建設・建築業界に強い転職サイト・転職エージェントおすすめ12選！経験・資格別に厳選

建設・建築業界への転職を考えているものの、どのエージェントを使えばよいか迷っている人もいるのではないでしょうか。

転職エージェントは基本的に求職者の利用料が無料です。費用は採用した企業側が負担する仕組みとなっているため、気軽に複数のサービスを試してみるとよいでしょう。

国土交通省の建設工事施工統計調査によると、建設業の就業者数は約485万人（2022年度）と依然として規模の大きい業界です。その反面、慢性的な人手不足が続いており、施工管理技士や建築士などの有資格者であれば、年収600万円以上の求人も珍しくありません。

建設・建築業界に特化したエージェントを活用すると、非公開求人へのアクセスや年収交渉のサポートなど、独力では得にくい支援を受けられます。

この記事では、おすすめの転職エージェントを徹底比較し、自分に合ったサービスの選び方もわかりやすく解説します。

建設・建築業界転職エージェント 全12社比較表

全12社すべて求職者利用料は無料です。

求人数の規模では建設・設備求人データベース（公開求人20,241件）と建設転職ナビ（17,989件）が最大級で、幅広い選択肢を求める人に向いています。

電気系職種では建職バンク、50代・60代のベテランにはセコカンNEXTや建設キャリア転職（CIC）が強みを持ちます。

建築設計職に特化した転職は、アーキテクト・エージェンシーが最適です。

年収交渉力を重視するならRSG建設転職が、海外求人も視野に入れるなら建設転職ナビや建設・設備求人データベースが選択肢となります。

RSG建設転職

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社RSG

RSG建設転職（RSG転職ナビ）は、建設・不動産業界に特化した転職・求人情報サービスです。

建設業界・人材業界出身のキャリアコンサルタントが専任でサポートにあたり、求人紹介から書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローまで、転職活動を一貫して支援しています。

利用料は完全無料で、採用が決定した企業からのコンサルティングフィーで事業が成り立っているため、求職者側の費用負担はありません。

RSG建設転職の最大の強みは、業界特化型ならではの専門性の高さと、実績に裏打ちされた年収交渉力です。

公式サイトによると、年収アップ率は99.4%、平均1.2倍から1.5倍の年収アップを実現しており、希望に応じて年収600万円から1,000万円超えを目指せるポジションの紹介も行っています。

保有求人は取引企業数全国2,000社以上、常時5,000件を超える案件数を誇り、そのうち約60%が非公開求人です。

スーパーゼネコン・大手ゼネコン・建設コンサル・ハウスメーカー・設計事務所・地場系企業まで幅広く対応しており、大林組・竹中工務店・清水建設・大成建設・大和ハウス工業をはじめとする主要企業との取引実績があります。

面接対策においては、RSGオリジナルの面接攻略法を提供している点が際立った特徴です。

企業担当者に事前ヒアリングを行い、求職者一人ひとりに合わせた対策を提供するため、面接が苦手な人でも自信を持って選考に臨めるとして利用者から高い評価を受けています。

また、土日・平日夜間の面談にも対応しており、在職中で時間が限られる人にとっても使いやすいサービスといえます。

登録後は、キャリアアドバイザーとの面談・相談を経て、希望条件に合った求人の紹介を受ける形です。

選考書類の添削・作成から面接準備・面接対策まで対応し、内定後の給与・条件交渉、入社後のフォローアップまでを一貫してサポートします。

今すぐ転職を考えていない情報収集段階での利用も歓迎しており、転職を決断する前のキャリア相談から活用できます。

RSG建設転職は、建設・不動産業界の転職支援において年収アップ率99.4%という実績を公表しているだけあり、特に経験者・有資格者のキャリアアップを得意としているエージェントだと感じます。

RSGオリジナルの面接対策は他社にはない独自の強みであり、面接への自信をつけたい人にとって心強いサービスです。

土日・夜間対応も徹底されているため、多忙な在職者でも使いやすい点は評価できます。

ただし、取引企業数が全国2,000社以上と規模は大きいものの、建設・不動産以外の業種への転職には対応していないため、他業界への転職を視野に入れている場合は総合型エージェントを併用することをおすすめします。

年収交渉を重視する経験者には、まず最初に登録しておきたいエージェントのひとつといえます。

ビルドジョブ

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社MyVision（マイビジョン）

ビルドジョブは、建設業界に特化した転職支援・求人紹介サービスです。

株式会社MyVision（マイビジョン）が運営しており、累計支援人数2万名以上・内定獲得率77%という高い実績を誇ります。

利用料は求職者完全無料で、書類作成や面接対策から内定後の条件交渉・退職サポートまで一貫した支援を提供しています。

ビルドジョブの最大の強みは、内定獲得率77%という業界でも際立った数字に象徴される、丁寧で手厚いサポート体制です。

単に求人を紹介して終わりにするのではなく、書類作成の段階から企業ごとにカスタマイズした面接対策まで、1人ひとりに応じた支援を行う点が他サービスとの大きな違いといえます。

求人面では、日本全国の建設企業データを完備しており、非公開求人を含めると常時4,000件以上の紹介が可能です。

紹介先企業数は900社以上で、東急建設・竹中工務店・住友不動産・長谷工コーポレーション・野村不動産パートナーズをはじめとする大手企業との取引実績があります。

大手求人だけでなく、地場の優良ゼネコンも幅広くカバーしており、勤務地・働き方・給与形態・仕事内容といった希望に合うマッチングを実現しています。

対応職種は建築・土木・設備・電気・CADオペレーターと幅広く、施工管理を中心に設計・積算・プロジェクトマネジメントなど多様なポジションを扱っています。

転職後の年収は平均68.1万円アップの実績があり（ジョブリー調べ）、年収100万円以上アップした事例も公式サイトに掲載されています。

また、ビルドジョブは「今は転職しない」という選択肢も含めた中立的なコンサルティングを方針として掲げており、中長期的なキャリアのパートナーとして機能する点も特徴のひとつです。

情報収集や大まかなキャリア相談の段階での利用も受け入れており、転職意向が固まっていない段階からでも相談できます。

ビルドジョブは、内定獲得率77%という数字が示すとおり、書類対策・面接対策への投資を惜しまないサービスだと感じます。

単なる求人紹介にとどまらず、企業ごとに面接対策を丁寧に行ってくれる点は、特に転職経験が少ない人や選考対策に不安を抱えている人にとって大きな安心感につながります。

「今は転職しない」という選択肢も含めた中立的なスタンスも信頼できる姿勢です。

その反面、保有求人数はRSG建設転職や建設転職ナビと比べると少なめの印象があり、特定の地域や職種によっては選択肢が限られる場合もあります。

RSG建設転職など別の特化型エージェントと組み合わせて活用することで、より多くの優良求人にアクセスできるでしょう。

建築転職 建設・建築業界に特化した転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社トップリフォーム

建築転職は、建設・建築業界に特化した転職エージェント・求人サービスです。

株式会社トップリフォームが運営しており、同社は施工請負事業を主事業とする建設会社であるため、業界の現場実態に精通したコンサルタントが揃っている点が大きな特徴です。

建設業界で働く人が選ぶNo.1転職エージェントとして、施工管理技士向け・建築士向けのサポート体制を強みに掲げています。

利用料は登録・利用ともに完全無料です。

建築転職の最も際立った特徴は、コンサルタントが業界での実務経験や国家資格を保有している点です。

公式サイトによると、一級建築士1名・1級建築施工管理技士2名・二級建築士1名など、複数の有資格者が在籍しており、施工管理技士や建築士の専門職としてのキャリアを深く理解したうえでサポートを受けられます。

この点は、業界経験のない汎用エージェントとは一線を画す強みといえます。

求人面では、公開求人だけでも施工管理5,249件・施工図・設計2,612件・営業2,293件など、合計で2万6,000件以上の求人を保有しています（2026年4月時点）。

運営会社のトップリフォームが施工請負事業で培った全国の企業との強力なネットワークを活かし、一般的な求人情報には掲載されていないリアルな社風・働き方・面接傾向といった内部情報の提供が可能です。

非公開求人も多数保有しており、登録後にのみ紹介を受けられます。

サポート内容は、履歴書・職務経歴書の添削から企業ごとの面接対策、条件交渉、入社・退職手続きまでトータルで対応しています。

不採用となった場合は企業側から不採用理由をヒアリングして次の面接に活かすフォローも行っており、選考の精度を継続的に高めていける仕組みが整っています。

また、新卒学生向けの就活サポートサービス（建築就活）も展開しています。

建築転職の最大の強みは、運営会社自体が施工請負事業者であるという他にない特色にあります。

業界で実際に仕事をしている会社が運営しているため、求人企業の現場実態・社風・採用担当者の傾向といった踏み込んだ情報が得やすく、ミスマッチを防ぐうえで非常に心強いサービスです。

有資格コンサルタントが在籍している点も、施工管理技士や建築士として転職する際の安心感につながります。

公開求人数が2万6,000件以上と多い点も評価できます。

ただし、従業員規模はグループ合計100名と比較的小さいため、地域や職種によっては対応できる求人数に偏りが生じる可能性があります。

RSG建設転職やビルドジョブと組み合わせて並行利用することで、より広い選択肢のなかから最適な転職先を見つけやすくなるでしょう。

建設転職ナビ

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

ヒューマンリソシア株式会社

建設転職ナビは、ヒューマンリソシア株式会社が運営する建設・不動産業界に特化した転職支援サービスです。

ヒューマンホールディングス（証券コード2415）の子会社が運営するため、グループ全体の信頼性と人材教育のノウハウを活かしたサポートが特徴です。

施工管理・設計・設備管理などの建設技術職と不動産専門職に特化しており、無料転職支援サービスへの登録で、業界に精通したコンサルタントによる一貫したサポートを受けられます。

建設転職ナビの最大の強みは、建設業界最大級とうたう求人数の多さと、顧客満足度98.0%という高い利用者評価です。

本日時点の掲載求人数は17,989件（2026年4月3日更新）と業界特化型のなかでも最大規模を誇ります。

求人は職種・資格・勤務地・年収・こだわり条件など多彩な軸で絞り込めるほか、海外求人（東南アジア・中東・欧州・北米など）も扱っており、グローバルに活躍したいエンジニアにも対応しています。

コンサルタントは建設業界出身のプロが多数在籍しており、公式サイトでは各コンサルタントの専門領域や支援実績を公開しています。

求人のご提案から応募書類へのアドバイス・面接対策・年収交渉・入社後のアフターフォローまで一貫したサポートを完全無料で提供しています。

また、「転職必勝ガイド」として職種別の職務経歴書の書き方・履歴書ガイド・資格情報・業界研究コンテンツを豊富に用意しており、転職活動の情報収集にも活用できます。

運営会社のヒューマンリソシアは設立1988年・従業員数1,034名（2025年3月末）・売上高583億円超（2025年3月期）の大規模な人材サービス会社で、労働者派遣・人材紹介の両事業許可を取得しています。

ISO9001:2015の認証も取得しており、サービス品質管理への取り組みも確認できます。

建設転職ナビは、ヒューマンホールディングスという上場グループ会社が運営していることによる安定感と信頼性が際立つサービスです。

ISO9001:2015認証取得・プライバシーマーク取得など、品質管理・個人情報保護への取り組みが充実している点は、大切な個人情報を預ける転職サービスとして重要なポイントです。

顧客満足度98.0%・掲載求人数17,000件超という規模感は業界特化型の中でもトップクラスであり、幅広い職種・資格・エリアの求人を一度に比較できるのは大きな利点といえます。

海外求人も扱っている点は、グローバルなキャリアを目指す技術者にとって貴重な選択肢です。

ただし、大規模なサービスゆえに担当コンサルタントの専門性や対応の個別性にはばらつきが生じる可能性もあります。

RSG建設転職など年収交渉力に特化したエージェントと組み合わせて活用することで、求人の幅と交渉力の両面を補完できるでしょう。

施工管理求人ナビ

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ウィルオブ・コンストラクション

施工管理求人ナビは、株式会社ウィルオブ・コンストラクションが運営する施工管理技士に特化した転職・求人情報サービスです。

2011年の東日本大震災直後、被災地の復興支援と施工管理技士の地位向上を目的に設立された経緯を持ち、その熱意ある姿勢が現在も同サービスのDNAとして受け継がれています。

利用者数は国内最大級の45万人を誇り、利用満足度97%・収入UP率1.2倍から3.8倍という実績を公式サイトに掲載しています。

利用料は完全無料です。

施工管理求人ナビの最大の特徴は、施工管理職に完全特化していることです。

建築・土木・設備・電気・プラント・CADオペレーターなど施工管理に関連する幅広い職種を対象としており、求人数は常時非公開含め1,000件以上の独占・未公開求人を保有しています。

スーパーゼネコン5社（竹中工務店・鹿島建設・大成建設・大林組・清水建設）をはじめ、主要取引先は47社にのぼります。

正社員と派遣の両方に対応している点も他サービスと異なる大きな特徴です。

正社員での転職を目指す人はもちろん、まずは派遣で現場を試したい人や、より柔軟な働き方を模索している人にも対応できる仕組みが整っています。

サービス面では、施工管理技士の転職に精通したコーディネーターが最適な転職先を無料で提案し、応募書類のアドバイスから面接対策、条件交渉まで一貫してサポートします。

個別転職相談会も実施しており、疑問や不安を丁寧に解消してもらえる環境が整っています。

また、施工管理技士向けメディアサイト「施工の神様」を運営しており、転職ノウハウや業界情報を豊富に発信している点も情報収集に役立ちます。

全国に本社（東京）・東北・中部・関西・九州・中四国・北海道の7拠点を設け、地域に密着した支援体制を整えているため、地方での転職希望者にも対応しやすい環境です。

施工管理求人ナビは、施工管理職に特化した国内最大級のサービスとして、45万人以上の利用者数と97%の満足度が示すとおり、業界内での信頼が厚いエージェントです。

東日本大震災復興支援という使命感から生まれたという背景が、施工管理技士に真剣に向き合う姿勢につながっていると感じます。

正社員と派遣の両方に対応しているため、雇用形態を柔軟に検討できる点は他の純粋な転職エージェントにはない強みです。

「施工の神様」メディアによる業界情報の充実も評価できます。

ただし、特化型サービスであるため、設計・不動産・建設コンサルタントなど施工管理以外の職種を希望する場合は建設転職ナビやRSG建設転職を並行して活用するとよいでしょう。

建職バンク

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社アーキベース（ArchiBase, Inc.）

建職バンクは、株式会社アーキベースが運営する建設業界に特化した転職・求人情報サービスです。

電気主任技術者・電気工事士・電気工事施工管理技士など電気系職種の求人に特に強みを持ち、累計利用者数は260万人以上に達しています。

転職サポートサービスは完全無料で、自分で求人を検索して応募するスタイルとキャリアアドバイザーによる個別サポートの両方を選べる点が特徴です。

建職バンクの最大の特徴は、電気系職種に強い建設業界特化型サービスであることです。

求人全体のうち電気工事関連が約6割を占めており、電気主任技術者（電験）・電気工事士・電気工事施工管理技士といった電気系資格を持つ人材の転職支援において業界トップクラスの求人数を保有しています。

公開求人数は約9,190件（2026年4月3日更新）で、建職バンクが独自に入手した一般公開されていない非公開求人も多数保有しています。

求人のアクセス方法は3通り用意されており、自己応募・キャリアアドバイザーによる求人紹介・スカウト（プロフィール登録で最短当日にオファーが届く）から自分のペースや希望に合わせて選べます。

キャリアアドバイザーは建設業界の実務経験者や電気工事士などの資格保有者が在籍しており、業界の動向・職場の雰囲気・給与の実態といった踏み込んだ情報を提供しています。

サポート内容は履歴書の添削・面接対策・雇用条件の交渉まで対応しており、面談から内定までの平均日数は26日という実績があります。

また、公式サイト上に第一種・第二種電気工事士の試験問題集を無料掲載しており、資格取得を目指している未経験者や学習中の人もサービスを活用しやすい環境が整っています。

建職バンクコラムでは建設・設備技術者向けの専門情報を日々発信しており、情報収集の場としても機能しています。

建職バンクは、電気系職種の転職において他の建設系エージェントにはない圧倒的な強みを持つサービスです。

電気主任技術者や電気工事士の資格を持つ人が転職を考えた際、最初に登録すべきエージェントのひとつといえます。

スカウト機能で最短当日にオファーが届くスピード感や、面談から内定まで平均26日という実績も、忙しい在職者には魅力的なポイントです。

公式サイト上の電気工事士試験問題集など、資格学習と転職支援を一体で提供している点も独自性があります。

ただし、電気系以外の職種では相対的に求人数が少ない場合もあるため、建築設計・不動産・建設コンサルタントなど電気以外の職種を希望する場合は他のエージェントを組み合わせるのがおすすめです。

施工管理ジョブ

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社トライトエンジニアリング

施工管理ジョブは、株式会社トライトエンジニアリングが運営する施工管理・建設業界特化の転職・求人情報サービスです。

建築施工管理・土木施工管理・設備施工管理・電気施工管理・CADオペレーター・プラント施工管理・施工図設計など、施工管理に関連する幅広い職種の求人を全国に渡り掲載しています。

年間登録者数は10,000人以上で、利用料は無料です。

施工管理ジョブの特徴は、施工管理職の未経験者からベテランまで幅広く対応できる間口の広さです。

「未経験OK」の求人から経験者・有資格者優遇の高額案件まで、多種多様な求人を取り揃えており、あらゆるキャリアステージの人が活用できます。

取引企業は大手ゼネコンから工務店まで幅広く、東洋建設・淺沼組・安藤・間（ハザマ）・東亜建設工業・大和ハウス工業・大林組などのゼネコン特集求人も掲載しています。

求人の検索は職種・資格・地域・フリーワード・こだわり条件（未経験OK・経験者優遇・有資格者優遇・50代活躍中・女性活躍中・高額求人）から絞り込めるため、自分の状況に合った求人を見つけやすい設計になっています。

登録者限定の非公開求人も多数保有しており、登録後に専任の担当者から紹介を受けられます。

サポート面では、書類作成のアドバイス・面接対策・給与や休日などの条件交渉を担当者が代行しており、現場の雰囲気や入職者の情報なども提供してもらえます。

運営会社のトライトエンジニアリングは建設業界への人材派遣・紹介を専門とする会社であり、東京・大阪に本社を構え東証グループであるTEホールディングスの傘下のサービスです。

また、同社に入社した場合は施工管理技士や消防設備士などの資格取得支援制度（受験料・合格祝い金・昇給）も受けられます。

施工管理ジョブは、TEホールディングス傘下という安定した運営基盤を持ちながら、未経験者からベテランまで間口を広げている点が評価できるサービスです。

年間登録者数10,000人以上という実績が示すとおり、施工管理職を求める人から一定の支持を得ています。

50代・60代向けや女性活躍求人など、年齢・性別を問わず利用できる幅広さも魅力です。

施工管理に特化しているため、同職種での転職を考えている人には向いています。

ただし、施工管理以外の職種を幅広く検討したい場合や、積極的な年収交渉を求める場合は、RSG建設転職やビルドジョブなど年収交渉実績に強いエージェントと組み合わせて活用するとよいでしょう。

建設・設備求人データベース 業界最大クラスの求人数と非公開求人を保有する建設・設備業界特化型エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社クイック（QUICK CO.,LTD.）

建設・設備求人データベースは、東証プライム市場上場の株式会社クイックが厚生労働大臣の認可を受けて運営する、建設・プラント・設備業界に特化した転職支援サービスです。

1980年創業・連結売上高325億円超のクイックグループが母体であり、長年の実績と信頼性を持つサービスです。

利用料は完全無料で、無料転職支援サービスへの登録で本格的なサポートを受けられます。

建設・設備求人データベースの最大の強みは、サイト公開求人数20,241件（2026年4月3日更新）という業界最大クラスの求人数と、豊富な非公開求人の保有数です。

公式サービス紹介ページによると、サイトに掲載されている求人は同社が保有する求人情報のわずか3分の1に過ぎず、残り3分の2は非公開求人として保有しています。

この非公開求人のなかには、建設・設備求人データベースだけが持つ独占案件や、公開すると応募殺到必至の好条件求人、採用枠1名の急募案件などが含まれています。

対応職種は施工管理（建築・土木・管工事・電気工事）・建築設計・設備設計・土木設計・プラント設計・設備管理・設備保全・プロジェクトマネージャー・安全管理・品質管理と幅広く、建設業界のほぼ全ての技術職種をカバーしています。

取引先には大和ハウス工業をはじめメーカー・エンジニアリング会社・ゼネコン・サブコンなど多数の企業が名を連ねています。

情報提供力の高さも特徴のひとつです。

企業の人事部だけでなく工場長や現場責任者ともコネクションを持ち、具体的な担当業務・福利厚生・各種手当・部署の雰囲気・中途入社社員の比率・企業の強みや弱み・経営状況・受注実績といった、他では入手しにくい詳細情報を提供しています。

書類添削と面接指導では応募企業ごとに最適化した対策を行い、内定後は年収・条件交渉や入社日調整まで一貫してサポートします。

また、プライバシーマーク取得・東証プライム上場企業による運営という信頼性の高さも、大切な個人情報を預ける転職サービスを選ぶうえで評価できるポイントです。

建設・設備求人データベースは、東証プライム市場上場企業による運営という信頼性と、公開求人20,000件超・非公開求人が保有求人の3分の2を占めるという圧倒的な求人規模が最大の魅力です。

1980年創業から培った企業との強いコネクションを活かした詳細な内部情報提供は、他のエージェントにはなかなか真似できない強みといえます。

プライバシーマーク取得・上場企業運営という安心感も転職活動を進めるうえで心強い要素です。

ただし、建設・プラント・設備業界以外の職種には対応していないため、建設業界以外への転職を検討している場合には向きません。
年収交渉や面接対策に特に力を入れたい場合は、RSG建設転職やビルドジョブと組み合わせて利用するとより効果的でしょう。

セコカンNEXT

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ワールドコーポレーション

セコカンNEXTは、株式会社ワールドコーポレーションが運営する施工管理に特化した転職・求人情報サービスです。

スーパーゼネコン・大手ゼネコンをはじめ、日本全国の施工管理を中心とした建設業の求人を多数取り扱っています。

20代から60代まで幅広い年代に対応しており、ブランクがある人や経験が浅い人でも利用しやすい間口の広さが特徴です。

利用料は完全無料で、WEB登録から転職サポートまで一貫して提供しています。

セコカンNEXTの特徴は、施工管理を軸としながらも未経験者から経験者まで幅広く受け入れる柔軟な姿勢です。

経験者に対しては前職までの給与や希望額を踏まえた待遇での迎え入れを重視しており、ブランクがある場合や経験が数年程度の人でも経験年数・年齢を一切問わずに対応しています。

また、自宅から原則90分以内の現場を紹介するという方針を掲げており、通勤時間への配慮という点でワークライフバランスを重視する人にも向いています。

福利厚生面では家族手当・慶弔休暇などの諸制度に加え、旅行・食事・テーマパークなどを会員割引価格で利用できる制度も整備しています。

スキルアップ支援も充実しており、建築士・建築施工管理技士・土木施工管理技士・電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士・造園施工管理技士の各1級・2級資格に対して月々の資格手当を支給しています。

提携資格学校割引制度・社内図書館・個別勉強会の開催など、資格取得を本格的にサポートする体制が整っているのも特徴のひとつです。

応募から内定まで平均2週間程度・最短1週間という転職スピードの速さも際立った特徴です。

オンライン面接・出張面接にも対応しており、在職中や遠方に住んでいる人でもスムーズに転職活動を進められます。

主要取引先には鹿島建設・大成建設・清水建設・竹中工務店・大林組・長谷工コーポレーション・東急建設などスーパーゼネコン・大手ゼネコンが名を連ねています。

セコカンNEXTは、施工管理に特化しながら年齢・ブランクを問わない間口の広さと、充実した資格取得支援が際立つサービスです。

平均内定期間2週間というスピード感は、在職中の転職活動をスムーズに進めたい人にとって大きな魅力といえます。

月々の資格手当支給・提携資格学校割引・社内図書館・個別勉強会という資格取得サポート体制は、他の転職エージェントにはない独自の強みです。

ただし、地方の求人は都市部と比べて少ない傾向があるため、地方での転職を希望する場合や年収交渉を積極的に進めたい場合は、RSG建設転職など年収交渉実績に強いエージェントとの併用をおすすめします。

アーキテクト・エージェンシー 建築設計業界に特化した生涯キャリア支援サービス

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社クリーク・アンド・リバー社（CREEK & RIVER Co., Ltd.）

アーキテクト・エージェンシーは、東証プライム市場上場の株式会社クリーク・アンド・リバー社（C&Rグループ）が運営する、建築設計業界に特化した転職・キャリア支援サービスです。

「建築設計業界で働くみなさまの生涯価値の向上」「国内外の建築設計業界の価値創造への貢献」の2つをミッションに掲げており、転職支援にとどまらず独立後のキャリアまで生涯にわたってサポートするという点で、他の建設系エージェントとは一線を画す独自のスタンスを持ちます。

利用料は登録・サポートとも完全無料です。

アーキテクト・エージェンシーの最大の特徴は、建築設計業界に精通した専任エージェントによるオーダーメイドの求人紹介です。

アトリエ系設計事務所から大手組織設計事務所・ゼネコン設計部・デベロッパー・ハウスメーカー・PM/CM会社まで、幅広い企業とのネットワークを持ち、個人の希望条件・キャリアの方向性・生涯設計を踏まえて一人ひとりに合った求人を提案しています。

非公開求人も多数保有しており、登録者限定で案内されます。

サポート内容は、求人紹介・職務経歴書の記載方法指導・面接対策・就職後のフォローに加え、年収交渉や企業との交渉代行まで一貫して対応しています。

特筆すべきは転職後のサポートで、入社後の定着・次のステップのキャリア相談・独立後の設計案件の紹介まで、継続的なキャリア伴走を行っている点は他サービスにはない独自の強みです。

また、建築設計業界のヒューマンドキュメント誌「アーキテクツマガジン」を発行しており、設計事務所訪問記事・建築家インタビュー・業界トレンド情報を提供しています。

さらに建築業界向けのセミナー・講習会も定期開催しており、2026年4月にはNTTファシリティーズのキャリア採用セミナーを主催するなど、転職支援以外の情報提供にも注力しています。

C&Rグループは国内10拠点・海外3拠点のネットワークを持つため、海外の建築案件への転職・派遣にも対応できる点も他の国内エージェントとの差別化要素です。

アーキテクト・エージェンシーは、建築設計のプロフェッショナルを対象とした国内屈指の専門エージェントです。

東証プライム上場企業のC&Rグループが運営しているという信頼性に加え、転職支援にとどまらず独立後のキャリアまで生涯にわたってサポートするという姿勢は、一般的な転職エージェントにはない特色です。

建築設計業界向けのセミナー・講習会・専門誌の発行という活動を通じて業界全体への貢献を続けている点も、単なる人材紹介会社とは異なる本物の業界知識の深さを示しています。

ただし、施工管理や土木・設備など建築設計以外の職種には対応していないため、それらの職種を希望する場合は他のエージェントとの組み合わせが必要です。

建設ワークス

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社Funday Technologies

建設ワークスは、株式会社Funday Technologiesが運営する建設・電気業界に特化した転職支援サービスです。

2024年3月に建設業界の深刻な人材不足問題を解決すべくサービスを開始した比較的新しいエージェントで、業務レベルまで業界理解を深めたキャリアアドバイザーが、大手エージェントでは対応しきれなかったマッチングの精度向上を目指しています。

利用料は完全無料で、会員登録から転職サポートまで無償で対応しています。

建設ワークスの特徴は、建築・土木・電気・設計・建設コンサル・プラント・積算・CADなど建設業界に関連する幅広い職種の求人を取り扱いつつ、建設業界に精通したアドバイザーによる丁寧な個別サポートを提供している点です。

ハローワークや他媒体には掲載されていない非公開求人も多数保有しており、登録者限定でスカウトとして案内されます。

サービスの流れは、まずキャリアアドバイザーとの面談（面接ではなくキャリアプランや経験をざっくばらんに話す場）から始まり、その内容をもとに志向性に合った求人の案内・企業への推薦・志望動機作成サポート・内定後の条件調整まで一貫して対応します。

応募企業の選定・履歴書の添削・面接練習・面接同行にも対応しており、転職プロセス全体を徹底的に伴走するスタイルを掲げています。

大手総合型エージェントでは建設業界の知識が浅い担当者に当たるケースが多いとされますが、建設ワークスは建設業に特化しているため、求人票の読み解き方・業界の最新動向・各企業の特色といった専門的な情報提供が可能です。

公式サイトの利用者の声でも、業界に知見の深いアドバイザーによるサポートへの満足感が複数寄せられています。

また、今すぐ転職を考えていない人の情報収集・キャリアの棚卸し目的での相談も受け付けており、基本オンラインで全国対応しています。

さらに建設業界向けのメディア事業も展開しており、業界未経験者でも建設業で働くイメージが持てるよう、企業インタビュー記事や業界知識コンテンツを公開しています。

これは転職エージェントとしての機能と業界情報発信を組み合わせた、新興サービスならではのアプローチといえます。

建設ワークスは2024年にスタートしたばかりのサービスですが、建設業界に精通したアドバイザーによる丁寧な個別サポートと、「面接ではなく面談」という利用者に寄り添うアプローチが特徴的なエージェントです。

志向性のマッチングを重視し、毎日大量の求人を一方的に提案するのではなく一人ひとりに合った案件を厳選して紹介するスタイルは、転職活動に不安を感じている人には心強い姿勢です。

また、業界メディアも運営しており、未経験者の不安解消に向けた情報発信に力を入れている点も評価できます。

ただし、新興のスタートアップ企業であるため、保有求人数や実績の面では大手エージェントと比べると蓄積に差があります。

RSG建設転職や建設転職ナビなど保有求人数が多いエージェントと並行して活用し、担当者の相性や求人の質を比較しながら進めるのがおすすめです。

建設キャリア転職（CIC）

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社日本建設情報センター（CIC Co., Ltd.）

建設キャリア転職は、建設業向け教育事業27年の実績を持つ株式会社日本建設情報センター（CIC）が2024年10月に開始した建設業界専門の人材紹介サービスです。

1・2級の建築・土木・電気工事・管工事・電気通信工事・造園施工管理技士の企業研修で累計受講者30万人超を誇るCICが、長年築いた業界ネットワークを人材紹介事業に活かしているのが最大の特徴です。

利用料は求職者側に費用は一切発生せず、完全無料で利用できます。

建設キャリア転職の最大の特徴は、施工管理技士の教育事業27年で培った企業との強固な関係から生まれる独自の求人情報です。

公式サイトには、電気施工管理（年収500〜700万円・賞与実績6.5ヶ月・年間休日125日）・建築施工管理（年収600〜900万円）・土木施工管理（年収500〜700万円）などの注目求人が掲載されており、非公開求人も多数保有しています。

また、CICの受講者を中心に有資格者・経験者が求職者層に多いため、マッチングの質が高い点も特徴です。

対応職種は建築施工管理（RC造・S造・木造・店舗内装・リフォーム・オフィス内装など）・設備施工管理（電気・空調衛生・通信・消防）・土木施工管理（橋梁・トンネル・道路・ダム・河川・港湾・造園・上下水道）・プラント・管工事・電気工事施工管理・電気通信工事施工管理・造園施工管理・建設機械施工管理・設計管理・工事監理・施工管理補助・品質管理・原価管理・工程管理・安全管理・環境管理まで非常に幅広く、建設技術職のほぼ全職種をカバーしています。

50代・60代への対応も力を入れており、年齢フィルターで書類選考をはねられがちな中高年層に対して積極採用の求人情報を多数保有。

キャリアアドバイザーが実績・資格・マネジメント経験を企業へ具体的にアピールし、柔軟な働き方を引き出す交渉も行います。

業界未経験者への対応も可能で、不安な場合はCICの資格取得支援も活用できます。

さらにLINEからも5秒で気軽に非公開求人情報を受け取れる仕組みを整えており、いますぐの転職を考えていない情報収集段階からでも利用しやすい設計です。

建設キャリア転職（CIC）の最大の魅力は、27年間の施工管理技士教育事業で積み上げた「受講者30万人超・企業との強固なネットワーク」という他の転職エージェントには真似できないバックグラウンドです。

CICで資格を取得した技術者が転職する場合、同じCICのエージェントを通じて転職活動を進められるというシームレスな連携も、安心感の観点から大きな利点です。

50代・60代へのサポートに明示的に注力している点や、「土日休み・残業少なめ・転勤なし」といったワークライフバランス重視の求人を紹介できる点も評価できます。

ただし、2024年10月に開始した新しい人材紹介サービスであるため、長年の実績があるRSG建設転職や建設転職ナビとは保有求人数・紹介実績の面で差がある可能性があります。
並行して複数のエージェントを活用することで、より多くの選択肢を得られるでしょう。

建設・建築業界転職エージェントに関するアンケート調査結果

建設・建築業界への転職経験者67名を対象に、転職エージェントの利用実態についてアンケート調査を実施しました。実際の利用者の声をもとに、サービス選びの参考にしてください。

満足・やや満足を合わせた肯定的な回答は85.1%に達しました。

建設・建築業界に特化したエージェントは非公開求人を多数保有しているケースが多く、自力では見つけにくい案件にアクセスできた点が高評価につながっています。

求人の質にこだわりたい人は、業界特化型のエージェントへの登録を検討してみるとよいでしょう。

アドバイザーの対応に肯定的な回答をした人は全体の85.1%でした。

建設・建築業界の専門知識を持つアドバイザーが担当についた場合、職種ごとの年収相場や必要資格など具体的なアドバイスを受けられたという声が多く見られました。

登録時に担当者の専門性を確認しておくと安心です。

年収がアップしたと回答した人は全体の59.7%にのぼりました。

特に施工管理技士や建築士などの有資格者では、50万円以上の年収アップを実現したケースも多く報告されています。

年収交渉はエージェントが代行してくれるため、交渉が苦手な人でも積極的に活用してみるとよいでしょう。

転職活動期間が3か月未満だった人は全体の59.7%を占めており、エージェントを活用することで比較的スムーズに転職を完結させた人が多い結果となりました。

在職中の転職活動では時間が限られるため、スケジュール管理を丁寧にサポートしてくれるエージェントを選ぶのがおすすめです。

勧めたい・まあ勧めたいと答えた人は合計85.1%に達しました。

無料で利用できる点や、求人紹介から内定後のフォローまで一貫してサポートを受けられる点が、高い推奨意向につながっています。

まだ転職エージェントを利用したことがない人も、まずは気軽に登録してみるとよいでしょう。

建設・建築業界転職エージェントの選び方

転職エージェントは複数存在するため、どれを選べばよいか迷う人も多いのではないでしょうか。

結論からいうと、自分の職種・経験・転職目的に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功への近道です。以下では、建設・建築業界の転職エージェントを選ぶ際に特に重要な5つのポイントを解説します。

転職エージェントには大きく分けて、すべての業界・職種を扱う総合型と、特定の業界に絞った特化型の2種類があります。

建設・建築業界への転職を目指す場合、業界特化型のエージェントを活用するのがおすすめです。

理由は、業界の専門知識を持つキャリアアドバイザーが担当についてくれるためです。

施工管理技士や建築士などの国家資格の活かし方、現場特有の労働条件・待遇相場、ゼネコン・サブコンの違いといった細かい情報を熟知したアドバイザーに相談できると、求人とのミスマッチが起きにくくなります。

両者を組み合わせる方法も有効です。業界特化型で専門性の高い求人を探しつつ、総合型でも幅広く選択肢を広げると、より多くの優良求人に出会える可能性があります。

転職エージェントを選ぶ際は、公開求人数だけでなく、非公開求人の保有数・割合にも注目するとよいでしょう。

非公開求人とは、一般の求人サイトには掲載されない、エージェントに登録した人だけが閲覧できる求人のことです。

条件の良いポジションや大手ゼネコンの求人は、非公開求人として扱われることが多い傾向にあります。RSG建設転職の場合、保有求人のうち約60%が非公開求人とされており、登録後にしか見られない求人が多数存在します。

また、求人数が多いほど、希望する職種・勤務地・年収の条件に合う求人が見つかりやすくなります。主要サービスの求人数の目安は以下のとおりです。

なお、求人数の多さだけで選ぶのは注意が必要です。自分の職種や勤務希望エリアに合った求人がどの程度あるかを、登録後に確認してみるとよいでしょう。

転職エージェントのサポート内容はサービスによって異なります。単に求人を紹介するだけでなく、以下のようなサービスを提供しているエージェントを選ぶと、転職活動全体を通じて心強い味方になってくれます。

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 模擬面接・面接対策
• 企業ごとのオーダーメイド面接攻略法の提供
• 年収・勤務条件の交渉代行
• 入社・退社手続きのサポート
• 内定後のフォロー・アフターケア

特に年収交渉は、求職者本人が直接行うよりも、エージェントが代行したほうが成果が出やすい傾向があります。RSG建設転職では年収アップ率99.4%・平均1.2倍から1.5倍の実績を公表しており、ビルドジョブでは累計2万人以上の支援実績から得たノウハウを活かした丁寧なサポートが評価されています。

在職中に転職活動を進める場合は、土日・夜間対応の可否も確認しておくと安心です。

建設・建築業界は職種が非常に幅広く、施工管理・建築設計・設備管理・土木・電気工事など多様な専門領域があります。そのため、自分の職種に強みを持つエージェントを選ぶことが重要です。

経験年数によっても選び方は変わります。20代の若手で未経験から建設業界に挑戦したい人は、未経験歓迎求人の多いエージェントが向いています。

30代以降の経験者・有資格者であれば、年収交渉に強く、高待遇のポジションを保有するエージェントを選ぶのがおすすめです。

どれだけ良いエージェントでも、担当するアドバイザーとの相性や専門性によって、転職活動の満足度は大きく変わります。登録後に以下の点を確認し、不安を感じた場合は担当変更を申し出るとよいでしょう。

確認すべきポイントとして、担当者が建設・建築業界の経験・知識を持っているか、希望条件のヒアリングが丁寧かどうか、レスポンスのスピード、そして自分の意向を尊重した求人提案をしてくれるかどうかが挙げられます。

建築転職のように、担当アドバイザーが建築士や施工管理技士などの国家資格を保有するサービスもあります。現場のリアルな情報や専門的なキャリアアドバイスを求める人は、資格保有者が在籍しているエージェントを選ぶのが賢明です。

なお、複数のエージェントを同時に利用することは一般的に問題ありません。2社から3社程度を並行して登録し、求人の幅を広げながら担当者との相性を比較する方法が、転職成功につながりやすいといえます。

建設・建築業界転職エージェントの基礎知識

建設・建築業界は、日本の社会インフラを支える基幹産業のひとつです。

道路・橋梁・トンネルといった公共インフラの整備から、住宅・オフィスビル・商業施設の建設、老朽化施設の改修・補修まで、その守備範囲は非常に幅広くなっています。

国土交通省の統計によると、建設業の就業者数はピーク時の1997年に685万人を記録しましたが、2024年には約477万人まで減少しており、約27年間で約200万人以上が業界から離れた計算になります。

その一方で、建設投資額は2010年の約42兆円から2022年には約67兆円へと大幅に増加しており、需要と供給の深刻なアンバランスが生じています。

このような状況から、厚生労働省が発表した2023年7月の有効求人倍率を見ると、全職業平均が1.30倍であるのに対し、建設業では2.61倍という高い水準で推移しています。

これは、求人を出しても人材が集まりにくい状態が慢性化していることを意味しており、転職を希望する側にとっては有利な売り手市場が続いているといえます。

人材不足の背景には、業界特有の構造的な課題があります。

国土交通省の資料によると、建設業就業者の55歳以上の割合は約36%に達している一方、29歳以下の若手はわずか約12%にとどまっています。

全産業平均では55歳以上が約32%、29歳以下が約16%であることと比べると、建設業界は高齢化と若手不足の両方が同時に進行していることがわかります。

さらに、建設業の新卒入職者の3年以内離職率は大卒者で約30%、高卒者で約40%から50%と横ばいで推移しており、製造業と比較して高卒者で約15ポイント、大卒者で約10ポイント高い水準にあります。

若手が入職しても定着しにくい環境が続いており、これが人手不足をさらに深刻化させている要因のひとつとなっています。

建設・建築業界には多様な職種が存在します。

転職エージェントを活用する際に、自分の職種がどのカテゴリに属するかを理解しておくと、サービス選びや求人探しがスムーズになります。

施工管理とは、建設工事の現場において工程・品質・原価・安全の4つの管理を担当する職種です。

現場監督とも呼ばれ、設計図に基づいて工事が適切に進むよう工程を管理し、職人や下請業者への指示・調整を行います。

国家資格として建築施工管理技士・土木施工管理技士・電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士など7種類があり、1級資格を保有することで大規模工事の主任技術者・監理技術者として活躍できます。

厚生労働省の職業情報提供サイトjobtagによると、建築施工管理技士の平均年収は約630万円、土木施工管理技士は約600万円となっており、建設業界全体の平均を大きく上回る水準です。

転職市場においても需要が高く、1級施工管理技士と2級施工管理技士では平均100万円程度の年収差があるとされています。

建築設計職は、住宅・オフィスビル・商業施設などの建築物の設計・工事監理を担う職種です。

一定規模以上の設計には建築士の資格が必要であり、建築士資格は一級・二級・木造の3種類に分かれています。

一級建築士はすべての構造・規模・用途の建築物を設計できる資格で、厚生労働省のjobtagによると平均年収は約632万円です。スーパーゼネコンや大手設計事務所に勤務する場合は、これをさらに上回るケースも少なくありません。

建物の電気・空調・衛生・防災設備などの設計・施工・保守を担当する職種です。

第一種・第二種電気工事士、管工事施工管理技士などの資格が求められます。電気工事士は建物だけでなく、再生可能エネルギー関連の需要も高まっており、安定した求人需要が続いています。

道路・橋梁・トンネル・ダム・港湾など、社会インフラの建設・維持管理を担当する職種です。

土木施工管理技士・測量士・技術士などの資格が活躍の場を広げます。

国土交通省の試算では、2033年には全国の道路橋の約67%、トンネルの約50%が建設後50年以上経過するとされており、老朽化インフラの更新需要は今後さらに高まることが見込まれています。

厚生労働省が公表した令和6年賃金構造基本統計調査によると、建設業全体の平均年収は565.3万円です。

国内全業種の平均と比べると、給与額で約2.4万円、ボーナスで約9.1万円、年収で約38.3万円高い水準となっており、建設業は相対的に収入が高い業界といえます。

ただし、企業規模によって年収の差は大きく、従業員数10人から99人規模の中小企業の平均年収が499.3万円であるのに対し、1,000人以上の大企業では736.4万円と、230万円以上の開きがあります。

スーパーゼネコン（大林組・清水建設・鹿島建設・大成建設・竹中工務店の5社）に至っては、平均年収が900万円から1,100万円という高水準となっています。

年齢別では、30代から50代にかけて年収が上昇する傾向があり、特に55歳から59歳の年代が最も高い傾向にあります。

20代で転職した場合でも、経験を積んで資格を取得しながらキャリアアップすることで、着実な年収向上が期待できる業界です。

転職エージェントとは、求職者と採用企業の間に立ち、転職活動をサポートする人材紹介サービスのことです。

求職者は無料で利用でき、採用が決定した際に企業側からコンサルティングフィーを受け取る仕組みで事業が成り立っています。

転職エージェントを利用する主なメリットとして、まず非公開求人へのアクセスが挙げられます。

一般の求人サイトには掲載されない非公開求人は、好条件のポジションや大手企業の採用案件であることが多く、エージェントに登録した人だけが紹介を受けられます。

次に、年収・待遇交渉の代行があります。求職者本人が直接交渉するよりも、エージェントが間に入ることで成果が出やすく、RSG建設転職では年収アップ率99.4%・平均1.2倍から1.5倍の年収アップを公表しています。

また、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業ごとのオーダーメイドアドバイスといったサポートも受けられます。

在職中の転職活動では時間の確保が難しくなりますが、スケジュール調整や企業との連絡窓口もエージェントが代行してくれるため、業務と並行して効率よく活動を進められます。

転職エージェントの注意点としては、担当者の質や専門性がサービスによって異なる点が挙げられます。

建設・建築業界への転職を目指す場合は、業界知識を持つ専任アドバイザーが在籍しているかどうかを確認したうえで登録するとよいでしょう。

転職活動で利用できるサービスには、転職エージェントのほかに転職サイトもあります。

両者は利用スタイルが異なるため、自分の状況に合わせて使い分けるとよいでしょう。

転職エージェントは、担当のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介から書類作成サポート・面接対策・条件交渉・入退社手続きまで一貫してサポートを受けられるサービスです。

忙しい在職中の転職活動や、初めて転職するケースに向いています。

転職サイトは、求職者が自分で求人を検索して直接応募するスタイルです。自分のペースで幅広い求人を比較したい人や、すでに応募先の目星がついている人に向いています。

建職バンクのように、転職サイトとしての自己検索機能とエージェントの担当者サポートを両方提供しているサービスも存在します。

どちらか一方に絞る必要はなく、目的に応じて組み合わせて活用するとよいでしょう。

2024年4月から、建設業にも時間外労働の上限規制（罰則付き）が適用されました。

これは2019年に施行された働き方改革関連法において、建設業・運送業・医師といった特定業種に与えられた5年間の猶予期間が終了したためです。この法改正は、慢性的な長時間労働が続いていた建設業界の環境改善に向けた大きな転換点となっています。

日本建設業連合会のデータによると、2024年は時間外労働時間の上限規制の影響などにより建設業の労働時間は減少傾向にありますが、それでも他産業と比べると年間で調査産業計より約230時間、製造業より約40時間長い状況が続いています。

こうした背景から、週休2日制の整備や残業削減に積極的に取り組む企業への転職希望者が増加しており、転職エージェントを通じた働き方条件の確認需要が高まっています。

一方で、公共工事設計労務単価は14年連続で上昇しており、令和7年度も全国全職種平均が引き上げられています。

賃金水準の改善が続いていることは、転職者にとって年収アップを目指しやすい環境が整いつつあることを意味しています。

建設・建築業界は資格が年収や転職結果に直結しやすい業界です。

代表的な資格とその概要を知っておくと、転職活動の方向性を定めやすくなります。

施工管理技士は建設工事の管理監督を行う国家資格で、建築・土木・電気工事・管工事・造園・建設機械・電気通信の7種類があります。

1級資格を取得すると、元請として請負代金の合計が一定額（建築一式工事は8,000万円以上）を超える工事の監理技術者として配置できるため、企業からの評価が高まります。

一級建築士はすべての構造・規模・用途の建築物の設計・工事監理ができる国家資格で、平均年収約630万円と建設業界でも上位の収入水準を誇ります。

技術士（建設部門）は科学技術に関する高度な専門知識と応用能力を認定する資格で、平均年収は約615万円です。

これらの上位資格を保有する有資格者は、転職市場において引き合いが強く、複数のエージェントから積極的にアプローチを受けやすい状況にあります。

現在資格を保有していない人でも、建設・建築業界特化型のエージェントの中には、資格取得支援を行っているサービスも存在するため、転職と並行してスキルアップを図ることができます。

建設・建築業界の転職エージェントを活用した転職活動は、概ね以下のような流れで進むのが一般的です。

まず、エージェントのウェブサイトから無料登録を行い、その後キャリアアドバイザーとの面談（対面または電話・オンライン）に臨みます。

この面談では、これまでの経験・保有資格・希望職種・希望年収・勤務地などの条件をヒアリングされます。

面談内容をもとにアドバイザーが求人を選定し、数日以内に求人提案を受けることが一般的です。

気になる求人に応募すると、エージェントが履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を行い、内定後には年収・条件交渉を代行してくれます。

建設転職ナビでは顧客満足度97.7%以上を公表しており、面談から内定までの期間は建職バンクの場合で平均26日という実績もあります。

転職活動の期間は、アンケート調査でも3か月未満で転職を完了した人が全体の約60%を占めており、エージェントを活用することで比較的スムーズに進めることができます。

在職中の場合は、希望する転職時期の2か月から3か月前にはエージェントへの登録を済ませておくのがおすすめです。

建設・建築業界転職エージェントの利用の流れ

建設・建築業界特化の転職エージェントを活用した転職活動には、他業界とは異なる独自のポイントがいくつかあります。

施工管理技士や建築士などの国家資格・保有経験が評価の軸となるため、一般的な転職エージェントとは進め方が異なる部分があります。

以下では、建設業界特化エージェントを最大限活用するための流れを、ステップごとに解説します。

建設業界の転職活動期間は、アンケート結果でも3か月未満で完了した人が約60%を占めており、比較的スピーディーに進む傾向があります。ただし、施工管理職は現場の工期中に急に離脱することが難しいため、次の工期の節目（竣工・引き渡し後）を入社タイミングとして逆算し、余裕を持って2か月から3か月前に活動を開始するのが理想的です。また、1級施工管理技士・建築士など専門資格を持つ人は市場価値が高く、登録後にスカウトが届くケースも多いため、転職を具体的に考え始めたら早めに複数のエージェントに登録しておくことをおすすめします。

建築・建設業界の転職に関するよくある質問