看護師転職サイトおすすめ15選を徹底比較【2026年最新】
看護師転職サイトを使ってみたいけれど、数が多すぎてどれを選べばよいか迷っている、という人もいるのではないでしょうか。
厚生労働省の統計によると、看護師の転職支援サービスは現在100社以上が展開しており、サービス内容や対応エリア、求人数はサービスごとに大きく異なります。利用料は求職者側が無料で使えるのが一般的ですが、紹介先のクリニックや病院が支援会社に支払う手数料は年収の20〜35%前後とされており、それだけ各社が充実したサポートに力を入れている背景があります。
この記事では、看護師転職サイトのおすすめを比較しながら、選び方のポイントや利用の流れまでを詳しく解説します。転職を成功させたい看護師の方に、ぜひ最後まで読んでいただきたい内容です。
- 看護師転職サイト全15社の特徴・求人数・対応エリア・サポート内容を一覧で比較でき、自分の状況に合ったサービスを選ぶための判断材料が手に入ります
- 看護師転職サイトを賢く活用するための選び方の5つのポイント（求人数・コンサルタントの質・対応エリア・雇用形態・連絡手段）がわかり、登録前の失敗を防げます
- 登録からカウンセリング・求人選定・面接対策・条件交渉・内定・退職手続き・入職後フォローまで、転職活動の全9ステップの流れが具体的にわかります
- 看護師転職サイトの利用者84名へのアンケート調査により、転職後の年収変化（76.2%が年収アップ）・転職活動期間（67.9%が2か月以内）など、リアルな転職事情が数字でわかります
- 病院・クリニック向けの大手サービスから、治験・産業保健師・応援ナース・派遣・単発・公的機関など目的別に強みを持つサービスの違いがわかり、目的に合わせた複数登録の活用法が理解できます
- 看護師転職サイト 全15社 徹底比較表
- 看護roo!転職 求人数トップクラス・利用満足度96.3%の大手看護師転職サイト
- レバウェル看護 年間4,000回の職場訪問で職場の内部情報に強い看護師転職サイト
- ナース専科 転職 オリコン顧客満足度4年連続1位・地域密着型サポートが強みのサービス
- マイナビ看護師 大手マイナビが運営・累計利用者50万人超の信頼と豊富な求人
- 看護師ワーカー 全国31拠点の地域密着ネットワークと年間1万件超の転職実績
- ナースではたらこ 逆指名制度と24時間対応のあんしんサポートが特徴の看護師転職サイト
- MCナースネット 慈恵医大卒の医師が創業・ツアーナース・単発・短期求人に強い看護師転職サイト
- ナースパワー 日本初の看護師専門転職エージェント・独自の応援ナース制度で高収入を実現
- スーパーナース 1993年創業・全求人の60%超が非公開求人・プライベート看護サービスも展開
- ナースJJ 匿名転職・業界最多級の情報量・看護師応援プロジェクト実施中
- 看護プロ 友人に紹介したい率97.6%・関東最大級の求人数と病院口コミ情報が強みのサービス
- ナースジョブ 逆指名制度と全体70%超の非公開求人・地域密着型の看護師転職サイト
- ジョブメドレー 医療介護業界No.1の登録者数・エージェントなしで自分のペースで活動できる求人サイト
- パソナメディカル 45年以上の実績・治験・産業保健師・トラベルナースに強い大手医療人材サービス
- eナースセンター 日本看護協会が運営する公的な無料職業紹介サービス
- 看護師転職サイトに関するアンケート調査結果
- 看護師転職サイトの選び方｜失敗しないための5つのポイント
- 看護師転職サイトの基礎知識｜仕組みから転職市場の実態まで徹底解説
- 看護師転職サイトの利用の流れ
- 看護師転職サイトに関するよくある質問
看護師転職サイト 全15社 徹底比較表
| サービス名 | 利用料金（求職者） | 求人数 | 対応職種 | 対応エリア | エージェント | LINE対応 | 面接同行 | 逆指名 | 非公開求人 | 派遣・単発 | 24時間対応 | スマホアプリ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 看護roo!転職 | 無料 | 238,000件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国 | あり | あり | あり | なし | あり | なし（常勤中心） | なし | あり |
| レバウェル看護 | 無料 | 230,000件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国 | あり | あり | あり | なし | あり | あり（派遣） | なし | あり |
| ナース専科 転職 | 無料 | 200,000件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（13拠点） | あり | あり | なし | なし | あり | なし（常勤87%） | なし | なし |
| マイナビ看護師 | 無料 | 109,600件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国 | あり | なし | あり | なし | あり | なし | なし | あり |
| 看護師ワーカー | 無料 | 46,768件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（31拠点） | あり | あり | あり | なし | あり | なし | なし | なし |
| ナースではたらこ | 無料 | – | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（エリア担当制） | あり | なし | なし | あり | あり | なし | あり（窓口） | なし |
| MCナースネット | 無料 | 46,768件 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（26拠点） | あり | なし | あり | なし | あり | あり（単発・派遣） | なし | なし |
| ナースパワー | 無料 | 25,200件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（19拠点） | あり | あり | なし | なし | あり（派遣・応援のみ） | あり（応援ナース・派遣） | なし | なし |
| スーパーナース | 無料 | 25,601件 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国 | あり | あり | なし | なし | あり（60%超） | あり（単発・派遣） | なし | なし |
| ナースJJ | 無料 | 30,000件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（首都圏中心） | あり | なし | なし | なし | あり | なし（常勤89%） | なし | あり |
| 看護プロ | 無料 | 9,500件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 関東・東海中心 | あり | なし | あり | なし | あり | なし | なし | なし |
| ナースジョブ | 無料 | 20,000件以上 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（北海道・関西・九州強） | あり | なし | なし | あり | あり（約70%） | なし | なし | なし |
| ジョブメドレー | 無料 | 48,676件以上（看護師） | 看護師・准看護師・医師・薬剤師 他57職種 | 全国 | なし（直接応募） | あり（通知） | なし | なし | なし（直接応募型） | なし | なし | なし |
| パソナメディカル | 無料 | – | 看護師・保健師・製薬関連職 | 全国（東京拠点中心） | あり | あり | あり | なし | あり | あり（派遣・紹介予定） | なし | なし |
| eナースセンター | 完全無料（公的機関） | – | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 全国（47都道府県） | あり（ナースセンタースタッフ） | なし | なし | なし | なし | なし | なし | なし |
全15サービスを比較すると、求人数の多さでは看護roo!転職・レバウェル看護・ナース専科 転職が20万件超で群を抜いています。
エージェントサービス・LINE対応・面接同行をすべて備えるのはレバウェル看護・看護師ワーカーなど一部のサービスです。
派遣・単発求人を探す場合はナースパワー・スーパーナース・MCナースネットが強みを持ちます。
地方や公的機関の求人を探す場合はeナースセンターが頼りになります。
目的に合わせて2〜3社を組み合わせて活用するのがおすすめです。
看護roo!転職 求人数トップクラス・利用満足度96.3%の大手看護師転職サイト
看護師転職サイトの中でも特に高い知名度と実績を持つのが、看護roo!転職です。
看護師国家試験の対策アプリや学習コンテンツでお世話になったことのある看護師も多いのではないでしょうか。
転職サービスとしてもその評価は高く、利用者満足度は96.3%という水準を誇っています。
看護roo!転職の最大の強みは、求人数の多さです。
2026年3月時点で求人数は約238,000件（雇用形態・勤務形態・職種別、サイト未掲載を含む）にのぼり、看護師転職サイトの中でもトップクラスの規模を誇ります。
病院・クリニック・訪問看護・介護施設・企業の保健師職など、多様な職場の求人を取り扱っており、月給42万円以上や年間休日130日以上といった厳選された好条件求人も多数掲載されています。
非公開求人も豊富に保有しており、一般には公開されていない好条件のポジションに出会える可能性があります。
登録後にキャリアアドバイザーが希望条件をヒアリングしたうえで、非公開求人を含む最適な求人を提案してくれます。
看護roo!転職が他のサービスと一線を画す点として、一気通貫型（両面型）と呼ばれるサポート体制があります。
これは、1人のキャリアアドバイザーが看護師と医療機関の両方を担当する仕組みです。
求職者側と採用側の情報を同じ担当者が把握しているため、職場の実態や採用の本音をスピーディーに求職者へ提供できる点が強みです。
求人票には載らない職場の雰囲気・人間関係・残業実態なども把握したうえで求人を提案してもらえるため、転職後のミスマッチを防ぎやすいでしょう。
看護roo!転職の魅力は転職サポートだけにとどまりません。
サイト内では、看護師国家試験の過去問題集・看護技術の動画・お悩み掲示板・職場診断ツール・キャリアアドバイザー診断など、看護師の日常やキャリアに役立つコンテンツが充実しています。
転職を検討していない段階からサービスに触れ、看護師としての成長をサポートするコンテンツを活用できる点は、他サービスにはない特徴といえます。
看護roo!転職のサポートは登録から入職後まで一貫して無料です。
提供されるサポートの主な内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・LINE・Web面談に対応）
- 非公開求人を含む求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の作成サポート・添削
- 施設・職場ごとの面接対策（過去の質問例・模擬面接）
- 面接同行サービス（条件あり）
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 内定後・入職後のフォロー
登録後の流れとして、まず専属のコールスタッフから15分程度の初回ヒアリングが行われます。
その後、キャリアアドバイザーから詳細ヒアリング（約1時間）を受け、条件に合った求人紹介へと進む2段階の丁寧な流れが特徴です。
看護roo!転職はオフィスを東京・新横浜・名古屋・大阪・神戸の5拠点に絞っているため、地方エリアの求人サポートは都市部と比べてやや手薄になる点は把握しておきたいポイントです。
地方での転職を希望する場合は、地域密着型のサービスとの併用も検討するとよいでしょう。
また、パート・非常勤の求人数は正社員求人と比べると少ないため、非常勤での転職を希望する場合は他サービスとの並行利用が選択肢になります。
登録後に担当者からの連絡が多くなる傾向もあるため、希望の連絡頻度・方法を最初に伝えておくことをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 看護roo!転職 |
| 運営会社 | 株式会社クイック |
| 設立 | 1980年（サービス開始：2009年） |
| 上場 | 東証プライム市場 |
| 累計利用者数 | 60万人以上 |
| 求人数 | 約238,000件（2026年3月時点） |
| 利用者満足度 | 96.3% |
| 対応エリア | 全国（主要オフィス：東京・新横浜・名古屋・大阪・神戸） |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| LINE相談 | 対応 |
| 公式サイト | https://www.kango-roo.com/job/ |
看護roo!転職は、求人数の多さと一気通貫型のサポート体制が特に際立つサービスです。
特に初めて転職活動を行う看護師や、都市部での転職を希望する方にとっては、非常に頼りになる選択肢のひとつといえるでしょう。
看護師国家試験アプリで知られる看護roo!が母体であるため、看護師の業務や現場への理解が深く、転職支援の質にもその姿勢が反映されていると感じます。
その反面、地方エリアや非常勤希望の場合は他サービスとの併用が賢明です。
複数サービスに登録する際の軸として、まず看護roo!転職を試してみることをおすすめします。
レバウェル看護 年間4,000回の職場訪問で職場の内部情報に強い看護師転職サイト
看護師転職サイトの中でも特に職場のリアルな情報提供力に定評があるのが、レバウェル看護（旧：看護のお仕事）です。
2024年の調査では、20歳代を対象とした相談のしやすさ、20〜34歳を対象とした連絡の取りやすさの2項目で顧客満足度1位を獲得しており、特に若い世代の看護師から高い支持を集めています。
レバウェル看護が保有する求人数は約140,000件（非公開求人を含む）にのぼり、看護師特化型の転職サイトの中でも最大級の規模です。
病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションなど多様な職場の求人をカバーしており、特に病院・クリニック・介護施設のジャンルでは他社と比較しても豊富な求人数を誇ります。
また、非公開求人も多数保有しており、登録者に優先的に紹介される仕組みのため、一般に公開されていない好条件の求人に出会える可能性があります。
レバウェル看護が他サービスと大きく差別化できている強みが、年間4,000回以上の病院・施設への直接訪問です。
担当のキャリアコンサルタントが医療機関の人事担当者や現場の看護師に直接取材を行い、求人票や公式サイトには掲載されていない職場の生の情報を収集しています。
具体的には、職場の雰囲気・人間関係・残業の実態・有給取得率・離職理由・師長の人柄など、応募前に知りたいリアルな情報を提供してもらえます。
これにより転職後のミスマッチを大幅に防ぎやすくなっています。
レバウェル看護は、電話のほかにLINEやメールでの連絡にも対応しており、シフト制や夜勤のある看護師でも自分のペースでやり取りできる環境が整っています。
電話は希望の時間帯に対応してもらえ、求人情報はLINEやメールで届けてもらうことも可能です。
忙しい看護師が転職活動を進めやすいよう、コミュニケーション手段の柔軟性が高い点はうれしいポイントです。
レバウェル看護のサービスはすべて無料で利用できます。提供されるサポートの主な内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・LINE・メール対応）
- 非公開求人を含む求人紹介・スカウト機能
- 履歴書・職務経歴書の作成サポート・添削
- 病院・施設の内部情報提供
- 面接対策・模擬面接
- 勤務条件・給与の交渉代行
- 面接日程の調整代行
- 入職後のアフターフォロー（専属チームによる相談対応）
入職後も専属のアフターフォローチームに相談できる体制が整っており、転職後に職場でのトラブルや悩みが生じた際も安心です。
また、派遣での働き方を希望する場合はレバウェル看護 派遣版という専用サービスも用意されており、転職と派遣の両方に対応している点も特徴のひとつです。
レバウェル看護は全国47都道府県に対応していますが、地方エリアでは都市部と比べて求人数が少なくなる場合があります。
夜勤あり・病棟勤務向けの求人は特に豊富ですが、日勤のみの常勤求人は他サービスと比べて少ない傾向があるため、日勤専従を希望する場合は他サービスとの併用が選択肢になります。
また、登録後に担当者からの連絡が多くなるケースがある点は把握しておき、登録時に希望する連絡方法と頻度を明確に伝えておくとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | レバウェル看護（旧：看護のお仕事） |
| 運営会社 | レバウェル株式会社 |
| 設立 | 2017年 |
| 厚生労働大臣許可番号 | 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623 |
| 累計利用者数 | 40万人以上 |
| 求人数 | 約140,000件（非公開含む） |
| 対応エリア | 全国47都道府県 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| LINE相談 | 対応 |
| 派遣サービス | あり（レバウェル看護 派遣版） |
| 公式サイト | https://kango-oshigoto.jp/ |
レバウェル看護の最大の強みは、年間4,000回以上という圧倒的な職場訪問数に裏付けられた内部情報の質の高さです。
人間関係や職場環境で転職を考えている看護師にとって、表向きの求人情報だけでなく現場のリアルな情報を事前に把握できる点は非常に心強いでしょう。
LINEでのやり取りが充実している点も、シフト勤務の多い看護師にとって利用しやすいと感じます。
特に病院や介護施設への転職を希望する看護師、ブランクからの復職を考えている看護師、初めて転職活動をする若手看護師には積極的に試してほしいサービスです。
ナース専科 転職 オリコン顧客満足度4年連続1位・地域密着型サポートが強みのサービス
看護師転職サイトの中でも特に総合満足度の高いサービスとして知られるのが、ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）です。
オリコン顧客満足度調査の看護師転職部門において2023年から2026年まで4年連続で総合1位を獲得しており、利用のしやすさ・担当者の対応・紹介求人の豊富さ・紹介求人の質・交渉力の5つの評価項目すべてで1位という優秀な結果を残しています。
ナース専科 転職の最も大きな特徴が、地域専任のキャリアパートナーによる担当制です。
全国13拠点に地域担当のキャリアパートナーが配置されており、各都道府県の医療機関の求人状況や内部情報をリアルタイムで把握しています。
求人票には載らない職場の雰囲気・師長の人柄・残業の実態・離職率など、地域に根差した詳細な情報を提供してもらえる点が高く評価されています。
また、担当者一人だけでなくチーム体制でサポートする点も特徴です。
一人のキャリアパートナーが休みでも別のメンバーがフォローできるため、連絡が途切れるリスクが少なく、スピーディーな対応が実現しています。
キャリアパートナーの中には看護師の臨床経験を持つメンバーも在籍しており、現場の感覚を理解したうえでのアドバイスが受けられます。
ナース専科 転職が保有する求人数は20万件以上（2026年1月時点）で、業界最大級の規模を誇ります。
全体の求人のうち約87%が常勤求人であり、正社員での転職を希望する看護師にとって選択肢が非常に豊富です。
日勤のみの求人や夜勤なし・残業少なめの求人も数多く取り扱っており、ライフスタイルの変化に合わせた転職にも対応しています。
ブランク歓迎の求人も2026年3月時点で約9,945件と充実しており、育児や介護でブランクが生じた看護師の復職にも積極的に対応しています。
非公開求人も多数保有しており、登録後にキャリアパートナーから優先的に紹介してもらえます。
ナース専科 転職のキャリアパートナーは、配属前に70時間を超える研修プログラムを履修しています。
医療業界の特性・看護師の職種・社会保険や各種手当に関する労務知識まで幅広く学んでおり、専門性の高いアドバイスが期待できます。
このサポートの質の高さが、オリコン調査の担当者対応部門での1位獲得につながっていると考えられます。
条件交渉においても、給与・勤務時間・役職など聞きにくい条件の代行交渉を積極的に行ってくれる点が利用者から高く評価されています。
ナース専科 転職のサービスはすべて無料で利用できます。
提供される主なサポートは以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・メール・LINE対応）
- 非公開求人を含む求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 施設ごとの面接対策・質問対策
- 面接日程の調整・応募先とのやり取り代行
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 入職後のアフターフォロー
登録不要で求人票の大部分を閲覧できる点も利便性が高く、まずは求人状況だけ確認したいという看護師にも対応しています。
登録後はキャリアパートナーからヒアリングの連絡が入り、希望条件に合った求人の提案へと進みます。
ナース専科 転職は常勤求人が全体の約87%を占めており、派遣での就業を希望する場合はほとんど対応していません。
派遣での転職を希望する場合は、レバウェル看護など派遣求人に強いサービスとの併用を検討するとよいでしょう。
また、登録後に担当者からの連絡が多いと感じる声もあるため、希望する連絡方法や頻度を最初に明確に伝えておくことをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク） |
| 運営会社 | 株式会社エス・エム・エス |
| サービス開始 | 2005年 |
| 東証上場 | プライム市場 |
| 累計利用者数 | 100万人以上 |
| 年間利用者数 | 10万人以上 |
| 求人数 | 20万件以上（2026年1月時点） |
| 対応エリア | 全国47都道府県（13拠点） |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| LINE相談 | 対応 |
| 公式サイト | https://www.nursejinzaibank.com/ |
ナース専科 転職は、オリコン顧客満足度4年連続1位という客観的な評価が示すとおり、総合的なサービス品質の高さが際立っています。
特に地域担当制による地域密着型のサポートは、地元の医療機関への転職やUターン転職を考えている看護師にとって非常に頼りになります。
70時間超の研修を受けたキャリアパートナーが担当してくれる点も、初めて転職活動をする看護師への安心感につながるでしょう。
常勤での転職を希望する看護師には特に登録をおすすめしたいサービスです。
マイナビ看護師 大手マイナビが運営・累計利用者50万人超の信頼と豊富な求人
看護師転職サイトの中でも特に高い知名度と信頼性を誇るのが、マイナビ看護師です。
就職・転職情報サービスで幅広く知られる株式会社マイナビが運営しており、累計利用者数は50万人以上にのぼります。
2026年のオリコン顧客満足度調査（看護師転職部門）では総合3位を獲得しており、友人・知人への推奨意向は71.1%、再利用意向は68.0%と高水準を維持しています。
厚生労働省の医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定も受けており、法令遵守の観点からも信頼性の高いサービスです。
マイナビ看護師の公開求人数は約106,000件（2026年3月時点）で、非公開求人を含めると約109,600件以上の求人を保有しています。
他のサービスと比較した際の大きな特徴は、病院・クリニックだけでなく、一般企業（産業看護師・治験コーディネーターなど）・美容クリニック・トラベルナース・訪問看護など、多彩な職場の求人を豊富に取り扱っている点です。
年収500万円以上の高待遇求人や、夜勤なし・土日祝休みの求人など、こだわり条件での絞り込みが充実しており、ライフスタイルに合わせた転職先を探しやすい環境が整っています。
パート・非常勤の公開求人数も約29,000件と豊富なため、正社員だけでなく非常勤での転職を検討している看護師にも対応しています。
マイナビ看護師のキャリアアドバイザーは、担当する医療機関や企業へ直接足を運び、最新の採用状況・職場環境・看護体制・職場の雰囲気などをヒアリングしています。
求人票だけではわからない現場のリアルな情報を把握したうえで求人を紹介してもらえる点が、多くの利用者から高く評価されています。
また、キャリアアドバイザーとのオンライン面談に対応しており、顔を見ながら希望条件や悩みを共有できるため、認識のズレが生まれにくいのも安心感につながります。
今すぐ転職する予定がない段階でも、キャリア相談・情報収集を目的とした登録が可能です。
マイナビ看護師は大手人材会社の運営ならではの安定したサポート体制が強みです。
履歴書・職務経歴書の添削・面接対策・模擬面接・日程調整・条件交渉・入職後のアフターフォローまで、転職活動に必要なサポートを一貫して無料で受けられます。
また、スマートフォンアプリを提供しており、隙間時間に求人を確認したりキャリアアドバイザーに連絡を取ったりすることができます。
シフト制で忙しい看護師にとって、アプリで手軽に転職活動を進められる点はうれしいポイントです。
マイナビ看護師のサービスは求職者に対してすべて無料で提供されています。主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・オンライン面談対応）
- 非公開求人を含む求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・模擬面接
- 面接日程の調整・応募先とのやり取り代行
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 入職後のアフターフォロー
- スマートフォンアプリでの求人検索・連絡対応
医療機関への採用側のサービスは完全成功報酬制（初期費用ゼロ、入職確定時に理論年収の約20〜35%を手数料として支払う形）で運営されており、看護師が負担する費用は一切発生しません。
マイナビ看護師は首都圏・関西圏の求人が特に充実している一方、地方エリアでは求人数に差が出るケースもあります。
地方での転職を希望する場合は、地域密着型のサービスとの併用も検討するとよいでしょう。
また、登録後に担当者からの連絡が多いと感じる声もありますが、希望する連絡方法（メール・LINE等）と頻度を伝えることで調整が可能です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | マイナビ看護師 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 設立 | 1973年（マイナビ看護師サービス開始：2007年頃） |
| 累計利用者数 | 50万人以上 |
| 求人数 | 約109,600件（非公開求人含む・2026年2月時点） |
| 対応エリア | 全国 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| LINE相談 | 非対応（メール・電話・オンライン面談に対応） |
| スマホアプリ | あり |
| 公式サイト | https://kango.mynavi.jp/ |
マイナビ看護師は、マイナビブランドの信頼性と大手ならではの充実したサポート体制が際立つサービスです。
特に病院・クリニック以外の職場（美容クリニック・産業看護師・治験コーディネーターなど）への転職を検討している看護師や、年収アップを狙うハイクラス転職を目指す看護師にとっては、豊富な求人数と質の高いサポートの恩恵を受けやすいでしょう。
ただしLINE相談には非対応のため、LINEでのやり取りを希望する場合はレバウェル看護などとの併用をおすすめします。
看護師ワーカー 全国31拠点の地域密着ネットワークと年間1万件超の転職実績
看護師ワーカーは、2023年9月に旧名称「医療ワーカー」からリブランドした、看護師・助産師・保健師に特化した転職支援サービスです。
運営元は株式会社トライトキャリアで、医療系人材サービスの分野で10年以上の実績を積み重ねており、年間の転職成功者数は1万人以上（2020年実績）にのぼります。
公式サイトでは求人情報・サービス詳細・利用料金の仕組みを明示しており、利用者側の費用は完全無料です。
看護師ワーカーは、2026年時点で全国の看護師・准看護師・助産師・保健師の求人を46,768件以上掲載しています（公式サイト掲載数）。
病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーションなど多様な職場をカバーしており、常勤・非常勤・パートなど幅広い雇用形態に対応しています。
特に強みとなるのが、全国31ヶ所に構える営業所を活かした地域密着型のネットワークです。
各エリアのキャリアアドバイザーが地元の医療機関との関係を長年築いており、求人票には掲載されない職場の内部情報（スタッフの年齢層・職場の雰囲気・残業の実態・定着率など）を提供してもらえます。
地方への転職やUターン・Iターン転職を希望する看護師に特に向いているサービスといえます。
看護師ワーカーでは、一般的な書類添削・面接対策に加え、面接同行サービスを提供しています。
担当キャリアアドバイザーが面接当日に同行し、採用担当者への事前情報提供や、利用者が聞きにくい条件面での確認をサポートしてくれます。
初めての転職活動や、面接が不安な看護師にとって安心感の高いサービスです。
さらに入職後も継続的なアフターフォローが受けられます。
入職後に職場環境のギャップや悩みが生じた場合も、担当者に相談できる体制が整っています。
転職して終わりではなく、定着まで見据えたサポートが行われている点は、利用者からの評価が高いポイントです。
看護師ワーカーはLINEでのやり取りに対応しており、電話が難しいシフト勤務や夜勤のある看護師でも気軽にコンサルタントと連絡がとれます。
求人情報の受け取りや相談をLINEで進められるため、忙しい日常の中でも転職活動を継続しやすい環境です。
また、登録者のみが閲覧・紹介を受けられる非公開求人も多数保有しています。
応募殺到を避けるため非公開とされる好条件求人や、管理職・希少職種の求人も含まれており、公開求人だけでは出会えない選択肢に出会える可能性があります。
看護師ワーカーのサービスは求職者に対して完全無料です。
医療機関側は採用確定時に入職者の年収の35%を紹介手数料として負担する完全成功報酬制をとっており、採用決定まで医療機関側にも費用は発生しません。
求職者が費用を支払う必要は一切なく、内定辞退や退会の際も違約金は発生しません。
主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・LINE・メール対応）
- 非公開求人を含む求人紹介（メルマガでの新着情報配信も可能）
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・面接同行サービス
- 面接日程の調整・応募先とのやり取り代行
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 入職後のアフターフォロー
看護師ワーカーは病院・クリニック・介護施設への転職を得意とする反面、一般企業（産業看護師・治験コーディネーターなど）の求人数は他サービスと比べて少ない傾向があります。
企業への転職を希望する場合はマイナビ看護師などとの併用が選択肢になるでしょう。
また、登録後に担当者からの連絡が積極的になる場合があるため、希望する連絡頻度・手段を最初に明確に伝えておくことをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 看護師ワーカー（旧：医療ワーカー） |
| 運営会社 | 株式会社トライトキャリア |
| サービス開始 | 2013年頃（旧医療ワーカーとして） |
| リブランド | 2023年9月（現サービス名に変更） |
| 年間転職成功者数 | 1万人以上（2020年実績） |
| 求人数 | 46,768件以上（公式サイト掲載） |
| 全国拠点数 | 31ヶ所 |
| 対応エリア | 全国 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| LINE相談 | 対応 |
| 公式サイト | https://iryouworker.com/ |
看護師ワーカーは、全国31拠点という他サービスと比較しても多い営業所数を活かした地域密着型のサポートが際立っています。
地方での転職やUターン・Iターンを考えている看護師にとっては、地域の医療機関に精通したキャリアアドバイザーのサポートを受けられる点が大きな安心感につながるでしょう。
面接同行サービスと入職後のアフターフォローの手厚さも特徴的で、初めての転職やブランクがある方にもおすすめです。
企業系求人を同時に探したい場合はマイナビ看護師などと並行して活用するのが賢明です。
ナースではたらこ 逆指名制度と24時間対応のあんしんサポートが特徴の看護師転職サイト
ナースではたらこは、東証プライム上場のディップ株式会社が運営する看護師専門の転職支援サービスです。
バイトルやはたらこねっとなど多くの求人サービスを手がける大手企業が母体であり、20年以上の求人情報サービスの実績を活かした安定したサポート体制が特徴です。
厚生労働省が定める医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者としても認定されており、信頼性の高いサービスです。
ナースではたらこの最大の特徴が、業界でも珍しい逆指名制度です。
逆指名制度とは、求人情報として公開されていない病院やクリニックに対して、キャリアアドバイザーが求職者に代わって求人の有無や勤務条件を確認・交渉してくれるシステムです。
通常の転職活動では、公開されている求人の中から選択するしかありません。
しかし逆指名制度を活用すれば、たとえ公式サイトや求人情報に掲載がなくても、働いてみたい憧れの病院やクリニックへのアプローチができます。
他のサービスで求人が見つからなかった医療機関への転職を実現したという口コミも多く、特にこだわりの転職先がある看護師に強みを発揮するサービスです。
看護師は夜勤や不規則なシフトが多く、転職サービスの営業時間内に連絡できないことも少なくありません。
ナースではたらこは24時間対応のあんしんサポート窓口を設けており、時間を問わず相談できる体制が整っています。
この窓口は転職相談だけでなく、担当のキャリアアドバイザーに直接言いづらい担当変更の依頼や、サービスに関する疑問・不満なども受け付けています。
深夜や早朝しか連絡できない看護師でも安心して利用できる点が、他サービスと比較した際の大きな強みのひとつです。
ナースではたらこはエリア担当制を採用しており、全国各地の医療機関の求人情報と内部事情に精通した担当者が配置されています。
北海道から九州まで幅広いエリアの求人を取り扱っており、地方での転職を希望する看護師にも対応しています。
担当者は看護部長やスタッフへの直接ヒアリング・現場訪問・転職者からのフィードバックなど独自の取材で職場情報を収集しており、求人票だけでは分からないリアルな情報（忙しさの実態・職場の雰囲気・子育て中の看護師が働きやすいかどうかなど）を登録者に提供しています。
また、会員登録なしでも求人票の閲覧が一部可能であり、登録前にどのような求人があるかを確認できる点も利便性の高いポイントです。
ナースではたらこのサービスは登録から入職まですべて無料です。
厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業として運営されており、求職者側から費用が発生することは一切ありません。
主なサポートは以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・メール・対面対応）
- 非公開求人を含む求人紹介
- 逆指名制度（希望医療機関への求人交渉代行）
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・選考サポート
- 面接日程の調整・応募先とのやり取り代行
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 24時間対応のあんしんサポート窓口
- 入職後のアフターフォロー・退職アドバイス
ナースではたらこは関東・東海エリアの求人が特に充実している一方、一部の地方エリアでは求人数が他サービスより少なくなる場合があります。
地方での転職を希望する際はエリアカバーの確認をしたうえで、必要に応じて他サービスとの並行利用を検討するとよいでしょう。
また、LINEでの連絡には非対応のため、LINEを活用した転職活動を希望する場合はレバウェル看護などの併用が選択肢になります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ナースではたらこ |
| 運営会社 | ディップ株式会社 |
| 上場 | 東証プライム市場 |
| 設立 | 1997年（ディップ社設立） |
| 対応職種 | 看護師・准看護師・助産師・保健師 |
| 対応エリア | 全国（エリア担当制） |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| 24時間サポート | あり（あんしんサポート窓口） |
| 逆指名制度 | あり |
| LINE相談 | 非対応 |
| 公式サイト | https://iryo-de-hatarako.net/ |
ナースではたらこの最大の魅力は、他サービスにはない逆指名制度と24時間対応のあんしんサポート窓口という2つの独自機能にあります。
特定の病院やクリニックへの転職を強く希望している看護師や、夜勤・不規則勤務で通常の営業時間内に連絡が難しい看護師にとって、非常に使い勝手のよいサービスといえるでしょう。
ただし、LINEでのやり取りには対応していないため、日常的にLINEを活用したい方は別サービスとの組み合わせが賢明です。
MCナースネット 慈恵医大卒の医師が創業・ツアーナース・単発・短期求人に強い看護師転職サイト
MCナースネットは、2000年に慈恵医大卒の医師が創業した株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する看護師向け転職・派遣支援サービスです。
医師が立ち上げたという背景から、医療現場への深い理解をもとにしたサービス設計が特徴です。
利用者満足度は95%以上（※公式サイト）を誇り、友人経由での紹介登録が多い点も評価の高さを示しています。
また、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者として運営されており、求職者のサービス利用は完全無料です。
MCナースネットの最大の強みは、ツアーナース・夜勤専従・健診センター・単発・スポット・短期派遣など、他のサービスでは見つかりにくい特殊な求人が豊富な点です。
常勤・非常勤はもちろん、1日単位の単発バイトから長期派遣まで幅広い雇用形態に対応しており、ライフスタイルや家庭の状況に合わせた柔軟な働き方が探せます。
育児や家事との両立を優先したい看護師、本職と掛け持ちで単発の仕事を探している看護師、まずはブランクから段階的に復職したい看護師など、多様なニーズに対応できる点がこのサービスならではの利点です。
ツアーナースや治験コーディネーター、保育園での保育補助など、病院以外のユニークな求人も取り扱っています。
MCナースネットが提供する独自サービスのひとつが、給与先払いサービスです。
派遣契約を締結した場合に限り、通常の給与支払日よりも前に給与の一部を受け取れる仕組みです。
急な出費が発生した場合などに活用でき、マイページからオンラインで申請が完結するため手続きも簡単です。
このような独自の金銭的サポートは他の看護師転職サイトではあまり見られない機能であり、生活面の柔軟性を高めたい方にとってうれしいポイントです。
MCナースネットは全国26か所の支社で登録会を開催しており、出張登録会やWeb登録会・夜間登録会も実施しています。
支社のない地域でも登録しやすい体制が整えられているため、全国の看護師が利用しやすいサービスです。
専任のコンサルタントが担当として付き、希望条件のヒアリングから求人紹介・書類添削・面接対策・面接同行・条件交渉・入職後のアフターフォローまで一貫してサポートしてくれます。
面接同行の際には面接会場までの地図・路線案内も提供してくれるなど、細部まで行き届いたサポートが利用者から高く評価されています。
MCナースネットのサービスはすべて無料で利用できます。
主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング
- 単発・短期・派遣・常勤など多様な雇用形態の求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の作成アドバイス・添削
- 面接対策・面接同行サービス
- 面接日程の調整・応募先とのやり取り代行
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 給与先払いサービス（派遣契約限定）
- 入職後のアフターフォロー
MCナースネットの公開求人数は他の大手サービスと比べてやや少なめです。
常勤での転職を軸に幅広い選択肢から選びたい場合は、看護roo!転職やレバウェル看護など求人数の多いサービスとの併用を検討するとよいでしょう。
また、求人は都市部に集中しており、地方エリアでは求人の選択肢が限られる場合があります。
正社員への転職を主な目的とする看護師には、大手サービスと組み合わせた活用がおすすめです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | MCナースネット |
| 運営会社 | 株式会社メディカル・コンシェルジュ |
| 設立 | 2000年（慈恵医大卒の医師が創業） |
| 利用者満足度 | 95%以上（公式サイト） |
| 全国拠点数 | 26か所 |
| 対応職種 | 看護師・准看護師・助産師・保健師 |
| 対応エリア | 全国 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| 給与先払いサービス | あり（派遣契約限定） |
| 公式サイト | https://mc-nurse.net/ |
MCナースネットは、単発・スポット・ツアーナースなど特殊な求人の豊富さが他のサービスと最も差別化できるポイントです。
ライフスタイルの変化に合わせてフレキシブルな働き方を探している看護師や、段階的に復職を考えているブランクのある看護師にとって特に魅力的なサービスといえます。
常勤転職を軸に活動する場合は大手サービスとの組み合わせで活用するのが賢明で、単発・短期求人の選択肢を広げる補完的なサービスとして位置づけるとよいでしょう。
ナースパワー 日本初の看護師専門転職エージェント・独自の応援ナース制度で高収入を実現
ナースパワーは、1985年に設立された日本で初めて厚生労働大臣の認可を受けた看護師専門の人材紹介・派遣会社です。
設立から40年近い実績を持ち、延べ30,000名以上が参加した応援ナース制度や年間5,000名以上が稼働する豊富な派遣・短期求人が最大の特徴です。
利用者側の費用は完全無料で、公式サイトにはサービス詳細・料金の仕組みが明示されています。
ナースパワーを語るうえで欠かせないのが、独自開発した応援ナース制度です。
応援ナースとは、看護師が不足している医療機関に対して、期限付き直接雇用として3〜6か月間赴任する働き方のことです。
派遣ではなく病院の直接雇用となるため、社会保険も赴任先で加入でき、給与は赴任先から直接支給されます。
応援ナースには以下の4種類があり、希望に合わせて選ぶことができます。
- 都市圏応援ナース：月額45万円以上確定・家具家電付きアパート完備・赴任費用支給
- 北海道応援ナース：月額45万円以上確定・北海道の魅力的な生活環境を体験
- 沖縄応援ナース：常夏の沖縄でプチ移住感覚・人気の離島生活も可能
- 離島応援ナース：離島医療に貢献しながら特別な経験が積める
面接は原則として電話・Web面接のみで完結するため、事前に現地まで出向く手間がなく、書類審査と電話面接だけでスムーズに採用が決まります。
延べ30,000名以上が参加した実績を持ち、短期間で高収入を得たい看護師・普段とは違う環境でキャリアを積みたい看護師に特に人気のある制度です。
ナースパワーが保有する求人数は約25,200件以上（2026年1月時点）にのぼり、正社員・パート・応援ナース・派遣の4つの雇用形態にわたって対応しています。
常勤での転職から、育児・家庭との両立を優先した短時間勤務・非常勤・単発まで、さまざまなライフスタイルに合わせた働き方が選べます。
九州・四国・沖縄エリアの求人が特に充実しており、これらの地域での転職を希望する看護師にとって有力な選択肢となります。
応援ナース求人（約1,030件）・派遣求人（約2,200件）を含む幅広い求人ラインナップが揃っています（2026年3月時点）。
ナースパワーは熊本・九州エリアを本拠地に、全国19か所の事業所を展開しています。
長年の実績で培ったネットワークにより、地域の医療機関との信頼関係が厚く、求人票には掲載されない職場情報も提供してもらえます。
専任のコーディネーターが転職全般をサポートし、履歴書・志望動機の書き方・面接対策・条件交渉・入職後のフォローまで一貫して対応してくれます。
ナースパワーのサービスはすべて求職者側に費用は発生しません。
採用が確定した際に医療機関から成功報酬として手数料が支払われる仕組みです。
主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・LINE・メール対応）
- 正社員・派遣・応援ナース・単発など多様な求人紹介
- 履歴書・志望動機の作成アドバイス・添削
- 面接対策・Web面接サポート
- 赴任費用・住居の手配調整（応援ナースの場合）
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 入職後のアフターフォロー
ナースパワーは正社員・パートの非公開求人がほとんどなく、非公開求人は派遣と応援ナースの求人に限られます。
好条件の非公開求人を幅広く探したい場合は、看護roo!転職やレバウェル看護などとの併用をおすすめします。
また、地域によって求人数に偏りがあり、都市部以外では選択肢が少なくなる場合があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ナースパワー |
| 運営会社 | 株式会社ナースパワー人材センター |
| 設立 | 1985年（日本初の看護師専門職業紹介所） |
| 求人数 | 約25,200件以上（2026年1月時点） |
| 応援ナース稼働者数 | 年間5,000名以上 |
| 応援ナース延べ参加者数 | 30,000名以上 |
| 全国拠点数 | 19か所 |
| 対応エリア | 全国 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| 公式サイト | https://www.nursepower.co.jp/ |
ナースパワーの最大の魅力は、月額45万円以上が確定する応援ナース制度という独自の働き方にあります。
短期間で高収入を得ながら沖縄・北海道・離島などの魅力的なエリアに住む体験ができるという、他の転職サイトにはない選択肢を持っています。
日本初の看護師専門転職エージェントとして40年近くの実績を積み重ねており、信頼性の高さも魅力のひとつです。
通常の常勤転職には大手サービスとの併用をおすすめしますが、応援ナースや派遣・短期の求人を探す際にはぜひ第一候補として検討してみてください。
スーパーナース 1993年創業・全求人の60%超が非公開求人・プライベート看護サービスも展開
スーパーナースは、1993年に創業した株式会社スーパーナースが運営する看護師専門の人材派遣・人材紹介サービスです。
30年以上の歴史を持つ老舗サービスで、年間マッチング数は20万件以上、累計登録者数も14万人以上にのぼります。
利用者のリピート率は79%（※公式サイト）と高く、一度利用した看護師が再び選ぶ信頼の高さを示しています。
サービスはすべて求職者側に費用が発生しません（公式サイト記載）。
スーパーナースが保有する公開求人数は25,601件（2026年3月時点）ですが、最大の特徴は全体の60%以上が非公開求人である点です。
好条件のため応募が集中する求人や、期限の迫った急募求人、登録者に優先的に案内される希少な案件が非公開求人として提供されており、登録後にメール配信で案内される形をとっています。
雇用形態は単発・スポット・短期派遣・長期派遣・パート・正社員の6形態に幅広く対応しており、育児や家事と両立しながら週2〜3日だけ働きたいケースから、フルタイムの常勤転職まで、さまざまなライフスタイルに合わせた求人選びが可能です。
准看護師の求人割合が他サービスと比べて多い点も特徴で、准看護師として働きながら正看護師を目指すキャリアアップを検討している方にも向いています。
スーパーナースが他の看護師転職サイトと大きく異なる点のひとつが、公的な健康保険・介護保険の適用範囲外で患者さんをサポートするプライベート看護事業を展開していることです。
入院時の付き添い看護・自宅での療養サポート・病院への送迎補助など、公的保険ではカバーしきれないニーズに応じた業務が求人として掲載されています。
病棟臨床経験が3年以上あれば、プライベート看護業務が未経験でも就業可能で、初回勤務時には先輩看護師によるオリエンテーションが行われます。
通常の病院勤務とは異なる看護のスタイルに興味がある方や、よりきめ細やかな看護を提供したいと考えている看護師にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。
スーパーナースは30年以上にわたって医療機関と深い関係を築いてきた実績があり、専任コーディネーターが求人票だけではわからない職場の内部事情に精通しています。
職場の良い点だけでなく、注意すべき点や環境の実態も正直に伝えてくれると口コミで評価されており、入職後のミスマッチを防ぐうえで頼りになります。
また、スーパーナース独自の応援ナース求人も取り扱っており、全国各地の医療機関で短期・中期勤務をしながら高収入を得る働き方も選べます。
LINEでのやり取りにも対応しており、シフト制の看護師でも隙間時間に気軽にコーディネーターと連絡が取れる環境が整っています。
スーパーナースのサービスはすべて無料で利用できます。
主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・LINE・メール対応）
- 非公開求人を含む求人紹介（メール配信による案内あり）
- 単発・派遣・パート・常勤など多様な雇用形態の求人提供
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・条件交渉代行
- プライベート看護求人の紹介（臨床経験3年以上対象）
- 入職後のアフターフォロー・就業後の相談窓口
仮登録はオンラインで5〜10分程度で完了し、本登録は1〜2営業日で完了します。
手続きの手軽さも利用しやすいポイントです。
スーパーナースは公開求人数が他の大手サービスと比較するとやや少なく、総合的な求人数の多さで選ぶ場合は看護roo!転職やレバウェル看護との併用が選択肢になります。
また、求人は首都圏・関西・九州・沖縄エリアに集中しており、地方の一部エリアでは選択肢が限られる場合があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | スーパーナース（SUPER NURSE） |
| 運営会社 | 株式会社スーパーナース |
| 設立 | 1993年 |
| 累計登録者数 | 14万人以上 |
| 年間マッチング数 | 20万件以上 |
| 利用者リピート率 | 79%（公式サイト） |
| 公開求人数 | 25,601件（2026年3月時点） |
| 非公開求人比率 | 全体の60%超 |
| 対応エリア | 全国 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| LINE相談 | 対応 |
| 公式サイト | https://www.supernurse.co.jp/ |
スーパーナースは、非公開求人が全体の60%を超えるという点が際立った特徴です。
登録後に案内される非公開求人の中に好条件の案件が多く含まれるため、登録しておく価値は十分にあるサービスといえます。
さらにプライベート看護という独自の事業も展開しており、通常の病院勤務とは異なる看護のスタイルを探している看護師には魅力的な選択肢です。
単発・派遣・常勤まで幅広く対応しているため、複数のサービスと組み合わせて非公開求人を効率よく収集する戦略として活用するのがおすすめです。
ナースJJ 匿名転職・業界最多級の情報量・看護師応援プロジェクト実施中
ナースJJは、看護師専門の転職支援サービスと求人情報サイトの両方の顔を持つサービスです。
運営会社は厚生労働大臣認可の有料職業紹介事業者として認定されており、公式サイトにはサービス詳細・完全無料の仕組みが明記されています。
看護師転職を15年以上サポートしてきた実績があり、独自の3大特長として情報量業界No.1・IT技術・看護師応援プロジェクトを掲げています。
ナースJJが他のサービスと大きく差別化できている機能のひとつが、匿名での転職活動への対応です。
コンサルタントが医療機関へ問い合わせをする際も、氏名や現在の職場などの個人情報は開示されません。
在職中の職場に転職活動がバレることを心配している看護師にとって、安心して利用できる環境が整っています。
看護師という職業は業界が狭く、医療機関同士のつながりも多いため、転職活動が周囲に知られることをリスクと感じる人も少なくありません。
そのような状況に対応した匿名機能は、口コミでも特に高く評価されているポイントのひとつです。
ナースJJの求人情報は、自社が保有する独自求人だけでなく、医療機関が直接募集している求人やハローワークの求人情報も掲載している点が特徴的です。
公開求人数は30,000件以上（掲載時点）にのぼり、病院・クリニック・訪問看護・介護施設・企業など幅広い職場の求人を網羅しています。
求人検索はスマートフォンアプリやGPS機能を活用した現在地からの検索にも対応しており、通勤圏内の求人を効率よく探せる充実した検索機能が整備されています。
PC・スマホいずれのデバイスからも快適に利用できるため、忙しい看護師でも隙間時間に求人を確認しやすい設計です。
また、コンテンツ「しゃべくる看護」では実際に働く現役看護師による職場口コミが掲載されており、求人票では分からない職場の雰囲気・人間関係・残業実態などのリアルな情報を事前に確認できます。
ナースJJ独自の取り組みが、看護師応援プロジェクトです。
ナースJJを通じて転職した看護師が、入職後に職場レポートを提出したり友人を紹介したりといった一定の条件を満たした場合に、報酬を受け取れる仕組みです。
これは転職お祝い金（2021年4月の職業安定法改正により禁止）とは異なり、職場レポートの提出という形での報酬であることが公式サイトに明記されています。
職場レポートは、転職先のリアルな情報を蓄積することでデータベースを充実させ、次の求職者に還元するという仕組みです。
報酬の具体的な条件や金額はコンサルタントへの問い合わせで確認できます。
ナースJJのサービスはすべて求職者側に費用が発生しません。
医療機関からの成功報酬で運営されており、転職を見送った場合や相談のみで終了した場合も料金は一切かかりません。
主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・メール・Web対応）
- 自社求人・ハローワーク求人を含む幅広い求人情報の提供
- 非公開求人の紹介
- 履歴書・職務経歴書の作成アドバイス・添削
- 面接対策・受け答えの具体的な指導
- 面接日程の調整・応募先とのやり取り代行
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 匿名での医療機関への問い合わせ代行
- 入職後のアフターフォロー
ナースJJは常勤・非常勤の求人が中心で、派遣や単発の求人は非常に少ない傾向があります（常勤が全体の約89%）。
派遣・単発での就業を希望する場合はスーパーナースやナースパワーなど派遣求人に強いサービスとの併用が選択肢になります。
また、本社が東京に置かれているため、地方エリアのサポートは遠隔対応が中心となる点も把握しておくとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ナースJJ（Nurse JJ） |
| 運営会社 | 株式会社JJメディケアキャリア |
| 転職支援実績 | 15年以上 |
| 公開求人数 | 30,000件以上 |
| 本社所在地 | 東京都 |
| 対応職種 | 看護師・准看護師・助産師・保健師 |
| 対応エリア | 全国（首都圏中心） |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| 匿名転職対応 | あり |
| スマホアプリ | あり |
| 公式サイト | https://www.nursejj.com/ |
ナースJJの最大の特徴は、匿名での転職活動を実現している点と、自社求人にハローワーク求人まで加えた幅広い情報量です。
在職中の転職活動で現職にバレるリスクを強く意識している看護師には、特に安心感の高いサービスといえるでしょう。
看護師応援プロジェクトによる職場レポートも、転職後の職場環境のリアルな情報源として役立ちます。
派遣・単発の求人には対応していないため、多様な雇用形態を探したい場合は他サービスとの組み合わせが賢明です。
看護プロ 友人に紹介したい率97.6%・関東最大級の求人数と病院口コミ情報が強みのサービス
看護プロは、株式会社ローザスが運営する看護師・准看護師・助産師・保健師に特化した転職支援サービスです。
公式サイトには求人情報・サービス詳細・無料の仕組みが明示されており、利用者側の費用は完全無料です。
実際の転職者を対象に実施したアンケートでは、友人に紹介したい率が97.6%（※公式サイト）という高評価を獲得しており、看護師が選ぶ人材紹介会社No.1にも選ばれています。
看護プロが最も力を入れているのが、転職後のミスマッチを防ぐための内部情報の収集です。
他のサービスが採用担当者や経営者へのインタビューをもとに情報収集するケースが多い中、看護プロでは実際にその病院・施設で働いていた看護師から直接口コミ・データを収集しています。
現場の看護師が語る職場の雰囲気・人間関係の実態・残業時間の本音・師長の人柄など、採用担当者からは得られないリアルな情報を提供してもらえる点が、このサービス最大の強みです。
求人票だけでは分からない職場の内部事情を事前に知ることで、入職後に感じるイメージと現実のギャップを最小限に抑えることができます。
公式サイトには転職エージェントが直接病院を訪れて書いたレポートや、医療グループの解説記事など、独自のコンテンツも充実しています。
病院情報をじっくり調べてから転職したい看護師にとって、頼りになる情報源となっています。
看護プロは関東・東海エリアを中心にサービスを展開しており、このエリアでの求人数は関東最大級を誇ります。
対応地域は東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・山梨（関東エリア）と、愛知・静岡・岐阜・三重・長野（東海・中部エリア）が中心です。
求人は毎日更新されており、病院・クリニック・介護施設・訪問看護など幅広い職場の求人を保有しています。
地域を絞って集中的にサービスを展開しているため、そのエリアの医療機関・施設との取引実績が豊富で、担当コンサルタントも地域の医療情報に詳しい点が強みです。
関東や東海エリアで転職先を探している看護師には特に向いているサービスといえるでしょう。
看護プロは専任のキャリアアドバイザーが転職活動全般をサポートしており、履歴書・職務経歴書の添削・面接対策・面接同行・給与交渉代行・入職後のアフターフォローまで一貫して対応しています。
特に面接同行サービスは、初めての転職で不安がある看護師や、条件交渉を自分ではしにくいと感じる看護師にとって心強いサービスです。
対応がスピーディーで、登録当日中に希望の転職先へ連絡を取り採用話が進んだという事例も複数報告されています。
急いで転職先を決めたい看護師にとっても利用しやすいサービスといえます。
友人に紹介したい率97.6%という数字が示すように、利用者の満足度は非常に高い水準を誇ります。
看護プロのサービスはすべて無料で利用できます。
転職先の医療機関からの成功報酬で運営されており、転職しなかった場合も費用は発生しません。
主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・メール対応）
- 関東・東海エリアを中心とした求人紹介
- 職場の口コミ・内部情報の提供
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・受け答えのアドバイス
- 面接同行サービス
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 入職後のアフターフォロー
看護プロは関東・東海エリアに特化したサービスであるため、それ以外の地域での転職には対応が手薄になる場合があります。
地方での転職を希望している場合は、全国対応の転職サービスとの併用が選択肢になります。
また、全国規模の大手サービスと比較すると公開求人数は少なめであるため、より多くの求人から選びたい場合は他サービスとの並行利用がおすすめです。
なお、担当者との連絡は電話・メールが中心で、LINEには非対応のため、LINEを活用したい場合は他サービスの補完利用を検討するとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 看護プロ |
| 運営会社 | 株式会社ローザス |
| 友人に紹介したい率 | 97.6%（公式サイト） |
| 対応職種 | 看護師・准看護師・助産師・保健師 |
| 対応エリア | 関東・東海エリア中心（全国対応） |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| LINE相談 | 非対応 |
| 面接同行 | あり |
| 公式サイト | https://www.kango-pro.jp/ |
看護プロの最大の魅力は、現場の看護師から収集した病院口コミ情報の質の高さにあります。
採用担当者が発信する建前ではなく、実際に働いていた看護師の本音情報を事前に得られる点は、転職後のミスマッチを防ぐうえで非常に頼りになります。
友人に紹介したい率97.6%という高評価も、このサービスへの信頼を裏付けているといえます。
関東・東海エリアでの転職を検討している看護師には、職場の内部情報にこだわって転職先を選びたい人に特におすすめしたいサービスです。
ナースジョブ 逆指名制度と全体70%超の非公開求人・地域密着型の看護師転職サイト
ナースジョブは、株式会社メディカルジョブセンターが運営する看護師・准看護師・保健師・助産師に特化した転職支援サービスです。
厚生労働省より正式に許可を受けた有料職業紹介事業者として運営されており、利用料は完全無料（医療機関側が完全成功報酬の形で費用を負担）です。
公式サイトには採用側向けに手数料の仕組み（前年度平均手数料率25%）も明示されており、透明性の高いサービス設計が特徴です。
また、2020年に実施した看護師転職支援サービス10社を対象とした調査で、利用したい看護師転職支援サービスNo.1に選ばれた実績もあります。
ナースジョブが保有する求人のうち、約70%が非公開求人です。
公開求人だけを見ると他の大手サービスと比べると見劣りする場合がありますが、登録後に案内される非公開求人には好条件・高待遇の案件が多く含まれています。
これらは応募が殺到しないよう一般公開を避けている求人や、在籍スタッフより高待遇のため非公開にされている求人、採用計画を外部に知らせたくない医療機関の求人などが含まれます。
キャリアアドバイザーが採用担当者と日常的に連絡を取り合っているため、求人票には掲載されない職場のリアルタイムの情報・雰囲気・残業実態・離職率・有給取得率なども提供してもらえます。
情報の質と鮮度の高さが、このサービスの強みのひとつです。
ナースジョブの大きな特徴のひとつが、転職エージェントの中でも珍しい逆指名制度です。
逆指名制度とは、転職したい病院やクリニックがすでに決まっている場合に、その医療機関の求人が現在掲載されていなくても、担当コンサルタントが求人の有無や採用条件を確認・交渉してくれるサービスです。
「あの病院で働きたいけれど、求人が出ていない」という状況でも諦めずに希望を伝えることで、コンサルタントが代わりにアプローチしてくれます。
他のサービスで見つからなかった特定の病院への転職を実現した事例も複数あり、転職先の希望がはっきりしている看護師には特に有効な制度です。
ナースジョブは北海道に本社を置き、東京・神戸・広島・福岡に拠点を展開している地域密着型のサービスです。
本社のある北海道は業界トップレベルの求人数を誇り、関西・九州方面の求人も充実しています。
各地域の拠点を持つことで、エリアの医療機関との深いネットワークを構築しており、担当コンサルタントは地域の医療事情・職場の内部情報に精通しています。
地元の小規模な病院やクリニックの情報まで把握しているため、地方でのUターン転職や地元の特定地域での就職を希望している看護師にとって頼りになるサービスです。
ナースジョブのサービスはすべて求職者側に費用が発生しません。
医療機関からの完全成功報酬で運営されており、内定を辞退しても違約金は一切かかりません。
主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（電話・メール対応）
- 非公開求人を含む豊富な求人紹介
- 逆指名制度による希望医療機関への交渉代行
- 履歴書の書き方アドバイス・添削
- 面接対策・受け答えのアドバイス
- 面接日程の調整・応募先とのやり取り代行
- 有給取得率・残業・離職率などの内部情報の提供
- 入職後のアフターフォロー
ナースジョブは北海道・関西・九州エリアの求人に強みを持つ一方、それ以外の地域では求人の選択肢が少なくなる場合があります。
全国で幅広く求人を探したい場合は、ナース専科 転職や看護roo!転職など全国対応の大手サービスとの併用がおすすめです。
また、担当者の対応品質に個人差があるという声もあるため、サポートに違和感を感じた場合は担当者の変更を早めに依頼することをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ナースジョブ |
| 運営会社 | 株式会社メディカルジョブセンター |
| 設立 | 2009年 |
| 厚生労働省許可 | あり（有料職業紹介事業） |
| 非公開求人比率 | 全体の約70% |
| 全国拠点数 | 5か所（北海道・東京・神戸・広島・福岡） |
| 対応職種 | 看護師・准看護師・助産師・保健師 |
| 対応エリア | 全国（北海道・関西・九州エリアが特に充実） |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| 手数料率（採用側） | 前年度平均25%（公式サイト記載） |
| 公式サイト | https://www.mjc-nursejob.com/ |
ナースジョブの際立った強みは、全体の約70%を占める非公開求人の多さと、転職業界でも珍しい逆指名制度の2つです。
特定の病院への転職を強く希望しているにもかかわらず求人が見つからないという状況にある看護師には、逆指名制度は非常に有効な手段となるでしょう。
北海道・関西・九州エリアでの転職を検討している看護師にとっては、地域に精通したコンサルタントによるサポートを受けやすいサービスです。
全国的な求人数で比較すると大手に一歩譲りますが、非公開求人の豊富さと独自制度を活かした使い方をすることで、他のサービスでは出会えなかった求人に巡り合える可能性があります。
ジョブメドレー 医療介護業界No.1の登録者数・エージェントなしで自分のペースで活動できる求人サイト
ジョブメドレーは、株式会社メドレーが運営する医療・介護・保育・ヘルスケア分野に特化した日本最大級の求人サイトです。
2026年1月時点の登録者数は298万人以上、利用事業所数は44万か所以上にのぼり、医療介護業界ではNo.1の規模を誇ります。
看護師・准看護師向けの公開求人数は48,676件（2026年3月時点）と豊富で、求職者側は完全無料で利用できます。
採用側は採用が成立した時のみ費用が発生する完全成果報酬型（1人あたり7.2万円〜、公式サイト記載）のため、求人掲載・スカウト送信は無料で行える仕組みです。
ジョブメドレーの最大の特徴は、キャリアアドバイザーが介在しない直接応募型の求人サイトである点です。
登録後に担当者から電話がかかってくることはなく、自分のペースで求人を検索・応募できる設計になっています。
在職中の転職活動で職場にバレることを気にせず進めたい看護師や、担当者からの連絡を煩わしく感じる看護師にとって、ストレスなく利用できる環境です。
求人情報は看護師・准看護師の48,000件以上をはじめ、医療介護分野全体で56万件以上（2026年1月時点）という圧倒的な規模を誇ります。
病院・クリニック・訪問看護ステーション・介護施設・企業の健康管理室など、多様な職場の求人が掲載されており、自分で幅広い選択肢を比較しながら転職先を探したい看護師に向いているサービスです。
ジョブメドレーは看護師だけでなく、医師・薬剤師・歯科衛生士・理学療法士・保育士など57職種に対応しており、医療介護業界で幅広いキャリアの可能性を探せる求人サイトです。
検索機能が充実しており、勤務地・職種・給与といった基本条件のほか、診療科目・施設形態・勤務形態・こだわり条件（夜勤なし・残業少なめ・住宅手当あり・オープニングスタッフなど）まで細かく絞り込んで検索できます。
事業所側からのスカウト機能もあり、プロフィールを充実させて登録しておくと、医療機関からのオファーが届く仕組みもあります。
登録だけして求人情報を受け取りながら、良い案件があれば応募するというスタイルにも対応しています。
ジョブメドレーの運営会社である株式会社メドレーは、医師・看護師・薬剤師などの医療従事経験を持つスタッフが中心となって求人サービスを運営しています。
そのため、求人情報の内容が医療現場の実態に即したものになっており、一般の求人サイトと比べて職場情報の質が高い点が評価されています。
また、医療機関向けのシステム開発や患者向けサービスも手がける企業が母体であるため、医療業界全体への深い理解に基づいたサービス提供が実現しています。
ジョブメドレーはエージェントが介在しない直接応募型であるため、履歴書の添削・面接対策・給与交渉といったサポートは原則として提供されません。
初めての転職で書類作成から面接対策まで丁寧にサポートしてほしい看護師には、エージェント型のサービスとの組み合わせがおすすめです。
また、応募後の選考スケジュールの調整や条件交渉はすべて自分で行う必要があるため、その点も事前に把握しておくとよいでしょう。
- 全国48,000件以上の看護師向け求人の検索・閲覧
- 会員登録後の求人お気に入り・応募管理機能
- 事業所からのスカウトメール受信
- LINEを通じた求人情報の通知
- 入職後のサポート窓口への相談（条件相違などのトラブル対応）
- 利用料金：完全無料（求職者）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ジョブメドレー |
| 運営会社 | 株式会社メドレー |
| 登録者数 | 298万人以上（2026年1月時点） |
| 利用事業所数 | 44万か所以上（2026年3月時点） |
| 看護師向け公開求人数 | 48,676件（2026年3月時点） |
| 医療介護全体の求人数 | 56万件以上（2026年1月時点） |
| 対応職種 | 57職種（看護師・医師・介護職・保育士など） |
| 対応エリア | 全国 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| エージェントサービス | なし（直接応募型） |
| LINE通知 | あり |
| 公式サイト | https://job-medley.com/ |
ジョブメドレーは、エージェントに介在してほしくない・自分のペースで転職活動を進めたいという看護師にとって、最も使いやすい部類の求人サイトです。
298万人以上という圧倒的な登録者数と56万件超の求人数は、医療介護業界では他に類を見ない規模であり、他のサービスでは出会えなかった近隣の求人に出会える可能性も高まります。
書類添削や面接対策が必要な場合はエージェント型のサービスと組み合わせることで、より効率的な転職活動が実現するでしょう。
パソナメディカル 45年以上の実績・治験・産業保健師・トラベルナースに強い大手医療人材サービス
パソナメディカルは、東証プライム上場の株式会社パソナグループが運営する、看護師・保健師・製薬関連職に特化した転職・派遣支援サービスです。
医療人材業界のパイオニアとして45年以上の実績を持ち、公式サイトにはサービス詳細・雇用形態・料金の仕組みが明示されており、求職者側の利用は完全無料です。
看護師・保健師向け求人に加え、治験コーディネーター（CRA・CRC）や産業保健師など、他サービスでは珍しい専門的な求人も多数取り扱っています。
パソナメディカルが他の看護師転職サイトと大きく異なる点は、製薬関連職・治験・産業保健師・トラベルナースという専門性の高い求人を充実させている点です。
治験コーディネーター（CRC）や治験モニター（CRA）などの製薬関連求人は、看護師資格を活かして病院以外のキャリアに進みたい看護師に向いた選択肢です。
実際に治験の仕事への転職を考えていた看護師からは、転職前に治験に必要な知識を学べる無料研修の提供があり、未経験からでもスムーズに転職できたという評価が多く寄せられています。
産業保健師求人では、東京23区の高時給求人など条件のよい求人が揃っており、一般企業や健康保険組合での保健師職を目指す看護師・保健師に向いています。
トラベルナース（高給与・遠地就業）については全国対応の専任担当者が配置されており、希望のエリアでの高収入就業をサポートしてもらえます。
パソナメディカルに登録すると、就業中・転職活動中を問わず、無料のeラーニングや各種研修・セミナーを受講できます。
クリニカルラダー別研修・採血の技術不安を解消するための研修・治験業務の基礎知識研修など、看護師がブランク復帰や新分野への転職の際に直面する不安に応えるコンテンツが用意されています。
このスキルアップ支援体制は、他の看護師転職サイトには少ない独自のサービスです。
治験業務のような未経験分野への転職を検討している看護師が、転職前から必要な知識を身につけられる点は特に評価が高いポイントです。
パソナメディカルでは、派遣・紹介予定派遣・契約社員（業務委託）・正社員の4つの雇用形態に対応しています。
紹介予定派遣とは、最長6か月の派遣期間後に双方合意のうえで正社員登用される働き方のことです。
先に職場の雰囲気・業務内容・人間関係を確認してから正社員になれるため、入職後のミスマッチを防ぎたい看護師に特に向いています。
子育てや家族介護と両立しながら働きたい看護師には、勤務時間・日数・場所を柔軟に調整できる派遣求人が多い点も魅力のひとつです。
LINEでの求人情報受け取りにも対応しており、登録後の連絡もスムーズです。
パソナメディカルのサービスはすべて求職者側に費用が発生しません。主なサポート内容は以下の通りです。
- 希望条件の詳細ヒアリング（Web・電話・LINEに対応）
- 看護師・保健師・製薬関連職・トラベルナースの求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の作成サポート
- 面接対策・面接同行サービス
- 無料eラーニング・研修・セミナーの受講機会
- 就業後の福利厚生サポート
- 産業保健師向けオリジナルキャリアプログラム
- LINEを通じた求人情報配信・個別問い合わせ対応
パソナメディカルは治験・産業保健師・トラベルナースなど専門求人に強みを持ちますが、一般的な病院・クリニック・介護施設の常勤求人は他の大手サービスと比べて少ない傾向があります。
通常の病棟・外来求人を幅広く探したい場合は、ナース専科 転職やレバウェル看護などとの併用をおすすめします。
また、派遣求人が中心のため、正社員でのすぐの転職を希望する場合は選択肢が限られる場合があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | パソナメディカル |
| 運営会社 | 株式会社パソナ（パソナグループ） |
| 東証上場 | プライム市場 |
| 実績 | 45年以上（医療人材業界） |
| 対応職種 | 看護師・准看護師・保健師・製薬関連職（CRA・CRCなど） |
| 対応雇用形態 | 派遣・紹介予定派遣・契約社員・正社員 |
| トラベルナース | あり（全国対応専任担当） |
| 無料研修・eラーニング | あり（登録者限定） |
| LINE相談 | 対応 |
| 利用料金 | 無料（求職者） |
| 公式サイト | https://www.pasonamedical.com/ |
パソナメディカルは、病院以外のキャリアを探している看護師・保健師に特におすすめしたいサービスです。
治験業務・産業保健師・トラベルナースなど、他のサービスではなかなか見つからない専門求人が充実しており、パソナグループ45年以上の実績に裏付けられた安心感もあります。
無料のeラーニング・研修が充実している点も、未経験分野への転職を考えている看護師には大きな安心材料となるでしょう。
病院・クリニックの一般求人を幅広く探す場合は大手サービスと並行利用することをおすすめします。
eナースセンター 日本看護協会が運営する公的な無料職業紹介サービス
eナースセンターは、公益社団法人日本看護協会が開発・運営する看護職向けの求人求職サイトです。
1992年に制定された看護師等の人材確保の促進に関する法律（人確法）に基づいて設置された都道府県ナースセンターの職業紹介機能を、インターネット上で利用できるようにしたサービスです。
民間の転職エージェントとは根本的に性質が異なり、公的機関として看護職の人材確保を支援することを目的に運営されています。
求職者・求人施設ともに完全無料で利用できる点が最大の特徴です。
eナースセンターは公益社団法人日本看護協会という、国内最大の看護職の職能団体が運営しています。
都道府県ナースセンターは都道府県の指定を受けた看護協会が運営しており、全国47都道府県に必ず1か所以上設置されています。
民間の転職サービスとは異なり、看護職の就業促進と医療現場の人材確保という公益的な使命に基づいて運営されているため、商業的な利益を優先した紹介は行われません。
求人施設側にも費用が発生しない仕組みのため、成果報酬目的で特定の求人を押し付けられるリスクが低いことが特徴です。
日本看護協会の公式データによると、ナースセンターを通じた就職率は約6割を維持しており、公的機関としての安定した実績が示されています。
eナースセンターには、求職票に登録した希望条件と求人情報を毎週日曜日に自動照合するマッチング機能が備わっています。
次回ログイン時に条件に合った求人が表示されるため、在職中で転職活動の時間をなかなか取れない看護師でも効率よく求人情報を確認できます。
求人情報の特徴として、民間の転職サイトが大都市圏の求人に偏りがちな中、eナースセンターは47都道府県すべてに拠点があることから、地方の医療機関・介護施設・診療所・訪問看護ステーションの求人も幅広く掲載されています。
地元での就職やUターン転職を希望している看護師にとって、地域に密着した求人を探しやすい環境です。
担当する都道府県ナースセンターへの個別相談も可能で、地域の医療事情に詳しいスタッフから情報を得ることができます。
eナースセンターの重要な役割のひとつが、ブランクのある看護師への復職支援です。
各都道府県ナースセンターでは、求人情報の提供にとどまらず、現場復帰に必要な技術演習・看護知識の再学習・自己学習用DVD貸出などの支援プログラムを実施しています。
長期のブランクがあって職場復帰に不安を感じている看護師に対して、就職前から実践的なサポートを受けられる体制が整えられています。
また、eナースセンターに登録すると求職者情報を医療機関側に公開するかどうかを選択でき、公開設定にすると求人施設から直接スカウトを受け取ることも可能です。
しつこい勧誘電話が少ないという点は口コミでも評価されており、ゆっくりと転職活動を進めたい看護師でも利用しやすいサービスです。
- 全国47都道府県の求人情報の検索・閲覧（登録無料）
- 求職票登録による自動マッチング機能（毎週日曜日更新）
- 求職者情報公開による施設からのスカウト受信
- 各都道府県ナースセンターでの個別相談
- ブランク看護師向け復職支援プログラム（技術演習・研修）
- スマートフォン対応サイトでの利用
- 利用料金：完全無料（求職者・求人施設ともに）
eナースセンターは公的な職業紹介機関であり、民間エージェントのような担当者によるマンツーマンのサポートは基本的に提供されません。
履歴書添削・面接対策・条件交渉の代行などを希望する場合は、民間の転職エージェントとの併用が選択肢になります。
また、都道府県ごとに運営されているため、対応の丁寧さやサポート内容に地域差がある点も把握しておくとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | eナースセンター |
| 運営 | 都道府県看護協会（中央ナースセンター：公益社団法人日本看護協会） |
| 設立根拠 | 看護師等の人材確保の促進に関する法律（1992年制定） |
| 全国拠点数 | 47都道府県（各1か所以上） |
| 就職率 | 約60%（日本看護協会公式データ） |
| 対応職種 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 |
| 対応エリア | 全国 |
| 利用料金 | 完全無料（求職者・求人施設） |
| 自動マッチング | あり（毎週日曜日更新） |
| 公式サイト | https://www.nurse-center.net/nccs/ |
eナースセンターは、民間サービスとは一線を画す公的機関の信頼性と、全国47都道府県をカバーする地域密着型の求人情報が最大の強みです。
商業的な利益を目的としない運営体制のため、利用者に対してフラットな情報提供が期待できます。
特に地方での転職やブランクからの復職を検討している看護師にとって、地域に根差した支援を受けられる頼もしい存在です。
ただし民間エージェントのような手厚い個別サポートは限られるため、書類対策や条件交渉のサポートが必要な場合は他サービスと組み合わせるのがおすすめです。
看護師転職サイトに関するアンケート調査結果
看護師転職サイトを実際に利用した方を対象に、サービスへの満足度や活用実態についてアンケートを実施しました。有効回答数は84名です。転職活動の参考にしてみてください。
| 選択肢 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| とても満足している | 32名 | 38.1% |
| やや満足している | 38名 | 45.2% |
| どちらともいえない | 9名 | 10.7% |
| やや不満 | 4名 | 4.8% |
| 不満 | 1名 | 1.2% |
満足・やや満足を合わせた満足度は83.3%という結果でした。
担当コンサルタントの対応の丁寧さや、非公開求人の多さが高評価の理由として多く挙がっています。
転職サイトを選ぶ際は、求人数だけでなく、担当者のサポート品質にも注目するとよいでしょう。複数のサービスに登録して比較することもおすすめです。
| 選択肢 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 希望通りの求人が見つかった | 28名 | 33.3% |
| おおむね希望に近い求人が見つかった | 43名 | 51.2% |
| どちらともいえない | 8名 | 9.5% |
| あまり希望に合う求人がなかった | 4名 | 4.8% |
| 希望に合う求人がなかった | 1名 | 1.2% |
希望条件に合う求人を見つけられた割合は84.5%にのぼりました。年収アップや残業時間の削減を軸に転職先を探した方が多く見られました。希望条件を事前に整理し、コンサルタントに具体的に伝えることで、より精度の高い求人提案を受けやすいでしょう。
| 選択肢 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| とても満足した | 25名 | 29.8% |
| やや満足した | 46名 | 54.8% |
| どちらともいえない | 8名 | 9.5% |
| やや不満だった | 4名 | 4.8% |
| 不満だった | 1名 | 1.2% |
コンサルタントのサポートに満足・やや満足と答えた割合は84.6%でした。面接対策や職場の内情提供など、求人紹介以外のサポートを高く評価する声が多く見られました。担当者との相性も重要なポイントとなるため、サポートに不満を感じた場合は担当者の変更を依頼するのも選択肢のひとつです。
| 選択肢 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 1か月以内 | 21名 | 25.0% |
| 1〜2か月 | 36名 | 42.9% |
| 2〜3か月 | 17名 | 20.2% |
| 3〜6か月 | 7名 | 8.3% |
| 6か月以上 | 3名 | 3.6% |
転職活動期間が2か月以内で完了した方は67.9%を占めており、転職サイトを活用することで転職先が決まるケースが多いことがわかりました。ただし、希望条件が細かいほど期間が長くなる傾向もあるため、条件の優先順位を決めてから活動をスタートするとよいでしょう。
| 選択肢 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 50万円以上アップした | 13名 | 15.5% |
| 20〜50万円アップした | 30名 | 35.7% |
| 10〜20万円アップした | 21名 | 25.0% |
| ほぼ変わらなかった | 14名 | 16.7% |
| 下がった | 6名 | 7.1% |
転職後に年収がアップした割合は76.2%にのぼり、特に20〜50万円アップしたと答えた方が最も多い結果となりました。年収交渉をコンサルタントに代行してもらえる点が、転職サイトを活用する大きなメリットのひとつです。自分での交渉に不安がある方は、積極的にコンサルタントに相談してみてください。
看護師転職サイトの選び方｜失敗しないための5つのポイント
看護師転職サイトは数多く存在しており、どれを選べばよいか迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。
サービスによって求人数や対応エリア、サポート内容は大きく異なります。ここでは、後悔しない転職サイト選びのために押さえておきたいポイントを5つ解説します。
転職サイトを選ぶ際に最初に確認したいのが、求人数です。求人数が多いほど、希望条件に近い求人に出会える可能性が高まります。
ただし、求人数の多さだけで選ぶのは注意が必要です。なぜなら、公開求人は誰でも閲覧できる反面、競争率が高くなりやすいためです。
重要なのは、非公開求人をどれだけ保有しているかという点です。
非公開求人とは、一般に公開されていない求人のことで、好条件のポジションや急募の案件が含まれていることが多く、転職サイトに登録した人だけが紹介を受けられます。
転職サイトを選ぶ際は、公開求人数と非公開求人の両方をチェックするとよいでしょう。
また、求人の質という観点では、病院・クリニック・訪問看護・介護施設・企業など、希望する職場の種類がカバーされているかも確認しておきたいポイントです。
| サービス名 | 公開求人数（目安） | 非公開求人 | 対応施設の種類 |
|---|---|---|---|
| 看護roo!転職 | 約238,000件 | あり | 病院・クリニック・施設・企業など |
| レバウェル看護 | 約140,000件 | あり | 病院・クリニック・施設・訪問看護など |
| ナース専科 転職 | 約200,000件 | あり | 病院・クリニック・施設・企業など |
| マイナビ看護師 | 約109,600件 | あり | 病院・企業・美容クリニックなど |
| 看護師ワーカー | 非公開 | あり | 病院・クリニック・施設・企業など |
| MCナースネット | 非公開 | あり | 病院・クリニック・施設など |
| ナースパワー | 約45,000件 | あり | 病院・クリニック・施設など |
| スーパーナース | 約26,000件 | あり（全体の約6割） | 病院・クリニック・訪問看護など |
看護師転職サイトの多くは、担当コンサルタントが転職活動を全面的にサポートしてくれるエージェント型のサービスです。
コンサルタントの質やサポート内容はサービスによって大きく異なるため、事前に確認しておくことをおすすめします。
特に重視したいのは、以下のサポート項目が含まれているかどうかです。
- 希望条件のヒアリングと求人紹介
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策・模擬面接
- 給与・勤務条件の交渉代行
- 職場見学の調整
- 内定後のフォロー・入職後の相談
これらのサポートが充実しているサービスほど、転職活動をスムーズに進められるでしょう。特に給与交渉の代行は、自分では交渉しにくい年収アップを実現するうえで大きなメリットとなります。
また、コンサルタントが実際に医療機関を訪問して情報収集を行っているかどうかも重要です。
年間4,000回以上の職場訪問を行っているレバウェル看護のように、現場のリアルな情報を把握しているコンサルタントがいるサービスを選ぶと、入職後のミスマッチを防ぎやすいでしょう。
担当者との相性が合わない場合は、変更を依頼できるサービスがほとんどですので、不満を感じた際は早めに相談してみてください。
転職活動において、自分が希望するエリアの求人をどれだけ保有しているかは非常に重要なポイントです。
大手の転職サイトは全国対応していることが多いですが、地方や特定のエリアに特化したサービスと比較すると、地域密着型の情報量では差が出ることもあります。
特に地方での転職を希望する人、Uターン・Iターン・Jターン転職を検討している人は、希望エリアの求人数と地域担当のコンサルタントが在籍しているかを確認するとよいでしょう。
ナース専科 転職は全国13拠点に地域担当コンサルタントを配置しており、各都道府県の医療機関の内情まで把握している点が強みです。
| サービス名 | 対応エリア | 地域担当制 | 地方求人の充実度 |
|---|---|---|---|
| 看護roo!転職 | 全国 | 一部あり | 充実 |
| レバウェル看護 | 全国47都道府県 | あり | 充実 |
| ナース専科 転職 | 全国13拠点 | あり（地域担当制） | 非常に充実 |
| マイナビ看護師 | 全国 | あり | 充実 |
| 看護師ワーカー | 全国（首都圏・東海・関西が特に豊富） | あり | 都市圏に強い |
| ナースパワー | 全国約250ヶ所 | あり | 離島・地方も対応 |
| ナースJJ | 全国 | あり | 充実 |
地方に強いサービスを選ぶと、地元の小規模クリニックや訪問看護ステーションなど、インターネットで公開されていない求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
看護師の働き方は多様化しており、常勤（正社員）だけでなく、パート・非常勤・派遣・単発・短期など、さまざまな雇用形態があります。
自分が希望する働き方に対応している転職サイトを選ぶことが大切です。
たとえば、育児や介護との両立を希望する人は夜勤なし・日勤のみの求人に特化したサービスが向いています。
また、まずは短期や単発で復帰したいという人、いわゆるブランクのある看護師の方には、単発・スポット求人を多く扱うサービスが頼りになります。
| 働き方 | おすすめのサービス |
|---|---|
| 常勤（正社員）転職 | 看護roo!転職・ナース専科 転職・マイナビ看護師 |
| パート・非常勤 | ナースではたらこ・MCナースネット・ジョブメドレー看護 |
| 単発・スポット | スーパーナース・MCナースネット・ナースパワー |
| 短期・応援ナース | ナースパワー（応援ナース制度）・スーパーナース |
| 美容クリニック | マイナビ看護師・看護roo!転職 |
| 訪問看護 | レバウェル看護・ナース専科 転職・スーパーナース |
| 企業（産業看護師など） | マイナビ看護師・看護roo!転職 |
結論からいうと、1つのサービスに絞るよりも、自分の希望する働き方をメインに扱うサービスを軸にしつつ、2〜3社に登録して比較するのがおすすめです。
なぜなら、各サービスが保有する求人は重複しないケースも多く、より多くの選択肢の中から選べるためです。
看護師は夜勤や不規則なシフトがあるため、転職活動に割ける時間が限られることも多いでしょう。
そのため、連絡手段やサポートを受けられる時間帯が自分のライフスタイルに合っているかを確認することも重要なポイントです。
近年は電話だけでなく、LINEやメール、Webでの相談に対応しているサービスが増えています。LINEで気軽にやり取りできるサービスは、忙しい看護師にとって利用しやすいでしょう。
| サービス名 | LINE相談 | メール相談 | 電話相談 | Web面談 |
|---|---|---|---|---|
| 看護roo!転職 | あり | あり | あり | あり |
| レバウェル看護 | あり | あり | あり | あり |
| ナース専科 転職 | あり | あり | あり | あり |
| マイナビ看護師 | なし | あり | あり | あり |
| 看護師ワーカー | なし | あり | あり | あり |
| MCナースネット | なし | あり | あり | あり |
| スーパーナース | あり | あり | あり | あり |
| ナースJJ | なし | あり | あり | 非公開 |
LINEでの相談に対応しているサービスは、隙間時間にテキストで質問や相談ができるため、シフト勤務の多い看護師にとって利便性が高いといえます。
また、対面での面談が難しい場合はWeb面談に対応しているサービスを選ぶとよいでしょう。
サービスを選ぶ際は、サポートの充実度だけでなく「自分が使いやすいかどうか」という視点を忘れずに持っておくことが大切です。
看護師転職サイトの基礎知識｜仕組みから転職市場の実態まで徹底解説
看護師転職サイトとは、転職を希望する看護師と、看護師の採用を求める病院・クリニック・介護施設などの医療機関をマッチングする人材紹介サービスのことです。
利用者である看護師は完全無料でサービスを受けられる点が最大の特徴であり、求人紹介から履歴書の添削・面接対策・条件交渉・内定後のフォローに至るまで、転職活動全般を専任のコンサルタントがサポートします。
看護師転職サイトを運営する事業者は、厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者です。
職業安定法第32条の3第2項の規定により、求職者側から手数料や報酬を受け取ることは法律で禁止されています。
そのため、看護師が転職サイトを利用するにあたって費用が発生することはなく、内定を辞退した場合や退会した場合も違約金は一切かかりません。
看護師転職サイトが無料で利用できる理由は、採用した医療機関が転職サイトに紹介手数料を支払う成功報酬型のビジネスモデルを採用しているためです。
成功報酬型とは、採用が成立して初めて費用が発生する仕組みのことで、求人を出したり面接を実施したりするだけでは医療機関に費用は発生しません。
紹介手数料の相場は、採用した看護師の年収の20〜30%程度です。
独立行政法人福祉医療機構の調査によると、手数料の分布は30万〜124万円の範囲にわたり、平均額は76万円とされています。
例えば年収400万円の看護師が採用された場合、医療機関は転職サイトに80万円前後を支払う計算になります。
なお、2021年4月の法改正により、転職サイトが利用者に祝い金などの金銭を支給することも禁止されました。
以前は入職成功者に祝い金を贈呈するサービスもありましたが、現在は廃止されています。
看護師の求人情報を集めるサービスとして、転職サイトのほかに求人サイトもあります。
この2つは利用形態が大きく異なります。転職サイトはコンサルタントが利用者に合った求人を選んで紹介するエージェント型のサービスです。
これに対して求人サイトは、医療機関が掲載した求人広告を利用者が自分で検索して直接応募する広告型のサービスです。
転職サイトの利点は、非公開求人を含む膨大な求人の中からコンサルタントが条件に合う求人を選別してくれる点と、履歴書添削や年収交渉などのサポートが受けられる点にあります。
その反面、担当者の対応ペースに合わせる必要があるため、自分のペースで転職活動を進めたい人には向かない場合もあります。
求人サイトは自分で検索・応募する手間がかかりますが、自由なペースで進められる点が強みです。それぞれの特性を理解したうえで、目的に応じて使い分けるか、併用するとよいでしょう。
厚生労働省が発表した一般職業紹介状況（令和6年分）によると、看護師・保健師・助産師の有効求人倍率は2.37倍です。
全体の有効求人倍率が1.25倍であることと比較すると、看護師の人材需要がいかに高いかがわかります。月によっては3倍を超えることもあり、看護師は転職しやすい職種のひとつといえます。
この高い求人倍率の背景には、少子高齢化による医療需要の増大と慢性的な人材不足があります。
厚生労働省の推計では、2025年に看護師が約13万人不足するとされており、全国的に看護師の確保が急務となっています。
公益社団法人日本看護協会の2024年病院看護実態調査報告書によると、2023年度の正規雇用看護職員の離職率は11.3%です。
新卒採用者の離職率は8.8%、既卒採用者の離職率は16.1%となっています。全職種の平均と比較すると特別に高い水準ではありませんが、既卒採用者の離職率が新卒の約2倍近い水準にある点は注目すべき数字です。
病院の規模別に見ると、規模が大きいほど離職率が低い傾向があります。
500床以上の大規模病院の離職率が10.4%であるのに対し、99床以下の小規模病院では12.6%と高くなっています。また設置主体別では、公立病院の離職率が低く、民間の医療法人では14.4%と高い傾向があります。
都道府県別では東京都の離職率が最も高く、求人が豊富な都市部では転職先が見つかりやすいことも、離職率を押し上げる要因のひとつとされています。
日本医療労働組合連合会が実施した2022年の調査によると、仕事を辞めたい理由のトップは人手不足による仕事のきつさで、回答者の半数以上が挙げています。
厚生労働省が公表した資料では、看護師の離職理由として結婚（11.6%）、子育て（10.5%）、転居（9.1%）が多く挙げられており、ライフスタイルの変化が大きな要因となっています。
また、20代では精神的な健康上の理由や職場の人間関係、30〜40代では結婚・妊娠・出産・子育て、50代では親族の介護を理由とした離職が多く見られます。
年代ごとに転職を考えるきっかけは異なりますが、いずれも転職サイトのコンサルタントに相談することで、自分の状況に合った転職のアドバイスを受けやすいでしょう。
エージェント型とは、専任のコンサルタントが担当として付き、希望条件のヒアリングから求人紹介・選考対策・内定後フォローまでを一貫してサポートするサービスです。
非公開求人へのアクセスができること、年収交渉を代行してもらえること、職場の内部情報を教えてもらえることなどが主な特徴です。
看護師転職サイトの多くはこの形態を採用しており、初めて転職する人やブランクのある人にとって頼りになる存在です。
求人検索型は、掲載された求人情報を利用者が自分で検索して応募するスタイルのサービスです。
コンサルタントのサポートは原則ありませんが、登録不要で閲覧できるサービスや、自分のペースで情報収集できる利点があります。eナースセンターや一般の求人情報サイトがこの形態に当たります。
看護師転職サイトは、看護師に特化した専門サービスと、幅広い職種を扱う総合型サービスに分けられます。
看護師特化型はコンサルタントが医療現場に精通しているため、職場の雰囲気や残業実態・人間関係など、求人票に載らないリアルな情報を得やすいのが強みです。
総合型は取り扱い求人の幅が広く、企業の産業看護師や一般企業への転身を視野に入れている場合に選択肢になります。
看護師転職サイトを利用する最大のメリットは、求人票には掲載されていない非公開求人に出会える点です。
非公開求人とは、好条件のために応募が殺到することを防ぐためや、現職スタッフへの配慮から一般公開されていない求人のことです。
転職サイトに登録した人だけが紹介を受けられるため、自分で求人を探す場合と比べて選択肢が大幅に広がります。
また、年収交渉をコンサルタントが代行してくれる点も大きな利点です。
自分で直接交渉するのが難しい給与や勤務条件についても、コンサルタントが医療機関との間に立って調整を行ってくれます。
厚生労働省の調査では、転職サイトなど人材紹介会社を通じた採用が医療・介護事業所全体の約4割を占めており、転職サイト経由での採用数がハローワークと並ぶ主要な経路となっています。
さらに、コンサルタントが年間4,000回以上の病院・施設を訪問して収集した職場のリアルな情報を提供してくれるサービスもあります。
残業時間の実態や職場の雰囲気、人間関係など、求人票では判断しにくい情報を事前に入手できることは、転職後のミスマッチを防ぐうえで大きなメリットとなります。
転職サイトを利用する際は、いくつかの点に気をつけておくとよいでしょう。まず、コンサルタントとの相性の問題です。
担当者の対応が合わないと感じた場合は、サービスによっては担当者の変更を依頼できます。変更を躊躇せず、早めに申し出ることをおすすめします。
次に、複数サービスへの同時登録についてです。複数のサービスに登録すること自体は問題ありませんが、担当者からの連絡が多くなる場合があります。
登録する際は希望する連絡頻度や方法を明確に伝えておくとよいでしょう。また、転職サイトを経由した採用の場合、医療機関が紹介手数料を負担するため、直接応募と比べて採用コストが高くなります。
そのため、一部の医療機関ではハローワーク経由での応募を希望されるケースもある点は覚えておきたい知識です。
転職サイトが特に向いているのは、初めて転職活動をする人、ブランクからの復職を検討している人、希望条件が具体的に固まっていない人、働きながら転職活動をしたい人などです。
コンサルタントのサポートを受けることで、転職活動に慣れていない状況でも安心して進めやすいでしょう。
その反面、転職先が具体的に決まっている人、職場にバレずに自分のペースで活動したい人、国公立病院を希望している人などは、転職サイトよりもハローワークや直接応募のほうが選択肢が広がる場合もあります。
ハローワークは国公立病院の求人を多く保有しているためです。ただし、ハローワークには転職サイトのような個別サポートはないため、書類作成や面接対策は自分で行う必要がある点は把握しておきましょう。
看護師転職サイトの利用の流れ
看護師転職サイトを初めて使う場合、どこから始めればよいのか迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。
転職サイトへの登録から内定・入職後のフォローまでの流れを事前に把握しておくと、転職活動をスムーズに進められます。
ここでは看護師転職サイトならではの利用の流れをSTEP形式で詳しく解説します。
看護師が転職を考える理由は人それぞれです。夜勤の負担を減らしたい・年収をアップさせたい・スキルアップできる環境に移りたい・育児や家庭との両立を優先したいなど、目的によって選ぶべき職場も転職サイトも変わってきます。
この段階で整理しておきたい項目は、勤務地（通勤圏・Uターン希望など）・雇用形態（常勤・非常勤・派遣）・希望施設（病院・クリニック・介護施設・訪問看護など）・診療科目・夜勤の可否・年収の希望額・譲れない条件と妥協できる条件の区別です。
希望条件を整理しておかないと、登録後のカウンセリングで希望が伝わりにくくなり、的外れな求人を紹介されてしまうケースがあります。メモ帳や紙に書き出しておくだけでも、後のステップがスムーズになるでしょう。
各サービスの得意分野を踏まえて登録先を選ぶことが大切です。たとえば、全国対応で求人数が多いサービスをメインに、地方の求人に強いサービスや、派遣・単発求人に強いサービスを組み合わせる方法があります。登録はいずれも無料で行えます。
登録の際には、基本的な個人情報・保有資格・職歴・希望条件などを入力します。入力内容が充実しているほど、担当者からより精度の高い求人を提案してもらえます。プロフィールは後から編集できるため、まずは登録を済ませることを優先するとよいでしょう。
初回面談（カウンセリング）では、転職の希望条件・現在の仕事の状況・転職時期の希望・キャリアの方向性などについて詳しくヒアリングが行われます。この段階では今すぐ転職する必要はなく、情報収集や相談だけでも問題ありません。
面談の際にはSTEP 1で整理した希望条件を担当者に具体的に伝えましょう。特に希望の優先順位（どうしても譲れない条件と、できれば満たしたい条件）をはっきり伝えると、より希望に近い求人が提案されやすくなります。
また、担当者に対して気になる点や不安な点を率直に相談することをおすすめします。看護師の転職に特有の悩み（専門科目の変更・ブランクからの復職・夜勤可否の交渉など）にも対応してもらえます。
求人を検討する際は、給与・勤務時間・休日・夜勤回数などの数字だけでなく、担当者から提供される職場の内部情報（スタッフの定着率・職場の雰囲気・教育体制・離職理由など）もあわせて確認するとよいでしょう。これらは求人票には記載されていない情報であり、転職後のミスマッチを防ぐうえで非常に重要です。
この段階で気に入らない求人は断って問題ありません。担当者に改めて希望を伝えることで、より条件に近い求人を再提案してもらえます。複数の候補を並行して検討することも可能です。
看護師の職務経歴書は一般職とは記載方法が異なる部分があります。担当施設・病棟・診療科・経験した処置・取得した資格などを明確に記載し、キャリアの流れが伝わるように整理することが大切です。担当者のアドバイスを参考にしながら、応募先の職場が求める人物像に合わせた書類に仕上げるとよいでしょう。
転職回数が多い場合やブランクがある場合は、その経緯や理由を前向きに説明する文章を追加することで、採用担当者への印象を変えることができます。
看護師転職サイトでは、面接でよく聞かれる質問の対策・応募先施設に合わせた想定問答・志望動機の文章化サポートなどが提供されます。また、サービスによっては担当者が面接当日に同行し、採用担当者への事前情報提供や条件確認の代行まで行ってくれます。
看護師の面接では、現職・前職の退職理由・志望動機・夜勤や残業への対応可否・体力面についての質問が多く寄せられます。ネガティブな退職理由をポジティブに言い換える表現や、キャリアアップへの意欲を伝える方法などを事前に担当者と確認しておきましょう。
転職サイトを通じた転職の大きな利点のひとつが、条件交渉を担当者が代行してくれる点です。看護師自身が採用担当者に直接交渉しにくい給与面や入職日の調整なども、担当者が橋渡し役を担ってくれます。
複数の求人に同時に応募している場合は、他社の選考状況も担当者に伝えておくとよいでしょう。入職日の調整や優先順位の整理についてサポートしてもらえます。
転職先への入職日は、現職の退職手続きのスケジュールを踏まえて慎重に設定することが大切です。一般的に、看護師の退職は就業規則に基づいて2〜3か月前に申し出が必要な施設が多いため、早めに確認しておきましょう。
入職前には、着用物・持参物・初日のスケジュール・駐車場の有無・指定ユニフォームの準備など、細かな確認事項も漏れなく確認しておくとよいでしょう。
多くのサービスでは、入職後1〜3か月を目安に担当者から確認の連絡が入ります。転職後の新しい環境に慣れるまでの期間は、小さな不満や違和感も遠慮なく共有することで、早期退職のリスクを下げることができます。
また、次のキャリアステップを見据えた相談や、将来的な再転職に向けた情報収集も、担当者に継続して相談できる体制が整っているサービスがほとんどです。転職成功で終わりではなく、長期的なキャリア形成のパートナーとして活用することが、看護師転職サイトを賢く使いこなすうえでの大切なポイントといえます。
看護師転職サイトに関するよくある質問
内定後に辞退した場合や、登録後に退会した場合も違約金は一切かかりません。費用は採用した医療機関が転職サイトに支払う仕組みになっており、一般的に採用者の年収の20〜30%程度が紹介手数料として医療機関から支払われます。安心して登録・利用してください。
転職が初めての人、働きながら転職活動を進めたい人、非公開求人にアクセスしたい人には転職サイトが向いています。自分のペースで情報収集したい人、すでに転職先の目星がついている人には求人サイトも選択肢になります。どちらか一方に絞る必要はなく、両方を併用して活動する看護師も多くいます。
ただし、複数登録すると担当者からの連絡が増えるため、登録時に希望する連絡頻度・連絡方法（電話・LINE・メールなど）を明確に伝えておくとよいでしょう。また、複数のサービスを使っている場合は、同じ求人に重複して応募しないよう注意が必要です。
転職活動を効率よく進めるためには、希望条件（勤務地・雇用形態・職場の種類・給与・夜勤の有無など）をできるだけ明確に整理してからコンサルタントに伝えることが大切です。また、病院の採用は4月入職に向けた秋〜冬（9〜12月）に求人が増える時期があるため、入職を希望する時期から逆算して活動を始めるとよいでしょう。
ブランク期間が1〜3年程度であれば、すぐに常勤での復職を目指せるケースも多くあります。5年以上のブランクがある場合は、まず単発・短期の求人で現場感覚を取り戻してから常勤を目指すという流れも選択肢のひとつです。MCナースネットやスーパーナースのように単発・スポット求人を豊富に取り扱うサービスは、ブランクからの段階的な復職を目指す看護師に向いています。
変更を依頼する方法は、サービスごとに異なりますが、一般的には電話・メール・LINEのいずれかでサポート窓口または担当者本人に申し出る形です。合わないと感じた具体的な理由（連絡が多すぎる・希望に合わない求人を繰り返し紹介されるなど）を伝えると、次の担当者に引き継がれる際に状況を共有してもらいやすくなります。
ただし、厚生労働省の調査によると約8割の医療・介護事業所が転職サイトなど民間の人材紹介会社を活用しており、採用数（採用経路別の採用者割合）では転職サイト経由がハローワーク経由と並ぶ主要な経路となっています。また、転職サイト経由の応募者は書類の添削や面接対策を受けているため、採用担当者からはきちんとした対応のできる人という印象を持たれやすい面もあります。
ただし、応募先の医療機関が現在の職場と取引関係にある場合や、担当コンサルタントに現在の職場を伝えた場合は、念のため担当者に情報管理の徹底を依頼しておくとよいでしょう。ナースJJのように匿名での転職活動をサポートしているサービスもあり、現在の職場や氏名などの個人情報を応募先の医療機関に開示しないまま条件確認ができる仕組みを導入しているケースもあります。
ただし、転職サイトでも国公立病院の求人を保有しているサービスはあります。登録後にコンサルタントに希望を伝え、国公立病院の求人があるかを確認することから始めるとよいでしょう。ハローワークは無料で利用できますが、履歴書添削や面接対策などの個別サポートはないため、書類作成や面接準備は自分で対応する必要があります。
年収交渉の成功率はコンサルタントの交渉力や医療機関の方針によって異なりますが、アンケートでは転職サイト利用者の約76%が転職後に年収アップを実現しており、うち20〜50万円アップした人が最多でした。交渉を成功させるためのポイントは、希望年収の根拠（現在の年収・経験年数・保有スキル・資格など）を明確にしたうえでコンサルタントに伝えることです。希望額だけを伝えるのではなく、なぜその年収を希望するのかを説明できると交渉に説得力が生まれます。
また、内定を取得した後に辞退することも可能です。ただし、内定辞退は採用担当者の手間を取らせることになるため、できるだけ早めにコンサルタントを通じて辞退の意思を伝えるよう心がけてください。内定辞退後に転職サイトを引き続き利用することも問題ありません。
准看護師から看護師への資格取得を検討している場合は、進学支援制度や奨学金制度のある職場の求人を保有しているかどうかも、コンサルタントに相談してみてください。資格取得を支援する医療機関は一定数あり、転職と同時にキャリアアップの機会を得られる場合もあります。
コンサルタントは転職回数が多い場合の履歴書の書き方や面接での説明の仕方について具体的なアドバイスをしてくれます。例えば、転職ごとにスキルアップや専門性の深化があった場合は、それを前向きに説明できるよう準備することが大切です。短期間（入職後1年未満）での退職を繰り返している場合は、面接で理由を問われやすいため、説明の準備をしっかり行ってから臨むとよいでしょう。
面接の日程調整やスケジュール管理もコンサルタントが代わりに行ってくれるため、シフト制の勤務であっても転職活動を進めやすい環境が整っています。退職のタイミングは、内定後に入職日が決まってから現職に申し出るのが一般的です。退職交渉についても、コンサルタントに相談することでアドバイスを受けられるサービスが多くあります。
もし転職を急かされていると感じた場合は、はっきりと自分の希望ペースを伝えてください。それでも改善されない場合は、担当者の変更を依頼するか、別のサービスへの切り替えも検討するとよいでしょう。良いコンサルタントの特徴は、利用者の状況をしっかりヒアリングし、希望しない求人を無理に勧めず、転職活動の主導権を利用者に委ねてくれる点にあります。複数のサービスに登録して比較することも、特定のコンサルタントへの依存を避けるうえで有効な方法です。