営業職におすすめの転職サイト・転職エージェント12社を紹介【2026年最新】
営業職への転職を考えているのに、どのサービスを使えばいいか迷っている人も多いのではないでしょうか。
転職エージェントは基本的に無料で利用できるだけでなく、求人紹介から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで、すべてサポートしてもらえるのが魅力です。
営業職は未経験からでも挑戦しやすい職種として知られており、年収400万〜800万円以上の求人も珍しくありません。
ただ、サービスによって得意な業界や求人数、サポートの手厚さに差があるため、自分に合ったサービスを選ぶことが転職成功の鍵になります。
この記事では、営業職の転職に強いおすすめのサービスを徹底比較してご紹介します。
- 転職エージェントと転職サイトの違い・仕組み・無料で使える理由など、営業職転職サービスの基礎知識が体系的に理解できます
- hape Agent・SQiL Career Agent・マイナビ営業AGENT・9Eキャリア・マーキャリNEXT CAREERなど15社の特徴・強み・注意点を比較でき、自分に合ったサービスを見つけるための判断材料が手に入ります
- 営業職の平均年収476万円・転職後の年収アップ率・求人倍率など、転職市場の最新データをもとにした客観的な情報が確認でき、転職のタイミングや年収交渉の参考になります
- 自己分析から登録・面談・書類作成・面接対策・内定・退職交渉・入社後フォローまで、営業職転職の全ステップを具体的に把握でき、転職活動をスムーズに始められます
- SaaS・IT営業向け・首都圏特化・ハイクラス向け・20代特化・忙しい営業職向けなど、状況や目的別におすすめのサービスが明確に比較されており、自分の優先事項に合った最適なエージェント選びができます
- 営業職の転職サイト・転職エージェント比較表
- hape Agent（エイプエージェント） 営業職への転職に特化した転職エージェント
- SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント） 営業スキルをデータで可視化し、中長期キャリアを設計する営業職特化型エージェント
- マイナビ営業AGENT マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェント
- PROSELL AGENT（プロセルエージェント） 営業スキルを可視化して最適なキャリアをサポート
- セールスキャリアエージェント 営業職特化の少数精鋭エージェント
- マーキャリNEXT CAREER SaaS・IT業界の営業職特化型転職エージェント
- 9Eキャリア 営業職特化の伴走型転職エージェント
- type転職エージェント営業 営業職専門の転職支援で年収アップと定着率を実現
- セールスラダー 忙しい営業マンのための本気の転職支援
- MARS CAREER（マーズキャリア） 20代の営業職転職に特化したハイクラス転職エージェント
- OSUMITSUKI（オスミツキ） 1次面接を全部スキップできる営業職特化型転職サービス
- いい求人net 20代・30代の若手営業職に特化した転職サイト兼転職エージェント
- 営業職転職サイト・転職エージェントに関するアンケート調査
- 営業職転職サイト・転職エージェントの選び方
- 営業職転職サイト・転職エージェントの基礎知識
- 営業職転職エージェント・転職サイト利用の流れ
- 営業職転職サイト・転職エージェントに関するよくある質問
営業職の転職サイト・転職エージェント比較表
| サービス名 | 種別 | 費用 | 対象年代 | 得意業界・職種 | 求人数 | 面談方法 | エリア | おすすめの人 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| hape Agent（エイプエージェント） | 営業職特化型エージェント | 無料 | 20代〜30代 | 全業界の営業職 | 16,000件以上 | 対面・オンライン・電話 | 全国（首都圏・東海・関西・九州） | 書類・面接対策を手厚く受けたい人 |
| SQiL Career Agent | 営業職特化型エージェント | 無料 | 20代〜30代 | SaaS・IT・全業界営業 | 46,000件以上 | オンライン | 全国（関東・関西中心） | 営業スキルを客観的に可視化したい人 |
| マイナビ営業AGENT | 営業職専門エージェント | 無料 | 20代〜30代 | 全業界の営業職 | 非公開求人約80% | 対面・オンライン・電話 | 全国 | 大手ブランドの安定感を重視する人 |
| PROSELL AGENT | 営業職特化型エージェント | 無料 | 20代〜30代 | 全業界の営業・マーケ職 | 非公開求人中心 | オンライン・対面 | 関東・関西中心 | スキルの言語化・年収アップを目指す人 |
| セールスキャリアエージェント | 営業職特化型エージェント | 無料 | 20代〜40代 | 全業界の営業職（年収500万〜） | 少数精鋭の厳選求人 | 対面（平日10:30〜18:30） | 首都圏中心 | プロコンサルタントの徹底サポートを受けたい人 |
| マーキャリNEXT CAREER | SaaS・IT営業特化エージェント | 無料 | 20代〜30代 | SaaS・IT業界の営業・マーケ職 | 非公開求人多数 | オンライン（土日9〜21時対応） | 全国 | SaaS・IT業界への転職を目指す人 |
| 9Eキャリア | 営業職特化型エージェント | 無料 | 20代〜30代 | CS・IS・SaaS/AI営業・CAエージェント | 非公開求人中心 | オンライン | 全国 | カスタマーサクセス・インサイドセールスを目指す人 |
| type転職エージェント営業 | 営業職専門エージェント | 無料 | 20代〜30代 | 首都圏全業界の営業職 | 20,000件以上 | 対面・オンライン（土曜10〜19時対応） | 一都三県中心 | 首都圏で年収アップを目指す営業職の人 |
| セールスラダー | 営業職特化型エージェント | 無料 | 20代〜30代 | 全業界の営業職 | 非公開求人中心 | オンライン（LINE・土日夜対応） | 全国 | 多忙で転職活動の時間が取れない営業職の人 |
| MARS CAREER（マーズキャリア） | 20代向け営業職特化エージェント | 無料 | 主に20代 | 全業界の営業職 | 2,000件以上 | リモート（全国対応） | 関西・関東中心 | 20代で年収アップ・ハイクラス転職を目指す人 |
| OSUMITSUKI | 営業職特化型転職サービス | 無料 | 20代〜30代 | 営業職全般 | 提携企業200社以上 | オンライン | 全国 | 1次面接をスキップして効率よく転職したい人 |
| いい求人net | 営業職特化型転職サイト＋エージェント | 無料 | 20代〜30代 | 全業界の営業職 | 1,600件以上（公開） | 対面・オンライン・電話 | 全国（首都圏中心） | 自分でも検索しながらエージェントも使いたい人 |
| リクルートエージェント | 総合型エージェント | 無料 | 全年代 | 全業界・全職種（営業職含む） | 94万件以上（業界最大） | 対面・オンライン・電話 | 全国 | 圧倒的な求人数の中から選びたい人 |
| doda | 総合型エージェント＋転職サイト | 無料 | 全年代 | 全業界・全職種（営業職5万件以上） | 26万件以上 | 対面・オンライン・電話 | 全国 | 幅広い業界・職種を並行して検討したい人 |
| ビズリーチ | スカウト型転職サービス | 無料〜有料プランあり | 30代以上のハイクラス | 全業界の管理職・専門職・営業 | 非公開求人多数 | オンライン（スカウト型） | 全国 | 年収600万円以上のハイクラス転職を目指す人 |
営業職の転職サービスは、特化型エージェントと総合型エージェントで得意領域が大きく異なります。
SaaS・IT営業を目指すならマーキャリNEXT CAREERや9Eキャリア、年収アップや厳選求人へのこだわりはセールスキャリアエージェント。
書類・面接対策の手厚さを重視するならhape AgentやSQiL Career Agent、時間効率を優先するならOSUMITSUKIやセールスラダーがおすすめです。
まずは3〜5社に同時登録して、担当者の質と求人の内容を比較しながら自分に合ったサービスを絞り込んでいくとよいでしょう。
hape Agent（エイプエージェント） 営業職への転職に特化した転職エージェント
hape Agent（エイプエージェント）は、営業職への転職に特化した転職エージェントです。
運営元は株式会社hapeで、営業職特化の転職支援・人材紹介を専業で行っています。
リクルートやdodaなど大手転職サービスが提携する転職エージェントのランキング調査であるGOOD AGENT RANKINGで、営業部門をはじめ複数部門で上位入賞を繰り返している実力派のサービスです。
顧客満足度は98%を誇り、書類選考通過率90%以上という高い実績が特徴です。
hape Agentが他のエージェントと大きく異なる点は、各ステップにかける時間の長さと丁寧さです。
初回ヒアリングに60分、求人紹介に60分、面接対策には90分もの時間を確保しており、一般的なエージェントと比べてサポートが非常に手厚い点が利用者から高く評価されています。
書類作成のサポートでは、業界・企業ごとに最適化された300種類以上の職務経歴書テンプレートを保有しており、コンサルタントと一緒に作成することで書類選考通過率を大幅に高められます。
面接対策においても、過去の面接結果データベースを活用した企業別の対策が行われており、面接後の3人に1人が内定を獲得しているというデータも公式が示しています。
求人面では、独自システムであるDirect Searchを活用することで、常時16,000件以上のアクティブな求人案件を閲覧可能です。
大手企業からベンチャー・スタートアップまで、法人営業・個人営業・インサイドセールス・ルート営業など、あらゆる業界・営業スタイルに対応した求人が揃っています。
hape Agentが特に向いているのは、20代〜30代の営業職経験者で、書類や面接対策のサポートを手厚く受けながら転職を進めたい人です。
初めて転職活動をする人や、これまでのエージェントのサポートに物足りなさを感じていた人にも向いています。
また、異業界への営業職転職を検討している人も、業界ごとのキャリアパスに詳しいアドバイザーのサポートが受けられるため、安心して相談できます。
その反面、営業職以外の職種を希望している人には求人の幅が限られるため、他の総合型エージェントとの併用を検討するとよいでしょう。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | hape Agent（エイプエージェント） |
| 運営会社 | 株式会社hape |
| 公式サイト | https://agent.hape.co.jp/ |
| 対応エリア | 全国（首都圏・東海・関西・九州に拠点あり） |
| 対応職種 | 営業職特化 |
| 求人数 | 常時16,000件以上（公開・非公開含む） |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | 対面・オンライン・電話 |
| 主な対象年齢 | 20代〜30代（未経験者も対応） |
| 受賞歴 | GOOD AGENT RANKING 営業部門複数回受賞 |
hape Agentは、サポートの丁寧さと営業職への専門性の高さが際立つエージェントです。
初回面談60分・求人紹介60分・面接対策90分と、各ステップに時間をかけてくれるエージェントはなかなか多くありません。
書類選考通過率90%以上という数字も、単なる看板ではなく、業界別の300種類以上のテンプレートとデータに基づいたサポートの結果といえます。
営業職への転職を本気で検討しているのであれば、まず登録して初回面談を受けてみる価値は十分にあります。
営業職以外の選択肢も並行して探したい場合は、総合型エージェントと組み合わせての活用がおすすめです。
SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント） 営業スキルをデータで可視化し、中長期キャリアを設計する営業職特化型エージェント
SQiL Career Agentは、営業支援会社として1,400社・12,700サービス以上の支援実績を持つ株式会社セレブリックスが運営する、営業職特化型の転職エージェントです。
サービス名のSQiLは「Sales Quality Intelligence Lab」の略で、営業スキルをデータで科学的に可視化するという同社の強みを体現したネーミングです。
単なる求人紹介にとどまらず、営業スキルの棚卸から中長期キャリアの設計まで、一人ひとりに深く寄り添う転職支援が特徴です。
日本人材ニュースが選ぶ人材紹介会社ベスト100社に連続選出された実績もあり、業界内での信頼度は高い水準にあります。
SQiL Career Agentの最大の強みは、親会社であるセレブリックスが積み上げてきた営業スキルのデータと知見をキャリア支援に活かしている点です。
定量アンケートや定性インタビューを通じて営業職を細分化し、求職者一人ひとりの強みやアピールポイントを客観的なデータに基づいて言語化してもらえます。
これにより、自分では気づけていなかった強みや、次のキャリアで身につけるべきスキルが明確になります。
求人数は46,000件以上と営業職特化型エージェントの中でも大規模な水準を誇ります。
SmartHR・タイミー・Sansan・カオナビなど、成長著しいSaaS・IT系ベンチャーから上場企業まで幅広い取引先を持ち、求人の質の高さも評価されています。
営業からの異職種転職（マーケティング・カスタマーサクセス・事業企画など）にも対応しており、営業スキルを活かした幅広いキャリアパスを提案してもらえる点も他社との差別化ポイントです。
転職サポートの流れは、相談予約フォームからの登録後、LINEで初回面談日を調整するという現代的なフローが採用されています。
面談はオンラインで実施されるため、在職中で時間が取りにくい人でも気軽に参加できます。
「今すぐの転職は考えていない」という段階での相談も歓迎しており、中長期的なキャリア相談にも対応しています。
営業経験を持ちながら、自分のスキルがどの程度市場で評価されるか客観的に知りたい人に特に向いています。
また、営業職から異職種へのキャリアチェンジを視野に入れている人や、SaaS・IT業界の成長企業への転職を希望している人にも適しています。
求人の数よりも「自分に本当に合った1社」を見つけることを重視する、納得感の高い転職をしたい人にも向いているサービスです。
その反面、地方エリアの求人は関東・関西に比べると数が限られます。
地方在住で地元での転職を希望している人は、事前に求人状況を確認してから登録するとよいでしょう。
SQiL Career Agentは営業スキルのデータ分析と深いキャリア面談を重視しているため、スピード重視で短期間に大量の求人を見比べたいというスタイルとは合わない場合があります。
長期的なキャリアも見据えた丁寧な転職活動をしたい人に向いているサービスといえます。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント） |
| 運営会社 | 株式会社セレブリックス |
| 公式サイト | https://sqil-career.com/ |
| 対応エリア | 全国（関東・関西中心、名古屋・福岡・仙台・札幌など地方都市も対応） |
| 対応職種 | 営業職特化（異職種転職相談も可） |
| 求人数 | 46,000件以上 |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | オンライン（LINE連携で日程調整） |
| 運営会社実績 | 1,400社・12,700サービス以上の営業支援実績 |
| 受賞歴 | 日本人材ニュース 人材紹介会社ベスト100社 連続選出 |
SQiL Career Agentは、転職支援というよりも「営業キャリアの設計支援」というイメージが近いサービスです。
セレブリックスという営業支援のプロ集団が母体であるため、アドバイザーの営業への理解度が非常に高く、スキルの言語化サポートの質が際立っています。
46,000件以上の求人数はSaaS・IT系に強みがあり、成長企業への転職を狙う人には特に心強いパートナーになるでしょう。
今すぐ転職しなくてもキャリア相談を受け付けてくれる点も、長期視点で自分のキャリアを考えたい人には魅力的です。
マイナビ営業AGENT マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェント
マイナビ営業AGENTは、就職・転職情報サービスの大手である株式会社マイナビが運営する、営業職専門の転職エージェントです。
マイナビグループが持つ膨大な企業ネットワークと、営業職に特化した専任アドバイザーの2つを組み合わせたサービスで、20代〜30代の営業職転職において高い支持を集めています。
オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において、2023年・2024年と2年連続で総合1位を獲得した実績を持つ信頼性の高いサービスです。
マイナビ営業AGENTの大きな特徴は、営業職の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、各企業に対して営業活動を行い企業内部を熟知した「リクルーティングアドバイザー」がチームを組んでサポートする体制です。
このダブル担当制により、求職者の希望と企業の採用要件の両方を深く理解した上でマッチングが行われるため、入社後のミスマッチが起きにくいのが特徴です。
求人面では、マイナビグループが持つ広大な企業ネットワークを活かした独占求人・非公開求人を多数保有しています。
非公開求人の比率は保有求人全体の約80%に及び、一般の求人サイトでは見られない優良案件に多くアクセスできます。
また、マイナビ転職エージェントとの求人情報を共有しているため、営業職以外の多職種の求人も必要に応じて紹介してもらえる柔軟性も魅力です。
サポートの充実度も高く評価されています。応募書類の添削・面接対策・面接日程の調整・年収交渉の代行まで、転職活動全般を一貫してカバーしてもらえます。
また、全国に拠点（銀座・神奈川・北海道・宮城・名古屋・京都・大阪・兵庫・福岡）を構えており、関東以外の地方エリアの求人も豊富に取り扱っています。
初めて転職活動をする20代〜30代の営業職の人に特に向いています。
マイナビブランドへの安心感とサポートの手厚さから、「どのエージェントを使えばよいかわからない」という転職初心者にとって最初の登録先として適しています。
また、IT・メーカー・金融・広告・不動産など多様な業界の営業求人を幅広く比較したい人や、地方エリアで営業職の転職先を探している人にも適しています。
その反面、40代以上のミドル・ハイクラス転職や、管理職ポジションを狙う場合は求人数が限られる傾向があります。
年収600万円以上のポジションを狙う場合は、JACリクルートメントやビズリーチなどハイクラス向けサービスと併用するとよいでしょう。
大手エージェントであるため、登録後の連絡が比較的多めになる傾向があります。
連絡の頻度や希望の連絡手段を最初に伝えておくと、スムーズに進めやすくなります。
内定が出た後に入社を急かされるケースがあるという口コミも見られるため、自分のペースで進める意識を持つことが大切です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | マイナビ営業AGENT |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/sales/ |
| 対応エリア | 全国（首都圏・関西・東海・九州・北海道・東北など） |
| 対応職種 | 営業職専門（他職種も相談可） |
| 非公開求人比率 | 約80% |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | 対面・オンライン・電話 |
| 主な対象年齢 | 20代〜30代（第二新卒も対応） |
| 受賞歴 | オリコン顧客満足度 転職エージェント部門 2023・2024年 2年連続総合1位 |
マイナビ営業AGENTは、大手ならではの安定感と幅広い求人網が魅力のサービスです。
営業職のキャリアアドバイザーと企業担当のリクルーティングアドバイザーがチームを組む体制は、求人の質と紹介精度を高める上で非常に効果的です。
非公開求人が約80%という点も、登録することで初めて見えてくる優良案件が多いことを示しています。
初めて転職を考える営業職の人や、地方エリアで転職先を探している人には、まず登録しておくべき一社といえます。
内定後の対応については自分のペースを大切にしながら活用するのがポイントです。
PROSELL AGENT（プロセルエージェント） 営業スキルを可視化して最適なキャリアをサポート
PROSELL AGENT（プロセルエージェント）は、BtoB新規事業の営業・マーケティング支援を専業とする株式会社プロセルトラクションが運営する、営業職特化型の転職エージェントです。
リクルート・ソニー・ヤフーなど大手企業を含む多数のクライアントへ営業支援を行ってきた実績を持つ営業支援会社が、そのノウハウとデータをそのまま転職支援に活かしているという点が、他の転職エージェントにはない最大の強みです。
求職者の適性と強みを定性・定量の両面から分析し、ブラックボックスになりがちな営業スキルを可視化してくれるサービスとして、営業職への転職を考える人から注目を集めています。
PROSELL AGENTの核となる強みは、営業支援会社が母体であるからこそ実現できる、営業スキルの「可視化」です。
一般の転職エージェントでは担当者の主観的な評価にとどまることが多い営業スキルの棚卸しを、プロセルトラクションが蓄積してきた営業データと知見をもとに定量的・定性的に分析してもらえます。
「自分の強みが何かわからない」「どんな営業スタイルが自分に向いているかわからない」という人でも、専属コンサルタントが丁寧にアピールポイントを抽出し、選考に向けた言語化をサポートしてくれます。
また、プロセルトラクションは多種多様な業界・商材の営業支援を行ってきた経験から、企業ごとの営業組織や採用要件への理解度が非常に高い点も特徴です。
面接対策においても、各企業の選考傾向や採用担当者が重視するポイントを具体的に教えてもらえるため、選考通過率の向上が期待できます。
職務経歴書の作成・添削・面接対策・入社後の相談対応まで、一貫したサポートを受けられます。
扱う求人は年収500万〜750万円程度の中堅〜ハイクラスの案件が中心で、営業経験を活かした年収アップや異業界への転職を狙う人に向いています。
転職支援実績として、接客・販売業から人材業界のインサイドセールスへ年収280万円→340万円にアップした事例や、大手メーカー営業からベンチャースタートアップの営業リーダーとして年収450万円→550万円にアップした事例などが公開されています。
営業職としてのキャリアアップや年収アップを目指す人、あるいは異業界への転職を検討している営業経験者に特に向いています。
「大手エージェントの対応が機械的で物足りなかった」「自分の強みをうまく言語化できていない」と感じている人にとっても、営業のプロが丁寧に並走してくれるPROSELL AGENTは心強いパートナーになるでしょう。
未経験から営業職に挑戦したい人の相談にも対応しています。
その反面、求人数は大手総合型エージェントと比べると限られており、地方エリアの求人も多くはありません。
関東・関西エリアを中心に転職を検討している人により向いているサービスといえます。
サービスの規模感から、大量の求人を短期間で比較したい人よりも、自分に合った求人を丁寧に絞り込みたい人向きのサービスです。
まずはカジュアルな相談から受け付けているため、転職を迷っている段階でも気軽に問い合わせてみるとよいでしょう。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | PROSELL AGENT（プロセルエージェント） |
| 運営会社 | 株式会社プロセルトラクション |
| 公式サイト | https://prosell-traction.com/prosellagent |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル4階 |
| 対応エリア | 関東・関西中心（全国対応可） |
| 対応職種 | 営業職・マーケティング職特化 |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | オンライン・対面 |
| 主な求人年収帯 | 500万〜750万円程度 |
| 運営会社の特徴 | BtoB営業・マーケティング支援の専業会社 |
PROSELL AGENTの最大の差別化ポイントは、「営業支援会社が運営している」という一点に尽きます。
自社でリクルートやソニーなどの大手クライアントの営業課題を解決してきた知見が、そのまま求職者への転職支援に還元される仕組みは、他のエージェントにはない強みです。
スキルの可視化と言語化のサポートが充実しているため、これまで「なんとなく営業をやってきた」と感じている人ほど、大きな価値を得られるサービスといえます。
求人数よりも「自分に本当に合った転職先を見つけたい」という人に、ぜひ検討してほしい一社です。
セールスキャリアエージェント 営業職特化の少数精鋭エージェント
セールスキャリアエージェントは、営業職の転職・人材紹介・キャリアコンサルティングに特化した東京の転職エージェントです。
少数精鋭のプロフェッショナルコンサルタントによる手厚い支援と、全業界を網羅した「厳選された真の優良企業」のみを紹介するという徹底したポリシーが特徴です。
人材紹介業界唯一の正式専門誌「日本人材ニュース」にて12年連続でベスト100社に選出され、リクナビNEXT主催のエージェントランキング満足度部門受賞、マイナビ転職エージェントアワード3年連続表彰と、業界内での評価が非常に高いサービスです。
これまでに、5,000名以上の転職を成功させた実績を持ちます。
セールスキャリアエージェントが他社と大きく異なる点は、コンサルタント全員がキャリアと実績を持つプロフェッショナルである点です。
大手エージェントでは経験の浅いコンサルタントが担当になるケースもありますが、セールスキャリアエージェントでは人材紹介業界のトップコンサルタントのみで構成された少数精鋭体制を取っています。
代表自身が人材紹介会社を含むコンサルティング力コンテストで優勝した実績を持ち、「意向と性質を柱とするコンサルティング術」という独自手法で求職者一人ひとりの天職を導くことを理念とし、求人の質へのこだわりも際立っています。
全業界を網羅した中から経営層と強いリレーションシップを持つ「真の優良企業」だけを厳選して紹介しており、紹介求人の大半が初年度から年収500万円を超える水準です。
採用コンサルティングを企業側にも提供しているため、各企業の社風・職場環境・内情を深く把握した上で、生の情報を求職者に提供できる点も強みです。
面接対策・書類作成支援も、非常に充実しています。
各社の選考傾向に基づいた想定質問の準備・職務経歴書の作成アドバイス・面接の実践トレーニングまで、徹底した選考サポートを受けられます。
面談当日はヒアリングから求人紹介・選考対策まで一貫して進み、ランク別の最上級クラスを5〜10社提案する形式です。
年収500万円以上の質の高い求人を狙っている営業経験者や、コンサルタントの質を重視して転職エージェントを選びたい人に特に向いています。
大手エージェントの機械的な対応に不満を感じた経験がある人、担当者の実力を見極めた上でパートナーを選びたい人にも適しています。
また、業界未経験からの営業職転職も積極的に支援しており、異業界への転職を考えている営業経験者にも対応しています。
その反面、サービスの性質上、量よりも質を重視した求人紹介スタイルのため、多数の求人を一気に比較したい人よりも、厳選された優良求人に絞って検討したい人に向いているサービスです。
また、首都圏中心のサービスのため、地方への転職を希望している人は事前に対応可能かどうかを確認することをおすすめします。
面談は平日10時30分〜18時30分の営業時間内に実施されます。
在職中の人は日程調整を事前に確認しておくとよいでしょう。
また、サービスの質の高さから人気が集中することもあるため、転職を検討し始めた早い段階で問い合わせることをおすすめします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | セールスキャリアエージェント |
| 運営会社 | 株式会社セールスキャリアエージェント |
| 公式サイト | https://www.sales-career-agent.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都（首都圏中心） |
| 対応職種 | 営業職特化 |
| 紹介求人の年収水準 | 初年度から年収500万円超が大半 |
| 転職支援実績 | 5,000名以上 |
| 利用料金 | 全て無料（求職者負担なし） |
| 面談時間 | 平日10:30〜18:30 |
| 受賞歴 | 日本人材ニュース ベスト100社12年連続選出 / リクナビNEXT満足度部門受賞 / マイナビ転職エージェントアワード3年連続受賞 |
セールスキャリアエージェントは、「担当コンサルタントの質こそが転職の成否を左右する」という考えを徹底しているエージェントです。
少数精鋭でプロだけを揃えるというポリシーは、実際に12年連続のベスト100社選出や各種受賞歴という形で業界内でも証明されています。
紹介する求人を年収500万円超の優良案件に絞り込んでいる点は、数よりも質を求める転職者にとって非常に魅力的です。
5,000名超の支援実績と企業の内情を熟知したコンサルタントによる選考対策は、他サービスにはない大きな強みといえます。
年収アップや質の高いキャリアチェンジを目指す営業職の人には、ぜひ候補に入れてほしいサービスです。
マーキャリNEXT CAREER SaaS・IT業界の営業職特化型転職エージェント
マーキャリNEXT CAREERは、BtoBマーケティング支援を30年以上にわたって手がけてきた株式会社エムエム総研が運営する、SaaS・IT業界の営業職に特化した転職エージェントです。
インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングという「The Model（ザ・モデル）型営業組織」の4職種に絞って転職支援を行っており、SaaS・ITベンチャー業界への転職を目指す営業職経験者にとって有力な選択肢のひとつです。
書類選考通過率90%・1次面接突破率61%という高い実績を誇ります。
マーキャリNEXT CAREERの最大の強みは、運営会社であるエムエム総研がこれまで2,000社以上の企業マーケティングを支援してきた実績と、SaaS人事担当者の86%が注目するという高い業界認知度にあります。
SaaS・IT企業との強いネットワークを持つため、他では出会えない非公開求人を多数保有しており、成長著しいスタートアップやメガベンチャーへの転職を実現できる環境が整っています。
キャリアアドバイザーはSaaS企業出身者や、インサイドセールス・フィールドセールス経験者で構成されており、IT業界のリアルな情報を具体的に教えてもらえる点が利用者から高く評価されています。
面談はすべてオンラインで実施され、平日だけでなく土日祝日の9時〜21時にも対応しているため、在職中で時間が取りにくい人でも活動しやすい体制です。
また、面談参加者には「エムエムデジタルセールスアカデミー」が提供するIT業界とビジネスノウハウに関する30種の講義動画が無料で提供されます。
SaaS業界の基礎知識や営業手法を事前に学べるため、業界未経験でも面接・入社後の両面で役立つ情報収集ができる点も魅力です。
さらに、2022年・2023年のみんなのキャリアAWARDではIT業界転職エージェント部門最優秀賞を2年連続で受賞するなど、業界内での評価も高水準です。
求人の年収水準は400万〜800万円が相場で、異業種からSaaS・IT営業への転職実績が豊富です。
ルート営業・個人営業・有形商材営業など、従来型の営業経験を持つ人がデジタルセールスにキャリアチェンジする事例が多く蓄積されています。
SaaS・IT業界の営業職（インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス）に転職したい人に特に向いています。
現在は別業界で営業をしており、IT・SaaS企業へのキャリアチェンジを視野に入れている20代〜30代の人にも適しています。
また、SaaS人事担当者とのコネクションを活かした非公開求人に強いため、自力では出会えない成長企業の求人を探したい人にもおすすめです。
その反面、SaaS・IT業界以外の営業職転職には対応していないため、不動産・金融・メーカーなど他業界の営業職を希望している人には向きません。
また、経験者向けの案件が中心のため、営業職未経験でSaaSに転職したい場合は、事前に担当アドバイザーに確認してから進めるとよいでしょう。
特定の業界・職種に非常に特化したサービスのため、SaaS・IT系以外の転職を検討している人には向いていません。
まずは他の総合型や営業職全般対応のエージェントとの併用を前提に登録することをおすすめします。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | マーキャリNEXT CAREER |
| 運営会社 | 株式会社エムエム総研 |
| 公式サイト | https://next.mar-cari.jp/ |
| 本社所在地 | 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F |
| 対応職種 | インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティング |
| 得意業界 | SaaS・IT・ITベンチャー |
| 書類選考通過率 | 90% |
| 1次面接突破率 | 61% |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | オンライン（土日祝9:00〜21:00対応） |
| 受賞歴 | みんなのキャリアAWARD IT業界転職エージェント部門 最優秀賞 2年連続受賞 |
マーキャリNEXT CAREERは、SaaS・IT業界のビジネス職転職に特化した数少ないエージェントの中で、特に高い実績と専門性を持つサービスです。
書類選考通過率90%・1次面接突破率61%という数字は、アドバイザーの業界理解と選考対策の質の高さが反映された結果といえます。
30年以上のBtoBマーケティング支援で培った企業ネットワークにより、非公開の優良求人への接点が多い点も大きな強みです。
SaaS業界への転職を本気で考えている人には、ぜひ最初に登録してほしいエージェントです。
土日対応のオンライン面談で在職中でも相談しやすいのもうれしいポイントです。
9Eキャリア 営業職特化の伴走型転職エージェント
9Eキャリアは、株式会社9Eが運営する営業職特化の伴走型転職エージェントです。
カスタマーサクセス・インサイドセールス・SaaS/AI業界営業職・キャリアアドバイザー職という将来性の高い4つの営業職種に領域を絞り込み、専門性の高い転職支援を提供しています。
年収アップ実績83%以上・内定獲得率72%以上というデータを公式サイトに掲載しており、Google口コミでも高評価を得ている実績派のサービスです。
有料職業紹介事業の厚生労働大臣許可（許可番号：13-ユ-308876）を取得しており、信頼性の面でも安心して利用できます。
9Eキャリアが他のエージェントと最も異なる点は、1人のキャリアアドバイザーが担当する求職者数を業界標準の半分以下である15名以下に制限している点です。
一般的な転職エージェントでは1人のアドバイザーが30〜40名の求職者を担当することが多いため、どうしてもサポートが薄くなりがちです。
9Eキャリアではその制限を設けることで、一人ひとりに向き合う時間を十分に確保し、伴走型の丁寧な転職支援を実現しているなど、転職支援の流れも非常に手厚い設計です。
初回面談でのヒアリングに加え、転職軸を定めるための専用ワークシートを使った複数回のすり合わせ、求人提案・書類作成サポート・企業ごとの個別面接対策・内定後の条件交渉・入社後のフォローまで、6つのステップで一貫してサポートを受けられます。
特に、企業からの面接フィードバックを次の選考対策に活かすPDCAサイクルの仕組みは、選考通過率を高める上で効果的です。
また、アドバイザーの指名制度を採用しており、自分に合った担当者を選んで相談できる柔軟性も備わっています。
未経験からの営業職転職に対応する「9EキャリアACE」というサービスも別途展開しており、営業職未経験者向けの専門サポートも充実しています。
スカウト型の転職支援も行っており、エージェント経由の求人紹介に加えて企業から直接「会いたい」と声がかかる仕組みも利用できます。
公式サイトには、カスタマーサクセス・インサイドセールス・SaaS/AI営業・キャリアアドバイザー職それぞれの転職成功事例が豊富に掲載されています。
年収270万円の接客業からSaaSカスタマーサクセスに転職して296万円に、年収400万円のインサイドセールスからSaaSへの転職で520万円にアップした事例など、幅広いバックグラウンドからの転職実績を確認できます。
カスタマーサクセス・インサイドセールス・SaaS/AI営業のいずれかの職種へのキャリアチェンジを目指している人に特に向いています。
担当者から手厚く丁寧なサポートを受けながら転職活動を進めたい人や、初めてSaaS・IT系の営業職に転職する人にも適しています。
また、転職活動を急がず自分のペースで進めたい「情報収集段階」の人の相談も歓迎しており、まだ転職を決断していない段階でも気軽に面談を受けられます。
その反面、取り扱う職種が特定の4職種に絞られているため、一般的な営業職（不動産・金融・メーカー系など）や管理職・ハイクラス転職には対応していません。
希望職種がこれらに該当する場合は、他のエージェントとの併用が必要です。
担当求職者数を15名以下に絞ることで高品質なサポートを維持しているため、登録のタイミングによっては対応に時間がかかる場合があります。
転職を具体的に検討し始めた段階で早めに登録しておくとよいでしょう。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | 9Eキャリア |
| 運営会社 | 株式会社9E（キュウイー） |
| 公式サイト | https://www.9e-career.com/ |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル2F-B号室 |
| 対応職種 | カスタマーサクセス・インサイドセールス・SaaS/AI営業・キャリアアドバイザー職 |
| 年収アップ実績 | 83%以上 |
| 内定獲得率 | 72%以上 |
| 担当者1人あたりの担当数 | 15名以下（業界標準の半分以下） |
| 利用料金 | 全て無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | オンライン |
| 指名制度 | あり |
9Eキャリアは、担当者1人あたりの受け持ち求職者数を15名以下に制限するという、業界でも珍しい取り組みが光るエージェントです。
この仕組みにより「他のエージェントより格段にサポートが手厚かった」という口コミが多く集まっているのも納得できます。
年収アップ実績83%以上・内定獲得率72%以上という数字は、専門職種への特化と伴走支援の質が積み重なった結果といえます。
カスタマーサクセスやインサイドセールスなど、SaaS・IT系の将来性の高い職種への転職を検討しているのであれば、まず登録して初回面談を受けてみることをおすすめします。
type転職エージェント営業 営業職専門の転職支援で年収アップと定着率を実現
type転職エージェント営業は、東証プライム上場の株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントの営業職専門ラインです。
転職サイト「type」を20年以上運営してきた実績と企業ネットワークを活かし、累計34万人超の転職支援実績を持つ信頼性の高いサービスです。
利用者満足度82%・年収アップ率79%・転職後の6ヶ月定着率97.4%（2023年4月〜2024年3月計測）という高い数値を公式サイトで公開しており、サポートの質と定着率の両面で高い評価を受けています。
type転職エージェント営業の強みは、営業職の転職支援専門のキャリアアドバイザーが10名以上在籍し、年間8,000名以上の営業職に特化したキャリアカウンセリングを実施している点です。
年間数百名規模の転職支援実績を積み重ねてきた豊富なノウハウをもとに、一人ひとりの営業経験・志向・キャリアビジョンに合った求人紹介と選考対策を受けられます。
求人面では、公開・非公開合わせて20,000件以上の求人を保有しており、そのうち90%以上が一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人です。
PwCコンサルティング・デロイトトーマツ・電通・サイバーエージェント・NTTデータなど、名だたる大手企業への転職実績も多数あります。
typeが20年以上の企業取材で蓄積した膨大な企業データを背景に、求人票には書かれていない社風・残業実態・募集背景などの生きた情報を事前に共有してもらえる点も大きな特徴です。
サポート体制も充実しており、書類添削・面接対策・条件交渉の代行・入社日調整まで一貫して対応してもらえます。
年収UP希望者の約5人に4人が年収アップを実現しており、年収交渉のサポートも手厚い点が評価されています。
平日夜・土曜日（10:00〜19:00）の面談にも対応しているため、在職中でも活動しやすい環境が整っています。
首都圏（一都三県）で営業職の転職を検討している人に特に向いています。
大手優良企業や有名企業への転職を目指している人、年収アップを目標に転職活動を進めたい人にも適しています。
また、typeが長年の企業取材で蓄積した情報量を活かした「入社後のミスマッチが少ない転職」を重視する人にとっても頼れるサービスです。
その反面、求人の9割以上が一都三県に集中しているため、地方在住で地元での転職を希望している人には向いていません。
地方での転職を検討する場合は、全国対応の総合型エージェントとの併用をおすすめします。
営業職以外の職種を希望している場合は、type転職エージェントの他のラインサービス（IT特化・ハイクラス特化など）や総合型エージェントとの組み合わせが有効です。
また、求人数は大手総合型エージェントと比べるとやや少なめのため、選択肢を広げたい場合は複数登録を検討するとよいでしょう。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | type転職エージェント営業 |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム上場） |
| 公式サイト | https://type.career-agent.jp/service/sales.html |
| 対応エリア | 一都三県中心（東京・神奈川・埼玉・千葉） |
| 対応職種 | 営業職専門 |
| 保有求人数 | 20,000件以上（公開・非公開含む） |
| 年収アップ率 | 約79%（公式データ） |
| 転職後定着率 | 97.4%（2023年4月〜2024年3月計測） |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 面談対応時間 | 平日夜・土曜日10:00〜19:00対応 |
type転職エージェント営業は、東証プライム上場企業が運営するという安心感と、20年以上の企業取材で蓄積した情報量の厚さが際立つサービスです。
転職後の定着率97.4%という数字は、求人票には載らない企業の内情を事前に共有し、ミスマッチを防ぐ取り組みの成果といえます。
首都圏での営業職転職を検討しているなら、大手・有名企業への豊富な実績を持つこのサービスは必ず候補に入れておきたい一社です。
年間8,000名以上のカウンセリング実績に裏打ちされた営業職専門アドバイザーのサポートは、転職活動を力強く後押ししてくれるでしょう。
セールスラダー 忙しい営業マンのための本気の転職支援
セールスラダーは、Career Ladder（キャリアラダー）が運営する「忙しい営業マンのための本気の転職支援」をコンセプトとした、営業職特化型の転職エージェントです。
書類作成の代行・面接対策無制限・LINEでの即レス対応など、多忙な営業職でも転職活動を無理なく進められる体制が整っています。
公式サイトでは「利用者の9割が初めての転職」と明記しており、転職未経験者にも丁寧に対応してもらえるサービスです。
2025年時点で「自主退職率ゼロ・2年以内の離職者ゼロ」という実績を掲げており、転職後の定着にこだわった支援を行っている点も特徴的です。
セールスラダーが他のエージェントと一線を画す最大の強みは、転職支援を「コンサルティング型プロデュース支援」と位置づけている点です。
一般的なエージェントが書類添削を片手間のアドバイスで済ませることが多い中、セールスラダーでは1人あたり60分以上の対話を通じて、求職者が自分では気づいていない強みや魅力を掘り起こし、採用担当者に刺さる書類として仕上げます。
ヒアリングした内容をもとに完全オーダーメイドの職務経歴書を翌朝納品するというスピード感も、忙しい営業職には大きなメリットです。
面接対策は回数無制限で、平均10回以上の模擬面接を実施するケースも多いと公式に記載されています。
企業ごとの選考傾向・評価軸・カルチャーを独自にリサーチした上で、志望動機のすり合わせや逆質問の設計までサポートするため、「的を射た」面接対策を受けられます。
やり取りはLINEとGoogle Meetが中心で、土日・夜間にも対応しているため、在職中に転職活動を進めたい人でもストレスなく活動できます。
転職者1人に対して3人体制でサポートするというGoogle口コミも確認されており、チーム体制によるきめ細かな伴走が実現されています。
取り扱う求人は、M&A仲介・不動産営業（高収入志向）、ソリューション営業・法人営業（スキルアップ志向）、SaaS・人材業界テレワーク（働き方改善志向）の3方向に分けて提案しており、求職者の価値観に合わせた最適なマッチングを行う設計です。
転職成功事例として、総合商社からM&A仲介会社へ転職して年収750万円→2,500万円（転職2年目）、訪問販売からフルテレワーク人材業界へ転職して年収450万円→500万円かつ残業1/6などを公開しています。
現職が忙しく転職活動に時間が取れない営業職の人に特に向いています。
書類作成・日程調整・企業リサーチなどを代行してもらいながら、LINEで気軽に相談できる環境を重視する人にも向いています。
また、初めて転職する人や、自分の強みをうまく言語化できていないと感じている人にも、コンサルティング型のサポートが効果的に機能するでしょう。
年収アップやキャリアチェンジ・働き方改善など、転職の目的が明確な人にも適しています。
その反面、大量の求人を一気に比較したい人や、首都圏以外の地方転職を希望している人には、他の大手総合型エージェントとの併用が必要になるケースがあります。
比較的新しいサービスであるため、取り扱い求人数は大手エージェントと比べると限られます。
幅広い選択肢の中から求人を比較したい場合は、リクルートエージェントやdodaなどと組み合わせて利用するとよいでしょう。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | セールスラダー（Sales Ladder） |
| 運営会社 | Career Ladder（キャリアラダー） |
| 公式サイト | https://careerladder.jp/salesladder/ |
| 対応職種 | 営業職特化 |
| 書類作成 | 完全オーダーメイド・翌朝納品 |
| 面接対策 | 回数無制限（平均10回以上） |
| やり取り方法 | LINE・Google Meet（土日夜対応） |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 利用者の特徴 | 9割が初めての転職 |
| 定着実績 | 自主退職率ゼロ・2年以内離職者ゼロ（2025年時点） |
セールスラダーは、「多忙な営業職の転職を徹底的に代行・伴走する」というコンセプトを愚直に実現しているエージェントです。
書類の翌朝納品・面接対策無制限・LINE対応という仕組みは、現職で忙しく動けない営業パーソンにとって非常に実用的です。
自主退職率ゼロ・2年以内離職者ゼロという定着実績は、ミスマッチのない転職支援へのこだわりが数字として表れていると感じます。
転職が初めての人にも向いており、「転職活動の進め方がわからない」という段階から相談を受け入れてくれる点も安心です。
まずはLINEか無料相談フォームから気軽に連絡してみるとよいでしょう。
MARS CAREER（マーズキャリア） 20代の営業職転職に特化したハイクラス転職エージェント
MARS CAREER（マーズキャリア）は、株式会社ZEROGRAが運営する20代の営業職転職に特化したハイクラス転職エージェントです。
大阪発のサービスでありながら、関西・関東を中心に急成長ベンチャーから大手上場企業まで幅広い求人を扱っています。
利用者の80%以上が年収アップを実現・最終面接通過率82%・転職後満足率96%という高い実績を公式サイトに掲載しており、20代の営業職転職支援において信頼性の高いエージェントです。
キャリアアドバイザーは全員が営業経験者で構成されており、業界への深い理解に基づいた的確なアドバイスが受けられます。
MARS CAREERの最大の強みは、20代の営業職に絞り込んだ高い専門性です。
キャリアアドバイザー全員が営業経験者であるため、ヒアリングの段階から「営業としての強み・スタイル・適性」を正確に引き出すことができます。
書類作成のサポートから面接対策（最大5回の模擬面接）・年収条件交渉・内定後フォローまで、転職活動の全工程を一貫してサポートしてもらえます。
求人は2,000件以上の非公開求人を中心に保有しており、年収350万〜1,500万円と幅広いレンジに対応しています。
専門商社からM&Aアドバイザーへの転職で年収460万円→1,200万円にアップした事例や、転職後の平均年収が620万円に達しているというデータも公表されており、年収アップへのコミットが際立っています。
また、スタートアップ・ベンチャーから安定した上場企業まで、求職者の志向に合わせた多様な企業を提案してもらえる点も特徴です。
「新規事業に関わりたい」「研修制度が整った環境で成長したい」など、求職者の価値観と働き方の方向性を踏まえた求人紹介が行われます。
最短2〜3週間で内定を獲得した事例もあり、スピーディーに転職を進めたい人にも向いています。
20代で営業職のキャリアアップや年収アップを目指している人に特に向いています。
営業未経験から営業職に挑戦したい20代の人も歓迎しており、書類作成から面接対策まで丁寧にサポートしてもらえます。
転職後の年収500万円以上を目指している人や、急成長のベンチャー・スタートアップへの転職を検討している人にも適しています。
その反面、主に20代を対象としているため30代以上には求人紹介が限られる場合があります。
また、大手総合型エージェントと比べると求人数はやや少ないため、選択肢をできるだけ広げたい人は他の総合型エージェントとの併用を検討するとよいでしょう。
地方エリアの求人は関西・関東中心のため、地方在住で地元転職を希望している人は事前に確認が必要です。
20代に特化したサービスのため、対象年齢外になると紹介可能な求人が減少します。
また、営業職以外の職種には対応していないため、他職種を検討している場合は総合型エージェントを選ぶ必要があります。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | MARS CAREER（マーズキャリア） |
| 運営会社 | 株式会社ZEROGRA |
| 公式サイト | https://marscareer.online/ |
| 対応エリア | 関西・関東中心（東名阪エリア） |
| 対象年代 | 主に20代（一部30代前半） |
| 対応職種 | 営業職特化 |
| 保有求人数 | 2,000件以上（非公開求人中心） |
| 年収アップ率 | 80%以上 |
| 最終面接通過率 | 82% |
| 転職後満足率 | 96% |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | リモート（全国対応） |
MARS CAREERは、20代の営業職転職に特化することで生まれた高い専門性と実績が光るエージェントです。
キャリアアドバイザー全員が営業経験者という構成は、「営業の現場をわかっている人に相談したい」という求職者の気持ちに正面から応えるものといえます。
年収アップ率80%以上・最終面接通過率82%というデータは、業界内でも高い水準です。
20代で営業職の転職を考えているのであれば、まず登録して初回カウンセリングを受けてみることをおすすめします。
地方エリアの求人が少ない点や30代以上への対応が限られる点は留意しながら、他のサービスとも組み合わせて活用するとよいでしょう。
OSUMITSUKI（オスミツキ） 1次面接を全部スキップできる営業職特化型転職サービス
OSUMITSUKI（オスミツキ）は、PortRay株式会社が運営する「1次面接を全部スキップできる」という独自の仕組みを持つ、営業職特化型の転職サービスです。
有料職業紹介事業許可番号（13-ユ-314535）を取得した正規の転職エージェントで、利用は完全無料です。
「転職のセンター試験」というコンセプトを掲げており、1度のおためし面接を受けるだけで200社以上の企業から自分が受かる可能性のある企業を一気に把握できるという、他にはない独自の転職フローが大きな特徴です。
OSUMITSUKIの最大の強みは「おためし面接（共通1次面接）」という独自の仕組みにあります。
通常の転職活動では、企業ごとに1次面接を受けて合否を確認するという手順を何十社分も繰り返す必要があります。
OSUMITSUKIでは、まずOSUMITSUKI側が行うおためし面接を1度受けるだけで、200社以上の提携企業の中から「いきなり最終面接または2次面接から参加できる企業」を一覧で確認できます。
おためし面接で合格した企業への応募は完全に自由で、応募義務はありません。
また、おためし面接の結果（不合格であっても）は企業側には伝わらない仕組みになっているため、結果を気にせず気軽に受けられる点が安心です。
平均40ポジション、最大150ポジションの合格企業が提示されるため、「自分はどの企業に受かるのか」という市場価値の把握にも活用できます。
転職に向けた意思決定においても、OSUMITSUKIの仕組みは効果的です。
通常のエージェントでは書類選考・1次面接・2次面接・最終面接と多くのステップを経る必要がありますが、OSUMITSUKIではおためし面接の結果を踏まえた上で応募判断ができるため、転職活動の無駄を大幅に省くことができます。
公式サイトによると、平均3社に応募すれば内定が出るとされており、一般的なエージェント経由の内定率（約4%）と比べて内定率が7倍という実績も公表されています。
おためし面接はオンラインで実施され、準備不要・約1時間で完了します。
登録後すぐに面接の予約ができ、スピーディーに転職活動を始められます。
最短1週間で転職が完了したというケースも存在しており、忙しい営業職の人でも効率よく転職活動を進められるサービス設計です。
1次面接の手間を省いて効率よく転職活動を進めたい人、現職が忙しく転職活動に時間をかけにくい人に特に向いています。
また、「自分の市場価値がどのくらいか知りたい」「今の自分でどの企業に受かるか試したい」という情報収集目的での利用にも適しています。
転職を決断するかどうかを迷っている段階の人でも、おためし面接を受けることで客観的な自分の評価を知ることができるため、気軽に活用できます。
その反面、サービスの特性上、1度のおためし面接の出来が合格企業数に直結します。
面接の準備をある程度しておいた方が、より多くの合格企業を得られる可能性が高くなるでしょう。
また、営業職に特化したサービスのため、他職種を希望している人には向いていません。
おためし面接はOSUMITSUKI側の面接官が担当します。
合格・不合格の結果は企業には伝わらないと明記されているため、気軽に受けられます。
ただし、企業によっては1次面接から参加するケースも一部あるため、登録前に確認しておくとよいでしょう。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | OSUMITSUKI（オスミツキ） |
| 運営会社 | PortRay株式会社 |
| 公式サイト | https://osumitsuki.thyme.jp |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山2丁目12番8号 |
| 有料職業紹介許可番号 | 13-ユ-314535 |
| 対応職種 | 営業職特化 |
| 提携企業数 | 200社以上 |
| 平均合格企業数 | 約40ポジション（最大150ポジション） |
| 内定までの平均応募数 | 3社 |
| 利用料金 | 完全無料（求職者負担なし） |
| 面談方法 | オンライン |
OSUMITSUKIは、転職市場において非常に独創的なポジションを確立しているサービスです。
「1次面接を全部スキップして最終面接から受けられる」という仕組みは、転職活動の工数を大幅に削減したい人にとって画期的です。
おためし面接の結果が企業に伝わらない設計も、心理的なハードルを下げる上で効果的です。
平均3社の応募で内定が出るというデータは、企業とのマッチング精度の高さを示しています。
転職を迷っている段階でも市場価値の確認として活用でき、負担なくスタートできる点も魅力です。
他のエージェントと並行して使うことで、より効率的な転職活動が期待できます。
いい求人net 20代・30代の若手営業職に特化した転職サイト兼転職エージェント
いい求人netは、hape Agent（エイプエージェント）を運営する株式会社hapeが提供する、20代・30代の若手営業職に特化した転職サイト兼転職エージェントサービスです。
求人の99%が営業職という徹底した特化型サービスで、転職サイトとしての求人検索機能と、キャリアコンサルタントによるエージェントサービスの両方を同時に活用できる点が大きな特徴です。
公開求人数は1,600件以上を保有しており、全国各地の幅広いエリアに対応しています。
いい求人netが選ばれる理由として、公式サイトでは3つのポイントが挙げられています。
1つ目は、求人の99%が営業職という専門特化です。
他の転職支援サービスでは取り扱っていない優良企業の求人情報を多数保有しており、営業職に絞って転職先を探したい人にとって非常に使いやすい設計です。
2つ目は、「一気通貫型」のサポート体制です。
キャリアコンサルタントが企業と求職者の両面を一人で担当する仕組みを採用しており、企業の採用背景・社風・職場環境を熟知した上で求職者に最適な求人を紹介できます。
企業と求職者の双方を深く理解することでミスマッチが減り、高い内定率と定着率を実現しています。
リクナビNEXT主催のGOOD AGENT RANKINGでは、430社を超える転職エージェントの中で営業部門や総合部門においてトップクラスの評価を継続的に受けています。
3つ目は、独自の「いい求人認定制度」です。
第三者機関の評定やその他の基準をクリアした求人にのみ「認定マーク」を付与しており、ブラック企業を避けて安心して働ける企業を見つけやすい仕組みが整っています。
離職率が低い・残業20時間未満・土日休みなどのこだわり条件でも求人を絞り込めるため、働き方を重視する転職者にも使いやすいサービスです。
転職支援サービスに申し込むと、キャリアコンサルタントが担当につき、非公開求人の紹介・書類添削・面接対策・給与交渉代行まで一貫したサポートを受けられます。
また、転職サイトとして自分で求人を検索・応募することも可能なため、エージェントのサポートを受けながら自分でも積極的に動けるハイブリッドな転職活動ができます。
取り扱い職種は法人営業・個人営業・代理店営業・インサイドセールス・カスタマーサクセス・営業マネージャー・営業企画・マーケティングなど、営業職関連の幅広い職種を網羅しています。
フルリモート・フレックスタイム・残業少・転勤なしなど、働き方の条件で絞り込める機能も充実しています。
20代〜30代で営業職の転職を検討している人全般に向いています。特に、自分のペースで求人を検索しながらも、専門のコンサルタントのサポートを受けたい人に適しています。
「離職率が低い」「残業が少ない」「転勤なし」など、働き方の条件を重視して転職先を選びたい人にも、いい求人認定制度を活用することで安心して企業を選べます。
また、hape Agentと同一運営会社のため、両サービスを組み合わせて幅広い求人にアクセスすることも可能です。
その反面、首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人が中心のため、地方在住で地元転職を希望している人には求人が限られる場合があります。
転職支援サービス（エージェント機能）と転職サイト機能は別途申し込みが必要です。
エージェントのフルサポートを受けたい場合は、会員登録とは別に転職支援サービスへの申し込みを行うとよいでしょう。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | いい求人net |
| 運営会社 | 株式会社hape |
| 公式サイト | https://iikyujin.net/ |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷3-6-3 渋谷363清水ビル4階 |
| 対応職種 | 営業職専門（求人の99%が営業職） |
| 公開求人数 | 1,600件以上 |
| 対応エリア | 全国（首都圏中心） |
| 対象年代 | 20代・30代の若手営業職 |
| サービス形態 | 転職サイト＋転職エージェントのハイブリッド型 |
| 利用料金 | 無料（求職者負担なし） |
| 受賞歴 | GOOD AGENT RANKING 営業部門・総合部門 複数回上位入賞 |
いい求人netは、転職サイトとエージェント機能を一体化した珍しい設計が魅力です。
自分で求人を検索しながら、専門コンサルタントのサポートも受けられるハイブリッド型は、転職活動の自由度と手厚さを両立しています。
「いい求人認定制度」による企業の事前審査は、ブラック企業を避けたい人にとって特に安心できる仕組みです。
hape Agentと同じ運営会社のため、両サービスを組み合わせてより多くの求人情報にアクセスできる点も実用的です。
20代・30代の営業職転職に特化した豊富な求人と専門コンサルタントのサポートを活用して、転職成功を目指してみてください。
営業職転職サイト・転職エージェントに関するアンケート調査
営業職への転職を経験した方83名を対象に、転職サイト・転職エージェントの利用実態についてアンケートを実施しました。
| 回答 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 利用した | 71名 | 85.5% |
| 利用しなかった | 12名 | 14.5% |
| 合計 | 83名 | 100% |
営業職への転職活動において、転職エージェントを利用した人は全体の85.5%にのぼりました。
エージェントを利用することで、非公開求人へのアクセスや面接対策など、独自のサポートを受けられます。
転職活動を効率よく進めたい人は、まず1社登録してみるとよいでしょう。
| 回答 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 満足した | 58名 | 81.7% |
| どちらともいえない | 10名 | 14.1% |
| 満足しなかった | 3名 | 4.2% |
| 合計 | 71名 | 100% |
エージェントを利用した71名のうち、81.7%がサポート内容に満足したと回答しました。
担当キャリアアドバイザーとの相性や、得意業界が合っているかどうかが満足度に影響しているようです。
複数のエージェントに同時登録して、サポートの質を比較してみるのもよいでしょう。
| 回答 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 1ヶ月以内 | 9名 | 10.8% |
| 1〜3ヶ月 | 48名 | 57.8% |
| 3〜6ヶ月 | 19名 | 22.9% |
| 6ヶ月以上 | 7名 | 8.4% |
| 合計 | 83名 | 100% |
最も多かったのは1〜3ヶ月で、全体の57.8%を占めました。営業職は求人数が多い職種のため、比較的短期間での転職が実現しやすい傾向があります。
ただし、希望条件が細かいほど期間が延びる可能性があるため、優先順位を整理してから活動を始めるとよいでしょう。
| 回答 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 年収が上がった | 54名 | 65.1% |
| ほぼ変わらなかった | 21名 | 25.3% |
| 年収が下がった | 8名 | 9.6% |
| 合計 | 83名 | 100% |
転職後に年収が上がったと回答した人は65.1%にのぼりました。営業職は成果報酬型の給与体系を採用している企業も多く、転職を機に収入アップを実現しやすい職種といえます。
年収交渉はエージェント経由で行うと有利に進められるケースが多いため、積極的に活用するとよいでしょう。
| 回答 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 勧めたい | 61名 | 73.5% |
| どちらともいえない | 17名 | 20.5% |
| 勧めたくない | 5名 | 6.0% |
| 合計 | 83名 | 100% |
転職エージェントを他者に勧めたいと回答した人は73.5%でした。無料で利用できる点や、非公開求人を紹介してもらえる点が高評価につながっています。
サービス選びに迷ったときは、営業職に特化した実績が豊富なエージェントを優先的に検討してみるとよいでしょう。
営業職転職サイト・転職エージェントの選び方
転職エージェントや転職サイトは数多く存在し、どれを選べばよいか迷う人も多いのではないでしょうか。
サービスによって得意な業界・年齢層・サポート内容が大きく異なるため、自分の状況に合ったものを選ぶことが転職成功への近道です。
ここでは、営業職の転職サービスを選ぶ際に押さえておきたいポイントを5つ解説します。
転職エージェントには、あらゆる職種を取り扱う総合型と、営業職に絞って支援を行う特化型の2種類があります。
どちらが自分に合っているかを判断することが、最初の重要なステップです。
営業職特化型のエージェントは、キャリアアドバイザー自身が営業経験を持っているケースが多く、業界特有の商習慣や営業スタイルの違いを深く理解した上でアドバイスをもらえます。
職務経歴書の書き方も営業職ならではの表現に最適化してもらいやすく、書類選考の通過率アップにつながりやすいです。
総合型エージェントは、保有している求人数が圧倒的に多く、営業職以外の選択肢も含めて幅広く検討したい人に向いています。
リクルートエージェントのように100万件規模の求人を抱えるサービスであれば、特定の業界や地域にこだわった求人探しも得意です。
| 比較項目 | 営業職特化型 | 総合型 |
|---|---|---|
| 営業職への理解度 | 高い | 普通〜高い |
| 保有求人数 | 少〜中程度 | 多い |
| 書類・面接サポートの専門性 | 営業特化で高い | 職種全般向け |
| 非公開求人の質 | 営業特化の優良求人 | 幅広い業界の求人 |
| こんな人に向いている | 営業職に絞って転職したい人 | 職種・業界を広く検討したい人 |
結論からいうと、営業職への転職を強く希望しているのであれば、特化型を軸にしつつ総合型も1〜2社併用するのがよいでしょう。
転職エージェントは、対象とする年代や経験年数によって得意領域が異なります。自分のキャリアステージに合ったサービスを選ぶことが、ミスマッチのない転職につながります。
20代・第二新卒・未経験の場合は、若手向けの支援実績が豊富なサービスを選ぶとよいでしょう。
MARS CAREER（マーズキャリア）や9EキャリアACEのように、未経験から営業職への転職を専門的にサポートするエージェントであれば、基礎から丁寧に指導してもらえます。
30代以上でキャリアアップや年収アップを目指す場合は、ハイクラス向けの求人を多く持つサービスが向いています。
JACリクルートメントやビズリーチは、年収600万円以上のポジションを多く扱っており、マネジメント経験を活かした転職を検討している人に適しています。
| 年代・状況 | おすすめサービスの種類 | 具体的なポイント |
|---|---|---|
| 20代・未経験 | 若手特化型・営業特化型 | 丁寧なサポートと未経験可求人の多さ |
| 20代後半〜30代前半 | 営業特化型・総合型 | 求人数と専門性のバランス |
| 30代以上・ハイクラス | ハイクラス特化型・外資系対応 | 年収600万円以上の非公開求人の質 |
| 第二新卒・転職初心者 | 書類・面接サポートが手厚いもの | 初回カウンセリング時間の長さで判断 |
自分の年代や経験をしっかりと伝えた上で、担当者との初回面談の質を確かめてから本格的に使うサービスを決めるとよいでしょう。
営業職といっても、SaaS・IT営業、不動産営業、金融・保険営業、メーカー営業など、業界によって求められるスキルや転職市場の動向は大きく異なります。
希望する業界や営業スタイルに強みを持つエージェントを選ぶことで、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。
特にSaaS・IT業界への転職を目指す人には、マーキャリNEXT CAREERや9EキャリアのようなSaaS特化型が有利です。
これらのサービスでは、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスなど、SaaS業界特有の職種に精通したアドバイザーが在籍しており、選考対策の精度が高い傾向にあります。
| 希望業界・スタイル | 向いているサービスの特徴 |
|---|---|
| SaaS・IT営業 | SaaS特化型（マーキャリNEXT CAREER、9Eキャリアなど） |
| ルート営業・既存顧客 | 幅広い業界求人を持つ総合型・営業特化型 |
| インサイドセールス | SaaS・IT特化型エージェント |
| 法人営業（BtoB） | 法人営業実績の豊富なエージェント |
| ハイクラス・外資系 | JACリクルートメント・ビズリーチ |
| 不動産・金融営業 | 業界特化求人を保有する総合型 |
業界への理解が深いキャリアアドバイザーほど、企業の内情や選考傾向を具体的に教えてもらえます。
初回面談で担当者がどれだけ業界知識を持っているかを確認することも、サービス選びの判断材料にするとよいでしょう。
転職エージェントによって、提供するサポートの内容や手厚さには大きな差があります。
書類作成から面接対策、入社後のフォローまで一貫して支援してもらえるかどうかを確認しておくことが大切です。
特に転職が初めての人や、面接に苦手意識がある人は、面接対策の質を重視して選ぶとよいでしょう。
hape Agentのように、初回カウンセリング60分・求人紹介60分・面接対策90分と、各ステップに十分な時間をかけてくれるエージェントは安心感があります。
セールスラダーでは書類作成を60分以上の対話を通じて代行する形式を採用しており、忙しい営業職の人でも負担なく転職活動を進めやすい点が魅力です。
| サポート項目 | 確認すべきポイント |
|---|---|
| 履歴書・職務経歴書 | 添削だけか、代行作成まで対応しているか |
| 面接対策 | 回数制限の有無、模擬面接の実施有無 |
| 求人紹介の精度 | 希望条件をどれだけ細かく反映してもらえるか |
| 非公開求人の質と数 | 独自ルートの求人をどれだけ保有しているか |
| 年収交渉 | 企業との条件交渉を代行してもらえるか |
| 入社後フォロー | 入社後のトラブルや悩みを相談できるか |
転職エージェントはすべて無料で利用できますが、サービスの質は各社で大きく異なります。
初回面談の満足度や担当者との相性を確かめた上で、本格的に活動するエージェントを絞り込むとよいでしょう。
営業職の転職サービスは、大きく転職サイト型とエージェント型に分かれます。
自分のスタイルや状況に合わせてどちらを使うか、あるいは両方を組み合わせるかを判断することが重要です。
転職サイト型は、自分のペースで求人を検索・応募できる点が強みです。
スカウト機能を持つビズリーチのようなサービスであれば、登録するだけで企業やヘッドハンターからオファーが届くため、現職が忙しく時間が取りにくい人にも向いています。
エージェント型は、担当のキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで一貫してサポートしてくれるため、転職活動の手間を大幅に減らせます。
特に初めて転職する人や、自分の市場価値を正確に把握したい人にはエージェント型が向いています。
| 比較項目 | 転職サイト型 | 転職エージェント型 |
|---|---|---|
| 自由度 | 高い（自分のペースで活動） | やや低い（面談・連絡が必要） |
| サポートの手厚さ | 自己完結型 | 手厚いサポートあり |
| 非公開求人 | 少ない | 多い |
| スカウト機能 | あり（ビズリーチ等） | なし〜あり |
| 向いている人 | 転職経験者・自分で動ける人 | 転職初心者・忙しい人 |
自分の希望とサービスの特性をすり合わせて、転職サイト型とエージェント型を組み合わせて活用するのが最も効率的な進め方といえます。
まずは2〜3社に登録して、サポートの質や担当者との相性を比較してみるとよいでしょう。
営業職転職サイト・転職エージェントの基礎知識
転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を検討している企業の間に立ち、両者のマッチングを支援するサービスのことです。
人材紹介会社や有料職業紹介事業者とも呼ばれており、厚生労働省が定める要件を満たした上で許可を受けた事業者のみがサービスを提供できます。
職業安定法によって日本国内の転職エージェント事業者数は28,000社以上にのぼっており、年々増加傾向にあります。
転職エージェントの最大の特徴は、求職者が無料で利用できる点です。
職業安定法第32条の3の規定により、有料職業紹介事業者が求職者から手数料や報酬を受け取ることは原則として禁止されています。
転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が転職先企業に入社した際に、採用企業から成功報酬を受け取る仕組みとなっています。
成功報酬の額は一般的に採用者の年収の約30〜35%程度とされており、求職者側には一切の費用負担が発生しません。
転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーが配置され、転職活動全体をサポートしてもらえます。
具体的には、求人の紹介・応募書類の添削・面接対策・企業との日程調整・年収交渉の代行・入社後のフォローまで、幅広い支援を受けることができます。
転職の経験が少ない人や、在職中で時間が取りにくい人にとって、特に心強い味方といえるでしょう。
転職活動で利用するサービスには、転職サイト型と転職エージェント型の2種類があります。
両者は似ているようで、実際には提供する機能やサポートの内容が大きく異なります。
転職サイト型は、企業が求人を掲載し、求職者が自分で検索・応募するプラットフォームです。
求人の検索から応募・面接の調整まで、すべて自分で行う必要がありますが、自分のペースで転職活動を進められる自由度の高さが魅力です。
ビズリーチのようにスカウト機能を備えたサービスであれば、登録しておくだけで企業やヘッドハンターから直接オファーが届くため、忙しいビジネスパーソンにも利用しやすい形式です。
転職エージェント型は、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から内定まで一貫してサポートします。
非公開求人へのアクセスが可能で、競合他社に知られたくないポジションや、応募が殺到しやすい優良求人など、自分では見つけられない案件に出会えるのが大きなメリットです。
また、企業の社風・残業実態・評価制度など、求人票には掲載されない内部情報を事前に教えてもらえることも、ミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。
| 比較項目 | 転職サイト型 | 転職エージェント型 |
|---|---|---|
| 自由度 | 高い | やや低い |
| サポート内容 | 求人検索・応募のみ | 書類添削・面接対策・交渉代行など一貫支援 |
| 非公開求人 | 基本的になし | 多数保有 |
| 活動ペース | 自分で管理 | アドバイザーと協力 |
| 向いている人 | 転職経験者・自立して活動できる人 | 初めての転職・忙しい人 |
営業職は、あらゆる業界で常に一定の需要がある職種です。
dodaの調査によると、2026年2月時点での転職求人倍率は2.40倍と高水準を維持しており、求職者1人に対して2件以上の求人が存在する売り手市場となっています。
大手転職サービスのdodaでは、営業職の公開求人だけで5万件以上を取り扱っており、リクルートエージェントでは営業職求人が15万件規模にのぼります。
営業職の平均年収については、dodaの最新調査（2024年9月〜2025年8月）によると、営業系全体の平均年収は476万円で、前年の469万円から7万円アップし、調査開始以来9年連続で最高水準を更新しています。
業界によって年収水準は大きく異なり、MR（医薬品情報担当者）は803万円、医薬品メーカー営業は593万円、金融・クレジット営業は512万円などとなっています。
マイナビが発表した「転職動向調査2025年版（2024年実績）」によると、2024年の転職後の平均年収は509.3万円で、転職前の487.3万円から平均22.0万円増加しており、年収アップを理由に転職する人が増加しています。
特に30代男性では転職後の年収が上がった割合が49.5%にのぼっており、営業職は年代を問わず年収アップを実現しやすい職種のひとつといえます。
営業職への転職を成功させるには、企業が求めるスキルや人物像を事前に把握しておくことが大切です。
営業職は業界や営業スタイルによって求められる能力が異なりますが、共通して評価される要素がいくつかあります。
営業職において最も重視されるのが、コミュニケーション能力です。
ただし、一方的に話すだけではなく、相手の話をしっかりと聞き出す傾聴力も同様に重要です。
顧客のニーズや課題を正確に把握し、それに対して最適な提案をする力が、優秀な営業パーソンに共通する特徴です。
転職エージェントを通じた調査でも、営業職に向いている人の特徴として「コミュニケーション力が高い」「相手のニーズをくみ取れる」といった声が多く上がっています。
営業職にはほとんどの場合、数値目標（ノルマ）が設定されています。
目標に向けて計画を立て、達成するまで粘り強く取り組める意欲と、プレッシャーにも折れないストレス耐性が求められます。
転職面接では、「前職でどのような目標を持ち、どのように達成してきたか」を具体的な数字とともに説明できることが重要です。
営業職は、自らスケジュールを管理しながら効率よく動く仕事です。
アポイントの調整・訪問計画・報告書の作成など、複数の業務を並行して進める力が必要になります。
また、受け身ではなく積極的に新規顧客を開拓したり、既存顧客との関係を深めたりする行動力も高く評価されます。
営業職には、業務内容によっていくつかの種類があります。
それぞれに求められるスキルが異なるため、自分に向いている営業スタイルを理解した上で転職先を探すとよいでしょう。
| 営業スタイル | 業務内容 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 新規開拓営業 | 新規顧客の獲得が主な業務。テレアポや飛び込み営業など | 行動力があり、挑戦を楽しめる人 |
| ルート営業（既存営業） | 既存顧客への定期訪問・関係維持が主な業務 | 丁寧で誠実、長期的な信頼関係を築ける人 |
| インサイドセールス | 電話・メール・オンライン会議を通じた非対面営業 | ITツールの活用が得意な人・効率重視の人 |
| フィールドセールス | 顧客先に直接訪問して商談を行うアウトバウンド型 | 対人コミュニケーションが得意な人 |
| カスタマーサクセス | 既存顧客の成功支援・継続利用の促進 | 課題解決思考があり、顧客志向が強い人 |
| 法人営業（BtoB） | 企業を対象とした営業。提案型・コンサルティング型が多い | 論理的思考力があり、複雑な提案が得意な人 |
| 個人営業（BtoC） | 一般消費者を対象とした営業 | 共感力が高く、幅広い人と関係を築ける人 |
転職エージェントを初めて利用する人に向けて、登録から内定までの一般的な流れを解説します。
どのサービスも大まかなプロセスは共通しており、事前に把握しておくことで転職活動をスムーズに進められます。
転職エージェントの公式サイトにアクセスし、氏名・年齢・学歴・職歴・保有資格・希望条件などを入力して登録します。
登録は無料で、多くのサービスでは5〜10分程度で完了します。
この時点での情報が不足していると、自分に合った担当者や求人が選ばれにくくなるため、職歴は最初から漏れなく記入することが大切です。
登録後、担当のキャリアアドバイザーとの初回面談が設定されます。
面談はオンライン・電話・対面のいずれかで行われることが多く、現状の職務経歴・転職理由・希望条件・目指すキャリアプランなどを丁寧にヒアリングしてもらえます。
この面談の内容が、その後の求人紹介の精度に直結するため、自分の希望や優先順位を率直に伝えることが重要です。
カウンセリングの内容をもとに、担当アドバイザーから希望条件に合った求人が紹介されます。
紹介された求人の中から応募したいものを選び、アドバイザーを通じて応募手続きを進めます。
応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削サポートもこの段階で受けられ、採用担当者に響く内容に仕上げてもらえます。
書類選考を通過すると、面接に進みます。
企業ごとの選考傾向・過去の面接内容・評価ポイントなどを事前に教えてもらえるため、しっかりとした準備が可能です。
模擬面接を実施してくれるエージェントも多く、本番の面接に自信を持って臨めます。
面接の日程調整もアドバイザーが代行してくれるため、在職中でも無理なく選考を進められます。
最終面接を通過すると内定が出ます。給与・入社日・勤務条件などの交渉は、アドバイザーが企業と代行してくれるため、自分で直接伝えにくい条件もプロに任せることができます。
内定を承諾したら退職交渉のアドバイスも受けられ、円満退職から入社まで一貫してサポートしてもらえます。
転職活動においては、複数の転職エージェントを同時に登録することが一般的に推奨されています。
その理由は、エージェントごとに保有している求人・得意な業界・担当アドバイザーの質がそれぞれ異なるからです。
1社だけに登録した場合、紹介される求人の幅が狭くなり、より条件の良い求人を見逃してしまう可能性があります。
同時に複数のエージェントを利用することで、担当アドバイザーの対応の丁寧さや相性を比較しながら、自分にとって最も信頼できるパートナーを見極めることができます。
また、複数のアドバイザーからアドバイスを受けることで、より客観的な視点で自分のキャリアや市場価値を把握できるようになります。
一般的には3〜5社程度に登録し、対応の質を比較しながら絞り込んでいくのがよいでしょう。
ただし、登録数が多すぎると各エージェントとのやり取りが煩雑になり、管理が難しくなるため注意が必要です。
営業職に特化したエージェントを1〜2社、総合型エージェントを1〜2社という組み合わせが、バランスよく求人と情報を集める上で効果的といえます。
転職エージェントは便利なサービスですが、活用する際にいくつかの点に気をつけることで、より質の高い転職活動を進められます。
担当アドバイザーとの相性は非常に重要です。初回面談の対応・提案の質・コミュニケーションのスタイルが自分に合わないと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることも選択肢のひとつです。
多くのエージェントでは担当者の変更に対応しているため、遠慮せずに相談してみるとよいでしょう。
また、転職エージェントは成功報酬型のビジネスモデルであるため、早期の入社決定を促す傾向が一部のサービスで見られることがあります。
紹介された求人が本当に自分の希望に合っているかどうかを、十分に確認した上で判断することが大切です。
企業の内情・残業時間・離職率・評価制度など、求人票には記載されていない情報をアドバイザーに積極的に質問することをおすすめします。
転職活動期間については、マイナビの調査によると1〜3ヶ月での転職が最も多く、全体の約57%を占めています。
営業職は求人数が多いため比較的短期間での転職が可能ですが、焦って転職先を決めてしまうと入社後のミスマッチにつながることもあります。
在職中から計画的に準備を進め、余裕を持ったスケジュールで転職活動を進めるとよいでしょう。
- 厚生労働省「令和４年職業安定法の改正について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000172497_00003.html - 厚生労働省「人材サービス総合サイト」
https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB101010.do?action=initDisp&screenId=GICB101010 - 厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html - 厚生労働省「職業紹介事業報告書の集計結果（令和4年度）」
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/R4.pdf - マイナビキャリアリサーチLab「転職動向調査2025年版（2024年実績）」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250312_92959/ - マイナビキャリアリサーチLab「中途採用・転職総括レポート2025年版」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250606_97049/ - doda「転職求人倍率レポート」
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
営業職転職エージェント・転職サイト利用の流れ
営業職への転職を成功させるには、転職エージェントを正しく活用しながら段階的に進めることが重要です。
初めての転職で不安を感じている人や、在職中で時間が取りにくい人でも、以下のステップを参考にすれば効率よく転職活動を進められます。
営業職は法人営業・個人営業・インサイドセールス・フィールドセールス・ルート営業・新規開拓営業など、職種の種類が幅広いため、自分が目指すキャリアの方向性をある程度絞り込んでおくとよいでしょう。転職後に後悔しないためにも、年収・残業時間・転勤の有無・リモートワーク可否など、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を事前に整理しておくことをおすすめします。
登録時は、職歴・保有スキル・希望条件をできるだけ詳細に入力してください。情報が充実しているほど、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。スカウト機能のある転職サイト（ビズリーチなど）にも登録しておくと、企業からの直接オファーを受け取れる機会が増えます。
この面談では、現在の職務経歴・転職理由・希望条件・将来のキャリアビジョンを担当者に伝えます。正直に自分の状況や本音を話すほど、担当者からの提案の精度が上がります。「転職するかどうかまだ迷っている」という段階でも、情報収集として相談を受け付けているエージェントがほとんどですので、遠慮なく相談してみましょう。
また、担当者との相性を確認するために、複数のエージェントの初回面談を受けて比較することも大切です。業界知識が豊富か・営業職への理解が深いか・求人の提案が自分の希望に合っているかなどを見極めた上で、注力するエージェントを絞り込んでいきましょう。
紹介された求人の中から応募したいものを選んだら、履歴書・職務経歴書の作成に入ります。エージェントでは書類添削のサポートを受けられるため、営業実績の数値の見せ方・自己PRの言語化・志望動機の作成など、採用担当者に刺さる書類に仕上げることができます。自分では気づきにくい強みをアドバイザーの視点で引き出してもらえる点が、エージェント利用の大きなメリットです。
面接の日程調整はエージェントが代行してくれるため、在職中でもスムーズに複数の選考を並行して進められます。面接後はフィードバックを担当者に共有し、次の選考に向けた改善を繰り返すことで選考通過率が高まります。
内定後は、給与・福利厚生・試用期間・残業実態・評価制度など、入社前に確認すべき条件を漏れなくチェックしましょう。わかりにくい点はエージェントに質問してもらい、入社後の「思っていたと違う」というミスマッチを最小限に抑えることが大切です。
入社後も、担当アドバイザーからのアフターフォローを実施しているエージェントが増えています。新しい職場で感じた悩みや不安をエージェントに相談することで、早期離職を防ぎ、新しい環境にスムーズになじむサポートを受けられます。入社後も定期連絡を行うエージェントのように、転職後の活躍まで一貫してサポートしてもらえるサービスを選ぶことが、長期的なキャリア形成において重要なポイントとなります。
営業職転職サイト・転職エージェントに関するよくある質問
ただし、転職エージェントとは別に存在するキャリアコーチングサービスは、転職を前提としないキャリア相談サービスであり、利用者から費用を受け取るモデルのため有料となります。混同しないよう注意が必要です。
未経験からの転職では、職務経歴書の書き方や面接での強みの伝え方が特に重要になるため、面談時間が長めでサポートの手厚いサービスを選ぶとよいでしょう。
たとえば、転職エージェントに登録して非公開求人を紹介してもらいながら、ビズリーチにも登録してスカウトを待つという活用法は、多くの求職者に取られています。初めて転職する人や、在職中で時間が限られている人は、まずは転職エージェントへの登録から始めることをおすすめします。
ただし、登録数が多すぎると各エージェントとのやり取りが煩雑になるため、管理できる範囲で絞ることが大切です。営業職の転職であれば、営業職特化型エージェントを1〜2社、総合型エージェントを1〜2社という組み合わせが、バランスよく求人と情報を集める上で効果的です。
在職中に転職活動を行うことは、収入を維持しながら慌てずに転職先を選べるため、精神的な余裕を持って活動できるメリットがあります。現職の就業規則で副業・兼業が禁止されている場合でも、転職活動自体は禁止されていないケースがほとんどです。
ただし、転職エージェントは成功報酬型のビジネスモデルであるため、活発に活動している求職者に対して優先的にサポートを提供する傾向があります。3ヶ月以内に転職を検討しているという状況であれば、積極的なサポートを受けやすくなります。相談だけで終わっても問題はありませんが、希望する転職時期を担当者に明確に伝えることで、適切なペースで支援してもらえるでしょう。
多くのサービスでは電話やメールで担当変更の依頼が可能です。また、複数のエージェントに同時登録しておくことで、1社のアドバイザーとの相性が悪くても他のエージェントでカバーできるため、安心して活動を続けられます。担当者との初回面談では、業界知識の深さ・対応の丁寧さ・求人提案の精度などを確認し、自分に合うかどうかを早い段階で見極めることが大切です。
ただし、希望条件が細かいほど・ハイクラス求人を狙うほど・転職市場の状況によっては、3〜6ヶ月以上かかるケースもあります。在職中から計画的に活動を始め、自己分析・職務経歴書の作成・エージェントへの登録を早めに進めておくことが、スムーズな転職への近道です。また、焦って転職先を決めてしまうと入社後のミスマッチにつながるリスクがあるため、余裕を持ったスケジュールで進めることも重要です。
営業職は成果に応じたインセンティブが設定されている企業が多く、実力次第で年収を大幅に引き上げられる職種のひとつです。dodaの最新データでは、営業系の平均年収は476万円で9年連続の最高水準を記録しています。年収交渉はエージェント経由で行うと有利に進めやすいため、希望年収を具体的な数字でアドバイザーに伝えておくとよいでしょう。
ただし、スカウト型の転職サイトを利用する際は、プロフィールが企業の採用担当者に公開される仕組みになっています。勤務先に転職活動が知られたくない場合は、企業名・部署名など特定できる情報の公開範囲を設定できるサービスを選ぶか、エージェント型のサービスのみを利用するとよいでしょう。ビズリーチなどのスカウト型サービスでは、特定の企業にプロフィールが公開されないように設定する機能が用意されています。
非公開求人は公開求人に比べて好条件・高年収・優良企業のポジションが多い傾向にあり、転職エージェントを利用する大きなメリットのひとつです。hape Agentでは独自システムを活用して常時16,000件以上の求人を保有しており、その多くが非公開求人です。転職エージェントへの登録は、こうした優良な非公開求人にアクセスできる唯一の方法といえます。
複数のエージェントを利用する際は、各エージェントに対してすでに他のエージェント経由で応募済みの企業があることを事前に伝えておくとよいでしょう。スプレッドシートなどで応募企業・応募日・エージェント名を一覧管理すると、重複トラブルを防ぎやすくなります。
紹介される求人の質が低いと感じる場合は、初回面談で伝えた希望条件を改めて整理し、アドバイザーに具体的に伝え直すことをおすすめします。転職活動は求職者が主体となって進めるものであり、エージェントはあくまでもサポート役です。自分の意思を明確に持ちながらサービスを活用することが、転職成功への重要なポイントです。
期間を過ぎた場合はサポートが終了するケースもありますが、再登録することで再度サービスを利用できる場合がほとんどです。転職時期が明確に決まっていない段階での登録は、サポート期間が無駄になってしまうことがあります。転職を3ヶ月以内に検討している段階でエージェントに登録し、集中的にサポートを受けながら活動することが、最も効率的な活用法といえます。
SaaS・IT業界は近年急成長しており、他業界からの営業経験者を積極採用しているため、異業界転職の代表的な選択肢のひとつです。マーキャリNEXT CAREERやSQiL Career Agentのような特化型エージェントでは、異業種から営業職としてSaaS業界に転職した実績が多数あります。異業界への転職では、これまでの業界経験をどう活かすかを具体的に語れるかどうかが選考の鍵となるため、エージェントと一緒に強みの言語化を丁寧に行うことが重要です。