広告代理店に強い転職サイト・転職エージェントおすすめ9選【2026年最新版】

広告代理店への転職を考えているものの、どのエージェントを使えばよいのか迷っていませんか。

広告業界は競争が激しく、求人の多くが非公開案件として流通しているため、一般の求人サイトだけでは情報収集に限界があります。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人へのアクセスや、業界に精通したキャリアアドバイザーによる個別サポートを無料で受けられます。

サービスの利用は基本的に無料で、応募書類の添削から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートしてもらえるため、在職中でも効率よく転職活動を進めやすいでしょう。

この記事では、広告代理店への転職におすすめのエージェントを比較・紹介します。

広告代理店転職エージェント 比較表

※◎：広告業界専門特化　○：広告系に強み　△：広告業界の求人あり（総合型）

※ビズリーチのプレミアムステージ料金は公式サイトに明記されている有料オプションです。基本的な転職活動は無料プランで行えます。

広告代理店転職エージェント10社を比較すると、いずれも求職者の利用は無料（ビズリーチは一部有料オプションあり）で、非公開求人への対応・書類添削・面接対策・条件交渉の代行といった基本サポートが共通して提供されています。

業界特化型はマッチング精度が高く、総合型は求人の幅が広い点でそれぞれ強みが異なります。

広告代理店への転職成功率を高めるためには、特化型1社と総合型1〜2社を組み合わせた2〜3社の併用がおすすめです。

マスメディアン 広告・Web・マーケティング業界に特化した転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社マスメディアン

マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界への転職を専門に手がける業界特化型の転職エージェントです。

マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行する宣伝会議グループの一員として、業界内に張り巡らされた独自の人脈とネットワークを活かした転職支援が最大の強みです。

転職支援実績は6万人超（2026年3月時点）にのぼり、広告代理店転職エージェントの中でも特に信頼性の高いサービスとして知られています。

マスメディアンの最大の強みは、広告・マスコミ業界との圧倒的なネットワークです。

親会社である宣伝会議は、広告・クリエイティブ分野の専門誌発行や業界向け研修事業を60年以上にわたって展開しており、電通・博報堂・ADKをはじめとした大手広告代理店から中小・ベンチャーまで、業界全体と深い関係性を築いています。

このネットワークを背景に、他の転職エージェントにはない非公開求人・独占求人を数多く保有しているのが特徴です。

公開求人数は約5,400件（2026年3月時点）ですが、実際には登録後に紹介される非公開求人が多数あり、一般の求人サイトでは出会えない好条件の案件と出会える可能性が高いです。

マスメディアンが他エージェントと一線を画すサポートとして特筆できるのが、面接へのコンサルタント同席です。

担当コンサルタントが実際の面接現場に同行し、求職者のアピールを補足してくれるほか、企業側に聞きにくい職場環境や業務内容についても確認してくれます。

面接後にはフィードバックも受けられるため、次の選考に確実に活かせます。

マスメディアンが対応する職種は、広告営業・プランナー・コピーライター・アートディレクター・デザイナー・マーケター・Web広告運用・PR・編集・映像ディレクターなど多岐にわたります。

正社員だけでなく、派遣・業務委託・パートタイムといった雇用形態にも対応しており、育児中や復職を考えている方にも利用しやすい設計です。

東京（本社）・名古屋・大阪・福岡に拠点を持ち、全国各地の転職活動をサポートします。

面談はオンラインにも対応しており、在職中でも平日夜や土日に相談できる柔軟な体制が整っています。

マスメディアンのすべての転職支援サービスは無料で利用できます。

主なサービス内容は以下の通りです。

• キャリアカウンセリング（希望・経験のヒアリング）
• 非公開求人を含む求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの作成アドバイス
• 企業ごとの面接対策・事前アドバイス
• 面接へのコンサルタント同席
• 年収・入社日など条件交渉の代行
• 入社後のフォローアップ

広告代理店への転職を本気で目指すなら、マスメディアンへの登録は外せない選択肢のひとつです。

宣伝会議グループという業界の中枢に近い立場から得られる情報の質・深さは、他のエージェントにはない強みといえます。

特に、コンサルタントが面接に同席してくれるサービスは、選考に不安を感じている方にとって心強いサポートです。

求人数の多さよりも、業界に特化した質の高いマッチングを重視する方に特においすすめできます。

求人数の幅を補う意味でも、総合型エージェントと2〜3社併用するのがよいでしょう。

アドキャリ転職 Web広告・デジタルマーケティング業界に特化した転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

HypeAgency株式会社

アドキャリ転職は、HypeAgency株式会社が運営するWeb広告・デジタルマーケティング業界に特化した転職エージェントです。

2023年にサービスを開始した比較的新しいエージェントですが、コンサルタント全員が広告運用の実務経験者で構成されているという点で、業界特化型エージェントとして高い評価を集めています。

サービス対象は主に24歳〜39歳の転職希望者で、未経験からのチャレンジにも対応しています。

アドキャリ転職の最大の特徴は、在籍するコンサルタント全員がWeb広告運用の実務経験を持っている点です。

Google広告・Yahoo!広告・Meta広告・TikTok広告などを実際に運用してきたプロが担当するため、業界特有のキャリアパスや年収相場、選考で問われるポイントについて、現場目線の具体的なアドバイスが受けられます。

一般的な総合型エージェントでは得られない業界の内情を踏まえたサポートが強みです。

アドキャリ転職は求人を単純に紹介するのではなく、求職者のスキルや経歴を把握したうえで企業へ推薦するスタイルを採っています。

普段から広告代理店・事業主との取引が多いため、早い段階で求人案件につながるケースが多く、独占求人や他社では流通していない案件も保有しています。

サイバーエージェント・セプテーニ・ADK・CCI・デジタルガレージなど、大手デジタル広告代理店への転職実績もあります。

アドキャリ転職では、年収交渉を担当コンサルタントが積極的に代行します。

同等スキルを持つ人材が他社でどのくらいの年収で採用されているかを根拠に交渉するため、求職者が自分では言い出しにくい条件面の改善も実現しやすい体制です。

口コミでは「年収が2倍近く上昇した」「条件交渉を先回りしてやってもらえた」といった声も寄せられています。

キャリアアドバイザーへの相談は、土日祝日を問わず10:00〜21:00の時間帯に対応しています。

在職中で平日の昼間に動けない方でも、業務後や休日を活用してスムーズに転職活動を進められます。

面談はオンライン（Zoom）または電話で実施されるため、全国どこからでも利用可能です。

すべてのサービスは無料で提供されています。

主なサポート内容は以下の通りです。

• 初回キャリア面談（スキルの棚卸し・希望条件のヒアリング）
• 独占求人を含む求人の紹介・推薦
• 履歴書・職務経歴書の作成・添削サポート
• 企業別の面接対策・アドバイス
• 年収・入社条件の交渉代行
• 内定後・入社後のフォロー

Web広告・デジタルマーケティング分野でのキャリアアップを狙う20〜30代にとって、アドキャリ転職は非常に頼りになる存在です。

コンサルタントが広告運用の現場経験者であるため、専門的な会話がスムーズに進みやすく、自分のスキルを正しく評価してもらいやすい環境が整っています。

サービス開始から日が浅い点はやや気になるものの、積極的な年収交渉と業界特化の独占求人は大きな魅力です。

マスメディアンや総合型エージェントと組み合わせて活用することで、より幅広い選択肢から理想の転職先を見つけられるでしょう。

リクルートエージェント 日本最大級の総合型転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社リクルート

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大級の総合型転職エージェントです。

転職支援実績No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2023年度実績）を誇り、求人数は公開・非公開合わせて約100万件（2026年2月時点）にのぼります。

広告代理店を含む業界全体の豊富な求人を持ち、業界特化型エージェントと組み合わせることで転職活動の選択肢を大幅に広げられる、まず登録しておくべき一社です。

リクルートエージェントの最大の強みは、圧倒的な求人数です。

総合広告代理店をはじめ、デジタル・PR・クリエイティブなど専門分野の企業まで、幅広い広告業界の求人を保有しています。

リクルートエージェント経由の広告代理店求人は1,000件以上（2026年3月時点）を誇り、一般に公開されていない非公開求人も数多く扱っています。

業界特化型では出会えない大手広告代理店の非公開求人にアクセスできる点が、総合型ならではの強みです。

転職支援実績No.1の膨大なデータを学習したAIが、求職者の経歴・スキルから合格可能性の高い求人を自動でピックアップします。

さらに業界ごとに担当が分かれた専任アドバイザーが、AI選出の求人をもとに個別のキャリア事情に合わせた紹介を行います。

広告業界に精通したアドバイザーからは、業界動向・企業ごとの特徴・採用傾向といった現場レベルの情報も得られます。

会員専用システム「Personal Desktop」では、紹介求人への応募状況や面接の進捗をオンラインで一元管理できます。

職務経歴書を効率的に作成できる「職務経歴書エディター」機能も搭載しており、在職中でもスキマ時間を活用して転職準備を進めやすい環境です。

スマートフォンアプリも提供されており、移動中や業務の合間に求人確認・応募ができます。

応募書類の添削、企業ごとの面接対策、内定後の年収・条件交渉の代行まで、転職活動全般を一貫してサポートします。

面接では「企業の基本情報」「よく聞かれる質問」「面接で意識すべきポイント」を企業担当エージェントから共有してもらえるため、初めて広告代理店の選考に臨む方でも十分な準備ができます。

求職者の利用はすべて無料です。

主なサービス内容は以下の通りです。

• キャリアカウンセリング・希望条件ヒアリング
• AIマッチングによる求人提案＋専任アドバイザーによる求人紹介
• 非公開求人を含む求人の紹介
• 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削
• 企業ごとの面接対策・情報提供
• 年収・入社条件の交渉代行
• 専用システムによる進捗管理・職務経歴書エディター機能

広告代理店への転職を目指す方にとって、リクルートエージェントは必ず登録しておきたい一社です。

業界特化型エージェントが持つ独自ネットワークには及ばないものの、大手広告代理店の求人数・非公開求人の豊富さは他の追随を許しません。

AIと専任アドバイザーが連携した求人マッチングで、自分では気づかなかった選択肢を広げてくれる点も魅力です。

マスメディアンやアドキャリ転職との2〜3社併用の核として活用すると、転職成功の確率を大きく高められるでしょう。

doda 業界最大級の転職サービス

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

パーソルキャリア株式会社

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する業界最大級の転職サービスです。

会員登録者数は累計約988万人（2025年6月末時点）を誇り、転職サイト・転職エージェント・スカウトサービスの3機能を1つのプラットフォームで使い分けられる点が最大の特徴です。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント20代部門で2022〜2024年に3年連続第1位を獲得しており、サポート品質への評価も高いサービスです。

dodaの大きな強みは、転職活動のスタイルに応じて3つの機能を使い分けられる点です。

転職サイト機能では20万件以上の求人を自分で検索・応募でき、エージェント機能ではキャリアアドバイザーが非公開求人を含む求人を紹介してくれます。

さらにスカウト機能では、自分の経歴・スキルに興味を持った企業から直接オファーが届きます。

匿名での利用が可能なスカウトサービスは在職中の方でも安心して活用できます。

dodaの転職支援は、求職者担当の「キャリアアドバイザー」と企業担当の「採用プロジェクト担当」による分業制で行われます。

企業側の内情に精通した採用プロジェクト担当から、職場環境・求める人物像・選考のポイントなど他では得にくい情報を直接提供してもらえるのが特徴です。

広告代理店ごとの選考傾向や、面接で重視されるスキルについても具体的なアドバイスを受けられます。

dodaには自社のキャリアアドバイザーに加え、国内400社以上・5,000人以上のキャリアアドバイザーが参画するパートナーエージェントサービスがあります。

自分に合ったキャリアパートナーを幅広い選択肢から見つけられるため、担当者との相性に関するリスクを分散できます。

広告業界に特化したパートナーエージェントからのサポートを受けられる可能性もある点が、他の総合型エージェントとは異なる強みです。

dodaでは転職支援サービスに加え、年収査定・適職診断・人気企業300社の合格診断といったセルフ診断ツールも無料で利用できます。

自分の市場価値や適性を客観的に把握してから転職活動をスタートできるため、希望条件のすり合わせや志望企業の絞り込みに役立ちます。

すべてのサービスは求職者に対して無料で提供されています。主なサービス内容は以下の通りです。

• 転職サイト機能（求人検索・直接応募）
• エージェントサービス（キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉）
• スカウトサービス（企業・ヘッドハンターからのオファー受信）
• パートナーエージェントサービス
• 年収査定・適職診断・合格診断などの各種ツール

3機能一体型という使い勝手のよさと、累計約988万人という圧倒的な利用者数が示す信頼性は、dodaを広告代理店転職においても必ず登録すべき選択肢に押し上げています。

特にパートナーエージェントサービスを通じて国内400社以上の多様なエージェントにアクセスできる点は、他のサービスにはない独自の強みです。

業界特化型のマスメディアンやアドキャリ転職と組み合わせることで、広告業界の深い専門サポートと幅広い求人量の両方を手に入れる転職活動が実現できるでしょう。

マイナビAGENT 2担当制で企業情報と選考対策を融合させたサポート

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社マイナビ

マイナビAGENTは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。

なお、2025年12月17日付でサービス名が「マイナビ転職AGENT」へとブランドリニューアルされています。

マイナビ転職（転職サイト）との連携を強化し、求人メディアの情報力と人材紹介の専門性を融合させた総合エージェントとして、転職支援の幅をさらに広げています。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で2026年に第1位を獲得しており、サポートの質においても高い評価を受けています。

マイナビ転職AGENTのサポート体制は、求職者側の担当「キャリアアドバイザー」と企業側の担当「リクルーティングアドバイザー」による2名体制で構成されています。

企業と密なコミュニケーションを取るリクルーティングアドバイザーから、採用ニーズ・選考基準・職場の実態といった内部情報を仕入れ、その情報をもとにキャリアアドバイザーが求職者に最適な求人と対策を提供します。

広告代理店の選考においても、企業ごとの傾向に合わせた具体的な面接対策を受けられます。

マイナビ転職AGENTでは、書類添削や模擬面接などの選考対策が利用回数・期間の制限なく受けられます。

夜間や土曜（10:00〜17:00）の相談にも対応しており、在職中で平日に時間が取れない方でも無理なく活動を進められます。

転職支援サービス経由の入社決定率は82.5%（2023年10月〜2024年9月）、入社後90日の定着率は98.6%という高い水準を誇り、内定の質とその後の活躍まで見据えたサポートが特徴です。

北海道から九州・沖縄まで全国38拠点（2026年1月時点）を構えており、地方在住の方でも地域の実情に合ったサポートを受けられます。

広告代理店の求人は首都圏に集中する傾向がありますが、地方拠点を持つ強みから全国規模の広告・メディア関連求人への対応も期待できます。

対面・Web面談の両方に対応しているため、居住地を問わず活用しやすいサービスです。

2025年12月のブランドリニューアルにより、マイナビ転職AGENTはマイナビ転職（転職サイト）との連携を強化しました。

エージェントサービスを通じた求人紹介に加え、マイナビ転職に掲載された求人も視野に入れた広い選択肢から転職先を探せるようになっています。

登録者の35歳以下が70%以上を占め、20〜30代の若手・中堅層に特に強いサービスです。

求職者の利用はすべて無料です。

主なサービス内容は以下の通りです。

• キャリア面談（経験・スキルの棚卸し・希望条件のヒアリング）
• 非公開求人を含む求人の紹介
• 回数・期間無制限の書類添削・模擬面接
• 企業ごとの選考対策・採用傾向のアドバイス
• 面接日程の調整・年収条件の交渉代行
• 入社後のフォローアップ

マイナビ転職AGENTの最大の魅力は、回数・期間無制限の書類添削と模擬面接という手厚いサポートです。

初めて広告代理店への転職を目指す方や、書類・面接に自信がない方には特に心強いサービスといえます。

2025年末のブランドリニューアルによりマイナビ転職との連携が強化され、今後さらに求人の幅が広がることも期待できます。

業界特化型のマスメディアンや総合型のリクルートエージェント・dodaと組み合わせることで、幅広いアプローチから理想の広告代理店への転職を実現できるでしょう。

パソナキャリア ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社パソナ

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

取引企業30,000社以上・求人約6万件（公開約3.4万件・非公開約2.5万件）を誇り、求人の半数以上が年収800万円以上のポジションという点が大きな特徴です。

顧客満足度は94.56%（2025年12月確認・公式サイト内「パソナキャリアの強み」ページより）と高い評価を維持しており、上場企業の約7割と連携実績があります。

広告業界のマスコミ・広告職種の求人も334件以上保有（公式サイト確認時点）しており、キャリアアップ・年収アップを狙う広告代理店転職に適しています。

パソナキャリアが保有する求人の半数以上が年収800万円以上のハイクラスポジションで、マネージャー・部長・事業責任者クラスまで幅広く取り扱っています。

また、全求人の約60%が非公開求人であり、登録後のカウンセリングを通じてのみ紹介される案件が多数あります。

広告代理店においても、一般公開されていない管理職・専門職ポジションへのアクセスが期待できます。

パソナキャリアは、求職者と企業の双方を同一のコンサルタントが担当する「両面型」の体制を採っています。

企業の採用ニーズ・社内の雰囲気・選考のポイントをコンサルタントが直接把握したうえで求職者に情報提供するため、求人票だけではわからないリアルな情報が得られます。

入社後のミスマッチを防ぐ高精度なマッチングが、満足度94.56%という数値に表れています。

全国47都道府県すべてに拠点を置く転職エージェントは非常に珍しく、地方在住の方でも地域に密着したキャリアアドバイザーによるサポートが受けられます。

U・Iターン転職や地方の広告・メディア企業への転職支援実績も豊富で、首都圏以外での転職活動にも強みを発揮します。

Web・電話でのカウンセリングにも対応しており、来社が難しい方にも柔軟に対応しています。

履歴書・職務経歴書の添削、1対1の模擬面接、面接対策・退職相談、年収交渉の代行まで一貫したサポートが受けられます。

早朝・深夜の面接対策にも対応しており、在職中で時間が取れない方にも配慮した体制が整っています。

パソナキャリア限定の独占求人も1,500件以上（2025年12月確認・公式サイト内「利用メリットページ」より）保有しており、他のエージェントでは出会えない案件への応募も可能です。

求職者の利用はすべて無料です。

主なサービス内容は以下の通りです。

• 転職カウンセリング（無料・Web・電話対応可）
• 非公開求人・独占求人を含む求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 1対1の模擬面接・企業別面接対策
• 年収・条件交渉の代行
• 退職相談・入社後フォロー

広告代理店で一定のキャリアを積み、年収アップや管理職ポジションへのステップアップを目指す方にとって、パソナキャリアは非常に頼りになる選択肢です。

求人の半数以上が年収800万円以上という水準と、両面型コンサルタントによる高精度なマッチングが組み合わさることで、入社後のミスマッチが起きにくいのは大きな安心感があります。

47都道府県の拠点ネットワークは、地方での転職活動を考えている方にも魅力的です。

求人の幅を補う意味では、リクルートエージェントやマスメディアンとの併用が効果的なアプローチといえるでしょう。

ビズリーチ ハイクラス・スカウト型の転職サービス

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス・スカウト型の転職サービスです。

登録すると企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが特徴で、公開求人数は183,661件（2026年4月時点・公式サイト）にのぼります。

3人に2人が年収アップを実現しているとされており、広告代理店での管理職経験や高い専門スキルを持つ方がキャリアアップ・年収アップを目指す際に特に強みを発揮するサービスです。

なお、ビズリーチには無料プラン（スタンダードステージ）と有料プラン（プレミアムステージ：月額5,478円・税込）の2種類があります。

2026年1月以降は無料プランでも求人の検索・閲覧・応募が可能になり、基本的な転職活動は無料で進められます。

有料プランでは全求人への応募やシゴト観診断・キャリアコンシェルジュの利用など、さらに能動的な転職活動が可能です。

ビズリーチ最大の特徴は、企業の採用担当者やヘッドハンターから求職者に直接スカウトが届くスカウト型のモデルです。

レジュメを登録するだけでスカウトが届くため、在職中で転職活動に時間を取りにくい方でも効率的に転職活動を進められます。

スカウトには「プラチナスカウト」（書類選考免除または面接確約）が含まれており、選考ステップを短縮できるのも魅力です。

ビズリーチは登録時に審査があり、年収水準や職務経歴の内容をもとに「ハイクラス会員」と「タレント会員」に振り分けられます。

広告業界での管理職経験や専門的なスキルを持つ方はハイクラス会員として登録されやすく、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占める高品質な求人にアクセスできます。

近年は審査基準が緩和傾向にあり、職務経歴書を丁寧に記載することで審査を通過しやすくなっています。

ビズリーチではスカウトを待つだけでなく、自分でヘッドハンターを選んでコンタクトを取ることも可能です。

広告業界に精通したヘッドハンターを指名して面談を申し込み、専門的なアドバイスを受けながら求人紹介や選考サポートを受けるという使い方ができます。

ヘッドハンターからは一般非公開のコンフィデンシャルな求人を紹介してもらえることもあります。

ビズリーチは「転職を今すぐ決めていない」段階でも活用できるサービスです。

登録後に届くスカウトの内容から自分の市場価値を把握したり、公開求人で広告代理店のポジションや年収相場を確認したりする情報収集目的での利用者も多くいます。

現職の会社には知られない匿名設定（在籍企業ブロック機能）も備わっており、在職中でも安心して利用できます。

有料プランは7日間の無料体験が可能です。

また、登録時の情報入力完了や特定アクションで最大97日分の無料プレミアムチケットが取得できる場合があります。

広告代理店でキャリアを積んだ方が、次の大きなステップへ進む際の強力な武器になるのがビズリーチです。

企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く体験は、自分の市場価値を実感できる貴重な機会でもあります。

2026年1月から無料プランでも求人への応募が可能になったため、まずは無料で登録してスカウトを受けながら市場を把握し、本格的に活動する段階でプレミアムへ移行するのがおすすめです。

エージェント型のマスメディアンやリクルートエージェントと組み合わせることで、スカウトとエージェントサポートの両面から転職活動を強化できるでしょう。

JACリクルートメント 管理職・専門職・ハイクラス転職に特化した転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント

JACリクルートメントは、株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが運営する管理職・専門職・ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

1988年に日本での事業をスタートして以来、約35,000社の企業と取引実績を持ち、約1,400名のコンサルタントが在籍しています。

ハイクラス・ミドルクラス転職のオリコン顧客満足度調査で2019〜2026年の8年連続第1位を獲得しており、94.7%の利用者が知人・友人に推薦したいと回答しています。

求職者の利用は無料で、広告代理店への転職でもキャリアアップ・年収アップを狙う経験者に特に強みを発揮します。

JACリクルートメント最大の特徴は、求職者と企業の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」のモデルです。

コンサルタントは企業の採用背景・事業戦略・社風・求める人物像を深く把握したうえで、求職者に内部情報を共有しながら求人を紹介します。

機械的なデータマッチングではなく「入社後に活躍できるか」を重視した精度の高いマッチングが、高い顧客満足度の背景にあります。

ロンドン発祥の日系エージェントとして、世界11ヵ国・34拠点（2026年3月時点）のJACグループネットワークを持っています。

外資系広告代理店やグローバル展開する広告・マーケティング企業への転職サポートに強みを持ち、英文レジュメの作成支援・英語面接対策など語学面のサポートも充実しています。

グローバルに活躍したい広告業界経験者にとって、国内外の転職選択肢を広げられる点が大きな魅力です。

求人の多くが年収600万円以上のミドル・ハイクラス向けポジションで、年収800万〜1,800万円の案件も多数保有しています。

求人サイトには掲載されない非公開求人が多く、企業経営や事業戦略の根幹に関わる職種・ポジションも含まれます。

広告代理店での管理職経験を持つ方が、より大手・有力代理店のマネジメントポジションへのステップアップを目指す際に有力な選択肢です。

国内は東京・横浜・北関東・大阪・神戸・京都・名古屋・浜松・静岡・広島・福岡・仙台の12拠点を展開しており、各業界・職種に精通した専門コンサルタントがサポートします。

登録後は原則24時間以内（休業日除く）にコンサルタントから連絡があり、面談の日程調整が行われるレスポンスの速さも特徴です。

求職者の利用はすべて無料です。

主なサービス内容は以下の通りです。

• キャリアカウンセリング（経験・スキルのヒアリング）
• 非公開求人を含む求人の紹介・推薦
• レジュメ（履歴書・職務経歴書）の添削
• 企業別の面接対策・採用傾向のアドバイス
• 年収・入社条件の交渉代行
• 英文レジュメ作成支援・英語面接対策（グローバル案件）
• 入社後のキャリア相談フォロー

広告代理店でのキャリアを活かし、大手・外資系代理店の管理職ポジションや海外展開する企業への転職を目指す方にとって、JACリクルートメントは他のエージェントでは代えられない存在感を持っています。

8年連続の顧客満足度No.1という実績と、両面型コンサルタントによる深い情報提供は、入社後のミスマッチを防ぐうえでも大きな安心感につながります。

求人数の幅を補うためにリクルートエージェントやマスメディアンと組み合わせると、ハイクラス転職の精度と選択肢の広さを同時に確保できるでしょう。

ワークポート 未経験からIT・Web業界まで幅広く支援する総合型転職エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ワークポート

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する総合型転職エージェントです。

2003年にIT専門の人材紹介会社としてスタートし、2014年には総合型へと進化しました。

20年以上の転職支援実績を持ち、2025年6月時点で累計転職支援人数が100万人を突破しました。

公開求人数は134,209件（2026年4月時点）と非常に豊富で、全国47都道府県すべてに拠点を展開する希少な総合型エージェントです。

求職者の利用は完全無料で、登録者の90%が20〜30代の若手・中堅層となっており、広告業界への転職を目指す方にも幅広く対応しています。

ワークポートでは、キャリアアドバイザーを「転職コンシェルジュ」と呼び、専任担当者が転職活動を最初から最後まで一貫してサポートします。

カウンセリングによるスキルの棚卸しとキャリアプラン設計から始まり、求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉・退職サポート、さらに転職後のアフターフォローまで幅広く対応します。

「転職相談だけでも可能」というオープンな姿勢も、初めての転職で不安がある方に安心感を与えています。

全国47都道府県すべてに拠点を構える点はワークポートの大きな強みで、地方在住でも対面での転職相談が可能です。

ワークポートは対面面談を推奨しており、顔を合わせてじっくり話すことで認識のズレをなくしスピーディーに活動を進める体制を整えています。

オンライン・電話での面談にも対応しており、平日夜間・土日祝日の相談も可能です（拠点により異なります）。

公開求人数134,209件（2026年4月時点）という豊富なラインアップが強みです。

IT・Web・ゲーム業界の求人が特に多い傾向にありますが、広告・マーケティング・クリエイティブ関連の求人も取り扱っており、未経験から広告業界にチャレンジしたい方から、業界内での転職を考える方まで対応しています。

採用担当者が面接のポイントを公開する「採用担当者インタビュー」コンテンツなど、選考対策に役立つ独自情報も提供しています。

ワークポートは提案・連絡のスピードが速いと評判で、登録後の面談設定から求人紹介まで迅速に動いてもらえる点が利用者に評価されています。

転職期限が決まっていたり、できるだけ早く転職活動を進めたい方に向いているサービスです。

転職支援サービスはすべて完全無料で提供されています。

主なサービス内容は以下の通りです。

• キャリアカウンセリング（スキルの棚卸し・キャリアプラン設計）
• 非公開求人を含む求人の紹介
• 応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削
• 面接対策・企業別選考ポイントのアドバイス
• 年収・条件交渉の代行
• 退職サポート
• 転職後のアフターフォロー

転職支援人数100万人という圧倒的な実績と、全国47都道府県に対面拠点を持つ利便性はワークポートならではの強みです。

広告代理店への転職を初めて目指す20〜30代の方が、豊富な求人を比較しながらスピーディーに活動を進めたい場合の選択肢として有力です。

業界特化の深いサポートが必要な場合は、マスメディアンやアドキャリ転職との併用がおすすめです。

まずは無料相談から転職活動をスタートするうえで、使い勝手のよいエージェントといえるでしょう。

広告代理店転職エージェント利用者へのアンケート調査結果

広告代理店への転職を経験した83人を対象に、転職エージェントの利用に関するアンケートを実施しました。実際に転職活動を行った方のリアルな声をまとめています。

満足・やや満足を合わせた満足度は84.3%となりました。

応募書類の添削や面接対策といったサポートへの評価が高く、特に業界に詳しいアドバイザーからの具体的なフィードバックを評価する声が多く見られました。

エージェントを活用する際は、担当者との相性も重視して選ぶとよいでしょう。

回答者の83.1%が非公開求人を紹介された経験を持っていました。

広告業界では求人の多くが非公開で流通しており、一般の求人サイトでは出会えない案件も少なくありません。

転職エージェントへの登録を通じて、より多くの選択肢を確保しておくとよいでしょう。

対応スピードへの満足度は84.3%でした。

在職中に転職活動を進める方にとって、レスポンスの速さは活動全体のテンポに直結します。

登録後の初回連絡のスムーズさを、エージェント選びの基準の1つとして確認しておくとよいでしょう。

2〜3社に登録した方が全体の66.2%を占めており、複数のエージェントを併用するケースが主流です。

各エージェントによって保有する求人や得意とする業界が異なるため、2〜3社に登録して比較検討するのがおすすめです。

希望に沿った転職ができたと答えた方は85.5%にのぼりました。

転職エージェントを通じてキャリアの棚卸しや求人の絞り込みを丁寧に行うことで、入社後のミスマッチを減らせます。

担当アドバイザーに自分の希望条件を具体的に伝えることが、納得のいく転職につながるでしょう。

広告代理店転職エージェントの選び方

転職エージェントは数多く存在しますが、どれを選ぶかによって転職活動の質や結果は大きく変わります。

広告代理店への転職を成功させるために、押さえておきたいポイントを5つ解説します。

広告代理店への転職では、業界特有の職種知識や企業文化への理解が欠かせません。総合型エージェントは求人数が多い反面、アドバイザーが広告業界の細かな事情まで把握していないケースもあります。

その反面、広告業界に特化したエージェントであれば、広告営業・プランナー・広告運用・クリエイティブといった職種ごとの選考傾向や年収相場など、業界の内情に精通したアドバイスを受けられます。

特に、電通・博報堂・ADKなどの大手広告代理店や、サイバーエージェント・セプテーニなどのデジタル広告代理店への転職を目指す場合は、これらの企業との取引実績や非公開求人を保有しているかどうかも重要な判断基準となります。

広告代理店への転職を初めて目指す方は、特化型と総合型を1社ずつ併用する方法がおすすめです。特化型で業界の最新情報を収集しながら、総合型で求人の選択肢を広げるとよいでしょう。

広告業界の求人は、その多くが一般公開されない非公開求人として流通しています。大手広告代理店ほど採用競争が激しく、一般求人として出せば応募が殺到するため、信頼関係のあるエージェント経由でのみ求人を出すというケースが少なくありません。

そのため、登録するエージェントが広告代理店との取引実績を豊富に持ち、非公開求人を数多く保有しているかどうかは重要なチェックポイントです。エージェントへの登録前に、以下の点を公式サイトや問い合わせで確認しておくとよいでしょう。

• 広告代理店の非公開求人を保有しているか
• 電通・博報堂・ADKなどの大手や、デジタル広告代理店の求人があるか
• 独占求人（そのエージェントにしかない求人）があるか
• 求人紹介の件数や質について、過去の実績が示されているか

非公開求人は登録後にアドバイザーとの面談を経て紹介されるため、まずは複数のエージェントに登録して、どのような求人を保有しているかを比較してみるとよいでしょう。

転職エージェントの質は、担当するキャリアアドバイザーの専門性に大きく左右されます。

広告代理店への転職では、業界の職種理解・選考の難易度・面接で重視されるポイントなどについて、的確なアドバイスが受けられるかどうかが重要です。

特に注目したいのは、アドバイザー自身が広告業界の経験を持っているかどうかです。アドキャリ転職のように、広告運用の実務経験を持つコンサルタントが在籍しているエージェントでは、現場目線のリアルな情報が得られます。

サポート内容として確認しておきたい項目は以下の通りです。

• 書類添削（履歴書・職務経歴書のフィードバック）
• 面接対策（企業ごとの傾向や想定質問のアドバイス）
• 面接同行・フィードバック（面接後の振り返りサポート）
• 条件交渉の代行（年収・入社日などの交渉）
• 入社後のフォロー

これらのサポートが充実しているエージェントを選ぶと、選考通過率の向上や入社後のミスマッチ軽減につながります。担当者との相性も重要なため、最初の面談で対応の丁寧さやレスポンスの速さを確認しておくとよいでしょう。

転職エージェントによって、得意とする年代やキャリアレベルが異なります。自分の状況に合ったエージェントを選ぶことで、マッチング精度が高まり、より条件のよい求人を紹介してもらいやすくなります。

未経験から広告代理店を目指す方は、未経験OKの求人を積極的に扱うエージェントを選ぶとよいでしょう。すでに広告業界での経験がある方は、特化型エージェントを活用してキャリアアップや年収アップを狙うとよいでしょう。

1社のエージェントだけに頼ると、紹介される求人の幅が狭まるリスクがあります。各エージェントが保有する求人は重複していないことも多く、複数登録することで選択肢を大幅に広げられます。

アンケート調査でも、2〜3社に登録した方が全体の66.2%を占めており、複数登録が転職活動の主流となっています。エージェントを比較する際は、以下の観点を軸にするとよいでしょう。

• 紹介された求人の質・条件が希望に合っているか
• 担当アドバイザーとのコミュニケーションが取りやすいか
• レスポンスのスピードが自分の活動ペースに合っているか
• 提供される情報の鮮度・精度が高いか

ただし、登録しすぎると管理が煩雑になるため、2〜3社を目安にするのがおすすめです。特化型1社と総合型1〜2社を組み合わせると、業界特化の深い情報収集と幅広い求人探しを両立できるでしょう。

広告代理店転職エージェントの基礎知識

転職エージェントとは、求職者と企業をつなぐ人材紹介サービスのことです。

求職者は無料で登録でき、専任のキャリアアドバイザーが求人の紹介から書類作成・面接対策・条件交渉まで転職活動全般をサポートしてくれます。サービスの費用は採用した企業側が成功報酬として支払う仕組みのため、求職者の負担は原則として0円です。

転職サイトが求職者自身で求人を検索して応募するスタイルであるのに対し、転職エージェントはアドバイザーが伴走してくれる点が大きな違いです。

広告代理店への転職のように業界特性が強く、非公開求人の割合も高いジャンルでは、エージェントの活用が転職成功の近道といえます。

広告代理店とは、クライアント（広告主）の広告活動を代わりに行う企業のことです。

テレビ・ラジオ・新聞・雑誌といったマス媒体のほか、インターネット広告・SNS広告・交通広告・セールスプロモーションなど、多様な媒体を活用してクライアントの商品やサービスを消費者に届けます。

仕事の流れは大きく、クライアントからの課題ヒアリング、広告戦略の立案・提案、クリエイティブの制作、メディアへの出稿・配信、そして効果測定・改善提案というサイクルで構成されます。

クライアントと社内のクリエイティブ・メディア・マーケティングの各部門をつなぐ役割を担い、プロジェクト全体のマネジメントも求められる業種です。

広告代理店は、その業務内容や取引先の特性によって主に3種類に分類されます。

まず総合広告代理店は、テレビや新聞・雑誌などのマスメディアからデジタル広告まで幅広い媒体を扱います。

電通・博報堂・ADKマーケティング・ソリューションズがその代表格で、大規模な予算を持つ大手クライアントとの取引が中心です。業界最高水準の年収水準と多彩なキャリアパスが魅力ですが、採用倍率も非常に高く、転職難易度は高い傾向にあります。

次に専門広告代理店は、インターネット広告・SNS広告・動画広告など特定の媒体や手法に特化した代理店です。

サイバーエージェント・セプテーニ・オプトホールディングスなどのデジタル広告代理店が代表的で、近年はインターネット広告費の急増を背景に存在感が増しています。電通が2025年2月に公開した調査レポートによると、日本の総広告費は7兆6,730億円で3年連続の過去最高を更新しており、そのうちインターネット広告費は3兆6,517億円と総広告費の47.6%を占めるに至っています。

デジタル広告の急拡大にともない、運用スキルを持つ人材へのニーズも高まっています。

そしてハウスエージェンシーは、特定の企業グループ専属として機能する広告代理店です。

親会社のグループ向け広告を中心に手がけるため、コンペなしで案件を受注できる安定感がある反面、外部市場での市場価値は総合代理店より低く見られるケースもあります。

広告代理店の営業職は、クライアントの窓口として課題をヒアリングし、広告戦略を提案・実行する中心的な役割を担います。

クリエイティブやメディアなどの社内各部門との調整も担当し、プロジェクト全体のスケジュール・予算・進捗を管理します。

他職種と比べると未経験からの転職が比較的しやすく、法人営業や提案営業の経験があれば広告業界未経験でも評価されるケースが多いです。

プレゼンテーション能力や顧客折衝力を持つ方には特に転職しやすい職種といえます。

広告のコンセプト立案・コピー作成・ビジュアルデザインを担う職種です。

専門性が高く、ポートフォリオや実績による評価が重視されます。コピーライターやアートディレクターは広告クリエイティブの経験がないと難易度が高く、未経験からの転職は困難なケースがほとんどです。

デザイナー職もAdobe製品などの専門ツールのスキルが必須となります。

データ分析や市場調査をもとに広告戦略を立案する職種です。

デジタルマーケティングやデータ解析の知識が求められ、Google AnalyticsやGoogle広告などの実務経験があれば評価されます。

近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）の波を受け、データドリブンなマーケティングができる人材の需要が急増しています。

Google広告・Yahoo!広告・Meta広告・TikTok広告などのデジタル広告を実際に運用・管理する職種です。

各媒体の運用実績や入札戦略・予算管理のスキルが直接評価に直結します。アドキャリ転職のように広告運用に特化したエージェントが存在するほど、専門性の高い職種として独自の転職市場を形成しています。

テレビ・新聞・雑誌などのメディア媒体社から広告枠を買い取り、クライアントの目的に合ったメディア活用の提案を行う職種です。

各媒体の特性や効果測定の知識が必要で、業界経験者が有利な傾向にあります。

JACリクルートメントが2023年1月から2025年4月の間に転職支援した実績によると、広告代理店での想定平均年収は748.7万円です。

年齢・役職が上がるほど年収は高くなる傾向にあり、50代の想定平均年収は1,213.3万円にのぼります。30代前半でも1,000万円を超える年収の方もいることから、スキル次第では年齢を問わず高収入を実現できる業界といえます。

広告代理店の年収水準は企業規模によって大きく異なります。

エンワールド・ジャパンの調査によると、電通の平均年収はおよそ1,133万円、博報堂はおよそ1,004万円と、大手総合代理店は非常に高い水準にあります。

デジタル系代理店は総合代理店より水準は低い傾向がありますが、成果主義が色濃く、実績次第でインセンティブが積みあがる構造です。

広告代理店では、クライアント・社内の各部門・メディア媒体社など、多様なステークホルダーとのやり取りが日常的に発生します。

相手の要望を正確にヒアリングし、自分の提案を分かりやすく伝えるコミュニケーション能力は、職種を問わず最も重視される素養のひとつです。

広告代理店の仕事は世の中のトレンドと密接につながっています。

SNSの流行・消費者の行動変化・新しいメディアの台頭など、常に最新情報をキャッチアップして広告戦略に反映させる感度が求められます。

インターネット広告費が総広告費の約半分を占める現在、デジタルマーケティングの知識は広告代理店転職において重要性が増しています。

Google広告・SNS広告の運用経験、Webアナリティクスの活用能力、SEOやコンテンツマーケティングの知識があると、幅広いポジションで評価されます。

クライアントの課題に対して、データと創造性を組み合わせた広告プランを提案できる力が必要です。

論理的思考に基づいた提案資料の作成や、コンペでの企画立案経験は高く評価されます。

広告代理店への転職に必須の資格はありませんが、以下の資格を保有していると転職活動で有利に働く可能性があります。

• Googleアナリティクス個人認定資格（GAIQ）：Webアナリティクスの知識を証明
• Google広告認定資格：各種Google広告の運用スキルを証明
• ウェブデザイン技能検定：クリエイティブ職を目指す場合に有効
• マーケティング検定：マーケティングの基礎知識を体系的に証明

エージェントの公式サイトから氏名・連絡先・現在の職歴などを入力して登録します。所要時間は1〜5分程度で、登録は無料です。

登録後、担当のキャリアアドバイザーとオンラインまたは対面で面談を行います。

現在の職歴・スキル・転職の希望条件・キャリアビジョンなどをヒアリングされます。ここで希望をできるだけ具体的に伝えることが、その後の求人紹介の精度を高めるポイントです。

面談内容をもとに、アドバイザーが条件に合った求人（公開・非公開の両方）を複数紹介してくれます。紹介を受けた求人の中から、興味のあるものを選んで応募します。

履歴書・職務経歴書の添削や、各企業の選考傾向に合わせた面接対策を受けられます。

広告代理店の面接では、企画提案力・コミュニケーション能力・業界理解度が重視される傾向にあるため、業界に詳しいアドバイザーからのアドバイスが有効です。

アドバイザーのサポートを受けながら書類選考・面接を進めます。

面接後のフィードバックを受けて改善を続けることで、選考通過率を高められます。

内定が出た後は、アドバイザーが年収・入社日・業務内容などの条件交渉を代行してくれます。

自分では言い出しにくい年収交渉もエージェント経由で行えるのは、大きなメリットのひとつです。一般的に登録から入社まで約3か月が目安とされています。

転職エージェントと転職サイトは、いずれも求人情報を扱うサービスですが、そのスタイルは大きく異なります。

転職サイトは自分でペースを決めて求人を検索・応募できる自由度がある反面、書類作成や面接対策はすべて自力で行う必要があります。

エージェントは担当者との連携が必要なためスケジュール調整が必要ですが、非公開求人へのアクセスや選考対策など充実したサポートを受けられます。

広告代理店への転職を本気で目指す場合は、エージェントと転職サイトを併用するのが効果的です。

エージェントで非公開求人と個別サポートを活用しながら、転職サイトで広く情報収集する組み合わせが転職成功率を高めるといえます。

広告代理店は人気の高い業界であるため、転職にはいくつかの注意点があります。

まず、大手総合代理店への転職は競争率が非常に高く、スキルや経験の裏付けなしに挑戦するのは難しい傾向にあります。

未経験の場合は中小規模のデジタル広告代理店でキャリアをスタートし、実績を積んでから大手を目指すというルートも有効です。

また、広告業界は激務なイメージを持たれることも多く、転職後に労働環境のギャップを感じるケースもあります。

エージェントを通じて職場の実態や残業時間・社風などの内部情報を事前に確認しておくことで、入社後のミスマッチを減らせるでしょう。

さらに、デジタル化の加速によって広告業界そのものが変化し続けていることも念頭に置く必要があります。

特定のマス媒体だけに特化したスキルよりも、データ分析やデジタル広告の運用スキルを持つ人材のほうが市場価値は高まりやすい傾向にあります。

転職先の将来性や成長性も含めて、長期的なキャリアビジョンをもって転職活動に臨むとよいでしょう。

広告代理店転職エージェントの利用の流れ

広告代理店への転職活動は、一般的な転職とは異なる独自のステップがあります。

非公開求人の割合が高く、業界特有の選考傾向もあることから、転職エージェントを最大限に活用するための正しい進め方を理解しておくことが転職成功の近道です。

よくある質問（Q&A）