社内SE・院内SEにおすすめの転職サイト・転職エージェント14社を紹介【2026年最新】

社内SEや院内SEへの転職を考えているものの、どの転職サイトを使えばよいか迷っている人もいるのではないでしょうか。

社内SE・院内SEは、残業が比較的少なく年収400万円〜700万円台の求人が多いことから、ITエンジニアの中でも安定志向の方に人気の職種です。

とはいえ、社内SE・院内SEの求人は一般公開されないケースも多く、特化型の転職サイトを選ぶかどうかで出会える求人数が大きく変わります。

この記事では、社内SE・院内SE転職サイトのおすすめを比較しながら、サービスの特徴や選び方のポイントをわかりやすく解説します。

転職活動をスムーズに進めたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

社内SE・院内SEの転職サイトおすすめ14社比較表

サービス名	サービス形態	費用（求職者）	求人数	社内SE対応	年収アップ実績	対応エリア	未経験対応	スカウト機能	おすすめタイプ
社内SE転職ナビ	エージェント＋スカウト型	完全無料	8,590件以上	◎ 社内SE特化	–	全国・リモート	△	◯	社内SE転職を最優先で目指す方
レバテックキャリア	エージェント型	完全無料	56,034件以上	◯	3人に2人が70万円以上UP	全国（都市部中心）・リモート	△	×	年収アップ・大手企業を目指す方
Geekly（ギークリー）	エージェント型	完全無料	37,000件以上	◯	年収アップ率77%	首都圏・関西中心	△	×	スピード転職・年収アップ重視の方
マイナビ転職IT AGENT	エージェント型	完全無料	SE系29,171件	◯	年収アップ率73.7%	全国対応	◯	×	初めての転職・20〜30代の若手層
リクルートエージェントIT	エージェント型	完全無料	IT系110,840件	◯ 社内SE13,000件以上	–	全国17拠点	◯	×	選択肢を最大限に広げたい方・地方在住者
doda	エージェント＋スカウト＋サイト型	完全無料	社内SE求人多数	◯	IT内定者の年収アップ実績あり	全国対応	◯	◯	転職サイトとエージェントを同時活用したい方
ワークポート	エージェント型	完全無料	134,209件	◯	–	全国47都道府県	◯ 未経験6,857件	×	地方在住者・未経験者・転職初心者
Direct type	スカウト型	完全無料	1,600件以上	◯	–	首都圏・大阪中心	△ 未経験408件	◎ スカウト特化	在職中・受け身で転職活動したい方
転職ドラフト	スカウト＋エージェント型	完全無料	–	◯	93%が平均160万円UP	全国（首都圏中心）	×	◎ 年収先提示型	年収アップを最優先したいIT経験者
Green	サイト＋スカウト型	完全無料	30,691件	◯	–	全国（首都圏中心）	△	◯	ベンチャー・スタートアップへの転職希望者
レバテックダイレクト	スカウト＋サイト型	完全無料	7,641件以上	◯	–	全国・フルリモート対応	△	◎ 93%が面接確約	市場価値を確認しながら転職したい方
パソナキャリア	エージェント＋スカウト型	完全無料	50,000件以上	◯	年収アップ率67.1%	全国・海外対応	△	◯	ハイクラス・上場企業への転職を目指す方
TechClipsエージェント	エージェント型	完全無料	1,000件以上	◯	年収アップ率95%	首都圏のみ	×	×	自社開発企業へのキャリアチェンジ希望者
Findy（ファインディ）	スカウト＋サイト型	完全無料	–	◯	–	全国・リモート対応	△	◎ 双方合意型	GitHubでスキルを可視化して転職したい方

14社すべてのサービスが求職者には完全無料で利用できます。

社内SE・院内SEへの転職を最優先で目指すなら社内SE転職ナビが出発点として最適です。

年収アップを重視するならTechClipsエージェント（95%）・転職ドラフト（平均160万円UP）・Geekly（77%）の順に実績が突出しています。

地方在住者にはリクルートエージェントITまたはワークポートの利用が有効で、在職中でスキマ時間に進めたい方にはスカウト型のDirect typeやレバテックダイレクトが向いています。

複数サービスの並行登録が転職成功への近道です。

社内SE転職ナビはサービス名のとおり、社内SEポジションのみに特化した転職支援サービスで、他の総合型エージェントでは出会いにくい求人に集中してアプローチできる点が最大の特徴といえます。

社内SE転職ナビには、他の転職サービスと一線を画す特徴が3つあり、求人の質と専門性の高さです。

掲載求人は社内SEおよび情報システム職に絞り込まれており、2026年3月時点でエージェント求人数は8,590件を超えています。

株式会社カカクコム、コナミグループ、株式会社日立製作所、SBI証券、セコム、サイバーエージェントといった上場企業・大手企業の求人も多く含まれており、求人の幅広さは社内SE特化型としてはトップクラスといえるでしょう。

次に、エージェントとダイレクトの2機能を同時利用できる点です。

エージェントサービスではキャリアアドバイザーが書類添削・模擬面接・求人紹介まで伴走サポートを行います。

並行してダイレクトサービスを利用すると、企業の採用担当者から直接スカウトが届くため、受け身でも転職活動を進められます。

3つ目は、企業のストーリーコンテンツです。

求人票だけではわからない社員の声や職場の雰囲気を、企業が発信するストーリー記事で確認できます。

社内SEは企業文化との相性が重要な職種だけに、入社後のミスマッチを防ぐ上で役立つ情報源といえるでしょう。

求職者の利用はすべて無料、登録から内定・入社まで一切費用はかかりません。

エージェントサービス・ダイレクトサービスのどちらも追加課金なしで利用できます。

項目	内容
サービス名	社内SE転職ナビ
運営会社	アイムファクトリー株式会社
公式サイト	https://se-navi.jp
サービス形態	エージェント型＋ダイレクトスカウト型
求人数	8,590件以上（2026年3月時点・エージェント求人）
対応職種	社内SE・情報システム・ITコンサル・インフラ・開発エンジニアなど
対応エリア	全国・リモート・海外対応
利用料金	完全無料（求職者）
運営開始	公式サイトコピーライト2024年表記

IT・Webエンジニアに完全特化した転職エージェントとして15年以上の実績を持ち、登録率・認知度ともに業界No.1（※GMOリサーチ調べ）を誇ります。

社内SE求人は2,924件（職種別）を保有しており、カオナビ・ラクス・ビズリーチ・Sansan・サイバーエージェントなど知名度の高い企業の社内SEポジションも多数掲載されています。

まず注目したいのは、年収アップの実績です。

公式サイトによると、3人に2人が年収70万円以上のアップを実現しており、社内SEポジションでの転職でも100万円アップの事例が掲載されています。

転職エージェントが年収交渉を代行してくれるため、自分では言い出しにくい条件面の調整もサポートしてもらえます。

次に、求人情報の詳しさです。

一般的な求人票では仕事内容や職場環境が漠然とした表現にとどまることが多いですが、レバテックキャリアの求人は具体的な業務内容・開発環境・使用技術スタック・キャリアパスまで詳細に記載されています。

社内SEとして入社後にどんな業務を担当するのか、どの技術環境で働くのかを事前に確認できるため、ミスマッチを防ぎやすいといえます。

3つ目は、専門アドバイザーによるサポートの充実です。

テクニカルヒアリングでは職種別の専門アドバイザーが強みを引き出し、職務経歴書の添削と企業別の面接対策まで一貫してサポートします。

希望企業への転職成功率は96%（2023年4月〜2024年3月実績）とされており、サポートの質の高さが数字に表れているといえるでしょう。

また、年収予測機能・キャリアプランシミュレーターなど、登録者限定の便利なツールも無料で使えます。

全体の求人数は56,000件超と非常に多いですが、社内SE専門のサービスではないため、SIerや客先常駐の求人も含まれます。

社内SE・情シスポジションを絞り込んで探す場合は、検索条件を細かく設定する必要があります。

求人の中心は首都圏・大阪・愛知・福岡などの都市部が多く、地方在住者は対象求人が限られる可能性があります。

項目	内容
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社（レバレジーズグループ）
公式サイト	https://career.levtech.jp
サービス形態	エージェント型
全体求人数	56,034件以上（毎日更新・2026年4月時点）
社内SE求人数	2,924件
対応職種	社内SE・インフラ・バックエンド・フロントエンド・PM・ITコンサルタントなど
対応エリア	全国（東京・大阪・愛知・福岡など主要都市中心）・リモート対応
利用料金	完全無料（求職者）
年収アップ実績	3人に2人が70万円以上UP（2023年1月〜2024年3月実績）
転職成功率	希望企業への転職成功率96%（2023年4月〜2024年3月実績）

社内SEへの転職でスピードと年収アップを両立したい方に向いているのが、Geekly（ギークリー）です。

IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして2011年のサービス開始以来、累計支援実績は20,000件以上（2026年1月時点）に達しています。

Good Agent Ranking IT/Web部門において460社中2半期連続で1位を受賞した実績もあり、業界内での評価は高いといえます。

まず挙げられるのは、内定までのスピードの速さです。

一般的な転職活動が2〜3ヶ月かかるケースが多い中、Geeklyでは登録から平均約1ヶ月で内定が決まる事例が多く報告されています。

平均提案可能求人数は48件とされており、精度の高いマッチングが活動期間の短縮につながっています。

在職中の転職活動で時間的な余裕がない方にとっては、大きな利点といえるでしょう。

次に、年収アップの実績です。

公式サイトによると年収アップ率は77%（2025年2月時点）で、600万円から722万円、720万円から800万円へのアップ事例など具体的な実績が掲載されています。

社内SEポジションへの転職でも年収交渉を担当者が代行するため、希望条件の実現につながりやすいサービスといえます。

3つ目は、入社後のフォロー体制です。

担当アドバイザーが入社後も継続的にコンタクトを取り続ける定着フォロー制度を設けており、転職後の職場定着率は97%（2025年6月時点）を記録しています。

入社前に社風や評価制度を共有する取り組みが入社後のギャップを防いでいます。

また、カウンセリング満足度は5人中4人が「満足」と回答しており、サポートの質の高さが数字に表れています。

項目	内容
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly
公式サイト	https://www.geekly.co.jp
サービス形態	エージェント型
公開求人数	37,000件以上（2026年1月時点）
取引企業数	9,700社以上（2025年2月時点）
累計支援実績	20,000件以上（2026年1月時点）
対応職種	社内SE・インフラ・バックエンド・フロントエンド・ゲームエンジニア・Webデザイナーなど
対応エリア	首都圏（一都三県）・関西中心
利用料金	完全無料（求職者）
年収アップ率	77%（2025年2月時点・公式LPより）
定着率	97%（2025年6月時点）
平均内定期間	約1ヶ月

はじめての転職でも手厚いサポートを受けながら社内SEを目指したい方に向いているのが、マイナビ転職IT AGENTです。

大手人材サービス企業・株式会社マイナビが運営するIT・Web業界特化型の転職エージェントで、SE・システムエンジニア系の求人総数は29,171件・非公開求人7,997件（2026年3月30日時点）を保有しています。

公式サイトには社内SEの求人も複数掲載されており、地方の社内SE求人（和歌山・愛知など）も確認できます。

まず特筆すべきは、業界専任のキャリアアドバイザーによるサポートの手厚さです。

IT・Web業界に精通した専任アドバイザーが応募書類の添削・模擬面接・条件交渉まで一貫して担当します。

企業に直接訪問して情報収集しているため、求人票には載っていない社内の実態や評価制度まで情報提供してもらえる点は、社内SEを目指す方にとって大きな安心材料といえるでしょう。

次に、転職後の定着率の高さです。

2023年10月〜2024年9月に入社した方の90日定着率は97.5%を記録しています。

マイナビ転職エージェントの調べでは3ヶ月以内の入社決定率は84.6%とされており、スピードと定着率を両立したサポート体制が整っています。

年収アップ率は73.7%で、社内SEポジションへの転職においても年収交渉の代行サービスが受けられます。

3つ目は、非公開・独占求人へのアクセスです。

登録後はマイナビ独自の非公開求人・独占求人の紹介を受けられます。

競合の少ない非公開求人は採用倍率が下がりやすく、希望条件に近い社内SE求人と出会いやすい環境が整っています。

総合型マイナビ転職エージェントと求人情報を共有しているため、IT職種以外の求人も視野に入れたい場合にも対応できます。

項目	内容
サービス名	マイナビ転職IT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/
サービス形態	エージェント型
SE系求人総数	29,171件（2026年3月30日時点）
非公開求人数	7,997件（2026年3月30日時点）
対応職種	社内SE・システムエンジニア・インフラ・ITコンサルタント・Webエンジニアなど
対応エリア	全国対応（地方求人も保有）
利用料金	完全無料（求職者）
定着率	97.5%（2023年10月〜2024年9月入社実績）
年収アップ率	73.7%
3ヶ月以内入社決定率	84.6%

リクルートエージェントITとは、転職成功実績No.1（※厚生労働省「人材サービス総合サイト」2023年度実績）を誇るリクルートエージェントの中で、ITエンジニア向け求人に特化したサービスを指します。

IT系公開求人110,840件・非公開求人101,680件（2026年3月時点）と圧倒的な求人数を誇り、社内SE求人に絞っても13,000件以上（2025年4月時点）を保有しています。

同水準の求人数を持つ転職エージェントは業界に存在せず、選択肢の広さは他サービスと比較しても突出しているといえます。

まず最大の強みは、求人数の圧倒的な多さです。社内SEの公開求人だけで13,000件以上を保有しており、北海道・東北649件・関東7,527件・中部・東海・北信越2,192件・関西1,939件・中国・四国635件・九州・沖縄899件と、全国各地の求人をカバーしています。

社内SE求人は首都圏に偏りがちなサービスが多い中、地方在住者にも選択肢が広がっている点は大きな利点です。

全国17拠点（東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡など）を展開していることもあり、地方の転職活動もサポート体制が整っています。

次に、転職サポートの充実度です。ITエンジニア専門のキャリアアドバイザーが応募書類の添削・面接対策・年収交渉・日程調整まで一貫して代行します。

専用アプリを活用することで、在職中でもスキマ時間に進捗確認や応募管理ができる仕組みが整っており、忙しいエンジニアの転職活動を効率化できます。

また独自に分析した業界・企業情報を提供してもらえるため、求人票だけでは得られない企業の内部情報も事前に収集できます。

3つ目は、非公開求人の豊富さです。公開求人と同水準（101,680件）の非公開求人を保有しており、好条件の社内SE求人にアクセスできる可能性が高まります。

リクルートのネットワークを活かした大手企業の社内SEポジションも多数含まれており、知名度の高い企業への転職を目指す方にも対応しています。

項目	内容
サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/
サービス形態	エージェント型
IT系公開求人数	110,840件（2026年3月時点）
IT系非公開求人数	101,680件（2026年3月時点）
社内SE公開求人数	13,000件以上（2025年4月時点）
対応職種	社内SE・Webエンジニア・インフラ・PM・ITコンサルタントなど
対応エリア	全国17拠点（地方求人も豊富）
利用料金	完全無料（求職者）
転職成功実績	業界No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2023年度実績）
サポート期間	約3ヶ月

転職サイトとエージェントの両機能を1つのサービスで使いたい方に向いているのが、doda（デューダ）です。

パーソルキャリア株式会社が運営する日本最大級の転職支援サービスで、会員登録者数は約988万人（2025年10月時点）を誇ります。

社内SE・ITコンサルタント・インフラエンジニアなど幅広いIT職種の求人を掲載しており、リモート可・残業20時間未満・未経験歓迎といった条件で絞り込める社内SE向けの特集ページも公式サイトで確認できます。

IT専任アドバイザーによるエージェントサービスも完全無料で利用でき、総合型サービスとしての使い勝手の良さが特徴といえます。

まず大きな特徴は、転職サイトとエージェントを同時に利用できるハイブリッド型の設計です。

自分で求人を検索・応募する転職サイト機能と、IT専任アドバイザーが求人紹介から面接対策・年収交渉まで代行するエージェント機能が1つの登録で使えます。

スカウト機能もあり、企業から直接オファーを受けることも可能です。

3つの機能を使い分けることで、自分のペースを保ちながら幅広くアプローチできます。

次に、年収査定・キャリアタイプ診断など独自ツールの充実度です。

186万人の転職者実績から算出する年収査定機能を使うことで、自分の市場価値を数値で把握した上で転職活動を進められます。

また、dodaが公表しているデータによると、IT関連の内定獲得者のうち年収がアップした割合や平均アップ額も公式サイトで確認できます（2024年11月〜2025年10月実績）。

市場データを活用しながら戦略的に転職活動を進めたい方にとって、これらのツールは有益な情報源となるでしょう。

3つ目は、幅広い企業規模・地域の求人カバー力です。

大手企業からベンチャー・スタートアップまで多様な企業の社内SE求人を保有しており、年収828万円の大手企業案件も公式サイトに掲載されています。

20〜40代まで幅広い年代の会員が登録しており、年代や経験を問わず活用しやすいサービスといえます。

項目	内容
サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/engineer/
サービス形態	ハイブリッド型（転職サイト＋エージェント＋スカウト）
会員登録者数	約988万人（2025年10月時点）
対応職種	社内SE・Webエンジニア・インフラ・ITコンサルタント・データサイエンティストなど
対応エリア	全国対応
利用料金	完全無料（求職者）
社内SEデータ	平均年収450.8万円・社内SEへの転職平均年齢33.5歳（doda調べ）
年収査定	186万人の転職者実績データを活用した無料年収査定あり

株式会社ワークポートが運営する転職エージェントで、20年以上の転職支援実績を持ちます。

公式サイトには社内SEのDX推進ポジションをはじめとするIT系求人が掲載されており、保有求人数は134,209件（2026年3月時点）と業界トップクラスの規模を誇ります。

マイナビスカウティング・マイナビ転職「tameni+ Awards 2025 Second Half」で総合ランキング1位を受賞しており、転職決定人数や求職者レビューで高い評価を得ています。

まず最大の強みは、全国47都道府県すべてに拠点を展開している点です。

他の転職エージェントが首都圏・大阪など主要都市に拠点を集中させる中、ワークポートは北海道から沖縄まで全都道府県に拠点を置き、地元に精通した担当者に直接会って相談できる体制が整っています。

地方での社内SE転職を目指している方や、Uターン・Iターン転職を検討している方には特に心強いサービスといえるでしょう。

次に、未経験・第二新卒向けのサポートの手厚さです。

未経験歓迎求人を6,857件（2026年3月時点）保有しており、ワークポートが自社で運営する無料ITスクール「みんスク」では、インフラエンジニアおよび開発エンジニアの2つのカリキュラムからスキルを習得しながら転職活動を進める仕組みが整っています。

JavaやHTML/CSSなどの基礎からオンラインで学習でき、スキル習得と転職支援がセットで受けられる点は他サービスにはない特長です。

3つ目は、専用アプリ「eコンシェル」による効率的な転職管理機能です。

紹介求人の閲覧・応募・辞退通知・選考状況確認・面接スケジュール管理など、転職活動に必要な機能をアプリ上で一元管理できます。

在職中でもスキマ時間にチャットでやり取りが可能で、平日夜間や土日祝日のカウンセリングにも対応しているため、現職を続けながら転職活動を進めたい方でも負担を抑えて利用できます。

項目	内容
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
公式サイト	https://www.workport.co.jp
サービス形態	エージェント型
保有求人数	134,209件（2026年3月時点）
未経験歓迎求人数	6,857件（2026年3月時点）
対応職種	社内SE・ITエンジニア・営業・ゲームクリエイターなど多職種
対応エリア	全国47都道府県すべてに拠点
利用料金	完全無料（求職者）
転職支援実績	20年以上
受賞実績	tameni+ Awards 2025 Second Half 総合ランキング1位
独自サービス	無料ITスクール「みんスク」・専用アプリ「eコンシェル」

在職中で転職活動に時間をかけられないエンジニアや、自分の市場価値を把握しながらじっくり転職先を検討したい方に向いているのが、Direct type（ダイレクトタイプ）です。

株式会社キャリアデザインセンターが運営するITエンジニア特化型のスカウト転職サービスで、2020年のサービス開始以来、社内SEを含むITエンジニアの転職支援に強いtypeブランドの一員として展開しています。

公式サイトには社内SEを含む1,600件以上のIT求人が掲載されており、IBM・KONAMIなど大手企業からスタートアップまで幅広い企業が利用しています。

まず最大の特長は、企業から直接スカウトが届くスカウト型の設計です。

プロフィールと使用技術・スキルを登録するだけで、採用担当者が実際に経歴を確認した上でスカウトを送ってくるため、書類選考を通過しやすく無駄な面接を減らせます。

通常の転職サイトとは異なり、自分から求人を検索・応募する手間が省けるため、日々の業務が忙しいエンジニアでもスキマ時間に転職活動を進められる点が高く評価されています。

スマホアプリのプッシュ通知で新着スカウトを即座に確認できるため、見落としのない管理も可能です。

次に、ITエンジニア専用に設計されたプロフィール登録の精度の高さです。

プログラミング言語・フレームワーク・インフラ技術・クラウドサービスなど、エンジニアのスキルを細かく登録できる独自のフォーマットを採用しています。

総合型転職サイトではエンジニアスキルの詳細を伝えにくいケースがありますが、Direct typeではスキルセットをもとに企業側がスカウトを送るため、ミスマッチが起きにくい仕組みになっています。

フルリモート対応求人も多数掲載されており、働き方にこだわりたいエンジニアにも対応しやすいサービスです。

3つ目は、typeブランドとしての豊富なキャリアコンテンツとの連携です。

転職サイト「type」・Webマガジン「エンジニアtype」・転職イベント「typeエンジニア転職フェア」など複数のキャリア支援サービスと連動しており、転職情報の収集から実際の転職活動まで幅広くサポートを受けられる環境が整っています。

項目	内容
サービス名	Direct type（ダイレクトタイプ）
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://directtype.jp
サービス形態	スカウト型（ダイレクトリクルーティング）
IT求人数	1,600件以上
対応職種	社内SE・フロントエンド・バックエンド・インフラ・データエンジニアなど
対応エリア	全国（首都圏・大阪中心）
利用料金	完全無料（求職者）
サービス開始	2020年
強み	エンジニア特化スカウト・スキルベースマッチング・フルリモート求人多数

年収アップを最優先に転職活動を進めたいITエンジニアに向いているのが、転職ドラフトです。

株式会社リブセンスが運営するITエンジニア特化型のスカウトサービスで、2016年のサービス開始以来、累計参加企業数はのべ700社以上に達しています。

公式サイトによると93%の人が平均160万円の年収アップを実現しており、社内SEを含むITエンジニアがスキルを正当に評価されることを目的に設計されたユニークなサービスです。

まず最大の特徴は、スカウト時に年収が先行提示される独自のドラフト形式です。

野球のドラフト会議をモデルにした仕組みで、企業は求職者の現年収を見ずにスキルと経験だけを判断した上で年収を提示してスカウトを送ります。

スカウトを受けた段階で提示年収が明示されるため、選考に進む前から条件面のミスマッチをなくせます。

また、内定時にはドラフト時提示年収の90%を下回る年収提示が禁止されているため、提示条件を信頼して転職活動を進めることが可能です。

2026年1月回の実績では、エンジニア537人・235社が参加し、総指名数2,800件・提示年収総額は229.8億円に達しました。

次に、レジュメ審査による質の高いマッチングです。

転職ドラフトへの参加にはレジュメ審査が必要で、合格率は約40〜50%とされています。

審査では技術スキルだけでなく、直面した課題への解決アプローチや成果・再現性・自走力まで評価されます。

この審査を通過した実力のあるエンジニアのみが参加しているため、企業からのスカウトの質が高く、スカウト返信率は約90%・面談承諾率は平均30%超という高い数値を実現しています。

3つ目は、スカウト型とエージェント型の両方が使える点です。

2024年に開始した「転職ドラフトエージェント」では、累計10万件以上のスカウトデータと1万件以上のレジュメ審査データをもとに、エンジニアキャリアに精通した専任アドバイザーが面接対策・条件交渉・キャリア相談まで対応しています。

スカウトで企業からのオファーを受けながら、エージェントでプロのサポートも受けるという活用が可能です。

項目	内容
サービス名	転職ドラフト
運営会社	株式会社リブセンス
公式サイト	https://job-draft.jp
サービス形態	競争入札型スカウト＋エージェント型
開催頻度	月1回（指名期間約2週間）
参加企業数	各回200社以上・累計700社以上
利用料金	完全無料（求職者）
年収アップ実績	93%が平均160万円アップ（公式サイト）
スカウト返信率	約90%
レジュメ審査合格率	約40〜50%
サービス開始	2016年

IT・Web業界のベンチャーや自社開発企業への転職に興味があるエンジニアにとって選択肢の1つとなるのが、Green（グリーン）です。

東証プライム上場のアトラエ株式会社が運営する、IT/Web業界に特化した転職サイトで、2006年のサービス開始以来、登録ユーザーは120万人超・求人数は30,691件（2026年3月時点）にまで成長しています。

登録者の約50%以上がITエンジニアやクリエイター職経験者であり、社内SEを含むIT職種の求人が豊富に掲載されている点が特徴です。

求職者のサービス利用は完全無料で、求人検索・スカウト受信・カジュアル面談の申し込みまで一切費用はかかりません。

まず最大の特徴は、企業との直接やり取りができるカジュアル面談文化の定着です。

Greenでは企業の採用担当者が直接メッセージを送り、選考前にカジュアルな雰囲気で面談を実施するケースが多く見られます。

選考前の段階で企業の社風や仕事内容・開発環境を知ることができるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい設計となっています。

求人票だけでは伝わらない社員インタビューや職場写真・企業紹介コンテンツが充実しており、企業のカルチャーや働き方のリアルな情報を比較検討しやすい点も利用者から評価されています。

次に、スカウト機能と求人検索の両方が使える点です。

プロフィールを登録しておくと企業から直接スカウトが届くほか、自分から気になる企業の求人に応募することも可能です。

60以上のプログラミング言語・100以上のエンジニアスキルで絞り込める検索機能を備えており、社内SEポジションでの絞り込みも対応しています。

リモートワーク可・副業可・フレックス制の求人も比較的多く掲載されており、働き方にこだわりたいエンジニアにも対応しやすいサービスといえます。

3つ目は、ベンチャー・スタートアップ企業の求人の豊富さです。

導入企業は累計9,000社以上にのぼり、Web系ベンチャー・スタートアップから上場企業まで幅広い企業が掲載されています。

大手転職サイトでは出会いにくいベンチャー・スタートアップの社内SE求人にも出会いやすく、自社サービス開発に携われる環境を求めているエンジニアに特に向いているサービスといえます。

項目	内容
サービス名	Green（グリーン）
運営会社	アトラエ株式会社（東証プライム上場）
公式サイト	https://www.green-japan.com
サービス形態	求人サイト型＋スカウト型
求人数	30,691件（2026年3月時点）
登録ユーザー数	120万人超
IT/Web経験者比率	約50%以上
対応職種	社内SE・フロントエンド・バックエンド・インフラ・Webデザイナー・営業など
対応エリア	全国（首都圏中心）
利用料金	完全無料（求職者）
サービス開始	2006年

自分のスキルを正しく評価してくれる企業から直接スカウトを受けたいITエンジニアに向いているのが、レバテックダイレクトです。

レバテック株式会社が2021年2月から提供するITエキスパート職特化のスカウト型転職サービスで、レバテック19年分の支援実績データを活用した機械学習により、求人とのマッチ率を数値化する独自機能を備えています。

社内SEを含むITエンジニア・デザイナー向け求人が7,641件以上（2026年1月時点）掲載されており、全スカウトの93%が面接・面談確約のスカウトであることが公式サイトで明示されています。

まず最大の特徴は、機械学習を活用したマッチ率の可視化機能です。

プロフィールを登録すると、レバテックが蓄積した膨大な支援実績データをもとに、求人ごとに「入社後の活躍と定着」まで考慮したマッチスコアが表示されます。

スキル・経験だけでなく、入社後のパフォーマンスまで見据えたスコアリングは他のスカウトサービスにはない独自機能です。

「どの求人が自分に合っているのか判断しにくい」と感じる方にとって、求人選びの確信を与えてくれるツールとして評価されています。

次に、質の高いスカウトです。

全スカウトの93%が面接・面談確約スカウトとなっており（2023年7月〜9月実績）、企業が1通1通精選した上で送付している点が特徴です。

一般的なスカウトサービスでは一括テンプレート配信が多い中、レバテックダイレクトでは企業側が1スカウト当たりのコストを負担する仕組みになっているため、的外れなスカウトが届きにくい設計となっています。

スカウトを受けた場合は書類選考なしで面談に進める確率が高く、転職活動の効率化につながります。

3つ目は、ITエンジニア特化の豊富な求人情報と検索機能です。

約60職種・90のスキルによる絞り込みが可能で、「社内SE」「リモートワーク可」「フルリモート」「副業可」などの条件での検索に対応しています。

2026年1月時点でリモートワーク可の求人は5,582件・フルリモート可は998件が掲載されており、働き方にこだわりたいエンジニアにも対応しやすいサービスです。

2024年1月にはスマートフォンアプリもリリースされ、スキマ時間での転職活動が一段と進めやすくなっています。

レバテックダイレクトはスカウト型のためキャリアアドバイザーによるサポートはなく、書類添削・面接対策・年収交渉はすべて自分で行う必要があります。

IT実務経験が浅い方や転職活動が初めての方は、エージェントサポートが充実しているレバテックキャリアとの使い分けを検討するとよいでしょう。

また、首都圏・都市部の求人が中心のため、地方在住者の選択肢は限られる場合があります。

項目	内容
サービス名	レバテックダイレクト
運営会社	レバテック株式会社（レバレジーズグループ）
公式サイト	https://levtech-direct.jp
サービス形態	スカウト型＋求人サイト型
求人数	7,641件以上（2026年1月時点）
対応職種	社内SE・フロントエンド・バックエンド・インフラ・データエンジニア・デザイナーなど
対応エリア	全国（首都圏・都市部中心）・フルリモート対応
利用料金	完全無料（求職者）
サービス開始	2021年2月
スカウト品質	全スカウトの93%が面接/面談確約（2023年7月〜9月実績）
独自機能	機械学習によるマッチ率算出・スマホアプリ対応

大手企業や上場企業への転職でキャリアアップを目指したい方、丁寧なサポートを受けながら転職活動を進めたい方に向いているのが、パソナキャリアです。

株式会社パソナが運営する総合型転職エージェントで、1976年創業の老舗人材企業としての豊富な実績を持ちます。

公式サイトには社内SEの求人が掲載されており（IT・Webエンジニア関連職種として社内SEを明示）、非公開求人を含む総求人数は50,000件以上にのぼります。

オリコン顧客満足度調査では4年連続No.1を受賞しており、サポートの質の高さが利用者から支持されています。

まず際立つのは、ハイクラス・上場企業求人の豊富さです。

取引実績企業は16,000社以上に達し、国内上場企業のうちパソナキャリアが取引のある企業割合は約7割（2024年5月時点）という実績を持っています。

社内SEポジションを含むIT・Webエンジニア系の求人も保有しており、大手メーカーや金融機関・コンサルティングファームなど知名度の高い企業の求人に出会いやすい環境が整っています。

求人の半数以上が年収800万円以上となっており、年収アップ率は67.1%（公式サイト掲載）と高い水準です。

次に、CA（求職者担当）とRA（企業担当）の連携による手厚いサポートです。

初回カウンセリングには1.5〜2時間をかけ、求職者の経歴・希望・キャリアプランを詳しくヒアリングした上で求人を提案するスタイルは、他の大手エージェントと比べても丁寧さで定評があります。

書類添削・面接対策・年収交渉・日程調整まで一貫して担当者が代行し、転職後の定着まで考慮したマッチングを重視している点も利用者から高く評価されています。

3つ目は、非公開求人・パソナキャリア限定求人の質の高さです。

求人全体の約6割が非公開求人であり、パソナキャリア限定求人は1,200件以上（公式サイト）を保有しています。

その約4割が、年収1,000万円以上のハイクラス案件です。

社内SEでマネジメントや上流工程へのキャリアアップを目指している方にとっては、他サービスでは出会いにくい高年収ポジションにアクセスできる可能性があります。

項目	内容
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp
サービス形態	エージェント型＋スカウト型
総求人数	50,000件以上（非公開含む）
取引実績企業数	16,000社以上
対応職種	社内SE・ITエンジニア・営業・管理職・ハイクラス全般
対応エリア	全国・海外対応
利用料金	完全無料（求職者）
年収アップ率	67.1%（公式サイト）
顧客満足度	オリコン顧客満足度4年連続No.1
創業	1976年

SIerやSESから脱却して自社開発企業・事業会社への転職を目指しているITエンジニアや、年収500万円以上での転職を確実に実現したい方に向いているのが、TechClipsエージェントです。

notari株式会社が2017年から運営するITエンジニア特化の転職エージェントで、公式サイトでは年収アップ率95%という高い実績を公表しています。

最大の差別化ポイントは、コンサルタントが現役エンジニアである点であり、社内SEを含む多様なIT職種のキャリアサポートを技術的に深いレベルで受けられることです。

求職者の利用は、完全無料です。

まず最大の特徴は、現役エンジニアがキャリアコンサルタントとして担当する仕組みです。

大手転職エージェントでは「IT業界に詳しいコンサルタント」や「元エンジニア」が担当するケースが多い中、TechClipsエージェントではIT企業で現在も実務に携わる現役エンジニアが1人ひとりに担当としてつきます。

使用言語・フレームワーク・開発手法・チーム体制といった技術的な話が通じるため、「SIerからWeb系に移りたい」「上流工程に挑戦したい」というエンジニアならではの細かいキャリアの悩みを深いレベルで相談できます。

次に、年収500万円以上の求人のみに絞り込んだ求人ラインナップです。

全求人の82%以上が年収500万円以上であり、現在の年収に関わらず基本的な職歴があれば登録可能です。

社内SE・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・PM/PLなど幅広いIT職種に対応しており、紹介先は自社開発・事業会社に特化しています。

客先常駐や下請け企業の求人は扱わないため、主体的に仕事ができる環境への転職を目指す方に向いているサービスといえます。

3つ目は、驚異的なマッチング精度です。

公式サイトによると転職後1年以内の離職者は0人という実績を誇り、年収アップ率は95%（2026年1月時点）に達しています。

現役エンジニアが求職者のスキルを正しく評価し、企業の開発現場の雰囲気や組織体制・技術スタックまで把握した上でマッチングを行うことが、高い定着率の背景にあるといえます。

登録から内定までの平均期間は1.5〜2ヶ月程度で、登録後3営業日以内にキャリアアドバイザーから連絡が届きます。

TechClipsエージェントの対応エリアは首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）に限定されており、地方在住者は利用できません。

また、未経験者や実務経験が浅い方（目安として3年未満）は、紹介できる求人が少ない可能性があります。

大手エージェントと比べると全体の求人数はコンパクトなため、幅広い選択肢から探したい場合はレバテックキャリアや社内SE転職ナビとの併用がお勧めです。

項目	内容
サービス名	TechClipsエージェント
運営会社	notari株式会社
公式サイト	https://agent.tech-clips.com
サービス形態	エージェント型
対応職種	社内SE・サーバーサイド・フロントエンド・インフラ・PM/PLなど
対応エリア	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）限定
利用料金	完全無料（求職者）
年収アップ率	95%（公式サイト・2026年1月時点）
転職後離職率	転職後1年以内の離職者0人
求人の年収基準	全求人が年収500万円以上
サービス開始	2017年
平均内定期間	1.5〜2ヶ月

GitHubの開発実績を活用して自分のスキルを客観的に数値化しながら転職したいITエンジニアに向いているのが、Findy（ファインディ）です。

ファインディ株式会社が運営するIT/Webエンジニア向けのスカウト型転職サービスで、累計会員登録数は約26.7万人・4,000社以上の企業が利用しています。

「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」というビジョンのもと、AIによる最適マッチングを実現する仕組みが特徴です。

社内SEを含むITエンジニア・デザイナー向けの求人に対応しており、求職者の利用は完全無料です。

まず最大の特徴は、GitHub連携による「スキル偏差値」の可視化機能です。

GitHubアカウントと連携するだけで、コミット履歴や使用言語・リポジトリの活動実績をもとに自分の技術スキルが偏差値として算出されます。

履歴書・職務経歴書では伝わりにくいエンジニアの実力を数値で可視化できるため、自分の市場価値を客観的に把握した上で転職活動を進められます。

また、スキル偏差値をもとに適性年収の目安も確認でき、年収交渉の根拠として活用できます。

次に、双方合意型のスカウト設計です。

Findyでは企業が求職者に「いいね」を送り、求職者が「いいかも」と応答した場合にはじめてスカウトが成立する仕組みを採用しています。

企業からの一方的なスカウト送信を防ぐ設計のため、受信するスカウトの質が高く、的外れなアプローチが届きにくいのが利点です。

現職の会社をブロックする機能も備えており、在職中の転職活動でも安心して利用できます。

また、求人への自己応募も可能なため、スカウトを待ちながら並行して気になる求人に積極的にアプローチするという使い方もできます。

3つ目は、AIマッチングによる精度の高い求人提案です。

独自開発したAIが求職者のスキル・経験と企業の求人票を解析し、相性の高い求人を提案します。

4,000社以上の企業が利用しており、国内外のスタートアップから大企業まで幅広い求人が揃っています。

社内SEポジションを含むIT職種の求人にも対応しており、リモートワーク可・高年収求人なども豊富に掲載されています。

項目	内容
サービス名	Findy（ファインディ）
運営会社	ファインディ株式会社
公式サイト	https://findy.jp
サービス形態	スカウト型＋求人サイト型
累計会員登録数	約26.7万人
利用企業数	4,000社以上
対応職種	社内SE・フロントエンド・バックエンド・インフラ・データエンジニアなど
対応エリア	全国（首都圏中心）・リモート対応
利用料金	完全無料（求職者）
設立	2014年
独自機能	GitHubスキル偏差値・AIマッチング・適性年収算出

社内SE・院内SE転職サイトに関するアンケート調査結果

本調査は、社内SEまたは院内SEへの転職経験がある方を対象に実施しました。有効回答数は52名です。

回答	人数	割合
満足した	23名	44.2%
やや満足した	21名	40.4%
どちらともいえない	5名	9.6%
やや不満だった	2名	3.8%
不満だった	1名	1.9%

回答	人数	割合
1ヶ月以内	6名	11.5%
1〜2ヶ月	15名	28.8%
2〜3ヶ月	18名	34.6%
3〜6ヶ月	10名	19.2%
6ヶ月以上	3名	5.8%

回答	人数	割合
100万円以上アップした	9名	17.3%
50〜100万円アップした	14名	26.9%
〜50万円アップした	19名	36.5%
変わらなかった	7名	13.5%
下がった	3名	5.8%
合計（年収アップ）	42名	80.8%

回答	人数	割合
社内SE・院内SE専門の求人数	20名	38.5%
キャリアアドバイザーの専門性	14名	26.9%
非公開求人の多さ	10名	19.2%
サポートの手厚さ	5名	9.6%
知名度・ブランド	3名	5.8%

回答	人数	割合
満足している	25名	48.1%
やや満足している	20名	38.5%
どちらともいえない	4名	7.7%
やや不満	2名	3.8%
不満	1名	1.9%

社内SE・院内SE転職サイトの選び方｜失敗しないための5つのポイント

社内SE・院内SEへの転職を成功させるには、転職サイト・エージェント選びが非常に重要です。

どのサービスを選ぶかによって、出会える求人の質・量や転職活動のスピードが大きく変わります。

以下の5つのポイントを軸に、自分に合ったサービスを見極めるとよいでしょう。

結論からいうと、社内SE・院内SEへの転職を目指すなら、専門特化型のサービスを最優先で選ぶことが賢明です。

理由は、社内SEや院内SEの求人は非公開のものが多く、特化型サービスでなければ出会えない求人が数多く存在するからです。

一般的な総合型転職サービスでは、SIerや客先常駐のエンジニア求人が大半を占めているため、社内SE・院内SEポジションのみを効率よく探すのが難しいケースがあります。

その反面、専門特化型であれば求人の絞り込みがしやすく、条件に合った企業との出会いを加速させられます。

サービスタイプ	社内SE求人の傾向	おすすめ度
社内SE特化型	社内SE・情シス求人のみ厳選	最優先で登録
IT専門型エージェント	IT全般の中に社内SE求人あり	併用推奨
総合型転職サービス	社内SE以外の求人が大半	補助的に活用

社内SE転職ナビのように、サービス名から社内SEに絞った専門サービスが存在します。まずはこうした特化型に登録し、IT専門型と組み合わせて活用するのがおすすめです。

社内SE・院内SEの求人は、採用情報を公開せずにエージェント経由のみで募集する企業が多い傾向にあります。

そのため、非公開求人を豊富に保有しているサービスを選ぶことが、選択肢を広げる上で重要なポイントです。

一般公開されている求人だけで転職活動を進めてしまうと、競合が集中しやすく選考が厳しくなりがちです。

その反面、非公開求人では求職者の数が限られるため、希望条件に近い企業への転職を実現しやすいといえます。

非公開求人にアクセスするには、エージェントサービスへの登録と面談が必要です。

登録後にキャリアアドバイザーへ「社内SE・院内SEの非公開求人を優先して紹介してほしい」と具体的に伝えることで、より多くの案件に出会える可能性が高まります。

転職サイト・エージェントを選ぶ際、キャリアアドバイザーの専門性は見落としがちなポイントです。

IT業界の知識が不足しているアドバイザーに担当してもらうと、スキルや経験の棚卸しが表面的になり、希望とかけ離れた求人を紹介されるケースがあります。

アドバイザーの専門性を確認するには、以下のポイントを参考にするとよいでしょう。

• 初回面談でIT用語や社内SEの業務内容を正しく理解しているか
• 使用技術・スキルセットについて具体的な質問をしてくれるか
• 企業の社内SE組織の体制や課題感まで把握しているか
• 模擬面接で社内SEならではの想定質問を提示してくれるか

実際、レバテックキャリアのように元エンジニアや業界経験者がアドバイザーを務めるサービスは、技術面での深い相談ができることから高い評価を得ています。

初回面談の際にアドバイザーの経歴や専門領域を確認しておくことをお勧めします。

転職サービスには大きく3つのタイプがあり、それぞれ特性が異なります。

自分の転職スタイルや状況に合わせて使い分けることで、より効率的に活動を進められます。

サービスタイプ	特徴	向いている人
エージェント型	アドバイザーが求人紹介・面接対策・年収交渉まで伴走	初めての転職・在職中で時間がない人
スカウト型	プロフィールを登録するだけで企業からオファーが届く	自分の市場価値を把握したい人・受け身で情報収集したい人
サイト型	自分で求人を検索・応募できる	積極的に多数の求人を比較したい人

3つのタイプを組み合わせて利用することで、より多くの求人情報に触れられます。

たとえば、社内SE転職ナビのエージェント機能で専門的なサポートを受けながら、Direct typeやレバテックダイレクトのスカウト機能で企業からのオファーを待つという方法が効果的といえるでしょう。

利用するサービスは2〜3社程度に絞ると、スケジュール管理がしやすくなります。

社内SE・院内SEへの転職で年収アップを目指す場合、エージェントの交渉力が転職結果に直結します。

求職者が直接年収交渉をするのはハードルが高いことも多く、エージェントが間に入ることで希望条件を実現しやすくなるためです。

年収交渉サポートを確認するには、以下の点を事前にチェックするとよいでしょう。

• 公式サイトに年収アップ率や平均年収アップ額の実績が掲載されているか
• 年収交渉を担当してもらえるか初回面談で確認できるか
• 内定後の条件変更・入社日調整にも対応しているか

たとえば、マイナビ転職IT AGENTでは利用者の73%以上が年収アップを実現しており、Geeklyでは転職者の81%が年収アップに成功したとの実績が公表されています。

こうした数値は、エージェントの交渉力を判断する際の目安として参考にするとよいでしょう。

その反面、年収交渉の結果は企業の採用予算や求職者のスキルによっても変わるため、過度な期待は禁物です。

自分の状況やニーズに応じて、優先すべきサービスは異なります。

以下の表を参考に、最初に登録するサービスを検討してみてください。

あなたの状況	優先して選ぶべきサービスの特徴
社内SEに初めて転職する	社内SE特化型エージェント＋IT専門エージェントを併用
在職中で時間があまりない	スカウト型サービスをメインに、エージェントを1社サブで活用
年収アップを最優先したい	年収交渉実績が豊富なIT専門エージェントを選ぶ
院内SEなど医療業界を希望する	IT専門エージェントの中で医療業界求人を保有するサービスを選ぶ
未経験から社内SEを目指す	未経験歓迎求人を持つエージェントと研修サポートが充実したサービスを組み合わせる

社内SE・院内SEの基礎知識｜仕事内容から年収・将来性まで徹底解説

社内SEとは、自社のITシステムを企画・構築・運用・保守する役割を担うエンジニア職のことです。

SIerや客先常駐型エンジニア（SES）が外部の顧客に向けてシステムを開発するのとは異なり、自社の社員や業務を対象にITで支援することが主な使命となります。

情報システム部門・情シス担当・IT企画担当などと呼ばれるケースも多く、企業によって職種名は異なりますが、役割の本質は同じです。

労働力不足や業務効率化の要請が高まる現代において、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の担い手として、社内SEの存在感はかつてないほど高まっています。

マイナビ転職エージェントの情報によると、業務のリモート化やシステムの内製化に伴い、社内SEのニーズは増加傾向にあるとされています。

社内SEの業務は非常に多岐にわたります。大きく7つの領域に分けて理解しておくとよいでしょう。

自社の業務課題を解決するために、必要なシステムの要件定義や仕様策定を行います。

開発を外部ベンダーに委託する場合は、要件定義から進捗管理・品質チェックまでを担当します。

一方、自社内で開発を行う企業では、プログラミングやテストも社内SEが直接担当するケースがあります。企

業によって開発への関与度は大きく異なるため、求人票で確認しておくことが大切です。

既存システムが安定して稼働し続けるよう、日々の監視・定期メンテナンス・障害対応などを行います。

サーバー、ネットワーク、PC、アカウント管理なども社内SEの管轄です。

近年はオンプレミス（自社サーバー）からクラウドへの移行が進んでおり、AWS・Microsoft Azure・Google Workspaceなどのクラウドサービスを扱う社内SEも増えています。

社員からの「PCが起動しない」「システムにログインできない」といった問い合わせやトラブル対応を行います。

IT知識のない社員に対して、専門用語を使わずにわかりやすく説明する力が求められる業務です。

技術力よりもコミュニケーション能力が重要視される場面の1つといえます。

情報漏洩やサイバー攻撃からシステムを守るため、セキュリティポリシーの策定や脆弱性診断、社員への情報セキュリティ教育などを担当します。

個人情報保護法やサイバーセキュリティ基本法などの法的要件への対応も、社内SEの重要な役割の1つです。

外部のシステムベンダーやSIerとの折衝・契約管理・進捗管理を担います。

多額の予算が動くプロジェクトでは、費用対効果を正確に把握した上で交渉を進める力が必要です。マイナビ転職エージェントの解説によると、損益計算書や貸借対照表の基本的な読み方を理解していると実務に役立つとされています。

年間のIT投資計画の策定や、システム導入・更新にかかるコストの管理を行います。

経営層への投資提案を行う場面もあり、財務知識とITの両方を理解した人材が重宝されます。

近年特に重要性が増しているのが、IT戦略の立案やDX推進です。

業務効率化にとどまらず、新たなビジネスモデルの創出や競争優位性の確保に向けたIT活用を提案する役割を担います。

ITコンサルタント的な素養も求められる、社内SEの上流工程にあたる業務です。

社内SEには、技術的なスキルだけでなく、幅広いビジネス・対人スキルが求められます。

インフラ（サーバー・ネットワーク・セキュリティ）に関する知識は基本として求められます。

クラウドサービスの運用スキルや、プログラミング経験（特にPythonやJavaなど業務自動化に使われる言語）があれば転職市場での評価が高まります。ただし企業によって求めるスキルレベルは異なり、高度な開発スキルを必須としないポジションも多数あります。

社内SEの2大スキルは「コミュニケーション力」と「調整力」だと言われています（レバテックキャリア）。

IT知識のない社員、経営層、外部ベンダーなど、異なる立場の関係者と適切に情報共有・交渉を行う力は、どの企業でも高く評価されます。

業務の非効率を発見し、ITで解決策を提案する力が求められます。

システムトラブルが発生した際に慌てず、原因を特定してリスクを最小限に抑えるバックアッププランを素早く立案できる人材は、社内SEとして特に評価されるでしょう。

複数の業務を並行して進め、スケジュール・コスト・品質を管理する力も社内SEには必要です。

外部ベンダーへの発注を伴うプロジェクトでは、プロジェクトマネジャーとしての役割を担う場面も増えます。

社内SEになるために必須の資格はありませんが、スキルを客観的に証明し転職を有利に進めるために、資格取得はお勧めです。

以下の資格が社内SEの転職・キャリアアップに役立つとされています。

• 基本情報技術者試験（FE）：ITエンジニアの登竜門とされる国家資格。IT知識の基礎を証明できます
• 応用情報技術者試験（AP）：基本情報技術者試験の上位にあたる国家資格。上流工程や管理業務への理解を示せます
• ITパスポート試験（iパス）：IT・経営・法務を幅広くカバーする国家資格。IT未経験からの転職にも有効です
• 情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）：情報セキュリティに特化した国家資格。セキュリティ対応に携わる場合に有利です
• AWS認定資格やMicrosoft Azure認定資格：クラウド運用に関わる業務で評価される民間資格です

社内SEの平均年収については複数のデータが公表されています。

求人ボックスの2026年1月時点のデータでは、社内SEの平均年収は約510万円で、給与幅は331万円〜923万円と広い範囲に分布しています。

また、Geeklyの独自データでは社内SE全体の平均年収が約580万円と報告されており、国税庁の民間給与実態統計調査（令和4年）の平均年収と比較すると、日本全体の平均を上回る水準です。

年代別では、20代の社内SEの平均年収は約442万円、30代では約539万円まで上昇するとされています（Geekly調べ）。

経験やスキルが積み重なるほど年収が上がりやすい職種であることがわかります。

また、大企業への転職や管理職へのキャリアアップを実現すれば、年収1,000万円超も十分に目指せるポジションです。

雇用形態・状況	年収目安
社内SE全体平均（求人ボックス調べ）	約510万円
社内SE全体平均（Geekly調べ）	約580万円
20代社内SE平均（Geekly調べ）	約442万円
30代社内SE平均（Geekly調べ）	約539万円
管理職・IT戦略担当クラス	700万円〜1,000万円以上

社内SEへの転職を考えるにあたり、メリットだけでなくデメリットも把握しておくことが大切です。

dodaの2025年10月時点の求人データによると、社内SEの求人は年間休日120日以上の割合が93.6%を占め、フレックス勤務や退職金制度のある求人も多い傾向があります。

客先常駐型エンジニアとは異なり、毎日同じ職場で働けるため生活リズムが安定しやすく、ワークライフバランスを重視したい方に向いているといえます。

また、システム企画から運用まで幅広い業務に携わることで、IT全般の知識を体系的に身につけられる点も魅力です。

その反面、社内SEには注意すべき点もあります。

企業によっては最新技術に触れる機会が少なく、スキルアップが停滞するリスクがあります。

また、IT予算が限られた中小企業では1〜2人で全社のIT業務をこなすケースもあり、業務負荷が集中しやすい面があります。

評価基準が不明確で、成果が見えにくいため昇給・昇格のペースが遅い企業も存在するため、転職前に就業環境や評価制度を確認しておくとよいでしょう。

社内SEのキャリアパスは、大きく2つの方向性に分かれます。

1つは技術専門性を深めるルートで、インフラエンジニアやセキュリティエンジニア、ITアーキテクトなどへの転換が考えられます。

もう1つはマネジメントに軸足を移すルートで、プロジェクトマネジャーやITマネジャー、CTO（最高技術責任者）などへのキャリアアップが挙げられます。

IT戦略・マーケティング・経営企画と連携する上流工程に携わることでITコンサルタントへ転身する事例も増えています。

社内SEは幅広いビジネスと技術の両面を経験できるため、多様なキャリアの出発点として高い評価を受けています。

院内SEとは、病院やクリニックなどの医療機関に所属し、院内のITシステムを管理・運用するエンジニア職です。

一般企業で働く社内SEと基本的な働き方は似ていますが、扱うシステムや求められる知識が大きく異なります。

電子カルテシステムや医療機器との連携管理など、医療現場ならではの環境への対応が求められる点が特徴です。

院内SEは、医師・看護師・医療事務など様々な職種の医療従事者と、IT機器・ネットワークシステムの橋渡し役を担います。

システムを通じて患者の診療を間接的に支える立場であるため、一般の社内SEよりも高い責任感が求められるポジションといえます。

院内SEの主な業務は次の3領域に集約されます。

電子カルテシステム、医事会計システム、オーダリングシステム（医師の指示を電子化するシステム）など、病院内で使用するすべてのシステムが正常に稼働するよう保守・管理を行います。

患者の診療情報を扱うシステムが停止すると診療業務が滞るだけでなく、最悪の場合は患者の生命に関わる事態を招く恐れがあります。

そのため、一般企業の社内SEよりも高い緊張感と責任感を持って業務に臨む必要があります。

医師・看護師・医療事務スタッフからのシステム操作に関する問い合わせやトラブル対応を担います。

ITに不慣れな医療従事者に対して、専門用語を使わずに分かりやすく説明する能力が特に求められます。

電子カルテの操作方法から端末の不具合対応まで、幅広い相談窓口として機能することが期待されます。

院内のネットワーク設計・管理のほか、PCや医療機器との連携維持、定期的なアップデート・リプレイス計画の立案なども担当します。

医療機関ではセキュリティの厳格な管理が求められるため、個人情報保護やサイバー攻撃対策に関する知識も不可欠です。

院内SEは社内SEの一形態ともいえますが、いくつかの重要な違いがあります。最も大きな違いは、扱うシステムの特殊性と責任の重さです。

比較項目	社内SE	院内SE
勤務先	一般企業	病院・クリニック等の医療機関
扱うシステム	業務システム全般	電子カルテ・医事システム・医療機器連携等
開発業務	企業により有無が異なる	ほとんどなし（保守・運用が中心）
求められる専門知識	IT全般	IT全般＋医療知識・医療制度の理解
平均年収	約510〜580万円	約400〜500万円（規模による）
残業時間	企業による	比較的少ない
特有の責任	業務停止リスク	診療停止・患者への影響リスク

院内SEの年収は一般企業の社内SEと比較するとやや低い傾向にあります。

社内SE転職ナビの2025年1月時点のデータでは、医療・福祉業種の求人における最高年収の平均が894万円で、全業種平均の915万円をわずかに下回っています。

ただし、病床数の多い大規模病院や都市部の病院では年収水準が高くなる傾向があり、勤務先によって大きな差があるといえます。

院内SEには、一般的なITスキルに加えて医療現場ならではの知識が求められます。

プログラミングスキルの必要性は低く、むしろシステムの安定運用を支えるインフラの基礎知識と、医療従事者とスムーズにコミュニケーションを取る力が重視されます。

資格面では、基本情報技術者試験（FE）や応用情報技術者試験（AP）といったIT系国家資格に加え、医療情報技師（公益財団法人医療情報システム開発センター主催）の資格が特に有用です。

医療情報技師は情報処理技術・医療情報・医学医療の3領域を問う試験で、合格率は30〜34%程度とされています。

院内SEとして専門性をアピールしたい場合は、この資格の取得を目指すとよいでしょう。

DX推進・クラウド移行・テレワーク対応の加速を背景に、社内SEの需要は今後も拡大が見込まれます。

マイナビ転職エージェントの2026年1月時点の情報では、システムの内製化や業務のデジタル化に伴い、社内SEのニーズは増加傾向にあると報告されています。

院内SEについても、超高齢化による医療需要の増大・医療従事者不足を補うデジタル化の加速・医療機器との連携技術の高度化を背景に、将来性は明るいといえます。

医療機関でのIT化が急速に進む中、院内のシステムを安定させ医療の質を支える院内SEの役割は、今後さらに重要性を増すと考えられます。

社内SE・院内SE転職サイトの利用の流れ｜登録から内定まで徹底解説

社内SEや院内SEへの転職活動は、一般的なエンジニア転職と比べて求人数が限られる一方、非公開求人の割合が高く、専門的なキャリアサポートの活用が成否を左右します。

ここでは、転職サイト・エージェントを活用した実践的な転職活動の流れをSTEP形式で詳しく解説します。

今回実施したアンケート調査では、転職活動開始から内定まで2〜3ヶ月かかった方が34.6%と最多でした。

社内SE・院内SEの転職では求人数が限られるため、早期登録・早期情報収集のスタートが活動期間の短縮につながります。

在職中の転職活動であれば、登録と並行してスカウト型サービスにも登録し、エージェントのサポートと組み合わせながら進めるとよいでしょう。

社内SE・院内SE転職サイトに関するよくある質問