インフラエンジニアにおすすめの転職エージェント10選！年収・スキル別に厳選

インフラエンジニアとして転職を考えているものの、どの転職エージェントを使えばよいか迷っていませんか。

インフラエンジニアの平均年収は、求人ボックス給与ナビの調査によると約612万円とされており、キャリアアップの余地が大きい職種です。転職エージェントは基本的に無料で利用でき、求人紹介から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策まで一貫してサポートを受けられます。

とはいえ、エージェントによって保有する求人数や得意とする領域は大きく異なります。IT・インフラ系に特化したエージェントを選ぶか、大手総合型を選ぶかによって、紹介される案件の質や年収交渉力にも差が出てくるでしょう。

この記事では、インフラエンジニアの転職に強いおすすめのエージェントを比較し、選び方のポイントも詳しく解説します。

インフラエンジニア転職エージェント比較表

今回比較した10社は、IT特化型・大手総合型・ハイクラス特化型の3タイプに分けられます。

インフラエンジニア経験者のキャリアアップにはレバテックキャリアやGeekly、幅広い選択肢を求める方にはリクルートエージェントやdoda、地方への転職や未経験者支援にはワークポートが向いています。

外資・グローバル転職ならJACリクルートメント、年収800万円超のハイクラスならビズリーチが強みを持ちます。ビズリーチのみ有料プランが存在する点に注意が必要です。2〜3社の並行登録が転職成功への近道です。

レバテックキャリア インフラエンジニアの転職に強いIT特化型エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

レバテック株式会社

インフラエンジニアとして転職を考えているなら、まず登録を検討したいエージェントのひとつがレバテックキャリアです。

IT・Web・クリエイター領域に完全特化した転職支援サービスで、ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとして登録率・認知率ともに業界No.1を獲得しています（GMOリサーチ&AI調査、2024年12月）。

インフラエンジニア向けの求人は2026年2月時点で約1,378件を保有しており、サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティなど各インフラ領域に対応した案件が揃います。

公開求人だけでなく、一般には出回らない非公開求人も多数保有しており、転職市場に精通した専任アドバイザーが個々のスキルセットに合った案件を提案してくれます。

レバテックキャリア最大の特徴は、アドバイザーの質の高さと企業情報の詳細さにあります。

担当キャリアアドバイザーは年間累計7,000回以上の企業訪問を実施しており、求人票だけではわからない開発チームのスキル感・残業時間・マネジメントスタイルといった内部情報まで把握しています。

インフラエンジニアとして入社後のミスマッチを防ぎたい方にとって、この情報量は大きな安心感につながるでしょう。

書類添削では、現役エキスパートエンジニアによる技術的観点からのレビューも受けられます。

インフラエンジニアの職務経歴書は技術スタックや担当工程の記載方法が選考通過率に直結するため、専門家視点のフィードバックが得られる点は他社にない強みです。

年収交渉代行にも定評があり、公式サイトによると転職者の3人に2人が年収70万円以上アップを実現しています（2023年1月〜2024年3月実績）。

インフラエンジニアの年収アップ事例も公開されており、経験年数2〜4年で70〜100万円、経験年数10〜15年で140万円のアップ事例も掲載されています。

面談は平日10:00〜21:00・土曜10:00〜16:00まで対応しており、在職中の方でも利用しやすい体制が整っています。

オンライン面談も可能なため、地方在住の方も安心して活用できます。

レバテックキャリアはIT業界での転職支援実績と情報量において、他のエージェントと比較しても頭一つ抜けた存在だと感じています。

特に担当アドバイザーが企業の現場まで足を運んで収集した内部情報は、求人票では絶対にわからないリアルな職場環境を事前に把握できる点で非常に価値があります。

インフラエンジニアとして設計・構築などの上流工程やクラウド領域への転職を目指している経験者には、まず登録しておきたいエージェントといえるでしょう。

年収交渉の実績も豊富なため、現職で年収に不満を感じている方にも活用をおすすめします。

Geekly（ギークリー） IT・Web・ゲーム業界に完全特化した上場エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ギークリー

Geekly（ギークリー）は、2011年創業のIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

東証スタンダード市場に上場しており、14年以上にわたってIT人材の転職支援に取り組んできた実績を持ちます。

リクナビNEXTの「GOOD AGENT RANKING 2023年度上半期」では総合部門第1位を獲得しており、業界内での信頼性と評価の高さが際立っています。

インフラエンジニアに関しては、AWS・GCP・Azureなどクラウドサービス別の求人や、サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・セキュリティエンジニアなど職種を細分化した求人を豊富に保有しています。

2026年2月時点での公開求人数は45,000件以上に達しており、インフラエンジニア向けだけでも約4,795件の求人を取り扱っています。

年収800万円以上を狙えるハイクラス求人も2,500件以上保有しており、キャリアアップを目指す経験者に向けた選択肢が充実しています。

Geeklyの最大の特長は、IT・Web・ゲーム業界に特化することで蓄積されてきた専門性の高さにあります。

担当アドバイザーは業界・職種ごとにグループ化されており、インフラ領域に精通したコンサルタントが対応するため、技術的な会話がスムーズに進みます。

累計支援実績は22,000件以上（2026年1月時点）に達し、転職後の職場定着率は97%（2024年3月時点）という高水準を誇ります。

書類作成サポートは特に充実しており、職務経歴書の添削だけでなく、履歴書の作成代行サービスまで提供しています。

面接対策では企業別の傾向を踏まえたアドバイスが受けられ、内定から入社後の定着フォローまで一貫したサポート体制が整っています。

入社後も担当アドバイザーが継続的に面談を実施する定着フォロー制度により、入社6か月以内の早期離職を大幅に抑えている点も信頼性の高さに直結しています。

転職スピードの速さも特徴のひとつで、公式サイトによると内定までの平均期間は約30日です。

在職中でもスピーディに活動を進めたい人にとって、このテンポ感は大きな利点といえます。

面談は平日・土曜の夜間にも対応しており、対面（渋谷・大阪など）またはオンラインから選択可能です。

年収アップ率は77%（2025年2月時点）で、転職を通じた年収改善実績も豊富に揃っています。

Geeklyはインフラエンジニアの中でも、クラウド・セキュリティ・モダンインフラ領域へのキャリアチェンジを目指す経験者に特におすすめしたいエージェントです。
<br45,000件以上という求人数の豊富さと、AWS・GCP・Azure別に細分化されたインフラ系求人のラインナップは、IT特化型エージェントならではの強みです。

内定までの平均30日というスピード感と、定着率97%が示す高いマッチング精度の両立は、他のエージェントと比較しても際立っています。

東証スタンダード市場上場という信頼性の高さも、初めて転職エージェントを利用する方が安心して登録できるポイントといえるでしょう。

ウィルオブテック 東証プライム上場グループ運営・2名体制で徹底サポートするIT特化型エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ウィルオブ・ワーク

ウィルオブテックは、東証プライム市場上場企業ウィルグループ（証券コード：6089）のグループ会社である株式会社ウィルオブ・ワークが運営するITエンジニア特化型の転職エージェントです。

2021年4月にサービスを開始し、運営母体のウィルオブ・ワークは1997年設立で人材サービス業界において20年以上のキャリアを持つ実績ある企業です。

公式サイトでは、インフラ系の職種として「クラウドインフラエンジニア（AWS/GCP他）」「サーバーエンジニア」「ネットワークエンジニア」「SRE」「データベースエンジニア（DBA）」「セキュリティエンジニア」「運用・保守エンジニア」など、インフラ領域を細かく区分した求人カテゴリが設けられています。

取扱求人は全体で8,244件（サイト表示値）にのぼり、うち約7割が非公開求人です。

ウィルオブテックの最大の特長は、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーによる2名体制のサポートです。

求職者側を担当するキャリアアドバイザーと、企業側に専属で対応するリクルーティングアドバイザーがチームを組み、転職活動の全工程をカバーします。

1名のアドバイザーが両方を兼任する他社と比べ、企業の最新情報や内部事情をより深くキャッチアップできるため、ミスマッチの少ない求人提案につながります。

転職活動の進行満足度は89%（公式サイト）と高く、相談から内定獲得まで最短1か月、平均2か月半という実績も公開しています。

求人を大量送付するのではなく、希望条件と職場環境の両軸で厳選した企業をおおよそ20社程度に絞り込んで提案するスタイルを採っており、長期的な活躍を重視したマッチングを強みとしています。

AIを活用した適性検査も導入されており、キャリア面談時に希望者が受検することで、客観的な自己分析をもとにしたキャリアアドバイスが受けられます。

元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが多数在籍しているため、インフラエンジニアとしての技術的な経験や強みを正確に評価してもらいやすい環境が整っています。

年収アップ成功率は約76%（公式サイト）を実現しており、エージェントによる年収交渉代行も積極的に行っています。

ウィルオブテックは、数よりも質を重視したマッチングを大切にしているエージェントだと感じています。

2名体制によるサポートと、求人を厳選して提案するスタイルは、転職活動に多くの時間を割けない在職中のインフラエンジニアにとって非常に効率的です。

東証プライム上場グループという安心感もあり、初めて転職エージェントを利用する方にも登録しやすい環境が整っています。

特に現職でスキルが正当に評価されていないと感じているIT経験者や、ミスマッチのない転職を慎重に進めたい方にとって、相性のよいエージェントといえるでしょう。

マイナビ転職 IT AGENT 大手マイナビブランドのIT・Webエンジニア特化型エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社マイナビ

マイナビ転職 IT AGENTは、人材業界の大手・株式会社マイナビが運営するIT・Webエンジニア特化型の転職エージェントです。

マイナビエージェントのIT領域に特化したサービスとして位置づけられており、IT業界専任のキャリアアドバイザーがインフラエンジニアを含む幅広いIT職種の転職活動を一貫サポートします。

対応職種はインフラエンジニア・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・クラウドエンジニア・セキュリティエンジニア・社内SEなど多岐にわたります。

公式サイトでは「サーバーやネットワークなどのIT基盤の開発に携われるインフラエンジニア向け求人特集」を設けており、インフラ領域への転職を希望するエンジニアを正面から支援する体制が整っています。

利用はすべて無料で、転職後の定着率は97.5%（公式サイト）という高い水準を誇ります。

マイナビ転職 IT AGENTの最大の特長は、IT・Web業界出身のアドバイザーが多数在籍している点です。

SIerやコンサルティングファームでの実務経験を持つアドバイザーが担当するため、LinuxやAWSといった技術スタック、開発手法（アジャイルなど）まで専門用語が通じるコミュニケーションが可能です。

総合型エージェントでは起こりがちな「技術スタックが伝わらない」というストレスが軽減されます。

書類添削と面接対策は回数無制限で提供されており、企業ごとの過去の質問傾向や選考で重視されるポイントも共有してもらえます。

マイナビは企業との訪問頻度が高く採用担当者との関係性が深いため、求人票だけではわからない社内の雰囲気や社員の特徴といったリアルな内部情報を事前に把握できる点も強みです。

年収交渉・面接日程調整はすべてアドバイザーが代行するため、在職中でも転職活動を無理なく進められます。

マイナビ転職エージェントとも求人情報を共有しているため、IT職種だけでなく多職種への転職の可能性も相談できます。

全国9か所の拠点を持ち、来社・Web・電話から面談方法を選べる柔軟な対応も魅力です。

第二新卒歓迎・未経験歓迎の検索条件も用意されており、経験が浅いエンジニアにも門戸が開かれています。

マイナビ転職 IT AGENTは、大手マイナビブランドの安心感と、IT業界専任アドバイザーによる専門性の高いサポートを兼ね備えたエージェントです。

書類添削・面接対策が回数無制限という点は、転職が初めてでサポートを手厚く受けたいインフラエンジニアにとって特に心強いポイントといえるでしょう。

定着率97.5%という実績が示すように、求職者と企業のマッチング精度にも定評があります。

IT特化型エージェントと並行して登録しておくことで、より幅広い求人の選択肢と比較検討ができるため、登録先の1社として積極的に活用してみてください。

ワークポート 全国47都道府県対応・20年以上の実績を持つIT転職に強い総合エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ワークポート

ワークポートは2003年設立、転職エージェントとして20年以上の実績を持つ株式会社ワークポートが運営する転職支援サービスです。

累計転職支援者数は100万人以上（2025年4月時点）にのぼり、厚生労働省から「職業紹介優良事業者」にも認定されている信頼性の高いエージェントです。

全国47都道府県すべてに拠点を設けており、57拠点体制で対面での転職相談に対応している点は、他のIT特化型エージェントにはない大きな強みです。

公式サイトではインフラエンジニアを含む職種別求人を幅広く掲載しており、保有求人は133,943件（2026年3月時点）と業界トップクラスの規模を誇ります。

IT・Web・ゲーム業界の求人数も豊富で、インフラエンジニアの求人数は約7,952件（2024年12月時点）とされており、未経験可の求人も充実しています。

転職支援サービスはすべて完全無料で提供されています。

ワークポートの特長として真っ先に挙げられるのが、キャリアアドバイザーを「転職コンシェルジュ」と呼ぶ独自のサポートスタイルです。

求人紹介にとどまらず、スキルの棚卸し・キャリアプラン設計・面接対策・書類添削・条件交渉・退職サポート・転職後のアフターフォローまで、転職活動のあらゆる工程を一気通貫でサポートします。

「職種特化のキャリアアドバイザー制度」を採用しており、インフラエンジニア担当の専任アドバイザーが在籍しているため、サーバー・ネットワーク・クラウドなどの技術的な会話も安心して進められます。

全国47都道府県に拠点があるため、首都圏以外の地方在住のインフラエンジニアにも対応している点は大きなメリットです。

大阪・福岡・北海道など地方求人も豊富な点は、他のIT特化型エージェントと比較した際に際立つポイントです。

平日夜間や土日祝日のカウンセリングにも対応しており、在職中の転職活動でも無理なく進められます。

未経験からインフラエンジニアを目指す人向けに、無料ITスクール「みんスク」も運営しています。

インフラエンジニア向けのカリキュラムを用意しており、転職支援とセットで利用できるため、知識ゼロから業界にチャレンジしたい人にも向いています。

パーソルキャリア主催「doda Valuable Partner Award 2025」にて「転職支援人数部門1位」を受賞するなど、外部評価も高いエージェントです。

ワークポートは、首都圏以外の地方にお住まいのインフラエンジニアや、未経験からインフラエンジニアへのキャリアチェンジを検討している方に特におすすめしたいエージェントです。

全国47都道府県の拠点網と100万人超の転職支援実績は、他のIT特化型エージェントにはない大きな強みです。

無料ITスクール「みんスク」を活用すれば、スキル習得と転職活動を並行して進められる点も嬉しいポイントです。

職種特化のアドバイザー制度によりインフラ専任担当者にサポートしてもらえるため、IT特化型エージェントとの2社並行登録の1社として積極的に活用してみてください。

リクルートエージェント（IT） 業界No.1の求人数・転職支援実績を誇る最大手エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社リクルート

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する日本最大手の転職エージェントです。

厚生労働省「人材サービス総合サイト」の有料職業紹介事業者のデータ（2024年度実績）においても転職支援実績No.1を誇り、35年以上にわたる転職支援のノウハウと企業ネットワークを持ちます。

IT領域に絞った専門サイト「リクルートエージェントIT」では、ネットワーク・インフラエンジニア・社内SE・テクニカルサポートなどIT職種全般の求人を幅広く取り扱っています。

IT系の公開・非公開求人数は合計17万件以上（2026年2月時点）にのぼり、そのうちインフラエンジニア向け求人は1.5万件以上（2025年12月時点）を保有しています。

さらに公開求人数だけでもIT系で110,840件・非公開求人101,680件（2026年3月時点）という圧倒的な規模は、他のどのエージェントとも一線を画しています。

転職支援は求職者に対して完全無料で提供されています。

リクルートエージェントの最大の強みは、圧倒的な求人数と企業との深いリレーションシップです。

大手・中小を問わず幅広い業界・規模の企業と取引があり、非公開求人の比率も高いため、登録後に出会える求人の選択肢は他のエージェントと比較しても群を抜いています。

クラウド・ネットワーク・セキュリティ・サーバーなどインフラ領域の職種を細分化した求人も豊富で、地方求人も全国対応しているため、U・Iターン転職を希望するインフラエンジニアにも適しています。

書類添削・面接対策・年収交渉代行など転職サポートも一通り揃っており、担当キャリアアドバイザーによる個別サポートが受けられます。

IT業界に精通したアドバイザーも在籍しており、技術的なスキルセットに合った求人提案を受けられます。

転職活動を迷っている段階でも「今すぐ転職しなくてもよい」という姿勢でキャリア相談に応じているため、情報収集を目的とした登録も歓迎されています。

「面接対策ツール」「職務経歴書エディター」などリクルートが独自開発したオンラインツールも活用でき、自分のペースで転職活動の準備を進められる環境が整っています。

リクルートエージェント（IT）は、とにかく選択肢の幅を最大化したいインフラエンジニアにとって必ず登録しておきたいエージェントです。

17万件超のIT求人と、業界No.1の転職支援実績は、どのエージェントとも並べて語れない圧倒的なスケールです。

特に地方在住でU・Iターン転職を検討している方や、年齢・経験年数を問わずさまざまな選択肢を比較したい方に向いています。

IT特化型エージェント（レバテックキャリアやGeeklyなど）と並行して活用することで、求人の量と質の両面をカバーでき、より納得感の高い転職につながるでしょう。

doda エンジニアIT 転職サイトとエージェントを兼ね備えた国内最大級の総合型IT転職サービス

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

パーソルキャリア株式会社

doda エンジニアITは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」のIT・Webエンジニア特化ページです。

2008年にDODAエンジニアとしてサービスを開始し、転職サイトと転職エージェントの機能を兼ね備えた「ハイブリッド型」の転職サービスとして業界内で独自のポジションを確立しています。

公式サイトでは、インフラエンジニア・サーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・社内SE・クラウドエンジニア・データサイエンティストなどの職種別求人を幅広く掲載しており、上流工程からリモートワーク対応まで多様な条件での求人検索が可能です。

エージェントサービスは求職者にとって完全無料で提供されています。

パーソルキャリアが発表した「doda転職前後の年収変動レポート（2026年2月版）」によると、技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の転職後に年収が増加した割合は65.1%にのぼっています。

doda エンジニアITの最大の特長は、転職サイトとエージェントサービスを同時に活用できる点です。

登録後は求人サイト上で自分で求人を検索・応募しながら、同時にIT専任のキャリアアドバイザーによるサポートも受けられます。

エージェントに頼るだけでなく、自分のペースで求人を探したい人にとって使い勝手のよいサービスです。

IT専任のキャリアアドバイザーがオンラインでのキャリアカウンセリング・経験やスキルが活かせる求人紹介・応募書類の作成サポート・面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

独自の職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」も無料で提供されており、入力ガイドに沿って記入するだけでIT職種向けの職務経歴書を作成できる点も大きな利点です。

企業からのスカウト機能も充実しており、登録後にプロフィールを公開しておくと企業から直接オファーが届く場合もあります。

dodaは「職業紹介優良事業者」の認定を取得しており、サービスの信頼性も高く評価されています。

また、186万人の転職者実績をもとにした年収診断ツールを無料で利用できるため、自分の市場価値を客観的に把握したうえで転職活動に臨めます。

doda エンジニアITは、自分で求人を検索しながらエージェントサポートも同時に受けられるハイブリッド型の転職サービスが大きな魅力です。

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の年収アップ率65.1%という実績も、インフラエンジニアの転職で年収改善を目指す方には頼もしい数字といえます。

職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」や年収診断ツールなど、実用的な無料ツールが充実している点も初めての転職で不安を感じている方にとって心強いポイントです。

IT特化型エージェントと組み合わせて登録することで、転職活動の総合力をさらに高めることができるでしょう。

テックゴー（TechGo） コンサル系転職支援で実績のあるMyVision発・年収アップ特化型ITエンジニアエージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社MyVision（マイビジョン）

テックゴー（TechGo）は、ハイクラス・コンサル特化の転職エージェントとして実績を持つ株式会社MyVisionが2025年に立ち上げたITエンジニア特化型の転職エージェントです。

コンサル転職で培った大手企業・コンサルティングファームとの深いネットワークをITエンジニア領域に展開し、年収アップと上流工程へのキャリアアップを強みとするサービスです。

公式サイトによると、平均年収アップ額は138万円（20代：平均120万円、30代：平均160万円）、年収交渉成功率は100%を謳っており、キャリアアップを目指す経験者を対象に特化したエージェントです。

ITエンジニア向け求人は10,000件以上を保有し、NTTデータ・日立製作所・アクセンチュア・デロイト・CyberAgent・さくらインターネットなど大手企業からコンサルファームまで幅広い企業との取引実績があります。

利用はすべて無料で提供されています。

テックゴー最大の特長は、選考対策の深さと質にあります。

企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンをデータとして蓄積しており、職種・レイヤー別に整理されたそのデータをもとに、担当アドバイザーと回数無制限の模擬面接を実施できます。

模擬面接では動画録画による振り返りも行われるため、言語・非言語コミュニケーションの両面を改善できる独自の体制が整っています。

また、週末1日で書類選考から最終面接まで完了する「1Day選考会」も大きな特長です。

在職中でも土曜日1日を使って複数企業の選考を一気に進められるため、転職活動に使える時間が限られている現職エンジニアにとって非常に効率的です。

内定率平均50%超（公式サイト）という数字が、この仕組みの高い精度を裏付けています。

運営会社のMyVisionがコンサル業界への転職支援で積み上げたネットワークを活かし、大手SIer・メガベンチャー・ITコンサルファームへの非公開求人も豊富に保有しています。

自社開発・事業会社・SIerなど転職先の志向性に応じた提案が受けられ、メガベンチャーIT部門出身やITコンサル出身のアドバイザーが在籍しているため、技術的・業務的な内容を深く理解したサポートを期待できます。

テックゴーは、インフラエンジニアとして設計・構築などの上流工程やITコンサルタントへのキャリアアップを本気で目指している経験者に特におすすめしたいエージェントです。

回数無制限の模擬面接と動画録画による振り返りという選考対策の仕組みは、他のエージェントにはない独自の強みです。

週末1日で複数社の選考を完了できる「1Day選考会」は、在職中で忙しいエンジニアにとって転職活動の負担を大幅に軽減してくれます。

2025年開始の新しいサービスですが、コンサル×ITという専門性の高い組み合わせは、年収アップとキャリアアップを同時に実現したいエンジニアにとって検討する価値のある選択肢といえるでしょう。

ビズリーチ 年収800万円以上のハイクラス求人に強いスカウト型転職サイト

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する即戦力人材と企業をつなぐハイクラス特化型の転職サイトです。

Visionalグループが展開するHR Techプラットフォームの中核を担い、2009年のサービス開始以来236万人以上の会員が登録しています。

インフラエンジニア向けにはIT・インターネット業界のサーバーエンジニア・ネットワークエンジニア・クラウドエンジニアなどの求人が豊富に揃っており、2026年2月時点でIT業界のインフラエンジニア求人は2,800件以上を確認しています。

ビズリーチは他のエージェントとは異なり、企業やヘッドハンターからの「スカウト型」が主体のサービスです。

プロフィールを登録するだけで企業や登録ヘッドハンターからオファーが届く仕組みで、自分から求人を探す手間を省きながら転職活動を進められます。

ビズリーチは求職者向けに無料プラン（スタンダードステージ）と有料プラン（プレミアムステージ）の2種類が用意されています。

他の転職エージェント・転職サイトの多くが求職者に対して完全無料であるのに対し、ビズリーチは有料プランを選択した場合に利用料が発生します。

無料プランでもプラチナスカウト（面接・面談確約）の閲覧・返信が可能なため、まず無料登録から始め、転職活動を加速させたいタイミングで有料プランへのアップグレードを検討するとよいでしょう。

また、新規登録で30日間のプレミアムチケットが付与されるほか、特定の行動で最大97日間は無料で有料プランを体験できます。

ビズリーチの求人は年収800万円以上のハイクラス案件が充実しており、インフラエンジニア領域でも年収1,000万円以上を提示する求人が多数掲載されています。

大手SIer・メガベンチャー・外資系IT企業・コンサルティングファームなど、一般の転職サイトでは出会いにくい高待遇案件にアクセスできる点が最大の強みです。

スカウト機能では、企業の採用担当者からの直接オファーとヘッドハンターが面接・面談を確約した「プラチナスカウト」の2種類が届きます。

プラチナスカウトは面接確約のオファーであり、書類選考なしで直接面接に進めるため、転職活動の効率が大幅に上がります。

現職が忙しく転職活動に時間が割けないインフラエンジニアにとって、受動的に優良オファーを受け取れるスカウト型の仕組みは大きな利点です。

ビズリーチは、インフラエンジニアとして年収800万円以上のハイクラスポジションやCTO・テックリードクラスへのキャリアアップを目指している経験者に特に向いているサービスです。

スカウト型の仕組みは、在職中でじっくり転職を検討したい方や、まず自分の市場価値を知りたいという方にとって登録のハードルが低い点も魅力です。

有料プランが存在するという点は他のサービスと異なりますが、まずは無料プランで登録してどのようなスカウトが届くか確かめてから、必要に応じて有料にアップグレードするのが賢い使い方といえるでしょう。

IT特化型エージェントと並行して活用することで、ハイクラス求人へのアクセスと専門的な転職サポートの両立が実現できます。

JACリクルートメント 外資・グローバル・ハイクラス転職に強い東証プライム上場エージェント

対応地域

全国

利用料金（求職者）

無料

運営会社

株式会社ジェイエイシーリクルートメント

JACリクルートメント（JAC Recruitment）は、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス・ミドルクラス専門の転職エージェントです。

1988年設立、東証プライム市場上場企業として長年の実績を持ち、オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門では8年連続（2019〜2026年）総合第1位を獲得しています。

世界11か国でサービスを展開するグローバルネットワークを持ち、外資系企業・グローバル企業への転職支援で業界No.1クラスの実績を誇ります。

公式サイトでは、インフラエンジニア・サーバーエンジニア（設計・構築系）・ネットワークエンジニア・セキュリティエンジニア・社内SE（インフラ）など、IT・デジタル領域のインフラ職種を細かく分類した求人を保有しています。

また「JAC Digital」ブランドでは、CDO・CIOなどの役員クラスからクラウド・ネットワーク・セキュリティ・AI・データなどの技術専門職まで、デジタル人材全般の転職支援を行っています。

利用はすべて無料です。

JACリクルートメント最大の特長は、1つのコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する「コンサルタント一気通貫型」の支援体制です。

業界別・職種別に250を超える専門チームが構成されており、IT・デジタル領域に精通したコンサルタントが直接企業にアクセスして最新の採用情報を把握したうえで、求職者へのキャリア提案・書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫して対応します。

外資系企業・グローバル企業への転職支援において特に高い評価を受けており、マルチリンガル人材を含むグローバル求人を数多く保有しています。

英語力のあるインフラエンジニアや外資系IT企業への転職を希望している方にとって、他のエージェントにはない求人ネットワークにアクセスできる点が大きな強みです。

年収1,000万円以上のエグゼクティブ・マネジメントポジションの求人も豊富で、キャリアアップを目指す中堅〜ベテランのインフラエンジニアに向いています。

全国12拠点（東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台・埼玉・神奈川・静岡・京都・兵庫・広島）に展開しており、対面でのキャリア相談が可能な体制も整っています。

コンサルタントのIT・インフラ領域に関する深い専門知識と、企業の採用担当者との直接ネットワークを活かした情報の質は、他のエージェントと比較しても高水準といえます。

JACリクルートメントは、インフラエンジニアとして外資系IT企業・グローバル企業への転職や、マネジメントポジション・テックリードへのキャリアアップを目指す中堅〜ベテランの方に特におすすめしたいエージェントです。

8年連続のオリコン顧客満足度1位という実績は、コンサルタントのサポートの質の高さを裏付けています。

英語力を活かした転職や外資系企業での年収大幅アップを目指している場合、JACリクルートメントのグローバルネットワークは他のエージェントには代えがたい強みを発揮します。

IT特化型エージェントと組み合わせて活用することで、国内IT企業の選択肢とグローバル企業の求人の両方をカバーできる転職活動が実現できるでしょう。

インフラエンジニア転職エージェントに関するアンケート調査

インフラエンジニアとして転職活動を経験した方88人を対象に、転職エージェントの利用実態についてアンケートを実施しました。実際に転職エージェントを使ったリアルな声をまとめています。

転職エージェントを利用した人は88人中75人で、割合は85.2%にのぼりました。インフラエンジニアの転職では非公開求人の割合が高く、エージェントを通じなければ出会えない案件も数多くあります。

転職活動をスタートする際は、まず1社でも転職エージェントに登録しておくとよいでしょう。特にIT・インフラ系に特化したエージェントは、一般の求人サイトには掲載されない専門性の高い案件を保有していることが多いです。

エージェント利用者75人のうち、希望に近い求人を紹介してもらえたと回答した人は64人（85.3%）でした。希望と合わない求人が多かったと答えた人は4.0%にとどまっています。

求人マッチングの精度を高めるには、登録時のヒアリングで希望条件（年収・業種・働き方・技術スタック）を具体的に伝えることが重要です。担当コンサルタントに現状のスキルセットも詳しく共有しておくとよいでしょう。

転職エージェントのサポート全般に満足したと回答した人は75人中62人で、割合は82.7%でした。職務経歴書の添削や面接対策は、インフラエンジニアとしての技術力や実績を正確に伝えるうえで欠かせないプロセスです。

担当者によってサポートの質に差があることも確かなので、相性が合わないと感じた場合は担当変更を申し出ることも検討してみてください。複数エージェントを並行利用して比較するのもおすすめです。

転職後に年収が上がったと回答した人は75人中54人で、全体の72.0%を占めました。年収アップにつながった要因として、エージェントによる企業との年収交渉サポートを挙げる声が目立ちました。

年収アップを目的に転職を検討している場合は、年収交渉の実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。希望年収は遠慮せずにしっかり伝え、交渉を積極的に依頼するとよいでしょう。

転職エージェントを2社以上利用した人は75人中57人で、76.0%にのぼりました。複数エージェントを併用する理由としては、求人の重複を避けつつ幅広い案件に触れられる点が挙げられます。

インフラエンジニアの転職では、IT特化型と大手総合型を組み合わせて利用するのが効率的です。ただし、登録数が多すぎると対応が追いつかなくなることもあるため、2〜3社程度に絞って活動するのが現実的でしょう。

今回のアンケート調査から、インフラエンジニアの転職では転職エージェントの活用が主流であり、求人の質・サポート・年収アップのいずれにおいても満足度が高いことがわかりました。

特に、非公開求人の紹介や年収交渉、書類添削・面接対策といった支援は大きなメリットです。また、2社以上を併用する人が約8割を占めており、複数エージェントの活用が一般的といえます。

これから転職する方は、IT特化型と総合型を組み合わせて2〜3社登録するのがおすすめです。

インフラエンジニア転職エージェントの選び方

インフラエンジニアの転職エージェントは数多く存在しますが、すべてが自分に合うとは限りません。

求人の質・担当者の専門性・サポート体制など、エージェントによって特徴は大きく異なります。ここでは、後悔しないエージェント選びのために押さえておきたいポイントを5つ解説します。

転職エージェントを選ぶうえで、まず確認したいのが保有する求人数です。

インフラエンジニアの求人は職種の専門性が高く、一般の求人サイトには掲載されない非公開求人が多い傾向にあります。

非公開求人とは、競合他社への情報漏えいや採用コスト削減などの理由から、企業が一般公開せずエージェント経由のみで採用活動を行う求人のことです。

総合型エージェントは求人の絶対数が多い反面、インフラエンジニア専門の求人に絞ると数が限られるケースがあります。

IT・インフラ特化型エージェントはインフラ領域の求人に強く、サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティなど職種を細分化して案件を保有しています。

以下の主要エージェントのインフラエンジニア求人数を参考にしてください。

求人数が多いほど選択肢が広がりますが、数よりも「自分のスキルセットや希望条件に合った求人が揃っているか」を優先して確認するとよいでしょう。

インフラエンジニアとして設計・構築・上流工程を希望するのか、運用・保守メインなのかによって、向いているエージェントは変わります。

転職エージェントの担当者は、エンジニアの技術スタックや業務内容を正確に理解していないと、ミスマッチな求人を紹介するリスクがあります。

インフラエンジニアの転職では、LinuxやAWS・Azure・GCPなどのクラウド基盤、ネットワーク設計やセキュリティ経験など、専門性の高い知識が求められます。

担当者がこれらの技術用語を理解したうえで会話できるかどうかは、初回のキャリア面談で確認できます。

以下の点を面談時にチェックしておくとよいでしょう。

• 自分のスキルセット（AWS経験年数・Linuxの習熟度など）を詳しく説明したとき、適切な反応があるか
• 希望する技術領域（クラウド構築・SRE・DevOpsなど）に関連した求人を提案できるか
• 担当者がIT業界出身またはインフラ職種の支援実績を持っているか

IT・インフラ特化型のエージェントは、元エンジニアや業界出身のアドバイザーが在籍していることが多く、技術的な会話がスムーズに進みやすい点が強みです。

総合型エージェントでも専門チームが存在する場合はありますが、担当者の質にばらつきが出やすいことも事実です。担当変更の申し出が可能かどうかも、登録前に確認しておくと安心です。

転職エージェントの利用は原則無料ですが、提供されるサポートの内容はエージェントによって大きく差があります。

インフラエンジニアの転職活動では、職務経歴書に技術的な実績を正確かつ効果的に記載することが、書類選考を突破するうえで非常に重要です。

以下の表で、主要エージェントのサポート内容を比較しています。

特に面接対策は、エンジニアとしての技術力や実績を言語化するうえで欠かせないプロセスです。

テックゴーのように模擬面接を回数無制限で提供しているエージェントは、面接に不安を感じている人にとって心強い存在となるでしょう。

また、年収交渉を代行してもらえるかどうかは、転職後の年収に直接影響するため見逃せないポイントです。

転職エージェントは、対象とする経験年数や年齢層、転職目的によって得意領域が異なります。

自分の現状に合わないエージェントに登録しても、紹介される求人数が少ない、またはサポートの質が低くなるリスクがあります。

以下を参考に、自分の状況に合ったエージェントを選ぶとよいでしょう。

未経験からインフラエンジニアを目指す場合と、経験者がキャリアアップを目的に転職する場合では、最適なエージェントはまったく異なります。

登録前に公式サイトで対象とする求職者像を確認してから申し込むとよいでしょう。

1社だけに絞って転職活動を進めることは、あまりおすすめできません。なぜなら、エージェントごとに保有する求人や担当者の質に差があり、1社だけでは選択肢が限られてしまうためです。

並行登録のメリットは以下の通りです。

• 同じ求人でも、エージェントによって提示される条件が異なる場合がある
• 担当者との相性が合わない場合に、別エージェントと比較しやすい
• 複数の非公開求人にアクセスでき、選択肢が広がる
• 年収交渉時に複数のオファーを競合させることで、より有利な条件を引き出せる可能性がある

ただし、登録しすぎると各エージェントの担当者との連絡対応に追われ、転職活動の質が下がることもあります。2〜3社の並行利用が最も効果的と考えられます。

IT特化型エージェントを1〜2社と、大手総合型を1社組み合わせるパターンが、インフラエンジニアの転職では特に効果的と考えられます。

インフラエンジニアの基礎知識

インフラエンジニアとは、企業や組織が利用するITシステムの基盤となるサーバー・ネットワーク・データベース・セキュリティなどの設計・構築・運用・保守を担う専門職です。インフラとはインフラストラクチャー（Infrastructure）の略語で、道路・電気・水道と同様に、ITサービスが安定して稼働するための土台を意味します。

私たちが日常的に使うWebサービスやスマートフォンアプリが問題なく動いているのは、その裏側でインフラエンジニアがシステムの基盤を支えているためです。

アプリケーションエンジニアがサービスの機能を作り上げる職種であるとすれば、インフラエンジニアはそのアプリケーションが動く「土台」を整える役割を担います。外からは見えにくい仕事ですが、社会インフラとして欠かせない重要な職種といえるでしょう。

インフラエンジニアの業務は、クライアントや社内の要望をヒアリングする要件定義から始まります。

どのようなシステム基盤を構築するかを明確にしたうえで、使用する機器の種類・構成・設定値・冗長化方式・セキュリティ要件などを決定する設計作業を行います。設計の良し悪しがシステム全体の安定性や拡張性に直結するため、上流工程として非常に高い専門知識が求められます。

設計書をもとに、サーバーやネットワーク機器の調達・設置・設定を行い、システム基盤を実際に立ち上げるのが構築フェーズです。LinuxやWindowsなどのOSのインストール・設定、ミドルウェアの導入、ネットワーク機器のルーティング設定など、多岐にわたる作業が発生します。

構築後は設計どおりに動作するかを確認するテストも実施します。この構築経験を積んだ段階から、転職市場での評価が大きく上がる傾向があります。

システムが稼働し始めた後は、正常に動作しているかを継続的に監視します。サーバーの負荷状況・ネットワークのトラフィック・ログの異常など、日々の監視業務が主な仕事です。

障害が発生した際には迅速に原因を特定し、復旧作業（トラブルシューティング）を行います。未経験からインフラエンジニアを目指す場合は、まずこの運用・監視業務からスタートするケースが多いです。

既存のインフラシステムを最新の状態に保つための保守作業も重要な業務です。OSやソフトウェアのバージョンアップ、セキュリティパッチの適用、老朽化した機器のリプレース対応などが含まれます。

また、システムの利用状況を分析して将来的なキャパシティ不足を予測し、増強計画を立てることも保守・改善の一環です。

インフラエンジニアは担当する技術領域によって、いくつかの専門職種に細分化されています。

ITサービスの多くはサーバー上で動作しており、そのサーバーの設計・構築・運用・保守を専門とする職種がサーバーエンジニアです。

Linux（特にRed Hat系・Debian系）やWindowsといったサーバーOSの深い知識が必要で、仮想化技術（VMware・Hyper-Vなど）やコンテナ技術（Docker・Kubernetes）も扱います。近年はオンプレミスのサーバーからクラウド上の仮想サーバーへの移行も増えており、クラウドサービスの知識も不可欠になっています。

企業内のLAN・WANや、インターネット接続基盤となるネットワーク環境の設計・構築・運用を担う職種です。

ルーターやスイッチなどのネットワーク機器の設定・管理が主な業務で、Cisco製品の知識やCCNA・CCNPといったベンダー資格が高く評価されます。通信速度の改善や障害時の経路切り替えなど、ネットワーク全体の安定性と品質を維持することが求められます。

AWS（Amazon Web Services）・Microsoft Azure・Google Cloud Platform（GCP）などのクラウドサービスを活用し、クラウド上のインフラ基盤を設計・構築・管理する職種です。

総務省の令和5年通信利用動向調査によると、クラウドサービスの利用率は令和5年時点で77.7%にのぼり、年々上昇しています。クラウドエンジニアはこの市場拡大を背景に需要が急増しており、インフラエンジニアの中でも特に将来性が高いとされています。

企業のITインフラをサイバー攻撃や情報漏えいから守るためのセキュリティ対策を専門とする職種です。

ファイアウォールや侵入検知システムの設計・運用、脆弱性診断、セキュリティポリシーの策定・管理などが主な業務です。サイバー攻撃が高度化・複雑化する現代では、セキュリティエンジニアの需要は非常に高く、他のインフラ職種と組み合わせたT字型のスキルセットを持つ人材が特に評価されます。

企業の業務システムや分析基盤を支えるデータベースの設計・構築・運用・最適化を担う職種です。Oracle・MySQL・PostgreSQL・SQL Serverなどのデータベース製品の知識が必要で、パフォーマンスチューニングやバックアップ設計なども業務に含まれます。

データ活用・AI活用が加速する現代において、データベースエンジニアの重要性はさらに増しています。

インフラエンジニアの核となるのは、サーバー・ネットワーク・クラウドにまたがる技術知識です。特にLinuxの操作スキルはほぼすべてのインフラ領域で必要とされており、レバテックキャリアの求人データ（2026年2月時点）によると、インフラエンジニアの求人で最も要求されるスキルは第1位がLinux、第2位がAWS、第3位がMySQLとなっています。

加えて、近年はInfrastructure as Code（IaC）の概念が普及し、TerraformやAnsibleといった自動化ツールを使ってインフラをコードで管理するスキルも重要性を増しています。

AWS・Azure・GCPに代表されるクラウドサービスの利用が主流となった現在、インフラエンジニアにとってクラウド設計・運用のスキルは必須といえます。

特にAWSはシェアが高く、資格取得（AWSソリューションアーキテクトなど）が転職市場での評価向上に直結しやすい傾向があります。クラウドスキルとオンプレミスの知識を両方持つ人材は、クラウド移行プロジェクトへの参画機会が広がり、年収アップにもつながりやすいでしょう。

インフラエンジニアは技術職のイメージが強いですが、実際には社内外とのコミュニケーションが非常に多い職種でもあります。

要件定義ではクライアントのニーズを丁寧にヒアリングする力が求められ、障害発生時には状況を正確かつ端的に伝える説明力も必要です。また、アプリケーションエンジニアと連携してプロジェクトを進める場面も多いため、相手の視点に立ったコミュニケーションが欠かせません。

キャリアアップを目指すうえで、マネジメントスキルも重要な要素です。上流工程（設計・構築）に携わるようになると、プロジェクトのリソース管理・スケジュール管理・メンバーのマネジメントが求められます。

将来的にプロジェクトマネージャー（PM）やITコンサルタントへのキャリアチェンジを視野に入れているなら、運用・保守フェーズから積極的にチームをまとめる経験を積んでおくとよいでしょう。

インフラエンジニアとしての市場価値を高めるうえで、資格取得は有効な手段の一つです。資格は技術力を客観的に証明できるため、未経験からの転職時や年収交渉時に強みになります。

運用・監視からキャリアをスタートする人には、まず基本情報技術者試験やLPIC/LinuC レベル1の取得から始めるのが一般的です。設計・構築を目指す段階では、CCNAやAWS認定ソリューションアーキテクト（SAA）の取得が転職市場での評価向上に直結しやすいでしょう。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag（日本版O-NET）」によると、インフラエンジニア（ネットワーク・サーバー系）の全国平均年収は約684.9万円です。

国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査によれば、全労働者の平均年収は458万円とされており、インフラエンジニアの年収は一般的な水準を大きく上回っていることがわかります。また、レバテックキャリアの求人データ（2025年1月時点）ではインフラエンジニアの平均年収は約443万円とされており、統計の対象範囲や集計手法によって数値は異なりますが、スキルや経験年数が増えるほど年収が上昇しやすい職種であることは確かです。

厚生労働省のデータをもとにした年代別の傾向を見ると、20代前半の平均年収は314〜400万円前後ですが、経験を積むにつれて着実に上昇します。

30代前半は約627万円、30代後半は約747万円と大幅に伸び、40代後半から50代前半にかけて年収のピークを迎え、55〜59歳では平均848万円に達するというデータもあります。

設計・構築などの上流工程を担えるようになると市場価値が急上昇し、クラウドスキルやマネジメント経験を備えた人材は年収1,000万円超えも十分に視野に入ります。

インフラエンジニアのキャリアは多様な方向性があります。まず多くの人が運用・監視からスタートし、設計・構築を経験することで市場価値を高めていきます。

その後の主なキャリアパスとして、技術スペシャリスト・プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント・クラウドアーキテクトなどが挙げられます。

技術スペシャリストの道では、クラウド・セキュリティ・SRE（Site Reliability Engineering）といった専門領域を深く追求し、高い技術力を武器に活躍します。SREとは、Googleが提唱したソフトウェアエンジニアリングの手法をシステムの信頼性向上に応用する職種で、インフラ知識とプログラミングスキルを組み合わせた新しい職種として需要が急増しています。

プロジェクトマネージャーやITコンサルタントの道では、技術力に加えてマネジメント力・提案力・業務理解が必要になります。大規模なシステム構築プロジェクトを統括したり、企業のIT戦略立案に関わったりするポジションで、年収1,000万円以上を実現しているケースも少なくありません。

フリーランスとして独立する道もあり、フリーランスのインフラエンジニアの月額平均単価は約71.0万円（フリーランスキャリア、2025年4月時点）とされており、年収換算で約852万円に相当します。

インフラエンジニアの将来性について、情報処理推進機構（IPA）の「デジタル時代のスキル変革等に関する調査（2024年度）全体報告書」によると、DXを推進する人材の量と質について不足していると感じている企業が過半数を超えています。

クラウド移行・AI活用・IoT拡大・セキュリティ強化といったデジタル変革の波が続く中、ITインフラを支えるインフラエンジニアの需要は今後も継続的に高い水準が見込まれます。

ただし、クラウドサービスの普及によってオンプレミス（自社設置型）サーバーの運用・保守を中心としたインフラ業務は縮小傾向にあります。物理サーバーの管理のみに特化した業務は将来的に需要が減ることも予想されるため、クラウド・自動化・セキュリティなどの新技術を継続的に習得する姿勢が重要です。

現在のインフラエンジニアに求められるのは、従来のハードウェア知識に加えて、クラウド・DevOps・IaC・セキュリティにまたがる複合的なスキルセットです。技術の変化に対応できるエンジニアは市場価値が高く、長期的なキャリアの安定性も見込めます。

インフラエンジニアに向いているのは、システム障害や問題が発生したときに原因を論理的に追跡・解決することに面白みを感じられる人です。

インフラの仕事は「障害が起きないよう維持する」という地道な業務が多く、目立ちにくい反面、システムの安定稼働に貢献できることに誇りやりがいを感じられる人が長く活躍しています。また、IT技術の変化が速い領域のため、新しい技術を継続的にキャッチアップし続ける意欲も必要です。

その反面、成果が目に見えにくいことが物足りなく感じる人や、夜間・休日の緊急対応（障害時の呼び出しなど）を負担に感じる人には向かない面もあります。

インフラシステムは24時間365日稼働しているため、障害発生時には時間帯を問わず対応が求められる場面があることを理解しておくとよいでしょう。

インフラエンジニア転職エージェントの利用の流れ

インフラエンジニアとして転職エージェントを活用する場合、一般的な転職活動とは異なるインフラ特有の準備や進め方があります。

ここでは、登録から内定・入社までの流れを7つのステップで詳しく解説します。

転職活動全体のスケジュールとしては、エージェントへの登録から内定獲得まで平均2〜3か月が目安です。

インフラエンジニアは市場価値が高く求人数も豊富なため、準備を整えて複数のエージェントを有効活用することで、スムーズに理想の転職を実現できるでしょう。

インフラエンジニア転職エージェントに関するよくある質問