上場企業転職におすすめのハイクラス転職エージェントを紹介【2026年最新】

上場企業への転職を目指しているけれど、どのエージェントを選べばいいか迷っていませんか。

転職エージェントの利用は基本的に無料です。求人紹介から書類添削・面接対策・条件交渉まで一括サポートが受けられるため、在職中でも効率よく転職活動を進められます。

上場企業の求人は非公開案件が全体の約70〜80%を占めるとも言われており、エージェントを活用しないと出会えない求人が数多く存在します。

この記事では、上場企業への転職に強いエージェントを厳選して比較しています。

サービスの特徴・対応エリア・サポート内容を丁寧に解説しているので、自分に合った1社を見つけるヒントにしてみてください。

上場企業への転職エージェントおすすめ比較｜選び方と活用法を徹底解説

上場企業への転職を目指す場合、まずはリクルートエージェントやdodaといった総合型で求人の幅を確保しつつ、希望する年収帯や職種に応じてJACリクルートメント・パソナキャリア・ビズリーチなどのハイクラス特化型を組み合わせるのが効果的です。

管理部門・士業の経験者はMS-Japanを、スピード転職を重視する方はワークポートを、自分のペースで転職活動を進めたい方はリクルートダイレクトスカウトを加えると、より幅広い選択肢から最適な転職先を見つけられるでしょう。

リクルートエージェント 業界最大規模の求人数と転職支援実績を誇る総合エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社リクルート

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大級の転職エージェントです。

公開求人数は約74万件以上、非公開求人は約19万件以上（2026年2月時点）にのぼり、業界・職種・年齢を問わず幅広い求人をカバーしています。

厚生労働省の「人材サービス総合サイト」のデータに基づく転職支援実績はNo.1を誇り、長年にわたって積み上げてきたノウハウと企業との信頼関係が強みです。

上場企業への転職を希望する人にとって、リクルートエージェントが特に強みを発揮するのは「求人の母数の多さ」と「幅広い業界への対応力」です。

大手上場企業からグロース市場の成長企業まで、多様な上場企業の求人を保有しており、希望する業界・職種にかかわらず選択肢を広げやすい環境が整っています。

非公開求人の保有数も業界最大規模で、転職サイトには掲載されていない優良求人に出会える可能性が高いです。

リクルートエージェントでは、登録から入社後のフォローまで、以下のサービスをすべて無料で提供しています。

キャリアカウンセリングでは、専任のキャリアアドバイザーが職務経歴・スキル・転職の軸を丁寧にヒアリングし、自分では気づかなかった強みや可能性を引き出してくれます。

書類添削では、履歴書・職務経歴書を応募先企業に合わせてブラッシュアップしてもらえます。

面接対策では、各企業の選考傾向や過去の面接での質問例を踏まえたアドバイスを受けられるため、本番前に十分な準備が整えられます。

また、内定後の年収・入社日・勤務条件の交渉もエージェントが代行してくれるため、自分では言い出しにくい条件のすり合わせもスムーズに進められます。

全国20拠点に展開しており、都市部だけでなく地方エリアへの転職・Uターン転職にも対応している点も特徴のひとつです。

リクルートエージェントは、上場企業への転職を目指す方が最初に登録すべきエージェントとして、まず候補に挙げるべきサービスといえます。

求人数の圧倒的な多さは他社と比較にならないほどで、上場企業の非公開求人にアクセスできる点は特に大きな魅力です。

ただし、求人数が多い分だけ担当者のサポートのきめ細やかさに差が出る場合があります。

リクルートエージェントを「求人の幅を広げる基盤」として活用しつつ、ハイクラス特化型のエージェントと並行して登録するのが、上場企業転職を成功させるための賢い選択肢ではないでしょうか。

doda 転職サイトとエージェントを一体で使える業界最大級の総合転職サービス

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

パーソルキャリア株式会社

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する総合転職サービスです。

転職サイトとエージェントサービスの両方を1つのアカウントで利用できる「二刀流」スタイルが最大の特徴で、累計会員登録者数は約988万人（2025年6月末時点）にのぼります。

公開求人数は常時約20万件以上と業界最大級で、大手上場企業からベンチャー・中小企業まで幅広い業界・職種に対応しています。

上場企業への転職を目指す人にとってのdodaの強みは、自分で求人を検索・応募できる転職サイト機能と、専任のキャリアアドバイザーによるサポートをセットで使える利便性の高さにあります。

転職活動をじっくり自分のペースで進めたいときは転職サイトとして、非公開求人の紹介やサポートを受けたいときはエージェントとして、状況に合わせて切り替えながら活用できます。

また、dodaでは国内650社以上のパートナーエージェントと連携しており、自社保有求人に加えて提携エージェント経由の非公開求人にもアクセスできる点も大きな魅力です。

職種・業種や地域に特化した提携エージェントが保有する求人も紹介してもらえるため、希望する業界・職種の選択肢が広がります。

さらにdodaエージェントサービスは、厚生労働省認定の「職業紹介優良事業者」に認定されており、信頼性の高さが公的にも認められています。

dodaのエージェントサービスでは、業界・職種別の専任キャリアアドバイザー（CA）と、企業側担当のリクルーティングアドバイザー（RA）が分業制で転職活動を支援します。

CAが求職者の希望・経歴・価値観を深くヒアリングした上で求人を厳選し、RAが企業の採用ニーズや社内情報を把握して最適なマッチングを実現する仕組みです。

多くのキャリアアドバイザーがGCDF（キャリア開発の国際資格）の有資格者であり、専門性の高いアドバイスが受けられる環境が整っています。

書類添削・模擬面接・面接対策はすべて無料で提供されており、職務経歴書の内容だけでなく、応募先企業に合わせた自己PR表現の磨き方まで細かくサポートしてもらえます。

内定後の年収・入社日・条件交渉もエージェントが代行するため、自分では切り出しにくい交渉もスムーズに進められます。

また、dodaには独自の年収査定ツールや自己分析診断ツール（キャリアタイプ診断・ポータブルスキルチェック）が無料で利用できるため、自分の市場価値やキャリアの方向性を客観的に把握した上で転職活動を進めることができます。

dodaはリクルートエージェントと並んで、上場企業への転職時に最初に登録すべきエージェントのひとつです。

転職サイトとエージェントを一体で使えるため、情報収集フェーズからエージェント活用フェーズまでシームレスに移行できる点が特に使いやすいと感じます。

年収査定ツールやキャリア診断など、自己分析を助けるコンテンツが充実している点も、初めて転職活動をする方にとって心強い要素です。

パートナーエージェントとの連携による求人の広がりも魅力で、リクルートエージェントと組み合わせれば、上場企業求人の網羅性はより一層高まるでしょう。

マイナビエージェント 20〜30代の転職に強く、オリコン顧客満足度4年連続1位の丁寧サポート

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社マイナビ

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

2025年12月に「マイナビ転職エージェント」へブランドリニューアルされましたが、サービス内容に変更はありません。

公開求人数は約10万件以上、非公開求人も約1万7,000件以上を保有しており（2026年2月時点）、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で4年連続1位（2026年）を獲得しています。

マイナビエージェントの最大の強みは、20代・30代・第二新卒の転職支援における豊富な実績と、担当キャリアアドバイザーによる丁寧な個別サポートです。

マイナビグループが長年培ってきた新卒・中途採用の企業ネットワークを活用し、上場企業を含む大手・中堅企業の非公開求人を多数保有しています。

初めての転職で何から始めればよいかわからないという方でも、カウンセリングから内定・入社後フォローまで一貫して伴走してもらえる環境が整っています。

また、サポート期間に制限を設けていない点も大きな特徴です。

他社のエージェントでは登録から一定期間でサポートが終了するケースもありますが、マイナビエージェントは転職先が決まるまで時間をかけてサポートを受けられるため、焦らず納得のいく転職活動を進めたい方に向いています。

キャリアカウンセリングでは、担当アドバイザーが職務経歴・希望条件・転職の軸を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合った求人を厳選して紹介してもらえます。

書類添削では、履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを個別対応で行ってもらえるため、書類作成が初めての方でも安心です。

面接対策では、模擬面接を通じた具体的なフィードバックと、応募先企業ごとの傾向に沿ったアドバイスが受けられます。

業界・職種別の専任アドバイザー制度を採用しており、IT・営業・医療・金融などの分野ごとに専門知識を持った担当者が対応します。

平日夜間や土曜日にも面談・相談対応をしているため、在職中でも無理なく転職活動を進めやすい体制です。

マイナビエージェントはオリコン顧客満足度4年連続1位という実績が示す通り、サポートの丁寧さと利用者満足度の高さが際立っています。

とくに初めての転職を検討している20代〜30代の方や、書類・面接対策を一から丁寧に教えてもらいたい方には非常に心強いエージェントです。

サポート期間に制限がない点も、じっくり転職活動を進めたい方には安心材料になるでしょう。

ただし、ハイクラス・管理職ポジションを狙う場合は他社との併用が効果的です。

ワークポート 転職支援20年超の実績。IT・営業・全国47都道府県対応の総合エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ワークポート

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する国内大手の転職エージェントです。

公開求人数は134,209件（2026年3月時点）と業界トップクラスの規模を誇り、IT・Web・ゲーム・営業・製造・販売・事務など業界・職種を問わず幅広い求人を取り扱っています。

転職支援サービスは20年以上の歴史を持ち、利用者の48%が1ヶ月以内に内定を獲得したという実績も公表されています。

ワークポートの大きな特徴は、全国47都道府県に拠点を展開している点です。

対面での面談が首都圏に集中しがちな他社と比べ、地方在住の方でも近くの拠点で担当者と直接相談できる体制が整っています。

また、担当者のことを「転職コンシェルジュ」と呼んでいるように、求職者一人ひとりに寄り添い、転職活動に関するあらゆる要望にきめ細やかに対応するスタンスが特徴です。

登録者の90%が20代・30代（公式サイト情報）と若手層の利用が多く、IT業界の求人数は3万件以上と非常に豊富です。

特に未経験からIT業界・エンジニア職への転職を目指す方に向けて、自社運営の無料ITスクール「みんスク」との連携サービスも提供しており、スキル習得と転職支援をセットで受けられる仕組みが整っています。

ワークポートでは、登録後に専任の転職コンシェルジュが1名付き、カウンセリングから内定・入社後フォローまで一貫してサポートしてくれる上、提供サービスはすべて完全無料です。

カウンセリングでは希望職種・年収・転職時期などを丁寧にヒアリングし、スキルの棚卸しやキャリアプランの設計まで行います。

書類添削では履歴書・職務経歴書をブラッシュアップしてもらえ、面接対策では企業ごとの傾向に基づいたアドバイスや面接で伝えきれなかった内容を担当者が企業にフォローしてくれます。

内定後は年収・入社日などの条件交渉を代行し、退職サポートと入社後のアフターフォローまで一貫した支援体制が整っています。

対応時間は平日夜間・土日祝日にも相談を受け付けており、在職中でも無理なく転職活動を進めやすい環境です。

転職スピードの速さも強みのひとつで、最短2日・平均1.5ヶ月での転職実績もあります。

ワークポートは、転職をスピーディーに進めたい方や、IT業界・営業職への転職を目指す20〜30代の方に特に適したエージェントです。

全国47都道府県に拠点があるため、地方在住の方でも対面でサポートを受けやすい点は他社にはない強みといえます。

求人数の多さと転職決定のスピードは業界内でも評価が高く、「早く転職先を決めたい」という方には心強い選択肢のひとつです。

ハイクラス転職や40代以降の転職を目指す場合は、リクルートエージェントやJACリクルートメントとの併用で補うとよいでしょう。

エン エージェント 「入社後活躍」にこだわる。独自適性診断と厳選求人が強みの転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

エン株式会社（エン・ジャパン株式会社グループ）

エン エージェントは、エン・ジャパン株式会社（以下エン株式会社）が運営する転職エージェントサービスです。

「失敗しない転職を。」をポリシーに掲げ、転職の成功だけでなく「入社後の活躍」までをサポートすることをミッションとしています。

サービスはすべて完全無料で利用でき、求職者には一切料金が発生しません。

エン エージェントが他社と大きく異なる点は、初回面談時に独自の性格・価値観診断テスト「3E-p」を実施する点です。

職務経歴やスキルだけでは把握しきれない性格・価値観・行動特性を客観的なデータとして可視化し、キャリアパートナーとの面談と組み合わせることで、求職者本人も気づいていなかった強みやキャリアの可能性を引き出します。

こうした深いヒアリングを土台にしたマッチングが、入社後のミスマッチを防ぐ大きな要因となっています。

求人数は大手総合エージェントと比べると少なめですが、非公開求人を1万5,000件以上保有しており、質の高い厳選求人を提案するスタイルを採用しています。

転職エージェント紹介案件満足度1位（外部調査）を獲得しており、量よりも質を重視する方に向いています。

また2026年のオリコン顧客満足度調査「転職エージェント」30代部門で1位を獲得しており、30代の転職支援に特に強みを発揮しています。

エン エージェントでは、専任のキャリアパートナーが登録から入社後フォローまで一貫して対応します。

登録後は通常1〜2営業日以内にキャリアパートナーから連絡があり、面談（対面またはオンライン）の日程が調整されます。

初回面談（60〜90分）では「3E-p」適性診断と志向確認アンケートをもとに、キャリアの棚卸しと転職の軸を整理します。

面談を通じて明確になった強み・希望・価値観に基づき、キャリアパートナーが厳選した求人を紹介します。

書類作成サポートでは履歴書・職務経歴書の添削を行い、面接対策では応募先企業の社風・採用ポイント・配属部署の情報に基づいた具体的なアドバイスを提供してもらえます。

内定後は条件確認・給与交渉・退職日程調整を代行し、入社後もフォローコールで定期的にサポートが継続される点が他社にはない特長です。

転職相談は原則オンラインで実施されているため、全国どこからでも利用しやすい環境が整っています。

エン エージェントは「入社後活躍」にこだわるという姿勢が他社との明確な差別化要因になっています。

独自の適性診断「3E-p」と深いキャリアカウンセリングの組み合わせは、自分のキャリアの方向性が整理できていない方や、転職後のミスマッチを強く避けたい方にとって非常に心強い仕組みです。

求人数の少なさを補うためにリクルートエージェントやdodaと組み合わせることで、質と量を両立した転職活動ができるでしょう。

入社後のフォロー体制まで整っている点は、上場企業への転職においても安心感につながります。

ビズリーチ 年収1,000万円以上の求人4割超。上場企業・ハイクラス転職に特化したスカウト型転職サービス

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

一般的な転職エージェントとは異なり、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取る「待ちの転職活動」が主体のプラットフォーム型サービスです。

保有求人の4割以上が年収1,000万円以上の案件で、上場企業の役員・部長クラスや外資系企業の管理職ポジションなど、他のサービスでは出会えないレベルの高品質な求人が多数掲載されています。

ビズリーチへの登録には審査があり、一定のキャリア・年収水準を持つ方が対象となります。

登録後は15,500社以上の厳選企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みになっており、自分の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められる点が特徴です。

在職中でも匿名でプロフィールを公開できるため、現職に転職活動を知られるリスクを抑えながら利用できます。

ビズリーチには無料プラン（スタンダードステージ）と有料プラン（プレミアムステージ）の2つのプランがあります。

2026年1月以降、無料プランでも求人の検索・閲覧・応募が可能になりました。

プラチナスカウト（企業やヘッドハンターが特に注目した求職者に送る面談・面接確約スカウト）を受け取り返信する基本機能も無料で使えるため、多くの方は無料プランからのスタートで十分な活動が可能です。

有料プランは月額5,478円（Web決済、2026年2月時点）で、すべてのスカウトへの返信・応募、シゴト観診断・ビズリーチキャリアコンシェルジュ（月1回1時間のキャリア相談）などの付加機能が利用できます。

なお、登録後のステップ完了や一定の条件で最大97日間の無料体験チケットを取得できるため、実質的に有料プランを長期間無料で試せる環境も整っています。

ヘッドハンターとのやり取りでは、書類添削・面接対策・条件交渉のサポートをヘッドハンター経由で受けられます。

ただし、通常の転職エージェントのように専任アドバイザーが一貫してサポートするスタイルではなく、複数のヘッドハンターと並行してやり取りする形式となります。

ビズリーチは上場企業の管理職・役員ポジション、外資系企業への転職を目指す方にとって、他の転職サービスとは別次元の求人にアクセスできる貴重なサービスです。

年収アップ・ポジションアップを本気で目指すなら、登録しておいて損はありません。

無料プランでも基本的な転職活動が可能になったため、まずは登録だけして自分への評価（届くスカウトの質）を確認してみるのが賢明です。

リクルートエージェントやdodaとの併用で、求人の幅と質を最大化できるでしょう。

JACリクルートメント ミドル・ハイクラス×グローバル転職のエキスパート。両面型コンサルで上場企業の管理職ポジションに強み

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス・ミドルクラス特化の転職エージェントです。

イギリス・ロンドン発祥の人材紹介会社として1975年に設立され、現在は世界11カ国34拠点でサービスを展開しています。

国内では30〜50代の管理職・専門職・グローバル人材の転職支援に強みを持ち、大手上場企業・外資系企業・海外進出企業への転職実績が豊富です。

オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で8年連続No.1（2019〜2026年）を獲得しており、サービス内容はすべて求職者完全無料で利用できます。

JACリクルートメント最大の特徴は、求職者と採用企業の両方を1人のコンサルタントが担当する「両面型コンサルティング」を採用している点です。

企業の採用背景・組織の実情・求める人物像をコンサルタントが直接把握しているため、他社では得られない深い企業情報をもとにしたサポートが受けられます。

求職者の強みが正しく企業側に伝わるよう、コンサルタントが積極的に推薦活動を行うため、マッチングの精度が高く入社後のミスマッチが起きにくい点が高評価を得ています。

JACリクルートメントでは、登録後に業界・職種別の専任コンサルタントがキャリアカウンセリング（面談60〜90分）を実施し、職歴・スキル・希望条件・転職の軸を丁寧に深掘りします。

面談内容をもとに、非公開求人を含む厳選された求人が紹介されます。

書類添削では、履歴書・職務経歴書に加えて英文レジュメの作成アドバイスにも対応しており、グローバル転職を目指す方に頼もしいサポートです。

面接対策では、コンサルタントが把握している企業の選考傾向・担当者の重視するポイントを事前に共有してもらえるため、具体的かつ実践的な対策が受けられます。

内定後の年収、条件交渉もコンサルタントが代行します。

また、転職活動のヒントを得られるオンラインセミナーや大手企業のインタビュー動画などのコンテンツも無料で提供されており、業界動向のキャッチアップにも活用できます。

JACリクルートメントは、上場企業の管理職ポジションや外資系・グローバル企業への転職を目指す30〜50代の方に特に強くおすすめできるエージェントです。

両面型コンサルティングによる深いマッチングと、コンサルタントの専門知識の高さは他社と比べて際立っています。

オリコン8年連続1位という評価はサービス品質の裏付けといえるでしょう。

求人数の少なさを補うためにリクルートエージェントやビズリーチと組み合わせることで、量と質の両面を満たした転職活動が実現できます。

パソナキャリア 上場企業求人約7割・年収アップ率61.7%。手厚いサポートに定評のハイクラス転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社パソナ

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントサービスです。

人材派遣業で長年培ったノウハウと3万社以上の取引企業ネットワーク（2025年7月時点）を基盤に、ハイクラス・管理職層の転職支援に強みを持っています。

国内上場企業の求人が約7割を占め、年収800万円以上の求人も全体の約半数に達するなど、上場企業への転職を目指す方にとって質の高い求人に出会いやすい環境が整っています。

利用者の61.7%が転職後に年収アップを実現しており（公式サイト情報）、求職者はすべてのサービスを完全無料で利用できます。

パソナキャリアならではの特徴として、全求人の約80%が非公開求人として扱われている点が挙げられます。

公開求人では出会えないポジションや高条件案件がエージェント限定で紹介されるため、登録することで大きくキャリアの選択肢が広がります。

パソナキャリア限定の非公開ハイキャリア求人も1,500件以上保有（2025年12月時点、公式サイト情報）しており、他社では扱っていない独自求人への接触が可能です。

パソナキャリアの初回面談は、1時間半〜2時間と時間をかけて丁寧に実施されます。

専任コンサルタントが職務経歴・希望条件・ライフプランまで幅広くヒアリングし、スキルだけでなく価値観や働き方の希望まで踏まえた求人マッチングを行います。

顧客満足度は94.56%（公式サイト情報）に達しており、コンサルタントの質の高さが利用者から高く評価されています。

なお、多くのキャリアコンサルタントが国家資格を保有しており、専門性の高いサポートが受けられます。

書類添削では、履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを個別に行ってもらえるほか、1対1の模擬面接サービスも提供されています。

面接対策では、企業の社風・担当者が重視するポイントを踏まえた具体的なアドバイスを受けられます。

内定後の年収・条件交渉の代行はもちろん、退職相談や入社後のフォローまで一貫したサポートが受けられる点も魅力です。

全国47都道府県に60カ所以上の拠点を持ち（2025年7月時点）、地方在住の方でも対応可能です。

平日10:00〜21:00・土曜10:00〜18:00まで相談を受け付けているため、在職中でも利用しやすい体制が整っています。

パソナキャリアは、上場企業への転職で年収アップ・ポジションアップを目指す方に特に向いているエージェントです。

非公開求人の多さと、コンサルタントの丁寧なサポートは業界内でも高い評価を受けており、とくに初回面談の充実度は他社と比べて際立っています。

国家資格保有のコンサルタントによる専門的なアドバイスが受けられる点も安心材料です。

求人数を補う意味で総合型エージェントとの併用が効果的で、リクルートエージェントやdodaと組み合わせることでより幅広い選択肢が広がるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト 転職決定年収平均938万円。完全無料・スカウト待ちで進めるハイクラス転職サイト

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社リクルート

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けスカウト型転職サイトです。

職務経歴書（レジュメ）を登録するだけで、企業担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、求職者は登録から内定まで完全無料で利用できます。

公開求人数は約59.3万件（2026年2月時点）で、そのうち年収800万円以上の求人が約34.7万件以上を占めるなど、ハイクラス求人の規模は国内最大級です。

転職決定年収の平均は938万円（公式サイト情報）と高水準を誇り、上場企業の役員・管理職・専門職ポジションを狙うビジネスパーソンに特に適したサービスです。

登録者の過半数が年収600万円以上のハイクラス人材であり、企業側からも即戦力となる質の高い人材が集まるプラットフォームとして評価されています。

リクルートダイレクトスカウトの利用フローは、非常にシンプルです。

レジュメ（職務経歴書）を登録すると、その内容を見た企業担当者やヘッドハンターからスカウトメールが届きます。

届いたスカウトに返信することで面談・選考に進む仕組みのため、自分で求人を探す手間なく、在職中でもスキマ時間を活用して転職活動を進められます。

スカウトには複数の種類があります。

通常のヘッドハンタースカウトに加え、ヘッドハンターが送れる通数を絞って厳選した相手にだけ送る「一球入魂」スカウトは特に注目度が高く、受け取った場合は返信する価値が大きいとされています。

また、業界・職種に特化したヘッドハンターが送る「FIT HUNTER」スカウトも届くため、自分の専門領域に精通したヘッドハンターと出会える点が強みです。

気になる求人に対して「気になる」ボタンで関心を示すことで、企業側からアプローチを受けやすくなる機能も搭載されています。

レジュメは質問に答えるだけで作成できる機能があり、転職活動に慣れていない方でも使いやすい設計です。

同じスカウト型ハイクラス転職サイトのビズリーチと比較されることが多いサービスですが、リクルートダイレクトスカウトは求職者側が完全無料で利用できる点が大きな違いです。

ビズリーチには有料プラン（月額5,478円）が存在しますが、リクルートダイレクトスカウトにはそのような有料プランはなく、すべての機能を追加費用なしで使えます。

求人数の規模・年収水準ともに国内最大級であることから、ハイクラス転職を検討する方はまず登録しておきたいサービスのひとつといえるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトはスカウト主体のサービスのため、基本的に求職者側から求人に直接応募することはできません（一部例外あり）。

スカウトが届くまで待つスタイルであるため、経験年数が浅い方やマネジメント経験のない方はスカウトが届きにくい場合があります。

スカウトの質と量を高めるためには、レジュメを詳細に・具体的な成果を交えて記載することが重要です。

積極的に自分から応募して転職活動を進めたい方には、リクルートエージェントやdodaとの併用が適しています。

リクルートダイレクトスカウトは、在職中で忙しいビジネスパーソンが、手間をかけずに上場企業・ハイクラス求人にアプローチできる非常に効率的なサービスです。

完全無料かつ登録だけでスカウトが届く仕組みは、転職を積極的に考えていない段階でも自分の市場価値を把握するツールとして活用できます。

転職決定年収平均938万円という実績は、他社と比較しても際立っています。

リクルートエージェントとの並行利用で、エージェントによる能動的なサポートとスカウトによる受け身の活動を組み合わせると、より幅広いアプローチで上場企業転職を狙えるでしょう。

MS-Japan 管理部門・士業特化35年超。経理・法務・人事・士業の転職で業界最大級の求人数を誇る専門エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社MS-Japan

MS-Japanは、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業に特化した転職エージェントです（エージェントサービス名はMS Agent）。

創業35年以上の歴史を持ち、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画・内部監査・情シスなどのバックオフィス職種と、弁護士・公認会計士・税理士・USCPAなどの士業・資格職の転職支援に一貫して特化してきた専門家集団です。

東京証券取引所プライム市場に上場しており、安定した経営基盤と高い透明性を持つ信頼性の高い企業であり、求職者はすべてのサービスを完全無料で利用できます。

取り扱い求人数は管理部門・士業領域で業界最大級の10,000件以上（公式サイト情報）で、そのうち約90%が非公開求人です。

公開求人だけでなく、MS-Japan限定の非公開求人「コンフィデンシャル求人」を多数保有しており、市場には出回らない希少なポジションに出会える可能性があります。

ミドル層向け求人の約60%が年収700万円以上であり、上場企業の管理部門・士業ポジションを目指すハイクラス層にも対応する求人ラインナップが整っています。

MS-Japanでは、登録後に各分野（経理・法務・人事・士業など）に精通した専任キャリアアドバイザーがキャリアカウンセリングを実施します。

職種・資格の専門知識を持つアドバイザーが担当するため、業界用語や職務内容を深く理解した上でのアドバイスが受けられる点が特徴です。

利用者アンケートでは約65%がサポートに満足しており、約90%以上が「次の転職でもMS-Japanを使いたい」と回答しているほど高い評価を得ています。

書類添削では、職種別の職務経歴書サンプルを公式サイトで公開しているほか、アドバイザーが個別添削を行います。

面接対策では、企業ごとの選考傾向・よく聞かれる質問に基づいた具体的な対策が受けられます。

年収交渉・入社日調整・退職サポートも一貫してサポートしており、登録から内定・入社まで専任アドバイザーが伴走します。

また、東京・横浜・名古屋・大阪の4拠点で職種特化の無料転職相談会を定期開催しているほか、専門セミナーも随時実施しています。

対面での相談機会が充実しているため、管理部門・士業の転職に関する疑問を具体的に解消しやすい環境が整っています。

MS-Japanは、経理・財務・法務・人事などの管理部門または士業の経験者が上場企業へ転職するうえで、必ず登録しておくべきエージェントのひとつです。

同領域の求人数ではリクルートエージェントを上回るとされており、35年超の専門特化の実績から生まれる企業との信頼関係と非公開求人の質は他社が追随しにくいレベルです。

管理部門以外の選択肢も視野に入れる場合はリクルートエージェントやdodaとの併用が効果的ですが、バックオフィス・士業軸での転職ならまずMS-Japanを最優先で登録するとよいでしょう。

上場企業転職エージェントを利用した人へのアンケート調査結果

上場企業への転職エージェントを実際に利用した82名を対象に、サービスに関するアンケートを実施しました。

利用者のリアルな声をもとに、選び方の参考にしてみてください。

担当者によるサポートへの満足度は、満足・やや満足を合わせると85.4%に達しました。書類添削や面接対策の質が転職成功に直結するため、最初の面談で担当者との相性をしっかり確認することが大切です。複数のエージェントを併用し、サポートの手厚さを比べてみるとよいでしょう。

紹介求人の質への満足度は84.1%という結果でした。上場企業・大手企業の求人を多く保有しているかどうかは、エージェント選びの重要なポイントです。登録前に公式サイトで取り扱い求人数や業界の傾向を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすいでしょう。

内定までのスピードへの満足度は85.4%でした。上場企業の選考は複数回の面接が設定されることが多く、3〜4ヶ月程度かかるケースも珍しくありません。エージェントに希望のスケジュールを最初に伝えておくと、スムーズに選考を進めてもらいやすくなります。

年収アップを実現した人は全体の76.8%にのぼりました。とくに上場企業は給与水準が高く、エージェントによる条件交渉が有利に働くケースが多いです。希望年収は遠慮せずに担当者へ伝え、交渉を一任することをおすすめします。

担当者の対応スピードや連絡頻度への満足度は86.6%という高い数値になりました。
転職活動中はスピーディーな情報共有が求められる場面が多いため、連絡手段（メール・電話・LINE等）や希望の連絡頻度をあらかじめ担当者と確認しておくとよいでしょう。

上場企業への転職エージェントの選び方

転職エージェントは数多く存在しますが、上場企業への転職を目指す場合は、選び方を間違えると希望する求人に出会えないまま時間だけが過ぎてしまうこともあります。

ここでは、後悔しないエージェント選びのポイントを5つに絞って解説します。

上場企業への転職を成功させる上で、もっとも重要なのが「どれだけ上場企業の求人を保有しているか」という点です。

転職エージェントによっては、中小企業やベンチャー企業の求人が大半を占めており、上場企業の求人が少ないケースも珍しくありません。

また、上場企業の求人は一般公開されていない非公開求人として扱われることが多く、エージェントに登録しないと閲覧できない案件が全体の70〜80%にのぼるとも言われています。

そのため、非公開求人の保有数が多いエージェントを選ぶことが、選択肢を広げる上で欠かせない条件といえるでしょう。

登録前に公式サイトで、以下の点を確認しておくとよいでしょう。

• 上場企業・大手企業の求人比率（公式サイトに記載があるか）
• 非公開求人の保有数または割合
• 取り扱い業界・職種の幅広さ
• 自分が希望する業界・職種に対応した求人があるか

上場企業の選考は、書類審査から複数回の面接まで、選考のハードルが高く設定されていることがほとんどです。

担当コンサルタントの業界知識やサポートの質が、内定獲得に直結すると言っても過言ではありません。

とくに確認したいのは、「担当者が希望する業界・職種に精通しているか」という点です。

業界特化型のエージェントであれば、求人企業の内部事情や選考傾向まで把握した上でアドバイスをもらいやすい環境が整っています。

総合型エージェントでも、業界別・職種別に担当を分けている会社は多いため、最初の面談で担当者の専門分野を確認しておくとよいでしょう。

サポートの質を見極めるチェックポイントは、以下の通りです。

• 職務経歴書・履歴書の添削が丁寧に行われるか
• 面接対策（模擬面接・フィードバック）が受けられるか
• 求人企業の社風・選考傾向などの内部情報を提供してもらえるか
• 内定後の年収交渉を代行してもらえるか
• 入社後のフォローアップがあるか

担当者との相性も重要なポイントであるため、最初の面談で「この人なら信頼して転職活動を任せられる」と感じられるかどうかを大切にしてみてください。

相性が合わないと感じた場合は、担当変更を申し出ることも一つの選択肢です。

転職エージェントによって、得意とする年収帯やポジションは大きく異なります。

たとえば、ビズリーチやJACリクルートメントはハイクラス・管理職向けの案件に強みがある反面、20代の第一歩目の転職には向かないケースもあります。

自分の現職年収や希望年収、目指すポジションに合ったエージェントを選ぶことが大切です。

以下の目安を参考に、自分の状況に合ったエージェントを選んでみてください。

年収帯のミスマッチが起きると、紹介される求人が自分の希望と大きく外れてしまうことがあります。

登録前に公式サイトで「対象年収帯」や「得意なポジション」を確認しておくことをおすすめします。

在職しながら転職活動を進める場合、エージェントのレスポンスの速さや連絡手段の柔軟性は非常に重要です。

メールや電話のみ対応のエージェントよりも、LINEやチャットツールでやり取りできるエージェントの方が、平日の隙間時間に連絡を取りやすいでしょう。

また、希望する転職時期（即入社・3ヶ月後・半年後など）を最初の面談で担当者に明確に伝えることで、スケジュールに合わせた求人提案を受けやすくなります。

上場企業の選考は平均2〜3ヶ月程度かかるケースが多いため、逆算したスケジュール管理も必要です。

確認しておきたい連絡対応のポイントは、以下の通りです。

• 連絡手段の選択肢（電話・メール・LINE・チャット等）
• 担当者のレスポンスの速さ（目安として24時間以内の返信があるか）
• 面談の方法（対面・オンライン・電話から選べるか）
• 平日夜間や土日の相談対応が可能かどうか

上場企業への転職で失敗しないためには、1社のエージェントだけに絞るのではなく、2〜3社を併用することをおすすめします。

エージェントによって保有している非公開求人が異なるため、複数に登録することで出会える求人の幅が大きく広がります。

また、複数のエージェントを比較することで、担当者のサポート力や相性を比べることができ、自分に合ったエージェントを見極めやすくなります。

併用する際の組み合わせの例として、以下のようなパターンが考えられます。

• 求人数を最大化したい場合：リクルートエージェント＋doda（総合型2社）
• ハイクラス求人も視野に入れたい場合：リクルートエージェント＋JACリクルートメントまたはビズリーチ
• 管理部門職種で転職したい場合：doda＋MS-Japan（職種特化型）
• 年収アップを最優先にしたい場合：パソナキャリア＋ビズリーチ

ただし、あまり多くのエージェントに登録すると、スケジュール管理が煩雑になるケースもあります。

まずは2社からスタートし、サポートの質を見ながら必要に応じて追加登録するのがよいでしょう。

上場企業転職エージェントの基礎知識

転職エージェントとは、転職を希望する個人と、人材を採用したい企業の双方の間に立ち、マッチングを支援するサービスです。

正式には「有料職業紹介事業者」と呼ばれ、厚生労働省の許可を受けた人材紹介会社が運営しています。

求職者はサービスを完全無料で利用でき、求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉の代行まで、幅広いサポートを受けられるのが最大の特徴です。

費用が無料になる理由は、転職エージェントのビジネスモデルにあります。

求職者が企業に採用された際、企業側から紹介手数料（理論年収の30〜35%程度が相場）を受け取る成功報酬型の仕組みになっているためです。

つまり、エージェントにとって求職者の転職成功がそのまま収益につながるため、サポートの質を高める動機が生まれる構造になっています。

転職エージェントは「転職サイト」と混同されることがありますが、両者は異なるサービスです。

転職サイトは自分で求人を検索・応募する自己完結型であるのに対し、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが伴走する形で転職活動を支援します。

初めて転職する方や、非公開求人にアクセスしたい方、サポートを受けながら活動を進めたい方には、転職エージェントの活用が特に効果的といえるでしょう。

上場企業とは、証券取引所に株式を上場し、一般の投資家が株式の売買を行える状態にある企業のことです。

上場するためには証券取引所が定める審査基準（株主数・時価総額・業績・コーポレートガバナンス体制など）をクリアする必要があり、上場後も継続的な情報開示が義務付けられています。

上場企業の主な特徴として、財務情報や従業員数・平均勤続年数・平均年収などが有価証券報告書で公開されるため、外部から企業の状況を客観的に把握しやすい点が挙げられます。

また、上場基準を満たすだけの一定の業績・資本規模・ガバナンス体制が整っているため、経営の安定性や社会的信用度が非上場企業より高い傾向があります。

2022年4月、東京証券取引所（東証）は市場区分を大規模に再編し、それまでの「東証一部・東証二部・マザーズ・JASDAQ」から「プライム市場・スタンダード市場・グロース市場」の3区分へ移行しました。

日本取引所グループ（JPX）の公式サイトによると、各市場のコンセプトは以下の通りです。

プライム市場は、グローバルな機関投資家を主な投資対象とする最上位市場です。高い流動性とコーポレートガバナンス水準が求められ、旧東証一部に相当します。

スタンダード市場は、安定した収益基盤と基本的なガバナンスを持つ中堅企業向けの市場で、旧東証二部・JASDAQスタンダードに相当します。

グロース市場は、高い成長可能性を有するスタートアップ・新興企業向けの市場であり、旧マザーズ・JASDAQグロースが統合されたものです。

転職先として上場企業を検討する際は、どの市場区分に属しているかを確認することも重要です。

プライム上場企業は信用力・事業規模ともに大きく、スタンダード上場企業は安定感のある中堅企業、グロース上場企業は急成長中で将来性を重視した企業という位置づけになります。

市場区分によって企業規模や安定性の傾向が異なるため、転職先選びの一つの判断軸にするとよいでしょう。

上場企業への転職を希望する求職者が多い背景には、安定性・待遇・社会的信用の3点への期待があります。

上場企業は一定の業績基準を継続的に満たす必要があるため、経営の安定感が非上場企業と比べて高い傾向があります。

また、給与水準や福利厚生が整っている企業が多く、年収アップを目的に転職を検討する人も少なくありません。

さらに、上場企業は有価証券報告書で財務情報や従業員データを公開しているため、入社前に企業の経営状況を客観的に確認できる点も安心感につながっています。

転職後のミスマッチを防ぎやすいことも、上場企業が転職先として選ばれやすい理由のひとつといえるでしょう。

その反面、上場企業は応募者が集中しやすく選考の倍率が高くなりやすいという側面もあります。

知名度の高い大手上場企業では、1ポジションに対して数十〜数百名が応募するケースも珍しくなく、書類選考から内定まで厳しい選考ステップが設けられているのが現実です。

こうした高倍率の選考を突破するためにも、転職エージェントを活用した効率的な準備が重要になります。

転職エージェントを利用すると、登録から入社後のフォローまで以下のサポートを無料で受けられます。

キャリアカウンセリングでは、これまでの職務経歴・スキル・価値観・転職の動機などを専任のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングし、転職の軸を整理します。

自分では気づいていなかった強みや適性を第三者の視点から引き出してもらえるため、転職先の方向性が明確になりやすいでしょう。

書類添削では、履歴書や職務経歴書を応募先企業の特性に合わせてブラッシュアップしてもらえます。

採用担当者に評価されるポイントや、上場企業特有の記載上の注意事項なども教えてもらえるため、書類選考の通過率向上が期待できます。

面接対策では、その企業でよく聞かれる質問や選考傾向に基づいた模擬面接を実施してもらえます。

エージェントは企業の採用担当者と頻繁に情報交換しているため、一般には手に入らない面接内部情報を事前に得られる点が大きなメリットです。

条件交渉の代行では、内定後の年収・入社日・待遇などについて、エージェントが求職者に代わって企業と交渉します。

自分から直接企業に交渉すると関係が気まずくなるリスクがありますが、エージェント経由なら自然な形で進めやすく、実際にエージェントを通じた交渉で年収が50万円以上アップするケースも珍しくありません。

転職エージェントには、担当者が求職者と企業の両方を担当する「両面型」と、求職者担当（キャリアアドバイザー）と企業担当（リクルーティングアドバイザー）が分かれている「分業型」の2タイプがあります。

両面型は情報伝達がスムーズで、求職者の状況を企業側に細かく伝えやすい特徴があります。

分業型は各担当が専門性を持って対応するため、より深いサポートが受けられるケースもあります。

どちらが優れているというわけではなく、担当者との相性や希望するサポートの内容に合わせて選ぶとよいでしょう。

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」に分けられます。

総合型エージェントは、業界・職種・年齢を問わず幅広い求人を取り扱い、求人数が多い点が最大の強みです。リクルートエージェントやdodaが代表例で、上場企業の求人も数多く保有しています。

特化型エージェントは、特定の業界（金融・IT・医療など）や職種（経理・法務・エンジニアなど）、年収帯（ハイクラス・年収600万円以上など）に絞って転職支援を行うサービスです。

JACリクルートメント（外資系・ハイクラス特化）やMS-Japan（管理部門・士業特化）などが代表例です。

上場企業の管理職ポジションや外資系企業を目指す場合は、特化型エージェントが保有する非公開求人の質が高い傾向があります。

最もよいのは、総合型と特化型を組み合わせて利用することです。

総合型で求人の幅を広げながら、自分の職種や希望年収に特化したエージェントで質の高いサポートを受けるという二段構えのアプローチが、上場企業転職の成功率を高めるうえで効果的といえるでしょう。

転職エージェントへの登録は、公式サイトのフォームから氏名・連絡先・現在の職歴・希望条件などを入力するだけで完了します。

詳細に記入するほどマッチした求人が紹介されやすくなるため、職務経歴や希望条件はできるだけ丁寧に記載しておくとよいでしょう。

登録後、通常は当日〜翌日にメールや電話で面談の案内が届きます。

登録から約1週間以内に、キャリアアドバイザーとの初回面談が実施されます。

現在はZoomや電話形式での面談が主流で、平日の夜間や土日に対応しているエージェントも多いため、在職中でも無理なく参加できます。

面談では職務経歴の棚卸し・転職の軸の確認・希望条件のすり合わせが行われ、今後の求人紹介の方向性が決まります。

面談後、キャリアアドバイザーから条件に合った求人が複数紹介されます。

上場企業・大手企業の非公開求人もこの段階で紹介されることが多いです。

紹介された求人に興味があれば応募を進めます。応募書類の提出や企業とのやり取りはエージェントが代行してくれるため、在職中でも効率よく複数社に応募することができます。

書類選考を通過した後、企業との面接が始まります。

上場企業の選考は、書類審査→1次面接→2次面接→最終面接という複数回のステップが設けられているケースが多く、内定が出るまで1〜2ヶ月かかることが一般的です。

各面接の前にはエージェントから企業の傾向・よく聞かれる質問・注意点などのフィードバックを受けられます。

内定が出たら、エージェントが年収・入社日・勤務条件の交渉を代行します。

内定承諾の回答期限は約1週間が目安ですが、他社の選考と並行している場合は企業に相談することで待ってもらえるケースもあります。

内定承諾後は現職への退職手続きが始まります。

一般的に退職の申し出は、1ヶ月前が目安です。

エージェントが退職交渉のアドバイスや入社前の準備についても、引き続きサポートしてくれます。

転職活動全体にかかる平均期間は約3ヶ月で、在職中に進める場合は3〜4ヶ月程度を目安にするとよいでしょう。

厚生労働省の調査によると、転職活動開始から離職までの期間が「1ヶ月以上3ヶ月未満」と回答した人が28.8%と最多でした。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、非公開求人へのアクセスです。

上場企業の求人の70〜80%は非公開求人として扱われており、エージェントに登録しなければ出会えない案件が数多く存在します。

書類添削・面接対策・年収交渉の代行といった包括的サポートを無料で受けられる点も大きな魅力です。

また、エージェントは企業との継続的な取引関係から、求人票には載っていない残業時間の実態・社内の雰囲気・採用担当者が重視するポイントといったリアルな情報を持っています。

これらの内部情報を活用することで、入社後のミスマッチを大幅に減らすことができます。

転職エージェントのデメリットとして、担当者の質や相性にばらつきがある点が挙げられます。

担当者によってはサポートが不十分だったり、自分の希望と合わない求人を繰り返し紹介されることもあります。

その場合は遠慮せずに担当変更を依頼するか、別のエージェントに登録することを検討してみてください。

また、エージェントは成功報酬型のビジネスモデルのため、内定が出やすい求人を優先的に紹介される場合があります。

紹介された求人に疑問を感じたら、希望条件を改めて明確に伝えることが大切です。

自分の転職の軸をしっかり持った上でエージェントと対話することで、ミスマッチを防ぎながら転職活動を進められるでしょう。

転職エージェントを最大限に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。

まず、登録時の情報を詳細に記載することが重要です。

職務経歴や希望条件が詳しく入力されているほど、マッチング精度が上がり、希望に近い求人が紹介されやすくなります。

次に、複数社のエージェントを比較しながら活用することをおすすめします。

エージェントによって保有している非公開求人や得意な業界・職種が異なるため、2〜3社を並行して利用することで選択肢を最大化できます。

ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募すると企業側に二重応募とみなされることがあるため、応募管理はきちんと行うようにしましょう。

また、転職の軸（何のために転職するのか・譲れない条件は何か）を事前に整理しておくことも大切です。

軸が明確になっていると、担当者への希望条件の伝達がスムーズになり、適切な求人を紹介してもらいやすくなります。

上場企業転職エージェントを利用する流れ｜登録から内定・入社まで完全ガイド

上場企業への転職活動は、通常の転職よりも選考ステップが多く、準備に時間がかかります。

転職エージェントを活用して内定を勝ち取るまでの流れを、上場企業特有のポイントを交えながらSTEPごとに解説します。

上場企業への転職活動は、平均3〜4ヶ月かかるとされています。

在職中に進める場合はスケジュール管理が重要になるため、希望する入社時期から逆算して転職活動を開始するタイミングを決めることをおすすめします。

上場企業転職エージェントに関するよくある質問