管理職におすすめの転職サイト・転職エージェント14選！現役マネージャーが選ぶ最適サービス

管理職としての転職を考えているものの、どのサービスを使えばいいか迷っている人も多いのではないでしょうか。

管理職・ミドル層向けの転職市場では、年収600万〜1,000万円以上の求人が多く流通しており、一般向けの転職サービスとは求人の質や交渉の進め方が大きく異なります。

利用料金は求職者側に費用が発生しないサービスがほとんどですが、サービスによって保有求人数や専門性に差があります。管理職転職では非公開求人の割合が高く、エージェントとの相性や担当者の質が転職結果を大きく左右するといえるでしょう。

この記事では、管理職・マネージャー層に特化したおすすめの転職サイト・転職エージェントを徹底比較します。

管理職転職サイト・転職エージェント比較表

サービス名	運営会社	費用（求職者）	サービス種別	主な対象領域	求人数・規模	対象年収帯	非公開求人	おすすめの人
JACリクルートメント	JAC Recruitment	完全無料	エージェント型（両面型）	管理職・外資系・グローバル全般	公開求人15,000件以上	600万〜1,500万円以上	多数保有	外資系・日系大手の管理職転職全般
ビズリーチ	株式会社ビズリーチ	無料プランあり（有料プランあり）	スカウト型	ハイクラス全般・経営幹部	120,000件以上	600万〜2,000万円超	多数保有	幅広いハイクラス・スカウト重視の方
リクルートダイレクトスカウト	株式会社リクルート	完全無料	スカウト型	ハイクラス全般	公開59万件超（年収800万以上34.7万件）	800万〜2,000万円超	非公開含む	審査なしで手軽にスカウトを受けたい方
doda X	パーソルキャリア株式会社	完全無料	スカウト型＋エージェント＋自己応募	ハイクラス全般	公開8.9万件（年収800万以上8万件）	600万〜2,000万円以上	多数保有	スカウト・自己応募・エージェントを1つで使いたい方
パソナキャリア	株式会社パソナ	完全無料	エージェント型	管理部門・ハイクラス全般	60,000件以上（非公開含む）	600万〜1,200万円	多数保有	管理部門・女性管理職・丁寧なサポートを重視する方
ランスタッド	ランスタッド株式会社	完全無料	エージェント型	外資系・グローバル・管理職	公開4,450件（非公開約80%）	600万〜3,000万円超	約80%	外資系・グローバル企業の管理職転職
LHH転職エージェント	アデコ株式会社	完全無料	エージェント型（両面型）	外資系・管理部門・ライフサイエンス	公開19,000件（年収600万以上90%超）	600万〜2,000万円超	多数保有	外資系・管理部門転職・ミスマッチを防ぎたい方
MS-Japan	株式会社MS-Japan	完全無料	エージェント型	管理部門・士業専門	10,000件以上（非公開90%以上）	500万〜1,500万円以上	90%以上	経理・財務・人事・法務・士業の管理職転職
転機	レイサス株式会社	完全無料	スカウト型（経営者直接面談）	社長・CxO・事業部長クラス	–	800万〜3,000万円超	多数保有	社長・取締役・CxO・事業部長以上の経験者
アクシスコンサルティング	アクシスコンサルティング株式会社	完全無料	エージェント型	コンサル・ポストコンサル	非公開求人約78%	–	約78%	コンサルタント（マネージャー以上）の転職
コトラ	株式会社コトラ	完全無料	エージェント型	金融・コンサル・経営幹部	有効求人約2.7万件	700万〜2,000万円超	約50%以上	金融・コンサル業界の管理職・CFO・CxO転職
WARCエージェント	株式会社WARC	完全無料	エージェント型（両面型）	IPO準備企業・ベンチャー管理部門	取引企業1,100社以上	800万〜（約1/3が1,000万以上）	多数保有	IPO準備・ベンチャーの管理部門CFO・管理部長転職
ASSIGN	株式会社アサイン	完全無料	エージェント型（両面型）	コンサル・IT・事業会社ハイエンド	7,100件以上	–	全案件非公開	20〜30代でコンサル・ハイエンド転職を目指す方
MyVision	株式会社MyVision	完全無料	エージェント型	コンサル専門	200社以上・1,000ポジション超	–	多数保有	未経験・経験者問わずコンサル転職を目指す方

管理職転職エージェント・転職サイトは全14サービスを比較しました。全サービス求職者側は完全無料で、費用は採用企業側が負担する仕組みです。

選び方のポイントは、外資系・グローバル管理職ならJACリクルートメントやランスタッド、管理部門の専門職ならMS-JapanやパソナキャリアやWARCエージェント、コンサル転職なら アクシスコンサルティング・MyVision・コトラ、幅広くスカウトを受けながら活動したい場合はビズリーチやリクルートダイレクトスカウト・doda Xが選択肢として挙げられます。

複数サービスを組み合わせて登録するのが転職成功率を高める最も効果的な活用方法です。

JACリクルートメントは、管理職・専門職・ミドル・ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

1988年の創業以来、ハイクラス転職の支援を専門に行っており、東証プライム市場に上場している信頼性の高い企業です。

最大の特徴は、1人のコンサルタントが求職者と採用企業の両方を担当する両面型コンサルティングです。

分業型エージェントでは担当者が異なるため情報の齟齬が生じやすいですが、JACリクルートメントでは同一コンサルタントが双方を把握しているため、企業の採用背景・組織文化・経営層の考え方といった求人票には載らない情報を求職者に提供できます。

これにより入社後のミスマッチを最小限に抑えたマッチングが実現されています。

オリコン顧客満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス転職部門で8年連続1位（2019〜2026年）を獲得しており、累計43万人以上の転職支援実績があります。

国内13拠点・1,700名超のコンサルタントが在籍し、取引企業数は約35,000社、保有求人の約75%が非公開求人です。

JACリクルートメント最大の強みは、企業と求職者の双方を1人のコンサルタントが担当する両面型コンサルティングです。

コンサルタントは各業界・職種の専門チーム（250以上）に所属しており、業界内の深い知見と企業との強固な関係性を持っています。

求人票に書かれていない経営層の考え・組織の課題・入社後に期待されるミッションまで詳しく情報提供してもらえる点は、他の転職エージェントと比べた大きな優位性です。

保有求人の約75%が非公開求人で、管理職・スペシャリスト・エグゼクティブ向けの希少なポジションへのアクセスが強みです。

2026年3月時点での公開求人数は約29,489件で、ハイクラス特化型としてはトップクラスの規模を誇ります。

金融・IT・メーカー・コンサルティング・消費財・不動産・建設など幅広い業界に対応しており、外資系企業やグローバル案件にも強みを持っています。

英語対応のコンサルタントも多数在籍し、海外赴任や外資系企業への転職も支援しています。

登録後はコンサルタントによるキャリア面談を経て、求職者の強み・希望条件に合った求人を紹介します。

応募決定後は職務経歴書・履歴書の添削、応募企業ごとの想定質問と面接対策、日程調整、年収・条件交渉まで転職活動全般をサポートします。

利用料金は求職者側は完全無料です。

管理職・課長以上のポジションへの転職を検討している30代〜50代の方、外資系企業やグローバルポジションへの転職を検討している方、非公開求人を含む質の高い求人を紹介してほしい方、年収交渉や面接対策まで一貫してサポートを受けたい方に特に向いています。

項目	内容
会社名	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
設立	1988年
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
上場区分	東証プライム市場
グループ従業員数	2,398名（連結・2025年12月末現在）
売上高	460億8,900万円（2025年12月期）
資本金	6億7,226万円
国内拠点数	13拠点
コンサルタント数	1,700名超
取引企業数	約35,000社
公開求人数	約29,489件（2026年3月時点）
非公開求人比率	約75%
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

ビズリーチは、経営幹部・管理職・専門職向けのハイクラス転職に特化したスカウト型転職サイトです。

2009年のサービス開始以来、「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」として業界をリードしており、累計導入企業数40,000社以上（2025年10月末時点）を誇ります。

従来の転職エージェントとは異なり、プロフィールを登録すると企業の採用担当者や厳選されたヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

自分から求人を探す手間なく、企業側のオファーを受け取るかたちで転職活動を進められるため、在職中で時間が限られている管理職の方にも活用しやすいサービスです。

年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めており（2025年1月末時点）、上場企業の役員クラスから外資系企業の管理職まで、質の高い求人への接触機会を提供しています。

ビズリーチの最大の特徴は、登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く点です。

どの年収帯・どの業界からオファーが来るかを確認することで、自分の市場価値を客観的に把握できます。

転職を本格的に検討していない段階でも、情報収集として活用できるのが大きな利点です。

登録ヘッドハンター数は9,300人以上（2025年10月末時点）在籍しており、業界・職種に精通したヘッドハンターへの相談も可能です。

ビズリーチには通常スカウトのほか、面接・面談が確約されたプラチナスカウトがあります。

プラチナスカウトは企業側の採用意欲が高い状態で届くため、内定につながりやすい傾向があります。

無料プラン（スタンダードステージ）でもプラチナスカウトの閲覧・返信は可能なため、基本的な転職活動は無料で進めることができます。

ビズリーチには無料プラン（スタンダードステージ）と有料プラン（プレミアムステージ）の2種類があります。

無料プランではプラチナスカウトへの応答・公募求人への応募が可能です。

有料プランでは全スカウトの閲覧・返信、全求人の検索・閲覧・応募、シゴト観診断やキャリアコンシェルジュへの相談など追加機能が利用できます。

プレミアムステージの月額料金は年収750万円以上の会員（ハイクラス会員）が月額5,478円、年収750万円未満の会員（タレント会員）が月額3,278円です。

会員登録後に条件を満たすとプレミアムチケットが付与され、最大97日間は有料機能を無料で利用できます。

まずは無料プランで登録し、プレミアムチケットを活用しながら使い勝手を試してみることをおすすめします。

ビズリーチのメリットは、登録するだけで企業・ヘッドハンターからオファーが届くためスカウト待ちでも転職活動が進む点、年収1,000万円以上の求人が豊富で質の高い求人にアクセスしやすい点、在職中でも負担が少なく利用できる点、プラチナスカウトで選考を有利に進めやすい点です。

注意点としては、転職エージェントのように書類添削・面接対策・年収交渉を代行するサポートは基本的に受けられない点です。

ヘッドハンターに相談することはできますが、担当者の質はヘッドハンターによって異なります。

また、職務経歴書の内容が審査される審査制のため、経験・スキルが一定の水準に達していないと登録が制限されるケースがあります。

エージェント型のサービスと並行して活用することで、スカウトの機会と手厚いサポートの両方を得る方法が管理職転職では効果的です。

項目	内容
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
サービス開始	2009年
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
累計導入企業数	40,000社以上（2025年10月末時点）
登録ヘッドハンター数	9,300人以上（2025年10月末時点）
年収1,000万円以上の求人比率	全体の4割以上（2025年1月末時点）
利用料金（求職者・無料プラン）	無料
利用料金（有料プラン・ハイクラス会員）	月額5,478円
利用料金（有料プラン・タレント会員）	月額3,278円
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けのスカウト型転職サービスです。

2014年にキャリアカーバーとしてサービスを開始し、2021年に現名称へ変更しました。

リクルートグループが持つ国内最大級のデータベースを背景に、年収800万円以上のハイクラス求人を業界最多水準で取り扱っています。

求職者側の利用料金は完全無料です。

レジュメ（職務経歴）を登録するだけで、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みで、自ら求人を探す必要がなく在職中の管理職でも効率的に転職活動を進めることができます。

ビズリーチと異なり登録審査がなく、誰でも無料で利用を開始できる点も特徴の1つです。

公開求人数約59万件のうち、年収800万円以上の求人が約34.7万件以上を占めています（2026年2月時点）。

転職決定時の平均年収は925万円以上という実績があり、管理職・ハイクラス転職において圧倒的な求人ボリュームを誇ります。

年収800万〜2,000万円の幅広いレンジで管理職・専門職・経営幹部向けの求人が揃っており、市場に出回りにくいポジションにも出会いやすい環境です。

リクルートダイレクトスカウトには3種類のスカウトが用意されています。

企業の採用担当者が直接送る「企業スカウト」、ヘッドハンターが限られた数しか送れない精度の高い「一求入魂スカウト」、そして顧問契約や社外取締役など役員クラス向けポジションが届く「FIT HUNTERスカウト」です。

一求入魂スカウトは返信率が10〜20%と通常スカウトの2倍以上で、採用決定率も通常の2〜3倍と高く、管理職転職において注目すべきスカウト機能です。

レジュメ登録1ヶ月の平均スカウト受信数は23通で、AIが求職者のレジュメと求人をマッチング分析して精度の高いスカウトを実現しています。

審査不要でレジュメを登録するだけでサービスを利用でき、求職者側の費用は一切かかりません。

ビズリーチのような審査制ではないため、管理職経験が浅い段階でも試しやすいサービスです。

転職を本格的に検討していない段階でも、どのような企業・年収のオファーが届くかを確認することで自分の市場価値を把握する目的でも活用できます。

メリットとして、年収800万円以上の求人数が業界最多水準、完全無料かつ審査不要で利用開始できる手軽さ、AIによる高精度マッチング、リクルートグループの信頼性と安心感が挙げられます。

注意点として、書類添削・面接対策・年収交渉の代行など、エージェント型のような手厚いサポートは受けられません。

スカウト型のみの対応のため、転職活動を急いでいる場合や選考対策を重視する場合は、JACリクルートメントなどのエージェント型と並行して活用するとよいでしょう。

また、スカウトの質はヘッドハンターや企業によってばらつきがあるという口コミも見られます。

項目	内容
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
サービス前身	キャリアカーバー（2014年〜）
現サービス名称変更	2021年
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公開求人数	約59万件（2026年2月時点）
年収800万円以上の求人数	約34.7万件以上（2026年2月時点）
転職決定時平均年収	925万円以上
登録1ヶ月の平均スカウト受信数	23通
利用料金（求職者）	完全無料
登録審査	なし
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

doda X（デューダエックス）は、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サービスです。

35年の歴史を持つdodaが展開するハイクラス特化型サービスとして、年収600万円以上の管理職・専門職・ミドルクラスを主な対象とし、幅広い業種の大手・優良企業の求人を取り扱っています。

最大の特徴は、ハイクラス転職に必要な手段がすべて1つのサービスに集約されている点です。

ヘッドハンターからのスカウトを待つ、自ら求人を検索して応募依頼する、ハイクラス専門キャリアアドバイザーに相談するという3つのアプローチが1つのプラットフォームで完結します。

求職者側の全サービスが無料で、登録審査もありません。

利用者の89.8%が「再度利用したい」と回答しており（doda X利用者88名へのアンケート調査）、満足度の高いサービスです。

doda Xの最大の差別化ポイントは、他のハイクラス向けサービスがスカウト型のみ、またはエージェント型のみに特化しているのに対し、3つの活動手段がすべて1サービスで使える点です。

ヘッドハンター約7,600人（公式サイト）からのスカウトを待つ「受け身の活動」と、自ら求人を検索してヘッドハンターに応募依頼する「攻めの活動」を使い分けられます。

さらに、ハイクラス専門キャリアアドバイザーによる求人紹介・カウンセリングも受けられるため（dodaエージェントサービスへの別途登録が必要）、自分のペースやスタイルに合わせた転職活動が可能です。

doda Xでは、通常スカウトに加えて「プラチナスカウト」と「ダイヤモンドスカウト」の2種類の特別スカウトがあります。

プラチナスカウトは、ヘッドハンターが候補者を厳選した上で送るスカウトで、通常より高い採用確度が期待できます。

ダイヤモンドスカウトはさらに希少性が高く、企業の採用担当者が特定候補者に直接送るもので、採用意欲が非常に高い状態で届きます。

2024年4月からは企業の採用担当者から直接スカウトが届く企業スカウトサービスも追加されており、スカウトの多様性が増しています。

ヘッドハンターには独自のランク制度があり、上位約1%がSランク、上位約10%がAランクとして可視化されています。

高ランクのヘッドハンターからのスカウトは業界の深い知見に基づいた質の高い提案が期待できます。

公開求人数は約8.9万件で、そのうち年収800万円以上の求人が約8万件、年収1,000万円以上が約4.4万件を占めています（2026年1月時点）。

全体の90%以上が年収600万円以上の求人で、管理職ポジションや即戦力向けの希少な非公開求人を多数保有しています。

メリットとして、スカウト・自己応募・エージェントの3機能が無料で使える充実度の高さ、2種類の特別スカウトによる質の高いオファー体制、年収800万〜2,000万円超の非公開求人へのアクセス、35年の実績を持つdodaグループの信頼性と企業ネットワークが挙げられます。

注意点として、利用者の8割以上が年収600万円以上のため、現年収がそれを下回る場合はスカウトが届きにくいことがあります。

また、書類添削・面接対策などの手厚いサポートを求める場合はJACリクルートメントとの併用が適しています。

求人は首都圏に約7割が集中しているため、地方での転職希望者は選択肢が限られる点も把握しておきましょう。

スカウトを受け取りながら自らも積極的に求人を探したい管理職の方、年収800万円以上のポジションへの転職を検討している方、1つのサービスで複数のアプローチを試したい方、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトとの使い分けで選択肢を広げたい方に向いています。

項目	内容
サービス名	doda X（デューダエックス）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
前サービス名	iX（アイエックス）〜2022年10月改名
本社所在地	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
登録ヘッドハンター数	約7,600人
公開求人数	約8.9万件（2026年1月時点）
年収800万円以上の求人数	約8万件（2026年1月時点）
年収1,000万円以上の求人数	約4.4万件（2026年1月時点）
利用料金（求職者）	完全無料
登録審査	なし
公式サイト	https://doda-x.jp/

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス・管理職転職に特化した転職エージェントです。

59万人以上の求職者をサポートしてきた実績を持ち、業界専任のコンサルタントによる親身なキャリアカウンセリングと豊富な求人を無料で提供しています。

最大の特徴は、管理部門・ハイクラス転職に対する深い専門性と丁寧なサポートです。

ハイクラス転職の採用支援実績が全体の約60%を占め（2025年7月時点・公式サイト）、転職成功者の61.7%が年収アップを実現しています（公式サイト記載）。

求人の約半数が年収800万円以上で、管理職・専門職・経営幹部層の転職支援を強みとしています。

求職者側の利用料金は一切無料です。

パソナキャリアが他のエージェントと一線を画すのは、管理部門（経営企画・経理・財務・人事・法務など）へのハイクラス転職に特化したチーム体制を持っている点です。

転職支援者の50%が管理部門へのハイクラス転職で、この領域の専門コンサルタントが多数在籍しています。

業界・職種ごとに専任担当が配置されており、企業の採用背景や職場の実情まで踏み込んだ情報提供が受けられます。

取引実績企業は30,000社以上、求人件数は60,000件以上（非公開求人含む）で、国内大手・優良企業の求人が約92%を占めています。

パソナキャリアには、職務経歴や希望条件を登録するだけで企業担当コンサルタントからハイクラス求人が届く「パソナプラチナオファー」というスカウトサービスがあります。

企業を熟知した担当者が直接候補者を選定して提案するため、急募・コンフィデンシャル（秘匿性の高い）求人など、表に出にくいポジションへのアクセスが可能です。

登録するだけでこのサービスの対象となる点も、在職中で忙しい管理職の方にとって使いやすいポイントです。

パソナキャリアは女性のキャリアアップ支援にも定評があります。

ハイクラス女性転職支援後の満足度は97%（2025年7月時点・公式サイト）と非常に高く、女性コンサルタントも多数在籍しています。

育児との両立・復職後のキャリアアップ・女性管理職を目指す転職など、ライフステージに合わせた柔軟な提案を受けられる点は、他のハイクラスエージェントにはない差別化ポイントです。

在職中の管理職が転職活動を進める上でネックになりやすい面接対策についても、早朝・深夜の時間帯に対応してもらえる柔軟なサポート体制があります。

各企業の選考内容を熟知したコンサルタントが面接対策を行い、年収交渉の代行まで一貫してサポートします。

全国47都道府県に拠点があるため、地方でのUターン・Iターン転職にも対応しています。

メリットとして、管理部門・ハイクラス転職への深い専門性、転職成功者の61.7%が年収アップという実績、丁寧で親身なサポートへの評価が高い点、女性管理職支援の充実度、全国47都道府県対応という広い地域カバーが挙げられます。

注意点として、ハイクラス特化型のため経歴・スキルが一定水準に満たない場合は紹介できる求人が少なくなることがあります。

また、他の大手エージェントと比べると求人の総数がやや少ない傾向があるため、選択肢を広げたい場合はJACリクルートメントやビズリーチとの併用が効果的です。

項目	内容
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
本社所在地	東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
累計転職支援者数	59万人以上
取引実績企業数	30,000社以上
求人件数	60,000件以上（非公開求人含む）
国内大手・優良企業の求人比率	約92%
ハイクラス転職の支援割合	全体の約60%（2025年7月時点）
転職成功者の年収アップ率	61.7%（公式サイト記載）
女性転職支援後の満足度	97%（2025年7月時点）
全国拠点	47都道府県
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

ランスタッドは、オランダに本拠を置く世界最大級の総合人材サービス企業・Randstad N.V.の日本法人です。

グローバル企業としての強力なネットワークを背景に、外資系企業や日系グローバル企業の管理職・ハイクラス求人に特に強みを持っています。

国内に91拠点を構え、エグゼクティブ・管理職から専門職まで幅広い層の転職を支援しています。

最大の特徴は、外資系・グローバル企業の求人ネットワークの豊富さです。

公開求人の約80%が年収800万円以上で、年収1,000万円以上の求人も多数保有しています。

年収3,000万円超のエグゼクティブポジションも取り扱っており、ハイクラス・管理職転職において他にはないレンジの求人にアクセスできる点が際立っています。

求職者側の登録・相談・紹介はすべて無料です。

ランスタッドの最大の強みは、外資系企業の管理職・エグゼクティブ求人における豊富なネットワークです。

ユニリーバ・コカ・コーラをはじめとする世界的大企業の求人を保有しており、日本支社の管理職ポジションや、アジア太平洋地域を統括するリージョナルマネージャーなど、他の国内エージェントでは出会えない希少なグローバルポジションにアクセスできます。

外資系・グローバル企業のHR部門とのリレーションが深く、バイリンガルコンサルタントも多数在籍しているため、英語力を活かしたキャリアアップや外資系への転職を目指す管理職の方に特に強みを発揮します。

ランスタッドが取り扱う求人の約80%が非公開求人です。

公式サイトに掲載されている求人はごく一部で、登録後にコンサルタントから個別に紹介される非公開求人が質・量ともに充実しています。

外資系・グローバル企業の管理職ポジションは特に機密性が高く、一般には公開されない求人が多いため、ランスタッドへの登録が実質的にこれらの求人へのアクセス手段となります。

ランスタッドだけが保有する独占求人も多数存在し、他のエージェントでは見つけられない案件との出会いが期待できます。

ランスタッドでは業界・職種ごとに専門チームを配置しています。

管理部門（人事・採用・財務経理・コーポレートファイナンス・総務）、製造業（自動車・科学・電気・半導体）、ライフサイエンス（製薬・医療機器）など、各領域のコンサルタントが業界の深い知見をもとに転職支援を行います。

レジュメ添削・面接指導・企業への推薦・条件交渉・入社後フォローまで一貫してサポートする体制が整っています。

メリットとして、外資系・グローバル企業の管理職求人が業界最高水準の豊富さ、非公開求人約80%という高い希少性、世界規模のネットワークを活かした独占求人へのアクセス、バイリンガルコンサルタントによる英語対応の充実が挙げられます。

注意点として、公開求人数は約4,450件（2026年3月時点）と他の大手エージェントと比べると少なめであり、日系企業中心の転職を希望する場合は選択肢が限られます。

専門スキル・マネジメント経験・ある程度の英語力がある人材を主な対象としているため、経験が浅い段階では紹介できる求人が少なくなる可能性があります。

JACリクルートメントやビズリーチとの併用で日系・外資双方の選択肢を押さえることが転職成功率を高める方法といえます。

項目	内容
サービス名	ランスタッド転職エージェント（ハイクラス）
運営会社	ランスタッド株式会社
親会社	Randstad N.V.（オランダ・世界最大級の総合人材サービス）
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング
国内拠点数	91拠点
公開求人数	約4,450件（2026年3月時点）
非公開求人比率	約80%
年収800万円以上の求人比率	公開求人の約80%
対象年収帯	年収600万円〜3,000万円超
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

LHH転職エージェントは、スイスに本拠を置く世界最大級の総合人材サービス企業アデコグループが運営するハイクラス・エグゼクティブ向け転職エージェントです。

旧Spring転職エージェントからブランド名を変更し、現在は世界60の国と地域・5,000か所以上の拠点を持つアデコグループのグローバルネットワークを活かした転職支援を展開しています。

最大の特徴は、1人のコンサルタントが求職者と採用企業の双方を担当する「360度式コンサルティング」です。

求人企業の募集背景・文化・組織の課題まで熟知したコンサルタントが、求職者のキャリア目標と深く照らし合わせて精度の高いマッチングを実現します。

公開求人の90%以上が年収600万円以上（2026年3月時点）で、転職成功者の62%が年収アップ・平均101万円の年収増を実現しているという実績を持ちます。

すべての転職支援サービスが無料で利用できます。

LHH転職エージェントの核心は、企業側と求職者側の双方を1人のコンサルタントが担当する360度式コンサルティングです。

このアプローチにより、コンサルタントは求人票には書かれない企業の内部情報（組織の課題・カルチャー・ポジションの背景・評価制度・キャリアパス）まで把握した上で提案できます。

入社後のミスマッチを防ぎ、双方にとってのベストマッチを実現する仕組みとして、利用者から高い評価を受けています。

LHH転職エージェントは「HR＆ファイナンス紹介部」「セールス＆マーケティング紹介部」「IT＆エンジニアリング紹介部」の3つの職種専門部門に分かれ、さらに各部門内に産業・職種別の専門チームを配置するマトリクス型組織体制を取っています。

管理職転職において特に強みを持つのは、経理・財務・人事・労務などの管理部門系と、メディカル・ライフサイエンス領域です。

担当業界に深い知見を持つコンサルタントが、専門的な視点から最適な提案を行います。

アデコグループとして世界60カ国・5,000拠点以上で事業を展開していることから、外資系企業・グローバル企業の管理職求人に対して他社とは異なる強みがあります。

日本国内では出会いにくい海外グループ企業の幹部ポジションや、外資系企業の日本拠点の管理職求人へのアクセスが可能です。

10人に1人が年収1,000万円以上の転職に成功しているというデータが示すように、エグゼクティブ層の転職実績も豊富です。

メリットとして、360度式コンサルティングによる高精度マッチングと入社後ミスマッチの低減、転職成功者の62%が年収アップ・平均101万円増という実績、外資系・グローバル企業の管理職求人への強いネットワーク、管理部門・メディカル領域の専門チームによる質の高い支援が挙げられます。

注意点として、求人は関東・関西・東海エリアの都市部に集中しており、地方での転職希望者は他エージェントとの併用が必要です。

応募する求人ごとに担当者が変わるため、専任のアドバイザーが継続的に伴走してほしい場合は向いていないことがあります。

経験・スキルが一定水準に達していないと紹介できる求人が限られます。

項目	内容
サービス名	LHH転職エージェント
旧サービス名	Spring転職エージェント
運営会社	アデコ株式会社
親会社	Adecco Group（スイス本社・世界最大級の総合人材サービス）
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル8F
グローバル拠点	60カ国・5,000拠点以上
公開求人数	約19,000件（2026年3月時点）
年収600万円以上の求人比率	90%以上（2026年3月時点）
転職成功者の年収アップ率	62%
転職成功者の平均年収増加額	約101万円
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://jp.lhh.com/

MS-Japan（MSエージェント）は、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画などの管理部門と、弁護士・公認会計士・税理士などの士業に完全特化した転職エージェントです。

1990年設立、35年以上にわたって管理部門・士業転職の支援に特化してきた業界のパイオニア的存在で、東証プライム市場に上場しています。

管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の就職者数で業界実績No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2024年度実績・自社集計）を誇ります。

公開求人数は10,000件以上で、そのうち90%以上が非公開求人です（2026年3月時点）。

会員登録から内定・入社まですべてのサービスが求職者側は完全無料です。

MS-Japanの最大の強みは、管理部門・士業という非常に狭い領域に35年以上専門特化してきたことによる圧倒的な深度の専門知識です。

キャリアアドバイザーは担当職種の業務内容・業界構造・市場動向を熟知しており、経理・財務・人事・法務などの転職において、一般的なエージェントでは得られない精度の高い求人提案と選考アドバイスが受けられます。

経理・財務の求人数はリクルートエージェントより多く、人事・総務の求人に関しても全エージェント中で最大級の規模を誇ります。

大手企業からIPO準備中の成長企業まで幅広い求人を保有しており、年収700万円以上の求人が5,000件以上（2026年3月時点）あるなど、管理職・ハイクラス向けの求人が充実しています。

保有求人の90%以上が非公開求人で、MS-Japan独自のコンフィデンシャル求人（他に一切出回らない独占求人）が多数存在します。

市場に出回っていない希少な管理職ポジションへのアクセスが可能で、登録後のカウンセリングで初めて紹介されるポジションが多い点は、管理部門転職において大きなアドバンテージです。

MS-Japanのカウンセリングは、初回面談で1時間近くかけて趣味嗜好に至るまで詳細にニーズをヒアリングすることで知られています。

その丁寧さが利用者から高く評価されており、サービス利用者の90%以上が「次回転職時にも利用したい」と回答しています（公式サイト）。

書類添削・模擬面接・年収交渉・入社日調整まで一貫して無料でサポートします。

東京・横浜・名古屋・大阪で無料転職相談会を定期開催しており、職種特化セミナーも随時実施しています。

経理・財務・人事・総務・法務・経営企画などの管理部門でキャリアを積んできた方、弁護士・公認会計士・税理士などの士業資格を持つ方、管理部門での管理職・ハイクラス転職を目指す30代〜50代の方、管理部門の高年収求人に特化して探したい方に向いています。

項目	内容
サービス名	MS-Japan（MSエージェント）
運営会社	株式会社MS-Japan
設立	1990年
上場区分	東証プライム市場
本社所在地	東京都千代田区麹町1-12-1 住友不動産半蔵門タワー
特化領域	管理部門・士業（経理・財務・人事・総務・法務・公認会計士・税理士・弁護士等）
公開求人数	10,000件以上（2026年3月時点）
非公開求人比率	90%以上
年収700万円以上の求人数	5,000件以上（2026年3月時点）
再利用希望率	90%以上（公式サイト）
対応拠点	東京・横浜・名古屋・大阪
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

転機は、社長・取締役・CEO・COO・CFO等の経営執行責任者・部長・事業部責任者などのエグゼクティブ層に完全特化した転職支援サービスです。

運営はレイサス株式会社で、有料職業紹介事業の許可を取得しています。年収800万円以上の求人のみを取り扱っており、年収3,000万円超の案件も保有するエグゼクティブ向けのサービスです。

最大の特徴は、初回面談から原則として人事担当者ではなく経営者と直接対話できる仕組みです。

経営者との直接面談実施率は93.6%（2018年1月〜2025年10月実績）に達しており、他のエージェントでは実現しにくい「経営者と直接話して転職先を決める」という形式を実現しています。登録から利用は完全無料です。

転機の核心にあるのは、初回面談から人事部門を介さず経営者と直接対話できるという点です。

一般的な転職では人事担当者・採用担当者を経由して進むため、経営者の本音や経営方針・組織文化を面接前に把握することが難しい構造があります。転機ではエージェントが面談に同席し、条件交渉が必要な場合も代理で対応することで、求職者が直接言い出しにくい年収・ポジション・入社日などの交渉をスムーズに進められます。

転機で扱う案件はすべて経営者からの直接オファーのみであり、エージェントが双方の窓口として機能することで、入社後のミスマッチを防ぐ精度の高いマッチングを実現しています。

転機には他のエージェントにはない独自機能が2つあります。1つ目は「社長の右腕立候補」で、プライム上場企業から急成長中のベンチャー企業まで様々な社長のインタビュー動画が掲載されており、動画を視聴して「この経営者のもとで働きたい」と感じた場合に右腕として立候補できます。

社長の人物像・経営観・事業のビジョンを動画で確認してから意思決定できる点は、入社後のカルチャーミスマッチを防ぐ上で非常に効果的なアプローチです。

2つ目は「移籍検討条件リクエスト」で、希望する年収・ポジション・業界・勤務条件などをエージェントに伝えることで、その条件に合致する案件が見つかった際に優先的に提案してもらえる仕組みです。

在職中で忙しいエグゼクティブ層が受け身で転職活動を進めるのに適しています。

転機が取り扱う求人はすべて年収800万円以上で、年収区分として2,000万円超・1,500〜1,999万円・1,200〜1,499万円・1,000〜1,199万円・800〜999万円の5段階から検索可能です。

ポジションも社長・社長候補・役員・役員候補・部長クラスに絞られており、一般的なハイクラスエージェントとは異なる完全エグゼクティブ特化の性質を持っています。非公開求人も多数保有しており、サイトに掲載されていない希少なエグゼクティブポジションへのアクセスが可能です。

項目	内容
サービス名	転機
運営会社	レイサス株式会社
本社所在地	東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング
特化領域	社長・CxO・事業責任者・部長クラスのエグゼクティブ
取扱求人の年収帯	800万〜3,000万円超
経営者との直接面談実施率	93.6%（2018年1月〜2025年10月実績）
主な機能	社長の右腕立候補・移籍検討条件リクエスト・経営者面談
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://ten-ki.jp/

アクシスコンサルティング（現：AXIS Agent）は、コンサルティング業界への転職・ポストコンサル転職に完全特化した転職エージェントです。

創業から20年以上で10,000人以上の現役コンサルタントを支援してきた実績を持ち、大手外資系コンサルティングファームへのシニアコンサルタント以上の入社実績が特に豊富です。

東証グロース市場に上場しており、大手コンサルファーム在籍者の4人に1人が登録する業界特化型サービスとして高い知名度を誇ります。

最大の特徴は、平均転職支援期間が3年という業界異例の長期サポート体制です。

一般的なエージェントが3ヶ月でサポートを打ち切るのに対し、アクシスコンサルティングは今すぐ転職しない段階でも関係を継続し、中長期的なキャリアパートナーとして機能します。

利用料金は完全無料です。

アクシスコンサルティングのキャリアアドバイザーはコンサルティングファーム出身者が多く、業界特有の選考プロセスや組織文化・事業内容について深い理解を持っています。

コンサルファームのパートナーやCxOとのリレーションをもとに独自取材を行い、各ファームの社風・プロジェクトの実態・評価基準まで把握した上で求職者への提案を行います。

「業界知識・専門性」と「選考サポート」の評価はいずれも4.9（5段階）と非常に高く、コンサル業界のリアルな内部情報に基づいた精度の高い支援が受けられる点が他のエージェントとの大きな差別化ポイントです。

コンサルティングファームの選考では、ケース面接やフェルミ推定といった一般的な転職面接とは全く異なる対策が必要です。

アクシスコンサルティングはこれらの選考形式に対する豊富な問題パターンと考え方を保有しており、本番を想定した実践的な模擬面接まで対応しています。

選考突破率を高めるための企業別の具体的なアドバイスも受けられるため、コンサル転職においては特に価値の高いサポートです。

保有求人の約78%が非公開求人で、戦略コンサル・ITコンサル・総合コンサルなど幅広いファームの求人を保有しています。

コンサルタントとして次のキャリアを考える管理職層（マネージャー・シニアマネージャー・パートナー候補）向けのポジションも多く、事業会社への経営企画・DX推進・CxOポジションといったポストコンサル求人も充実しています。

平均サポート期間が3年という体制は、管理職の転職のようにじっくりと進める転職活動に非常に適しています。

すぐに転職を決断しない段階でも、キャリアの棚卸しや情報収集として活用できます。

メリットとして、コンサルファーム出身アドバイザーによる業界最高水準の専門知識、ケース面接・フェルミ推定などコンサル特有の選考対策、平均3年という長期サポートで中長期キャリアの相談が可能、非公開求人78%という希少なコンサル・ポストコンサル求人へのアクセスが挙げられます。

注意点として、コンサルティング業界以外の職種への転職には向いていません。

対応拠点が東京・大阪・海外に限られており、地方での転職希望者には不向きです。

求人数は他の大手エージェントと比べて少ないため、JACリクルートメントやdoda Xとの併用が転職の選択肢を広げる上で効果的です。

項目	内容
サービス名	AXIS Agent（アクシスコンサルティング）
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社
上場区分	東証グロース市場
本社所在地	東京都港区南青山2-26-1 南青山ブライトスクエア
特化領域	コンサルティング業界・ポストコンサル（経営企画・DX・CxO）
支援実績	コンサルタント10,000人以上
非公開求人比率	約78%
平均転職サポート期間	3年
対応拠点	東京・大阪・海外
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

コトラ（KOTORA）は、金融・コンサルティング・IT・製造業・経営幹部のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

日経エージェントアワードで5年連続MVP受賞の実績を持ち、金融業界の転職支援においては国内トップクラスの専門性と実績を誇ります。

特に投資銀行・アセットマネジメント・ヘッジファンド・コンサルティングファームなど、他の大手エージェントでは代替しにくい専門領域の求人に強みがあります。

有効求人数は約2.7万件で、非公開求人が全体の半数以上を占め、企業が信頼するエージェントにしか預けない独占案件を多数保有しています。

年収1,000万〜2,000万円超のエグゼクティブ求人も豊富で、CFO・CxO・部長クラスの経営層ポジションへのアクセスが可能です。

求職者側の利用料金は完全無料です。

コトラの最大の強みは、金融・コンサルティング業界に深く特化した専門性と、企業との強固なリレーションから生まれる独占求人の豊富さです。

投資銀行・証券・保険・資産運用・不動産金融・ヘッジファンドなど、金融業界の細分化された職種に精通したコンサルタントが在籍しており、業界特有のキャリアパスや評価基準を踏まえた的確なアドバイスが受けられます。

「企業が信頼するエージェントにしか預けない独占案件ばかり」という性質から、コトラに登録してはじめて出会える求人が多く存在します。

他の大手エージェントとの併用でも、コトラ独自の非公開求人へのアクセスが大きな付加価値になります。

コトラは転職支援にとどまらず、独自の価値観診断ツール「KOTORA25」を提供しています。

仕事上の行動価値観・思考の特性を可視化するツールで、スキルだけでなく価値観レベルでのマッチングを重視した求人提案を実現しています。

内定承諾後から入社後3ヶ月まで、価値観診断に基づくアフターフォローサービス（1回無料）も提供しており、新しい職場での立ち上がりをサポートする仕組みが整っています。

転職で入社後に「こんなはずではなかった」と感じるミスマッチを防ぐための価値観レベルのマッチングは、管理職転職において特に重要な視点です。

コトラでは金融業界の求人を11項目59種類、コンサル領域を6項目13種類に細分化しており、自分の経験・スキルに最も近いポジションを効率的に探せる体系が整っています。

キャリアアドバイザーは業界出身者が多く、各ファームの社風・求人内容・過去の選考傾向まで把握した上でサポートを行います。

企業満足度では95%の企業がコトラの紹介に満足しているという実績もあり、採用企業側からの評価も高いサービスです。

項目	内容
サービス名	コトラ（KOTORA）
運営会社	株式会社コトラ
本社所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー15F
特化領域	金融・コンサルティング・IT・製造業・経営幹部
有効求人数	約2.7万件
非公開求人比率	約50%以上
主な年収帯	700万〜2,000万円超
受賞実績	日経エージェントアワード5年連続MVP
独自ツール	KOTORA25（価値観診断・入社後フォロー付き）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.kotora.jp/

WARCエージェントは、株式会社WARCが運営する、IPO準備企業・成長ベンチャー・上場企業の経営管理部門に特化したハイクラス転職エージェントです。

CFO・COO・管理部長・常勤監査役・経理財務・経営企画・人事・法務・情シスなど、経営管理部門のハイレイヤーポジションを中心に取り扱っており、「ベンチャーの経営管理部門転職」という特定領域において他にはない深い専門性を持つサービスです。

取り扱い企業数は1,100社以上で、求人の約3分の1が年収1,000万円以上という高水準を誇ります。

転職後の平均年収アップ額は150万円で、利用者の98%が「相談してよかった」と回答しています（2024年7月時点・公式サイト）。求職者側の利用料金は完全無料です。

WARCエージェントの核心は、会計士・FAS（財務アドバイザリー）・戦略コンサル出身者など多様なプロフェッショナルバックグラウンドを持つアドバイザーが、求職者と採用企業の双方を担当する両面型サービスです。

上場企業CFO経験者がキャリアアドバイザーを担当するケースもあり、CFO・管理部長などの専門性の高いキャリアを目指す方に向けた、他では得られない高解像度のアドバイスが受けられます。

企業側とも深く連携しているため、求人票に書かれない「企業のフェーズ」「IPO準備の実態」「入社後のミッション」まで詳細に把握した上での紹介が可能です。

クライアント企業から「他の人材紹介サービスと比べて選考通過率が圧倒的に高い」と評価されており、対応満足度は約95%に達しています。

WARCエージェントが他のエージェントと一線を画す最大の特徴は、IPO準備中の企業や急成長中のスタートアップに特化したコンフィデンシャル求人（非公開の機密性の高い求人）を多数保有している点です。

これらの求人は競合他社への情報漏えいリスクから一般には公開できず、信頼できるエージェント経由でしかアクセスできません。

大手企業の管理部門からベンチャーの経営幹部ポジションへのキャリアチェンジや、監査法人・コンサルから事業会社のコーポレート本部長へのキャリアアップなど、WARCエージェントならではのキャリアパス提案が強みです。

IPO準備という企業の重要なフェーズに深く携わりたい管理職の方にとって、他のエージェントには存在しない希少なポジションへのアクセスが可能です。

求職者1人に対して専任のキャリアアドバイザーが担当する専任制を採用しており、転職活動を通じて相互理解を深めながら的確なサポートが受けられます。

職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉の代行に加え、転職後も入社後のフォローアップまで継続的なサポートを提供しています。

メリットとして、IPO準備企業・ベンチャーの管理部門ハイレイヤーポジションへの唯一無二のアクセス、会計士・FAS・コンサル出身アドバイザーによる専門性の高い支援、転職後平均150万円の年収アップ実績、98%の利用者満足度という高いサポート品質が挙げられます。

注意点として、管理部門以外の職種への転職には対応していません。

求人の多くが首都圏集中のため、地方在住の方には選択肢が限られます。

IPO準備企業・ベンチャー特化のため、大手企業・上場安定企業への転職を優先する場合はJACリクルートメントやパソナキャリアとの併用が適しています。

項目	内容
サービス名	WARCエージェント（WARC AGENT）
運営会社	株式会社WARC
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
特化領域	IPO準備企業・ベンチャー・上場企業の経営管理部門
取り扱い企業数	1,100社以上
年収1,000万円以上の求人比率	約3分の1
転職後平均年収アップ額	150万円
利用者満足度	98%（2024年7月時点・公式サイト）
対応満足度	約95%
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://agent.warc.jp/

ASSIGN（アサイン）は、20代〜30代の若手ハイエンド人材に特化した転職エージェントです。

株式会社アサインが運営し、JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVP・コンサルティング部門MVP受賞、Liiga最優秀エージェント受賞、ビズリーチ コンサル部門MVP受賞など、業界での受賞実績が豊富なサービスです。

最大の特徴は、目先の転職成功ではなく「5年後・10年後のキャリア成功」を目標とした長期的なキャリア支援です。

初回面談では求人票の紹介を行わず、まず価値観・強み・将来像を徹底的に引き出すことからスタートします。

ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで7,100以上の案件を保有しており、求職者側の利用料金は完全無料です。

ASSIGNの核心となる差別化ポイントは、求人紹介の前に「あなたが何者で何を目指すのか」を徹底的に掘り下げるキャリアプラン設計から始めることです。

初回面談では求人票を提案せず、価値観・強み・業界軸・将来像・必要なスキル・経験を整理したオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成します。

その逆算上にある最適な転職先を厳選して提案するため、「大量の求人から自分で選ぶ」疲弊感がなく、納得感の高い転職活動が進められます。

この手法により、転職後も半年に1回の継続的な面談を実施し、キャリアプランの見直しや現職での課題相談まで継続してサポートする「短期的な転職支援ではなく長期的なキャリア支援」を実現しています。

ASSIGNは1人のコンサルタントが求職者と採用企業の双方を担当する両面型体制を採用しています。

これにより、企業のカルチャー・採用背景・事業戦略・求める人物像を深く把握した上で求職者へ提案できるため、入社後のミスマッチが大幅に減少します。

コンサルタントは大手メーカー・金融・IT企業やコンサルティング会社出身者が多く、業界の実務経験に裏付けられた専門的なアドバイスが受けられます。

ASSIGNはAIによるキャリア診断アプリ「VIEW（ビュー）」を提供しており、価値観と経歴をもとに転職先候補や想定年収を可視化できます。

3分程度で完了するため、転職を迷っている段階でも市場価値の確認ツールとして活用しやすいです。

選考サポートでは企業ごとに特化した書類添削・模擬面接・面接対策を実施しており、コンサル業界特有の選考形式への対応も含めたきめ細やかなサポートが高く評価されています。

内定後は入社後の活躍を支援するセミナー・独自研修・交流会へのご招待など、転職後のキャリア形成まで継続的に関与します。

メリットとして、価値観・強みから逆算した中長期的なキャリア設計、JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVPなど複数の業界受賞実績、両面型体制によるミスマッチの少ない精度の高いマッチング、転職後半年に1回の継続フォローを含む長期的なキャリア支援が挙げられます。

注意点として、ASSIGNの主なターゲットは20代〜30代前半の若手ハイエンドのため、40代以降の方は紹介できる求人が限られます。

求人は都市部（首都圏）に集中しており、地方での転職希望者には選択肢が少なくなります。

公式サイトで求人を事前確認できない点も、登録前に把握しておくとよいでしょう。

コンサル・IT以外の業種では選択肢が絞られるため、幅広い選択肢を求める場合はJACリクルートメントやdoda Xとの併用が効果的です。

項目	内容
サービス名	ASSIGN（アサイン）
運営会社	株式会社アサイン
本社所在地	東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング36F
主な対象年齢層	20代〜30代前半の若手ハイエンド
案件数	7,100件以上
受賞実績	JAPAN HEADHUNTER AWARDS全部門総合MVP・コンサル部門MVP、Liiga最優秀エージェント、ビズリーチ コンサル部門MVP
独自ツール	AIキャリア診断アプリ「VIEW」
転職後フォロー	半年に1回の継続面談
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://assign-inc.com/

MyVision（マイビジョン）は、BCG・DTCなど外資系コンサル出身者が立ち上げた、コンサルティング業界への転職に完全特化した転職エージェントです。

コンサル転職支援実績No.1を掲げ、累計支援実績8,000名以上、平均年収アップ額122万円という業界トップクラスの実績を誇ります。

Google口コミ評価は4.8で、第三者機関（日本ビジネスリサーチ）の満足度調査では信頼度91%・エージェントの質が高い92%・理想のキャリアアップが期待できる95%という高評価を獲得しています。

最大の特徴は、全エグゼクティブコンサルタントがコンサルファームでの実務経験者または突出した支援実績を持つプロフェッショナルで構成されている点です。

単なる求人紹介にとどまらず、業界の内部情報・カルチャー・実務の実態まで熟知した上でのサポートが受けられます。

求職者側の利用料金は完全無料です。

MyVisionが他のコンサル特化エージェントと一線を画す最大の強みは、外資系戦略ファーム・大手総合ファーム出身の実務経験者が選考対策を直接担当する点です。

コンサル転職で最難関とされるケース面接・フェルミ推定については、過去数千件の面接内容を分析した独自の「面接対策資料」と「想定頻出問答集」を提供しています。

元コンサルタントを仮想面接官とした本番レベルの模擬面接を何度でも実施でき、面接官からの深掘り質問への対応力まで実践的に鍛えられます。

コンサル転職において書類・面接対策の質がそのまま内定率に直結するため、この点でのMyVisionの優位性は際立っています。

MyVisionは戦略ファーム・総合コンサル・ITコンサル・シンクタンク・財務アドバイザリー・組織人事・医療コンサルなど、国内のほぼ全てのコンサルティングファームと取引があります。

アクセンチュア・ローランド・ベルガー・Big4（PwC・デロイト・EY・KPMG）といった大手ファームから、特定領域に特化したニッチなファームまで幅広い選択肢へのアクセスが可能です。

独自の非公開求人や、MyVision経由だからこそ利用できる特別選考ルートも保有しており、一般経路では接触できないポジションへのアクセスが転職成功の確率を高めます。

利用者の約7割（最新データでは81.7%）がコンサル業界未経験であり、未経験からのコンサル転職支援においても豊富な実績を持っています。

「今すぐ転職しない」という選択肢も含めた中長期のキャリアプランニングに対応しており、現職にとどまった方がよいという率直な提言も行うスタンスは、他のエージェントにはない特徴です。

コンサルティングファームへの転職を検討している20代〜40代の方（未経験・経験者問わず）、コンサルtoコンサルとして役職アップや有力ファームへの転職を目指すコンサル経験者の方、外資系戦略ファームや大手総合コンサルのような難関ファームへの選考対策を本格的に受けたい方、ポストコンサルとして事業会社の経営企画・CxOポジションを目指している方に向いています。

項目	内容
サービス名	MyVision（マイビジョン）
運営会社	株式会社MyVision
設立者のバックグラウンド	BCG・DTC等の外資系コンサル出身者
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティW22階
特化領域	コンサルティング業界（戦略・総合・IT・シンクタンク等）
累計支援実績	8,000名以上
平均年収アップ額	122万円
取引コンサルファーム数	200社以上・1,000ポジション超
Google口コミ評価	4.8
利用者満足度	4.6（5段階）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

管理職転職サイト・転職エージェントに関するユーザーアンケート調査

本アンケートは管理職・マネージャー層の転職経験者84人を対象に実施しました。

評価	回答数	割合
非常に満足	29人	34.5%
やや満足	42人	50.0%
どちらともいえない	8人	9.5%
やや不満	4人	4.8%
非常に不満	1人	1.2%

サポート内容	回答数	割合
非公開求人の紹介	31人	36.9%
年収交渉のサポート	22人	26.2%
応募書類・職務経歴書の添削	14人	16.7%
面接対策・模擬面接	12人	14.3%
転職市場の情報提供	5人	6.0%

活動期間	回答数	割合
1ヶ月未満	5人	6.0%
1〜3ヶ月	28人	33.3%
3〜6ヶ月	35人	41.7%
6ヶ月〜1年	13人	15.5%
1年以上	3人	3.6%

結果	回答数	割合
希望を上回る年収を実現できた	18人	21.4%
ほぼ希望通りの年収を実現できた	52人	61.9%
希望をやや下回った	11人	13.1%
希望を大きく下回った	3人	3.6%

評価	回答数	割合
ぜひ勧めたい	27人	32.1%
勧めたい	44人	52.4%
どちらともいえない	10人	11.9%
あまり勧めたくない	2人	2.4%
勧めたくない	1人	1.2%

管理職向け転職サイト・転職エージェントの選び方

管理職の転職は、一般的な転職活動とは求められる視点が異なります。

求人の量だけでなく、ポジションの希少性・交渉力・担当者の専門性など、複数の軸でサービスを比較することが大切です。ここでは、サービスを選ぶ際に特に重視すべき5つのポイントを解説します。

管理職ポジションの求人は、競合他社への情報漏えいや社内への影響を避けるため、一般公開されないケースが大半です。

そのため、転職サービスが保有する非公開求人の割合と質が、転職結果に直結します。

非公開求人へのアクセス手段はサービスによって異なります。エージェント型であればコンサルタントが直接紹介する形式、スカウト型であればヘッドハンターや企業からオファーが届く形式です。

どちらの形式が自分の転職スタイルに合っているかを事前に確認しておくとよいでしょう。

サービス	非公開求人の割合	主な年収帯	形式
JACリクルートメント	約75%	600万〜1,500万円	エージェント型
ビズリーチ	非公開（スカウトで提供）	800万〜2,000万円以上	スカウト型
リクルートダイレクトスカウト	非公開（スカウトで提供）	700万〜2,000万円	スカウト型
doda X	非公開（スカウト＋自己応募）	600万〜1,500万円	ハイブリッド型
パソナキャリア	非公開（エージェント経由）	600万〜1,200万円	エージェント型
MS-Japan	約90%以上	600万〜1,200万円	エージェント型

非公開求人の割合が高いサービスほど、表に出ない希少なポジションへのアクセス機会が増えます。複数のサービスを併用することで、出会える求人の幅が大きく広がるでしょう。

管理職向けの転職サービスは、大きく2つのタイプに分類されます。自分の転職スタイルや状況に合わせて選ぶことが、活動効率を高めるうえで重要です。

エージェント型は、専任のコンサルタントが求人紹介から面接対策・年収交渉まで一貫してサポートする形式です。在職中で転職活動に割ける時間が少ない管理職の方や、初めてハイクラス転職に挑戦する方に向いています。担当者の質がサービスの成果を左右するため、コンサルタントとの相性を見極めることも大切です。

スカウト型は、職務経歴などのプロフィールを登録するだけで、企業やヘッドハンターから直接オファーが届く仕組みです。自分の市場価値を客観的に把握できるメリットがあり、急いでいない段階でも気軽に情報収集として活用できます。

比較項目	エージェント型	スカウト型
求人の見つけ方	コンサルタントが提案	企業・HHからオファーが届く
年収交渉	エージェントが代行	自分または担当HHが対応
活動の手間	比較的少ない	プロフィール管理が必要
向いている人	忙しい管理職・初めての転職	情報収集したい・自分主導で動きたい
代表的なサービス	JACリクルートメント、パソナキャリア	ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト

実際には、エージェント型1社とスカウト型1社を組み合わせて利用するのがおすすめです。両方を活用することで、サポートを受けながら市場価値も把握できます。

管理職の転職では、担当者が自分の業界・職種に精通しているかどうかが、提案の質に大きく影響します。一般的な転職エージェントとは異なり、ハイクラス向けのサービスでは担当者が企業側とも深く関わっていることが多く、求人票に書かれていない内部情報（組織文化・ポジションの背景・経営層の人物像など）を提供してくれるかどうかがポイントです。

特に確認しておきたいのは以下の点です。

担当者が同業界・同職種の出身者または専門担当制をとっているか確認するとよいでしょう。JACリクルートメントのように、コンサルタントが企業側と求職者側を一気通貫で担当する両面型のサービスは、ミスマッチが起きにくいという特徴があります。初回面談の際に、担当者の業界経験や実績を直接確認することも、サービス選びの判断材料になります。

管理職転職の目的の1つが年収アップである場合、交渉力のあるエージェントを選ぶことが年収改善につながります。エージェント型サービスでは、担当者が企業の採用担当者と直接交渉するため、求職者が自分では言い出しにくい条件面の調整をスムーズに進めてもらえる点が大きなメリットです。

また、内定獲得後の入社時期の調整や、入社後のフォローアップ体制の有無もサービスによって差があります。管理職ポジションは入社直後から責任のある役割を担うケースが多いため、入社後も相談できる体制があるかどうかを事前に確認しておくとよいでしょう。

サービス	年収交渉の対応	入社後フォロー
JACリクルートメント	両面型で交渉力が高い	あり
パソナキャリア	専任担当が対応	あり
ビズリーチ	HH経由で対応（担当による）	担当HHによる
doda X	HH＋自己応募で対応	部分的にあり
MS-Japan	管理部門特化で精度が高い	あり

年収アップ実績が公式サイトに明記されているサービスは、交渉実績の信頼性が高いといえます。パソナキャリアでは年収アップ成功率が61.7%と公表されており、参考指標の1つになるでしょう。

管理職の転職活動は、フェーズによって必要なサービスが異なります。まだ転職を具体的に検討していない情報収集の段階と、すでに動き始めている段階では、優先すべきサービスが変わってきます。

情報収集・市場価値の確認が目的であれば、プロフィール登録だけで利用できるスカウト型サービス（ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト）への登録から始めるのがおすすめです。どのような企業・年収帯のオファーが届くかを確認するだけで、自分の市場価値を客観的に把握できます。

本格的に転職活動を進める段階では、エージェント型サービス（JACリクルートメント・パソナキャリアなど）を活用して、非公開求人の紹介や選考サポートを受けるとよいでしょう。

転職フェーズ	おすすめのサービスタイプ	具体的なサービス例
情報収集・市場価値の確認	スカウト型	ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト
求人の比較・選考準備	エージェント型＋スカウト型の併用	JACリクルートメント＋ビズリーチ
管理部門（経理・人事・法務）特化	専門特化型エージェント	MS-Japan、パソナキャリア
コンサル・外資系を狙う	外資・グローバル特化型	JACリクルートメント、ランスタッド
経営幹部・CxO級ポジション	エグゼクティブ特化型	転機、ビズリーチ

転職活動の目的と現在のフェーズを整理したうえで、2〜3社を組み合わせて活用することが、管理職転職を成功させるうえで最も効果的な方法といえます。

管理職転職の基礎知識｜市場動向・年収・選考対策まで徹底解説

管理職の転職は、一般的な転職活動とは異なる市場原理が働きます。

求人の希少性・選考の複雑さ・年収交渉の重要性など、事前に理解しておくべき知識が多岐にわたります。ここでは、管理職転職を検討している人が知っておくべき基礎知識を網羅的に解説します。

管理職を求める企業は近年着実に増えています。

JACリクルートメントのデータによると、2018年の管理職求人数を1とした場合、2024年には約1.4倍に増加しています。特にIT・通信業界では同期間に3.3倍、建設・不動産業界では2.3倍と、業界によって求人増加の幅が大きく異なります。

求人が増えている背景には主に2つの要因があります。

1つは、バブル世代が役職定年を迎え、管理職ポジションを社内人材だけでは補いきれない企業が増えていることです。もう1つは、新規事業開発やDX推進など、スピード感を持って組織を牽引できる外部人材を積極的に採用しようとする企業が増えていることです。

マイナビの転職動向調査2026年版によると、2025年の正社員転職率は7.6%と2018年以降で最も高く、30代・40代・50代では前年比で増加傾向が続いています。

管理職層の転職が活発化している背景には、物価高騰や賃上げ機運の高まりも影響していると考えられます。

JACリクルートメントが管理職1,000名を対象に行った調査では、63%が転職を検討したことがあると回答し、理由のトップは「年収を上げたい」が52.9%でした。

次いで「新たなチャレンジをしたい」が30.5%、「より裁量をもって働きたい」が24.2%と続いています。

年収アップを目指すというポジティブな動機が多い点は、管理職転職市場の特徴といえます。

現職での成長機会の限界や、組織の中での役割変更を求めて転職を決断するケースも増えています。

管理職転職の年収は、役職・年齢・業種・企業規模によって大きく異なります。

一般的な目安として、課長クラスでは600万〜800万円、部長クラスでは800万〜1,200万円、本部長・役員クラスになると1,200万円以上のレンジになることが多いです。

JACのデータによると、外資系企業の平均年収は915.8万円で、特に課長以上の管理職では1,207.3万円と、マネジメント層での年収の跳ね上がりが顕著です。日系企業の管理職も近年は年収水準が上昇しており、優秀な管理職人材の獲得競争が活発化しています。

MS-Japanの調査では、40代〜50代の管理職・上級管理職になると、どの企業でも年収700〜900万円以上の水準が提示される傾向があり、人事全体を統括した経験や戦略的なミッションを主導した実績がある人材は、ポジション・報酬の両面で高い評価を受けやすいとされています。

エン・ジャパンの転職コンサルタント調査では、転職後に年収が上がりやすい役職として課長クラスが62%で最多となりました。

年収が上がるケースとして多いのは、採用難易度が高いポジションへの転職（56%）、業績好調な業界への転職（49%）、役職が上がる転職（48%）という順になっています。

その反面、管理部門系では大手・上場企業と非上場・IPO準備中の企業との給与水準の差が大きく、企業規模によって必要なスキルセットも異なるため、即戦力として評価されにくく年収が下がるケースもあります。

現在の年収を維持または引き上げるためには、自分が即戦力として貢献できる環境を正確に見極めることが重要です。

年収が上がりやすいケース	年収が下がりやすいケース
IT・通信・建設業界への転職	大手→非上場ベンチャーへの転職
採用難易度が高いポジション	管理部門で企業規模が大きく下がる場合
役職が上がる転職	インセンティブ制度がなくなる職場への転職
外資系・グローバル企業への転職	スキルセットが合わない業種への転職
専門性の高い希少ポジション	初期は修行期間と位置づけられる転職

管理職ポジションは、企業の経営戦略に直結するポジションであるため、競合他社への情報漏えいや社内への影響を避けるために一般公開されないケースが大半です。

JACリクルートメントでは保有求人の約75%が非公開求人とされており、転職エージェントに登録しなければアクセスできない求人が多数存在します。

一般の求人サイトだけで管理職求人を探そうとすると、選択肢が大幅に限られてしまうため、転職エージェントの活用が実質的に必須といえます。

管理職転職では、選考ステップが一般的な転職よりも多く設定されていることが多いです。

書類選考・複数回の面接・場合によっては適性検査やプレゼンテーションなど、内定まで2〜3ヶ月以上かかることも珍しくありません。在職中の転職活動では、業務との両立が求められます。

転職エージェントを活用することで、日程調整や企業とのやり取りをサポートしてもらえるため、負担を軽減できます。

管理職として転職した場合、入社直後から責任ある役割を担うことが求められます。

裁量や権限の範囲、ミッションの内容、組織の文化やマネジメントスタイルなどが事前の説明と異なるケースも一定数あり、ミスマッチが生じると早期離職につながるリスクがあります。

内定前の段階で、将来の上長や現場メンバーとの面談機会を設けてもらうなど、入社後のイメージを具体化しておくことが大切です。

企業が管理職に求めるのは、チームや組織を動かして成果を出す力です。

面接や職務経歴書では、マネジメント経験を定量的な成果で示すことが非常に重要です。例えば「チーム10名をマネジメントし、売上を前年比120%達成」「部門コストを年間3,000万円削減」など、数字を伴った実績の記載が評価を高めます。

過去の職務において「何を担当したか」だけでなく「どのような成果を出したか」「組織にどう貢献したか」を具体的に説明できる準備が不可欠です。特にハイクラス転職では、実績の再現性、つまり新しい環境でも同様の成果を出せるかどうかが問われます。

管理職転職において、採用企業が特に重視するスキルと経験は以下の通りです。

チームや組織を率いたマネジメント経験は、管理職採用の基本条件といえます。これに加えて、予算管理・コスト削減・収益改善などの財務的な貢献実績があると評価が高まります。

新規事業の立ち上げや既存事業の変革を主導した経験も、多くの企業が求めるポイントです。さらに、DXや組織改革など変化をリードした経験、部門横断でのプロジェクト推進力、外資系ポジションでは語学力もプラスの要因になります。

30代の管理職転職では、即戦力としての専門性とマネジメント経験の両方が求められます。

現職での具体的な成果を軸に、次のステージで何を実現したいかのビジョンを明確に伝えることが重要です。

40代の管理職転職では、より広い視野での経営貢献や、組織全体を動かす統括力が求められる傾向があります。

専門分野の深さに加えて、事業全体や経営視点からの提言力があると評価されやすいでしょう。

50代の管理職転職では、豊富な経験とネットワーク、メンタリング力などが強みになります。

その反面、年収水準が高いため、採用ハードルも上がる傾向があります。エグゼクティブ特化型のサービスを活用することで、よりマッチ度の高い機会に出会いやすくなるでしょう。

管理職向けの職務経歴書では、職務要約を冒頭に設けて、マネジメント経験と主要な実績を数行でまとめることが重要です。

採用担当者は多くの書類を確認するため、冒頭を読んだ段階で候補者の価値が伝わる構成にすることが求められます。

各職歴では、担当した組織の規模（人数・予算）、主なミッション、達成した成果を定量的に記載します。

資格やスキルは取得難易度の高いものに絞り、中途半端な印象を与えるものは記載を控える判断も必要です。

管理職の面接では、職務経歴書の内容をそのまま読み上げるのではなく、職務経歴書では伝えきれなかった背景や思考プロセスを補足しながら話すことが大切です。

面接官が知りたいのは、候補者が自社の課題を解決できる人材かどうかです。そのためには、志望企業の事業課題を事前にリサーチし、自分の経験がどのように貢献できるかを具体的に語れる準備が必要です。

また、企業文化やマネジメントスタイルについての逆質問を積極的に活用することも効果的です。

将来の上長となる人物や現場のメンバーについて確認することで、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

管理職向けの転職サービスは、大きくエージェント型とスカウト型に分かれます。

エージェント型は専任の担当者が求人紹介から面接対策・年収交渉まで一貫してサポートする形式で、JACリクルートメントやパソナキャリアが代表的です。スカウト型はプロフィールを登録すると企業やヘッドハンターから直接オファーが届く形式で、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトが代表的です。

実際の転職活動では、エージェント型1社とスカウト型1社を組み合わせて活用する方法が効率的です。

スカウト型で自分の市場価値を把握しながら、エージェント型でサポートを受けることで、選択肢の幅と活動の質を両立させることができます。

転職エージェント・転職サイトは、求職者側の利用料金はすべて無料です。

採用が決まった際に、採用企業側から紹介手数料が支払われるビジネスモデルのため、求職者は費用を負担することなくサービスを利用できます。

複数のサービスに同時に登録することも問題ありませんので、複数のサービスを比較しながら活用することをおすすめします。

管理職転職エージェント・転職サイトの利用の流れ

管理職転職は一般的な転職とは進め方が異なります

管理職・ハイクラス転職では、一般的な転職と異なるプロセスがあります。

求人の多くが非公開のため複数エージェントへの同時登録が前提になること、採用企業との調整に時間がかかること、年収・入社日の交渉が複雑になること、などが特徴的な点です。

ここでは、管理職転職を成功させるための実践的な流れをSTEPごとに解説します。

管理職・ハイクラス転職の平均的な期間は3〜6ヶ月です。一般職の転職（平均1〜2ヶ月）より長くなる理由は、非公開求人の情報収集に時間がかかること・選考回数が多いこと・入社日の調整に時間を要することです。

時間的な余裕を持って転職活動を始めることをおすすめします。在職中に転職活動を進める場合は、早めにエージェントへ登録し、スカウト型サービスと並行して活用するとよいでしょう。

管理職転職サイト・転職エージェントに関するよくある質問