フリーターにおすすめの就職エージェント10選｜正社員になるための選び方と活用法

フリーターから正社員を目指す際に、どの転職サイトや就職エージェントを選べばよいかわからないと悩んでいる人は少なくありません。

フリーターは一般的な転職サービスでは後回しにされやすいため、フリーター専門の就職エージェントを選ぶことが就職成功の分かれ目になります。

記事では、内定率・定着率・個別サポートの充実度を軸にフリーターにおすすめの転職サービス10社を2026年7月時点の公式情報をもとに徹底比較しました。

フリーター歴と年齢別の活用戦略・正社員転換率の公的データ・転職サイトを上手に使うコツまで、フリーターが正社員を目指す際に役立つ情報をまとめています。

フリーターにおすすめの転職サイト・就職エージェント10選【2025年最新】

フリーターが正社員就職を目指す際、最も効果的な方法はフリーターや未経験者を専門とする就職エージェントを活用することです。

就職エージェントとは、担当のキャリアアドバイザーが求人紹介から書類添削・面接対策まで完全無料で一貫サポートするサービスのことです。

転職サイトで自力応募した場合、フリーターは書類選考の段階で不採用になるケースが少なくありません。

就職エージェントを使えば、フリーター期間の過ごし方を強みとして伝える文章の組み立てを担当者が一緒に考えてくれるため、書類選考の通過率が大きく変わってきます。

以下で紹介する10のサービスはいずれも求職者の利用料金が無料です。採用が決まった際に企業から紹介手数料を受け取るビジネスモデルのため、費用ゼロで質の高いサポートを受けられる仕組みとなっています。

フリーターにおすすめの就職エージェント・転職サービス10社を以下の表で比較する。各サービスの対象者・料金・主な特徴を確認したうえで、自分の状況に合ったサービスを選ぶとよいでしょう。

サービス名	運営会社	対象者	料金	主な特徴
ハタラクティブ	レバレジーズ株式会社	フリーター・ニート・既卒・第二新卒	無料	マンツーマンサポート・LINE相談対応・最短1週間内定実績
ウズキャリ（UZUZ）	株式会社UZUZ	20代（フリーター・既卒・第二新卒）	無料	内定率86%以上・平均20時間以上のカウンセリング・支援実績5万人超
就職カレッジ（ジェイック）	株式会社ジェイック	フリーター・中退・既卒・第二新卒	無料	無料就職講座受講後に最大約20社と集団面接会・厚生労働省委託認定
第二新卒エージェントneo	株式会社ネオキャリア	10〜20代（フリーター・高卒・中卒・既卒含む）	無料	書類選考通過率94.7%・1人あたり平均8時間の個別サポート
マイナビジョブ20’s	株式会社マイナビワークス	20代（フリーター・既卒含む）	無料	定着率95%以上・適性診断あり・担当者の8割超が既卒経験者
キャリアスタート	株式会社キャリアスタート	20代（フリーター・既卒・第二新卒）	無料	内定率86%・年収アップ率83%・累計登録者約7万人
えーかおキャリア	株式会社For A-career	20代（フリーター・既卒・第二新卒）	無料	定着率91.4%・土日対応可・オンライン面談あり
DYM就職	株式会社DYM	20代（フリーター・既卒・ニート）	無料	就職率96%・内定率80.4%・登録者の約75%がフリーター・未経験者
Re就活エージェント	株式会社学情	20代（フリーター・既卒・第二新卒）	無料	定着率93%・累計支援69,000名以上・20代登録比率5年連続No.1
doda転職エージェント	パーソルキャリア株式会社	全年代（未経験歓迎求人多数）	無料	公開求人数30万件超・未経験歓迎求人62,070件（2026年7月時点）

ハタラクティブとは、レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・ニート・既卒者の正社員就職を専門とする就職支援サービスのことです。

2013年からサービスを提供しており、スキルや職歴に自信がない20代に特化した就職支援を行っています。

フリーターがハタラクティブを選ぶ大きな理由は、紹介求人の多くが経歴よりも人柄を重視している点にあります。

公式サイトによれば、ハタラクティブを通じて就職した人の3人に2人が未経験での採用であり、アルバイト経験しかない状態からでも正社員採用につながっている実績があります。

フリーターにとってとりわけ心強いのは、履歴書・職務経歴書の作成サポートが含まれている点です。

アルバイト経験をどう正社員向けの書類に落とし込むか、フリーター期間をどう説明するかまで、担当アドバイザーが個別に考えてくれる体制になっています。

ハタラクティブの利用は、登録から内定まで5つのステップで進む仕組みになっており、各ステップで担当アドバイザーのサポートを受けながら就職活動を進められます。

ステップ	内容
01 登録	30秒で完了・完全無料
02 相談	希望条件と現状のヒアリング・オンライン対応可
03 面接対策	応募企業に合わせた個別対策を実施
04 面接	日程調整は担当アドバイザーが代行
05 内定・入社後フォロー	初出勤準備から入社後のサポートまで対応

相談のみでの利用も可能で、登録後にすぐ就職を決めなければならないわけではありません。

平均約1ヶ月・最短1週間での内定実績があり、急いで就職先を決めたいフリーターにも対応できる体制です。

紹介求人は、事務・アシスタント、販売・サービス、IT・機械、クリエイティブなど幅広い職種をカバーしており、未経験OKの求人が中心です。

公式サイトに掲載されている求人例の月給水準は以下のとおりです。

職種	月給
法人営業	21万円〜
一般事務	20万円〜
店舗運営スタッフ	26万円〜
施工管理	26.5万円〜
ルート配送	25万円〜

月給水準については、事務や営業でも月給20〜21万円以上からのスタートとなるケースが多く、アルバイト収入からの収入増加が見込める水準が揃っています。

担当者が企業を実際に訪問して得た職場の雰囲気・社風情報まで共有してもらえるため、求人票だけでは見えにくい職場環境を事前に把握したうえで応募判断ができます。

項目	内容
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
サービス開始	2013年
対象者	フリーター・ニート・既卒・大学中退・第二新卒
利用料金	無料
対応エリア	全国（一部エリアはオンライン対応）
電話	0120-979-185（9時〜18時・土日祝休み）
公式サイト	https://hataractive.jp/

ウズキャリとは、株式会社UZUZが運営するフリーター・既卒・第二新卒を専門とする就職支援エージェントのことです。

累計登録者数は14万人以上、就業サポート人数は6万人を超えており、20代の若者の就職支援に特化したサービスです。

内定率86%、書類選考通過率87%、入社後6ヶ月の定着率は93%を公式サイトで公表しています。

就職できるだけでなく、就職後も長く働き続けられる職場とのマッチングにこだわった支援体制が、高い定着率の背景にあります。

フリーターに特に支持されているのは、ブラック企業の求人を明確に排除すると公言している点です。

労働時間・雇用形態・社会保険の有無・離職率を独自の基準でチェックし、退職者が出た企業の求人紹介はすぐに停止する徹底した審査体制を持っています。

担当するキャリアアドバイザーの9割が元既卒・元第二新卒・元フリーター出身者で構成されています。

同じ境遇を経験した担当者が就職活動の不安に寄り添うため、フリーター期間の説明の仕方や面接での伝え方についても、実体験に基づいた具体的なアドバイスを受けられます。

1人あたりの平均サポート時間は20時間以上で、一般的な就職エージェントの3〜5時間と比べて大幅に手厚い体制をとっています。

さらに1人に紹介する求人数を最大5社程度に絞ることで、一件一件の応募を質の高い状態で進められる仕組みを実現しています。

ウズキャリの利用は、登録から内定後のフォローまで以下のステップで進む。

各段階で担当アドバイザーのサポートを受けながら就職活動を進められる体制になっています。

ステップ	内容
01 登録・ヒアリング	電話・LINE・メールで事前ヒアリング
02 個別面談	対面またはオンラインで希望条件・経歴を整理
03 求人紹介	ブラック企業除外済みの厳選求人を最大5社程度紹介
04 面接対策	模擬面接・書類添削・企業情報の共有
05 内定・フォロー	内定後の条件確認から入社後のサポートまで

登録はスマートフォンから数分で完了し、電話・メール・LINEのいずれかで担当者からのヒアリングが行われる。

利用中の費用は一切かからず、途中でサービスを停止しても違約金は発生しない点も安心できます。

紹介求人の職種構成は、営業24%、IT系エンジニア23%、事務・マーケティング15%、製造技術14%という内訳になっています。

未経験OKの求人企業は約3,000社に上り、職歴がないフリーターでも応募できる選択肢が豊富に揃っています。

ITエンジニアへの転職を目指すフリーターには、ウズウズカレッジという就職支援型ITスクールとの連携サービスも活用できます。

完全無料の入門コースは30歳以下が対象で、スキル習得から就職支援まで一貫してサポートを受けられる仕組みになっています。

ウズキャリが特に向いているのは、就職先の労働環境を慎重に選びたいフリーターや、書類選考でなかなか突破できない状況のフリーターです。

利用者の平均年齢は24.5歳で、22〜27歳の層が全体の85.7%を占めています。

対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪が中心で、地方在住の場合は紹介できる求人が限られます。

求人数の絶対数は大手総合型と比べて少ないため、幅広く求人を探したい場合は他のサービスとの併用を検討するとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	ウズキャリ（UZUZ）
運営会社	株式会社UZUZ
対象者	20代（フリーター・既卒・第二新卒・新卒）
内定率	86%
入社後定着率	93%
利用料金	無料（違約金なし）
平均サポート時間	20時間以上（1人あたり）
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪が中心
連絡先	03-5333-0802 / LINE・メール対応あり
公式サイト	https://uzuz.jp/

就職カレッジとは、株式会社ジェイックが運営するフリーター・ニート・大学中退者などを対象とした正社員就職支援サービスのことです。

2005年からサービスを開始し、2019年に東証グロース市場へ上場した実績ある就職支援機関で、これまでに23,000名以上の正社員就職を支援してきました。

就職カレッジが他の就職エージェントと大きく異なるのは、求人紹介の前に約4日間の無料就職支援講座を受講できる点です。

社会人の基礎からビジネスマナー・面接スキルまでを一通り学べる内容で、就活未経験のフリーターでも選考に必要な準備を整えられる設計になっています。

講座修了後は書類選考なしで最大約20社の企業と面接できる集団面接会に全員参加できます。

書類審査での不利を回避しながら一度に複数企業を受けられる仕組みは、職歴が少ないフリーターにとって就職の間口を大きく広げる機会となっています。

就職成功率を他サービスと比較すると、マイナビの2020年度調査によるフリーター・既卒者の平均就職成功率は34.4%であるのに対し、就職カレッジの就職成功率は81.1%以上を記録しています。

業界平均と比べて約2.4倍の水準であり、フリーターに特化した支援体制の効果が数字にあらわれています。

ジェイックは厚生労働省委託の職業紹介優良事業者推奨事業において、職業紹介優良事業者として認定されています。

全国に約29,000社ある職業紹介会社のうち2025年5月末時点でこの認定を受けているのはわずか45社のみで、支援機関としての公的な信頼性を証明しています。

就職カレッジの利用は、面談・就職支援講座・集団面接会・就職決定の4ステップで進みます。

各段階で専任アドバイザーのサポートを受けながら最短2週間での内定実績がある体制です。

ステップ	内容
Step 1 面談	専任アドバイザーとのヒアリング・目標設定
Step 2 就職支援講座	約4日間の無料講座・ビジネスマナーから面接スキルまで
Step 3 集団面接会	書類選考なしで最大約20社と面接・面接前の個別対策あり
Step 4 就職決定	内定後の条件確認・入社後1年超のサポート体制

就職カレッジでは、利用者の状況に応じて選べる複数のコースが設けられています。

メインの就職カレッジは全国主要都市で定期開催されており、大学中退者を専門にした中退者コースは東京・大阪限定で通年開催されています。

コース名	対象	開催エリア
就職カレッジ	フリーター・ニート・既卒・高卒・中退者全般（18〜35歳）	全国主要都市
就職カレッジ 中退者コース	20代の大学・大学院中退者専門	東京・大阪（地方は期間限定）

就職後のサポートも1年超にわたって継続する体制が特徴です。

専任アドバイザーへの相談をいつでも受け付けており、新入社員向けの無料講座も提供しています。

入社後に不安を感じた際も相談できる環境があるため、フリーターが初めての正社員生活を送る上での安心感につながっています。

項目	内容
サービス名	就職カレッジ
運営会社	株式会社ジェイック（東証グロース上場）
設立	1991年（就職支援サービス開始：2005年）
対象者	18〜35歳（フリーター・ニート・中退・既卒・高卒・中卒）
利用料金	無料（就職支援講座・面接対策含む）
就職成功率	81.1%以上
入社後定着率	92.1%（入社後3ヶ月）
認定	厚生労働省委託職業紹介優良事業者
電話	03-5282-7600（平日9時〜18時）
本社	東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7階
公式サイト	https://www.jaic-college.jp/

第二新卒エージェントneoとは、株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒を対象とした就職支援エージェントのことです。

20代の若者に特化したサービスで、登録から内定まで専任アドバイザーが無料でサポートする体制をとっています。

高卒・中卒のフリーターも対象に含まれており、最終学歴や職歴に関わらず正社員就職を目指せる点がフリーターに選ばれる理由のひとつです。

書類選考通過率は94.7%と自社サポート実績として公表されており、書類の作成段階から丁寧なサポートを受けられる体制が整っています。

1人あたりの平均サポート時間は約8時間で、キャリアプランニングから自己分析・志望動機の言語化まで個別に進めてくれる体制が整っています。

書類添削・模擬面接に加えて、面接後のフィードバックを通じて次の選考に向けた改善点を把握できる仕組みも整っています。

紹介する求人は担当スタッフが実際に企業を訪問して確認したうえでおすすめできると判断した厳選企業のみです。

入社後に職場環境が想定と違ったというミスマッチを防ぐための取り組みとして、フリーターが初めての正社員生活を安心して送れる職場選びに力を入れています。

第二新卒エージェントneoの利用は5つのステップで進み、内定後の条件交渉代行や社会人デビューに向けた研修まで一括してサポートを受けられる体制です。

ステップ	内容
01 登録	30秒で完了・完全無料
02 キャリアカウンセリング	専任アドバイザーによるヒアリング・キャリアプランニング
03 選考・面接対策	書類添削・模擬面接・自己PR・志望動機の作成支援
04 選考	担当者訪問済みの厳選求人を紹介・面接フィードバックあり
05 内定	入社条件の交渉代行・内定後研修・アフターフォロー

面談は来社またはWEB面談から選べます。

拠点は東京・大阪・名古屋・福岡の4ヶ所に設けられており、首都圏だけでなく中部・九州地方のフリーターも対面でのサポートを受けられる点が特徴です。

拠点	アクセス	対応エリア
東京（新宿）	JR新宿駅 南口から徒歩5分	東京・神奈川・千葉・埼玉
大阪（西梅田）	四つ橋線 西梅田駅 9番出口から徒歩1分	大阪・京都・兵庫
名古屋	名古屋駅から徒歩5分	愛知・三重・岐阜
福岡（博多）	博多駅 直結	九州・中国・四国地方

取り扱う求人は営業・IT・事務・販売・建築・製造など幅広い職種に対応しており、20代向けの未経験歓迎求人を中心に構成されています。

全国47都道府県の求人を扱っており、地方在住のフリーターでもエリアを絞って求人を探せます。

項目	内容
サービス名	第二新卒エージェントneo
運営会社	株式会社ネオキャリア
対象者	10〜20代（フリーター・既卒・第二新卒・高卒・中卒）
利用料金	無料
書類選考通過率	94.7%
平均サポート時間	約8時間（1人あたり）
面談拠点	東京・大阪・名古屋・福岡
電話	0120-934-016（平日9時〜19時）
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/

マイナビジョブ20’sとは、株式会社マイナビが運営するマイナビグループ唯一の20代向け転職エージェントのことです。

利用者数は64万人を超えており、未経験OK求人が全体の76%以上を占めるため、職歴のないフリーターでも幅広い求人の中から仕事を選べる体制が整っています。

入社後3ヶ月の定着率は94.6%を公式サイトで公表しており、長く働き続けられる職場とのマッチングを重視した求人紹介に強みを持つ。

登録者の77%以上が25歳以下であり、初めての就職や就業経験のない既卒者・フリーターも対象に含まれています。

マイナビジョブ20’sが他のフリーター向けエージェントと大きく異なる点は、世界で年間数千万人が受検する適性診断を無料で受けられることです。

自分の強みや向いている職種を客観的に把握したうえで求人を絞り込める仕組みになっており、就職活動の方向性が定まっていないフリーターに向いている設計となっています。

マイナビグループが長年培ってきた採用支援のノウハウを基盤に、書類添削・面接対策・非公開求人の紹介まで一貫して無料で対応しています。

カウンセリングは来社だけでなくWEBや電話でも受けられるため、アルバイトをしながら転職活動を進めるフリーターにも対応しやすい体制です。

マイナビジョブ20’sの利用は申し込みから内定まで5つのステップで進む。

条件や入社日の調整まで担当者が代行してくれるため、就職活動の手続き面での負担が軽いです。

ステップ	内容
step01 申し込み	オンラインで登録・就業状況の入力
step02 個別カウンセリング	20代向けアドバイザーが担当・適性診断を活用
step03 求人に応募	最適な企業の求人をアドバイザーが提案
step04 選考・面接	希望に応じて面接対策も実施
step05 内定・入社	条件・入社日の調整をアドバイザーが代行

面談は全国6拠点で受け付けており、WEB・電話でのカウンセリングにも対応しています。

首都圏から関西・中部・九州まで幅広いエリアをカバーしており、対面でのサポートを受けやすい体制が整っています。

拠点	所在地	電話
銀座オフィス	東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー28F	0120-779-500
横浜オフィス	神奈川県横浜市西区南幸一丁目1番1号 JR横浜タワー18F	0120-956-493
大阪オフィス	大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA31F	0120-982-799
神戸オフィス	兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 三宮ビル南館9F	0120-112-350
名古屋オフィス	愛知県名古屋市中区錦二丁目14番19号 名古屋伏見Kスクエア7F	0120-333-724
福岡オフィス	福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル7F	0120-838-870

受付時間は平日9時15分〜17時45分となっており、土日祝日と年末年始は休業となっています。

アルバイトをしながら就職活動を進める場合は、平日の空き時間にWEBや電話でカウンセリングを予約する方法が便利です。

紹介する求人はすべて20代の若手社会人を必要としている企業からの依頼で構成されており、未経験OK求人が全体の76%以上を占めています。

フリーターが初めて正社員を目指す際の選択肢が豊富に揃っている点がフリーターに評価されています。

項目	内容
サービス名	マイナビジョブ20’s
運営	株式会社マイナビ（マイナビグループ）
対象者	20代（フリーター・既卒・第二新卒含む）
利用料金	無料
未経験OK求人割合	76%以上
入社後3ヶ月定着率	94.6%
利用者数	64万人以上
拠点	銀座・横浜・大阪・神戸・名古屋・福岡（WEB・電話対応可）
受付時間	平日9時15分〜17時45分
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

キャリアスタートとは、キャリアスタート株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒の就職支援に特化した転職エージェントのことです。

累計登録者数は68,000名以上で、20代の若手の正社員就職支援を専門としています。

公式サイトが公表する数値として、内定率86%・入社後定着率92%・年収アップ率83%という3つの指標が際立っています。

徹底したマンツーマンの面接トレーニングと企業ごとにカスタマイズした面接対策が高い内定率を支えており、平均約1ヶ月・最短1週間での内定実績を持っています。

キャリアスタートが他の就職エージェントと大きく異なる点は、求人紹介・面接対策に加えて転職交流会と転居サポートという独自のサービスを提供していることです。

転職交流会では就職活動中の方や内定を獲得した方が集まり、同じ状況の仲間と情報を共有し合える場として機能しています。

上京を希望する地方在住のフリーターには転居サポートを提供しており、首都圏での正社員就職を目指す際の引越し支援として活用できます。

地元ではフリーター向けの求人が少ないと感じているフリーターが、上京を機に選択肢を広げる際に役立つサービスです。

取り扱う求人は未経験OK求人を1,000件以上保有しており、事務・マーケティング・販売職などの人気職種で強みを持つ。

IT特化型のサービスが多い就職エージェント市場の中で、未経験から事務や一般職を目指したいフリーターに選ばれているのがキャリアスタートの特徴のひとつです。

キャリアスタートの利用は4つのステップで進む仕組みになっており、書類添削や面接対策は内定まで回数制限なしで受けられます。

ZoomやWebでどこにいても面談できるため、アルバイトをしながらの転職活動にも対応できる体制です。

ステップ	内容
01 登録	氏名・職歴・希望条件を入力して登録
02 カウンセリング	キャリアアドバイザーとの面談・求職者の特性・希望を整理
03 求人紹介・選考対策	希望に合った求人紹介・書類添削・企業別模擬面接
04 内定・入社	内定後の条件確認・入社後のアフターフォロー

項目	内容
サービス名	キャリアスタート
運営会社	キャリアスタート株式会社
対象者	20代（フリーター・既卒・第二新卒・ニート）
利用料金	無料
内定率	86%
入社後定着率	92%
年収アップ率	83%
平均内定期間	約1ヶ月（最短1週間）
独自サービス	転職交流会・転居サポート
公式サイト	https://careerstart.co.jp/

えーかおキャリアとは、株式会社For A-careerが運営する20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職支援エージェントのことです。

高卒や正社員未経験の方も対象に含まれており、年間約6,000人の就職・転職サポート実績を持つサービスです。

公式サイトが公表する数値として、入社後3ヶ月の定着率は91.4%で業界最高水準と位置づけています。

大手エージェントの平均内定獲得率が8.2%とされる中、えーかおキャリアは32.4%を達成しており、Googleビジネスプロフィールの評価は★4.7を記録しています。

えーかおキャリアの体制として特徴的なのは、求職者担当のキャリアアドバイザーとは別に企業担当の部隊が存在し、各企業の人事担当者と密に情報交換を行っている点です。

求人票には掲載されない職場の雰囲気や企業文化の最新情報をアドバイザーから直接聞けるため、入社後のギャップを最小限に抑えた状態で入社できます。

えーかおキャリアだけで紹介可能なシークレット求人を多数保有しており、登録しなければ出会えない非公開の求人に応募できるチャンスがあります。

担当アドバイザーには第二新卒として転職活動に苦労した経験を持つメンバーが多く、フリーター期間の不安に共感ベースで寄り添ってもらえる点が評価されています。

就職活動の方針を立てる際、目の前の内定獲得だけでなく5年後・10年後にどうなっていたいかを起点にキャリア設計を行うのが独自のアプローチです。

内定さえ取れればよいという発想ではなく、長く活躍できる職場を一緒に探す姿勢が高い定着率につながっています。

取り扱う求人は2,000件以上あり、うち60%以上が未経験からチャレンジできる求人です。

入社後3ヶ月間の研修がある企業や資格取得費用を会社が負担する企業も含まれており、スキルや職歴のない状態から職場で育ってもらえる環境の求人が充実しています。

えーかおキャリアの利用は30秒の登録から始まり、5つの質問に答えるだけで登録が完了します。

土日・祝日もオンライン面談に対応しているため、アルバイトをしながら転職活動を進めるフリーターでも日程を合わせやすい体制です。

ステップ	内容
01 登録	30秒・5つの質問に答えるだけで完了
02 キャリア面談	5年後・10年後から逆算したキャリア設計・希望のヒアリング
03 求人紹介	シークレット求人含む2,000件以上の中から厳選して提案
04 面接対策	企業別にカスタマイズした面接対策・書類添削
05 内定・フォロー	内定後の条件確認・入社後のサポートまで対応

面談はオンラインで実施しており、土日・祝日も対応しているため来社できない日でも相談できる体制が整っています。

注力エリアは東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・大阪・京都・兵庫で、首都圏と関西圏・中部圏での求人が中心です。

項目	内容
サービス名	えーかおキャリア
運営会社	株式会社For A-career
対象者	20代（フリーター・既卒・第二新卒・高卒・正社員未経験含む）
利用料金	無料
取り扱い求人数	2,000件以上（うち60%以上が未経験歓迎）
入社後3ヶ月定着率	91.4%
内定獲得率	32.4%
注力エリア	東京・千葉・埼玉・神奈川・愛知・大阪・京都・兵庫
公式サイト	https://e-kao.co.jp/

DYM就職とは、株式会社DYMが運営するフリーター・ニート・既卒・第二新卒を専門とする就職支援エージェントのことです。

2017年5月からのサービス開始以降、面談実績は5万人以上に達しており、未経験者の正社員就職支援に特化したサービスです。

公式サイトが公表するサービス満足度は87%で、就職率96%・内定率80.4%という数値を記録しています。

登録者の約75%がフリーターや未経験者であり、職歴のない状態から就職活動を始める人の支援実績が豊富です。

DYMが他の就職エージェントと異なる点として、企業への直接提案を基本スタイルに置いており、DYMグループ全体の幅広い企業ネットワークを活かした求人紹介が行われている点です。

上場企業からベンチャー企業まで幅広い業種・職種に対応しており、フリーターの希望に合わせた選択肢が揃っています。

面談は基本的にオンラインで実施しており、地方在住のフリーターも参加可能です。

保有求人は全国対応しているため、首都圏への上京を検討していない地方在住者でも就職支援を受けられる体制が整っています。

服装は私服でOKとされており、今すぐ転職を考えていない段階でも相談だけで利用できます。

就職経験がまったくない状態でも登録・面談可能で、どこから始めればよいかわからないというフリーターの入口として使いやすいサービスです。

DYM就職の利用は4つのステップで進み、早ければ1週間以内に内定が出るケースもあります。

アドバイザーが面接の日程調整まで代行してくれるため、就職活動の手続き面での負担が軽いです。

ステップ	内容
01 準備・情報収集	自己分析・業界職種研究・履歴書作成のサポート
02 企業の選定	希望条件をもとにアドバイザーが最適な求人を提案
03 面接	面接対策サポート・日程調整代行
04 内定	条件面の交渉・入社準備のサポート

項目	内容
サービス名	DYM就職
運営会社	株式会社DYM
対象者	20代・30代（フリーター・ニート・既卒・第二新卒）
利用料金	無料
面談実績	5万人以上
サービス満足度	87%
就職率	96%
内定率	80.4%
面談方法	オンライン対応・全国の求人に対応
公式サイト	https://www.dshu.jp/

Re就活エージェントとは、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒を専門とする転職エージェントのことです。

面談による累計支援数は91,062人に達しており、20代の若手転職者に特化したサービスです。

東京商工リサーチの調査によると、転職サイト運営企業が展開する転職エージェントとして20代登録比率が5年連続第1位を記録しています。

保有求人数は12万件以上で、転職サイトには掲載されない非公開求人も多数含まれています。

公式サイトが掲げる3つの安心ポイントがあります。

1つ目は面談を通じた市場価値の見える化で、プロのキャリアアドバイザーがじっくりヒアリングを行い、自分では気づいていない強みを明確化してくれます。

2つ目は非公開求人を含めたマッチング精度の高い求人紹介で、一般の転職サイトには掲載されない求人も組み合わせて紹介されます。

3つ目は選考通過率を上げる徹底的なサポートで、履歴書・職務経歴書の添削から面接の受け答えまで納得できるまで対策を行ってくれます。

内定獲得後の年収交渉もRe就活エージェントが代行する仕組みになっており、年収50〜100万円アップを実現した転職実績があります。

正社員求人のみの取り扱いで、フリーターが正社員として就職することに特化したサービスとして活用できます。

Re就活エージェントの利用は6つのステップで進み、面接日程調整から年収交渉・入社後の不安解消まですべてRe就活エージェントが代行・サポートしてくれる体制です。

ステップ	内容
01 面談予約	公式サイトから申込・日程調整
02 面談	Web面談またはお電話でじっくりヒアリング
03 求人紹介	ヒアリング内容をもとに非公開求人含め最適な求人を紹介
04 選考対策	企業の特色に合わせた面接対策・書類添削
05 選考	面接日時調整はRe就活エージェントが代行
06 内定	年収交渉・入社前後の不安点のサポート

Re就活という転職サイトとRe就活エージェントを組み合わせて活用できる点も特徴です。

転職サイトで自分のペースで求人を探しながら、エージェントサービスで担当者のサポートも受けられるため、就職活動の柔軟性が高いです。

項目	内容
サービス名	Re就活エージェント
運営会社	株式会社学情（東証プライム上場）
対象者	20代（フリーター・既卒・第二新卒）
利用料金	無料
累計支援数	91,062人
保有求人数	12万件以上
入社後定着率	93%
面談方法	Web面談・電話
公式サイト	https://re-katsu.jp/career/agent/

dodaとは、パーソルキャリア株式会社が運営する業界最大級の求人数を誇る総合転職サービスです。

転職サイト・転職エージェント・スカウトの3機能を一つのサービスで活用できる設計になっており、フリーターから正社員への転職にも幅広く対応しています。

2026年7月時点での掲載求人数は307,375件に達しており、うち未経験歓迎求人は62,070件と全求人の約5件に1件が未経験OKとなっています。

フリーター専門サービスではないが、未経験歓迎求人の絶対数は業界トップクラスの規模です。

dodaでは3種類のサービスを組み合わせて活用できます。

エージェントサービスは専任のキャリアアドバイザーが求人紹介・書類添削・面接対策まで支援し、スカウトサービスは登録した経歴に興味を持った企業から直接オファーが届く仕組みです。

フリーターがdodaを活用する際には、エージェントサービスの利用が特に効果的です。

業界・職種ごとに専任のキャリアアドバイザーが担当し、非公開求人を含む求人の中からフリーターの経歴・希望に合った仕事を提案してもらえます。

dodaには転職活動を支援する無料の診断ツールも充実しています。

年収査定・キャリアタイプ診断・転職タイプ診断・自己PR発掘診断など、自分の強みや市場価値を客観的に把握したうえで求人選びに活かせる仕組みが整っています。

dodaエージェントサービスは厚生労働省委託の職業紹介優良事業者認定を取得しており、公的な信頼性が確認できる転職サービスです。

転職フェアや転職セミナーも定期開催されており、求人探しと並行してキャリアに関する情報収集もできます。

フリーターがdodaを活用する際には、3つのサービスの特徴を理解したうえで状況に合わせて組み合わせることで、就職活動の選択肢を効果的に広げることができます。

サービス	内容	フリーターへの活用
エージェントサービス	専任アドバイザーが求人紹介・面接対策を支援	未経験歓迎求人の中からアドバイザーが厳選提案
スカウトサービス	経歴に興味を持った企業から直接オファーが届く	登録するだけで企業側からアプローチが来る
求人サイト	条件で求人を自分で検索・応募	62,070件の未経験歓迎求人を自分で探せる

項目	内容
サービス名	doda転職エージェント
運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象者	全年代（未経験歓迎求人多数）
利用料金	無料
公開求人数	307,375件（2026年7月時点）
未経験歓迎求人	62,070件（2026年7月時点）
主なサービス	エージェント・スカウト・求人サイトの3機能
公式サイト	https://doda.jp/

フリーターから正社員を目指すとき、エージェントへの登録をためらう人もいるかもしれませんが、紹介したサービスはアルバイト経験のみでも歓迎しているところばかりです。

フリーター期間が長い人ほど、1人で抱え込まず専任の担当者に現状を伝えてみることをおすすめします。

2〜3社に同時登録して担当者との相性を確認しながら進めるのが、内定を早める確実な方法だと考えています。

フリーターが転職サイトを選ぶときに確認すべきポイント

フリーターが転職サービスを選ぶ際に最も優先すべきは、フリーター・未経験者の就職支援に特化した実績が確認できるサービスかどうかという点です。

総合型の大手サービスと比べ、フリーター専門または20代特化のエージェントのほうがサポートの密度に差が出ることが多いです。

フリーターが転職エージェントやサービスを選ぶ際は、以下の6つのポイントを事前に確認しておくことが、就職活動をスムーズに進めるうえで重要になります。

確認ポイント	チェックする内容
専門対応の有無	フリーター・未経験者が対象者として明記されているか
個別サポートの質	書類添削・模擬面接・面接フィードバックが提供されるか
学歴条件	高卒・中卒・高校中退でも登録できるか
実績データ	内定率・定着率が公式サイトに数値で公表されているか
対応エリア	自分の居住地域または希望勤務地に対応しているか
料金	登録から内定まで完全無料か

フリーター向けの支援実績があるかどうかとは、登録者のうちフリーターや未経験者が占める割合・累計支援人数・内定者数などの具体的な数値でサービスの専門性を判断できる指標のことです。

総合型の大手エージェントはキャリアのある転職者を優先する傾向があるため、フリーターが登録しても担当者から十分なサポートを受けられないケースがあります。

フリーター専門のエージェントを選ぶことで、職歴なしでも対応したサポートを最初から受けられる点が大きな違いです。

たとえばハタラクティブは2013年開始以来フリーター・既卒向けに特化しており、就職カレッジは就職成功率81.1%という実績を公表しています。

登録前に公式サイトの対象者欄を確認し、フリーターや未経験者が明示されているサービスを選ぶとよいでしょう。

個別サポートとは、担当アドバイザーがフリーター一人ひとりの状況に合わせて履歴書の添削・志望動機の作成・模擬面接・面接後のフィードバックまで対応するサービス体制のことです。

フリーターは正社員の職務経歴が少ないため、一般的な職歴記載型の書類では強みが伝わりにくいです。

アルバイト経験や取得資格を正社員就職に向けた言葉に変換してくれる書類添削サービスが充実しているかを確認するとよいでしょう。

また、模擬面接が企業ごとにカスタマイズされているかどうかも重要なポイントです。

第二新卒エージェントneoは書類選考通過率94.7%・キャリアスタートは内定率86%を公表しており、いずれも企業ごとに合わせた面接対策の質の高さが数字に表れています。

対応エリアとは、エージェントが拠点を設ける都市と、紹介可能な求人が集中している地域範囲のことであり、地方在住のフリーターが利用する際に特に確認が必要な項目です。

就職支援サービスの中には、大卒以上の第二新卒を主な対象としているものがあり、高卒・中卒のフリーターは対応外となるケースがあります。

事前に公式サイトの対象者欄や登録フォームで学歴の選択肢を確認しておく必要があります。

高卒・中卒でも利用できるサービスとして、ハタラクティブは高校中退・中卒も対象に明示しており、第二新卒エージェントneoも中卒・高卒を対象として公式サイトに記載しています。

学歴制限なしのサービスを優先することで、登録後に対応外となるリスクを防げます。

内定率・定着率とは、各転職エージェントを通じて就職活動を行った利用者のうち内定を獲得した割合と、入社後に一定期間就業を継続した利用者の割合のことです。

内定率は書類添削や面接対策の質を、定着率は求人のマッチング精度をそれぞれ示す指標として活用できます。

フリーター向けサービスとして公表されている主な実績数値を確認しておくと、サービス選びの判断材料になります。

サービス名	内定率	定着率
就職カレッジ	就職成功率81.1%	92.1%
ウズキャリ	86%	93%
キャリアスタート	86%	92%
えーかおキャリア	内定獲得率32.4%	91.4%
マイナビジョブ20’s	非公表	94.6%

数値が高ければよいわけではなく、数値の算出基準や対象母数によって意味が異なる点に注意が必要です。

公式サイトの数値は自社調べのものも含まれるため、複数サービスの数値を横断的に見ながら参考程度に活用するとよいでしょう。

対応エリアとは、エージェントが拠点を設ける都市と、紹介可能な求人が集中している地域範囲のことであり、地方在住のフリーターが利用する際に特に確認が必要な項目です。

首都圏や大阪などの主要都市に拠点を構えるサービスが多いです。

DYM就職は保有求人が全国対応でオンライン面談を基本スタイルとしており、マイナビジョブ20’sは東京・横浜・大阪・神戸・名古屋・福岡の全国6拠点でも対応しています。

地方在住のフリーターが就職を検討する場合は、首都圏への転居を前提としたサービスも活用の対象になります。

キャリアスタートは地方から上京するフリーター向けに転居サポートを提供しており、上京を機に正社員就職を目指す際に活用できます。

複数のサービスへの並行登録とは、就職・転職エージェントに2〜3社同時に登録し、担当者の対応や紹介求人の内容を比較しながら就職活動を進める手法のことです。

1つのサービスだけで活動を進めると、担当者との相性が合わなかった場合や希望職種の求人が少なかった場合に選択肢が狭まってしまう。

2〜3社に並行登録して担当者の対応や紹介求人の傾向を比べながら、自分に合ったサービスを主軸に据えるとよいでしょう。

推奨の組み合わせ例として、フリーター専門エージェント1社を主軸にしながら、doda転職エージェントなど求人数が多い総合型サービスを補完的に活用する方法が効果的です。

フリーター専門サービスでサポートの質を確保しながら、総合型で求人の幅を広げられます。

フリーター歴と年齢別で変わる転職サイトの選び方と活用戦略

フリーターが転職エージェントを選ぶ戦略は、フリーター歴の長さと現在の年齢によって大きく変わります。

フリーター歴が短く年齢が若いほど選べるサービスの幅が広く、歴が長くなるほどフリーター専門のエージェントとの連携が内定を左右する重要な要因になります。

フリーター歴・年齢	推奨サービスの傾向	活用戦略のポイント
卒業後1年未満	既卒・第二新卒対応型	就職講座付きのサービスで基礎から固める
歴2〜3年・24〜25歳	フリーター特化型	アルバイトのエピソードを整理して伝える
歴3〜5年・26〜28歳	フリーター特化型・サポート手厚め	1社に集中して面接対策を徹底する
歴5年以上・29歳以下	定着率重視の特化型	入社後の定着を最優先に職場を選ぶ
30代フリーター	総合型・DYM就職等	アルバイトで培ったスキルの言語化が鍵

学校卒業後1年以内のフリーターとは、高校・専門学校・大学を卒業してから1年以内にアルバイトで生活しており、正社員就職をまだ経験していない状態にある若者のことです。

フリーター歴が1年未満の場合、企業側から第二新卒または既卒として扱われるケースが多く、新卒採用枠に近いポジションで応募を受け付けてくれる求人が存在します。

就職カレッジのような既卒向け就職講座付きのエージェントや、マイナビジョブ20’sのような20代特化型のサービスが適している時期です。

フリーター歴が短い時期は、年齢的なアドバンテージが最も大きい段階でもあります。

厚生労働省の若年者雇用に関する調査によると、正社員未経験者の正社員転換率は年齢が上がるほど低下する傾向があるため、卒業後早期に行動することが就職成功率を高める最も確実な手段です。

フリーター歴2〜3年・20代前半の状態とは、学校卒業から2〜3年が経過し、アルバイトで生活してきたことで職歴に空白が生じているものの、まだ24〜25歳の段階にある状態のことを指します。

フリーター歴が2〜3年になると、採用担当者からなぜ正社員にならなかったのかという問いが増えてくる時期です。

ハタラクティブやウズキャリのようなフリーター専門エージェントを活用することで、フリーター期間の過ごし方の伝え方を担当者と一緒に整理できます。

フリーター歴が短いうちに受けられる求人は比較的多く、24〜25歳であればほぼすべてのフリーター向けエージェントの対象年齢に収まっています。

フリーター専門サービスを2〜3社選び、担当者にフリーター期間のエピソードを整理してもらうことから始めるとよいでしょう。

フリーター歴3〜5年・20代後半の状態とは、26〜28歳の時点でアルバイトを続けてきたことで職歴の空白が長期化しており、企業の採用担当者からのフリーター期間への問いかけが厳しくなる段階のことを指します。

フリーター歴が3〜5年になると、年齢と職歴のバランスに対して企業の目が厳しくなってくる時期です。

ウズキャリのように徹底したカウンセリングと面接対策に定評があるサービスや、就職成功率81.1%を公表している就職カレッジのような実績ある専門サービスの活用が効果的です。

フリーター期間が長くなるほど、担当アドバイザーとの準備が重要になります。

書類選考でのフリーター期間の説明力と面接での語り方を徹底的に仕上げることが内定獲得の分岐点になる段階です。複数サービスへの分散より、1社に集中して深いサポートを受けることが有効です。

フリーター歴5年以上・29歳以下の状態とは、長期にわたりアルバイトを続けてきた20代後半のフリーターが、30歳の節目を前にして正社員就職に向けた行動を取ることが最も重要な時期のことを指します。

厚生労働省の若年者雇用に関する調査によると、フリーターから正社員への転換は30歳を超えると難易度が上がることが確認されています。

29歳以下のうちに行動に移すことが、フリーター向けサービスを最大限活用できる最後のタイミングとなるケースが多いです。

フリーター歴5年以上の段階では、内定よりも入社後に長く続けられる職場に就くことを最優先に考えるべき時期です。

えーかおキャリアやウズキャリのように5年後・10年後のキャリアから逆算したサポートを提供するサービスが向いています。

30代のフリーターとは、30歳を超えた段階でアルバイトや派遣を主な収入源としており、正社員としての就業経験がない、または非常に短いフリーターのことを指します。

30代になると、これまで紹介したフリーター向けエージェントの多くが年齢上限の対象外となる点に注意が必要です。

ハタラクティブ・ウズキャリ・就職カレッジ・キャリアスタートなどは20代を主な対象としており、30代での登録は対応可能なサービスが限られてきます。

30代フリーターが活用できるサービスとして、DYM就職は20代・30代を対象としており、doda転職エージェントのような総合型サービスでも30代のフリーターを対象外としていない場合があります。

未経験での転職では、アルバイトで培ったスキルを具体的に棚卸しして伝えることが重要です。

厚生労働省が公表する若年者雇用に関する調査データでは、正社員以外からの正社員転換率は年齢が上がるほど低下することが統計的に示されています。

フリーター期間が長いほど、専門家のサポートを早期に活用することが就職成功率を高める唯一の手段です。

フリーターが転職サイトを使って正社員になれる確率と年齢の関係

フリーターが正社員になれる確率は年齢が若いほど高く、転職エージェントを活用することで内定率が上昇する傾向があります。

厚生労働省の令和5年若年者雇用調査によると、正社員以外で働く若年労働者の割合は24.9%であり、正社員転換を目指す場合は早期の行動が鍵を握ります。

フリーターの正社員転換率とは、アルバイトや派遣などの非正規雇用として働くフリーターが、一定期間内に正社員として採用・転換される割合のことです。

厚生労働省が令和6年9月に公表した令和5年若年者雇用調査によると、在学していない若年労働者のうち正社員以外で働く人は全体の24.9%に達しています。

正社員以外の若年労働者のうち今後正社員として働きたいと希望する割合は35.7%となっており、転職意欲はあるが行動に移せていないフリーターが一定数存在することが示されています。

同調査では最終学歴別の正社員比率も公表されており、高卒の若年労働者のうち正社員として働いている割合は63.5%・大学卒は87.3%となっています。

高卒・中卒のフリーターが正社員就職を目指す際には、学歴以外のアピールポイントの言語化が選考通過の鍵になるといえます。

厚生労働省の同調査では年齢階級別に男性の正社員比率も公表されており、20〜24歳が80.6%・25〜29歳が86.2%・30〜34歳が84.1%となっています。

25〜29歳にかけて正社員比率が高まることは20代後半が正社員転換の主な時期であることを示していますが、転換できなかった層が30代以降も非正規のまま残るという構造も読み取れます。

年齢が上がるほど正社員転換が難しくなる理由とは、採用企業が中途採用で重視するポイントが年齢に応じて変化するため、フリーターが即戦力を求める企業の選考を通過しにくくなることです。

令和5年若年者雇用調査では、若年正社員の採用選考において中途採用者に業務に役立つ職業経験・訓練経験を重視する事業所が42.3%に上る一方、新規学卒者に同項目を重視する事業所は14.7%にとどまっています。

フリーター歴が長くなるほど企業側が求めるスキルと職業経験の水準が高まる傾向があるため、年齢とともにフリーターの書類選考通過の難易度が上がる構造になっています。

25〜29歳の男性非正規労働者のうち59.5%が正社員として働くことを希望しているという厚生労働省のデータは、就職意欲はあるが行動に移せていないフリーターが20代後半に集中していることを示しています。

意欲があるにもかかわらず行動に踏み切れていないフリーターが20代後半に最も集中しているという現状は、適切なサポートさえあれば正社員転換できる可能性が高い層が存在することを意味しています。

フリーター期間が長くなるほど、採用担当者からフリーター期間中の活動内容について説明が求められる機会が増えます。

書類選考でアルバイト経験しか記載できないフリーターは、職業経験を重視する企業の選考を通過しにくい状況に置かれやすいです。

転職エージェントの活用が正社員転換率に与える影響とは、自己応募に比べてエージェントを通じた就職活動が内定獲得の確率を高める理由と仕組みのことです。

フリーター専門の就職エージェントを通じた就職活動では、書類添削や模擬面接などの選考対策が事前に行われるため、自己応募と比べて書類通過率や面接合格率が高くなる傾向があります。

第二新卒エージェントneoは書類選考通過率94.7%を公表しており、フリーターが単独で応募した場合と比べると選考通過の確率に大きな差が生まれるといえます。

フリーター向けエージェント各社が公表している内定率を見ると、ウズキャリ・キャリアスタートは86%、就職カレッジは就職成功率81.1%となっています。

一般の求人サイトへの自己応募では書類選考で不採用になるケースが多く、エージェント経由の就職活動が書類作成の段階から選考通過率に差をもたらす可能性があります。

就職活動の方法	主な特徴	フリーターへの影響
一般求人サイトへの自己応募	自分で書類を作成して応募	書類の書き方でつまずく可能性がある
フリーター特化型エージェント経由	書類添削・面接対策付き	内定率86%前後のサービスが複数存在
ハローワーク経由	無料・地域求人が豊富	フリーター専門の個別支援は厚くない場合がある

フリーターが転職エージェントで正社員を目指す際に成否を左右する最大のポイントは、フリーターの就職実績が豊富なサービスを選べているかどうかにあります。

一般向けの総合エージェントではフリーター向けの個別サポートが薄い場合があるため、フリーター専門サービスとの組み合わせで活動する方法が効果的です。

フリーターが転職サイトを上手に使うためのポイント

フリーターが転職サイトを上手に使うためのポイントは、登録前の自己分析・担当者への正直な状況開示・アルバイト経験の言語化の3点に集約されます。

エージェントに登録しただけで受動的に待つだけでは、フリーターに特化したサポートを十分に引き出せない場合があります。

登録前の希望条件の整理とは、転職エージェントへの登録前に、勤務地・職種・年収・残業の有無・職場環境などの希望を具体的な言葉でまとめておくことです。

面談当日に希望条件が言語化されていない状態だと、担当者がフリーターに合った求人を絞り込む時間がかかり、初回面談の効率が落ちます。

事前に最低限受け入れられる条件と理想の条件の2段階で整理しておくと、面談での求人紹介がスムーズに進みます。

自分の強みについても、アルバイトで担当した業務・習得したスキル・評価された点を3つ程度リストアップしておくとよいでしょう。

担当アドバイザーが書類や面接で強みを活かす方向性を考えやすくなるため、初回面談の質が上がります。

担当アドバイザーへの正直な状況開示とは、フリーターになった経緯・フリーター期間中の活動内容・正社員就職できなかった理由などを隠さずに話すことです。

フリーター期間について曖昧なまま面談を進めると、担当者が応募する企業の選定を誤る可能性があります。

面接で企業から問われるフリーター期間の説明と、担当者への情報開示を事前に一致させておくことが、選考の一貫性を高める鍵になります。

体調不良・家庭の事情・夢の追求など、フリーターになった理由は人によって異なります。

担当者に正直に話すことで、企業へのアピール文として整理してもらう際に、最も説得力のある伝え方を一緒に考えてもらいやすくなります。

アルバイト経験の言語化とは、接客・販売・製造・事務などのアルバイト業務で習得したスキルや担当した業務内容を、正社員採用の選考で評価されやすい表現に変換することです。

フリーターが書類選考で苦戦する原因の多くは、職務経歴書にアルバイトの業務を羅列するだけで、仕事への取り組み方や成果が伝わらない書き方にあります。

担当アドバイザーの書類添削を活用しながら、業務内容を成果ベースの表現に書き換えていくとよいでしょう。

居酒屋のアルバイトなら、接客を担当したという表現より、月間来客数200名規模の店舗でシフト管理と顧客対応を担当したと書き換えることで、業務規模と責任範囲が採用担当者に伝わりやすくなります。

企業ごとにカスタマイズした面接対策とは、フリーターが応募した企業の事業内容・求める人材像・企業文化を事前に調べたうえで、志望動機と自己PRを企業別に作り分けることです。

一般的な面接対策として志望動機や自己PRを1パターンだけ準備する方法では、企業ごとに異なる採用基準に対応できない場合があります。

エージェントに各企業の面接傾向や評価されやすいポイントを事前に聞いておくことで、準備の精度が上がります。

また、面接後には必ず担当アドバイザーに面接でどのような質問があったかをフィードバックするとよいでしょう。

アドバイザーが企業の採用担当者から評価のポイントを確認してくれる場合もあるため、次の選考に向けた改善につなげられます。

内定後の条件確認とは、年収・勤務地・労働時間・試用期間の有無・社会保険の適用など、実際に入社してから判明するギャップを防ぐために内定通知書の内容を丁寧に確認することです。

フリーターが初めて正社員の内定を受けた際に条件確認を省略してしまうケースは少なくなく、入社後に労働時間や年収が想定と異なることが判明して早期離職につながるリスクがあります。

内定承諾前に担当アドバイザーに条件交渉の代行を依頼することで、給与・入社日・試用期間の見直しを企業との直接交渉なしに進められる場合があるため、積極的に活用するとよいでしょう。

定着率が高いサービスほど内定後のサポートに注力しており、ウズキャリ・マイナビジョブ20’sのように93〜94%台の定着率を公表しているエージェントは、内定後の条件確認や入社後フォローまで含めた支援体制を整えています。

転職エージェントを活用して正社員を目指すフリーターが見落としがちなのが、内定後の条件確認と入社後のフォローです。内定を取ることが目標になってしまい、肝心の職場環境や労働条件の確認が不十分なまま入社するケースを避けるためにも、担当アドバイザーへの積極的な相談をおすすめしています。

フリーターの転職サイトに関するよくある疑問

フリーターが転職サイトを使う際に抱く疑問は、対象になるかどうか・無料かどうか・本当に正社員になれるかどうかの3点に集中しています。以下に代表的な7つの疑問に回答します。