第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェント14選比較｜大手＋特化型で厳選【2026年】

新卒で入社した会社を早期退職し、次のキャリアをどう選べばよいか悩んでいる人もいるのではないでしょうか。第二新卒とは、一般的に卒業後3年以内に転職活動をする求職者のことです。

厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率は約30%にのぼります。つまり、第二新卒として転職を検討している人は決して少なくありません。

第二新卒転職エージェントは、そうした層に特化した求人紹介や面接対策をサービスとして提供しており、利用料は求職者側に費用が発生しないケースがほとんどです。

おすすめのエージェントをうまく選ぶことで、年収アップや希望職種への転職を実現している事例も多くあります。

この記事では、第二新卒転職エージェントのおすすめサービスを比較しながら、選び方や活用のポイントをわかりやすく解説します。

第二新卒転職エージェント比較表

サービス名	運営会社	対象者	費用（求職者）	保有求人数	主な特徴	定着率・内定率	対応エリア
リクルートエージェント	株式会社リクルート	第二新卒・全世代	完全無料	公開求人94万件超（第二新卒歓迎4万件超）	業界最大規模の求人数・AI面接対策・職業紹介優良事業者認定	–	全国・海外
doda	パーソルキャリア株式会社	第二新卒・全世代	完全無料	公開求人20万件以上	転職サイト＋エージェント一体型・スカウト機能・職業紹介優良事業者認定	–	全国
マイナビ転職エージェント	株式会社マイナビ	第二新卒・20代	完全無料	公開求人12万件以上	年収アップ率61.1%・サポート無期限・土曜面談対応	–	全国
ワークポート	株式会社ワークポート	20代・第二新卒	完全無料	公開求人13万3,000件	IT関連3万件・全国57拠点・無料ITスクール「みんスク」	–	全国57拠点
マイナビジョブ20’s	株式会社マイナビワークス	20代・第二新卒・既卒	完全無料	–	未経験OK求人75%以上・適性診断無料・累計利用者56万人	定着率95%超	全国（都市部中心）
ハタラクティブ	レバレジーズ株式会社	20代・第二新卒・既卒・フリーター	完全無料	–	書類通過率96%・累計18万人・86.5%が大企業に内定	内定率80%以上	全国
UZUZ（ウズキャリ）	株式会社UZUZ	20代・第二新卒・既卒	完全無料	–	平均20時間超サポート・就業サポート63,110名・ウズウズカレッジ	定着率96%	全国（オンライン対応）
第二新卒エージェントneo	株式会社ネオキャリア	20代・第二新卒・既卒・フリーター	完全無料	公開求人1万2,000件超	書類通過率94.7%・内定1万人以上・平均8時間サポート	–	全国4拠点+オンライン
キャリアスタート	キャリアスタート株式会社	20代・第二新卒・既卒	完全無料	–	内定後定着重視・転職交流会・転居サポート・累計68,165名	定着率92%・内定率86%	首都圏・関西圏中心
DYM就職	株式会社DYM	第二新卒・既卒・フリーター・20〜30代	完全無料	–	面談実績5万人以上・直接提案スタイル・書類選考なし求人多数	満足度87%	全国（主要都市）
就職カレッジ（ジェイック）	株式会社ジェイック	第二新卒・既卒・フリーター（34歳以下）	完全無料	–	無料就職講座×書類選考なし集団面接会（最大20社）・厚労省職業紹介優良事業者認定	定着率92.1%	全国（オンライン対応）
キャリアパーク転職エージェント	ポート株式会社（東証グロース上場）	新卒・既卒・第二新卒	完全無料	–	平均5回以上の面談・特別選考フロー・累計利用者20,000名	–	主に首都圏（オンライン対応）
Re就活エージェント	株式会社学情（東証プライム上場）	20代・第二新卒・既卒・フリーター	完全無料	–	20代向け転職サイト7年連続No.1・会員280万人・求人90%以上が第二新卒対応	–	全国（都市部中心）
type女性の転職エージェント	株式会社キャリアデザインセンター	正社員転職を目指す女性	完全無料	37,421件（2026年3月30日時点）	非公開求人約7割・年間カウンセリング15,000名・推薦状提出サービス	年収アップ率79%	主に首都圏
ピタテン	パーソルイノベーション株式会社	高卒以上・34歳以下の正社員未経験者・第二新卒	完全無料	–	未経験OK求人95%以上・初回90分面談・応募書類作成代行	満足度90%	首都圏・主要都市
ツナグバ	株式会社ツナグバ	20代・30代の第二新卒・既卒	完全無料	常時10,000件以上	書類通過率90%超・平均30時間サポート・面接対策無制限	–	首都圏・主要都市
楽楽転職	株式会社Nexil	20代・第二新卒・既卒・フリーター	完全無料	16,000件以上	IT業界転職成功率92%・平均年収90万円アップ・LINEで相談可	–	全国（オンライン対応）
マイナビジョブ20’sアドバンス	株式会社マイナビワークス	既卒未就業者・就職未内定の卒業生	完全無料	–	2日間就職研修×書類選考なし合同選考会・マイナビグループ唯一の既卒専門サービス	–	東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡

第二新卒転職エージェントはいずれも求職者の利用費用が完全無料です。

大手総合型のリクルートエージェント・dodaは求人数の幅広さが強みで、選択肢を最大化したい場合に適しています。

マイナビジョブ20’sやキャリアスタートなど第二新卒特化型は、20代への寄り添いサポートと入社後の定着率の高さが特徴です。

就職カレッジは無料研修と書類選考なし面接会、楽楽転職はIT業界特化という独自の強みを持ちます。

自分の状況に合わせて複数のエージェントを組み合わせて活用するのが転職成功の近道です。

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントです。

公開・非公開合わせた求人数は94万件超（2026年2月時点）にのぼり、第二新卒歓迎の求人だけでも約4万件を保有しています。

業界・職種・エリアを問わず幅広い求人を取り揃えている点が、他のエージェントと一線を画す最大の強みです。

リクルートエージェントでは、登録後に専任のキャリアアドバイザーが担当につき、転職活動の方向性の整理から内定・入社後のフォローまでを一貫してサポートします。

具体的なサービス内容としては、キャリアカウンセリング（面談）、希望条件に合った求人の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策（模擬面接含む）、企業とのスケジュール調整代行、年収・入社条件の交渉代行などがあります。

特に注目したいのが、AIを活用した面接対策サービスの提供です。

公式サイトによると、書類選考合格者を対象に、いつでもどこでも利用できるAI面接対策サービスを提供しており、キャリアアドバイザーによる対策と組み合わせることで選考準備を効率的に進められます。

また、公式サイトには第二新卒向けの専用ページが設けられており、退職理由の伝え方や自己PR方法など、第二新卒ならではの転職ノウハウを解説するコンテンツが豊富に用意されています。

第二新卒の転職市場をよく理解した上でのサポート体制が整っている点は、初めての転職に臨む第二新卒にとって心強いポイントです。

リクルートエージェントの最大の利点は、業界No.1規模の求人数です。

大手企業からベンチャー企業まで、幅広い業界・職種の求人にアクセスできるため、求人の選択肢を広く持ちたい第二新卒に向いています。

また、全国20拠点以上を展開しており、地方在住の場合でも対応可能です。

オンライン面談にも対応しているため、居住地を問わず利用できます。

注意点としては、第二新卒専門のエージェントではないため、第二新卒特有の悩みや短期離職に関する専門的なアドバイスは、特化型エージェントと比べると手薄になる場合があります。

また、登録者数が多い分、担当者の対応にばらつきが生じることもあります。

担当者との相性が合わない場合は、担当変更を遠慮なく申し出ることが可能です。

求人数の多さを活かして選択肢を広げる役割として、第二新卒特化型エージェントと併用する形での活用がおすすめといえます。

項目	内容
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約94万件以上（公開・非公開合算、2026年2月時点）
第二新卒歓迎求人数	約4万件（2025年9月時点）
対応エリア	全国・海外
求職者の利用料金	完全無料
面談方法	対面・電話・オンライン
公式サイト	https://www.r-agent.com/

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の総合転職サービスです。

2024年12月末時点の会員登録者数は約934万人を超え、公開求人数は約20万件以上（2026年3月時点）を誇ります。

第二新卒歓迎の求人も多数保有しており、初めての転職活動に取り組む第二新卒にも幅広く活用されています。

また、dodaのエージェントサービスは厚生労働省より職業紹介優良事業者の認定を取得しており、信頼性の高さが公的にも認められています。

dodaの最大の特徴は、転職サイト（求人検索）・転職エージェント・スカウトという3つの機能を1つのプラットフォームで同時に利用できる点です。

自分で求人を検索して直接応募したい場合はサイト機能を、専任のキャリアアドバイザーに任せて進めたい場合はエージェント機能を、企業から声がかかるのを待ちたい場合はスカウト機能をそれぞれ使い分けられます。

複数のサービスを別々に登録・管理する手間がなく、転職活動の全工程をdoda1つで完結できる利便性は、特に在職中で時間的な余裕が少ない第二新卒にとって大きなメリットとなります。

エージェントサービスに申し込むと、業界・職種・エリアの動向に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当につきます。

キャリアカウンセリングは原則オンラインまたは電話で実施されるため、地方在住の人でも気軽に利用できます。

公式サイトによるとサービス内容には、求人紹介（公開求人・非公開求人含む）、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接や面接対策のアドバイス、企業への応募書類提出の代行、面接日程調整の代行、年収・入社条件の交渉代行などが含まれます。

これらのサポートはすべて求職者側に費用は発生しません。

さらにdodaでは、企業ごとに採用プロジェクト担当が1人設けられており、キャリアアドバイザーとは別に求人情報を紹介する体制が整っています。

これにより、1つの登録でより多くの求人情報が届く仕組みになっています。

また、キャリアタイプ診断や年収査定ツールなどの無料診断コンテンツも充実しており、自己分析に役立てることができます。

dodaの強みは求人数の多さと使い勝手の良さにあります。

大手企業から中小・ベンチャー企業まで幅広い業界・職種の求人が揃っており、同業界・同職種への転職だけでなく、未経験分野へのキャリアチェンジにも対応しています。

全国30拠点以上を展開しており、地方転職やUターン・Iターン転職を希望する人にも活用しやすい環境が整っています。

注意点としては、総合型サービスのため職歴やスキルによっては専任のキャリアアドバイザーが担当につかず、採用プロジェクト担当のみの対応になる場合があります。

また、第二新卒特化型エージェントと比較すると、短期離職に関する専門的な選考対策という面では一歩劣る場合もあります。

未経験職種へのキャリアチェンジを最優先で検討している場合は、dodaに加えてハタラクティブやUZUZなどの特化型エージェントを並行して活用するとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
会員登録者数	約934万人以上（2024年12月末時点）
公開求人数	約20万件以上（2026年3月時点）
対応エリア	全国（30拠点以上）
求職者の利用料金	完全無料
面談方法	オンライン・電話
公式サイト	https://doda.jp/

マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスです。

なお、2025年12月17日にブランドリニューアルが行われ、旧称「マイナビエージェント」から現在の名称に変更されています。

34歳以下の利用者が全体の7割以上を占め、20代・第二新卒の転職支援に特に強みを持つサービスです。

公式サイトには第二新卒向けの専用ページが設けられており、第二新卒の転職市場に精通したキャリアアドバイザーによるサポートを受けられます。

利用者の6割以上が転職後に年収アップを実現しており（公式サイト掲載の実績より）、初めての転職で不安を抱える第二新卒から支持を集めているサービスです。

マイナビ転職エージェントの最大の特徴は、2つのアドバイザーがチームとなってサポートする体制です。

キャリアアドバイザーが求職者の希望やキャリアをヒアリングし、求人紹介・書類添削・面接対策を担当します。

一方、各企業と太いパイプを持つリクルーティングアドバイザーが採用担当者側の情報を収集し、企業ごとに最適なアドバイスを提供します。

この両面からのサポートにより、求職者は企業の内部情報や選考で重視されるポイントを事前に把握した上で選考に臨めます。

公式サイトで確認できるサービス内容は、キャリアカウンセリング、求人紹介（独占求人・非公開求人含む）、応募書類の作成支援・添削、企業ごとの面接対策、応募書類の提出代行、面接日程調整、年収・入社条件の交渉代行などです。

サポート期間は無期限のため、急いで転職を決める必要がなく、自分のペースで活動できます。

また、土曜日の面談にも対応しており、在職中の第二新卒が平日に時間を取りにくい場合にも活用しやすい体制が整っています。

面談は電話・Web・対面のいずれにも対応しています。

強みのひとつは、IT・メーカー・金融・営業職など業界・職種ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍している点です。

自分の志望業界の事情を熟知したアドバイザーから、業界特有の転職ノウハウや選考対策を聞けることは、特に未経験業界への転職を目指す第二新卒にとって大きな利点といえます。

また、マイナビグループならではの企業とのネットワークを活かした独占求人・非公開求人も豊富に保有しており、他社では出会えない求人に応募できる可能性があります。

注意点としては、リクルートエージェントやdodaと比べると求人の絶対数は少ない傾向があります。

また、20代・ポテンシャル層向けの求人が中心のため、高年収のハイクラス求人は少なめです。

年収800万円以上を目指すケースや、高度な専門スキルを持つ経験者には向かない場合があります。

第二新卒の場合は、マイナビ転職エージェントに加えて、同じマイナビグループの第二新卒特化サービスであるマイナビジョブ20’sも並行して登録するとよりよい選択肢に出会える可能性が高まります。

項目	内容
サービス名	マイナビ転職エージェント（旧：マイナビエージェント）
運営会社	株式会社マイナビ
34歳以下の利用者比率	全体の7割以上
転職後の年収アップ率	61.1%（公式サイト掲載実績より）
対応エリア	全国
求職者の利用料金	完全無料
面談方法	対面・電話・Web（土曜日面談も対応）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。

創業当初はIT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントとして事業をスタートし、現在は幅広い職種・業界に対応した総合型の転職支援サービスを提供しています。

2026年3月時点の公開求人数は約13万3,000件以上と豊富で、登録者の約90%が20代・30代という若手層向けのサービスです。

また、厚生労働省より職業紹介優良事業者の認定を取得しており、転職支援の信頼性と実績が公的にも評価されています。

転職支援サービスはすべて無料で利用できます。

ワークポートの特徴的な点は、担当のキャリアアドバイザーを「転職コンシェルジュ」と呼ぶ独自の体制にあります。

コンシェルジュという名称には、転職活動にまつわるあらゆる要望に応えるというマインドが込められており、登録から内定・入社後のフォローまで同じ担当者が一貫してサポートします。

求職者一人ひとりの理想を丁寧に聞き出し、キャリアプランの設計から具体的な転職支援まで伴走するスタイルが評価されています。

公式サイトで確認できるサービス内容は、キャリアカウンセリング（スキルの棚卸し・キャリアプラン設計）、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、面接日程の調整代行、条件交渉、現職の退職サポート、転職後のアフターフォローです。

平日夜間・土日祝日の面談にも対応しており、在職中の第二新卒でも転職活動を進めやすい環境が整っています。

面談は対面・オンライン・電話のいずれでも対応可能です。

ワークポートならではの特徴として、無料のITスクール「みんスク」の提供があります。

プログラミングを学べる開発エンジニアコースと、実機を使って研修できるインフラエンジニアコースが用意されており、IT業界未経験の第二新卒でもスキルを習得しながらエンジニア転職を目指せます。

スクール受講から就職支援まで一貫して無料でサポートしてもらえるため、未経験からIT業界に転職したいと考えている人にとっては他のエージェントにはない嬉しいポイントです。

ワークポートの強みは、IT・Web・ゲーム業界に関する豊富な求人数と長年培ってきた業界ネットワークです。

IT関連の求人だけで3万件以上を保有しており、未経験可の求人も充実しています。

また、全国47都道府県に拠点を展開しているため、地方在住の求職者でも対面での面談が可能です。

注意点としては、もともとIT特化から総合型へ拡大した背景から、IT以外の業界・職種においては担当者の専門知識や求人の質にばらつきが生じる場合があります。

また、スピード感のあるアプローチが特徴のため、連絡頻度の多さを負担に感じる人もいます。

登録後の初回面談で、希望職種・連絡手段・連絡してほしい時間帯を具体的に伝えておくと、ストレスを軽減しながらサービスを活用できるでしょう。

項目	内容
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	約13万3,000件以上（2026年3月時点）
IT関連求人数	3万件以上
登録者に占める20代・30代の割合	約90%
対応エリア	全国47都道府県（57拠点）
求職者の利用料金	完全無料
面談方法	対面・オンライン・電話（平日夜間・土日祝対応）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

マイナビジョブ20’sは、株式会社マイナビワークスが運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントです。

マイナビグループの人材サービスとしての豊富なノウハウを活かし、累計利用者数は58万人以上（公式サイト掲載の実績より）にのぼります。

全ての求人が20代を対象としており、未経験OK求人が全体の75%以上を占めているため、初めての転職で経歴に自信がない第二新卒でも安心して活用できるサービスです。

転職支援サービスはすべて無料で利用できます。

マイナビジョブ20’sの最大の特徴は、全求人が20代向けに絞り込まれている点です。

他の総合型エージェントでは経験者向けの求人が多く混在しますが、マイナビジョブ20’sは20代・第二新卒・既卒のためだけに設計されたサービスのため、登録者の79%以上が25歳以下という若年層特化の環境で転職活動を進められます（公式サイト掲載情報より）。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別カウンセリング、非公開求人を含む求人紹介、応募書類の添削、面接対策、入社条件の調整代行などです。

また、毎年世界中で数千万人が受検する適性診断を無料で受けられる点も特徴的で、自己分析に役立て「自分にどんな仕事が合っているのかわからない」という第二新卒の悩みを解消するきっかけになります。

入社後3ヶ月の定着率は95.2%（2023年10月1日〜2024年9月30日に入社した方の実績より）と高く、マッチングの精度の高さが数値にも表れています。

担当のキャリアアドバイザーは20代向けの転職支援に特化した専任スタッフです。

初めての転職で何をすればよいかわからない状態でも、個別カウンセリングを通じて現状の整理からキャリアの方向性設定まで丁寧に伴走してもらえます。

強みは、20代・第二新卒・既卒に最適化された求人と支援体制が整っている点です。

経験年数やスキルよりもポテンシャルを重視した採用を行う企業の求人が中心のため、社会人歴が短くても選考に進みやすい求人が多く揃っています。

適性診断やキャリアカウンセリングを通じて自己分析が深まるため、転職活動を通じて自分のキャリアの方向性が明確になっていくという点も、迷っている第二新卒にとって大きなメリットです。

注意点としては、サービス対象が20代に限定されているため、30歳以上の方は利用できません。

また、求人は都市部（東京・大阪・名古屋・福岡など）に集中しており、地方エリアの求人は他の大手総合型と比べると少ない傾向があります。

高年収を目指すハイクラス転職には向いていないため、年収アップを最優先とする場合はリクルートエージェントやdodaとの併用がおすすめです。

項目	内容
サービス名	マイナビジョブ20’s
運営会社	株式会社マイナビワークス
累計利用者数	58万人以上（公式サイト掲載の実績より）
未経験OK求人の割合	全体の75%以上
入社後3ヶ月定着率	95.2%（2023年10月1日〜2024年9月30日入社者の実績）
登録者に占める25歳以下の割合	79%以上
対応エリア	主に都市部（東京・大阪・名古屋・福岡など）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する20代の第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職・転職支援サービスです。

12年以上にわたり未経験者の転職支援を続けており、累計支援実績は18万人以上にのぼります（公式サイト掲載の実績より）。

保有する求人の約80%が未経験歓迎で、書類選考通過率は96%以上、内定率は80%以上という高い実績を誇ります（2023年2月〜4月時点の面接実施者の実績）。

また、内定獲得者の86.5%が従業員1,000名以上の大企業への就職を実現しており、未経験からでも大手企業に転職できる可能性が高い点が特徴です。

サービスはすべて求職者側に費用が発生しません。

ハタラクティブの最大の特徴は、企業ごとに1社ずつ丁寧に選考対策を行うきめ細かいサポート体制です。

公式サイトによると、履歴書添削や面接対策を応募企業ごとに実施し、面接対策では質問ごとに答え方をレクチャーして面接練習も一緒に行います。

不採用になった場合は企業に対して理由をヒアリングし、次の選考に活かせるフィードバックを提供するなど、転職活動全体を通じた丁寧な伴走が評価されています。

サービス内容としては、個別カウンセリング（性格・経歴のヒアリング）、希望に合った求人の紹介（非公開求人含む）、履歴書・職務経歴書の作成支援・添削、企業ごとの面接対策・面接練習、日程調整の代行、不採用時のフィードバック提供などが含まれます。

LINEでの相談にも対応しており、若い世代が相談しやすいコミュニケーション手段が用意されている点も利用しやすさにつながっています。

転職スピードの速さも特徴のひとつで、最短2週間で内定が出るケースもあります。

毎年8,000人以上の支援実績を持つレバレジーズ株式会社のノウハウが、この高い内定率とスピードを支えています。

職歴に自信がない人、短期離職が気になって転職を躊躇している人、面接が苦手で個別に練習したい人、できるだけ早く転職を決めたい人、未経験業界・職種へのキャリアチェンジを目指している人には、ハタラクティブが特に向いています。

経歴よりも人柄とやる気を評価する企業の求人が多いため、社会人歴の浅さをハンデと感じている第二新卒が前向きに転職活動を進めるには最適なサービスといえます。

項目	内容
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
累計支援実績	18万人以上
未経験歓迎求人の割合	約80%
書類選考通過率	96%以上
内定率	80%以上（2023年2月〜4月面接実施者の実績）
内定者のうち大企業就職の割合	86.5%（2020年8月〜2021年1月実績）
対応エリア	東日本・西日本の主要都市（オンライン面談も対応）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://hataractive.jp/

UZUZ（ウズキャリ）は、株式会社UZUZが運営する第二新卒・既卒・フリーター・新卒向けの就業サポートサービスです。

2012年のサービス開始以来、就業サポート人数は63,110名以上（2024年5月時点）にのぼり、取引企業数は3,213社を誇ります（公式サイト掲載の実績より）。

入社3か月後の定着率は96%という高水準を実現しており、単に内定を獲得するだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐマッチング精度の高さに特徴があります。

求職者側の費用は一切かかりません。

UZUZの最大の特徴は、1人あたり平均20時間以上（他社比較による目安）という業界トップクラスのサポート時間を投じる、完全オーダーメイド型の就業サポートです。

他のエージェントが平均2〜3時間程度のサポートにとどまることが多い中、UZUZはキャリアカウンセリングから書類添削・面接対策・企業ごとのロールプレイまで、時間をかけて徹底的にサポートします。

一人ひとりの経歴・個性・価値観を深くヒアリングし、その人に合った求人紹介と選考対策を提供することで、高い定着率を実現しています。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別キャリアカウンセリング、就業条件の整理・業種職種の解説、求人紹介（非公開求人含む）、履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策・模擬面接、応募書類の提出代行、面接日程調整、内定後のフォローなどです。

またUZUZのアドバイザーは、自身が元第二新卒・既卒・フリーター出身のメンバーが多く、求職者と同じ目線で転職の悩みに向き合える点も強みのひとつです。

UZUZには、就業サポートと連携した無料のITスクール「ウズウズカレッジ」があります。

採用市場でニーズの高いITエンジニアになるための学習支援と就職支援を組み合わせたサービスで、プログラミング未経験からエンジニア転職を目指すことができます。

スクール受講から求人紹介・内定まで一貫してサポートしてもらえるため、IT業界への未経験転職を目指す第二新卒に特に有益なオプションです。

強みは、長時間のサポートによる高いマッチング精度と定着率です。

96%という入社3か月後定着率は、求職者の個性に合った企業をじっくり見極めてから紹介しているからこそ実現できている数値といえます。

ブラック企業を独自基準で徹底排除しており、企業を実際に訪問してから求人を掲載する体制が整っている点も安心感につながります。

注意点としては、サポートが丁寧な分、転職活動の期間がやや長くなる傾向があります。

また、対応エリアは首都圏・関西圏が中心で、地方への対応は限られる場合があります。

求人の絶対数は大手総合型と比べると少ないため、幅広い選択肢を持ちたい場合はリクルートエージェントやdodaとの併用が効果的です。

項目	内容
サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
運営会社	株式会社UZUZ
サービス登録者数	147,744名（2022年度までの実績）
就業サポート人数	63,110名（2024年5月時点）
取引企業数	3,213社
入社3か月後の定着率	96%（2024年5月時点）
平均サポート時間	1人あたり平均20時間以上（他社比）
対応エリア	首都圏・関西圏中心
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://uzuz.jp/

第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒など20代の若年層に特化した就職・転職支援サービスです。

対象年齢は主に18〜28歳で、就業経験なしで内定を獲得した利用者が累計10,000人以上という実績を持ちます（公式サイト掲載の実績より）。

書類選考通過率は94.7%、最短2日での内定実績もあり（2023年3月〜2024年2月の実績）、初めての転職活動でも安心して取り組める手厚いサポート体制が特徴です。

求職者側の費用はすべて無料です。

第二新卒エージェントneoの特徴は、1人あたり平均8時間という丁寧なサポート時間にあります。

登録・無料面談・求人紹介・書類添削・面接対策・内定後フォローまですべての工程に時間をかけ、求職者一人ひとりの状況に合わせてオーダーメイドのサポートを提供します。

特に書類作成においては、汎用テンプレートを使わず「その企業が求める強み」を求職者の経験から引き出し、企業ごとにカスタマイズして作り込む点が94.7%という高い書類通過率につながっています。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別の就職相談・キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、厳選された未経験歓迎の求人紹介（非公開求人含む）、企業ごとの面接対策・模擬面接、面接日程調整の代行、年収・入社日の条件交渉、内定後研修のサポートなどです。

初回面談はオンラインにも対応しており、全国どこからでも利用できます。

また、連絡手段として電話・メール・LINEに対応しており、若い世代が使いやすい環境が整っています。

紹介する求人はエージェントスタッフが実際に企業を訪問し、労働環境・社風・条件の実態を確認したもののみを掲載するという独自の基準が設けられています。

この企業訪問による審査がブラック企業の排除につながり、求職者が安心して応募できる環境を実現しています。

強みは、20代・第二新卒に特化したきめ細かいサポートと、厳選された求人の質の高さです。

書類通過率94.7%・最短2日内定という実績は、じっくりとした事前準備が結果的にスピードにもつながることを示しています。

利用者の91%が満足と回答しており（公式掲載データより）、Googleのクチコミ評価でも高い水準を維持しています。

内定者の年収が平均113万円アップというデータも、キャリアアップを目指す第二新卒にとって心強い実績です。

注意点としては、保有求人は首都圏・大阪・名古屋・福岡などの主要都市圏に集中しており、地方エリアの求人は少ない傾向があります。

また、紹介される求人は営業職・店舗スタッフ・サービス業が中心のため、IT・エンジニア系や専門職への転職を希望する場合は、他のエージェントとの併用が効果的です。

項目	内容
サービス名	第二新卒エージェントneo
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象年齢	主に18〜28歳（第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒）
就業経験なし内定実績	累計10,000人以上
書類選考通過率	94.7%（2023年3月〜2024年2月の実績）
最短内定日数	最短2日（2023年3月〜2024年2月の実績）
内定者の平均年収アップ額	113万円
平均サポート時間	1人あたり平均8時間
対応エリア	全国（オンライン面談対応、求人は都市圏中心）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

キャリアスタートは、キャリアスタート株式会社が運営する第二新卒・既卒・フリーター・20代に特化した転職エージェントです。

2012年の創業以来、累計登録者数は68,165名以上（2026年3月時点）にのぼり、リクルート社提携エージェントとしての信頼も確立しています。

内定率86%・入社後定着率92%・年収アップ率83%という3つの高水準な実績を公式サイトで掲げており、20代の転職支援サービスとして高い評価を受けています。

求職者側の利用費用は一切かかりません。

キャリアスタートの最大の特徴は、マンツーマン型の徹底した面接対策にあります。

公式サイトによると、選考予定の企業と求職者の特徴に合わせた面接トレーニングを徹底することで86%という内定率を実現しています。

模擬面接では想定質問への回答練習から、予想外の質問への対応まで繰り返し練習することで、面接が苦手な第二新卒でも本番に自信を持って臨める体制が整っています。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別カウンセリング（適性検査・自己分析を含む）、未経験歓迎求人を含む求人紹介、応募書類の添削、企業・求職者の特徴に合わせた面接対策・模擬面接、面接日程調整の代行、年収・入社条件の交渉、内定後フォロー（入社後の定着サポートも含む）です。

希望する場合は転居サポートや、転職後に人脈を広げる転職交流会への参加機会も提供されており、他のエージェントにはない独自のサービスが充実しています。

入社後の定着率92%は、希望条件だけでなく性格・スキル・特性を見極めながら求人を紹介し、企業への事前インタビューや調査を徹底して入社前後のギャップを除去する取り組みの成果です。

また、利用者の83%が転職後に年収アップを実現しており（公式サイト掲載の実績より）、経歴に自信がない第二新卒でも年収改善を実現できるサービスといえます。

面接が苦手で繰り返し練習して本番に臨みたい人、年収アップやキャリアアップを目指している20代の第二新卒、できるだけ早く転職を決めたい人、入社後の定着まで含めたきめ細かいサポートを受けたい人には、キャリアスタートが特に向いています。

同じ担当者が一貫してサポートする少数精鋭のスタイルも、求職者との信頼関係を築きやすい点で評価されています。

項目	内容
サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
累計登録者数	68,165名以上（2026年3月時点）
内定率	86%（公式サイト掲載の実績より）
入社後定着率	92%以上（公式サイト掲載の実績より）
年収アップ率	83%（公式サイト掲載の実績より）
最短内定日数	最短1週間
対応エリア	首都圏・関西圏中心
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

DYM就職は、株式会社DYMが運営する第二新卒・既卒・フリーター・20代・30代の未経験者向け就職・転職エージェントです。

2017年5月〜2025年9月の累計面談実績は5万人以上にのぼり、サービス満足度は87%（2022年12月〜2023年10月の期間において4,704名のうち4,094名が「大変満足」または「満足」と回答）を誇ります。

DYMグループ全体で積み上げた企業との幅広いネットワークを活かし、未経験者でも挑戦できる求人を多数取り扱っている点が特徴です。

求職者側の費用は一切かかりません。

DYM就職の最大の特徴は、DYMグループ独自の「直接提案」スタイルで長年かけて築いた企業との強固なネットワークです。

求人票の掲載だけに頼らず、採用担当者へ直接提案するスタイルにより、他のエージェントでは出会えない求人や、書類選考なしで面接に進める求人も多く保有しています。

公式サイトによると、専属のキャリアアドバイザーが1人につき、内定獲得まで一貫してサポートする体制が整っています。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別カウンセリング（キャリアの目標・強みのヒアリング）、未経験歓迎を含む求人紹介、応募書類の添削、面接対策・面接日程調整の代行、内定後の入社サポートなどです。

また、登録当日に希望職種を伝えるとその日のうちに求人を紹介してもらえるケースがあるなど、スピーディーな対応が口コミでも評価されています。

DYMグループは医療・IT・人材など多岐にわたる事業を展開しており、各事業部が持つ企業との取引実績が求人の幅の広さにつながっています。

中小企業やベンチャー企業の未経験歓迎求人が豊富で、第二新卒・既卒のポテンシャル採用を重視する企業との取引が多い点が強みです。

強みは、スピーディーな求人紹介と面談時の丁寧なヒアリングです。

登録後に担当者が熱心に話を聞いてくれた・今後のキャリアプランの提案まで受けられたという口コミが多く、初めて就活・転職エージェントを利用する第二新卒でも安心して相談できるサービスといえます。

また、書類選考を省いて面接に直接進める求人も多いため、書類作成に不安がある人にとってもアクセスしやすい環境が整っています。

注意点としては、取り扱い求人の中心が中小企業・ベンチャー企業のため、大手企業や知名度の高い企業への転職を希望する場合には、選択肢が限られる場合があります。

また、第二新卒としてある程度の職歴・スキルを持っている人よりも、フリーター・既卒など職歴が浅い人向けの求人に強みがある傾向があります。

ハイクラスや専門職系の転職には向いていないため、そのような目的がある場合はリクルートエージェントやdodaとの併用がおすすめです。

項目	内容
サービス名	DYM就職
運営会社	株式会社DYM
累計面談実績	5万人以上（2017年5月〜2025年9月の実績）
サービス満足度	87%（2022年12月〜2023年10月の調査結果）
対象	第二新卒・既卒・フリーター・20代・30代の未経験者
対応エリア	全国（主要都市中心）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.dshu.jp/

就職カレッジは、株式会社ジェイックが運営する第二新卒・既卒・フリーター・大学中退者向けの就職支援サービスです。

2005年5月〜2025年4月の累計就職支援実績は39,392人にのぼり（主催の面接会参加人数）、20年以上の支援歴を持ちます。

厚生労働省委託事業による「職業紹介優良事業者」に認定されており（全国約29,000社の職業紹介会社のうちわずか45社のみ・2025年5月末時点）、サービスの質が公的にも高く評価されているエージェントです。

すべてのサービスは完全無料で利用できます。

就職カレッジならではの特徴は、転職エージェントとしての求人紹介にとどまらず、無料の就職支援講座（就職カレッジ）を通じて社会人の基礎力そのものを養える点です。

公式サイトによると、講座では履歴書の書き方・面接対策といった就活ノウハウに加え、ビジネスマナーや仕事に対する考え方など、入社後に困らない社会人基礎スキルを体系的に学べます。

現在はオンライン講座が中心のため、全国どこからでも参加できます。

講座修了後は、ジェイックが厳選した優良企業との書類選考なしの集団面接会に参加できます。

1回の面接会で最大20社の企業と面接できる総当たり形式のため、一度に多くの企業と出会え、最短2週間程度での内定獲得も実現しています。

書類選考を省いて直接面接に進む仕組みは、職歴や経歴に自信がない第二新卒にとって特に大きなメリットです。

就職カレッジのもうひとつの特徴は、内定・入社後のサポートが充実している点です。

入社後約1年間は担当スタッフが定期的にフォローアップ研修を実施し、仕事の悩みや人間関係の問題などをLINEや電話でいつでも相談できる体制が整っています。

入社後3ヶ月の定着率は92.1%（2023年2月〜7月に入社した人材の実績）と高く、相談満足度は93.5%（公式サイト掲載の実績より）を誇ります。

内定までで終わらず、長く安心して働き続けることをゴールとしているスタンスが、この定着率の高さに表れています。

強みは、書類選考なしで複数社の面接に進めるスピード感、無料講座による社会人基礎力の習得、そして入社後1年間のアフターフォローという3点が他のエージェントにはない独自の価値です。

学歴・職歴を問わずサポートを受けられるため、「経歴があって転職エージェントに断られた」という人でも積極的に活用できます。

注意点としては、紹介される求人は営業職が多い傾向があります。

事務職やクリエイティブ職、IT・エンジニア職を希望する場合は、求人の幅が限られる可能性があります。

また、集団講座形式の研修があるため、マイペースに個別で進めたいという人には向かない場合もあります。

項目	内容
サービス名	就職カレッジ（ジェイック）
運営会社	株式会社ジェイック
累計就職支援実績	39,392人（2005年5月〜2025年4月の面接会参加人数）
入社後3ヶ月定着率	92.1%（2023年2月〜7月に入社した人材の実績）
相談満足度	93.5%（公式サイト掲載の実績より）
職業紹介優良事業者認定	厚生労働省委託（全国約29,000社中わずか45社・2025年5月末時点）
書類選考なし面接企業数	最大20社
対応エリア	全国（オンライン講座・面接会に対応）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

キャリアパーク転職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場するポート株式会社（証券コード：7047）が運営する、新卒・既卒・第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。

上場企業が運営しているため、コンプライアンス体制や情報管理の信頼性が高く、初めてエージェントを利用する第二新卒でも安心して登録できる点が特徴のひとつです。

累計20,000名以上が利用しており、すべてのサービスは求職者側に費用が発生しません。

キャリアパーク転職エージェントの特徴は、年間1,000名以上の面談実績を持つキャリアアドバイザーによる、平均5回以上の丁寧な個別面談にあります。

公式サイトによると、初回面談でしっかりと過去・将来・希望をヒアリングした上で求人紹介を行い、その後も複数回の面談を通じて自己分析・書類添削・面接対策を徹底指導するスタイルを採用しています。

1回の面談で終わらず、選考の進捗に合わせて継続的にアドバイスを受けられる点は、転職活動が初めての第二新卒にとって大きな安心感につながります。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別カウンセリング（自己分析・キャリアの方向性の整理）、厳選された優良企業の非公開求人紹介、ES・書類添削、面接対策・面接練習、内定後のフォローなどです。

また、選考回数が少ない特別選考フロー（書類選考免除・一次選考免除など）の求人も多数取り扱っており、最短1週間での内定実績もあります。

利用者向けの特別セミナーも定期開催されており、選考通過率を高めるための取り組みが充実しています。

紹介する求人は独自の厳格な基準に沿って選定されており、労働環境の悪い企業を避けた優良求人のみを取り扱っている点も信頼性の高さにつながっています。

取引企業数は約1,000社にのぼり（公式サイト掲載の情報より）、大手企業から優良中小企業まで幅広いラインナップが揃っています。

キャリアパーク転職エージェントを運営するポート株式会社は、2018年に東京証券取引所へ上場しています。

上場企業は財務状況や事業内容の開示義務があり、法令遵守体制も厳格です。

転職エージェントを選ぶ際に「信頼できる会社かどうか」を重視する人にとって、上場企業運営という点は選択の大きな判断材料になります。

項目	内容
サービス名	キャリアパーク転職エージェント
運営会社	ポート株式会社（東証グロース上場・証券コード：7047）
累計利用者数	20,000名以上
年間面談対応数	1,000名以上
平均面談回数	5回以上
取引企業数	約1,000社
最短内定日数	最短1週間
対応エリア	主に首都圏（オンライン面談対応）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://careerpark-agent.jp/

Re就活エージェントは、東証プライム上場企業の株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職支援エージェントサービスです。

Re就活は「20代が選ぶ20代向け転職サイト」で7年連続No.1（東京商工リサーチ調べ）を獲得しており、会員数は280万人を突破しています（公式サイト掲載の実績より）。

Re就活エージェントは、この大規模な転職サイトと連携したエージェントサービスとして、専任のキャリアアドバイザーが第二新卒の転職を無料でサポートします。

Re就活エージェントの最大の特徴は、転職サイトとエージェントサービスを一体で使える点と、キャリアアドバイザー自身が第二新卒・既卒の転職経験者であるという共感性の高いサポート体制にあります。

公式サイトによると、アドバイザーの多くが第二新卒や既卒時に転職活動で苦労した経験を持ち、「早く知りたかった」と思うノウハウを活かして求職者に寄り添うスタンスを大切にしています。

累計2,000名以上の転職・就職支援実績を持つアドバイザーによるサポートが提供されています。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別カウンセリング（現状の悩み・強み・価値観のヒアリング）、求人紹介（非公開求人含む）、書類添削、面接対策、面接日程調整の代行、入社条件の交渉などです。

また、Re就活が定期的に開催する転職博やオンライン求人紹介イベントを通じて企業と出会う機会も設けられており、イベント参加後に選考に進んだ場合も書類添削・面接対策のサポートを受けられます。

Re就活の求人の90%以上が第二新卒でもチャレンジ可能な求人で構成されており、社会人経験なしで応募できる求人も多数保有しています。

求人の採用対象として「既卒・社会人経験不問」「職種未経験歓迎」「学歴不問」などの条件が豊富に揃っているのが特徴です。

強みは、20代専門の転職サイトとして長年蓄積された企業との関係と求人の質です。

第二新卒のポテンシャルを評価する採用を重視する企業との取引が多く、未経験からのキャリアチェンジを希望する求職者にとって応募できる求人の幅が広い点は大きなメリットです。

東証プライム上場企業が運営しているため、コンプライアンス体制や情報管理の信頼性も高いです。

注意点としては、求人の絶対数はリクルートエージェントやdodaなどの大手総合型と比較すると少ない傾向があります。

地方エリアの求人も限られているため、都市部以外への転職を希望する場合は選択肢が狭まる可能性があります。

エージェントサービスとしての認知度は他の特化型エージェントと比べてやや低めのため、Re就活のサイト機能とエージェント機能を組み合わせて活用するとより効果的です。

項目	内容
サービス名	Re就活エージェント
運営会社	株式会社学情（東証プライム上場）
Re就活会員数	280万人以上（公式サイト掲載の実績より）
20代向け転職サイトランキング	7年連続No.1（東京商工リサーチ調べ）
求人の第二新卒対応率	90%以上がチャレンジ可能
対応エリア	全国（都市部中心）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://re-katsu.jp/agent/

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職・キャリア支援に特化したエージェントサービスです。

女性向け転職サイト「女の転職type」と同じ会社が運営しており、転職サイトとエージェントの両面から女性転職者を支援しています。

保有求人数は37,421件（2026年3月30日時点）で、そのうち約7割が公式サイトでは見られない非公開求人です。

利用者の約79%が年収アップを実現しており（年収UP希望者の年収UP率・2021年10月1日〜2025年3月31日・自社調べ）、すべてのサービスは求職者側に費用が発生しません。

type女性の転職エージェントの最大の特徴は、女性のライフイベントを踏まえたキャリア提案ができる専門体制にあります。

公式サイトによると、年間15,000名以上の女性転職者にキャリアカウンセリングを実施した実績（2024年実績）を持ち、アドバイザーの多くが女性スタッフです。

結婚・出産・育児といったライフイベントと仕事の両立を考える第二新卒女性にとって、同じ女性目線で悩みを打ち明けやすい環境が整っている点は他のエージェントにはない強みです。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別キャリアカウンセリング、希望・適性に合った求人紹介（非公開求人含む）、履歴書・職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策、企業への推薦状の提出、面接日程調整の代行、年収・入社条件の交渉代行、入社後1ヶ月刻みのフォローアップなどです。

特に「企業への推薦状提出」はtype女性の転職エージェントの独自の仕組みで、求職者が自己PRで伝えきれない部分を第三者目線でアドバイザーが企業に伝えることで、選考通過率の向上につながります。

また、女性管理職比率・産育休取得率・テレワーク対応状況など、求人票だけでは分からない職場環境の詳細情報をエージェントが事前に確認した上で紹介してくれる点も、女性転職者にとって大きなメリットです。

強みは、非公開求人が全体の約7割を占める質の高い求人ラインナップと、女性のライフプランに寄り添ったキャリア提案力です。

三菱UFJ銀行・NTTデータ・サイバーエージェントなど大手企業の求人も多数保有しており、第二新卒女性が大手企業へ転職できる可能性を広げています。

さらにポテンシャル採用の求人を200件以上掲載しており、未経験からのキャリアチェンジを希望する第二新卒にも応募できる求人が充実しています。

将来の結婚・出産を見据えながら働きやすい職場を探している女性、同じ女性目線でキャリアの悩みを相談したい人、年収アップや大手企業への転職を目指している女性の第二新卒、未経験業種・職種へのポテンシャル採用を目指している人には、type女性の転職エージェントが特に向いています。

項目	内容
サービス名	type女性の転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
保有求人数	37,421件（2026年3月30日時点）
非公開求人の割合	約7割
年収アップ率	約79%（年収UP希望者・2021年10月〜2025年3月・自社調べ）
年間カウンセリング実績	15,000名以上（2024年実績）
対応エリア	主に首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/

ピタテンは、パーソルイノベーション株式会社が運営する第二新卒・フリーター・既卒など若年層の未経験者に特化した転職エージェントサービスです。

「doda」「テンプスタッフ」を擁する大手パーソルグループが、正社員経験のない若年層を対象に2024年12月から実証実験を開始し、2025年4月に「ピタテン」としてサービスを本格始動しました。

利用者満足度は90%（公式サイト掲載の実績より）を達成しており、求職者側の費用は一切かかりません。

ピタテンの最大の特徴は、量より質にこだわった丁寧なサポートスタイルにあります。

パーソルグループの公式メディアによると、初回面談は約90分かけてじっくり強みや希望をヒアリングし、紹介する求人は最大5社程度に厳選しています。

多くの求人を一度に大量提示するのではなく、ミスマッチを防いだ上で精度の高いマッチングを実現することを重視しています。

「良いキャリアに向けた最初の一歩をピタッと伴走する」というサービスビジョンのもと、マンツーマンでキャリアアドバイザーが伴走するスタイルが特徴です。

サービス内容としては、個別キャリアカウンセリング（約90分）、厳選した求人紹介（未経験歓迎・正社員求人中心）、応募書類の作成代行、1社ごとの個別面接対策（オンライン対応）、内定後のサポートなどが含まれます。

特に応募書類の作成代行はピタテンが実施するため、これまでアルバイトや派遣しか経験がなく「職務経歴書の書き方がわからない」という第二新卒でも、プロが仕上げた書類で選考に臨めます。

求人の中心は介護・物流・製造・施工管理などのエッセンシャルワーク領域に加えて、販売・サービス職や事務職です。

保有求人の95%以上が未経験OKという求人構成は、正社員経験の少ない第二新卒にとってアクセスしやすい環境です。

なお、対象年齢は高卒以上の34歳以下と公式メディアで案内されています。

強みは、パーソルグループという業界大手が持つ企業ネットワークと、新サービスならではの丁寧な個別対応の両立にあります。

大手グループの信頼性と個人情報管理体制の安心感は初めてエージェントを利用する第二新卒にとって大きな後押しになります。

応募書類の作成代行という手厚いサポートは、転職活動の経験が浅い人にとって特に実用的なポイントです。

注意点としては、2024年12月にサービスを開始した比較的新しいサービスのため、口コミや支援実績の蓄積はまだ途上です。

また、紹介求人の中心がエッセンシャルワーク領域（介護・物流・製造など）であることから、IT・クリエイティブ職や事務職を強く希望する場合は希望に合う求人が限られる可能性があります。

さらに対応エリアは首都圏・主要都市が中心で、地方在住の場合は選択肢が限られます。

年収アップを主目的とする転職や30代後半以降のハイキャリア転職には向いていないため、その場合は他のエージェントとの併用が適切です。

項目	内容
サービス名	ピタテン
運営会社	パーソルイノベーション株式会社（パーソルグループ）
サービス開始	2024年12月（実証実験）、2025年4月（本格始動）
利用者満足度	90%（公式サイト掲載の実績より）
対象	高卒以上・34歳以下の正社員未経験者・第二新卒
未経験OK求人の割合	95%以上
紹介求人数	最大5社程度（厳選）
対応エリア	首都圏・主要都市中心
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.pitaten.jp/

ツナグバは、株式会社ツナグバが運営する20代・30代の第二新卒・既卒・未経験者に特化した転職エージェントです。

2021年設立と比較的新しいサービスながら、創業3年で年商10億円を達成した急成長企業で、これまで5,000名以上の第二新卒者の転職を支援してきた実績を持ちます。

常時10,000件以上の求人を保有し、書類通過率は90%超、面接対策は無制限で受けられます（公式LPより）。

求職者側の費用は一切かかりません。

ツナグバの最大の特徴は、平均5〜10回・累計30時間超という業界でも屈指のサポート時間をかける手厚い個別対応です。

キャリアアドバイザーは全員が元第二新卒・既卒として転職活動を経験したメンバーで構成されており、求職者と同じ目線で悩みに向き合える体制が整っています。

「大手エージェントに相談しても希望通りにサポートしてもらえなかった」という経験を持つ第二新卒でも、丁寧に向き合ってもらいやすい環境です。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別のキャリアカウンセリング（将来のキャリア設計・志望業界・職種の絞り込み）、求人紹介（未経験歓迎・正社員求人中心）、履歴書・職務経歴書の作成代行・添削、企業ごとの面接対策（無制限）、面接日程調整の代行、内定後のフォローなどです。

書類の作成代行という点はハードルの高さを感じやすい第二新卒にとって特に有益なサポートで、在職中で時間がない人でも効率的に転職活動を進められます。

ディー・エヌ・エー・ソフトバンクグループ・楽天ペイメント・電通デジタルなど業界大手企業への転職支援実績もあり、未経験からでも大手企業への転職を実現できるケースもあります。

営業・事務・エンジニア・販売・接客サービス業など多様な職種の求人を保有しており、正社員求人のみを取り扱っているのも特徴のひとつです。

項目	内容
サービス名	ツナグバ
運営会社	株式会社ツナグバ
設立	2021年
転職支援実績	5,000名以上の第二新卒者
保有求人数	常時10,000件以上
書類通過率	90%超（公式LPより）
平均サポート回数・時間	平均5〜10回・30時間超
面接対策	無制限
対応エリア	首都圏・主要都市中心
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.tunaguba.co.jp/

楽楽転職は、株式会社Nexilが運営する20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した転職エージェントサービスです。

2023年6月にサービスを開始し、2025年時点で転職支援実績は3,000人を超えています。

IT業界への転職成功率は92%、利用者の9割以上が平均年収90万円アップを実現しており（2025年8月時点・公式サイト記載の実績より）、特にIT系・Web系ホワイト企業への転職支援を強みとするエージェントです。

求職者側の費用は一切かかりません。

楽楽転職の最大の特徴は、IT・Web系ホワイト企業への転職に特化したきめ細かいサポートと、LINEを活用したスピーディーなコミュニケーション体制にあります。

公式サイトによると、適職診断から始まり、個別カウンセリング・求人紹介・書類選考サポート・面接対策・内定後フォローまで、転職活動の全工程を完全無料で一貫してサポートします。

LINEでのやり取りを主なコミュニケーション手段としているため、電話が苦手な人やすき間時間を使って転職活動を進めたい人にとっても利用しやすい環境です。

保有求人数は16,000件以上で、そのうちIT業界の非公開求人だけで1,300件以上を保有しています（公式サイト掲載情報より）。

飲食業・サービス業・工場作業員などからIT系・Web系へのキャリアチェンジを成功させた事例も多く、未経験からホワイト企業に転職したいという第二新卒を中心に支持を集めています。

転職成功者の9割以上が未経験からの転職であり、学歴や職歴に関係なく積極的にサポートする姿勢が特徴です。

また、楽楽転職はTikTok・インスタグラムなどSNSでの情報発信に力を入れており、面談の雰囲気や求人の内容を動画で事前に確認できる点も、デジタルネイティブ世代の第二新卒に親しみやすいポイントです。

IT業界・Web業界への未経験転職を目指している人、飲食・サービス・工場などから全く異なる業界にキャリアチェンジしたい人、LINEでやり取りできるエージェントを探している人、年収アップを実現したいが職歴やスキルに自信がない人には、楽楽転職が特に向いています。

項目	内容
サービス名	楽楽転職
運営会社	株式会社Nexil
サービス開始	2023年6月
転職支援実績	3,000人以上（2025年時点）
保有求人数	16,000件以上
IT業界非公開求人数	1,300件以上
IT業界転職成功率	92%（公式サイト・2025年8月時点の記載）
利用者の平均年収アップ額	90万円（9割以上が実現・公式サイト記載）
対応エリア	全国（オンライン対応）
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://rakuraku-tenshoku.com/

マイナビジョブ20’sアドバンスは、株式会社マイナビワークスが運営するマイナビグループ唯一の既卒未就業者向け就職支援サービスです。

大学・大学院・短期大学・専門学校・高校を卒業後（予定含む）、就職が決まっていない方（既卒未就業者・就職未内定者）を専門の対象とし、すべてのサービスを完全無料で提供しています。

マイナビジョブ20’s（第二新卒・社会人経験者向け）とは対象者が明確に分かれており、既卒に精通したキャリアアドバイザーが専任でサポートする体制が特徴です。

マイナビジョブ20’sアドバンスの最大の特徴は、2日間の就職支援研修と書類選考なしの合同選考会を組み合わせた独自のサポートフローです。

公式サイトによると、研修ではビジネスマナーの基礎から面接対策まで、就活に必要な知識を2日間かけて体系的に習得できます。

研修修了後は、積極的に既卒未就業者を採用している企業が参加する合同選考会に案内してもらえます。

選考会は少人数制で、書類選考なしで企業と直接出会える形式のため、「学歴・職歴で書類段階で落とされる」という既卒特有の悩みを解消する仕組みになっています。

最短2週間での内定獲得実績もあります。

公式サイトで確認できるサービス内容は、個別カウンセリング、2日間の就職支援研修（ビジネスマナー・面接対策）、書類選考なしの合同選考会への参加案内、個別面接対策、求人紹介、内定後のフォローなどです。

マイナビジョブ20’sとの最大の違いは、正社員経験がない既卒未就業者を専門に対応する点にあり、既卒ならではの面接での質問対策（空白期間の説明方法など）もサポートに含まれています。

マイナビグループが長年培ってきた若者の就活・転職支援ノウハウと企業との信頼関係を背景に、入社後の教育研修が充実した企業を中心に紹介しているため、就業経験がゼロの状態からでも安心して社会人生活をスタートできる環境づくりを重視しています。

強みは、マイナビグループという大手の信頼性と、既卒専門スタッフによる手厚いサポートの組み合わせです。

書類選考なしで直接企業と面接できる合同選考会は、正社員経験がないことで書類段階での通過が難しい既卒にとって大きなメリットです。

2日間の研修でビジネスマナーから面接対策まで学べるため、社会人経験ゼロの状態でも転職活動の基礎から整えられます。

注意点としては、対象者が既卒未就業者に限定されており、正社員経験がある第二新卒はマイナビジョブ20’sへの登録を案内されます。

また、面談拠点は東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡のみに限られているため、それ以外の地方在住の場合は対応が限られます。

既卒3年以上の場合は登録を断られるケースもあるため、その場合はハタラクティブやUZUZなど他のサービスへの切り替えが必要です。

項目	内容
サービス名	マイナビジョブ20’sアドバンス
運営会社	株式会社マイナビワークス（マイナビグループ）
対象者	既卒未就業者・就職未内定の卒業生（大学・大学院・短大・専門学校・高校）
研修	2日間の就職支援研修（ビジネスマナー・面接対策）
合同選考会	書類選考なし・少人数制
最短内定日数	最短2週間
面談拠点	東京・横浜・名古屋・大阪・神戸・福岡
求職者の利用料金	完全無料
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/landing/advance

第二新卒転職エージェントに関するユーザーアンケート調査結果

第二新卒転職エージェントを実際に利用した54人を対象に、サービスの満足度や活用実態についてアンケートを実施しました。

各設問の結果と、あなたの転職活動に役立てていただけるアドバイスをまとめています。

回答	人数	割合
満足した	29人	53.7%
やや満足した	17人	31.5%
どちらともいえない	5人	9.3%
やや不満だった	2人	3.7%
不満だった	1人	1.9%

期間	人数	割合
1ヶ月以内	8人	14.8%
1〜2ヶ月	20人	37.0%
2〜3ヶ月	16人	29.6%
3〜6ヶ月	8人	14.8%
6ヶ月以上	2人	3.7%

年収の変化	人数	割合
50万円以上アップした	12人	22.2%
10〜50万円アップした	18人	33.3%
ほぼ変わらなかった	14人	25.9%
10〜50万円ダウンした	8人	14.8%
50万円以上ダウンした	2人	3.7%

回答	人数	割合
満足した	27人	50.0%
やや満足した	18人	33.3%
どちらともいえない	6人	11.1%
やや不満だった	2人	3.7%
不満だった	1人	1.9%

回答	人数	割合
ぜひすすめたい	25人	46.3%
すすめたい	20人	37.0%
どちらともいえない	6人	11.1%
あまりすすめたくない	2人	3.7%
すすめたくない	1人	1.9%

第二新卒転職エージェントの選び方｜失敗しないための5つのポイント

第二新卒転職エージェントは数多く存在するため、どこに登録すべきか迷う人も少なくありません。

エージェント選びを誤ると、自分に合わない求人を紹介され続けたり、サポートが手薄で転職活動が長引いたりするリスクがあります。

以下の5つのポイントを基準に比較・検討してみてください。

結論からいうと、第二新卒の転職では、20代・第二新卒に特化したエージェントと、大手総合型エージェントをそれぞれ1社ずつ登録するのが最も効率的です。

特化型エージェントは、経歴やスキルに自信がない第二新卒向けの求人を豊富に保有しており、担当者も第二新卒の転職事情を熟知しています。

大手総合型は求人数が圧倒的に多く、幅広い選択肢を確保できるという強みがあります。それぞれの長所が異なるため、両方を活用するとよいでしょう。

特化型と総合型の主な違いを以下の表で確認してみてください。

比較項目	第二新卒特化型	大手総合型
求人数	比較的少なめ	非常に多い（数万件以上）
第二新卒向け求人の割合	高い（求人の大半が対象）	一部（第二新卒歓迎求人を絞り込む必要あり）
担当者の専門性	第二新卒・若手転職に特化	幅広い年代・職種に対応
サポートの手厚さ	手厚い傾向（面談時間が長め）	求職者数が多く対応にばらつきあり
向いている人	経歴に自信がない・初めての転職	求人の選択肢を広げたい・特定業界を狙いたい

特化型だけに頼ると紹介される求人の幅が狭くなる場合があります。とはいえ、大手総合型だけでは第二新卒向けのきめ細かいサポートが不十分になることも。2〜3社を併用するのがおすすめです。

第二新卒の転職活動では、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリアカウンセリングなど、具体的なサポートが充実しているかどうかが大きな差を生みます。

特に初めての転職となる第二新卒にとって、書類のどこを改善すればよいか、面接でどう自己PRすればよいかを的確に指示してもらえるかは、内定率に直結します。

エージェントによって1人あたりのサポート時間に差があるため、登録前に確認しておくとよいでしょう。

主要エージェントのサポート時間の目安は以下のとおりです。

エージェント名	平均サポート時間の目安	特徴
UZUZ（ウズキャリ）	平均20時間以上	企業ごとの面接ロールプレイが特徴
第二新卒エージェントneo	平均8時間	1人あたりの手厚い個別対応に定評
ハタラクティブ	記載なし（1社ごとに対策）	企業別の選考対策に強み
キャリアスタート	記載なし（少数精鋭体制）	担当者の質に定評あり
リクルートエージェント	記載なし（求人数重視）	求人数と企業コネクションが強み

サポート時間が長ければよいというわけではありませんが、初めての転職で不安を感じている人は、サポートが手厚いエージェントを優先して選ぶとよいでしょう。

どれだけサポートが手厚くても、自分が希望する業界や職種の求人が少なければ転職活動は難航します。

エージェントによって得意とする業界・職種には明確な違いがあるため、登録前に公式サイトや口コミで確認するとよいでしょう。

業界・職種別のおすすめエージェントを以下の表にまとめました。

希望業界・職種	おすすめエージェント	理由
IT・エンジニア職	UZUZ・ワークポート・楽楽転職	IT特化求人が豊富、未経験ITエンジニア転職の実績多数
営業職	就職カレッジ（ジェイック）・キャリアスタート	営業系求人に強く、未経験からの転職実績が豊富
事務・一般職	マイナビジョブ20’s・doda	20代向け事務・オフィスワーク求人が充実
大手企業全般	リクルートエージェント・doda	公開・非公開合わせた求人数が業界最大規模
女性の転職全般	type女性の転職エージェント	女性専任アドバイザーが担当、ライフスタイル重視の求人多数
未経験・業界未問わず	ハタラクティブ・ピタテン	未経験歓迎求人が全体の8〜9割を占める

自分の志望業界が明確な人は、その業界に強い特化型エージェントを1社選び、大手総合型と組み合わせるとよいでしょう。

エージェントによって対応エリアに大きな差があります。

首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）や大阪・名古屋などの主要都市に強いエージェントが多い反面、地方在住者には対応が限られるケースもあります。

エージェント名	対応エリアの特徴
リクルートエージェント	全国対応、地方求人も豊富
doda	全国対応、地方拠点も多数
ハタラクティブ	東日本・西日本の主要都市中心（地方は一部対応）
UZUZ（ウズキャリ）	首都圏・関西圏が中心
マイナビジョブ20’s	都市部中心（東京・大阪・名古屋・福岡など）
キャリアスタート	首都圏・関西圏が中心
ワークポート	全国拠点あり、地方にも対応

地方在住で転職を検討している人は、全国対応のリクルートエージェントやdodaを軸に選び、希望エリアの求人数を事前に確認しておくとよいでしょう。

第二新卒の転職活動では、担当のキャリアアドバイザーとの相性が転職成功の鍵を握ります。

どれだけ実績があるエージェントであっても、担当者の対応が雑だったり、希望に沿わない求人を強引に勧めてきたりする場合は、転職活動がうまく進まないことがあります。

口コミサイト（みん評・Googleレビューなど）を事前に確認し、担当者の対応に関する評判を調べておくとよいでしょう。

また、登録後に担当者と話してみて「この人には話しにくい」と感じた場合は、担当変更を遠慮なく申し出ることも選択肢のひとつです。

担当者を選ぶ際に確認しておきたいポイントは以下のとおりです。

• 転職の希望条件だけでなく、価値観や将来のキャリアについてもヒアリングしてくれるか
• 応募書類のフィードバックが具体的かつ的確かどうか
• 連絡のレスポンスが早く、スケジュール管理がしっかりしているか
• 希望に合わない求人を無理に勧めてこないか
• 入社後のフォローまで対応してくれるか

複数のエージェントに登録して担当者を比較することで、自分に合ったサポートを受けられるエージェントを見極めるとよいでしょう。

なぜなら、1社だけ登録した場合は比較する基準がなく、サービスの良し悪しを判断しにくいからです。

第二新卒転職エージェントの基礎知識｜仕組みから活用法まで徹底解説

第二新卒という言葉を耳にする機会は増えていますが、実は法律や公的機関による統一された定義は存在しません。

一般的には、学校を卒業後に新卒として企業に入社し、おおむね3年以内に転職を希望する若手社会人のことを指します。

年齢でいうと22〜26歳前後が中心となりますが、企業によっては28歳前後まで第二新卒として扱うケースもあります。

厚生労働省の公表データによると、2022年3月卒業の新規大学卒就職者の就職後3年以内の離職率は33.8%でした（2025年10月公表）。

つまり、大学を卒業して就職した人のうち約3人に1人が3年以内に離職しているという現状があります。

この数値はここ数年ほぼ横ばいで推移しており、第二新卒として転職市場に出る人は毎年一定数存在しています。

第二新卒と混同されやすい言葉として既卒があります。

既卒とは、学校を卒業後に一度も正社員として就職していない人を指します。

これに対して第二新卒は、一度は正社員として就業した経験を持つ点が異なります。

転職エージェントによっては第二新卒と既卒を同一のサービスで対応している場合もありますが、面接での説明や企業側の評価基準が異なることを理解しておくとよいでしょう。

かつては「せっかく採用したのにすぐ辞めた人材」としてネガティブに評価されることもありましたが、現在は状況が大きく変わっています。

株式会社マイナビが実施した企業人材ニーズ調査2024年版によると、8割以上の企業が2025年以降に第二新卒人材を採用する予定があると回答しており、企業の採用意欲は非常に高い水準にあります。

企業が第二新卒を積極採用する背景には、複数の理由があります。

まず、新卒採用と比べてビジネスマナーや基本的な社会人スキルが身についているため、研修コストを一定程度抑えられるという点があります。

次に、新卒入社時の固定観念や前職の慣習に染まり切っていないため、自社の文化に馴染みやすいという柔軟性も評価されています。

さらに、20代前半から半ばという若さから長期的な人材育成が期待できる点も、企業にとっての大きな魅力です。

また、厚生労働省の令和5年若年者雇用実態調査によると、15〜34歳の若年正社員のうち「転職したい」と答えた人は31.2%で、初めて30%を超え転職を希望しない人の割合を上回りました。

若い世代の転職意識が高まる中で、第二新卒層の転職市場はますます活発化しています。

第二新卒転職エージェントとは、第二新卒や20代の若手求職者を対象に、転職活動全般をサポートする民間の人材紹介サービスです。

求職者に対して担当のキャリアアドバイザーが1人つき、キャリアカウンセリングから始まり、求人の紹介、応募書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉、入社日の調整まで一連のサポートを提供します。

転職エージェントの多くは、求職者側には一切費用が発生しない完全無料のサービスとして提供されています。

なぜ無料で利用できるのかというと、転職エージェントの収益モデルが求職者ではなく、採用企業側からの成功報酬によって成り立っているためです。

採用が成立した際に、企業が入社者の想定年収の20〜35%程度を人材紹介手数料としてエージェントに支払う仕組みになっています。つまり、求職者が転職エージェントを利用しても費用は一切かかりません。

転職エージェントと転職サイトは混同されやすいサービスですが、提供される体験は大きく異なります。

転職サイトは求職者が自ら求人を検索して企業に応募するプラットフォームで、応募から選考まで基本的に求職者が自己管理します。

これに対して転職エージェントは、担当者が求職者の希望や経歴を把握した上で適切な求人を提案し、書類添削や面接対策など選考の各段階でサポートを提供します。

初めての転職で何から手をつけてよいかわからないという第二新卒の人には、転職エージェントの活用がより効果的といえます。

転職エージェントを利用する大きな利点のひとつが、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人へのアクセスです。

企業が非公開求人を設定する理由はさまざまで、競合他社への情報漏洩を避けたい場合や、特定のスキル・人材像を持つ人材に限定して採用したい場合などがあります。

転職エージェントに登録することでこれらの非公開求人が紹介されるため、選択肢が大きく広がります。

第二新卒は社会人経験が浅いため、履歴書や職務経歴書の書き方に不慣れな人も多くいます。

転職エージェントでは担当のキャリアアドバイザーが応募書類を添削し、書類選考通過率を高めるためのアドバイスを提供します。

面接対策についても、応募企業ごとに想定される質問の確認や模擬面接を実施するエージェントが多く、本番に向けた準備を十分に整えられます。

自分で企業に年収交渉を行うことは心理的なハードルが高いと感じる人もいるのではないでしょうか。

転職エージェントを利用すれば、希望年収の提示や入社日の調整などの交渉ごとを担当者に代行してもらえます。

エージェントは多くの企業と取引実績があるため、交渉力という点でも求職者の個別交渉より有利に働くケースがあります。

在職中に転職活動を進める第二新卒にとって、複数企業への応募や面接日程の調整は大きな負担になります。

転職エージェントではこれらのスケジュール管理や企業とのやり取りを代行してくれるため、本業への影響を最小限に抑えながら転職活動を進められます。

メリットが多い転職エージェントですが、注意しておくべき点もあります。

正確に理解した上で活用することで、より効果的な転職活動が実現できるでしょう。

転職エージェントのサービス品質は、担当キャリアアドバイザーの経験やスキルに大きく左右されます。

求職者の希望を十分に理解した上で的確な求人を紹介してくれる担当者がいる反面、希望条件とかけ離れた求人を繰り返し紹介してきたり、連絡が遅かったりするケースもあります。

担当者に不満や違和感を感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出るとよいでしょう。

転職エージェントはビジネスとして運営されているため、成功報酬を得やすい求人を優先的に紹介することがあります。

自分の希望条件を明確に整理した上で、最初の面談で具体的かつ詳細に伝えることが大切です。

求人を紹介された際に「なぜこの求人が自分に合っていると判断したのか」を確認することで、エージェントとのコミュニケーションを深めていくとよいでしょう。

エージェントによっては、サポートエリアが首都圏や主要都市に限定されているサービスも存在します。

地方在住の人や地方への転職を希望する人は、事前に対応エリアを確認しておく必要があります。

1社だけに登録して転職活動を進めると、紹介される求人の選択肢が限られたり、担当者との相性が合わなかった場合に活動が停滞したりするリスクがあります。

2〜3社に同時登録して比較することで、求人の幅が広がるだけでなく、それぞれのエージェントのサービスの質を実感として比較できます。

大手総合型と第二新卒特化型を組み合わせるのが効果的です。

転職活動は在職中から始めることを強くおすすめします。

理由は、収入が確保されている状態では精神的な余裕を持って転職先を選べるためです。

退職後に活動を始めると焦りが生じ、条件を妥協した転職先を選んでしまうリスクが高まります。

また、現職での経験を職務経歴書の最新情報として活用できる点でも、在職中の活動が有利です。

キャリアアドバイザーとの初回面談で最も重要なのは、転職の軸を明確に伝えることです。

なぜ転職を決意したのか、次の職場でどのような仕事がしたいのか、譲れない条件は何かを事前に整理しておくことで、担当者がより的確な求人を紹介してくれます。

退職理由はネガティブな表現を避け、前向きなキャリアビジョンと結びつけて説明できると、面接対策の際にも役立ちます。

紹介された求人や担当者のアドバイスに違和感を覚えた場合は、遠慮なく自分の意見を伝えることが大切です。

転職エージェントはあくまでサポートする立場であり、最終的に転職先を決めるのは求職者自身です。

希望と異なる求人を断ることも、担当者を変更することも、別のエージェントに切り替えることも、すべて求職者の権利です。

第二新卒の転職では、面接で必ずといっていいほど「なぜ前職を短期間で辞めたのか」という質問が行われます。

この質問への回答は選考結果に大きく影響するため、事前に十分な準備が必要です。

ネガティブな離職理由をそのまま伝えるのではなく、今後のキャリアビジョンやこれまでの経験を踏まえた前向きな理由として言語化することで、採用担当者に好印象を与えられます。

転職エージェントの担当者と一緒に離職理由の伝え方を練習しておくと安心です。

第二新卒の強みは、社会人経験によって身についたビジネスマナーやコミュニケーション能力と、前職の経験に縛られない柔軟性が共存している点にあります。

新卒採用に近い感覚でポテンシャルを評価してもらえる一方、基礎的な社会人スキルが備わっているため即戦力への期待も持たれます。

この強みを面接や書類でいかに具体的にアピールできるかが、転職成功の鍵となります。

第二新卒の転職活動期間は、一般的に1〜3ヶ月程度が目安とされています。

転職エージェントを活用することで活動期間を短縮できるケースが多く、内定まで最短1〜2週間というエージェントも存在します。

ただし、希望条件が高い場合や特定の業界に的を絞っている場合は、それ以上の時間がかかることもあります。

あまりに急ぎすぎると条件を妥協した転職につながるリスクがあるため、スケジュールに余裕を持って活動することが重要です。

第二新卒転職エージェントの利用の流れ｜登録から内定・入社まで徹底解説

第二新卒での転職活動は、新卒の就活とも中途採用とも異なる独自のプロセスがあります。エージェントをただ登録するだけでは転職成功には近づきません。

各ステップの意味を理解した上で進めることが、スムーズな内定獲得につながります。以下では、第二新卒転職エージェントを活用する際の流れを7つのSTEPで解説します。

第二新卒転職エージェントに関するよくある質問