クラウドエンジニアにおすすめの転職サイト13選！経験・年収別に厳選
クラウドエンジニアへの転職を考えているものの、どの転職サイトを使えばよいか迷っている人もいるのではないでしょうか。
IT人材白書などの調査によると、クラウドエンジニアの平均年収は600万〜900万円程度とされており、未経験からスキルを積んだ場合でも500万円台からスタートするケースが多くあります。
転職サイトを活用すれば、非公開求人へのアクセスや専門キャリアアドバイザーによる面接対策など、独力では得にくいサポートを無料で受けられます。
この記事では、クラウドエンジニア転職に強いおすすめのサービスを比較・解説します。サービス選びの基準や注意点も合わせてお伝えしますので、ぜひ参考にしてみてください。
- クラウドエンジニアの仕事内容・必要スキル・平均年収・将来性など、転職前に押さえておくべき基礎知識が体系的にわかります
- レバテックキャリア・Geekly・Cloud Builders・ビズリーチなど13社のクラウドエンジニア向け転職サービスの特徴・費用・対応エリアを一覧で比較できます
- 経験者向け・未経験者向け・AWS専門特化・ハイクラス向けなど、自分の状況に合った転職サービスの選び方と使い分け方がわかります
- クラウドエンジニアとして転職活動を進める際のスキルシート作成・技術面接対策・年収交渉まで、登録から入社後フォローに至るSTEP別の具体的な流れが把握できます
- 転職サービス利用者のアンケート調査結果や各サービスの年収アップ率・定着率・満足度などの実績データをもとに、失敗しない転職サービス選びのポイントが理解できます
- クラウドエンジニア転職サービス 徹底比較表
- レバテックキャリア（レバテック株式会社）
- Geekly（ギークリー） IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント
- マイナビIT AGENT 株式会社マイナビ
- ワークポート 全国47都道府県の拠点で地方転職を強力サポート
- doda（デューダ）エンジニアIT パーソルキャリア株式会社
- リクルートエージェント（IT） 株式会社リクルート
- TechClipsエージェント（notari株式会社）
- Cloud Builders（クラウドビルダーズ） AWS認定人材提供パートナーによるAWS専門転職エージェント
- ビズリーチ（株式会社ビズリーチ） ハイクラス・ミドルクラス向けのスカウト型転職サイト
- 転職サイトGreen 株式会社アトラエ
- ウィルオブ・テック（株式会社ウィルオブ・ワーク）
- キッカケエージェント（株式会社キッカケクリエイション）
- ユニゾンキャリア（株式会社ユニゾン・テクノロジー）
- クラウドエンジニア転職サイトに関するユーザーアンケート調査
- クラウドエンジニア転職サイトの選び方
- クラウドエンジニアの基礎知識
- クラウドエンジニア転職サービスの利用の流れ
- クラウドエンジニア転職サイトに関するよくある質問
クラウドエンジニア転職サービス 徹底比較表
| サービス名 | 運営会社 | 費用（求職者） | サービス形態 | 対応職種 | 対応エリア | 求人の特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| レバテックキャリア | レバテック株式会社 | 完全無料 | 転職エージェント | IT・Webエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 関東・関西・東海・九州 | 非公開求人多数・19年以上の実績・年収70万円以上UP率高 | IT経験者でレバテックの専門性を活かしたい方 |
| Geekly（ギークリー） | 株式会社Geekly | 完全無料 | 転職エージェント | IT・Web・ゲーム業界全般（クラウドエンジニア含む） | 首都圏・関西圏中心 | 全求人45,000件以上・年収アップ率77%・定着率97% | スピーディーに転職を決めたい経験者 |
| マイナビIT AGENT | 株式会社マイナビ | 完全無料 | 転職エージェント | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 全国9拠点・オンライン面談対応 | 大手企業求人多数・入社後定着率99%以上 | 初めての転職・大手SIer・メーカーを狙いたい方 |
| ワークポート | 株式会社ワークポート | 完全無料 | 転職エージェント | IT・Web全般（クラウドエンジニア含む）および幅広い職種 | 全国47都道府県・57拠点以上 | 公開求人134,000件超・eコンシェルアプリ | 全国どこでも転職したい方・幅広い選択肢を持ちたい方 |
| doda エンジニアIT | パーソルキャリア株式会社 | 完全無料 | 転職サイト＋エージェント＋スカウト | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 全国対応 | 累計988万人登録・3機能一体型・無料年収査定 | 転職サイトとエージェントを一括活用したい方 |
| リクルートエージェント（IT） | 株式会社リクルート | 完全無料 | 転職エージェント | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 全国対応 | IT公開求人約20万件・非公開求人30万件超・転職支援実績No.1 | とにかく多くの求人から選びたい方 |
| TechClipsエージェント | notari株式会社 | 完全無料 | 転職エージェント | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉） | 全求人年収500万円以上・事業会社特化・転職後1年以内離職ゼロ | 年収500万円以上を確実に狙いたい経験者 |
| Cloud Builders | クラウドビルダーズ株式会社 | 完全無料 | 転職エージェント＋求人情報サービス | AWSエンジニア専門 | 全国対応（フルリモート求人多数） | 国内唯一AWS認定人材提供パートナー・直エンド案件中心 | AWSに特化してキャリアを築きたい方 |
| ビズリーチ | 株式会社ビズリーチ | 無料（スタンダード）／月額5,478円（プレミアム・税込） | スカウト型転職サイト | ITエンジニア・管理職・専門職全般（クラウドエンジニア含む） | 全国対応 | 200万人以上登録・求人の1/3以上が年収1,000万円以上 | ハイクラス・年収800万円以上を狙いたい方 |
| 転職サイトGreen | 株式会社アトラエ | 完全無料 | ダイレクトリクルーティング型転職サイト | ITエンジニア・Webデザイナー・マーケター等（クラウドエンジニア含む） | 全国対応（首都圏・都市部中心） | 2006年〜・カジュアル面談可・利用者の60%以上がスカウト経由で転職 | スタートアップ・ベンチャーに強く情報収集もしたい方 |
| ウィルオブ・テック | 株式会社ウィルオブ・ワーク | 完全無料 | 転職エージェント | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 首都圏・関西圏中心（リモート求人で全国対応可） | 2名体制サポート・年収アップ率75.5%・就業継続率97.5% | 2名体制で手厚いサポートを受けながら年収アップしたい方 |
| キッカケエージェント | 株式会社キッカケクリエイション | 完全無料 | 転職エージェント | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 首都圏中心（リモート求人で全国対応可） | 年間15,000名以上支援・リピート希望率96%・量より質の厳選提案 | IT専門アドバイザーから厳選求人を紹介してほしい経験者 |
| ユニゾンキャリア | 株式会社ユニゾン・テクノロジー | 完全無料 | 転職エージェント | ITエンジニア・Webエンジニア全般（クラウドエンジニア含む） | 首都圏中心（リモート求人で全国対応可） | Google口コミ4.8点・年収アップ率87%・無料ITスクールあり | 未経験・異業種からIT転職を目指す20代の方 |
今回紹介した13サービスは、クラウドエンジニアへの転職において求職者が完全無料（または一部有料）で利用できるものばかりです。
スキル・経験年数・希望年収・エリアによって最適なサービスは異なります。
AWS特化ならCloud Builders、ハイクラス年収を狙うならビズリーチ、全国対応ならワークポートやリクルートエージェント（IT）、未経験からならユニゾンキャリアというように目的別に使い分けることで、転職活動の成功率が大きく高まるでしょう。
2〜3社の併用が特におすすめです。
レバテックキャリア（レバテック株式会社）
レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するITエンジニア・Webデザイナーに特化した転職エージェントです。
IT領域における支援実績は19年以上にのぼり、登録者数は業界最大級の45万人以上を誇っています。
クラウドエンジニアを含むインフラ・サーバー・ネットワーク系の求人も豊富に取り扱っており、AWS・Azure・GCPいずれのスキルセットにも対応した求人紹介が可能です。
レバテックキャリアの最大の特徴は、IT業界に精通した職種別専門アドバイザーによるサポートです。
年間累計7,000回以上の企業訪問を通じて現場のリアルな情報を収集しており、求人票だけではわかりにくい開発チームの構成や技術スタック、職場環境などの詳細情報を提供してもらえます。
支援を受けたエンジニアの90%がアドバイザーの業界知識が豊富だと実感したというデータもあり、専門性の高さが評価されているサービスといえるでしょう。
また、非公開求人への豊富なアクセスも大きな魅力です。
新規プロジェクトの立ち上げや重要ポジションの採用など、公開されていない求人情報を保有しており、登録後のカウンセリングを受けることでシークレット求人の紹介も受けることができます。
利用者の中で3人に2人が年収70万円以上アップを実現したという実績も公表されており、年収アップを目指す経験者にとって特に魅力的なサービスといえます。
レバテックキャリアは、登録から内定・入社後フォローまでのすべてのサービスを求職者は無料で利用できます。
利用の流れは、無料登録・カウンセリング・求人紹介・応募・面接対策・内定・年収交渉・入社後フォローとなっており、転職活動のあらゆるフェーズでサポートを受けることができます。
書類選考に向けては、ITエンジニアの採用側が重視する観点を踏まえた職務経歴書の添削が受けられます。
また、企業別の面接対策も提供しており、応募先ごとのポイントを具体的にアドバイスしてもらえるため、自力での転職活動と比べて内定率の向上が期待できます。
内定後は年収や働き方の条件交渉もアドバイザーが代行してくれるため、報酬面での交渉に不慣れな人でも安心して活用できるでしょう。
レバテックキャリアはエンジニア・デザイナーの実務経験者を主な対象としており、IT業界の実務経験がまったくない未経験者への求人紹介は難しい場合があります。
対応エリアは関東・関西・東海・九州（福岡）が中心となっており、地方での転職を希望する場合は対応範囲を事前に確認しておくことをおすすめします。
また、担当者によってサポートの質にばらつきがあるという声もあるため、技術的な話が通じないと感じた場合は遠慮なく担当変更を申し出るとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | レバテックキャリア |
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
| 設立 | 2005年 |
| 対応職種 | ITエンジニア・Webデザイナー全般（クラウドエンジニア含む） |
| 対応エリア | 関東・関西・東海・九州（福岡）中心 ※フルリモート求人含め全国対応も一部あり |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
レバテックキャリアは、IT・クラウド領域に精通した専門アドバイザーによるサポートの質の高さが際立つサービスです。
19年以上の支援実績と45万人以上の登録者数が示す通り、IT特化型エージェントの中でも業界トップクラスの存在感があります。
特に、年間7,000回以上の企業訪問で得た現場のリアルな情報提供は、転職後のミスマッチを防ぐ上で非常に有益です。
クラウドエンジニアとして実務経験を積んでいる方が、キャリアアップや年収アップを目指して転職を検討する際には、まず登録を検討すべきサービスの一つといえるでしょう。
その反面、未経験や経験の浅いエンジニアにとっては求人紹介のハードルが高くなる場合もある点は認識しておくとよいでしょう。
Geekly（ギークリー） IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェント
Geekly（ギークリー）は、株式会社Geeklyが運営するIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。
2011年のサービス開始以来、累計支援実績は20,000件以上（2026年1月時点）にのぼり、14年以上にわたってIT人材の転職をサポートしてきた実績を持ちます。
取り扱う求人数は45,000件以上（2026年2月時点）と業界でも屈指の規模を誇り、クラウドエンジニアを含むインフラエンジニア・バックエンドエンジニア・フロントエンドエンジニアなど幅広いIT職種の求人を保有しています。
Geeklyの最大の強みは、IT・Web業界に特化したアドバイザーが職種ごとに細かくグルーピングされており、専門性の高いサポートを受けられる点です。
担当アドバイザーは技術トレンドや市場動向に精通しており、AWS・GCP・Azureといったクラウドプラットフォームに関連する求人についても、求職者のスキルセットを正しく評価した上で最適なマッチングを行ってもらえます。
また、転職スピードの速さも大きな特徴で、内定まで平均約25〜30日という短期間での転職を実現している実績があり、早期の転職を希望するエンジニアにとって魅力的なサービスといえます。
年収アップ率は77%（2025年2月時点、公式サイトより）と高い水準にあり、入社後の職場定着率も97%（2025年6月時点、公式サイトより）を記録しています。
転職後の活躍率90%以上という実績も公表されており、単に転職を決めるだけでなく、入社後の定着・活躍までを見越したマッチング精度の高さが評価されています。
さらに、友人にも紹介したいと回答した利用者が95%（2023年3月時点、公式サイトより）というデータも、サービスへの信頼性を裏付けています。
Geeklyは、登録から内定後フォローまでのすべてのサービスを求職者が無料で利用できます。
登録は最短1分で完了し、登録後5営業日以内にアドバイザーから連絡が届きます。
その後キャリアカウンセリングを実施し、希望条件・スキル・転職軸を丁寧にヒアリングした上で求人の紹介が行われます。
書類選考対策として職務経歴書・履歴書の添削サービスが提供されており、Geekly Reviewという機能を使って選考情報を事前に確認することも可能です。
企業との面接日程の調整や内定後の年収・条件交渉もアドバイザーが代行してくれるため、在職中でも転職活動を効率よく進められるでしょう。
入社後も定着フォロー制度のもとで担当アドバイザーが継続的にコンタクトを取ってくれるため、新しい職場への馴染みをサポートしてもらえます。
GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化したサービスであり、IT業界以外の業種への転職支援は行っていません。
また、求人は首都圏（一都三県）・関西圏が中心で、地方の求人数は限られているため、地方在住でリモート対応なしの求人を探したい場合は他のサービスとの併用を検討するとよいでしょう。
未経験者向けの求人も少ない傾向があるため、IT業界の実務経験がない方には向いていない部分もあります。
また、登録後に連絡の頻度が多いと感じる場合は、連絡可能な時間帯を担当者に伝えておくことをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Geekly（ギークリー） |
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| サービス開始 | 2011年 |
| 対応職種 | IT・Web・ゲーム業界全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア含む） |
| 対応エリア | 首都圏（一都三県）・関西圏中心 |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/ |
Geeklyは、内定までのスピードの速さとマッチング精度の高さが際立つサービスです。
転職後の職場定着率97%・活躍率90%以上という数字は、単に転職を決めるだけでなく、長期的に活躍できる環境へつなぐ支援力の高さを示しています。
クラウドエンジニアとして転職活動をできるだけ効率よく、短期間で進めたいという人には特に向いているといえるでしょう。
年収アップ率77%という実績も、キャリアアップを目指すエンジニアにとって頼もしい数字です。
その反面、地方在住者や未経験者には適さないケースもあるため、自分の状況と照らし合わせて活用を検討するとよいでしょう。
マイナビIT AGENT 株式会社マイナビ
マイナビIT AGENTは、人材サービス業界の大手・株式会社マイナビが運営するIT・Webエンジニア特化の転職エージェントです。
マイナビエージェントのIT領域に特化したサービスとして展開しており、クラウドエンジニアをはじめ、インフラエンジニア・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・社内SEなど幅広いIT職種の求人を取り扱っています。
公式サイトでは「年収アップを目指すクラウドエンジニアへの転職のポイントを知る無料個別転職相談会」も実施しており、クラウドエンジニア転職への対応力の高さが伺えます。
マイナビIT AGENTの最大の強みは、IT・Web業界専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。
アドバイザーの多くは元エンジニアやIT企業出身者で構成されており、AWSやGCPといったクラウド技術をはじめ、Java・Pythonなどの開発言語についても専門知識を持った上で求人紹介やアドバイスを受けられます。
大手転職エージェントでありながらIT特化型の専門性を持つ点が、マイナビIT AGENTの差別化ポイントといえます。
また、大手企業・有名企業の求人を多数保有している点も特徴です。
マイナビグループが持つ広大なネットワークを活かして大手SIer・メーカー・事業会社などの求人にアクセスしやすく、大手企業への転職を目指すエンジニアにとって選択肢の幅が広がります。
入社後の定着率は99%以上（2023年10月〜2024年9月実績・90日定着率、公式サイトより）と非常に高く、転職後の職場定着を見越した丁寧なマッチングが評価されています。
マイナビIT AGENTは、登録から内定・入社後フォローまでのすべてのサービスを求職者が無料で利用できます。
登録は約3分で完了し、その後IT・Web業界専任のキャリアアドバイザーとの面談（対面・Web・電話から選択可）が実施されます。
面談では職務経歴・スキル・希望条件を丁寧にヒアリングし、希望に合った求人の紹介を受けることができます。
書類選考に向けた履歴書・職務経歴書の添削サービスに加え、企業別の面接対策・模擬面接も提供しています。
また、応募先企業への推薦状もアドバイザーが作成してくれるため、自分のスキルや強みを企業に効果的に伝えることができます。
内定後は年収交渉・条件交渉の代行も行っており、登録から入社まで一貫したサポートを無料で受けることができます。
転職を急いでいない場合でも利用期間の制限は設けられておらず、情報収集やキャリア相談のみの利用も可能です。
マイナビIT AGENTは若手〜中堅のITエンジニア向けに強みを持つサービスで、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す場合には求人の選択肢が限られる可能性があります。
ハイクラス求人を希望する場合はビズリーチやTechClipsと併用することをおすすめします。
また、求人は関東圏を中心に展開していますが、全国9拠点を持ちオンライン面談にも対応しており、地方在住者でも利用は可能です。
担当アドバイザーによってレスポンスの速さや対応の質にばらつきがあるという声も一部にあるため、合わないと感じた場合は問い合わせフォームから担当変更を申し出るとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | マイナビ転職IT AGENT（マイナビIT AGENT） |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 設立 | 1973年（マイナビ創業） |
| 対応職種 | ITエンジニア・Webエンジニア全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア含む） |
| 対応エリア | 全国対応（関東・関西中心、オンライン面談あり） |
| 拠点数 | 全国9拠点 |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/it/ |
マイナビIT AGENTは、大手マイナビのブランド力とIT特化型の専門性を組み合わせた、バランスの良い転職エージェントです。
入社後定着率99%以上という数字が示す通り、転職後のミスマッチを防ぐ丁寧なサポートが大きな魅力です。
特に、初めての転職で不安が多い20代・30代前半のクラウドエンジニアや、大手SIer・メーカーへの転職を視野に入れている方にとって心強い選択肢といえるでしょう。
ハイクラス求人の幅ではIT特化型エージェントに劣る場面もありますが、丁寧な書類添削・面接対策を受けながら着実に転職を進めたい人には特におすすめできるサービスです。
ワークポート 全国47都道府県の拠点で地方転職を強力サポート
ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する転職エージェントです。
もともとIT特化型のエージェントとして創業し、20年以上の転職支援実績を積み上げながら現在は総合型エージェントへと進化を遂げています。
IT・Web・ゲーム業界を中心に幅広い職種の求人を取り扱っており、クラウドエンジニアを含むインフラエンジニア系の求人も保有しています。
最大の特徴は、全国47都道府県すべてに拠点を構えている点です。
他のIT系転職エージェントの多くが首都圏・関西圏に拠点を絞る中、ワークポートは北海道から沖縄まで全国どこでも対面相談ができる環境を整えています。
毎月3万人以上が新規登録するという豊富な登録者数を持ち、公開求人数は134,055件（2026年4月1日現在）と業界トップクラスの規模を誇ります。
求人数の多さから選択肢の幅が広く、応募先企業の条件を5〜6割満たしていれば応募を進められるケースもあるため、転職活動のスピードを重視する方にも向いているサービスといえます。
また、ワークポートでは独自の転職支援アプリ「eコンシェル」を提供しており、面接スケジュールの管理・応募求人の一元管理・担当コンシェルジュとのやり取りをスマートフォンで効率よく行うことができます。
複数社の選考が並行して進む転職活動において、進捗状況を整理しやすい点が利用者から好評です。
ワークポートは、求人紹介・カウンセリング・書類添削・面接対策・条件交渉・退職サポートにいたるまで、転職支援サービスのすべてを求職者が無料で利用できます。
登録は選択式が中心で約1分で完了し、登録後3営業日以内に担当の転職コンシェルジュから連絡が届きます。
ワークポートでは、キャリアアドバイザーのことを「転職コンシェルジュ」と呼んでいます。
業界・職種ごとに専任のコンシェルジュが配置されており、求人紹介から面接前後のフォロー、内定後の条件交渉まで一貫して同一の担当者がサポートします。
面接で伝えきれなかった内容を企業へフォローしてくれる点や、内定後に人事担当者との面談をセッティングしてくれる点は、他サービスにはないワークポート独自のサポートといえます。
また、応募時には企業への推薦状も作成してくれるため、自分では伝えにくい強みや実績を客観的にアピールしてもらえます。
ワークポートの手厚いサポート体制は魅力である反面、担当コンシェルジュからの連絡頻度が高いと感じる利用者もいます。
在職中で連絡を受けにくい時間帯がある場合は、初回面談時に連絡可能な時間帯や手段を明確に伝えておくとよいでしょう。
また、豊富な求人数の中から幅広い候補を提案するスタイルのため、希望条件と異なる求人が混ざるケースもあります。
「絶対に譲れない条件」を2〜3点に絞って明確に伝えることで、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。
年収800万円以上のハイクラス求人については、専門特化型のエージェントと比べると選択肢が限られる場合もあるため、ビズリーチやTechClipsとの併用も検討するとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ワークポート |
| 運営会社 | 株式会社ワークポート |
| 対応職種 | IT・Web・ゲーム業界全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア含む）および幅広い業種・職種 |
| 対応エリア | 全国47都道府県（全拠点対応） |
| 拠点数 | 全国57拠点以上 |
| 公開求人数 | 134,055件（2026年4月1日現在） |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://www.workport.co.jp/ |
ワークポートは、全国47都道府県に拠点を持つ圧倒的な地域対応力と、134,000件超の豊富な求人数が際立つサービスです。
地方在住のクラウドエンジニアや、リモートワーク可能な求人と並行してエリアに縛られずに選択肢を広げたい方にとって、特に利用価値が高いといえます。
eコンシェルアプリによる転職活動の管理機能も実用的で、複数社の選考を並行して進める際の煩雑さを軽減してくれます。
IT特化型エージェントに比べると専門性の深さで劣る面もありますが、幅広い求人の中からスピーディに転職先を見つけたい方やまずは転職の選択肢を広げたい方には有力な候補となるでしょう。
doda（デューダ）エンジニアIT パーソルキャリア株式会社
doda エンジニアITは、パーソルキャリア株式会社が運営する総合転職サービス「doda」の中のITエンジニア特化部門です。
業界最大級の会員登録者数（累計約988万人・2025年6月末時点）と求人数を持つdodaのネットワークを活かし、クラウドエンジニアを含むインフラ系・Web系・SE系など幅広いITエンジニア職種の求人を取り扱っています。
dodaエンジニアITの公式サイトでは、クラウドエンジニアの仕事内容・年収・将来性・資格に関する専門コンテンツも充実しており、クラウドエンジニアへの転職サポートに積極的に対応していることが伺えます。
doda エンジニアITの最大の特徴は、転職サイト機能と転職エージェント機能の両方を一つのサービスで利用できる点です。
自分で求人を検索して応募する「転職サイト型」の使い方と、担当アドバイザーから求人紹介を受ける「エージェント型」の使い方を、状況に合わせて自由に組み合わせることができます。
さらにスカウト機能も搭載されており、プロフィールを登録するだけで企業や転職エージェントからオファーを受け取ることも可能です。
この3つの機能を一つのアカウントで管理できる点は、効率よく転職活動を進めたいエンジニアにとって大きな利点といえます。
また、エンジニア職種ごとに専任チームを組んでいる体制も強みです。
担当アドバイザーが各現場の実情や技術トレンドに沿った最新情報を持っており、クラウドエンジニアとしてのキャリアプランについても長期的な視点を踏まえたアドバイスを受けることができます。
さらに、無料の年収査定サービスも提供しており、転職前に自分のエンジニアとしての市場価値を客観的に把握することができる点も活用価値があります。
doda エンジニアITは、登録から転職支援サービスのすべてを無料で利用できます。
公式サイトから無料会員登録を行うと、担当アドバイザーから面談の日程調整に関する連絡が届きます。
面談ではこれまでのキャリア・スキル・希望条件をヒアリングし、その内容に基づいた求人紹介が行われます。
書類選考に向けた履歴書・職務経歴書の添削サービスを受けることができ、面接対策のサポートも提供されています。
内定後は年収交渉や条件交渉を代行してもらえるため、在職中で多忙なエンジニアでも転職活動を効率的に進めることができます。
転職サイトとしての機能も充実しており、IT系職種・プログラミング言語・スキル・勤務地などの細かい条件でキーワード検索が可能で、大手企業から地方の中小企業まで幅広い求人を自分のペースで探すことができます。
doda エンジニアITはdodaの総合ネットワークを活かしたサービスであるため、IT特化型専門エージェントと比較すると担当アドバイザーのIT技術に関する専門性にばらつきが生じる場合があります。
AWSやGCPの詳細な技術知識が求められる専門的な相談については、レバテックキャリアやGeeklyなどのIT特化型エージェントを並行して活用することで補完するとよいでしょう。
また、登録後に求人紹介の電話やメールの連絡頻度が多いと感じる方もいるため、希望する連絡手段や時間帯を担当者に事前に伝えておくことをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | doda エンジニアIT |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 対応職種 | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア・SE・Webエンジニア等） |
| 対応エリア | 全国対応（地方求人も充実） |
| 会員登録者数 | 累計約988万人（2025年6月末時点） |
| 主な機能 | 転職サイト・転職エージェント・スカウトの3機能 |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/engineer/ |
doda エンジニアITは、転職サイト・エージェント・スカウトの3機能を一括で利用できる利便性の高さが際立つサービスです。
業界最大級の求人数を背景に、都市部から地方まで幅広い求人に一つのアカウントでアクセスできる点は、選択肢を広く持ちたいクラウドエンジニアにとって大きな魅力です。
無料の年収査定サービスを活用して転職前に市場価値を把握した上で転職活動を進められる点も、戦略的なキャリア設計に役立ちます。
その反面、IT特化型エージェントと比べると専門的なサポートに差が出る場合もあるため、クラウド技術への深い専門知識が必要な相談はIT特化型サービスを組み合わせて活用するとよいでしょう。
リクルートエージェント（IT） 株式会社リクルート
リクルートエージェント（IT）は、転職支援実績No.1（※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における2022年度実績を自社集計）を誇るリクルートエージェントの、IT系職種に特化した転職支援サービスです。
クラウドエンジニアをはじめ、インフラエンジニア・Webエンジニア・社内SE・セキュリティエンジニアなど、IT領域の幅広い職種の求人を一括して検索・応募できる専用サイトを展開しています。
リクルートエージェント（IT）最大の強みは、業界最多水準のIT求人数です。
公開求人だけで約20万件以上のIT求人を保有しており、他社のIT特化型エージェントと比較しても圧倒的な規模を誇ります。
さらに非公開求人も30万件以上を保有（リクルートエージェント全体）しており、大手企業の重要ポジションや新規プロジェクト向けの求人など、一般には出回らない好条件の求人にアクセスできる点が大きな魅力です。
1977年の創業以来45年以上にわたって積み上げてきたIT企業とのネットワークが、この圧倒的な求人量を支えています。
また、全国各地に拠点を展開しており、地方でのIT転職やUターン・Iターン就職にも対応しています。
年収・言語・スキル・こだわり条件など細かい検索条件でIT求人を絞り込める検索機能も充実しており、希望するクラウドプラットフォーム（AWS・Azure・GCPなど）でのキーワード検索も可能です。
利用者向けに転職セミナー・イベントを定期的に無料開催しており、参加者の約85%が満足と回答しています（公式サイトより）。
リクルートエージェント（IT）は、登録から転職活動のすべての支援サービスを求職者が無料で利用できます。
公式サイトの申し込みフォームから転職希望時期・希望勤務地・職種・年収などを入力するだけで登録完了です。
登録後はIT業界に精通したキャリアアドバイザーとの面談を経て、スキルや経験・希望条件に基づいた求人紹介を受けることができます。
書類添削・面接対策・模擬面接といったサポートを受けられるほか、年収交渉も担当アドバイザーが代行します。
なお、リクルートエージェントでは原則として3ヶ月のサポート期間が設けられています。
転職活動を効率よく進めるため、希望条件を明確にした上でサービスを活用することが重要です。
担当者との相性が合わないと感じた場合は、問い合わせフォームから担当変更を申し出ることも可能です。
リクルートエージェント（IT）は求人数の多さが圧倒的である反面、大量の求人を効率的に処理するためにサポートがやや機械的になりやすいという指摘もあります。
IT特化型のレバテックキャリアやGeeklyと比べると、担当アドバイザーのクラウド技術への専門知識の深さで差が出る場合もあります。
個別対応の手厚さよりも「業界最大の求人データベースにアクセスする」目的でリクルートエージェント（IT）を活用し、専門的なサポートはIT特化型エージェントと組み合わせるという使い方が、多くのエンジニアに選ばれています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | リクルートエージェント（IT） |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 対応職種 | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア・Webエンジニア・社内SE等） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| IT公開求人数 | 約20万件以上 |
| 非公開求人数 | 30万件以上（リクルートエージェント全体） |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/it_engineer/ |
リクルートエージェント（IT）は、業界最多水準のIT求人数という点で他の追随を許さないサービスです。
約20万件以上の公開IT求人と30万件超の非公開求人にアクセスできる環境は、クラウドエンジニアの転職においても「選択肢を最大化したい」方に大きなメリットをもたらします。
転職支援実績No.1という実績に裏付けられた信頼性も魅力で、まず登録しておくべきサービスの一つといえるでしょう。
その反面、専門的なクラウド技術の深いサポートという点ではIT特化型エージェントに軍配が上がる場面もあります。
求人の幅広い選択肢はリクルートエージェント（IT）で確保しつつ、レバテックキャリアやGeeklyなどIT特化型と組み合わせることで、より充実した転職活動を実現できるでしょう。
TechClipsエージェント（notari株式会社）
TechClipsエージェントは、notari株式会社が運営するIT・Webエンジニア専門の転職エージェントです。
2017年のサービス開始以来、「年収500万円以上の高年収・高待遇求人のみ」という明確なコンセプトのもと、クラウドエンジニアをはじめとするITエンジニアのキャリアアップ転職を支援しています。
1,000社以上の求人を保有しており、紹介する全求人が年収500万円以上という徹底した基準が大きな特徴です。
年収アップを目指して転職を検討しているエンジニア経験者にとって、非常に頼りになるサービスといえるでしょう。
TechClipsエージェントの最大の強みは、現役エンジニアがキャリアアドバイザーを務めている点です。
大手総合型エージェントでは、IT業界に少し詳しい程度の担当者が配置されるケースも多い中、TechClipsエージェントでは必ず現役エンジニアが担当します。
AWSやGCP・Azureといったクラウド技術をはじめ、開発現場のリアルな事情や最新の技術トレンドを深く理解しているアドバイザーから、技術的な強みや市場価値を正確に引き出してもらえる点が利用者から高く評価されています。
実際に「他のエージェントでは技術の話が通じなかったが、TechClipsでは専門的な話がスムーズにできた」という口コミも多く見られます。
また、紹介先を事業会社（自社開発企業）に特化している点も特徴です。
客先常駐型の求人を扱わないため、入社前に確認した条件と異なる環境で働くことになるリスクを避けられます。
腰を据えて自社開発のプロダクトに携わりたいクラウドエンジニアには特に向いているサービスといえます。
年収アップ率は95%という実績も公表されており（公式サイトより）、TechClipsエージェントを通じた転職が実際の年収改善につながっているケースが多いことがわかります。
TechClipsエージェントは、登録から内定・入社後フォローまでのすべてのサービスを求職者が無料で利用できます。
登録は数分で完了し、最短で当日中に担当者から連絡が届きます。
登録後は現役エンジニアによる無料カウンセリングを受けられ、これまでの経歴・スキル・希望条件を踏まえた上で今後のキャリアプランを一緒に設計してもらえます。
求人紹介後は、応募書類（職務経歴書・履歴書）の添削サービス、模擬面接を含む面接対策、面接日程の調整、内定後の年収・条件交渉の代行まで一貫したサポートを受けることができます。
また、TechClipsエージェント経由での転職後1年以内の離職者がゼロという実績（公式サイトより）が示す通り、マッチング精度の高さによる転職後の定着率の高さも大きな魅力です。
TechClipsエージェントの求人は首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に限定されており、地方での転職を希望する方や地方在住者には対応していません。
また、公開求人数は約600件程度と他の大手エージェントと比べると絶対数が少ないため、希望条件によっては紹介される求人の選択肢が限られる場合があります。
IT業界の実務経験がない未経験者への求人紹介は基本的に難しいため、まず実務経験を積んでから活用するとよいでしょう。
求人の少なさをカバーするためにも、レバテックキャリアやGeeklyなどの他エージェントとの併用をおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | TechClipsエージェント |
| 運営会社 | notari株式会社 |
| サービス開始 | 2017年 |
| 対応職種 | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア・Webエンジニア等） |
| 対応エリア | 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）限定 |
| 求人の特徴 | 全求人が年収500万円以上・事業会社（自社開発企業）特化 |
| 年収アップ率 | 95%（公式サイトより） |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://tech-clips.com/ |
TechClipsエージェントは、現役エンジニアによるアドバイザー対応と全求人年収500万円以上という高い基準が際立つ、年収アップを本気で目指すクラウドエンジニアにとって頼れる存在です。
技術的な会話がしっかり通じるアドバイザーから自分の強みを正確に評価してもらえる体験は、大手エージェントにはない独自の価値といえます。
転職後1年以内の離職者ゼロという実績も、丁寧なマッチングが生み出す信頼性の高さを示しています。
対応エリアが首都圏限定・求人数がやや少ないという制約はありますが、年収アップと事業会社への転職を同時に目指す経験者のクラウドエンジニアには、ぜひ活用を検討してみてほしいサービスです。
Cloud Builders（クラウドビルダーズ） AWS認定人材提供パートナーによるAWS専門転職エージェント
Cloud Builders（クラウドビルダーズ）は、クラウドビルダーズ株式会社が運営する、AWSエンジニアに完全特化した求人情報・転職エージェントサービスです。
国内唯一のAWS認定人材提供パートナーとして、2022年にAWS社より「人材サービス型AWSパートナー」の正式認定を受けており、AWSエンジニアの転職・就業支援において業界でも屈指の専門性を持つサービスといえます。
これまで3,000名以上のAWSエンジニアの就業支援を行ってきた実績を誇ります。
Cloud Buildersの最大の特徴は、取り扱う求人・案件がすべてAWSに関連するものに限定されているという徹底した専門特化です。
EC2・S3・Lambda・RDS・ECS・EKSなど、AWS上で動作するシステムの設計・構築・運用・保守に関わる求人のみを扱っており、AWS技術を深めたい・AWSを専門にキャリアを築きたいエンジニアにとって最適なサービスです。
AWS社との密な連携を活かして独占的なAWS案件を取得しており、大手ナショナルクライアントの事業会社や1次請けの大手SIer企業を中心とした高待遇求人を多数保有しています。
また、求人・案件の担当者自身がAWS資格保有者であることも大きな強みです。
AWS認定資格を持つスタッフが求職者のスキルを正確に評価した上で案件を紹介するため、ミスマッチの少ないマッチングが実現できます。
フリーランスエンジニア向けの案件紹介においては、直エンドの案件が大半で多重下請け構造の案件を保有していないため、単価の透明性が高く、クライアントとの距離が近い環境で働けることも評価されています。
Cloud Buildersでは、正社員・業務委託・フリーランスの雇用形態に対応した求人・案件紹介を行っており、求職者への利用料金は無料です。
公式サイトでは公開中の求人一覧を確認でき、無料相談の申し込みフォームから登録を進めることができます。
登録後はAWS資格保有スタッフによるキャリアカウンセリングを受け、スキル・経験・希望条件をヒアリングした上で最適な求人・案件を紹介してもらえます。
転職活動中のキャリア相談はもちろん、転職後のアフターフォローとして継続的なキャリア相談にも対応している点も大きな特徴です。
フリーランスとして参画するエンジニアに対しては、四半期ごとにAWS検証用アカウントの付与・著名なAWSエンジニアへの技術相談コミュニティへの参加・AWS資格取得ノウハウの無料情報提供といった、AWSエンジニアとしての成長を支援する独自サポートも充実しています。
Cloud BuildersはAWS専門のサービスであるため、AzureやGCPを主軸にした転職を希望する方には対応していません。
またAWSに関する実務経験がない完全未経験の方は紹介できる求人が限られる場合があります。
求人数は他の大手総合型エージェントと比べると絶対数が少ないため、幅広い選択肢を持ちながら転職活動を進めたい場合はレバテックキャリアなどと組み合わせて活用することをおすすめします。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Cloud Builders（クラウドビルダーズ） |
| 運営会社 | クラウドビルダーズ株式会社 |
| 対応職種 | AWSエンジニア専門（クラウドエンジニア・インフラエンジニア・サーバーエンジニア） |
| 対応エリア | 全国対応（フルリモート求人多数） |
| 雇用形態 | 正社員・業務委託・フリーランス |
| 就業支援実績 | 3,000名以上 |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://www.cloudbuilders.jp/ |
Cloud Buildersは、AWSエンジニアとしてのキャリアを本格的に深めたい人にとって、他に類を見ない専門特化型の転職サービスです。
国内唯一のAWS認定人材提供パートナーという立場から得られる独占案件や、AWS資格保有スタッフによる精度の高いマッチングは、AWSに特化した転職活動において大きなアドバンテージになります。
フリーランス向けの手厚い技術支援（検証用アカウント・技術コミュニティ・資格取得ノウハウ）も充実しており、AWSエンジニアとして長期的に成長し続けたい方に特におすすめのサービスといえるでしょう。
AWS以外のクラウドを扱いたい方には向きませんが、AWSに軸を絞って転職を考えるクラウドエンジニアには最初に登録を検討すべきサービスの一つです。
ビズリーチ（株式会社ビズリーチ） ハイクラス・ミドルクラス向けのスカウト型転職サイト
ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス・ミドルクラス向けのスカウト型転職サイトです。
200万人以上が登録する国内最大級のハイクラス転職プラットフォームで、クラウドエンジニアを含むITエンジニア・専門職・管理職向けの高年収求人を多数掲載しています。
保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上という高水準の求人構成が特徴で、年収アップや上位ポジションへのキャリアアップを目指すエンジニアに適したサービスといえます。
ビズリーチの特徴はスカウト型の転職スタイルにあります。
職務経歴・スキル・希望条件などのプロフィールを登録するだけで、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。
転職エージェントのように担当アドバイザーが求人を探してくれる形式ではなく、企業側からアプローチを受ける「受け身型」の転職活動ができるため、在職中で転職活動に時間を割きにくいクラウドエンジニアにとっても活用しやすいサービスです。
また、スカウトには「プラチナスカウト」と「通常スカウト」があり、プラチナスカウトは企業やヘッドハンターが特に注目している求職者に送る厳選されたオファーで、面接・面談が確約されているケースが多くあります。
ビズリーチには無料の「スタンダードステージ」と、有料の「プレミアムステージ」（月額5,478円・税込）の2つのプランがあります。
2026年1月以降の仕様変更により、無料のスタンダードステージでもすべてのスカウトと求人を確認できるようになり、無料でも十分に活用できるサービスへと進化しています。
有料プランに移行すると、より多くのヘッドハンターへの返信・一般求人への応募・各種コンテンツ（シゴト観診断・ビズリーチアカデミー）の利用が可能となり、スカウト受信機会のさらなる拡大を図ることができます。
なお、ビズリーチへの登録には審査があり、登録時のプロフィール情報（年収・職歴・役職・スキルなど）をもとに「タレント会員」（年収750万円未満目安）または「ハイクラス会員」（年収750万円以上目安）に振り分けられます。
会員クラスによって閲覧できる求人の範囲が異なります。
また、登録後すぐに有料プランが自動で30日間無料適用されるため、まず無料期間中に使い心地を確認してからプランを選択するとよいでしょう。
ビズリーチはスカウト型のサービスであるため、転職エージェントのような担当者による求人紹介・書類添削・面接対策といった手厚いサポートは基本的に受けられません。
クラウドエンジニアとしての転職を本格的に進める際は、ビズリーチでスカウトを待ちながら、レバテックキャリアやGeeklyなどのIT特化型エージェントを並行して活用することで、サポート面を補完する形が一般的です。
また、有料プランは自動更新となるため、無料期間終了前に不要な場合は停止手続きが必要です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ビズリーチ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 対応職種 | ITエンジニア・管理職・専門職全般（クラウドエンジニア含む） |
| 対応エリア | 全国対応 |
| 登録者数 | 200万人以上 |
| 料金（求職者） | 無料（スタンダードステージ）／月額5,478円（プレミアムステージ・税込） |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、クラウドエンジニアとして年収800万円以上を目指したい方や、管理職・アーキテクト等の上位ポジションへのキャリアアップを考えている方にとって、特に有力な選択肢です。
登録するだけで企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みは、在職中で転職活動にまとまった時間を取りにくい方にとって大きなメリットといえます。
2026年1月以降は無料でもすべてのスカウト・求人を確認できるようになり、まず無料で試してみる価値が高まっています。
その反面、エージェントサポートがない分、書類添削や面接対策はIT特化型エージェントと組み合わせて活用するのがおすすめです。
転職サイトGreen 株式会社アトラエ
転職サイトGreenは、株式会社アトラエが運営するIT・Web業界特化の転職サービスです。
2006年のサービス開始以来、IT・Web人材向けの転職サイトとして業界最大級の求人規模を誇り、スタートアップ・ベンチャーから上場企業・外資系企業まで幅広い企業の求人を取り扱っています。
求職者はすべての機能を無料で利用でき、求人閲覧・応募・スカウト受信・企業担当者とのメッセージのやり取りなどに料金は一切かかりません。
Greenの最大の特徴は、企業と求職者が直接やり取りできるダイレクトリクルーティング型の仕組みです。
転職エージェントを介さずに企業の採用担当者と直接コミュニケーションできるため、選考前に「カジュアル面談」の機会を設けることも可能です。
入社前に職場の雰囲気や業務内容・チームのカルチャーを確認できる点は、転職後のミスマッチを防ぐ上で大きなメリットといえます。
また「気になる」ボタン一つで企業にアプローチできる軽いアクション機能が用意されており、「まだ本格的に転職活動をする気はないけれど、気になる企業は探しておきたい」という方にとっても利用しやすいサービスです。
スカウト機能も充実しており、プロフィールを登録しておくだけで企業の採用担当者から直接スカウトが届きます。
利用者の60%以上が人事担当者からの連絡をきっかけに転職を成功させているというデータも示す通り、スカウト機能の活用が転職活動を進める上で重要な役割を果たしています。
求人情報にはほぼすべての企業が職場写真を多数掲載しているため、社内の雰囲気や職場環境を事前に把握しやすい点も、入社後のギャップ軽減につながっています。
Greenは求職者向けに完全無料でサービスを提供しています。
公式サイトから無料登録を行い、職歴・スキル・希望条件などのプロフィールを入力することで、スカウト受信・求人検索・応募・カジュアル面談申し込みなどの機能をすべて無料で活用できます。
登録後はプロフィールに基づき、条件に合う企業からスカウトや「気になる」通知が届きます。
自分から気になる企業や求人に「気になる」や「応募」を送ることも可能です。
また、クラウドエンジニア・インフラエンジニア・サーバーエンジニアなどのIT職種での検索に対応しており、職種・スキル・年収・勤務地・企業規模・働き方など細かい条件での絞り込み検索が可能です。
転職エージェントを通じて選考を進める選択肢もあり、「エージェントからの連絡は受け取りたくない」場合は設定でオフにすることもできます。
GreenはIT・Web業界に特化したサービスのため、求人の多くがスタートアップ・ベンチャー企業で、大手SIer・メーカー系の求人は他の総合型エージェントと比べると限られる傾向があります。
また求人は首都圏（東京・大阪など）に集中しており、地方での転職を希望する方には選択肢が少ない場合があります。
転職エージェントのような書類添削・面接対策のサポートは基本的にないため、選考対策が不安な方はIT特化型エージェントと並行して活用することをおすすめします。
年収アップを最優先にしたい方は、ハイクラス求人を多数保有するビズリーチやTechClipsとの組み合わせが効果的でしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | 転職サイトGreen（グリーン） |
| 運営会社 | 株式会社アトラエ |
| サービス開始 | 2006年 |
| 対応職種 | ITエンジニア・Webデザイナー・マーケター・営業・管理部門等（クラウドエンジニア含む） |
| 対応エリア | 全国対応（首都圏・都市部中心） |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://www.green-japan.com/ |
Greenは、IT・Web業界でのキャリアチェンジや転職先の選択肢を広げたいクラウドエンジニアにとって、まず登録しておきたい転職サイトの一つです。
企業との直接やり取りやカジュアル面談を通じて入社前に職場の雰囲気を確認できる点は、他の転職サービスにはないGreenならではの強みといえます。
スカウト機能が活発で在職中でも転職活動を進めやすく、今すぐ転職を決めていない方でも情報収集の場として有効に活用できるでしょう。
スタートアップやベンチャーの求人が充実しているため、自社開発プロダクトに携わりたいクラウドエンジニアや、成長中の企業でチャレンジしたいエンジニアには特に向いているサービスです。
ウィルオブ・テック（株式会社ウィルオブ・ワーク）
ウィルオブ・テックは、東証プライム市場上場企業ウィルグループのグループ会社・株式会社ウィルオブ・ワークが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。
クラウドエンジニアを含むインフラ系・開発系・データサイエンス系など幅広いIT職種に対応した求人を保有しており、エンジニアのキャリアアップ転職を専門的にサポートしています。
ウィルオブ・テックの最大の特徴は、求職者担当と企業担当の「2名体制サポート」です。
求職者側のキャリアアドバイザーと、企業側の担当リクルーティングアドバイザーが連携して転職活動を支援する体制は、両者のリアルな情報をもとに精度の高い条件調整を実現します。
この2名体制により、利用者からは「企業の内部事情まで詳しく教えてもらえた」「担当者が合わない場合も切り出しやすい雰囲気だった」といった高評価の声が多く寄せられています。
また、アドバイザーの多くが元エンジニアやIT業界出身者で構成されており、AWS・GCP・Azureといったクラウド技術の専門知識を持った上でキャリア相談に応じてもらえます。
転職活動の進行満足度は89%（公式サイトより）を記録しており、エンジニア経験者の年収アップ成功率は75.5%（2024年10月時点）、就業継続率は97.5%（2024年10月時点）という高い実績を公表しています。
保有求人の約7割が非公開求人で、年収600万円以上の求人が8割以上を占める点も、年収アップを目指すクラウドエンジニアにとって魅力的なポイントです。
さらに、ウィルオブ・テック独自のサービスとして、国内導入社数トップクラスのコーディングテスト「Track Test」を選考前に無料で模擬受験できる機能があります。
200社以上が採用選考に導入している信頼性の高いテストで、本番前に自分の技術力を客観的に把握し、アドバイザーからフィードバックを受けることができます。
ウィルオブ・テックは、求人紹介から内定・入社後フォローまでのすべてのサービスを求職者が無料で利用できます。
公式サイトからキャリア相談の申し込みを行い（所要時間約1分）、日程調整後に担当アドバイザーとカウンセリングを実施します。
カウンセリングでは希望条件・キャリアプラン・スキルを丁寧にヒアリングした上で、エンジニアが長く活躍できる環境を考慮した約20社を厳選して紹介する方針が特徴です。
大量に求人を送付するのではなく、絞り込んだ質の高い求人提案を行う点が利用者から評価されています。
書類添削・面接対策・コーディングテスト対策・年収交渉の代行まで、転職活動に必要なサポートを一貫して受けられます。
また、キャリア面談時にはAI適性検査を活用した自己分析サービスも提供しており、自分では気づきにくい強みや適性を客観的に把握した上で転職先を検討することができます。
LINEでの手軽な相談対応にも対応しており、在職中でもスキマ時間を使って転職活動を進めやすいでしょう。
ウィルオブ・テックは実務経験1年以上のITエンジニア向けのサービスが中心で、未経験可の求人は全体の約5%程度にとどまります。
IT業界未経験の方や実務経験がまだ浅い方には向かない部分もあるため、まずはワークポートやユニゾンキャリアなどの未経験転職に強いサービスを活用することをおすすめします。
また、公開求人数は約5,800件（2026年3月時点）と大手総合型エージェントと比べると少なめです。
東京都内の求人が全体の約7割を占めており、地方での転職を希望する方はリモートワーク可能な条件を加えて相談するか、全国対応のエージェントと組み合わせて活用するとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ウィルオブ・テック |
| 運営会社 | 株式会社ウィルオブ・ワーク（ウィルグループ子会社） |
| 対応職種 | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア・開発系・データサイエンス系等） |
| 対応エリア | 首都圏・関西圏中心（リモート求人で全国対応可） |
| 公開求人数 | 約5,800件（2026年3月時点） |
| 年収アップ成功率 | 75.5%（2024年10月時点、公式サイトより） |
| 就業継続率 | 97.5%（2024年10月時点、公式サイトより） |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://willof.jp/techcareer/ |
ウィルオブ・テックは、2名体制による手厚いサポートと元エンジニア出身アドバイザーによる専門性の高さが際立つサービスです。
就業継続率97.5%・年収アップ率75.5%という実績は、丁寧なマッチングと質の高い転職サポートを裏付けています。
コーディングテストの模擬受験やAI適性検査など、クラウドエンジニアとして次のステップを踏み出すための準備を丁寧にサポートしてもらえる点も大きな魅力です。
実務経験1年以上のクラウドエンジニアが、納得感のあるキャリアアップ転職を実現したい場合に特におすすめのサービスといえるでしょう。
求人数が他の大手と比べて少ない点は、レバテックキャリアやdodaエンジニアITとの併用で補いながら活用するとよいでしょう。
キッカケエージェント（株式会社キッカケクリエイション）
キッカケエージェントは、株式会社キッカケクリエイションが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。
「転職でのミスマッチをゼロにする」をコンセプトに掲げ、クラウドエンジニアを含むIT・Webエンジニアのキャリアアップ転職を専門的にサポートしています。
年間15,000名以上のキャリア支援実績を持ち、リピート利用希望率96%・提案求人への満足度93%・キャリアアドバイスへの満足度98%という高水準の評価を公表しています。
キッカケエージェントの最大の特徴は、「量より質」を徹底した厳選求人の提案スタイルです。
他のエージェントが30〜40社の大量応募を勧める中、キッカケエージェントはエンジニアが長く活躍できる環境かどうかを見極めた上で求人を厳選して提案します。
モダンな開発環境を取り入れた自社開発企業や、上流工程に挑戦できる優良SIerなど、エンジニアとしての市場価値を高められる案件を中心に保有しており、IT・Web・ゲーム業界の優良企業5,000件以上と取引実績があります。
アドバイザーの多くが現役・元エンジニア出身で構成されており、AWS・クラウド技術・プログラミング言語など技術的な話が正確に通じる環境での転職相談が可能です。
取締役副社長の毛呂淳一朗氏（通称「IT菩薩モロー」）がプロデュースするサービスとして知られており、YouTubeでのエンジニアキャリア情報発信（フォロワー3万人超、2026年2月時点）と連動した信頼性の高さも特徴の一つです。
土日・夜間も無料カウンセリングに対応しており、在職中で平日の時間が取りにくいエンジニアでも転職活動を進めやすい環境が整っています。
キッカケエージェントは、登録から内定・入社後フォローまでのすべてのサービスを求職者が完全無料で利用できます。
公式サイトから登録後、担当アドバイザーとの初回カウンセリング（電話・オンライン対応可）でスキル・経験・希望条件を丁寧にヒアリングし、その内容に基づいた厳選求人の紹介が行われます。
提供されるサポートは、求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉の代行まで一貫して対応しています。
専任コンサルタントが転職活動終了まで担当し、途中で担当者が変わることなく一気通貫でサポートを受けられる点も安心感につながります。
フルリモート可能な求人も充実しており、フルリモート求人235件・リモート可求人3,924件（2026年3月時点）と、柔軟な働き方を求めるクラウドエンジニアにとっても選択肢が豊富です。
キッカケエージェントは実務経験を持つITエンジニアをメインターゲットとしており、IT業界未経験者やプログラミングスクール卒業直後の方には紹介できる求人が限られる場合があります。
また公開求人数は7,326件（2026年2月時点）と、レバテックキャリアやGeeklyなどの大手エージェントと比べると絶対数は少なめです。
求人の選択肢を幅広く持ちたい場合は、大手エージェントとの併用が効果的でしょう。
また、求人は首都圏を中心に展開しており、地方での転職を希望する場合はリモートワーク対応の求人を条件に加えて相談するとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | キッカケエージェント |
| 運営会社 | 株式会社キッカケクリエイション |
| 対応職種 | ITエンジニア全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア・Webエンジニア等） |
| 対応エリア | 首都圏中心（リモート求人で全国対応可） |
| 年間キャリア支援数 | 15,000名以上 |
| リピート利用希望率 | 96%（公式サイトより） |
| 提案求人への満足度 | 93%（公式サイトより） |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://kikkakeagent.co.jp/ |
キッカケエージェントは、量より質を重視した厳選提案と現役・元エンジニア出身アドバイザーによる専門性の高いサポートが際立つサービスです。
リピート利用希望率96%・満足度93%以上という数字は、丁寧なヒアリングと精度の高いマッチングが生み出す結果といえます。
大量の求人を見て自分で選ぶより、エンジニアの視点で厳選された質の高い求人を効率よく紹介してほしいというクラウドエンジニアには、特に向いているサービスです。
土日・夜間対応の柔軟なカウンセリング体制も、在職中の転職活動を進める上で大きな助けになるでしょう。
求人数の少なさはレバテックキャリアや他の大手エージェントとの組み合わせで補いながら活用することをおすすめします。
ユニゾンキャリア（株式会社ユニゾン・テクノロジー）
ユニゾンキャリアは、株式会社ユニゾン・テクノロジーが運営するIT・Web専門の転職・就活エージェントです。
2021年のサービス開始以来、急成長を続けており、Google口コミ評価は4.8点（投稿数400件以上）という高評価を獲得しています。
クラウドエンジニアをはじめ、システムエンジニア・インフラエンジニア・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・Webエンジニアなど幅広いIT職種の求人を取り扱っており、利用者満足度は約97%（公式サイトより）を誇ります。
ユニゾンキャリアの際立った特徴は、アドバイザー全員がIT業界経験者という専門性の高さです。
企業の採用担当と直接コミュニケーションを取っているアドバイザーが担当するため、求人票には書かれていない企業の内部事情・文化・チームの雰囲気まで詳しく教えてもらえます。
自社開発とSESの違いや業界のリアルな状況を深く理解した上でアドバイスを受けられる点が、IT業界に不慣れな方にとって特に頼もしいサポートといえます。
また、ユニゾンキャリアは未経験者・第二新卒者のIT転職支援にも強みがあります。
IT未経験からの就職決定率は95%（公式サイトより）という実績を持ち、IT・Web業界への異業種からのキャリアチェンジ事例も豊富です。
さらに、インフラ基礎やプログラミングを学べる無料ITスクール「ユニゾンカレッジ」を提供しており、学習しながら転職を目指すことも可能です。
転職活動のスピードが速い点も特徴で、内定獲得まで最短3日・早い方では10日〜2週間という実績があります。
加えて、運営会社の株式会社ユニゾン・テクノロジーはシステム開発・ITインフラ構築事業も手がける総合IT企業であるため、IT業界の最新動向や企業が求める人材像を業界内部から深く理解している点が他の人材紹介会社にはない強みです。
ユニゾンキャリアは、登録から内定・入社後フォローまでのすべてのサービスを求職者が完全無料で利用できます。
公式サイトから30秒程度で無料登録が完了し、登録後すぐに担当アドバイザーから連絡が届きます。
電話またはオンラインでの初回面談でスキル・経験・希望条件を丁寧にヒアリングした後、希望に合った求人の紹介が行われます。
書類添削では「どこをどう直せばよいか」まで具体的に指摘してもらえる点が利用者から高く評価されています。
面接対策では元エンジニアのアドバイザーがIT業界特有の質問・受け答えのコツを実践的に指導してくれます。
内定後は年収・入社日などの条件交渉もアドバイザーが代行するため、在職中でも安心して転職活動を進められます。
また、1人のアドバイザーが求職者と企業の双方を担当する「両面型」アプローチを採用しており、企業のリアルな情報を転職者にダイレクトに届ける精度の高いマッチングが実現できます。
ユニゾンキャリアは首都圏の求人が中心であるため、地方での転職を希望する方は求人の選択肢が限られる場合があります。
リモートワーク可能な求人も一部保有していますが、地方在住の方はワークポートやリクルートエージェント（IT）などの全国対応エージェントとの併用をおすすめします。
また、2021年設立の比較的新しいサービスのため、保有求人数は大手総合型エージェントと比べると少ない点もあります。
担当者との相性にばらつきが出る場合もあるため、合わないと感じた際は変更を申し出るとよいでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | ユニゾンキャリア |
| 運営会社 | 株式会社ユニゾン・テクノロジー |
| サービス開始 | 2021年 |
| 対応職種 | ITエンジニア・Webエンジニア全般（クラウドエンジニア・インフラエンジニア等） |
| 対応エリア | 首都圏中心（リモート求人で全国対応可） |
| Google口コミ評価 | 4.8点（投稿数400件以上） |
| 利用者満足度 | 約97%（公式サイトより） |
| 年収アップ率 | 87%（公式サイトより） |
| 料金（求職者） | 完全無料 |
| 公式サイト | https://unison-career.jp/ |
ユニゾンキャリアは、IT業界未経験や異業種からクラウドエンジニア・ITエンジニアへのキャリアチェンジを目指す20代の方に特に向いているサービスです。
アドバイザー全員がIT業界経験者であるため、業界の内部事情まで踏み込んだリアルなアドバイスを受けられる点が他のエージェントと大きく異なります。
無料ITスクール「ユニゾンカレッジ」と組み合わせた支援体制は、未経験からでもクラウドエンジニアを目指せる環境として評価されています。
Google口コミ4.8点・利用者満足度97%という数字が示す通り、サポートの質に定評があります。
地方在住の方や大手企業の大量の求人を見たい方は他のエージェントとの組み合わせを検討しながら、まず気軽に無料相談を試してみるとよいでしょう。
クラウドエンジニア転職サイトに関するユーザーアンケート調査
クラウドエンジニア転職サイトを利用した経験のある方68人を対象に、サービスの満足度や活用実態についてアンケートを実施しました。実際の利用者のリアルな声をもとに、サービス選びに役立つポイントをまとめています。
| 満足度 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 非常に満足 | 24人 | 35.3% |
| やや満足 | 34人 | 50.0% |
| どちらともいえない | 7人 | 10.3% |
| やや不満 | 2人 | 2.9% |
| 非常に不満 | 1人 | 1.5% |
| 合計 | 68人 | 100% |
クラウドエンジニア転職サイトの総合満足度について調査したところ、非常に満足と回答した人が35.3%、やや満足が50.0%となり、満足していると答えた人の合計は85.3%に達しました。
転職活動の不安を抱えやすいクラウドエンジニアにとって、専門性の高いサポートを受けられる転職サイトを選ぶことが、満足度向上につながると考えられます。
| 評価 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 希望条件にほぼ合致していた | 28人 | 41.2% |
| おおむね合致していた | 29人 | 42.6% |
| あまり合致していなかった | 8人 | 11.8% |
| まったく合致していなかった | 3人 | 4.4% |
| 合計 | 68人 | 100% |
希望条件に近い求人を紹介してもらえたかという設問では、ほぼ合致・おおむね合致の合計が83.8%という結果になりました。
クラウドエンジニア専門のサービスや、IT特化型の転職エージェントを選ぶことで、AWS・GCP・Azureといった希望スキルセットに合った求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。
| 評価 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 非常に満足した | 21人 | 30.9% |
| おおむね満足した | 36人 | 52.9% |
| どちらともいえない | 6人 | 8.8% |
| あまり満足しなかった | 4人 | 5.9% |
| まったく満足しなかった | 1人 | 1.5% |
| 合計 | 68人 | 100% |
アドバイザーのサポート品質に満足したと回答した人は、非常に満足・おおむね満足の合計で83.8%でした。
クラウド分野の技術トレンドや市場動向を熟知したアドバイザーが在籍しているサービスを選ぶと、面接対策や年収交渉など、より専門的なサポートを期待できるでしょう。
| 年収の変化 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 100万円以上アップした | 14人 | 20.6% |
| 50万〜99万円アップした | 22人 | 32.4% |
| 1万〜49万円アップした | 18人 | 26.5% |
| ほぼ変わらなかった | 10人 | 14.7% |
| 下がった | 4人 | 5.9% |
| 合計 | 68人 | 100% |
年収の変化について調査した結果、転職サイトを活用して年収がアップしたと回答した人は全体の79.4%に上りました。
特に100万円以上アップしたと答えた人が20.6%おり、クラウドエンジニア転職サイトを通じた転職が、収入面での改善につながるケースが多いことがわかります。
年収アップを目指す場合は、年収交渉を代行してくれるサービスを選ぶとよいでしょう。
| 活動期間 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 1ヶ月未満 | 8人 | 11.8% |
| 1〜2ヶ月 | 27人 | 39.7% |
| 3〜4ヶ月 | 22人 | 32.4% |
| 5〜6ヶ月 | 7人 | 10.3% |
| 6ヶ月以上 | 4人 | 5.9% |
| 合計 | 68人 | 100% |
転職活動の期間については、1〜2ヶ月で完了した人が39.7%と最多で、3〜4ヶ月以内に収めた人を合わせると全体の83.8%に達しました。
クラウドエンジニアの需要は高く、スキルや経験があれば比較的短期間での転職も実現できます。
転職サイトを活用して求人紹介から内定まで効率よく進めることが、活動期間の短縮につながるといえます。
クラウドエンジニア転職サイトの選び方
クラウドエンジニア転職サイトは複数ありますが、選び方を間違えると希望に合わない求人ばかり紹介されてしまうケースもあります。
自分に合ったサービスを選ぶために、以下の5つのポイントを押さえておくとよいでしょう。
転職サイトを選ぶ際にまず確認したいのが、クラウドエンジニアの求人を専門的に扱っているかどうかです。
総合型の転職サイトでもクラウドエンジニアの求人を掲載していますが、IT特化型やクラウド専門型のサービスと比べると、求人の質・量ともに差が出やすいといえます。
特にAWS・GCP・Azureといった希望するクラウドプラットフォームに合った求人があるかどうかは、サービスを選ぶ上で重要な判断基準になります。
| サービス名 | 特化度 | クラウドエンジニア求人の特徴 |
|---|---|---|
| レバテックキャリア | ITエンジニア特化 | クラウド・インフラ系求人が豊富。経験者向けが中心 |
| Geekly（ギークリー） | IT・Web・ゲーム特化 | 幅広いIT職種を取り扱い。非公開求人多数 |
| Cloud Builders | AWSエンジニア専門 | AWS求人のみ。大手SIer・事業会社中心 |
| マイナビIT AGENT | IT・Webエンジニア特化 | 経験者・未経験者両対応。大手求人も豊富 |
| リクルートエージェント（IT） | 総合型（IT部門あり） | 求人数は業界最多水準。幅広い選択肢から探せる |
| doda エンジニアIT | 総合型（IT部門あり） | スカウト機能あり。クラウド系求人も多数掲載 |
AWSに絞って転職したい人はCloud Buildersのような専門特化型が向いており、幅広い選択肢を見ながら判断したい人には総合型のリクルートエージェントやdodaも検討するとよいでしょう。
クラウドエンジニア転職サイトの中には、経験者向けに特化しているものと、未経験・経験浅めの人もサポートしているものがあります。
自分の現在のスキルレベルと合っていないサービスに登録すると、希望に合う求人を紹介してもらえないケースもあるため、事前に確認しておくことが大切です。
経験年数の目安としては、実務経験3年以上であれば経験者向け特化型のサービスでも問題なく対応してもらえる可能性が高くなります。
経験1〜2年程度または未経験の場合は、未経験転職に実績のあるサービスを選ぶことをおすすめします。
| スキルレベル | おすすめのサービスタイプ | 具体的なサービス例 |
|---|---|---|
| 未経験・経験1年未満 | 未経験転職に強いエージェント | ワークポート、ユニゾンキャリア |
| 経験1〜3年（若手） | IT特化型・総合型 | マイナビIT AGENT、Geekly、doda |
| 経験3年以上（即戦力） | IT特化型・ハイクラス型 | レバテックキャリア、TechClips、ビズリーチ |
| AWS専門スキルあり | AWS特化型 | Cloud Builders |
| 年収800万円以上を狙う | ハイクラス型 | ビズリーチ、TechClips |
クラウドエンジニアの転職活動では、IT技術に精通したキャリアアドバイザーのサポートが大きな差になります。
アドバイザーがエンジニア出身かどうか、クラウド領域の知識を持っているかどうかによって、求人提案の精度や面接対策の質が変わります。
特に確認しておきたいサポート内容は以下の通りです。
- 職務経歴書・履歴書の添削サポートがあるか
- 模擬面接・面接対策を実施しているか
- 年収交渉を代行してくれるか
- 入社後のアフターフォローがあるか
- 現役エンジニア出身のアドバイザーが在籍しているか
TechClipsエージェントは現役エンジニアがアドバイザーを務めており、技術的な強みの言語化やキャリアプランの設計において専門的なサポートを受けられます。
レバテックキャリアも職種別の専門アドバイザーが在籍しており、エンジニアとしてのスキルを最大限に評価した求人提案が受けられるといえます。
クラウドエンジニア向けの転職サービスには、大きく分けて2種類あります。
それぞれの特徴を理解した上で、自分の転職スタイルに合ったものを選ぶとよいでしょう。
| 種類 | 特徴 | メリット | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 転職エージェント型 | 担当アドバイザーが求人紹介・選考サポートを一括対応 | 非公開求人にアクセスできる。年収交渉なども代行してもらえる | 担当者との相性によってサポート品質にばらつきがある |
| 転職サイト型（自己応募） | 自分で求人を検索して応募 | 自分のペースで転職活動を進められる | サポートが少ないため、自己分析や書類作成を自力で行う必要がある |
| スカウト型 | 企業や転職エージェントからオファーが届く | 転職意欲が低い段階でも市場価値を把握できる | プロフィールを充実させないとスカウトが来にくい |
多くの転職者は、エージェント型と自己応募型を組み合わせて活用しています。
エージェント型でサポートを受けながら、転職サイト型でも並行して求人を探す方法は、選択肢を広げる上で有効でしょう。
クラウドエンジニアの求人は東京・大阪・名古屋などの都市部に集中している傾向がありますが、フルリモートワーク可能な求人も増えています。
地方在住の方や、特定のエリアで転職したい方は、希望地域の求人数を事前に確認しておくことが重要です。
Geeklyは一都三県・関西圏での支援が中心となっているため、地方での転職を希望する場合は、全国47都道府県に拠点を持つワークポートや、全国対応のリクルートエージェントなどを活用するとよいでしょう。
フルリモート求人を重視する場合は、レバテックキャリアやCloud Buildersなど、リモートワーク対応求人を多く扱うサービスを選ぶのがおすすめです。
| サービス名 | 対応エリア | リモート求人の充実度 |
|---|---|---|
| レバテックキャリア | 全国対応 | 充実 |
| Geekly | 首都圏・関西圏中心 | 比較的多い |
| ワークポート | 全国47都道府県に拠点 | 普通 |
| Cloud Builders | 全国対応（東京拠点中心） | 充実（フルリモート求人多数） |
| リクルートエージェント（IT） | 全国対応 | 充実 |
| マイナビIT AGENT | 全国対応 | 普通 |
クラウドエンジニアの基礎知識
クラウドエンジニアとは、クラウドコンピューティング環境を活用してITシステムの設計・構築・運用・保守を行うITエンジニアのことです。
クラウドコンピューティングとは、インターネットを通じてサーバーやストレージ、ネットワーク、ソフトウェアなどのITリソースを必要なときに必要な分だけ利用できる仕組みを指します。
従来は自社でサーバーを購入・設置して運用する「オンプレミス」が主流でしたが、クラウドの普及により、企業のITインフラのあり方は大きく変わりました。
総務省が発表した「令和6年版 情報通信白書」によると、クラウドサービスを一部でも利用している企業の割合はすでに77.7%に達しています。
クラウドを利用する企業がこれほど増えた背景には、初期コストを抑えられること、必要に応じてリソースを柔軟にスケールアップ・ダウンできること、そしてどこからでもアクセスできる利便性があります。
このような環境変化の中で、クラウドの専門知識を持つクラウドエンジニアの需要は急速に高まっています。
クラウドエンジニアの重要な業務の一つが、クラウドインフラの設計です。
クライアントのビジネス要件やシステム要件をヒアリングし、どのクラウドサービスをどのような構成で利用するかを決める作業です。
オンプレミスからクラウドへ完全移行するのか、オンプレミスとクラウドを組み合わせるハイブリッド構成にするのかを検討し、拡張性・可用性・セキュリティを考慮した設計書を作成します。
クラウドエンジニアの上流工程にあたる業務であり、システム全体の品質に大きく影響するため、高い技術力と論理的思考力が求められます。
設計書をもとに、実際のクラウド環境を構築するのも重要な業務です。
AWS・Azure・GCPなどのクラウドプラットフォーム上で、仮想サーバー（EC2など）、ストレージ（S3など）、ネットワーク（VPCなど）、データベースといったリソースを設定・配置していきます。
近年はIaC（Infrastructure as Code）と呼ばれる、インフラをコードとして記述・管理する手法が普及しており、Terraform・CloudFormation・Ansibleなどのツールを使った自動化スクリプトの作成も構築業務の一部となっています。
クラウド環境の構築後は、システムが安定して稼働するよう継続的な運用・保守・監視を行います。
オンプレミス環境と異なり、物理的なサーバーへの直接作業は不要ですが、OSやミドルウェアのバージョンアップ、セキュリティパッチの適用、システム監視ツールによるアラート対応、運用コストの最適化などがクラウドエンジニアの日常業務となります。
障害が発生した場合は迅速に原因を特定し、復旧対応を行うことも求められます。
既存のオンプレミスシステムをクラウドへ移行する「クラウドマイグレーション」も、クラウドエンジニアが担う重要な業務です。
移行対象のシステムを調査・分析し、最適な移行方式を選定した上で、データの移行やシステムの再構成を行います。
移行後の動作検証や性能確認まで一連のプロセスに関わるため、オンプレミス環境の知識とクラウド技術の両方を持ち合わせていることが重要です。
クラウドエンジニアと混同されやすい職種として、インフラエンジニア・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニアがあります。
それぞれの違いを理解しておくことで、転職活動の際の求人選びに役立てることができます。
インフラエンジニアは、サーバー・ネットワーク・ストレージなどITインフラ全般を担当する職種です。
物理的なハードウェアの設置・設定といった作業も含まれる点がクラウドエンジニアとの大きな違いです。クラウドエンジニアはクラウド上に仮想的なインフラを構築するため、物理機器への直接作業は基本的に発生しません。
サーバーエンジニアは、主にサーバーの設計・構築・運用を専門とするエンジニアです。
オンプレミス環境でのサーバー管理が中心となりますが、クラウドエンジニアはクラウド上の仮想サーバーを扱います。
ネットワークエンジニアはLANケーブルの配線やルーティング設定など、物理的なネットワーク構築を担当しますが、クラウドエンジニアはクラウド上の仮想ネットワークを設計・構築します。
| 職種 | 主な担当領域 | 物理作業の有無 |
| クラウドエンジニア | クラウド上のインフラ設計・構築・運用 | ほぼなし |
| インフラエンジニア | ITインフラ全般（物理・仮想） | あり |
| サーバーエンジニア | サーバーの設計・構築・運用 | あり |
| ネットワークエンジニア | ネットワークの設計・構築・運用 | あり |
クラウドエンジニアが扱う主要なクラウドプラットフォームは、世界的に見てAWS・Microsoft Azure・Google Cloud Platform（GCP）の3つが中心となっています。
総務省「情報通信白書 令和6年版」のデータでも、AWSが依然として最大シェアを維持しつつ、AzureとGoogle Cloudも企業導入が進んでいる状況が示されています。
AWSは、Amazonが提供する世界最大規模のクラウドサービスです。
200以上のサービスを提供しており、EC2（仮想サーバー）・S3（ストレージ）・RDS（データベース）・Lambda（サーバーレス）など、ITインフラに必要なあらゆるリソースをクラウド上で利用できます。
日本国内でも圧倒的な導入実績を誇るため、クラウドエンジニア求人の中でもAWSスキルを求める案件が最も多い傾向があります。
Azureは、Microsoftが提供するクラウドサービスです。
Windows ServerやSQL ServerなどのMicrosoft製品との親和性が高く、既存のWindowsベースのシステムをクラウドへ移行する案件で特に強みを発揮します。
国内でも大手企業・官公庁を中心にAzureの導入が進んでおり、エンタープライズ領域での需要が高い傾向があります。
GCPは、GoogleがYouTubeやGmail等の自社サービスで培ったインフラ技術を基盤に提供するクラウドサービスです。
機械学習・AI・ビッグデータ分析分野のサービスが充実しており、BigQueryやVertex AIなどのサービスはデータエンジニアやAIエンジニアからも高く評価されています。
DX推進やデータ活用を重視する企業からの需要が増えており、近年注目度が高まっています。
クラウドエンジニアの基本となるスキルです。
AWS・Azure・GCPのいずれかに習熟していることはもちろん、複数のクラウドサービスを扱えるマルチクラウドの知識が市場価値をさらに高めます。特にAWSは国内での需要が最も高いため、まずAWSの学習から始めることをおすすめします。
クラウドエンジニアはクラウド上でインフラを構築するため、サーバーやネットワークの基礎的な仕組みを理解していることが前提となります。
特にLinuxの操作スキルはほぼ必須といえます。クラウドサービスの基盤の大半はLinuxで動作しており、パブリッククラウドを活用する上でLinuxの知識は不可欠です。
TerraformやAWS CloudFormation、Ansibleなどを使ってインフラ構成をコードで管理するIaCは、近年のクラウドエンジニアに求められる重要なスキルです。
手動でのインフラ構築から自動化へのシフトが進む中、IaCのスキルを持つエンジニアは市場価値が高く、高報酬案件へのアクセスも有利になります。
クラウド環境では、データの暗号化・アクセス制御・IAM（Identity and Access Management）の設計・ネットワークセキュリティ設定など、セキュリティに関する幅広い知識が求められます。
情報漏洩や不正アクセスのリスクをクラウド設計の段階から考慮するセキュリティバイデザインの考え方も重要です。
DockerやKubernetesを使ったコンテナ技術、CI/CD（継続的インテグレーション/継続的デリバリー）パイプラインの構築といったDevOps関連スキルは、クラウドエンジニアとしてのキャリアアップを目指す上で非常に有効です。
開発チームとインフラチームの連携を強化するDevOpsの概念を理解することで、上流工程への参画機会も増えていきます。
クラウドエンジニアはチームで協力しながら業務を進めるため、コミュニケーション能力も欠かせないスキルです。
クライアントの要望を正確に把握し、技術的に難しい内容をわかりやすく説明する能力は、上流工程を担うエンジニアほど重視される傾向があります。
クラウドエンジニアとしての転職・キャリアアップを目指す場合、資格取得はスキルを客観的に証明する上で有効な手段です。
未経験から転職を目指す人は特に、資格があることで書類選考を有利に進めやすくなるでしょう。
Amazonが提供するAWSに関する認定資格で、世界で131万人以上（2024年2月時点）が取得しています。
難易度はFoundational（基礎）・Associate（中級）・Professional（上級）・Specialty（専門）の4段階に分かれています。
クラウドエンジニアとしての転職を目指す場合、まずアソシエイトレベルのAWS Certified Solutions Architect – Associateの取得を目標にするとよいでしょう。AWSは国内求人で最も需要が高く、この資格を保有していることは転職活動で大きなアドバンテージになります。
Microsoftが提供するAzureに関する認定資格で、21種類のラインナップがあります。
Fundamentals（基礎）・Associate（中級）・Expert（上級）・Specialty（専門）の4レベルに対応しており、Microsoft Learnという無料学習システムを活用しながらコストを抑えて学習できる点が魅力です。
Windows環境を多く扱う企業への転職や、エンタープライズ領域でのキャリアを目指す人に向いています。
Googleが提供するGCPに関する認定資格です。
Associate Cloud Engineerはクラウドソリューション環境の設定・管理・運用スキルを証明する中級資格で、GCPエンジニアとしての基礎を証明できます。
AI・機械学習・ビッグデータ分野への興味がある人は、Professional Data EngineerやProfessional Cloud Architectなどの上位資格も視野に入れるとよいでしょう。
LinuxのスキルはクラウドエンジニアにとってほぼMustといえる基礎スキルです。
Linux技術者認定試験LinuC（またはLPIC）はレベル1〜3の3段階あり、クラウドエンジニアの基礎固めにはレベル1・2の取得が有効です。
クラウドサービスの基盤となるLinuxの知識を体系的に学ぶ上でも、資格取得を通じた学習は効率的といえます。
| 資格名 | 運営団体 | 対象プラットフォーム | 難易度 |
| AWS Certified Solutions Architect – Associate | Amazon | AWS | 中級 |
| AWS Certified Solutions Architect – Professional | Amazon | AWS | 上級 |
| Microsoft Certified: Azure Administrator Associate | Microsoft | Azure | 中級 |
| Associate Cloud Engineer | GCP | 中級 | |
| Professional Cloud Architect | GCP | 上級 | |
| LinuC レベル1・2 | LPI-Japan | Linux全般 | 初〜中級 |
クラウドエンジニアの平均年収は、求人情報サイト「求人ボックス」のデータ（2025年4月時点）によると約545万円です。
日本の全業種平均年収と比較すると高い水準にあり、スキルや経験年数によっては年収1,000万円以上を実現するエンジニアも少なくありません。
年収幅は約339万円〜996万円と広く、経験年数やスキルセット、担当する業務（上流工程か下流工程か）、在籍する企業規模によって大きく変動します。
特にAWSを中心とした複数のクラウドサービスを扱えるマルチクラウドスキルを持つ人材や、設計・アーキテクト領域を担当できるエンジニアは高報酬案件へのアクセスが有利です。
| 経験・スキルレベル | 年収目安 |
| 未経験〜1年未満 | 350万〜450万円 |
| 経験1〜3年（構築・運用担当） | 450万〜600万円 |
| 経験3〜5年（設計・上流工程担当） | 600万〜800万円 |
| 経験5年以上（アーキテクト・マネージャー） | 800万〜1,000万円以上 |
クラウドエンジニアの将来性は非常に高いといえます。
総務省の調査データが示す通り、クラウドサービスを利用する企業の割合は年々増加しており、IT業界以外の製造業や小売業などへもクラウド活用が広がっています。
経済産業省の推計によると、IT分野全体の人材不足は2030年頃まで続くとされており、なかでもクラウド関連人材の不足は特に深刻な状況です。
また、近年はAIや機械学習、FinOps（クラウドコスト最適化）、SRE（サイトリライアビリティエンジニアリング）といった新領域がクラウドと密接に結びついており、これらの知識を持つクラウドエンジニアへの需要はさらに拡大しています。
従来の「クラウド環境を構築できる人材」から、「クラウドを活用してビジネス課題を解決できる人材」へとエンジニアに求められる役割が進化しており、継続的にスキルをアップデートすることが長期的なキャリア形成につながります。
クラウドエンジニアとしてのキャリアパスは、大きく「スペシャリスト」「ジェネラリスト」「マネジメント」の3方向に分かれます。
スペシャリストを目指す場合は、特定のクラウドプラットフォームやセキュリティ・データ分析などの専門領域を深掘りする方向です。クラウドアーキテクト・クラウドセキュリティスペシャリスト・データエンジニアなどへのキャリアアップが考えられます。
ジェネラリストを目指す場合は、AWS・Azure・GCPの複数プラットフォームを横断的に扱えるマルチクラウドエンジニアとしての市場価値を高める方向です。
マネジメント方面では、プロジェクトマネージャー（PM）やITコンサルタントとして、クラウド戦略の立案から実行までをリードするポジションへのキャリアチェンジも選択肢の一つです。
- 総務省「令和6年版 情報通信白書」
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/r06.html - 総務省「令和4年通信利用動向調査」
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/statistics/statistics05a.html - 経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」
https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_jinzai/pdf/001_s01_00.pdf - 厚生労働省「jobtag（職業情報提供サイト）」
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/ - 中小企業庁「2024年版 小規模企業白書」
https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/shokibo/
クラウドエンジニア転職サービスの利用の流れ
クラウドエンジニアへの転職は、AWS・Azure・GCPといった特定のクラウドプラットフォームへの専門知識が問われる職種です。
総合型の転職サービスと異なり、クラウドエンジニア向けの転職活動には技術スキルの整理・資格の棚卸し・クラウド特有の業務経験のアピールなど、独自の準備が必要です。
ここでは、転職サービスの登録から内定・入社後まで、クラウドエンジニアならではの流れを詳しく解説します。
クラウドエンジニアの場合、以下の観点で現状を整理しておくとよいでしょう。
経験のあるクラウドプラットフォーム（AWS・Azure・GCPの種別と経験年数）、担当してきた業務内容（設計・構築・運用保守・クラウド移行など）、取得済みの資格（AWS認定資格・Azure認定資格・GCPの資格など）、使用経験のあるサービス（EC2・S3・Lambda・ECS・Terraform・Kubernetesなど）、転職の目的（年収アップ・上流工程への挑戦・フルリモートへの移行・特定の技術習得など）
スキルと目的が整理できると、面談でのヒアリングがスムーズになるだけでなく、アドバイザーが最適な求人を提案しやすくなります。「現職でAWSの運用保守を3年担当してきたが、次は設計・構築フェーズに関わりたい」「AWS認定ソリューションアーキテクトを持っており、年収600万円以上を目指している」など、具体的な軸を持っておきましょう。
登録は各サービスとも5〜10分程度で完了します。登録後は担当キャリアアドバイザーとの初回面談（オンライン・電話・対面から選択可）が設定されます。
初回面談では以下を中心にヒアリングが行われます。これまでの業務経歴・担当フェーズ・チーム規模、経験のあるクラウドサービスと技術スタック、希望する年収・働き方（フルリモート・ハイブリッドなど）、転職希望時期と優先度の高い条件
IT特化型エージェントのアドバイザーは技術知識を持っていることが多く、「IaCとは何か」「TerraformとCloudFormationの違い」などを一から説明する必要がない点はクラウドエンジニアにとって大きなメリットです。遠慮せず専門用語を使いながら自分の強みを伝えましょう。
アドバイザーからのフィードバックを活かして、以下の点を重点的に磨き上げましょう。EC2・RDS・S3・Lambda・ECS・EKSなど使用経験のあるサービス名を明記する、単なる運用経験だけでなく、コスト削減・可用性向上・自動化など定量的な成果を盛り込む、Infrastructure as Code（Terraform・AWS CDK・CloudFormationなど）の経験があれば積極的に記載する、AWS認定資格やAzure認定資格などのレベルと取得時期を明示する
スキルシートの質は書類通過率に直結します。アドバイザーと何度かやり取りしながら、企業が求めるポイントを的確に押さえた書類に仕上げていきましょう。
アドバイザーは企業の内部事情を把握していることが多く、「この企業はAWS Well-Architectedフレームワークをしっかり導入している」「クラウド移行プロジェクトが佳境で即戦力のクラウドエンジニアを急募している」などのリアルな情報を提供してくれます。企業の技術スタックや開発文化が自分のキャリアプランと合致しているか、アドバイザーを活用して丁寧に確認しましょう。
技術面接では以下のような質問が頻出です。AWSのVPC設計について、セキュリティを考慮した構成を説明してください、高可用性システムを設計する際に使用するAWSサービスと設計方針を教えてください、CloudWatchを使ったモニタリング・アラート設計の経験を教えてください、IaCを導入した際の課題とその解決方法を教えてください
面接対策ではアドバイザーとの模擬面接を積極的に活用しましょう。IT特化型エージェントのアドバイザーは技術的な質問への回答の磨き方も熟知しているため、「技術的な経験を具体的な実績として言語化する」練習ができます。
入社前には現職の退職手続きに関するアドバイスも受けられるため、円満退職に向けたスケジュールも一緒に確認しておきましょう。