未経験転職におすすめの転職エージェント8選！20代・フリーター・既卒向けに徹底比較【2026年版】

フリーターや既卒から正社員を目指したい人にとって、転職エージェントの選択は転職活動の質を左右する重要な判断です。

エージェントは費用ゼロで利用でき、書類添削・面接対策・内定後の条件交渉まで一貫してサポートしてもらえます。

本記事では、2026年7月時点でサービスを確認した未経験転職エージェント8社の実績・特徴・料金を徹底比較しました。ハタラクティブの内定率80%やUZUZの定着率94.7%など、各社公式サイトで確認できる数値データをもとに評価しています。

20代・第二新卒・フリーター・30代など状況別の選び方から、複数登録を活かした賢い転職術・登録から内定獲得までの流れまで、未経験転職のすべてをこの記事で解説します。

未経験転職向けエージェントおすすめ8選【2026年最新】

未経験転職に最適なエージェントは、未経験歓迎求人を専門に取り扱う特化型サービスです。

求職者は完全無料で利用でき、書類作成から面接対策・入社後フォローまでプロのアドバイザーが伴走します。

株式会社マイナビHRリサーチ統括部の転職動向調査（2024年版）によると、2023年に転職した人のうち45.6%が異業種への転職を果たしています。

未経験での転職は特別なことではなく、エージェントのサポートを活用することが内定への確実な一歩となります。

以下の比較表は、本記事で紹介する8社の対象者・実績・特徴を一覧にまとめたものです。エージェントを絞り込む際の判断基準として活用してください。

サービス名	対象者	料金	主な実績	特徴
ハタラクティブ	フリーター/既卒/未経験	完全無料	内定率80%、定着率92%	未経験OK求人82.8%
UZUZ（ウズキャリ）	第二新卒/既卒/フリーター	完全無料	定着率94.7%（入社1年後）	IT系求人が豊富
JAIC（就職カレッジ）	18〜35歳/フリーター	完全無料	内定率81.1%	5日間無料研修+集団面接会
マイナビジョブ20’s	20代/第二新卒	完全無料	未経験OK求人76%以上	登録者の77%以上が25歳以下
第二新卒エージェントneo	19〜29歳	完全無料	–	90分以上の個別面談
Re就活エージェント	20代・第二新卒・既卒	完全無料	20代登録比率5年連続1位	求人数12万件以上
DYM就職	20〜30代前半/未経験	完全無料	–	書類選考なし求人を多数保有
キャリアスタート	20代/フリーター/既卒	完全無料	内定率90%	最短1週間での内定実績

※各実績は各社公式サイトの掲載情報（2026年7月時点）をもとに整理しています

ハタラクティブとは、フリーター・既卒・未経験者の就職・再就職を専門に支援するエージェントのことです。

レバレジーズ株式会社が2013年からサービスを運営しており、2026年3月時点で26万人以上のカウンセリング実績を持ちます。

保有する求人の82.8%が未経験OKの求人です。

職歴やスキルに不安を抱えている人でも、応募できる求人を幅広く紹介してもらえます。

2023年12月〜2024年1月の実績で内定率80%を達成しており、書類選考通過率は96%以上です。

一般的な自己応募では書類通過率が20〜30%前後にとどまるケースが多い中、96%という数字はエージェントとしての支援力の高さを証明しています。

2024年4月〜2025年3月に入社した方の入社3ヶ月後の定着率は92%です。

内定取得だけを目的とせず、長く続けられる職場へのマッチングを重視している姿勢が、数字に表れています。

利用者の8割が大企業に就職しているデータを公式サイトで確認できます。

未経験からでも大手企業への転職が実現できている背景には、レバレジーズグループが12年以上にわたり構築してきた企業との取引関係があります。

書類添削と面接対策は、1社ずつ応募先ごとに内容を変えて実施します。

一般的な転職アドバイスにとどまらず、応募先の企業文化や選考傾向を踏まえた準備ができる点が評価されています。

面接で不採用になった場合は、企業側にフィードバックをヒアリングして次の選考に活かす仕組みが整っています。

担当アドバイザーが内定まで一貫して伴走するため、転職活動が初めての人でも段階的に支援を受けられます。

項目	内容
運営会社	レバレジーズ株式会社
サービス名	ハタラクティブ
料金	完全無料
対象者	フリーター、既卒、未経験者、正社員経験の浅い方
対応年齢	主に20代（30代前半まで）
未経験OK求人率	82.8%（2023年1月〜2024年2月）
内定率	80%（2023年12月〜2024年1月時点）
定着率	92%（2024年4月〜2025年3月・入社3ヶ月後）
サポート実績	26万人以上（2026年3月時点）
書類通過率	96%以上
公式URL	https://hataractive.jp

UZUZとは、既卒・第二新卒・フリーターなど20代の就職・転職を専門にサポートするエージェントのことです。

株式会社UZUZが運営しており、3人の短期離職者が立ち上げた経緯を持つ、若者のキャリア支援に特化したベンチャー企業です。

1人あたり平均20時間に及ぶ個別就活サポートが最大の特徴です。

一般的なエージェントの面談時間が数時間程度にとどまることが多い中、20時間という時間をかけて一人ひとりのキャリアに向き合う姿勢が支持されています。

入社1年後の定着率は94.7%を達成しています。

高い定着率は、紹介前に担当者が企業を直接調査し、求職者との条件のすり合わせを丁寧に行っていることの証といえます。

UZUZに在籍するキャリアアドバイザーの多くが、自身も既卒・第二新卒として就職活動を経験しています。

担当者が同じ立場を経てきているため、短期離職の経歴やブランク期間に対しても、具体的かつ実践的なアドバイスを受けられます。

求人の選定においても独自の基準を持っています。

担当者が実際に企業を訪問し、残業時間・離職率・職場環境を確認したうえで紹介する方針を採っており、ブラック企業への就職を避けたい人に支持されています。

UZUZはIT系求人に強みを持っており、エンジニア・ITサポート・インフラ系など未経験から挑戦しやすい職種を中心に求人を保有しています。

グループ内のITスクールサービスUZUZ Collegeとの連携もあり、スキル習得と転職活動を並行して進める選択肢も用意されています。

なお、UZUZ Collegeは転職エージェントとは別の有料サービスです。

転職エージェントサービスは求職者に対して完全無料で提供されています。

保有する求人はIT系・営業職が中心のため、事務職や販売・サービス系への転職を希望する場合は選択肢が狭くなる可能性があります。

対面の面談拠点は東京・大阪・横浜の3拠点のみです。

地方在住の場合はオンライン面談が中心となるため、利用前に対応エリアを確認しておくとよいでしょう。

項目	詳細
運営会社	株式会社UZUZ
サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
料金	完全無料（転職エージェントサービス）
対象者	既卒、第二新卒、フリーター、20代
対応年齢	主に20代（29歳以下）
定着率	94.7%（入社1年後・公式）
個別サポート時間	平均20時間
面談拠点	東京・大阪・横浜
公式URL	https://uzuz.jp/

JAIC（就職カレッジ）とは、フリーター・既卒・大学中退者・第二新卒など18〜35歳の就職を専門に支援するエージェントのことです。

株式会社ジェイックは東京証券取引所に上場しており、2005年のサービス開始から23,000名以上の正社員就職を支援した実績を持ちます。

就職成功率は81.1%を達成しており、入社後定着率は91.5%です。

無料の就職支援講座と書類選考なしで参加できる集団面接会を組み合わせた独自の支援フローが、フリーターや既卒でも短期間で内定につながる仕組みの柱となっています。

JAICのサービスで最も特徴的なのが、書類選考なしで約20社の経営層や採用責任者と直接話せる集団面接会です。

通常の転職活動では1社ずつ書類選考を通過してから面接に進みますが、集団面接会では1社あたり約12〜13分の面接を2日間にわたって連続で行い、複数社の選考を一気に進められます。

集団面接会に参加するには、事前に無料の就職支援講座を修了することが実質的な前提となります。

ビジネスマナー・履歴書の書き方・面接対策など社会人基礎を網羅した内容で、現在はオンラインでの受講が中心です。

講座の修了者であることを参加企業があらかじめ把握しているため、書類による足切りがなく当日の言動そのもので評価される形式になっています。

就職支援講座を一度修了すれば、集団面接会に回数制限なく再参加できます。

一度で内定が出なかった場合も繰り返し参加しながら複数の選択肢を比較でき、転職活動を柔軟に続けることが可能です。

厚生労働省委託の職業紹介優良事業者推奨事業において、全国約29,000社の職業紹介会社のうち45社のみが認定を受けています。

JAICはその45社に含まれており、支援の質が公的な基準で客観的に評価されています。

内定獲得で支援が終わるのではなく、就職後1年間にわたり4回のフォロー研修を実施しています。

入社直後に生じやすい悩みや不安に対して継続的にサポートする体制が、91.5%という定着率の背景にあります。

項目	詳細
運営会社	株式会社ジェイック（東証上場・証券コード7073）
サービス名	就職カレッジ
料金	完全無料（就職支援講座・集団面接会含む）
対象者	フリーター、既卒、大学中退者、第二新卒
対応年齢	18〜35歳
就職成功率	81.1%（公式）
定着率	91.5%（入社後・公式）
就職支援実績	23,000名以上
面接会の参加企業数	約20社（書類選考なし）
公的認定	厚生労働省委託 職業紹介優良事業者 全国45社のみ（2025年5月末時点）
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-101
公式URL	https://www.jaic-college.jp/

マイナビジョブ20’sとは、マイナビグループが提供する20代専門の転職支援エージェントのことです。

株式会社マイナビが運営しており、累計利用者数64万人という規模を誇る国内最大クラスの20代向け転職サービスです。

全求人の76%以上が未経験OK求人で、入社3ヶ月後の定着率は94.6%（2024年10月〜2025年9月入社実績）を達成しています。

登録者の77%以上が25歳以下であり、初めての転職や第二新卒での転職活動を行う人が中心に利用しています。

マイナビグループは新卒採用・中途採用・派遣・アルバイトなど幅広い人材サービスを全国規模で展開しており、長年にわたり積み上げてきた企業との取引関係を持ちます。

マイナビジョブ20’sはそのグループに属するサービスとして、求人サイトには公開されない非公開求人を多数保有しています。

非公開求人は求人票が一般に公開されていないため応募者が集中しにくく、未経験者でも選考を通過できる確率が高い傾向があります。

担当アドバイザーが求職者の適性に合った求人を厳選して紹介するため、自己応募では出会えない企業との接点が生まれます。

マイナビジョブ20’sでは、世界で年間数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を無料で受けられます。

転職活動で自分の強みや向いている職種を言語化できずに悩む人も、客観的なデータをもとに自己PRや志望動機を組み立てられます。

カウンセリング・書類添削・面接対策・内定後の条件交渉まで、担当アドバイザーが全工程を無料でサポートします。

初めての転職で何から着手すればよいかわからない人でも、入口から出口まで一貫した支援を受けられます。

項目	詳細
運営会社	株式会社マイナビ
サービス名	マイナビジョブ20’s
料金	完全無料
対象者	20代・第二新卒・既卒
対応年齢	20代（30代以上は非対応）
利用者数	64万人（累計・公式）
未経験OK求人率	76%以上（全求人対象・公式）
定着率	94.6%（2024年10月〜2025年9月・入社3ヶ月後）
登録者の年齢傾向	77%以上が25歳以下
適性診断	世界年間数千万人受検の診断ツールを無料提供
主要オフィス	東京・大阪・神戸・横浜・名古屋
公式URL	https://mynavi-job20s.jp/

第二新卒エージェントneoとは、株式会社ネオキャリアが運営する20代専門の就職・転職支援エージェントのことです。

第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒など学歴や職歴に関わらず20代を幅広く受け付けており、取引企業数は約10,000社を誇ります。

担当アドバイザーがカウンセリングから内定後フォローまで一貫して伴走します。

紹介する求人はアドバイザーが実際に企業を訪問して厳選したものに限られており、職場環境の詳しい情報を面談時に提供できる体制が整っています。

対面での面談拠点は東京（新宿）・大阪（西梅田）・名古屋・福岡（博多駅直結）の4拠点を展開しています。

東京・大阪以外にも名古屋・福岡に拠点があるため、中部・九州地方に住みながら転職活動を進める人にも対面サポートを受けられます。

求人は全国47都道府県に対応しており、地方での就職を目指す場合もオンライン面談を通じてサポートを受けられます。

紹介求人はアドバイザーが実際に訪問して確認した企業に限定しています。

求人票の情報だけでは把握しにくい職場の雰囲気・社内教育体制・定着率について、面談時に詳しく説明を受けられます。

面接後には企業から求職者へのフィードバックが共有されます。

次の選考に向けた改善点を明確にしながら複数社の選考を進められるため、転職活動の質を段階的に上げることができます。

内定取得後に研修プログラムを受けられる点は、他の転職エージェントにはない特徴です。

入社前の段階でビジネスマナーや業務の基礎を学べるため、正社員経験のないフリーターや就業経験のない既卒者でも入社後のミスマッチを防げます。

入社日や条件交渉の代行も担当者が行います。

給与条件・入社日の調整など直接交渉しにくい場面を、担当者が企業側と折衝します。

項目	詳細
運営会社	株式会社ネオキャリア
サービス名	第二新卒エージェントneo
料金	完全無料
対象者	第二新卒、既卒、フリーター、高卒、中卒、20代
対応年齢	19〜29歳
取引企業数	約10,000社（公式FAQ）
対面面談拠点	東京（新宿）・大阪（西梅田）・名古屋・福岡（博多駅直結）
求人対応エリア	全国47都道府県
内定後研修	あり（入社前のビジネスマナー習得を支援）
公式URL	https://daini-agent.jp

Re就活エージェントとは、株式会社学情が運営する20代・第二新卒・既卒に特化した転職エージェントのことです。

累計支援数は91,062人（2024年2月時点）に達しており、東京商工リサーチの調査で2021年〜2025年の5年間にわたり転職エージェント20代登録比率第1位を獲得しています。

取扱求人数は12万件以上（2024年2月時点）で、求人サイトには掲載されない非公開求人も保有しています。

完全無料で利用でき、書類添削・面接対策・年収交渉まで担当アドバイザーが一貫して対応します。

Re就活エージェントの特徴として際立つのが、転職サイトのRe就活とエージェントサービスを同時に活用できる点です。

エージェントに登録すると転職サイトのRe就活にも自動登録され、エージェントからの求人紹介に加えて自分でも求人検索を並行して行えます。

担当者からの提案を受けながらも、転職サイトで自分の目で求人を探す選択肢が常に開かれています。

エージェント任せにせず主体的に情報収集を進めたい人に向いているサービスです。

取扱求人数12万件以上の中には、年収50〜100万円のアップを見込める求人が含まれています。

公式サイトでは年収アップを実現した転職事例を明示しており、現職の年収に不満を抱えている20代の転職を具体的な実績でサポートしています。

面接対策は企業ごとの特色に合わせて内容を変えて実施します。

職務経歴書の添削では実績を魅力的に見せる表現への書き換えを個別に行うため、未経験職種への転職を目指す場合にも書類段階での選考突破を支援しています。

内定後の年収交渉も担当者が代行します。

自分では言い出しにくい給与条件の調整を担当者が企業側と折衝するため、転職後の待遇改善を実現しやすい環境があります。

項目	詳細
運営会社	株式会社学情
サービス名	Re就活エージェント
料金	完全無料
対象者	20代・第二新卒・既卒
累計支援数	91,062人（2024年2月時点）
取扱求人数	12万件以上（2024年2月時点）
実績	転職エージェント20代登録比率5年連続第1位（2021〜2025年、東京商工リサーチ調査）
面談方法	Web面談・電話
取り扱い	正社員求人のみ
年収交渉	代行対応あり
公式URL	https://re-katsu.jp/career/agent/

DYM就職とは、株式会社DYMが運営するフリーター・ニート・既卒・第二新卒向けの就職支援エージェントのことです。

2017年5月から2025年9月までの面談実績は5万人以上に達しており、サービス満足度は87%（2022年12月〜2023年10月、4,704名対象）を達成しています。

求職者は完全無料でサービスを利用でき、カウンセリングから書類作成・面接対策・内定後の条件交渉まで専属キャリアアドバイザーが一貫して対応します。

地方在住の場合もオンライン面談で対応しており、全国の求人に対応しています。

企業によっては書類選考を省いた社長一発選考と呼ばれるルートがあり、最短で1週間以内に内定が出るケースがあります（2024年実績・案件による）。

通常の転職活動では書類選考から内定まで1〜2ヶ月程度かかることを踏まえると、スピードを重視する転職活動に向いているサービスです。

専属アドバイザーが面談初日から求人を提案するケースもあり、希望職種をその日のうちに紹介してもらえたという利用者の声が公式サイトに掲載されています。

DYMグループは人材・医療・不動産など幅広い事業領域で長年にわたって築いてきた企業ネットワークを持ちます。

DYM就職ではそのネットワークを活かし、上場企業からベンチャー企業まで幅広い規模の求人を取り扱っています。

職種は営業・事務・技術職・接客職・ITエンジニアなど多岐にわたります。

未経験者専用の求人も保有しており、スキルや職歴がない状態からでも応募できる求人が揃っています。

内定後の条件面でのフォローも担当者が対応します。

入社に伴う手続きのサポートも行っており、入社準備を進める過程での不安を軽減できる体制が整っています。

項目	詳細
運営会社	株式会社DYM（DYMグループ）
サービス名	DYM就職
料金	完全無料
対象者	フリーター、ニート、既卒、第二新卒、20〜30代
面談実績	5万人以上（2017年5月〜2025年9月）
サービス満足度	87%（2022年12月〜2023年10月、4,704名対象）
内定スピード	最短1週間（2024年実績・案件による）
対応エリア	全国（地方はオンライン面談）
求人範囲	上場企業〜ベンチャー企業
公式URL	https://www.dshu.jp/

キャリアスタートとは、キャリアスタート株式会社が運営する第二新卒・既卒・フリーターを対象にした20代専門の転職エージェントのことです。

定着率92%・内定率86%を公式サイトに掲載しており、すべての若者が輝く社会を作るという企業理念を掲げています。

年収アップ率は83%（2020年4月〜2022年3月、前職年収300万円以下が転職後に300万円以上を実現した割合）に達しており、平均1ヶ月での内定獲得実績を公式サイトで明示しています。

未経験転職向けエージェントはIT系・営業職の求人が中心になる傾向がある中で、キャリアスタートは事務職・マーケティング職・販売職・接客職など幅広い職種の求人を取り扱っています。

未経験OKの求人数は1,000件以上（2025年8月時点・公式サイト掲載）を保有しており、飲食業からIT業界、フリーターから大手メーカーの事務職への転職事例が公式サイトに掲載されています。

前職の年収が300万円以下だった利用者のうち83%が転職後に300万円以上を実現した実績は、条件改善を目指す未経験転職者にとって参考になるデータです。

キャリアスタートが内定率86%を達成している背景には、企業ごとに内容を変えた面接トレーニングがあります。

求職者の特徴と応募先に合わせた質問への回答の組み立て方・話し方の練習を徹底して行うことで、未経験者でも選考を突破できる準備を整えます。

入社後の定着率92%は、企業への直接インタビューや調査を通じて職場環境を事前に把握し、入社前後のギャップを減らすことで実現しています。

内定取得だけでなく、長く続けられる職場を紹介する姿勢が数字に表れています。

項目	内容
運営会社	キャリアスタート株式会社
サービス名	キャリアスタート
料金	完全無料
対象者	第二新卒、既卒、フリーター、20代
所在地	東京都港区新橋二丁目6番2号 新橋アイマークビル3階
登録者数	68,165名（2022年3月まで）
定着率	92%（公式）
内定率	86%（公式）
年収アップ率	83%（2020年4月〜2022年3月実績）
取扱求人数	1,000件以上（未経験OK・2025年8月時点）
内定獲得実績	平均1ヶ月
公式URL	https://careerstart.co.jp/

未経験転職エージェントとはどのようなサービスなのか

未経験転職エージェントとは、職歴やスキルがない20代の就職・転職を専門にサポートする人材紹介サービスのことです。

専任アドバイザーが求人紹介から書類作成・面接対策・内定後フォローまで一貫して支援します。

求職者に費用は一切発生しません。

採用が決まった企業側が紹介手数料を支払う成功報酬型の仕組みで運営されており、求職者は完全無料で全サービスを受けられます。

転職サイトとエージェントの根本的な違いは、求職者自身が求人を探すかどうかにあります。

転職サイトでは公開求人を自分で検索して応募しますが、エージェントでは専任担当者が求人の選定・応募・対策まで代わりに行います。

比較項目	転職サイト	転職エージェント
求人の探し方	自分で検索・応募	担当者が選定して紹介
書類作成	自分で作成	添削・サポートあり
面接対策	自分で準備	企業別の模擬面接あり
非公開求人	アクセス不可	担当者経由でアクセス可
企業との交渉	自分で対応	担当者が代行
利用料金	無料	無料

エージェントが未経験転職に特に有効なのは、書類作成や面接対策のノウハウがない状態でもプロのサポートを受けながら選考を着実に進められるためです。

転職サイトでは非公開求人を閲覧できませんが、エージェントは企業から直接預かった非公開求人を保有しており、求人サイトには掲載されない選択肢を紹介してもらえます。

転職エージェントが求職者に無料でサービスを提供できる最大の理由は、採用した企業側から紹介手数料を受け取る成功報酬型のビジネスモデルにあります。

職業安定法第30条第1項に基づき、有料職業紹介事業を行うには厚生労働大臣の許可が必要です。

職業安定法第32条の3により、求職者からの手数料徴収は原則禁止されています。

企業側が支払う紹介手数料は届出制が一般的で、採用者の想定年収の30%前後が相場とされています。

年収300万円の採用であれば企業側の負担は90万円程度となる計算です。

転職活動を本格的に始めるかどうかを決めていない段階から、費用リスクなしで気軽に相談できる点は、エージェントを活用する大きなメリットの一つです。

エージェントは企業から受け取る収益を意識する立場にもあります。

年収交渉や入社条件については、求職者自身の希望条件をあらかじめ整理したうえで面談に臨むことが大切です。

未経験転職エージェントを選ぶ際に確認したい3つのポイント

未経験転職エージェントを選ぶ上で最初に確認すべき3つのポイントは、未経験歓迎求人の保有数・選考サポートの充実度・担当者の専門性と対応スピードです。

エージェントによって保有求人の職種・業種の傾向や、サポートにかける時間・内容が大きく異なります。登録前に3つの観点から比較することで、自分の状況に合ったサービスを選べます。

未経験歓迎求人を豊富に保有するエージェントを選ぶことが、未経験転職を成功させる第一歩です。保有求人全体に占める未経験歓迎の割合と、希望職種の求人数を登録前に確認しておくとよいでしょう。

保有求人全体に占める未経験歓迎求人の割合は、エージェントによって大きく異なります。未経験転職特化型のエージェントでは7〜8割超が未経験OKの求人ですが、総合型では割合が低いケースがあります。

職種の幅も確認が必要です。IT系・営業系の求人に強いエージェントもあれば、事務・販売・マーケティングに強いエージェントもあります。希望職種の求人数を初回面談前に担当者へ問い合わせておくとよいでしょう。

選考サポートの充実度とは、書類添削・模擬面接・企業ごとに対応した面接対策など、内定獲得に向けた具体的な支援をどこまで提供しているかを指します。

未経験者が転職活動で最初に壁にぶつかるのが書類選考の段階です。職歴が乏しい状態でも選考を通過するためには、自分の強みを的確に表現した書類に仕上げる必要があります。

面接対策については、担当者が企業ごとの質問傾向を踏まえた準備を行ってくれるかどうかを確認しておくとよいでしょう。画一的なアドバイスにとどまるエージェントと、企業別・求職者別の準備を行うエージェントでは内定率に差が生じます。

担当者の専門性と対応スピードは、転職活動の質と効率を左右する重要な要素です。優良求人は公開から数日で応募が締め切られることもあり、担当者の動きが遅いと選択肢が狭まります。

担当者の専門性を見極めるには、初回カウンセリングでの対話内容が参考になります。希望条件の確認だけでなく、市場の現状や応募先の選考傾向について具体的な情報を提供できるかどうかが判断材料です。

対応スピードの目安として、連絡への返信が1営業日以内かどうかを初回面談時に確認しておくとよいでしょう。担当者との連絡頻度や方法についても、初回面談時に希望を伝えておくと円滑に進められます。

面接後のフィードバックを共有してくれるかどうかも評価の基準になります。不採用になった際に企業側の理由を調査して伝えてくれる担当者は、転職活動の質を段階的に高めていけます。

状況別に見た未経験転職エージェントの選び方

状況別に最適な未経験転職エージェントは異なります。

年齢・職歴の有無・目指す職種によって選ぶべきエージェントの特徴が変わるため、自分の置かれた状況に合わせた選択が重要です。

以下では、転職希望者の代表的な4つの状況ごとに最適なエージェントの種類と選び方を解説します。

自分に近いケースを参考に、登録先のエージェントを検討してください。

20代・第二新卒での未経験転職は、若手ポテンシャルを評価する求人への応募機会が最も豊富な時期です。

企業の採用担当者が20代の成長可能性を重視する傾向があるため、年齢自体が転職活動での強みになります。

社会人としての基礎を持ちながら未経験分野にも柔軟に対応できる第二新卒は、企業にとって育成価値の高い人材として積極的な採用対象になっています。

20代専門のエージェントであるハタラクティブ・マイナビジョブ20’s・第二新卒エージェントneoは、登録者の多くが同世代の転職希望者であり、求人も20代向けに特化しています。面談時に同世代に向けた支援実績を持つ担当者からアドバイスを受けられる点が強みです。

UZUZはITや営業など幅広い職種への転職支援実績を持ちます。短期離職歴や既卒の状態でも相談を受け付けており、担当者自身が元既卒・元第二新卒であるため、同じ経験をした立場からの具体的なアドバイスを受けられます。

30代から未経験転職を目指す際は、前職で培ったスキルや経験を新しい職種でどう活用できるかを言語化することが、内定への最も確実なルートになります。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査では、30代の転職入職者数が全年齢帯で一定の割合を占めており、30代での転職活動自体は珍しいことではありません。

30代での転職は職歴への評価が求められるため、20代と比べて未経験職種への選考ハードルが上がります。前職の実績やスキルを新しい職種でどう活かせるかを軸に訴求することが重要です。

Re就活エージェントは20代・30代を対象としており、30代向けスカウトサービスも別途展開しています。DYM就職も20〜30代前半を対象とした転職支援を行っており、30代前半の未経験転職も視野に入ります。

30代後半以降の未経験転職では、エージェントの対応年齢を事前に確認したうえで、転職成功事例が豊富なサービスに相談することが現実的な選択肢です。

フリーター・既卒・ブランクありの状態から正社員を目指す場合に最適なのは、職歴なし・空白期間がある人の転職支援を専門に得意とするエージェントです。

ハタラクティブは職歴なし・ブランク期間があっても相談を受け付けており、未経験OK求人の割合が82.8%と高水準です。JAICは書類選考なしで約20社と面接できる集団面接会を活用でき、経歴書類での足切りを回避できます。

DYM就職は最短1週間で内定が出るケースもあり、書類選考なしの選考ルートを持つ求人を紹介できます。キャリアスタートはフリーターから大手メーカー事務への転職事例など、職歴ゼロからの転職を支援した実績を公式サイトに掲載しています。

ブランク期間がある場合は、空白期間の説明方法を担当者と整理しておくことが選考突破のポイントです。ブランク期間の長さよりも、今後の意欲と目的意識をどう伝えるかが採用担当者の判断材料になります。

ITエンジニアへの未経験転職を目指す場合は、IT系求人に特化した支援実績を持つエージェントを選ぶことが重要です。IT業界への転職を専門とするエージェントは、企業の採用基準や選考傾向について詳しい情報を保有しています。

経済産業省が実施した調査では、日本においてIT人材の不足が続くと予測されており、未経験者に対してもポテンシャル採用に積極的な企業が増えています。

UZUZはITエンジニア求人に強みを持ち、グループ内のITスクールUZUZ Collegeとの連携でスキル習得と転職活動を並行できます。スクールは有料サービスですが、エージェントのみを利用する場合は完全無料です。

ITエンジニア系の求人を希望する場合は、登録前に担当者が扱う職種の詳細を確認しておくとよいでしょう。開発エンジニア・インフラエンジニア・ITサポートなど職種ごとに必要なスキルが異なるためです。

未経験転職でエージェントを複数登録すべき理由と賢い掛け持ち術

転職エージェントへの複数登録は、未経験転職において特に効果的な戦略です。費用が一切かからないため、リスクゼロで複数のサービスを比較検討できます。

各エージェントが保有する求人の内容・担当者の専門領域・得意とする職種は、サービスごとに大きく異なります。複数登録して比較することで、単一エージェントだけでは見えなかった選択肢が生まれます。

複数のエージェントに同時登録する最大のメリットは、各サービスが独自に保有する非公開求人に一度にアクセスできる点です。エージェントAで紹介される求人とエージェントBの求人は、完全に重ならないケースが大半です。

担当者の相性は登録する前には判断できません。複数のエージェントに登録して初回面談を受けることで、最も信頼できる担当者を見つけることができます。

転職活動は一つのエージェントに頼りきると、担当者の経験や得意領域に左右されます。複数登録でセカンドオピニオン的な視点を持つことで、転職活動の判断精度が上がります。

注意点として、エージェントを増やすほど連絡や面談のスケジュール管理が複雑になります。在職中に転職活動を行う場合は、2〜3社程度に絞って運用することをすすめます。

未経験転職での最適な登録数は2〜3社とされています。1社のみでは求人の選択肢が限られ、4社以上になると管理の負担が転職活動の質に影響します。

以下の表は、未経験転職者の代表的な状況をもとに有効なエージェントの組み合わせパターンを整理したものです。登録前の参考情報として活用してください。

組み合わせパターン	参考になるエージェント	向いている人
未経験特化型+汎用型	ハタラクティブ+Re就活エージェント	幅広く比較したい20代
IT特化+汎用型	UZUZ+マイナビジョブ20’s	IT系エンジニアを目指す人
事務・文系特化	キャリアスタート+第二新卒エージェントneo	事務・販売職志望者
スピード重視	DYM就職+JAIC	早期内定を優先したい人

有効な組み合わせの基本として、未経験特化型エージェントと総合型エージェントを1社ずつ選ぶ方法があります。未経験OK求人と幅広い非公開求人の両方を並行して受け取れます。

複数エージェントを掛け持ちする際は、担当者に他のエージェントも利用中であることを最初に伝えておくとよいでしょう。担当者が把握することで、重複した企業への応募を防げます。

転職活動が本格化してきたら、最も求人の質・担当者の対応力が高いエージェントを1〜2社に絞り込んでいくとよいでしょう。複数登録の段階は、情報収集と担当者との相性確認の期間として位置づけると効果的です。

未経験転職エージェントを活用するときの流れと内定獲得のコツ

未経験転職エージェントを活用した転職活動は、登録からおよそ1〜3ヶ月で内定に至るケースが標準的です。

エージェントが担う役割を理解することで、転職活動の各ステップを効率よく進めることができます。

未経験転職エージェントを活用した選考の流れは、Web登録・初回カウンセリング・求人紹介・書類作成・面接対策・企業選考・内定承諾という7つのステップで構成されます。

ステップ	内容	目安
1. Web登録	公式サイトのフォームから基本情報を入力して完了	当日〜翌日
2. 初回カウンセリング	担当者との面談でキャリア・希望条件・転職理由を共有	登録後1〜3営業日
3. 求人紹介	カウンセリング内容をもとに担当者が求人を提案	面談後1〜2日
4. 書類作成・添削	履歴書・職務経歴書を担当者がサポートして仕上げる	1〜2週間
5. 面接対策	応募先ごとの想定質問と回答を担当者と準備	応募後3〜5日
6. 企業選考	書類選考通過後、一次〜最終面接を受ける	1〜3週間
7. 内定・条件交渉	担当者が年収・入社日を企業側と交渉代行	選考終了後
8. 入社手続き	退職手続きと入社準備を並行して進める	1〜2ヶ月

在職中に転職活動を行う場合は、書類作成や面接スケジュールの調整に時間が必要になるため、退職前から1〜3ヶ月の余裕をもって活動を開始するとよいでしょう。

内定から入社までは一般的に1〜2ヶ月の調整期間があります。

担当者が入社日の交渉を代行するため、現職の退職タイミングと合わせた調整が可能です。

初回カウンセリングで担当者に伝えるべき情報は、転職理由・希望職種・希望年収・転職のタイムラインの4点です。

情報を具体的に共有することで、担当者が適切な求人を絞り込む精度が上がります。

転職理由はポジティブな動機を中心に組み立てることが重要です。

前職への不満のみを伝えるのでは、担当者が求職者に合った求人を見極める際の判断材料が不足します。

希望条件は優先順位をつけて伝えることが大切です。

年収・職種・勤務地・残業時間など複数の条件を同等に並べると、担当者の求人選定が難しくなります。

最も重視する条件を1〜2点に絞って伝えると、担当者が求人選定の優先軸を持てます。

転職のタイムラインも最初に共有しておくとよいでしょう。

急いでいない場合と3ヶ月以内に転職したい場合では、担当者が提案する求人の種類が変わります。

内定が出た後の年収交渉は、担当者に代行を依頼することが最も効果的です。

求職者が直接交渉すると入社前の印象に影響するリスクがありますが、担当者を通すことで求職者側の立場を守りながら条件調整が進みます。

複数社から内定が出た場合は、担当者に入社日の調整や辞退の代行を依頼できます。

自分では断りにくい場面も担当者が企業側への連絡を代行するため、選考を通じて誠実な関係を維持できます。

未経験転職エージェントに関するよくある質問