セールスエンジニアにおすすめの転職エージェント12社を紹介【2026年最新】

セールスエンジニアとして次のキャリアを考えているあなた、どのエージェントを選べばよいか迷っていませんか。

セールスエンジニアとは、技術的な知識を持ちながら営業活動を担う専門職のことです。

エンジニアと営業の両方のスキルが求められるため、転職市場では高い需要があります。

厚生労働省が公表する職業情報提供サイトjobtag（2024年版）によると、IT営業・セールスエンジニア職の有効求人倍率は一般職に比べて高水準を維持しており、年収600万〜900万円台の求人も珍しくありません。

そのため、転職先の選択肢は豊富ですが、だからこそ自分に合った求人を見極めることが重要です。

セールスエンジニア専門のキャリアアドバイザーが在籍するエージェントであれば、技術面・営業面の両軸で求人を精査してもらえるでしょう。

この記事では、セールスエンジニア転職に強いエージェントを比較し、選び方のポイントも詳しく解説します。

セールスエンジニア転職エージェント 比較表

エージェント名	運営会社	費用	対象層	IT系求人数	年収アップ実績	専門特化	対応エリア	面接対策	こんな人におすすめ
レバテックキャリア	レバテック株式会社	完全無料	IT経験者	30,000件以上	5人に4人が年収アップ・3人に2人は70万円超アップ	IT・Webエンジニア特化	全国（関東・関西・東海・九州中心）	充実（企業ごとの面接傾向を共有）	エンジニア経験を活かしてSEへ転職したい人
Geekly（ギークリー）	株式会社Geekly	完全無料	IT経験者（3年以上目安）	44,000件以上（非公開含む）	平均年収アップ約78万円	IT・Web・ゲーム特化	東京・大阪中心	充実（過去の選考情報をGeekly Reviewで共有）	内定までのスピードを重視したい人
マイナビIT AGENT	株式会社マイナビ	完全無料	20〜30代前半中心	非公開求人豊富	年収アップ率73.7%	IT・Webエンジニア特化	関東圏中心（夜間・土日対応可）	充実（模擬面接・書類添削あり）	初めての転職・未経験からのSE転職を目指す人
ウィルオブ・テック	株式会社ウィルオブ・ワーク	完全無料	IT経験者	非公開求人約70%	年収アップ率75.5%・最大350万円アップ実績	ITエンジニア特化	首都圏中心	充実（Track Testによるスキル評価あり）	2名体制のきめ細かいサポートで転職したい人
リクルートエージェント（IT）	株式会社リクルート	完全無料	全年代・全経験レベル	110,840件（公開・2026年3月時点）	転職支援実績No.1	総合型（IT部門あり）	全国	充実（書類添削・模擬面接・セミナーあり）	幅広い選択肢から求人を比較したい人
doda	パーソルキャリア株式会社	完全無料	全年代・全経験レベル	約5万件（IT系）	プリセールス平均年収666万円（doda調査）	総合型（IT特化ページあり）	全国	充実（書類添削・面接対策・代行あり）	転職サイト・エージェント・スカウトを一元化したい人
ワークポート	株式会社ワークポート	完全無料	20〜30代中心・未経験歓迎	133,685件（2026年4月時点）	年収アップ実績多数	総合型（IT・Web・営業職に強い）	全国47都道府県に拠点	充実（書類添削・面接対策・退職サポートあり）	地方在住でも対面相談をしたい人
JACリクルートメント	株式会社ジェイエイシーリクルートメント	完全無料	年収600万円以上・管理職・専門職	セールスエンジニア求人198件（年収1,000万円超125件）	転職後年収800万円以上が7割超	ハイクラス・外資系特化	全国・世界11ヵ国展開	非常に充実（両面型コンサルによる企業情報共有）	年収800万円以上のハイクラスSEポジションを狙う人
ビズリーチ	株式会社ビズリーチ	無料プランあり・有料プラン月額5,478円〜	ハイクラス・即戦力層	セールスエンジニア求人2,279件（年収1,000万円超920件）	転職後平均年収アップ120万円（ITエンジニア）	ハイクラス・スカウト型	全国	自己完結型（ヘッドハンター相談は有料プラン）	まずスカウトで市場価値を把握したい人
LHH転職エージェント	アデコ株式会社	完全無料	年収500万円以上・ミドル〜ハイクラス	19,167件（年収600万円以上が90%以上）	登録者の62%が年収アップ	外資系・グローバル企業特化	関東・関西中心	充実（360度式コンサルによる企業内情報共有）	外資系・グローバル企業のSEポジションを目指す人
type転職エージェントIT	株式会社キャリアデザインセンター	完全無料	IT経験者・20〜30代中心	8,661件（IT・Web系が約65%）	エンジニア・クリエイターの年収アップ率78%	IT・Web業界特化（首都圏）	首都圏中心	充実（25年超の選考ノウハウを活用）	首都圏のIT・技術営業求人を丁寧なサポートで探したい人
hape Agent	株式会社hape	完全無料	22〜35歳・営業経験者	16,000件超（営業職・公開非公開合計）	書類選考通過率90%以上・面接後3人に1人が内定	営業職特化	全国（東京・大阪・名古屋・福岡・仙台）	非常に充実（面接対策90分・過去面接データ共有）	営業経験を活かしてSEへキャリアシフトしたい人

セールスエンジニアへの転職では、現在のキャリアや目標年収によって活用すべきエージェントが異なります。

IT実務経験があり年収アップを目指すならレバテックキャリアやGeeklyが適しています。

年収800万円以上のハイクラスポジションを狙うならJACリクルートメントやビズリーチ、外資系企業への転職ならLHH転職エージェントが強みを発揮します。

営業経験を活かしたキャリアシフトにはhape Agent、幅広い求人から選びたい場合はリクルートエージェントやdodaとの組み合わせが有効です。

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントです。

2005年からIT業界のエンジニアと企業をつなぐ事業を展開してきたレバレジーズグループの完全子会社として、業界屈指の知見と実績を誇ります。

セールスエンジニアを含むIT職種に特化しており、約59職種・90スキルに対応した幅広い求人ラインナップが強みです。

レバテックキャリアが保有するIT求人は30,000件以上にのぼり、そのうちセールスエンジニア（プリセールス・技術営業）職だけでも約1,980件を保有しています。

公開求人の年収600万円以上が全体の80%以上を占めており、年収アップを狙うセールスエンジニアにとって非常に魅力的な環境です。

年収800万円超のハイクラス案件も884件含まれており、SaaS企業・自社プロダクト企業・大手SIerまで幅広い選択肢を持っています。

最大の特徴は、担当キャリアアドバイザーの技術理解の高さです。

アドバイザーには元ITエンジニア出身者も多く在籍しており、React・Vue・Go・Pythonなどの技術スタックの違いを理解したうえで求人を提案してくれます。

また、アドバイザーが年間7,000回以上企業を訪問し、現場のリアルな情報を常に把握しているため、入社後のミスマッチが起きにくい環境が整っています。

セールスエンジニアの転職では、担当者が技術面と営業面の両方を理解しているかどうかが鍵を握るため、この点は大きなアドバンテージといえます。

職務経歴書の添削では、企業が重要視する強みにフォーカスした内容に仕上げるサポートが受けられます。

「どの技術でどんな課題を解決したか」を整理した推薦状を作成してもらえるため、書類選考通過率を高める効果が期待できます。

公式サイトによると、希望企業への転職成功率は96%という高い実績があります。

また、企業ごとの技術面接の傾向に合わせた面接対策も実施しており、セールスエンジニアに求められる提案力・コミュニケーション力のアピール方法を具体的に指導してもらえます。

利用者の5人に4人が年収アップを実現しており、3人に2人は70万円以上のアップに成功しています。

キャリアアドバイザーが企業との仲介役として年収交渉を代行するため、求職者が自力で交渉するよりも有利な条件を引き出せるケースが多くあります。

内定後も入社条件の確認・調整までサポートが続く点も心強いポイントです。

アドバイザーとのやり取りはLINEでも対応しており、在職中でもスキマ時間に連絡が取りやすい環境が整っています。

個別相談会・カウンセリングは平日夜や土曜日にも実施しており、現職との両立をしながら転職活動を進めやすいでしょう。

項目	内容
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
親会社	レバレジーズ株式会社
設立	2017年8月1日（レバレジーズグループは2005年〜）
本社所在地	東京都渋谷区（他：大阪・名古屋・福岡に拠点）
累計登録者数	45万人以上
対応求人数	30,000件以上
利用料金	完全無料（登録・退会・違約金なし）
対応エリア	全国（関東・関西・東海・九州中心）
対応職種	ITエンジニア・クリエイター 約59職種・90スキル
公式サイト	https://career.levtech.jp/

Geekly（ギークリー）は、株式会社Geeklyが運営するIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

2011年の創業以来、IT業界専門の転職支援に特化し続け、東証スタンダード市場に上場しています。

厚生労働省の「職業紹介優良事業者」認定も取得しており、サービスの質と信頼性が公的にも評価されているエージェントです。

累計転職支援実績は22,000名以上にのぼり、業界平均の3倍の決定率を誇るとしています。

Geeklyの最大の特徴の一つが、内定までのスピードの速さです。

登録から内定まで平均約1ヶ月という実績があり、他の転職エージェントと比較して転職活動期間を大幅に短縮できる点が高く評価されています。

保有する求人数は非公開求人を含めて44,000件以上（2026年1月時点）にのぼり、セールスエンジニア・プリセールス職の求人も多数取り扱っています。

IT・Web業界における企業情報・選考傾向・職場の実態まで把握したうえで求人を紹介してくれるため、マッチング精度の高さにも定評があります。

Geeklyは求人票に記載されていない社内の実態情報を積極的に収集しており、社風・開発環境・チームの雰囲気・リモートワークの実態などを転職者に共有しています。

セールスエンジニアの転職では、担当する製品領域・チームの規模・営業との役割分担など、求人票だけでは判断しにくい情報が重要になります。

Geeklyのアドバイザーはこうした詳細情報を把握したうえで提案を行うため、入社後のミスマッチを防ぎやすい点が支持されています。

転職後の活躍率は、86%以上という実績がその裏付けになっています。

Geeklyは書類作成から面接対策まで、転職活動全般を支援するツールとサービスを豊富に用意しています。

履歴書・職務経歴書の自動作成ツールや添削サービスに加え、IT企業の口コミ・面接情報を集めた独自の情報サイト「Geekly Review」を活用することで、応募企業の過去の選考情報や面接での頻出質問を事前に把握できます。

セールスエンジニアの面接では技術的な質問と提案力を問うロールプレイが組み合わさるケースが多いため、こうした事前情報は大きなアドバンテージになります。

また、年収診断・キャリアパス診断・仕事タイプ診断など、転職前の自己分析に役立つ無料診断ツールも複数提供されており、方向性が定まっていない段階でも活用できます。

Geekly公式データによると、転職成功者の平均年収アップ額は約78万円（エンジニア職の場合）であり、IT特化型エージェントとしてトップレベルの実績です。

職場定着率は97%と非常に高く、入社後も長期的に活躍できる環境への転職が実現しやすいといえます。

リクナビNEXTが主催する「GOOD AGENT RANKING 2023年度上半期」では総合部門第1位を獲得しており、業界内での評価の高さが裏付けられています。

項目	内容
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly
設立	2011年8月
上場市場	東証スタンダード市場
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F
拠点	東京・大阪
累計支援実績	22,000名以上
保有求人数	44,000件以上（非公開含む・2026年1月時点）
平均年収アップ額	約78万円（エンジニア職）
職場定着率	97%
利用料金	完全無料
厚労省認定	職業紹介優良事業者に認定済み
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

マイナビIT AGENTは、人材サービス業界の大手企業である株式会社マイナビが運営するITエンジニア・IT職種に特化した転職エージェントです。

マイナビグループが培ってきた豊富な求人ネットワークとサポートノウハウを土台に、IT・Web業界専任のキャリアアドバイザーが転職活動を一貫してサポートします。

転職後の定着率は97.5%、年収アップ率は73.7%という実績があり、セールスエンジニアを含むIT職種の転職支援において安定した成果を出しているサービスです。

マイナビIT AGENTの大きな強みの一つが、マイナビグループ全体のネットワークを活かした求人の豊富さです。

IT・Web・インターネット・広告・ゲーム業界から大手メーカー・金融・SIerまで幅広い業種のセールスエンジニア・プリセールス職の求人を保有しています。

非公開求人やマイナビだけの独占求人も多数あり、一般の転職サイトでは出会えない優良企業の案件に応募できる点が支持されています。

大手上場企業から成長中のベンチャー企業まで、幅広い規模の企業の求人が揃っているため、希望するキャリアステージに合わせた選択肢を持てます。

マイナビIT AGENTには、IT業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

セールスエンジニア・ITコンサルタント・社内SEなどIT関連職種の転職支援に専任で対応しており、技術的なスキルの評価や職種特性を踏まえた求人紹介が受けられます。

担当アドバイザーは求職者ごとに一人ひとりに専任で付き、求人紹介から応募書類の添削・模擬面接・内定後の条件交渉まで一貫してサポートします。

特に書類添削と模擬面接の質が高いと利用者から評価されており、自己PRが苦手な技術者タイプの方でも、強みを適切に言語化する手助けをしてもらいやすい点が好評です。

内定のタイミングを複数企業間で調整してもらえる仕組みもあり、自分のペースで転職先を比較・検討したい方にも向いています。

マイナビIT AGENTは、登録者全体の80%が34歳以下という若手層の支持が厚いエージェントです。

20代や第二新卒の転職サポートに強みを持っており、IT実務経験が比較的浅い段階でも登録しやすい環境が整っています。

他のIT特化型エージェントと比較して未経験歓迎の求人も保有しているため、エンジニア経験はあるがセールスエンジニアは初挑戦という方や、営業からのキャリアチェンジを検討している方にも活用しやすいサービスといえます。

夜間・土日の面談にも対応しており、現職が忙しい方でも転職活動を進めやすい環境が整っています。

マイナビIT AGENTの転職後定着率は97.5%と非常に高く、入社後のミスマッチが少ないことを示しています。

これは、アドバイザーが求職者の希望・価値観・スキルを丁寧にヒアリングし、求人との精度の高いマッチングを実現しているためです。

セールスエンジニアの転職では、担当する製品領域や営業スタイルとの相性が重要なため、入社後に長く活躍できる環境を選ぶうえでこの定着率の高さは大きな安心材料になります。

項目	内容
サービス名	マイナビIT AGENT（マイナビ転職IT AGENT）
運営会社	株式会社マイナビ
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
グループ	マイナビグループ
転職後の定着率	97.5%
年収アップ率	73.7%
対象年齢層	20代・30代前半が中心（34歳以下が登録者の80%）
得意な職種	ITエンジニア・プリセールス・ITコンサルタント・社内SE等
利用料金	完全無料（登録・退会費用なし）
面談対応	平日夜間・土日対応可
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

ウィルオブ・テックは、東証プライム市場に上場するウィルグループのグループ会社・株式会社ウィルオブ・ワークが運営するITエンジニア専門の転職エージェントです。

運営会社は人材サービス事業を20年以上継続しており、確かな運営実績を持ちます。

エンジニアの転職に特化したサービスとして展開しており、セールスエンジニアをはじめIT業界で活躍できる多様な職種を対象としています。

エンジニア経験者の年収アップ成功率75.5%・就業継続率97.5%（2024年10月時点）という高い実績が評価されているエージェントです。

ウィルオブ・テック最大の特徴は、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが専属2名体制で1人の求職者を担当するという独自のサポート体制です。

キャリアアドバイザーが求職者のスキル・希望・キャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、リクルーティングアドバイザーが企業側と直接交渉します。

企業の内部情報を把握したリクルーティングアドバイザーが同じチームにいるため、求人票には書かれていない職場の実態や採用基準を正確に把握した状態で求人を厳選・提案してもらえます。

セールスエンジニアの転職では、担当する製品・チーム構成・営業との役割分担など、求人票だけではわからない情報が重要です。

この2名体制によって、入社後の環境まで丁寧に確認したうえで求人が紹介されるため、ミスマッチが起きにくいといえます。

ウィルオブ・テックでは、希望者を対象にAIによる適性検査を実施しており、客観的な分析結果をもとにキャリアアドバイザーが個別アドバイスを行います。

自己理解を深めたうえで求人を紹介してもらえるため、自分では気づいていなかった強みを活かせる求人に出会える可能性があります。

また、大量の求人を送付するのではなく、マッチング度の高い企業を20社程度に厳選して紹介するスタイルを採用しています。

量より質を重視したアプローチにより、就業継続率97.5%という高い定着率を実現しています。

さらに、希望に応じて選考企業との社員面談や質問会を開催し、入社前に職場の実態を確認できる機会を設けている点も他社にはない強みです。

エンジニア経験者の年収アップ成功率は75.5%で、年収130万円アップの事例も公式サイトで紹介されています。

公開求人数は5,000件以上で、そのうち約70%が非公開求人です。

大手有名企業からベンチャー・スタートアップまで幅広い企業の求人を保有しており、上流工程ポジションやリードエンジニア候補など、キャリアアップにつながる案件も多く取り揃えています。

内定までの平均期間は2ヶ月半、最短では1ヶ月での内定獲得実績もあります。

ウィルオブ・テックに登録すると、国内トップクラスの技術評価ツール「Track Test」を無料で受験できます。

テスト結果のフィードバックを通じて自分の技術スキルの現在地を客観的に把握でき、セールスエンジニアとしての技術的な強みを整理するうえでも役立ちます。

スキルの可視化は転職活動における自己PRの精度向上にもつながります。

項目	内容
サービス名	ウィルオブ・テック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
親会社	ウィルグループ（東証プライム上場・証券コード6089）
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング55階
サービス開始	2021年4月
年収アップ成功率	75.5%（エンジニア経験者・2024年10月時点）
就業継続率	97.5%（2024年10月時点）
非公開求人の割合	約70%
内定までの平均期間	約2ヶ月半（最短1ヶ月）
サポート体制	専属2名体制（キャリアAD＋リクルーティングAD）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

リクルートエージェント（IT）は、株式会社リクルートが運営する国内最大手の総合型転職エージェント「リクルートエージェント」のIT・エンジニア専門サービスです。

60年以上の人材サービス実績を持つリクルートグループが手がけており、厚生労働省が認定する転職支援実績No.1を誇ります（2019年度実績）。

セールスエンジニア（プリセールス含む）の求人だけでも公開・非公開合わせて8,549件を保有し、そのうち2,500件以上が年収800万円超というハイクラス案件が充実している点が際立った特徴です。

リクルートエージェント（IT）最大の強みは、他の追随を許さない圧倒的な求人数です。

2026年3月時点でIT・エンジニア向け公開求人は110,840件、非公開求人は101,680件に達しており、合計15万件超の求人を保有しています。

SaaS企業・SIer・大手メーカーのDX部門・事業会社まで業種の幅が広く、セールスエンジニアとして活躍できる職場の選択肢を最大限に広げることができます。

年収600万〜800万円台から1,000万円超まで、キャリアステージや希望条件を問わず対応できる求人ラインナップが整っています。

リクルートエージェント全体の年間登録者数は125万人以上で、豊富な転職支援データと企業とのリレーションが強みです。

他社エージェントでは紹介されないような、採用を非公開にしている優良企業の案件にアクセスできる点も、規模の大きさならではのメリットといえます。

リクルートエージェント（IT）には、実際にIT業界で活躍していた経験を持つIT専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。

膨大な転職支援実績データを活用し、「どのような経歴のセールスエンジニアが、どの企業で評価され活躍しているか」という具体的な事例に基づいたキャリア提案を受けられます。

また、AIが求職者の経歴・年齢から合格可能性の高い求人をピックアップして自動で提案する仕組みも導入されており、効率的に自分に合った求人にアプローチできます。

書類添削・模擬面接・面接前日のアドバイスなど、選考対策のサポートも充実しており、初めてセールスエンジニアへの転職を検討する方にも活用しやすい環境が整っています。

専用スマートフォンアプリとLINE公式アカウントにも対応しており、在職中でも隙間時間に転職活動を進めることができます。

リクルートエージェント（IT）は全国の求人を取り扱っており、地方在住者でも求人にアクセスしやすいサービスです。

IT特化型エージェントが首都圏・関西圏中心の求人になりがちな中、全国規模の求人ネットワークを持つ点は大きな差別化要因です。

また、20代の初転職から40代のベテラン層のキャリアアップまで、幅広い年齢・経験レベルに対応できる求人の厚みがあります。

セールスエンジニアへの転職やキャリアチェンジを幅広い観点から検討したい場合に最初に登録すべきエージェントといえます。

項目	内容
サービス名	リクルートエージェント（IT・エンジニア専門）
運営会社	株式会社リクルート
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
転職支援実績	No.1（厚労省「人材サービス総合サイト」2019年度実績）
年間登録者数	125万人以上
IT系公開求人数	110,840件（2026年3月1日時点）
IT系非公開求人数	101,680件（2026年3月1日時点）
セールスエンジニア求人数	8,549件（公開・非公開合計）
対応エリア	全国
利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

doda（デューダ）は、東証プライム上場のパーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の総合型転職サービスです。

転職サイトと転職エージェントの両機能を一体で提供しており、エージェントサービスへの申し込みからすべてのサポートが無料で利用できます。

IT・エンジニア職種向けの特化ページ「dodaエンジニアIT」も設けており、IT・Web・通信分野のセールスエンジニア・プリセールス職を含む幅広いIT職種の求人を取り扱っています。

dodaの調査によると、プリセールス（セールスエンジニア）の平均年収は666万円と、IT技術系職種全体の平均452万円と比べて高水準である点も注目です。

dodaの大きな特徴は、転職サイト（自分で求人を探して応募）とエージェントサービス（キャリアアドバイザーからサポートを受ける）の両方を1つのアカウントで同時に利用できる点です。

たとえば、最初は自分で求人を探しながら比較検討し、選考フェーズに入ったらエージェントのサポートを受けるという使い方ができます。

また、スカウト機能も備えており、プロフィールを登録するだけで企業や提携エージェントからオファーを受けられます。

自分の市場価値を確認しながら転職活動を進めたいセールスエンジニアにとって、使い勝手のよい設計です。

dodaエンジニアITが保有するIT系求人は約5万件規模で、セールスエンジニア・プリセールスの求人も豊富に揃っています。

doda独自の「年収査定ツール」では186万人の転職者実績データを基に自分の適正年収を算出でき、転職前に客観的な市場価値を把握することができます。

また、doda独自の「IT・通信業界転職市場動向レポート」を定期的に発表しており、求人数の増減トレンドや採用ニーズの変化など、転職活動に役立つ最新情報を確認できます。

市場を知ったうえで転職活動に臨めるのは、dodaならではのメリットといえます。

dodaエンジニアITには、IT・Web・クリエイティブ業界に特化した専任のキャリアアドバイザーが在籍しています。

職種ごとに専任チームを組んでいるため、各現場の実情に合った最新の情報提供を受けられます。

書類添削・模擬面接・面接対策から、企業への応募書類提出・面接日程調整の代行まで、選考に関わる一連のサポートを提供しています。

さらに、キャリアカウンセリング後はLINEでアドバイザーとやり取りできるため、在職中の忙しいタイミングでも隙間時間に相談できる環境が整っています。

企業情報も採用担当者と直接やり取りしたリクルーティングアドバイザーが把握しており、求人票には載らない職場の実態を共有してもらえる点も評価されています。

dodaは都市部・地方ともに求人を保有しており、全国の転職活動に対応できます。

IT専門エージェントが首都圏・関西圏中心になりがちなのに対し、dodaは地方在住のセールスエンジニアにとっても選択肢が広がるエージェントです。

また、20代〜40代まで幅広い年齢層の転職支援実績があり、初めての転職からベテランのキャリアアップまで対応できます。

項目	内容
サービス名	doda（dodaエンジニアIT）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
親会社	パーソルホールディングス株式会社（東証プライム上場）
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
IT系求人数	約5万件（dodaエンジニアIT）
プリセールス平均年収	666万円（doda調査）
市場情報提供	年収査定ツール・転職市場動向レポートあり
LINEサポート	キャリアカウンセリング後に対応
対応エリア	全国
利用料金	完全無料
公式サイト	https://doda.jp/engineer/

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する国内大手の総合型転職エージェントです。

転職支援事業を開始して20年以上の実績を持ち、累計100万人以上（2025年4月1日時点）の求職者の転職活動をサポートしてきました。

2026年4月時点での公開求人数は133,685件と非常に豊富で、IT・Web・ゲーム業界を中心に幅広い業種・職種の求人を取り扱っています。

セールスエンジニアやプリセールス職を含むIT職種においても、多数の求人を保有しています。

ワークポートの最大の特徴の一つが、全国47都道府県すべてに面談拠点を設けていることです。

IT特化型エージェントの多くが首都圏・関西圏中心の対応になりがちなのに対し、ワークポートは北海道から沖縄まで全国どこでも対面面談が可能です。

ワークポートは対面面談を推奨しており、直接顔を合わせることで認識のずれをなくし、スピーディーに転職活動を進める姿勢を大切にしています。

もちろんオンライン・電話面談にも対応しており、現職が忙しい方でも平日夜間・土日祝日の面談にも対応しています。

地方在住でセールスエンジニアへの転職を検討している方にとって、全国対応の充実したサポートは大きなメリットです。

ワークポートはキャリアアドバイザーを「転職コンシェルジュ」と呼び、単なる求人紹介にとどまらず求職者一人ひとりの転職活動に寄り添う姿勢を打ち出しています。

カウンセリングによるスキルの棚卸し・キャリアプラン設計から、書類添削・面接対策・条件交渉・現職の退職サポート・転職後のアフターフォローまで、転職活動のすべてのフェーズを専任の転職コンシェルジュが一貫して担当します。

セールスエンジニアへの転職では、技術スキルと営業スキルの両面をどのようにアピールするかが書類・面接の重要な課題となります。

ワークポートは企業ごとの選考ポイントや採用担当者の重視点を把握したうえで対策を行うため、選考通過率の向上が期待できます。

ワークポートはIT系を中心に豊富な求人を保有しており、特に営業職やIT職種の求人数に強みがあります。

20代・30代前半の若手層の転職支援実績が豊富で、未経験からIT業界への転職やキャリアチェンジを支援する体制が整っています。

セールスエンジニアへの完全未経験での転職は難易度が高いものの、ポテンシャル採用に積極的な企業の求人を保有しており、異職種からのキャリアチェンジを検討している方の相談にも対応しています。

IT職種以外のバックグラウンドを持つ方が営業経験を活かしてセールスエンジニアへ転身する際のルート探しにも活用しやすいサービスです。

ワークポートは公式サイト上で職務経歴書の自動作成ツールや、企業ごとの採用担当者が「面接で重視していること」を直接説明する選考情報コンテンツなど、転職活動を有利に進めるためのツールを多数提供しています。

企業の採用担当者が面接のポイントを解説しているコンテンツは、セールスエンジニアの面接対策において応募企業を深く理解するうえで役立ちます。

項目	内容
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
設立	2003年（転職支援事業開始から20年以上）
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー13F
累計転職支援人数	100万人以上（2025年4月1日時点）
公開求人数	133,685件（2026年4月時点）
全国拠点数	47都道府県すべてに拠点あり
対象年齢層	20代・30代が中心（未経験歓迎求人あり）
面談対応	対面・オンライン・電話（平日夜間・土日祝日可）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメント（東証プライム上場）が運営するハイクラス・ミドルクラス専門の転職エージェントです。

1988年の日本法人設立以来、35年以上にわたり管理職・専門職・外資系企業への転職支援を専門に手がけています。

オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門では8年連続No.1を獲得しており、質の高いサービスが業界内外から評価されています。

世界11ヵ国・34拠点（2026年3月時点）のグローバルネットワークを持ち、外資系・グローバル企業への転職支援においても群を抜く実績を誇ります。

JACリクルートメントが保有するセールスエンジニア向け求人の特徴は、年収水準の高さにあります。

セールスエンジニア（プリセールス）の求人は198件を保有しており、そのうち6割以上にあたる125件が年収1,000万円超という水準です。

大手SaaS企業・グローバルメーカー・外資系コンサルティングファームなど、ハイクラスな案件が中心で、全求人のうち50%近くが年収1,000万円を超えます。

年収800万円〜1,800万円規模の案件も多数取り扱っており、セールスエンジニアとして高年収へのキャリアアップを目指す30代後半〜50代の経験者に特に向いているエージェントです。

JACリクルートメント最大の差別化ポイントが、企業側と求職者側を同一のコンサルタントが担当する「コンサルタント型（両面型）」のサポート体制です。

一般的な転職エージェントでは企業担当者と求職者担当者を分業しますが、JACでは一人のコンサルタントが採用企業の採用ニーズ・組織課題・職場の文化まで深く把握したうえで転職希望者に対応します。

この体制により、「求人票に書かれていない採用の本音」「選考で重視されるポイント」「年収交渉の現実的な上限ライン」など、他エージェントでは得られない精度の高い情報を共有してもらえます。

セールスエンジニアの選考では技術的な質問と提案力の評価が組み合わさるため、こうした企業の内部情報を踏まえた面接対策は非常に有効です。

約1,600名のコンサルタントが在籍し、各業界・職種に特化した専門性を持っています。

JACリクルートメントはイギリス発祥の日系エージェントという特性を活かし、外資系IT企業・グローバルメーカーへの転職支援で豊富な実績を持ちます。

全保有求人の約半数が海外関連・外資系企業の案件です。

英文レジュメの添削・英語面接対策・外資系企業の評価制度やカルチャーに関する情報提供など、グローバル転職に特有のサポートが充実しています。

外資系SaaS企業のセールスエンジニアや、グローバル企業のプリセールスポジションを狙う方にとって最適なエージェントといえます。

利用者へのアンケート調査では93%が「もう一度利用したい」と回答しており、サービス全体への満足度の高さが裏付けられています。

コンサルタントが企業との信頼関係を活かして年収交渉を粘り強く行い、希望額を上回るオファーを引き出した事例も多数あります。

2023年の転職決定者データでは、35歳以上の転職者が全体の半数以上を占め、50代での転職後年収が800万円以上の方が7割以上という実績があります。

項目	内容
サービス名	JACリクルートメント（JAC Recruitment）
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
上場市場	東証プライム市場
設立	1988年（日本法人）
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地
コンサルタント数	約1,600名（グループ連結）
グローバル拠点	世界11ヵ国・34拠点（2026年3月時点）
顧客満足度	オリコン「ハイクラス・ミドルクラス転職」8年連続No.1
非公開求人割合	約60%
対象年収層	年収600万円以上（ミドル〜ハイクラス）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

会員数は247万人以上（2024年1月末時点）、累計導入企業数は28,900社以上にのぼり、専門職・管理職・即戦力人材の採用・転職市場で高い存在感を持ちます。

セールスエンジニア向けのIT求人は2,279件（うち年収1,000万円以上が920件）を保有しており、ハイクラスなポジションへの転職を狙う経験者に強く支持されているサービスです。

ビズリーチは求職者向けに無料プラン（スタンダードステージ）と有料プラン（プレミアムステージ）の2種類を提供しています。

プラン	月額料金	主な機能
スタンダードステージ（無料）	0円	プラチナスカウトの閲覧・返信、一部求人の閲覧
プレミアムステージ（有料）	5,478円（税込）〜	全スカウト・全求人の閲覧・応募、ヘッドハンターへの相談

無料プランでも「プラチナスカウト」（面接確約を前提とした特別スカウト）の受信・返信は可能で、約8割のユーザーが無料のまま転職を実現しているとの調査もあります。

さらに会員登録後に条件を達成すると最大67日間〜97日間、有料プランを無料で体験できるプレミアムチケットが付与されます。

まずは無料登録から始めて、スカウトの状況を確認してから有料への移行を判断するとよいでしょう。

ビズリーチ最大の特徴は、求職者が積極的に求人を探すのではなく、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取る「スカウト型」の仕組みにあります。

職務経歴書を登録するだけで、自分のスキルや経験に興味を持った企業・ヘッドハンターからオファーが届くため、どのような企業から評価されているかを把握しながら転職活動を進めることができます。

セールスエンジニアとして現在も在職中で「まだ転職を決めていないが市場価値を知りたい」という段階の方でも、スカウトの内容を確認するだけで自分のキャリアの相場感をつかめる点は、他の転職エージェントにはない強みです。

ITエンジニアの転職後の平均年収アップは120万円という実績もあります。

ビズリーチが保有するIT求人は2,279件のうち年収1,000万円超が920件と、ハイクラス案件の比率が非常に高い点が特徴です。

大手SaaS企業・グローバルメーカー・コンサルティングファームなど、セールスエンジニアとして次のキャリアステップを踏む先として魅力的な案件が揃っています。

また、ビズリーチ独自の審査を通過した約3,000名のヘッドハンターが在籍しており、有料会員になると自らヘッドハンターに相談してアドバイスを受けることも可能です。

30代の転職後平均年収は880万円、40代は990万円という実績が水準の高さを物語っています。

ビズリーチでは「フルリモート可」や「週1以上のリモート相談可」の求人も豊富に保有しています。

セールスエンジニアは顧客対応が多い職種ですが、SaaS企業などでは柔軟な働き方を取り入れる企業が増えており、ビズリーチを通じてこうした案件にアクセスしやすい環境が整っています。

項目	内容
サービス名	ビズリーチ（BizReach）
運営会社	株式会社ビズリーチ
親会社	株式会社ビジョナル（東証プライム上場）
設立	2009年
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
会員数	247万人以上（2024年1月末時点）
累計導入企業数	28,900社以上（2024年1月末時点）
セールスエンジニア求人数	2,279件（うち年収1,000万円超920件）
無料プラン	あり（スタンダードステージ）
有料プラン月額	5,478円（税込）〜
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

LHH転職エージェントは、スイスに本社を置く世界最大級の総合人材サービス企業・アデコグループが運営する転職エージェントです。

2023年4月にSpring転職エージェントからブランドチェンジし、現在の名称になりました。

世界60の国と地域・5,000か所以上の拠点を持つアデコグループのグローバルネットワークを活かし、外資系企業やグローバル企業への転職支援において国内でも際立った実績を持ちます。

公開求人のうち90%以上が年収600万円以上という高水準の求人構成が特徴で、登録者の62%が年収アップを実現し、10人に1人は年収1,000万円以上への転職を成功させています。

LHH転職エージェントの最大の差別化ポイントが、求職者側と企業側の両方を1人のコンサルタントが担当する「360度式コンサルティング（両手型）」の体制です。

この仕組みにより、担当コンサルタントは企業の採用背景・組織文化・カルチャー・評価制度・報酬体系まで、深く把握したうえで求職者に対応できます。

セールスエンジニアの転職では、技術提案力だけでなく職場の営業スタイルやチーム構成との相性が重要です。

LHH転職エージェントでは、求人票には載らない「採用の決め手になる生の情報」をコンサルタントが肌で感じて共有するため、入社後のミスマッチが非常に起きにくい環境が整っています。

また、公式サイトの利用者の声でも「無理な提案はせず、間違っていることはきちんと指摘してくれた」「マッチする求人のみを紹介してくれた」という評価が多く見られます。

LHH転職エージェントは「HR＆ファイナンス紹介部」「セールス＆マーケティング紹介部」「IT＆エンジニアリング紹介部」の3つの職種専門部門に分かれ、さらに各部門が業界・産業別の専門チームに細分化されています。

セールスエンジニア・技術営業・フィールドアプリケーションエンジニアなどの職種は「セールス＆マーケティング紹介部」と「IT＆エンジニアリング紹介部」が連携して担当するため、技術面と営業面の両方を深く理解したコンサルタントから求人を紹介してもらえます。

業界特化型ではなく職種別の担当制を採用することで、異業界への転職（越境転職）においても求職者の市場価値を正確に把握できる点が評価されています。

アデコグループのグローバルネットワークを活かし、国内の転職エージェントでは紹介が難しい外資系企業や海外進出企業の求人を多数保有しています。

外資系SaaS企業・グローバルメーカー・IT関連の外資系コンサルティングファームなど、セールスエンジニアのハイクラスポジションを求める方に適した案件が充実しています。

英語面接対策や英文レジュメの添削といったグローバル転職特有のサポートも受けられます。

公開求人19,167件中、年収600万円以上が17,362件（90%以上）を占めており（2026年3月時点）、ハイクラス・ミドルクラスの転職に適したサービスです。

項目	内容
サービス名	LHH転職エージェント（Lの転職）
運営会社	アデコ株式会社
親会社	アデコグループ（スイス本社・世界60ヵ国展開）
旧サービス名	Spring転職エージェント（2023年4月ブランドチェンジ）
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル8F
公開求人数	19,167件（年収600万円以上が90%以上・2026年3月時点）
年収アップ率	登録者の62%が年収アップ
対応サポート体制	360度式コンサルティング（企業・求職者の両面担当）
対象年収層	年収500万円以上（ミドル〜ハイクラス）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://jp.lhh.com/

type転職エージェントITは、株式会社キャリアデザインセンターが運営するIT・Web業界特化型の転職エージェントです。

同社は転職情報サービス「type」を中心に25年以上の転職支援実績を持ち、累計34万人以上の転職をサポートしてきました。

公開求人8,661件のうち約65%がIT・Web業界の求人（2026年3月時点）と、IT職種への偏重が明確なサービスです。

エンジニア・クリエイターの転職を支援した実績では年収アップ率78%という数字も公式サイトに掲載されており、首都圏でのIT職への転職を検討している方には積極的に活用を検討したいエージェントです。

type転職エージェントITは、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）のIT・Web系企業との強固なネットワークを持ち、IT系・技術提案職の求人を多数保有しています。

公開求人よりも非公開求人が多く、非公開求人数は28,098件（2026年3月時点）にのぼります。

セールスエンジニア・技術営業・IT営業などの求人も保有しており、関東圏でのセールスエンジニア転職を検討している方には選択肢を広げるうえで有効なサービスです。

Microsoft・ソフトバンク・楽天など有名IT企業の求人掲載実績もあり、大手企業への転職を視野に入れている方にとっても活用価値があります。

type転職エージェントはIT・Web、営業、販売・サービス、ハイクラス・管理職など専門領域ごとにアドバイザーを配置しており、IT職種に特化した知識を持つ担当者からサポートを受けられます。

また、キャリアアドバイザー（求職者担当）と企業担当の「クライアントサービス」のチームが連携し、企業の社風や求める人物像などの詳細情報を共有する体制を整えており、求人のミスマッチを防ぐ仕組みが機能しています。

サービス開始から25年以上の転職支援実績から蓄積した、企業ごとの選考傾向や面接で重視されるポイントなどのノウハウが強みです。

書類添削・面接対策・企業への推薦状添付・年収交渉・退職アドバイスまで一貫してサポートしており、利用者満足度は82%という実績があります（2021年10月〜2022年9月の自社アンケート）。

type転職エージェントITの親会社であるキャリアデザインセンターは、業界最大級の転職フェア「type エンジニア転職フェア」を定期的に開催しています。

複数の企業と一度に直接対話できる転職フェアは、セールスエンジニアとして働く自分のイメージを具体化したり、各社のカルチャーを肌で感じたりするうえで有効な機会です。

また、転職サイト「type」のスカウト機能も活用できるため、エージェントの紹介だけでなく企業からの直接オファーも受け取りながら転職活動を進めることができます。

項目	内容
サービス名	type転職エージェントIT
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
上場市場	東証プライム市場
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-13
累計転職支援実績	34万人以上（25年以上）
公開求人数	8,661件（IT・Web業界が約65%・2026年3月時点）
非公開求人数	28,098件（2026年3月時点）
年収アップ率	エンジニア・クリエイターの78%
利用者満足度	82%（自社アンケート）
対応エリア	首都圏中心（東京・神奈川・埼玉・千葉）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/it.html

hape Agent（エイプエージェント）は、株式会社hapeが運営する営業職に特化した転職エージェントです。

IT・インターネット・広告・人材・メーカー・商社・サービスなど多岐にわたる業界の営業職求人を常時16,000件超（公開・非公開合計）保有しており、書類選考通過率90%以上・面接後3人に1人が内定を獲得という高い実績を誇ります。

リクナビNEXTと提携する転職エージェントのGOOD AGENT RANKINGでは過去に総合満足度1位・営業部門1位を複数回獲得しており、doda Valuable Partner Awardでは「顧客満足度が高いエージェントTOP10」にも選出されています。

hape Agentは営業職専門エージェントとして、IT・テクノロジー系の営業・セールスエンジニア・技術営業の求人を豊富に保有しています。

営業経験をベースにセールスエンジニアへのキャリアシフトを検討している方にとって、担当コンサルタントが営業職を深く理解しているためスキルセットの評価精度が高く、的確な求人提案が受けられる点が強みです。

「自分の営業スキルがセールスエンジニアとしてどう評価されるか」という視点での市場価値の整理に長けており、他のIT特化型エージェントとは異なるアプローチでキャリア相談を進めることができます。

hape Agentの最大の特徴は、初回カウンセリング60分・求人紹介60分・面接対策90分と、各フェーズで十分な時間をかけるサポート体制にあります。

大量の求人をメールで一括送付するスタイルではなく、担当コンサルタントが厳選した5〜10社の求人を口頭で一つひとつ丁寧に説明しながら紹介するため、求人への理解度が深まった状態で応募判断ができます。

転職理由の深掘りから将来のキャリアビジョンの整理まで対話を重ねることで、求職者本人も気づいていなかった強みを言語化してもらえるのは、丁寧なサポートを求める方にとって大きなメリットです。

hape Agentはコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」のサポート体制を採用しています。

企業の採用背景・組織文化・面接官の傾向まで熟知したコンサルタントが書類添削を行うため、書類選考通過率90%以上という実績を実現しています。

過去の面接情報や企業ごとの選考傾向を蓄積したデータをもとに、面接対策でも「その企業で内定が出やすい受け答え」を具体的にアドバイスしてもらえます。

また、独自システム「Direct Search」（会員専用Webサイト）を通じて、音声・動画コンテンツも含めた求人情報を24時間365日確認できる点も実用的です。

hape Agentは東京（渋谷）を本社に、大阪・名古屋・福岡・仙台と全国主要都市に拠点を展開しています。

首都圏だけでなく関西・東海・九州エリアの求人にも対応しており、地方在住者や地元でのセールスエンジニア転職を検討している方にとっても相談しやすい環境が整っています。

各拠点には地域専任コンサルタントが在籍しており、地域の商習慣や主要企業の情報を踏まえた提案が受けられます。

オンライン・電話面談にも対応しているため、現職が忙しい方でも土日祝含めて転職活動を進めることができます。

項目	内容
サービス名	hape Agent（エイプエージェント）
運営会社	株式会社hape
本社所在地	東京都渋谷区（本社）、他に大阪・名古屋・福岡・仙台に拠点
保有求人数	16,000件超（公開・非公開合計）
書類選考通過率	90%以上
内定獲得率	面接後3人に1人
受賞歴	GOOD AGENT RANKING 総合満足度1位（複数回）・営業部門2位 他
対象年齢層	22〜35歳が中心（39歳以下の営業経験者）
対応エリア	全国（首都圏・関西・東海・九州・東北）
利用料金	完全無料
公式サイト	https://agent.hape.co.jp/

セールスエンジニア転職エージェントに関するアンケート調査結果

本調査は、セールスエンジニアとして転職エージェントを利用した経験のある方を対象に実施しました。有効回答数は82名です。

回答	人数	割合
非常に満足できる求人を紹介してもらえた	38名	46.3%
おおむね満足できる求人を紹介してもらえた	30名	36.6%
どちらともいえない	9名	11.0%
あまり満足できる求人ではなかった	4名	4.9%
満足できる求人はなかった	1名	1.2%

回答	人数	割合
非常に満足した	35名	42.7%
おおむね満足した	31名	37.8%
どちらともいえない	10名	12.2%
あまり満足しなかった	5名	6.1%
満足しなかった	1名	1.2%

回答	人数	割合
100万円以上アップした	18名	22.0%
50万〜99万円アップした	24名	29.3%
1万〜49万円アップした	21名	25.6%
変わらなかった	12名	14.6%
下がった	7名	8.5%

回答	人数	割合
非常に満足した	33名	40.2%
おおむね満足した	34名	41.5%
どちらともいえない	8名	9.8%
あまり満足しなかった	5名	6.1%
満足しなかった	2名	2.4%

回答	人数	割合
ぜひ勧めたい	40名	48.8%
どちらかといえば勧めたい	29名	35.4%
どちらともいえない	8名	9.8%
あまり勧めたくない	4名	4.9%
勧めたくない	1名	1.1%

セールスエンジニア転職エージェントの選び方

セールスエンジニアへの転職を成功させるためには、エージェント選びが大きな鍵を握ります。

技術力と営業力の両方が求められる職種だからこそ、一般的な転職エージェントではなく、自分の状況やキャリアプランに合ったサービスを選ぶことが重要です。以下の5つのポイントを押さえておくとよいでしょう。

セールスエンジニアはエンジニアと営業の両方の素養が求められるため、求人数が多いだけでなく、職種への理解が深いエージェントを選ぶことが大切です。

総合型エージェントは求人数が豊富ですが、担当アドバイザーがセールスエンジニア職の特性を十分に理解していないケースもあります。

IT特化型エージェントであれば、アドバイザー自身がIT業界経験者であることが多く、技術スキルと営業スキルの双方を正しく評価してもらいやすいでしょう。

エージェントタイプ	求人数	専門性	こんな人に向いている
IT特化型（レバテックキャリア・Geeklyなど）	中〜大	高い	エンジニア経験を活かしてセールスエンジニアを目指す人
総合型（リクルートエージェント・dodaなど）	非常に大	中程度	幅広い選択肢から求人を比較したい人
ハイクラス特化型（JACリクルートメント・ビズリーチなど）	中（高年収求人多数）	高い	年収600万円以上のキャリアアップを狙う30代以上
営業特化型（hape Agentなど）	やや少	営業面に強い	営業経験をベースにセールスエンジニアに転身したい人

求人数と専門性はトレードオフになることもあります。そのため、IT特化型と総合型を1〜2社ずつ併用するのがおすすめです。

セールスエンジニアの転職では、担当アドバイザーがどれだけ技術的な背景を理解しているかが、求人マッチングの精度に直結します。

たとえば、クラウドサービスのプリセールスを目指す場合、AWSやAzureの知識を持つアドバイザーでなければ、要件に合った求人を適切に提案することはできません。

初回面談の際に、担当者が技術的な用語や職種特性をどの程度把握しているかを確認しておくとよいでしょう。

確認しておきたいポイントは以下の通りです。

• アドバイザー自身がIT業界・エンジニア職出身かどうか
• セールスエンジニアやプリセールス職の支援実績があるかどうか
• 技術スキルと営業スキルの両面を評価する面談フローがあるかどうか
• 面接対策で技術提案や要件定義に関するアドバイスを受けられるかどうか

技術理解の浅いアドバイザーに当たった場合は、遠慮なく担当変更を申し出るのも一つの方法です。

複数のエージェントを並行利用することで、比較しながら最適なサポートを見極めることができます。

転職エージェントを利用する最大のメリットの一つは、年収交渉を代行してもらえる点です。

セールスエンジニアは市場価値が高い職種のため、エージェントの交渉力によって、最終的な年収が大きく変わる場合があります。

また、好条件の求人の多くは非公開求人として扱われています。

転職サイトに掲載されている公開求人だけを見ていると、優良案件を見逃してしまう可能性があるため、非公開求人の保有数も重要な選択基準になります。

エージェント名	年収アップ実績	非公開求人の割合
レバテックキャリア	転職成功者の3人に2人が70万円アップ	非公開求人多数
ウィルオブ・テック	75.5%が年収アップ・最大350万円アップ実績	約70%
マイナビIT AGENT	転職成功者の73.7%が年収アップ	非公開求人豊富
JACリクルートメント	年収1,000万円超求人が125件以上	全体の約75%
ビズリーチ	転職後平均年収アップ120万円（ITエンジニア）	スカウト型のため多数

年収交渉に強いエージェントは、企業側との信頼関係が深く、内定後の条件提示にも影響力を持っています。

年収アップを主目的とする場合は、実績数値を公式サイトで確認したうえでエージェントを選ぶとよいでしょう。

セールスエンジニアの選考では、技術力だけでなく提案力やコミュニケーション能力も問われます。

そのため、面接対策や書類添削が充実しているエージェントを選ぶことが内定率の向上につながります。

特に以下のサポートが充実しているかどうかを確認しておくとよいでしょう。

• 職務経歴書の添削（技術スキルと営業実績の両方を記載する構成指導があるか）
• 模擬面接の実施（技術提案ロールプレイや想定質問の対策があるか）
• 企業ごとの選考傾向・過去の質問内容の共有があるか
• 内定後の年収・条件交渉の代行サービスがあるか
• 入社後のフォローアップ（定着支援・早期離職時のサポート）があるか

たとえば、hape Agentは300種類以上の職種別書類テンプレートを保有しており、企業が求める人物像に沿った職務経歴書を作成してもらいやすい環境が整っています。

Geeklyは企業の過去の選考情報や採用傾向に基づいた面接対策が強みとされています。

転職エージェントによって、得意とする年齢層や経験レベルが異なります。

自分のキャリアステージとエージェントの対象層がずれていると、求人のマッチング精度が下がる可能性があるため、事前に確認しておくことが大切です。

キャリアステージ	おすすめエージェントタイプ	具体的なサービス例
未経験・異業種からの転身	総合型・ポテンシャル採用に強い	ワークポート・doda・リクルートエージェント
IT経験あり・初めてのセールスエンジニア転職	IT特化型	レバテックキャリア・Geekly・マイナビIT AGENT・ウィルオブ・テック
セールスエンジニア経験あり・年収アップ狙い	ハイクラス特化型	JACリクルートメント・ビズリーチ・LHH転職エージェント
営業経験をベースに転身したい	営業特化型・IT特化型の併用	hape Agent・type転職エージェントIT
外資系・グローバル企業を希望	外資系に強いハイクラス型	JACリクルートメント・LHH転職エージェント

20代でポテンシャル採用を狙う場合と、30代以上でキャリアアップを目指す場合とでは、有効なエージェントが異なります。

複数の選択肢を検討しながら、自分の経験年数・希望年収・転職時期に合ったサービスを選ぶのがおすすめです。

セールスエンジニアとは？基礎知識を徹底解説

セールスエンジニアとは、ITの技術的な知識やスキルを活かしながら、自社の製品やサービスの販売を技術面から支援する職種のことです。

セールス（営業）とエンジニア（技術職）の2つの役割を掛け合わせた職種であることから、日本では技術営業と呼ばれることもあります。

また、製造業や半導体・電子部品業界では、フィールドアプリケーションエンジニア（FAE）という名称で呼ばれるケースもあります。

セールスエンジニアは、顧客に対して製品やサービスの技術的な特徴やメリットをわかりやすく説明し、顧客が抱える課題に対して最適なソリューションを提案することが主な役割です。

技術的な質問への対応、デモンストレーションの実施、導入支援、導入後のトラブルシューティングまで、幅広い場面で活躍します。

社内では、営業チームと技術チームの橋渡し役を担い、両部門がスムーズに連携できるように調整するのもセールスエンジニアの重要な役割といえます。

顧客にとっては技術の専門家として、営業担当にとっては心強いサポーターとして、開発チームにとっては顧客の声を届けるパイプ役として機能します。

セールスエンジニアの代表的な業務の一つが、営業担当者への商談同行です。

最初の商談は営業担当者のみが行い、技術的な内容が必要になる2回目以降の商談からセールスエンジニアが同行するケースが一般的です。

商談の場では、顧客の課題をヒアリングし、自社の製品やサービスを活用してどのように課題を解決できるかを技術的な視点で提案します。

このヒアリングを通じて、顧客の潜在的なニーズを引き出す力が求められます。

顧客自身が気づいていない課題を発掘し、最適な提案につなげることがセールスエンジニアとしての大きなやりがいでもあります。

顧客に製品の価値を伝えるために、実際の動作を見せるデモンストレーションや、視覚的にわかりやすくまとめたプレゼンテーションを実施します。

クライアントの要望に沿ったサンプルプログラムを短期間で開発し、成約後のイメージを具体的に伝えることもあります。

専門的な内容を、非IT系の担当者にもわかりやすく説明する能力が特に求められる場面です。

受注に向けて、顧客の要件を整理し、提案書や見積書の作成を担当します。

顧客の課題・要望と自社製品の仕様を照らし合わせながら、実現可能な範囲で最適な提案内容をまとめます。

このフェーズでは、開発チームとも密に連携し、技術的に実現可能かどうかの確認を行うことも業務に含まれます。

受注後は、システムや製品の導入を円滑に進めるための支援を行います。

クライアントへの使用方法のレクチャー、テスト運用のサポート、導入時に生じた疑問への対応などが主な業務です。

さらに導入後も既存顧客を定期的に訪問し、運用状況のヒアリングや新たな提案を行うことで、長期的な顧客関係を構築していきます。

導入済みシステムに不具合が発生した場合は、現地を訪問して状況を把握し、技術部門へ情報を伝達する役割も担います。

受注前から納品後まで一貫して顧客と関わり続けるのが、通常の営業職との大きな違いです。

セールスエンジニアは、新たに発生した顧客のニーズを技術部門に伝えたり、技術部門で発生した疑問を解消するなど、社内の情報伝達においても重要な役割を担います。

また、市場動向や競合製品の調査・分析を行い、マーケティングや製品開発部門へフィードバックすることもあります。

営業職は、新規顧客の開拓や顧客との関係構築、契約締結が主な仕事です。

必ずしもIT技術に精通しているわけではなく、顧客から技術的な質問があった場合は別の担当者に引き継ぐケースもあります。

セールスエンジニアは、製品に関する豊富な専門知識を持ち、技術的な相談にも直接対応できる点が大きな違いです。

受注後の導入支援やアフターフォローまで一貫して担当するため、顧客との関係がより長期的・継続的になる傾向があります。

システムエンジニアは、システムの設計から開発・テストまで一連の流れ全体に関わる技術者です。

開発に必要なコーディングスキルや、設計スキルが主な業務の中心となります。

セールスエンジニアもエンジニアとしての知識は必須ですが、顧客への提案や営業活動が主軸であるため、プログラミングそのものに関わらないケースも少なくありません。

顧客との距離感という点でも、システムエンジニアよりもセールスエンジニアのほうが顧客と直接接する機会が多いといえます。

プリセールスエンジニアとは、文字通り契約前（Pre-sales）の段階に特化して技術支援を行う職種です。

ヒアリング・要件定義・デモンストレーションなど、受注に向けた技術提案がメインの業務となります。

セールスエンジニアはプリセールスの役割に加え、契約後の導入サポートや運用窓口まで業務範囲に含まれる点が大きな違いです。

外資系IT企業では、両者を明確に分けて定義しているケースも多くなっています。

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト（jobtag）によると、セールスエンジニアに近い職種であるコンサルティング営業（IT）の平均年収は620.4万円とされています。

経験年数・スキル・勤務する企業規模によって差があり、全体の給与幅は約358万円から1,017万円と非常に広い範囲に分布しています。

大手IT企業や外資系企業に勤務するセールスエンジニアでは、年収800万円以上の求人も珍しくありません。

高い技術力と実績を積んだハイクラス人材であれば、年収1,000万円を超えるケースもあります。

また、インセンティブ制度を導入している企業では、営業成績に応じて報酬が大きく変動することも特徴です。

フリーランスとして活動する場合は、月単価70万円前後の案件が多い傾向があります。

キャリアステージ	想定年収の目安
未経験・入社1〜3年目	350万〜500万円
経験3〜7年・中堅	500万〜750万円
ベテラン・リーダークラス	750万〜1,000万円
ハイクラス・マネジメント職	1,000万円以上

セールスエンジニアとして活躍するためには、まず自社製品やサービスに関する深い技術的知識が欠かせません。

IT業界全般の動向や、競合他社の製品知識も求められます。

顧客が気づいていない課題を発掘し、技術的な裏付けを持って最適な提案を行うには、広く深い専門知識が土台となります。

クラウド（AWS・Azure・Google Cloudなど）、ネットワーク、セキュリティ、SaaS製品など、扱う製品に応じた技術領域の知識が重要です。

専門的な内容をかみ砕いてわかりやすく説明する能力は、セールスエンジニアにとって最も重要なスキルの一つです。

IT知識を持たない相手に対して、技術的に難しい内容を平易な言葉で伝えるスキルが求められます。

また、製品の利点をわかりやすくまとめたプレゼンテーションや、クライアントとの信頼関係を築くためのコミュニケーション能力も必要です。

ExcelやPowerPointといった、オフィスツールを使いこなす力も実務では欠かせません。

エンジニアという名がついていますが、実際の業務は営業に近い部分が多くあります。

顧客のニーズを正確に捉え、自社製品でどのように解決できるかを論理的に提案する力が求められます。

商談時には顧客の反応を見ながら交渉方法を柔軟に調整する場面もあるため、臨機応変な対応力も大切です。

1つのプロジェクトには多くのエンジニアや専門家が関わります。

顧客の要望と自社の状況を適切に把握し、各フェーズを管理していくマネジメント能力は、セールスエンジニアとして長く活躍するために身につけておきたいスキルです。

納期・リソース・コストの3点を俯瞰しながらプロジェクト全体を推進する力が求められます。

IT業界は技術の進化が非常に速いため、常に最新の情報をキャッチアップし続ける姿勢が重要です。

SaaSやAI、クラウド技術など新しい分野の知識を積極的に取り入れ、顧客に対して常に価値ある提案ができる状態を維持することが、長期的なキャリアアップにつながります。

セールスエンジニアになるために必須の資格は特にありませんが、技術力と営業力の両面を証明するうえで資格取得は有効な手段です。

情報処理推進機構（IPA）が主催する情報処理技術者試験は、IT人材として広く認知されている国家資格です。

ITパスポート試験はITに関する基本的な知識を証明するための入門的な資格で、未経験者や営業職出身者がセールスエンジニアを目指す際に取得しておくと理解の土台になります。

基本情報技術者試験は、IT人材として必要な基本的知識を備えていることを証明し、応用情報技術者試験はより高度な知識と技能を持つ人向けの試験として位置づけられています。

扱う製品に応じたベンダー資格も有効です。クラウド製品を扱うセールスエンジニアであれば、AWS認定ソリューションアーキテクトやMicrosoft Azure認定資格、Google Cloud認定資格などが業務に直結します。

Salesforceのような SaaS製品を扱う場合は、Salesforce認定資格も選考で評価されるケースがあります。

営業面を強化したい場合は、中小企業診断士やITストラテジスト試験も、顧客の経営課題を理解するうえで有用な資格といえます。

セールスエンジニアに向いているのは、技術に対する興味と人と関わることへの好奇心を両方持ち合わせている人です。

エンジニアとしての技術的な探求心がありながら、顧客との対話や提案活動にもやりがいを感じられる人が活躍しやすい職種といえます。

特にクライアントによって求める内容が異なるため、状況に応じて柔軟に対応できる適応力が重要です。

新しい知識や情報を積極的に取り入れる好奇心の強さや成長意欲、そして複数の関係者と協力しながらプロジェクトを進める協調性も必要とされます。

逆に、自分のペースだけで業務を進めたい人や、人との関わりを最小限にしたい人にはやや不向きな面があるといえます。

セールスエンジニアとしての経験を積んだあと、最もオーソドックスなキャリアパスがセールスマネージャーへの昇進です。

営業スキルと技術的なバックグラウンドを組み合わせ、チーム全体の業績を向上させるマネジメント職として活躍します。

チームメンバーの育成や採用にも関わる機会が増え、会社全体の売上向上に貢献するポジションとなります。

セールスエンジニアが培った技術知識と顧客対応スキルは、ITコンサルタントへのキャリアチェンジに大いに活かせます。

顧客の経営課題を深く理解し、最適なIT戦略を提案できるITコンサルタントは、さまざまな業界・規模の顧客と関わる経験が豊富なセールスエンジニアにとって親和性の高いキャリアパスです。

プリセールスからITコンサルタントへのキャリアチェンジには、プロジェクトマネジメントやビジネス戦略の知識の習得が鍵になるとされています。

日々の業務で顧客の課題を技術的に解決し、製品の技術的な強みを深く理解しているセールスエンジニアは、製品の価値を顧客に伝える力があります。

このスキルはプロダクトマネージャーとしての製品企画や市場分析に直結します。

技術者とビジネス側の橋渡し役として製品を成功に導くキーパーソンになれる可能性を持つキャリアパスです。

セールスエンジニアを経験したうえで、より技術的な仕事に専念したいと感じた場合は、システムエンジニアやアーキテクトなど技術職に特化したキャリアに戻る選択肢もあります。

セールスエンジニアとして顧客視点を持った経験は、上流工程を担うエンジニア職でも大きな強みになります。

経験豊富なセールスエンジニアは、フリーランスとして独立するキャリアパスも選択できます。

月単価70万〜130万円規模の案件も存在しており、複数のプロジェクトを並行して受注することで年収アップを目指すことが可能です。

ただし、安定した収入の確保には実績と人脈の構築が必要です。

各キャリアパスに共通して言えるのは、最低でも3年以上の実務経験を積んでから次のステップを検討することが現実的であるという点です。

セールスエンジニアの将来性は非常に高いと考えられています。

日本社会全体でDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速しており、経済産業省が策定したDX推進ガイドラインに沿って、これまでデジタル技術を活用していなかった業界でも積極的なIT投入が進んでいます。

その結果、IT製品を導入したい企業が増加し、技術と営業の両方を理解したセールスエンジニアの需要がさらに高まっています。

また、AI技術の進化によって一部の業務が自動化される中でも、セールスエンジニアの職種は人間の対話力・提案力・信頼構築力に依存する部分が大きいため、AIによる代替リスクが比較的低いと指摘されています。

顧客の複雑なニーズを聞き取り、技術的な観点から最適な提案を行うプロセスは、人間でなければ対応が難しい領域です。

アメリカではセールスエンジニアが高度な技術人材として社会的地位も高く、高収入職種として広く認知されています。

日本でもIT業界の重要性に対する認識が高まるにつれて、セールスエンジニアの市場価値が今後さらに上昇していくと考えられます。

セールスエンジニア転職エージェントの利用の流れ

セールスエンジニアへの転職は、技術スキルと営業スキルの両方を正確に伝えることが求められる職種だからこそ、エージェントを上手に活用したステップを踏むことが重要です。

以下では、登録から内定・入社までの流れを全7ステップで詳しく解説します。

以上の7ステップを踏むことで、技術力と営業力を最大限に評価してもらいながら、セールスエンジニアとしてのキャリアアップを実現しやすくなります。

各ステップで丁寧な準備を積み重ねることが、転職成功への近道です。

セールスエンジニア転職エージェントに関するよくある質問