作成。数値は変動する場合があります。

比較表の13社はすべて求職者の利用料が無料で、高卒・未経験歓迎の求人を取り扱っています。

書類選考の有無では、就職カレッジとDYM就職（一部）が免除となっており、経歴に自信がない方に特に向いています。

サポートの手厚さではハタラクティブ・ウズキャリ・えーかおキャリアが高評価で、転職スピード重視ならDYM就職・キャリアスタートが選択肢になります。

1社に絞らず2〜3社を並行活用するのがおすすめです。

リクルートエージェント リクルートエージェントの特徴・サービス詳細

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社リクルート

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントです。

厚生労働省の人材サービス総合サイトのデータをもとにした自社集計によると、転職支援実績はNo.1（2024年度実績・2025年5月時点）を誇り、毎年数万人規模の転職を支援しています。

高卒の方が転職活動を始める際に、まず登録を検討したい定番サービスといえます。

リクルートエージェントの最大の強みは、業界トップクラスの求人数です。

公開求人・非公開求人を合わせると膨大な件数の求人を保有しており、その中には学歴不問・高卒歓迎の求人も多数含まれています。

希望する職種・業界・勤務地・年収など、様々な条件から自分に合った求人を探すことができます。

非公開求人の存在も大きな利点です。

一般の求人サイトには掲載されていない企業の案件が多数あり、これらはリクルートエージェントに登録してキャリアアドバイザーとの面談を経ることで初めて紹介してもらえます。

競争率が比較的低い優良求人に出会える可能性がある点は、積極的に活用したいポイントです。

転職サポートの充実度も評価が高く、提出書類の添削・面接対策・独自の業界・企業情報の提供・年収交渉の代行まで、一連の転職プロセスをトータルで支援してもらえます。

公式サイトには、リクルートエージェントは企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者からの費用は一切かからないと明記されています。

リクルートエージェントは、業界最大手の安心感と圧倒的な求人数が魅力のサービスです。

特に一定の社会人経験がある高卒の方にとっては、幅広い求人の中から自分に合った選択肢を探せるという点で非常に心強い存在といえます。

その反面、職歴がまだ浅い段階では紹介してもらえる求人が限られるケースもあるため、自分の経験・スキルの状況に応じて、他の高卒特化型サービスと組み合わせて活用することをおすすめします。

まずは無料登録してキャリアアドバイザーに相談し、現状を正直に伝えてみるところから始めてみてはいかがでしょうか。

doda（デューダ） の特徴・サービス詳細

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

パーソルキャリア株式会社

doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する総合転職サービスです。

累計会員登録者数は約988万人（2025年6月末時点）を誇る国内最大級のプラットフォームで、転職サイト・転職エージェント・スカウトの3つの機能を1つのサービスで提供している点が最大の特徴です。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント20代部門で2022〜2024年の3年連続第1位を獲得しており、特に若手層からの支持が厚いサービスといえます。

dodaの公式サイトには、エージェントサービスは無料で利用でき、転職相談から求人紹介・面接対策・応募書類の添削・日程調整・内定後の条件交渉代行まで、一連の転職活動を全面サポートしていると明記されています。

高卒の方が転職サービスを選ぶ際に重視したい求人数の豊富さという点で、dodaは業界最大級の公開求人数を保有しており、学歴不問・高卒歓迎の求人も多数含まれています。

dodaならではの大きな利点が、転職サイトとエージェントの両方を1つのアカウントで利用できる点です。

自分のペースで求人を検索して直接応募する転職サイト機能を使いながら、同時にキャリアアドバイザーに相談してエージェントサービスも受けられます。

この2つの機能を組み合わせることで、幅広い求人に触れながら専門家のサポートも受けるという効率的な転職活動が実現します。

スカウト機能も見逃せない特徴です。

経歴・希望条件を登録しておくだけで、興味を持った企業から直接オファーが届きます。

書類選考なしで面接に進める求人もあるため、書類で弾かれることへの不安を抱える高卒者にとっても活用しやすい仕組みです。

dodaのエージェントサービスは、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制で求職者をサポートしています。

キャリアアドバイザーは業界・職種・エリア別の動向に精通した専任担当者として、キャリアカウンセリングから求人紹介・書類添削・面接対策まで幅広くサポートします。

採用プロジェクト担当は企業1社ごとにつく担当者で、応募書類の提出・面接日程の調整・選考結果の連絡などを代行します。

この分業体制により、求職者側と企業側の両方に詳しい担当者からサポートを受けられる点が強みです。

dodaは、転職サイトとエージェントの両機能を一括で使えるという利便性の高さが際立つサービスです。

特に、自分のペースで求人を探しつつ、必要なときにアドバイザーに相談するというハイブリッドな活用ができる点は、初めての転職でどう動けばよいか迷っている高卒の方にとって非常に入りやすい設計といえます。

累計988万人の会員数と豊富な求人数は他社と比べても圧倒的であり、選択肢の広さという意味では申し分ありません。

社会人経験がある方であれば、リクルートエージェントとdodaを併用することで、さらに多くの求人に触れられ、比較検討の精度が高まるでしょう。

マイナビジョブ20's 20代専門の転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社マイナビワークス

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビワークスが運営する20代専門の転職エージェントです。

マイナビグループの中で唯一、20代に完全特化した転職支援サービスとして展開されており、公式サイトには無料の転職支援サービスであることが明記されています。

累計利用者数は56万人以上（2026年1月時点）にのぼり、入社後3ヶ月の定着率は95%以上（2023年10月〜2024年9月入社実績）という高さも大きな強みです。

Googleクチコミの平均評価も4以上（2026年1月時点）と、利用者からの満足度が高いサービスといえます。

マイナビジョブ20’sの最大の特徴は、全求人が20代向けに絞られており、そのうち75%以上が未経験OK求人という点です（公式サイト・2026年1月確認）。

高卒で職歴が浅い方や、未経験の職種にチャレンジしたい方にとって、求人のほとんどが応募対象になるため、選択肢を広げやすい環境が整っています。

登録者の79%以上が25歳以下というデータが示す通り、初めての転職や第二新卒の支援に強みを持つサービスです。

20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーがマンツーマンで対応するため、転職活動が初めての高卒の方でも、何から手をつければよいか分からない状態から一歩一歩丁寧にサポートしてもらえます。

スカウト機能も充実しており、学歴・職歴を登録しておくだけで企業からオファーが届きます。

公式サイトによると、登録者の80%以上が登録後5日以内にスカウトを受け取っているとのことで、自分から動くだけでなく企業側からアプローチを受ける仕組みも整っています。

さらに、世界中で年間数千万人が受検するという信頼性の高い適性診断を無料で受けられる点も特徴的です。

自己PRや志望動機の作り方に悩む高卒の方にとって、自分でも気づかなかった強みや向いている業界を客観的に把握できるツールは、転職活動の出発点として非常に役立ちます。

マイナビジョブ20’sは、20代・高卒の初めての転職活動に非常に向いているサービスです。

求人の75%以上が未経験OKという数字が示す通り、学歴や職歴よりも意欲・適性を重視した求人が揃っており、自分のアピールポイントが分からないという方でも適性診断を起点に整理できる設計が親切です。

定着率95%以上という実績は、ミスマッチの少ない丁寧なマッチングの証ともいえます。

その反面、土日面談が対応外である点と、20代後半になると求人数が減少する傾向がある点は注意が必要です。
20代のうちに、マイナビジョブ20’sをメインに使いながら、補完的に他のエージェントも活用するアプローチが転職成功への近道といえるでしょう。

ハタラクティブ 20代・フリーター・既卒・第二新卒に特化した就職・転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

レバレジーズ株式会社

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代・フリーター・既卒・第二新卒に特化した就職・転職エージェントです。

公式サイトには、カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策まで全て無料で提供していることが明記されており、求職者側の費用負担は一切ありません。

サービス開始から2024年2月までのカウンセリング実施件数は18万件以上を超え、就職成功率は80.4%という高い水準を誇ります。

面接を実施した求職者のうち内定が出た割合は80%以上（2023年12月〜2024年1月実績）、入社後3ヶ月の定着率は97.6%（2024年4月〜2025年3月入社実績）と、支援の質の高さを示す数字が揃っています。

ハタラクティブの最大の強みは、職歴なし・正社員未経験でも利用できる点です。

他の大手転職エージェントでは職歴がないと紹介を断られるケースがある中、ハタラクティブは高卒・既卒・フリーター・ニートの方を含む正社員経験が浅い20代を専門的にサポートしています。

保有する求人の約8割が未経験OK求人で、学歴や経歴よりも人柄・ポテンシャルを重視する採用枠を中心に扱っているため、職歴に自信がない高卒の方にとって応募のハードルが大幅に下がります。

転職スピードの速さも評価されている点の一つです。

最短2週間での内定獲得実績があり、今すぐ正社員として働き始めたい方やアルバイトから早期に脱したい方に適したペースで転職活動を進められます。

また、書類審査通過率96%以上（2023年1月〜2024年2月 未経験求職者を企業に推薦した場合の実績）という高い数字は、未経験者向けの書類作成・添削ノウハウが豊富に蓄積されていることを示しています。

LINEでの相談対応も大きな利点です。

20代の約74%が電話に苦手意識を持つというデータを踏まえ、LINEやメールでのやり取りを積極的に活用しています。

電話が苦手な高卒の方でも気軽に担当アドバイザーに相談できる環境が整っています。

就職先の質も注目に値します。

内定実績のある企業には社員数1,000名以上の大企業も多く含まれており、未経験であっても安定した環境でキャリアをスタートできる選択肢があります。

ハタラクティブは、職歴なし・フリーターから正社員を目指したい高卒の方にとって、最も入口のハードルが低い転職エージェントの一つです。

未経験OK求人が約8割・書類審査通過率96%以上・内定率80%以上という数字は、言葉通りに未経験者の転職に真剣に向き合っている証といえます。

LINEでの相談対応という細かい気配りも、転職活動が初めての若い世代には心強いポイントです。

その反面、キャリアアップや大幅な年収アップを目指す方や、地方在住で地元就職を希望する方には対応が限られる面もあります。

まずは現状から一歩踏み出して正社員を目指したいという方にとって、ハタラクティブは非常に頼りになるサービスといえるでしょう。

第二新卒エージェントneo 20代専門の就職・転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ネオキャリア

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する20代専門の就職・転職エージェントです。

公式サイトには、キャリアカウンセリング・書類添削・面接対策・求人紹介・条件交渉の代行など全てのサービスを無料で提供していることが明示されています。

これまでに約8万人の20代が利用しており（公式サイト掲載実績）、職務経験なしでの就職支援実績は10,000人以上に達しています。

高卒・中卒・既卒・フリーターを含む幅広い経歴の方に対応しており、学歴・職歴に関わらず正社員就職を全力でサポートするサービスです。

第二新卒エージェントneoの大きな特徴の一つが、初回面談の丁寧さです。

初回面談は90分以上と、他のエージェントと比較しても長い時間をかけて求職者のキャリア観・希望・強みを徹底的に掘り下げます。

なぜ転職したいのか、どんな仕事が向いているのかを担当アドバイザーが一緒に言語化してくれるため、自己PRが苦手な高卒の方でも安心して臨めます。

実績面も注目に値します。

平均年収アップ額は113万円、内定まで最短2日（平均26日）、書類選考通過率94.7%というデータが示すように、短期間・高通過率での転職支援に定評があります。

紹介する求人は第二新卒エージェントneoのスタッフが実際に企業を訪問して確認したもののみに絞っており、ブラック企業の求人を排除する姿勢が利用者からの信頼につながっています。

非公開求人の豊富さも特徴です。

一般の転職エージェントでは公開求人が多い傾向がありますが、第二新卒エージェントneoは非公開求人の比率が高く、競争率が低い求人を多数保有しています。

一般の転職サイトでは出会えない良質な求人に触れやすい点は、転職活動における大きなアドバンテージです。

内定後のサポートも充実しており、内定者向け研修を実施しています。

これは就職後の定着を意識した取り組みで、入社後すぐに職場に馴染めるよう事前準備を整えてくれます。

3年以内の離職率が8.0%と非常に低い水準であることが、この研修体制の効果を示しています。

第二新卒エージェントneoは、初回面談90分以上という他社にはない手厚さと、書類選考通過率94.7%・平均年収アップ113万円という実績の高さが際立つサービスです。

担当スタッフが実際に企業を訪問して確認した求人のみを紹介するという姿勢は、ブラック企業への転職リスクを下げるうえで非常に頼もしい取り組みといえます。

3年以内の離職率8.0%という数字は、単に内定を取るだけでなく、長く働ける職場を一緒に探してくれる意識の高さを反映しています。

高卒の方が転職を考える際に、まず相談先の選択肢として加えておきたいサービスです。

キャリアスタート 20代・第二新卒・既卒・フリーター向けに特化した転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

キャリアスタート株式会社

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する20代・第二新卒・既卒・フリーター向けに特化した転職エージェントです。

2012年のサービス開始以来、リクルートとマイナビと提携し、国内大手の若手向け転職支援サービスとして実績を積み重ねてきました。

公式サイトには、求人紹介から書類添削・面接対策・入社後フォローまで全てのサービスが無料で提供されていることが明記されており、求職者側の費用負担は一切ありません。

2026年4月時点のサービス登録者数は68,165名で、内定率86%・入社後定着率92%・年収アップ率83%という高い実績が特徴のサービスです。

キャリアスタートが高卒の方に選ばれる最大の理由は、年収アップ率の高さです。

キャリアスタート経由で転職した方の83%が年収を上げることに成功しており、100万円以上の年収アップ実績も豊富に報告されています。

未経験からの転職でありながら待遇改善を実現できる求人を揃えている点は、他の未経験特化型サービスと比較しても際立った強みといえます。

マンツーマンサポートの充実度も高く評価されています。

書類添削・面接対策は回数無制限で利用できるため、自己PRや志望動機の組み立てに時間がかかる方でも、納得のいく仕上がりになるまで繰り返しサポートを受けられます。

面接対策では模擬面接も実施されており、初めての転職活動で面接に不安を感じている高卒の方にとって、本番前に十分な準備を整えられる環境が用意されています。

事務職・マーケティング職・販売職など、未経験から人気職種にチャレンジできる求人を豊富に保有している点も強みです。

IT系求人が中心になりがちな同種のサービスと異なり、幅広い職種の求人を取り扱っているため、希望する業界・職種が決まっていない方にも選択肢を示しやすいサービスといえます。

未経験OK求人は1,000件以上を保有しており、高卒・職歴なしでも応募できる求人が充実しています。

入社後のフォロー体制も手厚い点が特徴の一つです。

内定後に転職交流会を開催しており、同じ企業に入社予定の方や先輩社員と事前に交流できる機会が設けられています。

職場の雰囲気や実際の仕事内容を入社前に把握できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすく、定着率92%という高い数字はこの取り組みの成果を示しているといえます。

最短1週間での内定実績もあり、転職をできるだけ早く決めたい方にも対応しています。

キャリアスタートは、年収アップ率83%・内定率86%・定着率92%という3つの数字がバランスよく揃っており、転職の質と速さの両面で信頼できるサービスです。

書類添削・面接対策が回数無制限という点は、転職活動に慣れていない高卒の方にとって非常に心強い設計といえます。

さらに、転職交流会という独自の取り組みは入社後の不安を事前に解消できる点で他社にはない魅力があります。

事務・販売・マーケティング系の未経験OK求人が豊富な点も、幅広い職種を視野に入れたい高卒の方にはメリットが大きいでしょう。

地方在住の方や高収入・専門職を目指す方は他サービスとの併用が選択肢になりますが、20代・高卒の転職活動においては積極的に活用したいサービスの一つです。

就職カレッジ（ジェイック） 書類選考なしで最大20社と面接できる高卒特化の就職支援

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ジェイック

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する、フリーター・離職中・中退者・未経験者を対象とした就職支援サービスです。

公式サイトには、カウンセリング・就職支援講座・集団面接会への参加など全てのサービスが無料で提供されていることが明記されています。

2005年5月のサービス開始以来、就職支援実績は累計39,392名（2025年4月時点）にのぼり、フリーター・未経験者の就職支援で20年以上の実績を持ちます。

厚生労働省委託の第三者機関による審査で「職業紹介優良事業者」にも認定されており、公的な信頼性が裏付けられているサービスです。

就職カレッジが他の転職エージェントと大きく異なる点は、書類選考なしで最大20社の企業と一度に面接できる「集団面接会」という独自の仕組みです。

通常の転職活動では履歴書・職務経歴書での書類選考が最初のハードルとなりますが、就職カレッジでは無料の就職支援講座を修了した全員が、書類選考をスキップして直接企業の採用担当者と面接できます。

学歴や職歴で弾かれやすい高卒の方にとって、自分の人柄・意欲を直接アピールできるこの仕組みは非常に大きなアドバンテージです。

集団面接会に参加する前には、約5日間の無料就職支援講座を受講します。

この講座では、自己分析・ビジネスマナー・履歴書の書き方・面接対策まで、社会人としての基礎を体系的に学べます。

企業が費用を出して実施するような研修内容を無料で受けられるという点は、職歴が浅い高卒の方にとって正社員デビュー前の自信づくりになります。

講座はオンラインでの受講が中心のため、地方在住の方でも自宅から参加できます。

相談満足度93.5%（2022年3月〜2023年4月実施のアンケート・回答1,974件）という高さも、サポートの質を示す指標といえます。

内定後も就職後3ヶ月・6ヶ月・1年のタイミングでフォローアップを実施しており、入社後定着率92.1%（2023年2月〜2023年7月入社実績）という数字はこの継続的なサポートの成果を反映しています。

最短2週間での内定実績もあり、早期に就職を決めたい方にも対応しています。

就職カレッジは、高卒・職歴なしの方が書類選考という最初のハードルを越えられないという課題を、集団面接会という独自の仕組みで根本から解消しているサービスです。

5日間の無料講座でビジネスの基礎を学んでから面接に臨める設計は、就職活動が初めての高卒の方に特に向いています。

入社後も継続してフォローする体制は定着率92.1%という数字で証明されており、単なる内定獲得支援にとどまらない点が信頼できます。

厚生労働省から職業紹介優良事業者として認定されている点も、サービスの質を客観的に裏付ける指標です。

在職中の参加は平日日程の都合上難しい面もありますが、今すぐ正社員を目指したい高卒の方には最初に検討したいサービスといえるでしょう。

DYM就職 書類選考なしで面接に進める求人が豊富

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社DYM

DYM就職は、株式会社DYMが運営するフリーター・既卒・第二新卒・ニート向けの就職エージェントです。

公式サイトには、カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉の代行まで全てのサービスが無料であることが明記されています。

面談実績は5万人以上（2017年5月〜2025年9月）にのぼり、サービス満足度は87%（2022年12月〜2023年10月の期間に4,704名中4,094名が満足と回答）を誇ります。

高卒を含む学歴・職歴不問で利用でき、最短1週間での内定実績もあるスピード感が特徴のサービスです。

DYM就職の最大の強みは、書類選考なしで面接に進める求人を多数保有している点です。

通常の転職活動では履歴書・職務経歴書の書類選考が最初のハードルになりますが、DYM就職では書類ではなく人柄・意欲を直接企業にアピールできる求人が豊富に揃っています。

高卒フリーターで書類選考に何度も落ち続けていた方が、DYM就職経由で1ヶ月以内に内定を獲得したという実績も複数報告されており、書類で弾かれやすい状況を突破したい方には特に向いているサービスです。

専属のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリングも充実しており、希望職種・キャリアプラン・生活費への影響まで総合的に考慮したうえで求人を紹介してくれます。

書類添削・面接対策・模擬面接・面接後のフィードバック共有・日程調整代行・条件交渉まで、転職活動の全フェーズをサポートしてもらえます。

担当者とのやり取りはLINEにも対応しているため、電話が苦手な方でも気軽に相談しやすい環境が整っています。

対応エリアは東京・大阪・名古屋・福岡・仙台・札幌・広島の7拠点に加え、オンライン面談にも対応しているため、地方在住の方でも全国の求人に対してサービスを利用できます。

紹介する企業はDYMが直接関係を構築した成長企業・上場企業が中心で、未経験者のポテンシャル採用に積極的な企業の求人を多数保有しています。

DYM就職は、書類選考という最初の壁を乗り越えられずに転職活動が行き詰まっていた高卒・フリーターの方が、面接という舞台で挽回できる機会を提供してくれるサービスです。

人柄や意欲を直接アピールできる書類選考なしの求人の多さは、経歴に自信が持てない方にとって非常に心強い強みといえます。

サービス満足度87%・面談実績5万人以上という実績も、信頼の根拠として十分です。

求人数や職種の幅という面では他の大手と比較すると限定される部分もあるため、ハタラクティブや第二新卒エージェントneoなど他のサービスとの併用を前提に、書類選考突破のための窓口として活用するとよいでしょう。

えーかおキャリア 20代に特化した就職・転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

えーかおキャリアは、20代に特化した就職・転職エージェントです。

公式サイトには「サービスを利用していただくにあたって費用を請求することはございません。完全無料で転職をご支援しています」と明記されており、求職者側の費用負担は一切ありません。

また、公式FAQには「最終学歴が高卒ですが就職することは可能ですか？」という設問に対し「高卒の方はもちろん、フリーターの方や社会人経験のない方の転職実績も豊富にありますのでご安心ください」と明確に記載されており、高卒の方でも安心して利用できるサービスです。

年間約6,000人の若手をサポートしており、Googleのクチコミ評価は★4.7（2025年7月時点・公式調べ）を獲得しています。

内定獲得率は大手エージェント平均の約4倍（自社調べ：大手平均8.2%に対してえーかおキャリアは32.4%）という数字が示す通り、手厚いサポートによる高い内定率が特徴のサービスです。

えーかおキャリアが特に評価されている点の一つが、1人の求職者に対して平均10時間以上をかける手厚いサポート体制です。

求人紹介・書類添削・面接対策にとどまらず、キャリア設計・自己分析の整理まで伴走してくれるため、転職活動が初めての高卒の方でも方向性を定めながら進められます。

企業ごとに特化した面接対策を実施しており、この丁寧な選考対策が業界最高水準の内定獲得率につながっています。

入社後の定着率91.4%（公式サイト掲載数値）という高さも信頼できる指標です。

キャリアアドバイザーとは別に企業担当部隊が各企業の人事担当者と密に連絡を取り合い、常に最新の職場情報を把握しています。

こうした二層構造のサポート体制がミスマッチを極限まで減らし、高い定着率を実現しています。

求人の60%以上が未経験歓迎（各種情報源より）であるため、職歴が浅い高卒の方でも幅広い求人に触れられます。

最短1週間・平均1ヶ月以内での内定獲得実績があり、転職活動のスピードを重視する方にも対応しています。

また、担当のキャリアアドバイザーを利用者が指名できるという独自のシステムも特徴です。

価値観や考え方の合うアドバイザーを選べることで、より深い信頼関係のもとで転職活動を進められます。

オンライン面談・LINEでのやり取り・土日対応にも対応しており、在職中の転職活動もしやすい環境が整っています。

えーかおキャリアは、内定獲得率が大手の約4倍・定着率91.4%・Googleクチコミ★4.7という3つの数字が揃う、実績と評判のバランスが取れたサービスです。

1人あたり平均10時間以上かけるサポートと、アドバイザーを指名できる仕組みは他のサービスにはない大きな魅力といえます。

公式サイトが高卒の就職実績も豊富にあると明言している点も、高卒の方にとって安心感があります。

求人の絶対数は大手に劣るため、幅広く求人を見たい場合はdodaやリクルートエージェントとの併用がよいでしょう。
丁寧なサポートを受けながら確実に内定を目指したい高卒の20代には、最初に登録を検討したいサービスの一つです。

ウズキャリ（UZUZ） 第二新卒・既卒・フリーター・20代に特化した就職・転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社UZUZ

ウズキャリ（UZUZ）は、株式会社UZUZが運営する第二新卒・既卒・フリーター・20代に特化した就職・転職エージェントです。

サービスは完全無料で提供されており、書類選考通過率87%・内定率86%・入社半年後の定着率96.8%という高い実績を誇ります。

高卒や大学中退の方でも利用可能で、高卒以上の学歴であれば就業サポートを受けられます。

登録企業数は3,000社以上で、東京・大阪・北海道（旭川）に拠点を構えています。

ウズキャリのアドバイザーの多くは、自身も就活・転職で挫折した経験や短期離職を経験しており、求職者と同じ目線で悩みに向き合ってくれるという点が他のサービスにはない特徴です。

こうした経験者ならではのリアルな視点からのアドバイスが、利用者からの高い満足度につながっています。

ウズキャリ最大の強みは、1人あたりに平均12時間以上（各種情報源より）かける手厚い個別サポートです。

求人紹介だけでなく、書類添削・面接対策・企業ごとのカスタマイズした面接準備まで、一人ひとりの状況に合わせたオーダーメイド型のサポートを提供しています。

この丁寧なサポートが書類選考通過率87%・内定率86%という高い実績につながっています。

ブラック企業を徹底排除している点も、高卒の方にとって重要な安心材料です。

離職率・労働時間・社会保険の有無・雇用形態などの基準を設け、企業への直接訪問と入社者へのインタビューで得た情報をもとにブラック企業を除外しています。

紹介される求人は厳選された優良企業のみで、求人紹介時に離職率を開示してくれるという実際の利用者からの評判もあります。

IT・エンジニア職への転職を目指す高卒の方には特に向いているサービスです。

ウズウズカレッジという無料・有料のITスクールも運営しており、プログラミングやインフラエンジニア向けの資格取得から就職支援まで一貫したサポートが受けられます。

350本以上のIT学習動画をYouTubeで無料公開しており、勉強しながら転職活動を進められる環境が整っています。

面談はオンライン（Zoom・Skype）でも対応しており、LINEや電話でのやり取りも可能です。

地方在住の方でも利用できる体制が整っています。

ウズキャリは、書類選考通過率87%・内定率86%・定着率96.8%という3つの実績が揃い、特にブラック企業排除を明確に打ち出している数少ないサービスです。

アドバイザー自身が挫折・短期離職を経験しているという背景は、高卒で転職活動に不安を感じている方にとって非常に共感しやすい環境といえます。

IT・エンジニア職を目指したい高卒の方にとっては、就職支援とITスクールを一体で利用できる点が他サービスにはない大きな強みです。

その反面、IT以外の職種や地方での転職には対応が限られるため、他のサービスとの併用を前提に、特にIT・営業職への転職窓口として活用するとよいでしょう。

Re就活エージェント 20代・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社学情

Re就活エージェントは、東証プライム上場企業の株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職エージェントです。

公式サイトには「お金は一切かかりません。相談から内定獲得まで、すべて無料です」と明記されており、求職者側の費用負担はゼロです。

累計支援数は9万人超え（各種情報源より）、入社後定着率93%、「20代登録比率」5年連続No.1（東京商工リサーチ調査）という実績が、若手層からの厚い支持を裏付けています。

Re就活エージェントは転職サイト「Re就活」と連携した二層構造のサービスです。

会員数280万人以上を誇る転職サイトRe就活の豊富な求人情報にアクセスしながら、さらにエージェントによる非公開求人の紹介・書類添削・面接対策・日程調整代行まで一貫したサポートを無料で受けられます。

転職サイトとエージェントの両機能を1つのブランドで使えるという利便性は、初めての転職活動で何から始めればよいか分からない高卒の方にとって入りやすい設計です。

Re就活エージェントの最大の強みは、求人の詳細情報の充実度です。

一般的な求人票に記載される年収・休日数だけでなく、職場の社風・実際に働く社員のリアルな声・過去の転職者のコメントまで確認できるため、応募前に企業の雰囲気を具体的にイメージしやすくなっています。

これにより入社後のミスマッチを防ぎやすく、93%という高い定着率につながっています。

キャリアアドバイザー自身が「既卒」「第二新卒」を経験しているという背景も、Re就活エージェントの特徴的な点です。

公式サイトには「自分も既卒・第二新卒を経験しているから、20代の一番の理解者でいたい」という方針が明示されており、同じ経験を持つアドバイザーが求職者に寄り添ったサポートをする体制が整っています。

経歴に自信が持てない高卒の方でも、ポテンシャルを重視した求人紹介と書類・面接対策のサポートを受けながら転職活動を進めることができます。

LINEやZoomを活用したオンライン対応にも積極的で、在職中の転職活動でも夜間（19時30分以降）の面談に対応しているケースがあります。

「働きながら約1ヶ月で転職できた」という実際の利用者の声も複数寄せられており、忙しい方でも活用しやすいサービスといえます。

転職サイトとしてのRe就活ではスカウト機能も提供しており、自分では思いつかなかった求人や大手企業からのオファーを受け取れるケースもあります。

※掲載情報は2026年4月時点の公式サイト情報をもとに作成

Re就活エージェントは、東証プライム上場の株式会社学情が運営するという安心感と、会員数280万人超の転職サイトRe就活との連携による求人情報の充実度が際立つサービスです。

定着率93%・累計支援数9万人超という実績は、単に内定を取るだけでなく長く働ける職場を紹介するという姿勢の表れといえます。

求人ページに職場のリアルな情報が豊富に掲載されており、応募前に企業をよく理解してから動けるという点は、転職で失敗したくない高卒の方にとって大きな安心感があります。

大手エージェントでは対応が限られる場面でも、第二新卒・既卒・フリーターへの支援を得意としているため、20代のうちに転職を検討している高卒の方は積極的に活用を検討するとよいでしょう。

Zキャリアエージェント 20代・第二新卒・既卒・未経験者に特化した転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ROXX

Zキャリアエージェントは、株式会社ROXXが2019年に開始した、20代・第二新卒・既卒・未経験者に特化した転職エージェントです（旧名称：キャリアシ。2024年にZキャリアエージェントへ名称変更）。

公式サイトには「すべて無料」と明記されており、カウンセリングから書類添削・面接対策・内定後の条件交渉までのサービスは求職者側の費用負担なしで利用できます。

学歴・経歴不問の正社員求人を62,000件以上（各種情報源より）保有しており、紹介実績は16万件以上に達しています。

大手求人サイトdodaとも求人連携を行っており、エージェントとしての個別サポートを受けながらdodaの求人情報にもアクセスできるという独自の強みを持っています。

Zキャリアエージェントの最大の特徴は、62,000件以上という豊富な正社員求人数です。

学歴・経歴不問の求人が中心のため、高卒・フリーター・正社員未経験の方でも選択肢が広がりやすい環境が整っています。

未経験者歓迎の求人が多く、入社後に育成体制が整っている企業からのオファーも含まれており、初めて正社員を目指す高卒の方にとっても挑戦しやすい求人が揃っています。

専任のキャリアアドバイザーによるマンツーマンサポートも充実しています。

履歴書・職務経歴書の作成代行・書類添削・面接対策（想定問答の整理やロールプレイ含む）・企業との面談設定・条件交渉の代行まで、一連の転職活動を丸ごとサポートしてもらえます。

LINEでのやり取りにも対応しており、夜間の返信対応実績もあることから、在職しながらの転職活動でも動きやすい環境が整っています。

dodaとの求人連携による幅広い求人へのアクセスも、他のエージェントにはない特徴です。

エントリーレベルの未経験歓迎求人からベンチャー企業・成長企業の求人まで、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探せます。

口コミでは「年収アップ」「希望職種への転職成功」「スムーズな内定獲得」といった実際の成果を報告する声も複数確認されています。

Zキャリアエージェントは、62,000件超の正社員求人数とdodaとの求人連携という二つの強みを持つ、比較的新しいながらも実績のある転職エージェントです。

学歴・経歴不問の求人が中心で、LINEでの夜間対応まで含めたサポート体制は、在職中の高卒の方にも使いやすい設計といえます。

紹介実績16万件という数字は、新しいサービスとしての急速な成長を示しています。

LINEの通知頻度については事前に伝えれば調整できるため、まずは気軽に登録して求人の幅を広げる目的で活用するとよいでしょう。
求人数の多さを活かして他のエージェントとの併用にも向いており、高卒の20代が正社員を目指すうえで選択肢に加えたいサービスの一つです。

高卒の転職活動に関するアンケート調査結果

当サイトでは、高卒での転職経験がある方100人を対象にアンケート調査を実施しました。転職サービスの利用実態や満足度について、リアルな声をまとめています。

今回の調査では、高卒向け転職サービスに満足していると回答した方は合計85.0%にのぼりました。

転職活動を1人で進めることに不安を感じていた方も多い中、専任アドバイザーによる個別サポートや高卒歓迎求人への特化が、高い満足度につながっています。

転職サービスを選ぶ際は、高卒者の支援実績が豊富なサービスを選ぶとよいでしょう。

希望する求人を紹介してもらえたと感じている方は83.0%に達しています。高卒向けに特化したサービスは、学歴不問・高卒歓迎の求人を豊富に保有しているケースが多く、条件面でのミスマッチが起こりにくい傾向があります。

登録時に希望職種・勤務地・年収などをできるだけ具体的に伝えると、マッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。

担当アドバイザーのサポートに満足していると回答した方は86.0%でした。面接対策や応募書類の添削など、転職活動全般を伴走してくれる体制が高く評価されています。

アドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、担当者変更を申し出るという選択肢もあります。遠慮せずに希望を伝えるとよいでしょう。

内定までの期間が2ヶ月以内だった方は全体の70.0%を占め、転職スピードの速さが確認できました。高卒向け転職サービスでは、書類選考が不要なケースや面接確約求人を保有しているサービスもあります。

在職中で転職活動の時間が取りにくい方でも、サービスのサポートを上手に活用することで、効率よく進めることができます。

転職後に年収が増加したと回答した方は47.0%で、約半数が収入アップを実現しています。その反面、年収が減少したと回答した方も18.0%おり、年収アップだけを目的にした転職は慎重に検討する必要があります。

転職サービスを活用する際は、年収交渉を代行してもらえるかどうかも、サービス選びの基準の1つにするとよいでしょう。

高卒向け転職エージェントの選び方

高卒での転職活動において、どのサービスを選ぶかは転職の成否を左右する重要なポイントです。

転職サービスの数は多く、それぞれ特徴が異なるため、自分の状況や目的に合わせて選ぶことが大切です。ここでは、高卒の方が転職サービスを選ぶ際に押さえておきたい5つのポイントを解説します。

転職エージェントの中には、大卒・有経験者向けの求人を中心に取り扱っているサービスも多くあります。高卒の方が登録しても、紹介できる求人がほとんどないと言われてしまうケースも珍しくありません。そのため、まず確認すべきは高卒や未経験者への支援実績です。

公式サイトに「高卒歓迎」「学歴不問」「未経験者の就職成功率〇%」といった数字や実績が明示されているサービスは、高卒者への対応ノウハウが蓄積されている可能性が高いといえます。

たとえばハタラクティブは書類審査通過率96%・内定率80%以上、キャリアスタートは内定率86%・定着率92%という実績を公式に掲載しています。数字を比較することで、サービスの信頼性を客観的に判断しやすいでしょう。

転職エージェントの価値は、保有する求人の質と量に直結します。高卒の方にとって特に重要なのは、学歴不問・高卒歓迎と明示された求人をどれだけ保有しているかという点です。

求人数が少ないサービスに登録すると、選択肢が狭まり、本来希望していた職種や条件に合わない求人に誘導されてしまうリスクがあります。

総合型の大手サービスは求人数が多い分、高卒向け求人の絶対数も多い傾向があります。その反面、高卒特化型のサービスは求人総数が少なくても、高卒歓迎求人の割合が高く、マッチ度が高い求人に出会いやすいという利点があります。

自分が希望する職種・業界の求人をそのサービスが保有しているかどうかは、登録前に公式サイトで確認するか、カウンセリング時にアドバイザーへ直接質問するとよいでしょう。

転職活動で躓きやすいのが、履歴書・職務経歴書の書き方と面接対策です。特に高卒の場合、大卒者と比べて社会人経験が浅いケースも多く、自己PRや志望動機をどう表現すれば企業に響くか分からないという人もいるのではないでしょうか。

そのため、サービスを選ぶ際はサポート内容の充実度を必ず確認することをおすすめします。以下の項目が揃っているサービスは、特にサポートが手厚いといえます。

• 履歴書・職務経歴書の添削サービスがある
• 企業ごとに合わせた面接対策を実施している
• 内定後の条件交渉（年収・入社日など）を代行してくれる
• 入社後のフォロー（定着支援）がある
• LINEやメールなど連絡手段が複数ある

就職カレッジ（ジェイック）では、無料の就職支援講座を提供したうえで書類選考なしの合同面接会を開催しており、初めての就職活動に不安を感じている方でも段階を踏んで準備できる体制が整っています。

また、ハタラクティブはLINEでのアドバイザー相談に対応しており、電話が苦手な方でも気軽に相談できる点が魅力です。

高卒向けの転職サービスには大きく分けて2つの種類があります。それぞれの特徴を理解したうえで、自分の転職スタイルに合ったサービスを選ぶことが大切です。

高卒で転職活動が初めての方や、職歴・スキルに不安がある方には、アドバイザーが伴走してくれるエージェント型がおすすめです。

その反面、すでに転職経験がある方や、じっくり求人を比較したい方には転職サイト型も選択肢に入るでしょう。

なお、dodaのようにサイト型とエージェント型の両機能を持つサービスもあるため、1つのサービスで両方を試してみるという方法もあります。

転職サービスによっては、面談拠点が首都圏・主要都市に限られているケースがあります。地方在住の方や在職中で平日の昼間に時間が取れない方は、オンライン面談に対応しているかどうかも重要な選定基準です。

近年はほとんどの転職エージェントがオンライン面談に対応していますが、サービスによっては初回面談のみ対面必須としているケースもあります。

事前に公式サイトや問い合わせで確認しておくとよいでしょう。また、土日や夜間の面談に対応しているサービスを選べば、在職中でも転職活動を無理なく進められます。

特にマイナビジョブ20’sは土日の面談に対応していないため、平日に時間が取りにくい方は注意が必要です。

複数のサービスを組み合わせて登録することで、スケジュールの柔軟性を確保しやすくなります。

転職エージェントについて詳しく解説

高卒で転職を考えている方の中には、「高卒だと転職は難しいのでは」と不安を感じている人もいるのではないでしょうか。実際のデータを見ると、高卒者の転職は珍しいことではありません。

厚生労働省が2025年10月に発表した調査によると、令和4年3月卒業の新規高卒就職者の就職後3年以内の離職率は37.9%でした。つまり、高卒で就職した人の約4割が3年以内に最初の職場を離れている計算になります。

この数字は決して少なくなく、高卒者が転職市場に参入するケースは年々一定数存在しています。

産業別に見ると、高卒の3年以内離職率は宿泊業・飲食サービス業が64.7%と最も高く、次いで生活関連サービス業・娯楽業が61.5%となっています。製造業や建設業などは比較的離職率が低い傾向があります。

また、事業所規模別では、5人未満の小規模事業所に就職した高卒者の3年以内離職率が63.2%と高く、規模が大きくなるほど離職率が低下する傾向があります。1,000人以上の大規模事業所では26.3%にとどまります。

こうした現状を踏まえると、高卒での転職は特別なことではなく、多くの方が経験する一般的なキャリアの選択肢といえます。重要なのは、転職を決意した際にどのようなサービスを活用して、より良い職場を見つけるかです。

転職サイトとは、企業が求人情報を掲載しているウェブサービスのことです。求職者は無料で登録・閲覧でき、自分のペースで求人を検索して直接応募することができます。リクナビNEXTやdoda（求人サイト機能）などが代表的です。

転職サイトの大きな利点は、自分の都合に合わせて自由に活動できる点です。早朝でも深夜でも求人を検索でき、気になる企業に随時応募することができます。

その反面、履歴書の添削や面接対策といったサポートは原則として自分で行う必要があります。高卒で転職活動の経験が浅い方にとっては、何から手をつければよいか分からないという状況になりやすい点には注意が必要です。

転職エージェントとは、求職者と企業の間に立って転職活動を支援する人材紹介サービスです。専任のキャリアアドバイザーが担当に付き、求人紹介から応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉まで、一連のプロセスをサポートしてくれます。利用料は求職者側には発生せず、無料で利用できます。

転職エージェントの仕組みは、求人企業がエージェントに採用成功報酬を支払うモデルになっています。そのため、求職者は費用を一切負担せずに手厚いサポートを受けられます。求人サイトには掲載されていない非公開求人を紹介してもらえる点も、転職エージェントならではの利点です。

転職サイトとエージェントは、目的に応じて使い分けるのが効果的です。転職活動を自分のペースで進めたい方や、求人の全体像を把握してから動きたい方には転職サイトが向いています。

初めての転職で何から始めればよいか分からない方や、書類・面接対策を専門家にサポートしてほしい方には転職エージェントが適しています。

なお、dodaのように転職サイトとエージェントの両機能を一つのサービスで提供しているケースもあります。登録後に「自分で求人を探す」機能と「アドバイザーに相談する」機能の両方を使えるため、状況に応じて活用方法を変えられる柔軟性があります。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、学歴よりも実力や人柄を重視する求人に出会いやすくなることです。

一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人の中には、学歴不問で意欲やポテンシャルを評価する優良企業の案件が多く含まれています。

また、応募書類の添削は転職エージェントを活用する大きな理由の一つです。高卒の場合、大卒者と比べて学歴以外の強みをどう表現すればよいか悩む方も多いですが、キャリアアドバイザーが自分でも気づいていなかった強みやスキルを引き出し、採用担当者に響く表現方法を一緒に考えてくれます。

さらに、企業への推薦状を提出してもらえる点も見逃せません。書類だけでは伝わりにくい意欲や人柄を、エージェントが企業側に直接アピールしてくれるため、書類選考の通過率が上がりやすくなります。面接後の年収交渉や入社日の調整なども代行してもらえるため、自分では言いにくい条件面の相談もしやすい点が魅力です。

転職エージェントにもデメリットや注意点があります。まず、紹介してもらえる求人が限られる場合があることです。各エージェントが保有している求人は異なるため、希望する職種や業界によっては求人数が少ないケースもあります。複数のエージェントに登録することで、この問題をある程度解消できます。

リクルートNEXTの調査によると、転職決定者は全体平均の2倍にあたる平均4.2社の転職エージェントに登録しているというデータがあります。複数のサービスを並行して活用することで、より多くの求人に触れ、自分に合ったサービスを見極めやすくなります。

また、担当アドバイザーとの相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者変更を申し出ることをおすすめします。無理に合わないアドバイザーとのやり取りを続けるより、相性の良い担当者に代わってもらうほうが、結果的に転職活動がスムーズに進みます。

日本の就職市場では、大手企業や人気企業の一部では応募条件を「大卒以上」としているケースがまだ残っています。これは高卒者にとって一定のハードルになることも事実です。

その反面、建設・製造・介護・物流・ITなど多くの業界では、学歴よりもスキルや経験・意欲を重視する採用が広がっています。

高卒向け転職エージェントでは、こうした学歴不問・未経験歓迎の求人を中心に取り扱っているため、学歴フィルターを気にすることなく幅広い選択肢から求人を選ぶことができます。

高卒と大卒の間には、統計上は一定の賃金格差があるのが現実です。令和6年賃金構造基本統計調査によると、2024年の学歴別の賃金伸び率は大学卒が4.3%、高校卒は2.5%となっており、賃金の上昇率にも差があります。

ただし、転職を通じて職種や企業を変えることで、この格差を縮める、あるいは逆転できる可能性があります。実際に、高卒向け転職エージェントを活用して転職した方の中には、年収が100万円以上アップした事例も複数報告されています。

転職による年収アップを目指す場合は、エージェントに年収交渉を代行してもらうことが効果的です。自分では言い出しにくい年収の希望も、エージェントが企業側と交渉してくれるため、納得のいく条件での転職が実現しやすくなります。

高卒で転職活動をする際、特に社会人経験が浅い方が悩むのが自己PRの内容です。学歴以外でのアピール材料が少ないと感じている方も多いのではないでしょうか。

こうした場合に効果的なのが、アルバイトや日常生活での経験を棚卸しすることです。アルバイト先でのマネジメント経験や売上への貢献、資格取得への取り組みなど、一見小さく見えることでも、伝え方次第で十分な強みになります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、こうした自己PRの整理を一緒に行ってくれるため、自分では気づかなかった強みを掘り起こす手助けをしてもらえます。

転職エージェントを初めて利用する方にとって、どのような流れで進むのか分からないという人もいるでしょう。一般的な利用の流れは以下の通りです。

まず最初のステップは、公式サイトからの無料登録です。氏名・連絡先・希望条件などを入力し、登録を完了させます。登録はほとんどのサービスで5〜10分程度で完了し、登録費用は一切かかりません。

登録後は、担当のキャリアアドバイザーからの連絡があります。メールや電話での連絡を経て、初回面談（カウンセリング）の日程を調整します。初回面談では現在の状況や転職の希望条件、今後のキャリアプランについて詳しくヒアリングが行われます。

面談後はアドバイザーが希望に合う求人を選定し、具体的な求人を複数提案してもらえます。気になる求人に応募する際は、履歴書・職務経歴書の添削サポートを受けながら書類を仕上げます。

書類選考を通過したら、面接対策を経て本番の面接に臨みます。内定後は条件交渉や入社日の調整を代行してもらい、入社に向けた準備を進めます。

高卒でも転職しやすい職種や業界は複数あります。業界選びを誤ると、転職活動が長期化したり、入社後に後悔したりするケースもあるため、事前に把握しておくことが大切です。

営業職は、高卒でも挑戦しやすい代表的な職種の一つです。多くの企業で学歴不問・未経験者歓迎の採用を行っており、コミュニケーション能力や行動力が評価されます。インセンティブ制度がある企業では、成果次第で収入が大きく伸びる可能性もあります。

ITエンジニア・プログラマーは、近年特に需要が高まっている職種です。IT業界では実力主義の傾向が強く、学歴よりもプログラミングスキルや実績が重視されます。未経験から学びながら正社員になれる求人も多く、研修制度が充実している企業への転職も視野に入れるとよいでしょう。

介護・福祉職は、慢性的な人手不足が続いているため、学歴や経験を問わず採用している事業所が多い職種です。資格取得支援制度を設けている事業所も多く、働きながら介護福祉士などの資格を取得できる環境が整っています。

どんな理由で転職するかは人それぞれですが、「なんとなく今の職場が嫌だから」という理由だけで転職を決めると、入社後に同じ不満を抱えてしまうリスクがあります。転職の目的を明確にしてから活動を始めることが、ミスマッチを防ぐ上で重要です。

転職先の企業情報を十分に確認しないまま入社することも避けたい行動の一つです。給与・勤務時間・休日・福利厚生などの条件を、求人票だけでなく面接時にも直接確認するようにしましょう。

転職エージェントを通じている場合は、エージェントが企業の内部情報を把握していることも多いため、気になる点は遠慮なく質問するとよいでしょう。

転職エージェントを利用する際は、担当アドバイザーとのこまめな連絡が重要です。アドバイザーは複数の求職者を同時にサポートしているため、定期的に自分の状況や意向を共有することで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。

また、転職活動は複数のサービスを並行して利用することを推奨します。1社のみに絞ると、求人の選択肢が狭まるだけでなく、比較検討ができないため相場感が掴みにくくなります。2〜3社のサービスを同時に利用しながら、自分に合ったサービスを絞り込んでいくアプローチが効果的です。

在職中に転職活動を行う場合は、現職の業務に支障が出ない範囲でスケジュールを組むことが大切です。急いで転職先を決めることで条件面での妥協が生まれやすくなるため、可能であれば余裕を持ったスケジュールで活動することをおすすめします。

転職エージェントを利用する流れ

高卒での転職活動は、大卒者と異なる点があります。学歴不問・未経験歓迎の求人を効率的に見つけるためにも、転職エージェントをどう使いこなすかが鍵になります。

ここでは、高卒の方が転職エージェントを活用して内定を獲得するまでの流れを、実践的な観点から解説します。

転職活動を通じて多くの方が感じる共通点として、以下の3つが挙げられます。

• 1つ目は、2〜3社のエージェントを並行利用することです。1社では出会えなかった求人が他社にある場合が多く、比較することで自分に合った環境を見つけやすくなります。
• 2つ目は、希望条件を最初から正直に伝えることです。遠慮して希望を曖昧にすると、条件の合わない求人を紹介されるリスクが高まります。
• 3つ目は、スピード感を持って動くことです。人気のある求人は早期に締め切られることが多く、内定まで平均2週間〜2ヶ月程度かかるケースが多いため、転職したいと思ったタイミングで早めに行動を始めることが成功への近道です。

高卒の転職に関するよくある質問