プロジェクトマネージャーにおすすめの転職エージェント16社を紹介【2026年最新】

プロジェクトマネージャーとして次のステージを目指しているものの、どの転職エージェントを選べばよいか迷っている人も多いのではないでしょうか。

プロジェクトマネージャーの平均年収は、求人情報サービス各社のデータによると600万〜900万円前後とされており、適切なエージェントを活用することで年収アップの可能性が広がります。

転職エージェントの利用料は、求職者側に費用は発生せず、完全無料で利用できます。

そのため、複数社を同時に使い比べることも有効な戦略です。

この記事では、プロジェクトマネージャー転職に強いエージェントの選び方・おすすめサービスの特徴・活用方法まで、転職のプロとして詳しく解説します。

ぜひ、最適なエージェント選びの参考にしてください。

プロジェクトマネージャー転職エージェント・サービス比較表

サービス名	種類	利用料金	PM対応職種	求人数の目安	対象年収帯	定着率・実績	こんな人におすすめ
レバテックキャリア	エージェント	無料	PM・PL・PdM	PM求人6,553件以上	600万〜	転職成功率96%・定着率97.2%	IT特化でPMキャリアアップを狙う経験者
Geekly（ギークリー）	エージェント	無料	PM・PdM・ゲームPM	45,000件以上	400万〜	内定平均30日・定着率97%	IT×ゲーム業界のPM・スピード転職希望者
マイナビ転職IT AGENT	エージェント	無料	PM・PL	非公開求人80%超	400万〜	定着率99.2%	大手・有名企業志向のIT系PM
リクルートエージェントIT	エージェント	無料	PM・PL・PMO	PM求人約25,000件	400万〜1,000万	転職支援実績No.1	幅広い選択肢からPM求人を比較したい人
doda（デューダ）	エージェント＋サイト	無料	PM・PdM・PMO	248,600件超（全職種）	400万〜	会員約988万人・20代満足度3年連続No.1	総合的に比較したい・PM平均年収データを参考にしたい人
ビズリーチ	スカウト型	無料〜月額5,478円	PM・管理職・エグゼ	年収1,000万円以上求人多数	600万〜2,000万	会員300万人超	年収1,000万円超ハイクラスPMへのキャリアアップ
JACリクルートメント	エージェント	無料	PM・グローバルPM	18,000社契約	600万〜1,500万	累計43万人・オリコン7年連続No.1	外資系・グローバルPM転職を目指す人
パソナキャリア	エージェント	無料	PM・管理職	50,718件（限定求人1,200件以上）	600万〜1,200万	年収アップ率61.7%・累計59万人	大手メーカー・製薬・金融業界でのハイクラスPM
ウィルオブテック	エージェント	無料	PM・PdM	約5,700件（非公開約70%）	400万〜1,000万	定着率97%・年収アップ率75.5%	IT専門性が高く丁寧なサポートを求めるPM
doda X	スカウト型	無料	PM・管理職・エグゼ	60,000件以上（年収600万〜）	600万〜2,000万	オリコン転職スカウトNo.1（2025年）	自分のペースでハイクラスPMスカウトを受けたい人
type転職エージェント	エージェント	無料	PM・PL・PdM	20,000件以上（非公開60%）	400万〜800万	定着率98.1%・累計7万人	首都圏IT・Web企業でのPMキャリアアップ
ワークポート	エージェント	無料	PM・PL	137,000件以上	400万〜	累計100万人・最短2日内定	幅広い選択肢・全国転職・スピード重視のPM
フォースタートアップス	エージェント	無料	PM・PdM・CxO	25,000社以上（STARTUP DB）	600万〜2,000万	相談満足度97%・CxO支援1,500名超	スタートアップでのPM・PdMポジションを狙う人
TechStars Agent	エージェント	無料	PM・PdM	20,000件以上	400万〜2,000万	短期離職率0.45%・平均年収アップ50〜100万円	キャリア戦略を深く相談したいIT系PM・PdM
GREEN	求人サイト	無料	PM・PdM	30,000件以上（IT・Web系）	300万〜700万	登録者120万人・取引企業10,000社	スタートアップのPM求人を自分で探したい人
リクルートダイレクトスカウト	スカウト型	無料	PM・管理職・エグゼ	約59.3万件（年収800万以上：約34.7万件）	600万〜2,000万	転職決定平均年収925万円以上	ハイクラスPMが受け身でスカウトを待ちたい場合

16サービスを比較すると、IT×PM転職の基本はレバテックキャリア・Geekly・リクルートエージェントITなどのIT特化型エージェントへの複数登録です。

年収700万円以上のハイクラスPMを目指すなら、ビズリーチ・JACリクルートメント・doda X・リクルートダイレクトスカウトを組み合わせるのが効果的です。

スタートアップのPdMを目指すならフォースタートアップスとGREEN、首都圏IT企業ならtype転職エージェント、全国・スタートアップ対応ならワークポートが選択肢に入ります。

全サービス完全無料（ビズリーチは無料プランあり）のため、まずは目的に合わせて2〜3社に登録するところから始めるとよいでしょう。

プロジェクトマネージャーへの転職を目指すなら、まず登録を検討したいのがレバテックキャリアです。

IT・Web業界に完全特化した転職エージェントとして15年以上の実績を持ち、PM求人数は公式サイトで6,553件（2025年10月時点）と業界最大級の規模を誇ります。

転職成功率96%、3人に2人が年収70万円以上アップを実現（2023年1月〜2024年3月実績）という数字が、サービスの質を裏付けています。

レバテックキャリア最大の強みは、アドバイザーのIT・PM領域における専門性の高さです。

担当アドバイザーは年間累計7,000回以上企業の現場を訪問し、PMやプロジェクトメンバーから直接ヒアリングを行うことで、求人票には載らない企業文化・開発体制・チームのスキル感まで把握しています。

そのため、入社後のミスマッチが起きにくく、単なる求人紹介にとどまらない深い情報提供が期待できます。

求人の情報量の豊富さも大きな特長です。

一般的な転職サービスでは「風通しの良い職場環境」といった抽象的な説明にとどまることが多いですが、レバテックキャリアでは具体的な業務内容・使用する開発環境・言語・フレームワーク・キャリアパスまで詳細に記載された求人情報を提供しています。

これにより、自分の技術スタックや志向に合う環境かどうかを応募前に判断しやすくなります。

サポート体制も充実しており、テクニカルヒアリング・職務経歴書の添削・企業別の面接対策・模擬面接・年収交渉まで一貫して対応します。

LINEでのやりとりにも対応しているため、在職中でも隙間時間を活用して転職活動を進めやすい環境が整っています。

PM向けの求人はWeb・自社開発系の高待遇案件が多く、SaaS企業やメガベンチャーとのパイプが特に強いのがレバテックキャリアの特徴です。

エンジニアからPMへのキャリアチェンジを目指す人にとっても、技術的な背景を深く理解したアドバイザーが在籍しているため、スキルの棚卸しから応募戦略まで的確なサポートを受けられます。

また、職種専門チーム制を採用しており、PMの転職を担当するアドバイザーはPM求人の市場感・企業側の評価軸・面接でよく問われる内容を熟知しています。

年収600万円以上を目指すミドル〜シニアPMはもちろん、エンジニアからPMへのステップアップを考えている方にも対応しています。

項目	内容
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社（レバレジーズグループ）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12
設立	2017年8月1日（レバレジーズ株式会社は2005年4月設立）
グループ売上高	1,148億円（2023年度）
PM関連求人数	6,553件（2025年10月時点）
転職成功率	96%（2023年4月〜2024年3月実績）
年収アップ実績	3人に2人が70万円以上アップ（2023年1月〜2024年3月実績）
利用料金	無料（求職者負担なし）
対応方法	オンライン・電話・LINE
公式サイト	https://career.levtech.jp/

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして、業界での存在感を高めているのがGeekly（ギークリー）です。

2011年の設立以来14年の実績を積み重ね、累計支援実績は22,000件以上（2026年1月時点）に達しています。

2026年2月には東京証券取引所スタンダード市場への新規上場承認を果たしており、サービスの信頼性・安定性がさらに高まっています。

求人数は非公開求人含め45,000件以上（2026年2月時点）と豊富で、利用者の約70%が年収アップを実現（2025年1月末時点）しているという実績を持ちます。

Geeklyの最大の特長は、IT・Web・ゲーム業界に完全特化した専門性の高さとスピーディーな転職サポートです。

登録から企業への応募・内定まで平均約30日という短期間での転職実現を強みとしており、業務多忙なPMが在職中に効率よく転職活動を進めたい場合に特に力を発揮します。

アドバイザーは職種ごとに細分化された専門チーム体制を採用しており、プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント専門のコンサルタントが担当します。

PM特有のキャリアパスや評価軸、採用企業が求めるスキルセットを深く理解しているため、的確な求人紹介と選考対策が受けられます。

転職後の定着サポートも充実しており、入社後も担当アドバイザーが継続的にフォローアップを行う「定着フォロー制度」を導入しています。

その結果、転職後の職場定着率は97%（2025年6月時点）と業界水準を大きく上回る数字を誇ります。

入社6ヶ月以内の早期離職を大幅に抑えている点は、「転職先でしっかり活躍できるかどうか」を重視するPMにとって大きな安心材料です。

独自サービスとして、IT企業の選考情報を集めた口コミサイト「Geekly Review」を運営しており、登録者は応募前に志望企業の面接内容や社内情報を事前に確認できます。

これは、選考対策に直結する実用的な強みです。

Web系PM求人・業務系PM求人ともに幅広く保有しており、SaaS・ゲーム・Webサービス・DX推進といった成長企業のPMポジションにアクセスしやすい環境です。

特にゲーム業界のプロジェクトマネージャー求人は他のエージェントと比べて圧倒的に情報量が多く、ゲーム業界でのPMキャリアを考えている方には特におすすめできます。

書類選考通過率の向上を支援する添削サポート・支援実績21,000件以上の知見を活かした面接対策・企業ごとの転職成功率を20%向上させた実績のある書類添削など、選考支援の質の高さも評価されています。

友人にも紹介したいと答えた利用者が95%に達していることも、サービス品質の高さを示しています。

項目	内容
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly（ギークリー）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F
設立	2011年8月
従業員数	437名（doda掲載情報）
上場市場	東京証券取引所スタンダード市場（2026年2月承認）
求人数	45,000件以上（2026年2月時点・非公開含む）
累計支援実績	22,000件以上（2026年1月時点）
定着率	97%（2025年6月時点）
年収アップ率	約70%（2025年1月末時点）
内定までの期間	平均約30日
利用料金	無料（求職者負担なし）
対応方法	対面・オンライン・夜間・土曜対応可
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

「転職はマイナビ」と認知されるほど人材業界で圧倒的な知名度を誇るマイナビが運営する、IT・Web業界特化の転職エージェントです。

1973年設立の大手企業が母体であることによる企業との太いパイプと、IT業界専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートの両立が最大の特徴です。

公式サイトではITエンジニアのプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダーを目指せる求人特集を常設しており、PM転職への対応が明確に打ち出されています。

転職後の定着率は99.2%（2023年10月〜2024年9月実績）と業界最高水準であり、転職後の職場定着を重視する方に特に向いているエージェントです。

マイナビ転職IT AGENTの最大の強みは、大手マイナビブランドが築いてきた企業との広いネットワークと、IT専任アドバイザーによる手厚いサポート体制の組み合わせです。

マイナビ転職エージェントと求人情報を共有しているため、IT職種の求人だけでなく多職種の可能性も合わせて提案してもらえます。

非公開求人の割合は約80%に達しており、表には出ない優良求人にアクセスできる点が大きな強みです。

サポートの手厚さは業界内でも特に評価が高く、書類添削・面接対策・模擬面接・条件交渉・入社後フォローまでを一貫して担当のキャリアアドバイザーが伴走します。

初めての転職で何から始めればよいかわからない方でも、転職活動の全ステップをアドバイザーがリードしてくれる安心感があります。

「応募書類を何度も添削してもらい、自信を持って面接に臨めた」という口コミが多く、特に書類・面接対策を重視するPM候補者に向いています。

また、マイナビ転職IT AGENTはIT業界出身・元エンジニアのアドバイザーが多数在籍している点も特長です。

PMに求められるQCD管理・アジャイル開発・チームマネジメントといった専門領域の話が通じるアドバイザーが担当するため、キャリアの棚卸しから応募戦略まで技術的な観点を踏まえたアドバイスが得られます。

大手SIerのプライム案件・事業会社の社内SE・メーカー系PMなど、大手・安定企業へのPM転職に特に強みを持っています。

マイナビが長年蓄積してきた大手企業との採用支援実績があり、大企業の人事採用担当者との太いパイプを活かした非公開求人の紹介が期待できます。

エンジニアからPMへのキャリアチェンジを目指す20代〜30代前半の方にとっても相性のよいエージェントです。

若手・ミドル層の転職支援に実績があり、「初めてPMにチャレンジしたい」というケースでも、書類のPM経験の書き方から面接でのアピール方法まで丁寧にサポートしてもらえます。

IT専門特化型のエージェント（レバテックキャリアやGeeklyなど）と比較すると、最先端のSaaS企業やスタートアップ向けの求人数はやや少ない傾向があります。

高年収・ハイクラスのPMポジションを優先的に探したい方は、ハイクラス向けエージェントとの併用をおすすめします。

また、担当者によってはレスポンス速度にばらつきがあるという口コミもあるため、連絡の希望頻度や返信スピードについて最初の面談で確認しておくとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	マイナビ転職IT AGENT（マイナビ転職ITエージェント）
運営会社	株式会社マイナビ
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
設立	1973年8月15日
資本金	21億210万円
従業員数	約8,070名（グループ全体：約12,275名・2025年12月現在）
非公開求人割合	約80%
定着率	99.2%（2023年10月〜2024年9月実績・90日）
対象職種	PM・PL・SE・社内SEなどIT全般
利用料金	無料（求職者負担なし）
対応方法	オンライン・電話・対面
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

人材業界の最大手・株式会社リクルートが運営する転職エージェントで、IT領域に特化したサービスがリクルートエージェントITです。

厚生労働省の「人材サービス総合サイト」における転職支援実績No.1（2022年度実績）を誇り、PM向け公開求人だけで約25,000件以上を保有しています（2026年3月時点）。

公開・非公開を合わせた全体求人数は75万件・非公開求人22万件超（2026年3月時点）と、他のエージェントを圧倒する規模です。

利用は完全無料で、幅広い業種・業態のPM求人を一度に比較したい方にとって、最初に登録すべきエージェントの一つといえます。

最大の強みは、業界ダントツの求人数です。

大手SIerから事業会社のDX推進ポジション・スタートアップ・地方企業のPM求人まで、他のエージェントでは出会えない多様な選択肢にアクセスできます。

IT領域では職種ごとに専門チームが編成されており、PM・PMO・ITコンサルタントの転職を担当する専任アドバイザーが、技術的背景を踏まえたキャリアアドバイスを提供します。

「Personal Desktop」という会員専用システムを提供しており、応募状況や面接の進捗がオンラインで管理でき、職務経歴書をシステム上で効率的に作成・編集できる機能も搭載されています。

在職中でも隙間時間に転職活動を進めやすいことが、多忙なPMに好評です。

書類添削・面接対策・年収交渉の代行まで一貫したサポートが受けられます。

特に年収交渉については、リクルートが長年蓄積してきた企業との交渉実績とデータに基づいた代行が行われるため、個人交渉よりも高い成果が期待できます。

入社後に半年以内で退職した場合は企業に返金するというルールを設けており、強引な転職を促さず求職者の長期活躍を重視している点も信頼性の高さを示しています。

IT・Webだけでなく、金融・製造・小売・医療など業種をまたいでDX推進を担うPM求人にも対応しています。

IT特化型エージェントでは出会いにくい、非IT業界での社内PMポジションや大企業の基幹システム刷新プロジェクトのPM求人も多数保有している点は、リクルートならではの強みです。

また、平均転職決定年齢は約36歳（2024年7月〜12月公式データ）であり、30代〜40代のPM転職も多く支援しています。

地方求人・リモート可求人も豊富なため、首都圏以外での転職を希望する方にも対応できます。

PMからITコンサルタントへのキャリアチェンジを含む幅広いキャリアパスの相談も可能です。

項目	内容
サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社リクルート
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2
創業	1960年
上場市場	東京証券取引所プライム市場（リクルートホールディングス：6098）
転職支援実績	No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2022年度実績）
PM関連求人数	約25,000件以上（2026年3月時点）
全体求人数（公開）	75万件以上（2026年3月時点）
非公開求人数	22万件以上（2025年9月30日時点）
利用料金	無料（求職者負担なし）
対応方法	オンライン・電話・対面
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

転職サイトとエージェントサービスを1つの登録で同時に利用できる、国内最大級の転職支援サービスです。

運営はパーソルキャリア株式会社で、会員登録者数は約988万人（2025年6月末時点）に達しています。

公開求人数は約24万8,600件・エージェント経由を含む求人総数は約27万件（2025年4月時点）と豊富で、オリコン顧客満足度調査・転職エージェント20代部門で2022〜2024年3年連続1位を獲得しています。

エージェントサービスは完全無料で、PM転職に向けた求人検索・アドバイザー相談・スカウト受信のすべてを1つのアカウントで管理できる利便性の高さが最大の特徴です。

dodaの独自の強みは「転職サイト機能」と「エージェント機能」を1つのサービスで同時に活用できる点です。

自分で求人を検索・応募する転職サイトとしての使い方と、キャリアアドバイザーに相談してサポートを受けるエージェントとしての使い方を、登録後に自由に組み合わせることができます。

「急ぎではないので自分のペースで求人を見ながら転職を検討したい」という方でも、いざという時にアドバイザーに相談できる体制が整っています。

また、独自の「採用プロジェクト担当」制度を採用しており、企業1社ごとに1人の担当者が配置されています。

この担当者は企業の採用担当者と直接コミュニケーションをとり、求人票には掲載されない職場環境・採用背景・求める人物像といったリアルな情報を持っています。

PMの求人では「プロジェクトの規模・開発体制・チームの雰囲気」など、入社後のミスマッチを防ぐうえで特に重要な情報を事前に確認しやすい点が評価されています。

キャリアアドバイザーによる書類添削・模擬面接・面接対策・条件交渉の代行はもちろん、「履歴書の書き方セミナー」「面接力アップセミナー」などの無料オンラインセミナーも充実しており、転職が初めての方でもスキルを磨きながら活動を進められます。

全国12拠点に展開しているため、地方求人・UIターン転職にも強みがあります。

PMの平均年収について、doda自身が公開する「平均年収ランキング2024年版」でPMの平均年収を693万円と公開しており、IT職種の中で最も高い水準を示しています。

この実データを持つdodaは、PMとしての市場価値を客観的に把握するための年収診断ツールも無料で提供しています。

求人の幅広さも大きな強みであり、ITだけでなく、製造・金融・医療・建設など業種をまたいだDX推進PM・社内SE・プロジェクトコンサルタントなど、多様な業界のPM求人にアクセスできます。

ハイクラス版サービスの「doda X」（旧doda X）も展開しており、PM求人を約8,300件・年収1,000万円以上の求人を5,000件以上保有しています。

PMとして更なるキャリアアップを目指す方は、doda Xと合わせて活用するとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー
設立	1989年（パーソルキャリア株式会社）
会員登録者数	約988万人（2025年6月末時点）
公開求人数	約248,600件（2026年3月時点）
顧客満足度	オリコン顧客満足度No.1・転職エージェント20代部門（2022〜2024年3年連続）
PM平均年収データ	693万円（doda平均年収ランキング2024年版）
利用料金	無料（求職者負担なし）
対応方法	オンライン・電話・対面（全国12拠点）
公式サイト	https://doda.jp/consultant/

ハイクラス転職の代名詞ともいえる転職サービスで、登録会員数は300万人以上（2026年3月時点）を誇る国内最大級のスカウト型転職サイトです。

通常の転職サービスとは異なり、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「待つ」スタイルが特徴で、在職中でも転職活動の負担を最小限に抑えられます。

公開求人数のうち年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めており、PMとしてキャリアアップや大幅な年収アップを狙う方に特に向いているサービスです。

利用は無料で始められ、プレミアムプラン（有料・月額5,478円）へのアップグレードにより全機能を活用できます。

ビズリーチの最大の特徴は、登録するだけで企業の採用担当者や一定の審査を通過したヘッドハンター（9,300人以上）から直接スカウトが届く仕組みです。

書類選考なしで面談確約となる「プラチナスカウト」制度があり、企業が本気で採用を検討している段階で直接アプローチしてくれるため、通常の転職活動よりも内定率が高い傾向にあります。

登録している企業数は累計40,000社以上（公式サイト掲載値）で、上場企業から外資系企業・グローバル企業まで幅広く参加しています。

PMとして大規模プロジェクトを統括した経験を持つ方や、年収600万円以上でさらに高みを目指したい方にとっては、他の転職エージェントでは出会えないレベルの求人に出会えるチャンスが広がります。

ビズリーチを通じて転職した30代の平均年収は840万円、40代は960万円というデータも示されており、高年収転職の実績を裏付けています。

会員登録には簡単な審査がありますが、近年は審査基準が緩和されており、丁寧に職務経歴書を記入することで通過できるケースが増えています。

2026年1月以降は無料プランでもすべてのスカウト・求人を確認できるようになり、以前よりも無料で活用できる幅が広がっています。

PMは、ビズリーチが最も得意とする職種の一つです。

管理職・マネジメント経験を持つ方へのスカウトが集中しやすい傾向があり、プロジェクト規模や予算管理の実績を職務経歴書に具体的に記載することで、企業・ヘッドハンター双方から質の高いスカウトを受けやすくなります。

ハイクラスPM向けの求人では、CIO・CDO・CTOなどの経営幹部ポジションや、DX推進プロジェクトリードなどのプレミアムポジションも多数掲載されています。

年収800万円以上を目指すPMや、大企業・外資系企業でのPMポジションを狙う方には、他の転職エージェントとの差別化が明確に感じられるでしょう。

また、スカウトに応じたヘッドハンターが面談を行い、職務経歴書の添削から面接対策まで伴走してくれるケースも多く、エージェントサービスに近い手厚いサポートを受けることも可能です。

項目	内容
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ（ビジョナル株式会社グループ）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
設立	2007年8月（サービス開始：2009年4月）
上場市場	東京証券取引所プライム市場（ビジョナル株式会社：4194）
会員数	300万人以上（2026年3月時点）
導入企業数	累計40,000社以上
登録ヘッドハンター数	9,300人以上
年収1,000万円以上の求人割合	全体の4割以上
利用料金	スタンダードプラン：無料 / プレミアムプラン：月額5,478円
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

1988年の設立以来、管理職・専門職・ミドル〜ハイクラス向けの転職支援に特化してきた東証プライム市場上場の転職エージェントです。

累計転職支援実績は約43万人以上、人材紹介契約社数18,000社以上という規模を誇ります。

最大の特長は1人のコンサルタントが企業側・求職者側の両方を担当する「両面型」のコンサルティングで、国内で同方式を採用する人材紹介会社としては最大規模です。

利用は完全無料で、外資系企業・グローバル企業へのPM転職を目指す方に特に高い評価を受けています。

オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門では2019年から2025年まで7年連続1位を獲得しています。

JACリクルートメントが他のエージェントと一線を画す最大の強みは、両面型コンサルタント制度です。

一般的な転職エージェントでは求職者担当と企業担当が別々のスタッフに分かれていますが、JACでは1人のコンサルタントが企業に直接訪問して採用背景・経営課題・社内文化まで把握した上で、求職者への求人紹介と選考サポートを一貫して行います。

これにより、「面接でこの話をすると担当部長に刺さる」「この企業が本当に求めているスキルはここだ」といった、求人票には掲載されない生きた情報を面接対策に活用できる点が、内定獲得率を高めるうえで大きな強みになっています。

コンサルタントは業界・職種ごとに約800名以上が在籍しており、IT・DX・コンサルティング・製造・金融・ヘルスケアなど200を超える専門チームが編成されています。

職種別では「IT（PM・SE）」の求人が全求人の中でも特に多いカテゴリの一つで、プロジェクトマネージャーポジションの求人が豊富に揃っています。

グローバル展開においても、シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・韓国・ベトナム・インド・イギリス・ドイツ・アメリカなど世界11カ国以上の拠点・提携ネットワークを持っており、外資系企業の日本法人や海外勤務を伴うPMポジションへのアクセス力は国内エージェントの中でもトップクラスです。

JACが特に強みを発揮するのは、外資系企業・グローバル企業へのPM転職と、年収800万円以上のミドル〜ハイクラスPMポジションです。

英文レジュメの添削・英語での面接対策といったグローバル転職特有のサポートが受けられる点は、他のエージェントでは得にくいサービスです。

PMとしてのマネジメント経験が豊富な30代〜50代の方を主なターゲットとしており、転職後の平均年収帯は800万〜1,800万円の案件が中心です。

製造業のプロジェクトマネージャーへの転職やDX推進・SAP導入プロジェクトのPMなど、IT以外の業種でのPM求人にも幅広く対応しています。

コンサルタントが94.7%という高い知人紹介意向率（2021年4〜6月利用者調査）で評価されている点も、サービスへの信頼度を示しています。

項目	内容
サービス名	JACリクルートメント（JAC Recruitment）
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
設立	1988年
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：2124）
従業員数	2,148名（JACグループ全体：2,398名）
コンサルタント数	1,900人以上（JACグループ全体）
累計転職支援実績	約43万人以上
人材紹介契約社数	18,000社以上
グローバル拠点	世界11カ国以上
オリコン満足度	ハイクラス・ミドルクラス転職部門7年連続No.1（2019〜2025年）
利用料金	無料（求職者負担なし）
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

パソナグループが運営するハイクラス転職特化型のエージェントサービスです。

累計転職支援実績は59万人以上・コンサルタント数400名・取引実績企業30,000社以上を誇り、国内上場企業の約7割と取引実績があるという企業側との強いパイプが最大の特長です。

取り扱い求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、非公開求人の割合は61.0%に達します。

年収アップ率61.7%という実績も公式サイトで公開されており、キャリアアップを目指す30〜45歳の方に特に厚い支持を受けています。

転職支援サービスは求職者にとって完全無料で、全国47都道府県に拠点を持ちます。

パソナキャリアが他のハイクラスエージェントと異なる最大のポイントは、管理部門・経営幹部ポジションへの特化と、国内上場企業との取引網の広さです。

三菱UFJ銀行・アクセンチュア・富士フイルム・トヨタ自動車・デンソー・NEC・PwCアドバイザリーといった大手有名企業の求人を直接保有しており、これらの企業が「急募」や「コンフィデンシャル（機密性の高い）」な形で依頼してくる非公開ポジションの紹介が強みです。

公開求人数は50,718件（2026年4月1日時点）、そのうち1,200件以上がパソナキャリア限定求人です。

コンサルタントは業界・職種ごとの専任体制を採用しており、企業の採用背景・事業課題・組織構成まで熟知した状態で求職者への求人提案と選考サポートを一貫して担当します。

書類添削・面接対策・年収交渉まで一連のサポートが受けられるほか、転職適性診断・リーダーシップスタイル診断・年収診断シミュレーションなどの独自ツールも無料で活用できます。

管理職向けセミナー・動画コンテンツも充実しており、転職活動前の情報収集フェーズから手厚いサポートを受けられます。

公式サイトのハイクラス求人紹介事例には、外資系製薬会社の臨床開発プロジェクトマネージャー（年収800〜1,500万円）・ソフトウェア開発会社のシステム統括責任者（年収800〜1,000万円）・モビリティ機器総合メーカーの経営企画・事業企画（年収800〜1,200万円）など、PMポジションが豊富に掲載されています。

特に大手メーカー・製薬・金融・コンサルティングファームといった業種横断のPMポジションに強みがあります。

ITだけでなく、製造・化学・医療・金融など非IT業界でのPM・プロジェクト統括責任者ポジションをお探しの方にとって、同業種のパイプを持つパソナキャリアはほかのIT特化型エージェントでは見つかりにくい求人へのアクセス窓口となります。

また、女性のハイクラス転職に専門チームを設けている点も特徴的で、女性PMがキャリアアップを目指す場合にも手厚いサポートが期待できます。

スカウトサービスも提供しており、登録後は条件に合う求人が届く仕組みも活用できます。

項目	内容
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ（パソナグループ）
本社所在地	東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
設立	1976年（パソナグループ創業）
累計転職支援実績	59万人以上
コンサルタント数	400名
取引実績企業数	30,000社以上
国内上場企業取引率	約7割
非公開求人割合	61.0%
年収アップ率	61.7%
取り扱い主な年収帯	600〜1,200万円
限定求人数	1,200件以上（パソナキャリアのみ取り扱い）
拠点数	全国47都道府県
利用料金	無料（求職者負担なし）
職業紹介優良事業者	認定済み
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントとして、「丁寧なキャリア相談」と「ミスマッチのない転職」を最大の強みに掲げるサービスです。

運営は東証プライム市場上場企業グループ（ウィルグループ・証券コード6089）の子会社である株式会社ウィルオブ・ワーク（1997年設立）で、4,900社以上との取引実績を持つ総合人材サービス企業のIT特化部門として展開しています。

公式サイトでも「無料キャリア相談」を全面に掲げており、求職者の利用料は一切発生しません。

取り扱い求人の約7割が非公開求人で、大量送付ではなくマッチング度の高い企業を厳選して紹介する方針が特徴です。

転職後の継続活躍率は97%と高く、年収アップ率は75.5%（公式発表値）に達しています。

最大の特徴は、求職者1人に対してキャリアアドバイザーと企業担当のリクルーティングアドバイザー、2名体制でサポートを行う点です。

キャリアアドバイザーは元エンジニアやIT業界出身者が多く在籍しており、面談満足度は90%に達しています。

IT業界特有のスキルセットや開発環境・採用基準を深く理解した担当者が、求職者のキャリアプランを丁寧にヒアリングした上で求人を厳選して提案してくれます。

転職後のミスマッチを防ぐために、希望される方限定でキャリア面談時にAIによる適性検査を実施しているのも独自の強みです。

客観的な分析結果をもとに元エンジニアのアドバイザーからフィードバックを受けることで、自己理解を深めながら自分に合った職場・ポジションを見つけやすくなります。

また、希望に応じて選考企業の社員との面談や質問会を設定する取り組みも行っており、求人票だけでは分かりにくい職場の雰囲気・文化を入社前に確認できる点は他のエージェントにはない大きなメリットです。

取引先企業にはサイバーエージェント・メルカリ・SmartHR・Yahoo! JAPAN・楽天モバイルといった有名企業も含まれており、大手からスタートアップまで幅広い選択肢が揃っています。

平均で約2ヶ月半での内定獲得という実績もあり、転職活動期間が長くなりすぎる心配も少ないサービスです。

ウィルオブテックの公式サイトでは、ITエンジニアに加えてプロジェクトマネージャー・コンサルタント・営業・マーケターなどIT業界で活躍できる多様な職種の求人を取り扱っている点が明記されています。

PM職についても、スキルと経験を活かしてキャリアを1ランク引き上げることを重視した求人紹介を行っており、年収130万円超のアップ実績（公式サイト掲載事例）も報告されています。

現職が異業種でもこれまで培った経験・強みを丁寧に整理した上で最適なポジションを提案してくれるため、SEやPLからPMへのキャリアアップを目指す方にも相性のよいエージェントです。

2名体制のサポートにより、企業の採用ニーズを直接把握したリクルーティングアドバイザーから具体的な面接対策情報が得られる点も、選考通過率を高めるうえで有効です。

項目	内容
サービス名	ウィルオブテック（WILLOF TECH）
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
本社所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング55階
設立	1997年（前身のセントメディア創業）・2019年10月にウィルオブ・ワークとして始動
上場グループ	ウィルグループ（東証プライム市場・証券コード6089）
取引企業数	4,900社以上
転職後継続活躍率	97%
年収アップ率	75.5%
非公開求人割合	約70%
面談満足度	90%
平均内定獲得期間	約2ヶ月半
利用料金	無料（求職者負担なし）
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

dodaブランドを展開するパーソルキャリア株式会社が運営する、ハイクラス・ミドルクラス層に特化したスカウト型転職サービスです。

2025年のオリコン顧客満足度調査で転職スカウトサービスランキング第1位を獲得しており、登録審査なし・全サービス完全無料で利用できます。

独自の審査基準を通過した厳選ヘッドハンターが約7,600人（2025年12月時点）在籍しており、年収600万〜2,000万円台の希少なハイクラス求人を60,000件以上保有しています。

公式サイトには「国内大手自動車メーカー 開発プロジェクトマネジャー（年収650〜900万円）」「ITサービス事業会社 システム開発 副本部長（年収1,200万円）」など、PM・管理職系ポジションの転職成功事例が多数掲載されています。

doda Xがほかのハイクラス転職サービスと異なる最大の点は、「ヘッドハンティングサービス」「企業スカウトサービス」「ハイクラス専門転職エージェント」という3つのアプローチを1つのサービスで組み合わせて使える点です。

登録するだけでヘッドハンターや企業の採用担当者から直接スカウトが届くスカウト型の受け身アプローチと、自ら求人を検索して応募依頼・面談希望するアクティブアプローチを自分のペースで使い分けられます。

さらに、dodaエージェントサービスに登録することでハイクラス専門キャリアアドバイザーによるカウンセリングも受けられる、複合的なサポート体制が整っています。

在籍ヘッドハンターはいずれも独自の審査基準を通過した実績あるプロフェッショナルで、業界・職種ごとの専門知識とトレンドに精通しています。

ヘッドハンターからスカウトが届いた際に面談を希望すれば、そのヘッドハンターが求職者の転職活動を伴走してサポートするため、キャリア整理から志望企業の内部情報の共有、年収交渉まで一貫したサポートが受けられます。

求人企業にはアイシン・SCSK・NTTデータ・デンソー・トヨタ自動車・パナソニック・ソフトバンクグループ・ファナック・東京エレクトロン・マネーフォワード・三井住友カード・三菱ケミカルグループなど、国内大手・優良企業が幅広く名を連ねており、dodaが35年かけて構築してきた企業ネットワークを活かしたハイクラス求人へのアクセスが可能です。

doda Xが特に力を発揮するのは、年収700万円以上の管理職・上位管理職PMポジションへの転職です。

製造業・IT・金融・電力・ヘルスケアなど業種をまたいだ開発プロジェクトマネジャーや、副本部長・部長クラスのプロジェクト統括責任者といったエグゼクティブに近いポジションの求人が豊富に揃っています。

転職成功事例には「システム開発分野での副本部長・年収1,200万円への転職」「電気機器メーカー情報システム・年収800万円への転職」など、PMとしてのキャリアアップを実現した事例が掲載されています。

自分のペースで、転職活動を進めたいPMにも適しています。

スカウトを待つだけでよく、在職中でも面倒な電話応対が不要なため、日々のプロジェクト業務で多忙なPMが転職活動の負担を最小限に抑えながら好条件の求人に出会える仕組みです。

項目	内容
サービス名	doda X（デューダエックス）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー
サービス開始	2021年（旧iX転職をリブランド）
ヘッドハンター数	約7,600人（2025年12月時点）
公開求人数	60,000件以上
対象年収帯	年収600万〜2,000万円台
顧客満足度	オリコン転職スカウトサービスランキング2025年第1位
利用料金	完全無料（全サービス、登録審査なし）
公式サイト	https://doda-x.jp/

転職サイト「type」「エンジニアtype」などを展開する株式会社キャリアデザインセンター（東証プライム市場上場・証券コード2410）が運営する転職エージェントです。

1993年の創業以来30年以上にわたり転職メディアを運営してきた実績を背景に、IT・Web業界との強固な企業ネットワークを構築しています。

IT・Webエンジニア向けのtype転職エージェントITは25年のサービス歴を持ち、累計転職支援実績は7万人以上（2024年5月時点）で、利用者の約80%が年収アップを実現しています。

登録からすべて無料で利用可能で、常時2万件以上の求人を保有し、約60%が非公開求人です。

最大の特徴は、転職サイト「type」の長年の運営で構築してきた企業との深い関係性と、1件1件の求人情報の内容の濃さです。

単なる求人票に留まらず、企業の募集背景・事業戦略・組織構成・職場環境まで把握した上で求職者に提案する、情報量の濃い求人紹介に定評があります。

特に首都圏（一都三県：東京・神奈川・千葉・埼玉）の成長企業との直接的な取引ネットワークが強みで、大手エージェントには出ていない独自の好条件求人が集まりやすいという評価があります。

サービスの特徴として「オーダーメイド型のキャリアアドバイス」を掲げており、目先の転職にとどまらず転職者の5年後・10年後のキャリアを見据えた長期的な視点でのカウンセリングを重視しています。

業界・職種ごとの専任チーム体制で、職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉まで一貫してサポートします。

転職後の定着率は98.1%（2023年4〜12月実績）と高く、内定後にも入社予定企業との面談機会を設けるなど、入社後のミスマッチを最小限に抑えるサポートが整っています。

利用者満足度は約89%・知人推薦率は約86%（いずれも自社調査）という高い評価を誇ります。

type転職エージェントが特に強みを発揮するのは、首都圏のIT・Web企業でのプロジェクトマネージャー転職です。

職種カテゴリに「プロジェクトマネージャー・ITコンサルタント」を明確に設けており、IT・Web企業のPM求人だけでなく、製造業・通信・金融・広告など業種横断のPM求人も取り扱っています。

年収600万円以上の高年収求人特集も設けられており、ITエンジニアの転職支援での年収アップ率約78%（2021年10月〜2022年9月実績・公式サイトより）という実績がPM転職にも期待できます。

「エンジニアtype」というITエンジニア向けWebマガジンを自社で運営しているため、採用企業の開発文化・技術環境・組織実態について他のエージェントよりも詳しい情報を持っている点も強みです。

また、年収800万円以上のハイクラス転職向けには管理職・経営層・外資系・DX人材など専門特化の求人も保有しており、シニアPMのキャリアアップにも対応しています。

項目	内容
サービス名	type転職エージェント／type転職エージェントIT
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
設立	1993年
上場市場	東京証券取引所プライム市場（証券コード：2410）
従業員数	835名（2024年9月末時点）
IT転職支援実績	累計7万人以上（2024年5月時点）
IT転職年収アップ率	約80%（公式発表値）
転職後定着率	98.1%（2023年4〜12月実績）
利用者満足度	約89%（自社調査）
知人推薦率	約86%（自社調査）
保有求人数	常時2万件以上（非公開求人約60%）
利用料金	無料（求職者負担なし）
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

2003年にIT専門の人材紹介会社としてスタートし、現在は全職種対応の総合型転職エージェントへと進化したサービスです。

2025年6月に累計転職支援人数が100万人を突破し、20年以上のノウハウと全国47都道府県・57拠点のネットワークを誇ります。

公式サイトで求人数は137,000件以上（2025年4月時点）、転職支援は完全無料で提供されており、IT・Web・ゲーム業界を中心に「プロジェクトマネージャー・リーダー」の職種カテゴリを複数設けていることも公式サイトで確認できます。

スピード感のある対応と専任の「転職コンシェルジュ」によるサポートで、利用者の48%が1ヶ月以内に内定を獲得したという実績もあります。

ワークポートが他のエージェントと明確に異なる点は、全国47都道府県すべてに面談拠点を設けた「会えるエージェント」としての姿勢と、スピード感のある転職サポートです。

キャリアアドバイザーを「転職コンシェルジュ」（登録商標）と呼び、専任担当が求人紹介からスキルの棚卸し・キャリアプラン設計・書類添削・面接対策・条件交渉・退職サポート・転職後のアフターフォローまでを一貫して担当します。

特に対面での面談を推奨しており、首都圏だけでなく地方在住の方でも直接相談できる環境が整っています。

独自の転職支援アプリ「eコンシェル」を提供しており、登録後はアプリ上でコンシェルジュとのやり取り・求人確認・応募管理をすべて一元化できます。

在職中で多忙なPMも隙間時間に転職活動を進められる環境が整っており、平日夜間・土日祝日の面談にも対応しています。

また、転職エージェントが運営する無料ITエンジニアスクール「みんスク」を展開しており、スキルアップを希望するPM候補者のサポートにも対応しています。

ワークポートの公式サイトでは、PM向けの職種カテゴリとして「プロジェクトマネージャー・リーダー（BtoC/自社・受託）」「プロジェクトマネージャー・リーダー（BtoB/自社・受託）」「プロジェクトマネージャー・リーダー（汎用系・組込・制御系）」など複数のカテゴリが用意されており、IT・Web・製造・通信など業種横断のPM求人に対応しています。

スピード感のある転職支援を重視しており、最短2日・平均1.5ヶ月での転職実現実績があります。

「今の会社のプロジェクトが一区切りついたら転職を進めたい」という方にとって、素早く内定まで進めてもらえる点は大きなメリットです。

また、地方でのPM転職希望者にとっても、全国拠点ネットワークによって地域の求人情報を熟知した担当者に直接相談できる点は他のIT特化型エージェントには得にくい強みです。

項目	内容
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F（東京）・福岡県福岡市博多区（福岡）
設立	2003年3月
従業員数	1,335名（2025年4月現在）
累計転職支援実績	100万人突破（2025年6月時点）
求人数	137,000件以上（2025年4月時点）
全国拠点数	57拠点（全国47都道府県）
平均内定取得期間	最短2日・平均1.5ヶ月
1ヶ月以内内定率	利用者の48%
利用料金	完全無料（求職者負担なし）
独自ツール	転職支援アプリ「eコンシェル」・無料ITスクール「みんスク」
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

2016年9月創業、東証グロース市場上場のフォースタートアップス株式会社が運営するスタートアップ・成長産業特化型の転職支援サービスです。

転職支援は求職者にとって完全無料で、公式サイトのFAQに「求職者から費用をいただくことはございません」と明記されています。

累計1,500名以上のCxO・経営幹部層の転職支援実績（公式サイト）、相談満足度97%（2024年1月〜2025年2月の利用者調査）、国内最大級のスタートアップデータベース「STARTUP DB」（25,000社以上）という3つの強みを持ちます。

日本最高峰のヘッドハンターアワード受賞者を含む「ヒューマンキャピタリスト」が200名以上在籍し、スタートアップ・ベンチャー企業への転職支援に特化したハイクラスエージェントです。

最大の強みは、国内25,000社以上を網羅するスタートアップデータベース「STARTUP DB」と、経済同友会・日本ベンチャーキャピタル協会などを通じた業界随一の情報ネットワークです。

単に求人を紹介するのではなく、「なぜその企業が今成長しているのか」「5年後にどう変わるか」という企業の将来性・ビジョンまでを深く理解した上で、求職者のキャリアと企業課題を精度高くマッチングする点が他のエージェントと根本的に異なります。

担当者を「ヒューマンキャピタリスト」と呼び、ビズリーチ・doda X主催のヘッドハンターアワードでMVP・第1位を複数回受賞した精鋭が在籍しています。

代表取締役社長の志水雄一郎氏はヘッドハンター業界で「国内初の殿堂入りHeadhunter」に認定された人物で、そのDNAがサービス全体に受け継がれています。

スタートアップがまだ数人規模だった頃からの伴走支援実績（スマートニュース株式会社が4名だった頃から支援）を持ち、支援した企業がユニコーンや上場企業へと成長した事例も多数あります。

転職後も継続的に支援を行う「伴走型」のスタンスを取っており、内定後の条件交渉・入社日調整だけでなく、入社以降もキャリアを共に築くサポートを実施しています。

支援の流れは登録→面談→厳選企業の紹介→内定・条件調整→入社後支援の5ステップで、各ステップで丁寧なサポートが受けられます。

公式サイトの転職成功事例には「大手SIer出身のSWE兼PM・清時康平氏がPKSHA Technologyにてスタートアップのプロダクト開発PMへ転職」という事例が掲載されており、SIer・大手企業でPM経験を積んだ方がスタートアップでPMとして活躍するケースへの支援実績があります。

スタートアップ企業では、上場企業にはないスピード・裁量・事業インパクトを直接感じられるPMポジションが多く、CTO・CPO直下のプロダクトマネージャーや、事業全体のプロジェクト統括を担うポジションなどが対象になります。

メルカリ・タイミー・PKSHA Technology・ヤプリ・カケハシ・セーフィーなど、フォースタートアップスが支援してきた急成長スタートアップは各領域のトップ企業揃いです。

「大手企業のPMとして培ったマネジメント力をスタートアップで活かし、事業の中核を担いたい」という方にとって、他のエージェントでは見つからない希少なポジションへのアクセスが最大の価値となります。

項目	内容
サービス名	フォースタートアップス（ヒューマンキャピタル）
運営会社	フォースタートアップス株式会社
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39F
設立	2016年9月
上場市場	東証グロース市場
ヒューマンキャピタリスト数	200名以上
CxO・経営幹部支援実績	累計1,500名以上
スタートアップDB登録企業数	25,000社以上
相談満足度	97%（2024年1月〜2025年2月・利用者調査）
利用料金	完全無料（求職者負担なし）
公式サイト	https://www.forstartups.com/services/human-capital

TechStars Agent（テックスターズエージェント）は、株式会社Branding Career（TWOSTONE&Sonsグループ）が運営するIT・Web・ゲーム業界特化型の転職エージェントです。

キャリア相談は完全無料で、公式サイトのFAQに「はい、無料です」と明記されています。

取引社数1,800社以上・求人2万件以上・入社後短期離職率0.45%（2018年9月〜2024年8月の651名入社中646名が3ヶ月以内退職なし）という3つの数値が公式サイトに掲載されており、小手先の求人紹介に終わらず「キャリア戦略設計」を軸とした転職支援を特徴としています。

平均年収アップ額は50〜100万円（公式FAQ掲載）、求人例ではフルスタックエンジニア年収800〜1,600万円・ITアーキテクト年収900〜2,000万円と高年収帯の求人も豊富です。

最大の特徴は「キャリア戦略のPDCAを回す」という設計思想です。

多くのエージェントが求人を提案して終わりになりがちな中、TechStars Agentではまず詳細なヒアリングで現状（As is）と理想（To be）のギャップを明確にし、独自のフレームワークとコーチングの手法を組み合わせてキャリア戦略を設計した上で、その戦略に沿った求人だけを厳選して紹介するという流れを貫いています。

「多すぎず少なすぎない求人数が肝」という方針のもと、条件だけでなく価値観・社風・企業のフェーズまで総合的に考慮した提案が受けられます。

コンサルタントには元インフラSEでPM補佐経験者・元NTTドコモSEかつ採用人事出身者・元伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）でPLとして従事した経験者など、実際に技術現場を経験したメンバーが在籍しており、エンジニアの業務実態を深く理解した上でのキャリアアドバイスが可能です。

求職者と求人企業の双方を1人のコンサルタントが担当する「両面型」の支援体制を採用しており、情報のずれが起きにくく、企業の内部情報や面接官が重視するポイントを直接把握した状態でのサポートが受けられます。

面接対策では「採用側の視点・人事目線」でのレジュメ添削と模擬面接を基本サービスとして提供しており、大手〜スタートアップで数千人と面談してきた実績から、書類が通過しやすく本命企業の内定を獲得しやすいサポートを提供します。

転職完了後も継続的なアフターフォローを実施しており、入社後のキャリア相談まで長期的に付き合える点も高評価につながっています。

公式サイトのキャリアアップ事例には、広告営業からRubyエンジニアへ転身した方がアシスタントPdMを経てPdM・プロダクトオーナーを目指すキャリア戦略を提案した事例が掲載されています。

SaaS企業やメガベンチャーのCTO候補・VPoE（エンジニアリング部門マネジメント責任者）の求人を多数保有していることも外部の評判として報告されており、技術とマネジメントを掛け合わせるキャリアを目指すPMにとって有力な選択肢です。

コンサルタント自身がPM・PLの実務経験を持つメンバーを擁しており、PMとしての市場価値を正しく評価した上でのキャリア提案が受けられます。

SIerからメガベンチャーのプロジェクト統括職やPdMへのステップアップ、自社開発企業でのプロダクトマネジメント職への転職など、技術理解が必須の役職変更を伴う転職に強い点も、他の総合型エージェントにはない強みです。

項目	内容
サービス名	TechStars Agent（テックスターズエージェント）
運営会社	株式会社Branding Career（TWOSTONE&Sonsグループ）
取引社数	1,800社以上（2025年2月時点）
求人数	2万件以上
入社後短期離職率	0.45%（2018年9月〜2024年8月実績）
平均年収アップ額	50〜100万円（公式FAQ掲載）
求人年収帯（例）	400万〜2,000万円（ポジションによる）
利用料金	完全無料（求職者負担なし）
対応エリア	首都圏メイン・フルリモート求人あり（国内全域対応可）
公式サイト	https://lp.techstars.jp/001/

東証プライム市場上場の株式会社アトラエが運営する、IT・Web業界に特化した転職サイトです。

求職者はすべての機能を完全無料で利用でき、公式FAQにも「求人閲覧・応募・スカウト受信・メッセージのやり取りなどに料金は一切かかりません」と明記されています。

登録者数は120万人以上、取引企業数は累計10,000社以上で、IT・Web系の公開求人数は30,000件超に達します。

転職エージェントと異なり、専任担当者を介さず企業の採用担当者と直接やり取りができる「ダイレクト型転職サイト」であることが最大の特徴です。

職種カテゴリに「プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー」と「プロダクトマネージャー」の両方が設けられており、PM転職の選択肢として活用できます。

GREENが他の転職サービスと大きく異なる点は、エージェントを介さず企業の採用担当者と求職者が直接コミュニケーションをとれる仕組みです。

独自の「気になる」機能により、正式な応募の前に企業に対して気軽に興味を示せます。

企業側からも「気になる」を返せる仕組みで、双方のマッチングが成立すればカジュアル面談に進めます。

選考前に職場の雰囲気・業務内容・カルチャーをリアルに確認してから応募を決められるため、入社後のミスマッチを減らしやすい設計です。

利用者の60%が企業の人事担当者からのスカウトを経由して転職に至っているというデータがあり、プロフィールを登録するだけでスカウトが届く受け身型の活用も可能です。

各求人ページには職場写真・社員インタビュー・企業の平均年齢・設立年・従業員数が掲載されており、会社の実態を可視化した上で比較検討できる設計になっています。

スタートアップや採用広報に積極的なベンチャー企業が多数参加しており、リクルートエージェントやdodaなどの大手サービスには掲載されていない独自の求人に出会えることも多いと評価されています。

60以上のプログラミング言語やスキルを指定した細かい求人検索が可能で、「フルリモート」「副業可」「週1リモート相談可」など働き方条件での絞り込みにも対応しています。

GREENの職種カテゴリには「プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー」が独立したカテゴリとして存在しており、IT・Web業界のPM求人を体系的に探せます。

スタートアップ・ベンチャー企業の求人が特に豊富であることから、大手SIerやSESからスタートアップのPMポジションへのキャリアチェンジや、既存のPM経験を活かして成長企業で事業の中核を担いたい方に向いているサービスです。

「気になる」機能を活用すれば、カジュアル面談で実際の開発体制・プロジェクトの規模・PMに求める役割を事前確認してから応募を判断できるため、PMとして入社後にどのようなポジションを担うかを明確にした上で選考に進みやすい点が強みです。

転職時期が決まっていない方でも求人閲覧・スカウト受信ができるため、「良い条件の求人があれば動きたい」という段階からの情報収集にも適しています。

エージェントに相談する前の市場調査として活用するPMも多く、自分の市場価値を客観的に把握する手段としても有効です。

項目	内容
サービス名	GREEN（グリーン）
運営会社	株式会社アトラエ
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア14F
上場市場	東証プライム市場
登録者数	120万人以上
取引企業数	10,000社以上（累計）
IT・Web系公開求人数	30,000件超
スカウト経由転職割合	約60%（利用者）
転職者ボリュームゾーン	25〜39歳
利用料金	完全無料（全機能・求職者負担なし）
公式サイト	https://www.green-japan.com/

株式会社リクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ層に特化したスカウト型転職サービスです。

登録から転職まで完全無料で利用でき、登録審査も不要です。

公開求人数は約59.3万件（2026年2月時点）のうち年収800万円以上の求人が約34.7万件以上を占め、ハイクラス転職サービスの中で年収800万円以上の求人数No.1を公称しています。

転職決定者の平均年収は925万円以上（2022年度実績・年収750万円以上の登録者）という実績があり、利用者の7割以上が年収600万円以上という高スペック層が集まるサービスです。

2014年に「CAREER CARVER（キャリアカーバー）」として開始し、2021年11月に現在のサービス名に変更された実績あるプラットフォームです。

リクルートダイレクトスカウトの最大の特徴は、アンケートに答えるだけで作成できる「レジュメ（共通職務経歴書）」を登録するだけで、企業の採用担当者や業界・職種に精通した1万人超のヘッドハンターからスカウトが届く仕組みです。

レジュメ登録後1ヶ月の平均スカウト受信数は23通（2022年4月〜2023年3月のデータ）に達しており、自ら求人を探す手間なく受け身でハイクラス求人に出会えます。

毎月2万人以上が新規登録しており、常に新鮮な状態の求人とスカウトが提供される環境が維持されています。

個人情報は匿名で公開されており、スカウトに返信した時点で初めて開示される安心設計です。

現勤務先を含む特定企業への非公開設定も可能なため、在職中の方でも現職にバレる心配なく転職活動を進められます。

ビズリーチがプレミアムステージ（有料プラン）を設けているのと異なり、リクルートダイレクトスカウトは全機能を完全無料で利用できる点が大きな差別化ポイントです。

届くスカウトには「面接確約スカウト」も含まれており、2023年12月のリニューアル以降は面接・面談が確約されているスカウトのみが送られる仕組みへとシンプル化されています。

AIによるレコメンド機能も搭載されており、登録したレジュメの内容をもとに求職者のスキル・経験を分析してマッチ度の高い求人を自動で提供します。

「プロジェクトマネージャー」は求人キーワードとして公式に取り扱われており、CTO・CFO・プロジェクトマネージャーといった高度なスキルや豊富な経験が求められるポジションを採用したい企業がこのサービスを積極活用している点が企業向け資料に明記されています。

求人の職種別では「IT職」が最多で、管理職・経営企画・事業開発など上流ポジションの求人が豊富です。

年収800万〜2,000万円帯のPM・管理職ポジションを多数保有しており、現職でPMとして年収600万円以上を得ている方が次のキャリアステップとしてハイクラスPMポジションや事業責任者ポジションを探すのに特に向いています。

自ら積極的に動かなくても、充実したレジュメを登録しておけば企業やヘッドハンターから自分の経歴を評価したスカウトが届く仕組みは、日々のプロジェクト業務で転職活動に時間が取りにくいPMにとって非常に使い勝手がよいサービスです。

項目	内容
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
サービス開始	2014年（旧キャリアカーバー）→2021年11月に現名称へ変更
公開求人数	約59.3万件（うち年収800万円以上：約34.7万件）（2026年2月時点）
ヘッドハンター数	1万人超
毎月新規登録者数	2万人超
登録者の年収帯	7割以上が年収600万円以上
転職決定平均年収	925万円以上（2022年度実績・年収750万円以上の登録者）
利用料金	完全無料（全機能・登録審査なし）
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

プロジェクトマネージャー転職エージェントに関するアンケート調査結果

プロジェクトマネージャー転職エージェントを利用して転職活動を行った方、90人を対象に実施しました。

回答	人数	割合
とてもそう思う	47人	52.2%
まあそう思う	29人	32.2%
どちらともいえない	10人	11.1%
あまりそう思わない	3人	3.3%
そう思わない	1人	1.1%

回答	人数	割合
とても満足	39人	43.3%
満足	36人	40.0%
どちらともいえない	10人	11.1%
やや不満	4人	4.4%
不満	1人	1.1%

回答	人数	割合
とても満足	34人	37.8%
満足	41人	45.6%
どちらともいえない	9人	10.0%
やや不満	5人	5.6%
不満	1人	1.1%

回答	人数	割合
100万円以上アップした	17人	18.9%
50万〜100万円アップした	27人	30.0%
1万〜50万円アップした	24人	26.7%
変化なし	16人	17.8%
年収が下がった	6人	6.7%

回答	人数	割合
ぜひ勧めたい	43人	47.8%
勧めたい	33人	36.7%
どちらともいえない	9人	10.0%
あまり勧めたくない	4人	4.4%
勧めたくない	1人	1.1%

プロジェクトマネージャー転職エージェントの選び方5つのポイント

プロジェクトマネージャーの転職は、一般的なエンジニア転職とは異なる視点でエージェントを選ぶことが重要です。

PM職は業種・業態・プロジェクト規模によって求められるスキルセットが大きく異なるため、エージェントの専門性や保有求人の質が転職成功を大きく左右します。

以下の5つのポイントを基準に、自分に合ったエージェントを選んでみましょう。

結論からいうと、プロジェクトマネージャーの転職では、IT・PM領域に精通した専門性の高いエージェントを選ぶことが最優先事項です。

プロジェクトマネージャーの求人は、アジャイル・ウォーターフォールといった開発手法、PMBOKやPMP資格の知識、予算管理・スコープ管理・リスク管理といった専門用語が飛び交う世界です。

これらを深く理解していないアドバイザーに担当してもらうと、あなたのスキルや経験が正しく評価されず、希望とかけ離れた求人を紹介されるリスクがあります。

IT特化型エージェントでは、担当アドバイザー自身がエンジニアやPM出身のケースも多く、技術的な背景を踏まえたうえでキャリア戦略を一緒に考えてもらえます。

たとえばレバテックキャリアやGeeklyは、PM専任の担当チームを持ち、求人企業の開発体制や技術スタックまで把握している点が強みです。

エージェントタイプ	専門性	向いている人
IT特化型（レバテックキャリア・Geeklyなど）	高い	IT/Web/ゲーム系PMを目指す人
ハイクラス型（ビズリーチ・JACリクルートメントなど）	中〜高	年収600万円以上・管理職クラスを狙う人
大手総合型（リクルートエージェント・dodaなど）	幅広く対応	幅広い選択肢から比較したい人

担当アドバイザーに最初の面談で「PMの転職をどれだけ支援してきたか」「直近でどのような業種・規模の求人を担当したか」を率直に聞いてみるとよいでしょう。

エージェントを選ぶ際に見落としがちなのが、保有求人の「数」だけでなく「質」の確認です。

求人数が多くても、希望年収帯や業種にマッチするものが少なければ意味がありません。

特にプロジェクトマネージャーは、以下のような軸で求人の質を判断するとよいでしょう。

• 年収帯：自分の希望年収（例：700万円以上）の求人が十分にあるか
• 業種：SIer・自社開発・事業会社・コンサルなど希望の業種の求人があるか
• 雇用形態：正社員・契約社員・フリーランスなど希望の形態か
• 勤務地・リモート：フルリモートや地方勤務の求人があるか
• 非公開求人の割合：表に出ていない優良求人をどれだけ持っているか

主要エージェントのPM求人数（2025年時点の各公式サイト・競合調査情報をもとにした参考数値）を以下にまとめます。

サービス名	PM関連求人数（参考）	非公開求人	特徴
リクルートエージェントIT	業界最大級（総求人73万件以上）	約21万件	幅広い業種・地方求人も豊富
doda X	約8,300件（PM関連）	多数	年収1,000万円以上の求人5,000件以上
レバテックキャリア	約6,500件（PM関連）	多数	Web・自社開発系に強い
Geekly	約6,000件（PM関連）	多数	IT/Web/ゲーム業界特化

登録前に公式サイトの求人検索で「プロジェクトマネージャー」と入力して件数・年収帯を確認しておくと、自分に合ったエージェントかどうかを判断しやすくなります。

プロジェクトマネージャーの転職は、現在の年収帯やキャリアフェーズによって選ぶべきエージェントが異なります。

「年収400万円台でPMを目指したい」という方と「年収900万円以上でCPOポジションを狙いたい」という方では、適切なエージェントがまったく変わります。

以下を参考に、自分のフェーズに合ったエージェントを選んでみましょう。

マイナビIT AGENTやウィルオブテックは、若手・ミドル層のキャリアチェンジを丁寧にサポートしてくれる体制が整っています。

書類添削や面接対策が手厚い点も、PMへの転換を目指す方に向いています。

レバテックキャリアや、Geeklyが適しています。

PM専門の担当者が在籍しており、希望する開発環境・技術スタックの条件をしっかり反映した求人を紹介してもらいやすいでしょう。

ビズリーチ、JACリクルートメント、doda X、フォースタートアップスが選択肢になります。

非公開のエグゼクティブ求人やスカウト型のアプローチで、外部には出回らない好条件のポジションに出会いやすくなります。

キャリアフェーズ	おすすめエージェント
PMへキャリアチェンジ（400万〜600万円）	マイナビIT AGENT・ウィルオブテック・ワークポート
PM経験者で年収アップ（600万〜800万円）	レバテックキャリア・Geekly・リクルートエージェントIT
ハイクラス・経営層ポジション（800万円〜）	ビズリーチ・JACリクルートメント・doda X・フォースタートアップス

転職エージェントのサポート体制は、サービスによって大きく異なります。

PMの転職では、職務経歴書の書き方・面接での実績のアピール方法・年収交渉のタイミングといった細かい点を丁寧にサポートしてもらえるかどうかが、最終的な内定の質を左右します。

確認しておきたいサポート内容は、以下の通りです。

• 職務経歴書の添削：プロジェクト規模・QCD（品質・コスト・納期）の実績を効果的に記述できるかのアドバイスがあるか
• 面接対策：企業ごとの出題傾向や、PMとしての実績をわかりやすく伝えるトレーニングが受けられるか
• 年収交渉の代行：内定後に希望年収を企業と交渉してもらえるか
• 担当者の変更：相性が合わない場合に担当者を変更できるか
• 連絡頻度の柔軟性：メール・電話・チャット（LINEなど）など複数の連絡手段があるか

エージェントによっては、専属2名体制（キャリアアドバイザー＋企業担当の2名が並走）でサポートするサービスもあります。

ウィルオブテックはこの専属2名体制を採用しており、求職者側と企業側双方をよく知るアドバイザーが連携して動くため、マッチング精度が高い点が特徴です。

最初の面談では、「どのようなサポートが受けられるか」「担当者変更は可能か」を遠慮なく確認しておくと安心です。

プロジェクトマネージャーの転職では、1社だけでなく複数のエージェントに同時登録することをおすすめします。

理由は、各エージェントが保有する求人・非公開求人が異なるため、1社だけでは選択肢が狭まる可能性があるためです。

理想的な掛け持ちの組み合わせは、IT特化型・ハイクラス型・大手総合型の3〜4社を並行利用することです。

それぞれの強みを補い合うことで、幅広いアプローチから最適な転職先を探せます。

登録タイプ	目的	おすすめ例
IT特化型（1〜2社）	PM向け専門求人・非公開求人へのアクセス	レバテックキャリア・Geekly
ハイクラス型（1社）	高年収・非公開のエグゼクティブポジション	ビズリーチ・doda X
大手総合型（1社）	幅広い選択肢・地方求人・比較材料の確保	リクルートエージェントIT・doda

ただし、登録社数が多すぎると面談・書類対応に追われてしまう点には注意が必要です。

3〜4社を目安に、担当者との相性や求人の質を確認しながら絞り込んでいくとよいでしょう。

また、複数登録していることを各エージェントに正直に伝えることで、担当者が優先度を上げて対応してくれるケースも多くあります。

プロジェクトマネージャー転職エージェントを使う前に知っておきたい基礎知識

プロジェクトマネージャー（PM）への転職を成功させるためには、まず「PMとはどのような職種なのか」「どのようなスキルや資格が評価されるのか」「市場価値や年収の実態はどうなのか」を正しく理解しておくことが重要です。

このセクションでは、転職エージェントを活用する前に押さえておきたいPMの基礎知識を網羅的に解説します。

プロジェクトマネージャーとは、プロジェクトの計画立案から実行・完了に至るまでの全工程を統括し、目標達成に責任を負う管理職のことです。

プロマネやPMとも呼ばれ、IT・建設・製造・コンサルティングなど幅広い業界に存在しますが、特にIT業界においてその需要が高まっています。

プロジェクトマネージャーの明確な定義は企業によって異なりますが、一般的にはQCD、つまり品質（Quality）・コスト（Cost）・納期（Delivery）の3つの管理軸においてプロジェクト全体の責任者として機能します。

顧客・経営陣・開発チーム・協力会社など、立場の異なるステークホルダー（利害関係者）の間で調整役を担いながら、プロジェクトを成功に導くことがPMの使命です。

PMの業務は、プロジェクトの発足から完了まで多岐にわたります。

まず、プロジェクトの開始にあたって顧客と要件定義を行い、目的・ゴール・予算・スケジュール・開発範囲を明確にします。これをもとに開発計画を作成し、必要な人員を確保してチームを編成するのがPMの最初の仕事です。

プロジェクト遂行中は、スケジュールの進捗管理・予算の実績管理・品質のチェック・リスクの特定と対策・メンバーのサポートとモチベーション管理など、常にプロジェクト全体を俯瞰しながら意思決定を続けます。

仕様変更の要請や予期せぬトラブルが発生した場合には、顧客や経営層と交渉しながら最適な解決策を導く判断力も求められます。

プロジェクトの完了後は、成果物を顧客に納品し、運用チームへの引き継ぎを行うことで一連のサイクルが完結します。

この引き継ぎを見越した設計段階からの計画立案も、PMの重要な役割の一つです。

PM職への転職を目指す際に混同されやすい職種として、プロジェクトリーダー（PL）・PMO・プロダクトマネージャー（PdM）があります。

それぞれの役割の違いを理解しておくことで、転職先や担当エージェントとのコミュニケーションがスムーズになります。

プロジェクトマネージャーがプロジェクト全体を統括する最高責任者であるのに対し、プロジェクトリーダーはプロジェクト内の特定領域や担当チームを束ねるポジションです。

大規模なプロジェクトでは、販売領域・調達領域・設計領域など業務領域ごとにチームが分かれており、それぞれのチームリーダーとしてPLが配置されます。

PLはより現場に近い立場でメンバーを指揮し、方向性を示す役割を担います。

プログラマーやシステムエンジニアとしての深い専門スキルを持つ人がPLに就くケースが多く、PMへのキャリアアップの登竜門でもあります。

PMOとは、複数のプロジェクトを横断的に支援・最適化する組織または職種です。

PMが1つのプロジェクトの成功に責任を持つのに対し、PMOは組織全体のプロジェクト管理の標準化・効率化・情報共有の仕組みを整える役割を担います。

PMが現場の責任者として最終判断を行うのに対し、PMOは支援・調整・可視化に特化したポジションといえるでしょう。

プロダクトマネージャーは、自社製品やサービスの企画から開発・リリース・改善まで、プロダクトのライフサイクル全体を管理する責任者です。

PMがプロジェクトの「期間・予算・品質」の管理を中心に動くのに対し、PdMは「プロダクトの価値・市場への適合性・ユーザー体験」を重視する点が大きく異なります。

両者を区別するために、PMを「PjM」、PdMを「PdM」と略して呼ぶ場面もあります。

PMに求められるスキルは、技術的な知識（ハードスキル）と人間的な能力（ソフトスキル）の両方にまたがります。

転職市場でPMとして評価されるためには、これらをバランスよく身につけることが重要です。

まず欠かせないのがプロジェクトマネジメントの知識体系であるPMBOK（Project Management Body of Knowledge）への理解です。

PMBOKは、プロジェクト管理の国際標準として広く採用されており、スコープ・スケジュール・コスト・品質・リスク・コミュニケーション・調達など10の知識エリアを体系的にまとめたものです。

PMBOKの知識があることは、転職先企業に対してプロジェクト管理の素養を示す有力な根拠になります。

次に重要なのが、開発手法への理解です。

代表的な開発手法にはウォーターフォール型とアジャイル型があります。ウォーターフォール型は要件定義・設計・開発・テスト・納品という工程を順序通りに進める手法で、大規模な業務システム開発などに採用されることが多いです。

アジャイル型は短いサイクル（スプリント）でリリースと改善を繰り返す開発手法で、特にWebサービスやスタートアップの開発現場で主流となっています。

どちらの手法にも精通していることが、多様なプロジェクトに対応できるPMとして高く評価されます。

そのほか、WBS（作業分解構成図）の作成・ガントチャートによるスケジュール管理・EVM（アーンドバリュー管理）によるコスト分析・リスク評価手法といった実務スキルも必須です。

技術面と同様に、あるいはそれ以上に重視されるのがソフトスキルです。

PMは社内外の様々なステークホルダーと関わるため、高いコミュニケーション能力が不可欠です。

クライアントからの要望変更や開発チームからの提案を受け、両者の折り合いがつくポイントを見極める交渉力も、PMの市場価値を高める重要な要素です。

また、リーダーシップ・問題解決力・適応力・ストレス耐性なども評価されます。

プロジェクトには必ずトラブルが発生するため、予期せぬ事態に冷静に対応し、チームを正しい方向へ導く判断力がPMには求められます。

柔軟な思考と前向きな姿勢で変化に対応できる人材が、特に成長企業や大規模プロジェクトで重宝されます。

PMとして転職する際に資格は必須ではありませんが、保有していると専門性を客観的に証明できるため、選考において有利に働くことがあります。

代表的な資格を、以下に解説します。

経済産業省所管の独立行政法人である情報処理推進機構（IPA）が実施する「情報処理技術者試験」の一区分です。

システム開発プロジェクトのマネジメントスキルを証明する国家資格であり、スケジュール・予算・品質・リスク管理など広範な知識が問われます。

午後には2時間で600〜1,600文字程度の記述式論文問題もあり、難易度は高めです。国内企業への転職では知名度が高く、特にSIerやITコンサル業界で評価されやすい資格です。

米国PMI（Project Management Institute）が認定する国際資格で、世界200以上の国と地域で認められています。

受験には一定のプロジェクトマネジメント実務経験と教育訓練時間が求められるため、実務経験が裏付けられた資格として外資系企業やグローバル企業への転職で特に高く評価されます。

IPAが実施する情報処理技術者試験の一区分で、IT全般の幅広い知識を証明します。

PMに特化した資格ではないものの、PM試験の前段階として取得する人も多く、IT知識の基礎力を示す資格として活用できます。

日本能率協会コンサルティング（JMAC）傘下のPMAJ（日本プロジェクトマネジメント協会）が認定する資格で、日本独自のプロジェクトマネジメント標準に基づいています。

プログラムマネジメントの概念を含み、複数プロジェクトを横断的に管理する上位職を目指す方に向いています。

転職を検討する上で、年収水準と市場動向を正しく把握しておくことは非常に重要です。

経済産業省が公表している「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」によると、プロジェクトマネージャーの平均年収は891.5万円とされています。

これは国税庁が発表する民間給与の平均（約461万円）の約2倍に相当し、IT職種の中でもとりわけ高い水準です。

厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）のデータをもとにした集計では、平均年収は733.6万円とされており、年齢別では40〜44歳でピークを迎え、最高水準は約904万円に達します。

また、求人情報サービス各社のデータでは正社員PMの平均年収は600万〜700万円前後が多く見られ、スキルや経験・企業規模によって365万〜1,200万円超と幅広い分布があります。

フリーランスとして独立した場合は、案件単価が月平均76万円前後となるケースもあり、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。

雇用形態	平均年収（参考）	出典
正社員（経産省調査）	891.5万円	経済産業省 IT関連産業の給与等に関する実態調査結果
正社員（厚労省 job tag）	733.6万円	厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）
正社員（求人ボックス）	約649万円	求人ボックス 給料ナビ（2025年7月）
フリーランス（レバテック）	約1,100万円	レバテック 利用者データ（2025年11月）

経済産業省は「2025年の崖」として知られる試算の中で、DX推進が遅れた場合に年間最大12兆円の経済損失が生じると警告しています。

この背景からIT人材、とりわけプロジェクトを統括できるPM人材の需要は急速に高まっており、求人数は年々増加傾向にあります。

IPA（情報処理推進機構）がまとめた「IT人材白書」でも、IT企業が重要視し育成したい人材としてPMを含むITレベルの高い人材が最上位に位置づけられています。

AI・クラウド・DX推進といった最新技術領域のプロジェクトを統括できるPMは特に希少性が高く、優秀な人材の獲得競争が激化しています。

PMの年収を左右する主な要因としては、担当プロジェクトの規模・業種・雇用形態・保有資格・マネジメント経験年数・英語力などが挙げられます。

特に大規模な基幹システム開発やDXプロジェクト、外資系企業向けプロジェクトを担当するPMは高年収を得やすい傾向にあります。

転職エージェントを利用することで、個人では交渉が難しい年収面を代理でサポートしてもらえる点も大きなメリットです。

PMは、プロジェクト未経験の状態からいきなりなれるポジションではなく、一定の実務経験を積み上げてからステップアップするのが一般的です。

最も典型的なキャリアパスは、まずプログラマーやシステムエンジニア（SE）として開発の現場経験を積み、その後プロジェクトリーダー（PL）として小規模チームのマネジメントを担い、最終的にPMへと昇格するというルートです。

SIerやITコンサル企業では、このキャリアラダーが明確に設定されており、上流工程（要件定義・基本設計）を経験したSEがPLを経てPMになるケースが多く見られます。

PMとして、経験を積んだ後のキャリアパスは多彩です。

より大規模・複雑なプロジェクトを束ねる「プログラムマネージャー」や、複数のプロジェクト全体を戦略的に管理する「ポートフォリオマネージャー」への昇格が考えられます。

また、IT戦略の立案に関わる「ITコンサルタント」や企業の経営層（CIO・CTOなど）へのキャリアチェンジも実現しやすいポジションです。

独立してフリーランスのPMとして活躍したり、複数の企業と契約しながら専門性を活かすという選択肢もあります。

転職エージェントを利用する前に、自分がPMに向いているかどうかを確認しておくことも重要です。

物事を俯瞰的に見て、全体像を把握するのが得意な人が挙げられます。

多数のタスクや関係者を同時に管理するPMの仕事には、細部にとらわれず大局的に判断する視点が欠かせません。

コミュニケーションや交渉が得意な人・責任感が強い人・問題が発生したときに冷静に対処できる人・変化に柔軟に適応できる人もPMの適性があるといえます。

技術的な作業に集中したいタイプの方や、大勢の関係者との調整が苦手な方は、PMよりも技術スペシャリストとしてのキャリアが適しているかもしれません。

また、PMはプロジェクト全体の結果に責任を負うため、責任の重さにストレスを感じやすい方は事前によく検討しておくとよいでしょう。

プロジェクトマネージャーの転職エージェント活用の流れ

プロジェクトマネージャー（PM）の転職は、一般的なエンジニアやビジネス職とは異なる準備と戦略が必要です。

マネジメント実績の言語化・求人の見極め・複数エージェントの活用方法など、PMならではのポイントを押さえながら、登録から内定・入社に至るまでの流れを解説します。

フェーズ	期間の目安
STEP 1〜2（自己分析・登録）	1〜2週間
STEP 3〜4（面談・求人精査）	2〜3週間
STEP 5〜6（書類・面接）	1〜2ヶ月
STEP 7（内定・交渉・手続き）	2〜4週間
合計	2〜4ヶ月が標準的

PM転職は「自分の実績を正確に伝えられるか」が最大の勝負どころです。

在職中から少しずつ実績を数値で記録しておく習慣をつけておくと、いざ転職活動を始めた際に大きなアドバンテージになります。

プロジェクトマネージャー転職エージェントに関するよくある質問