女性向けの転職エージェントおすすめ9選！年収・キャリア別に厳選

女性向け転職エージェントは数多くありますが、どれを選べばよいか迷っているという人もいるのではないでしょうか。結論からいうと、女性特有のライフイベントや働き方に精通したエージェントを選ぶことが、転職成功への近道です。

厚生労働省の「令和5年版 働く女性の実情」によると、女性の転職者数は近年増加傾向にあり、特に20代後半から40代にかけてのキャリアチェンジが目立ちます。

女性向け転職エージェントの利用料金は、求職者側は原則として無料です。登録から内定まで、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策といったサービスをすべて費用ゼロで受けられる点は、大きな魅力といえます。

この記事では、女性におすすめの転職エージェントを実際のサービス内容や特徴とあわせて比較し、自分に合った1社を見つけるためのポイントをわかりやすく解説します。

女性向け転職エージェント9社 徹底比較表

サービス名	サービス種別	費用（求職者）	公開求人数	非公開求人	女性向け特徴	対象年代	年収目安	担当体制	面談方法	対応エリア	強み	年収アップ実績
リクルートエージェント	転職エージェント	無料	約75万件（2026年3月時点）	約20万件以上	女性向け特集・事務職求人多数	20〜50代	全年収帯	専任キャリアアドバイザー	対面・オンライン・電話	全国	求人数・総合力	利用者の60%が年収アップ
doda（デューダ）	転職サイト＋エージェント一体型	無料	約29万件（2026年3月時点）	業界最大級	Woman Career特集・診断ツール充実	20〜50代（特に20〜30代）	全年収帯	キャリアアドバイザー＋採用PJ担当	オンライン・電話（LINE対応）	全国	求人数・使いやすさ	顧客満足度No.1（オリコン2024年・20代）
マイナビエージェント（Woman Will）	転職エージェント（女性専門窓口）	無料	非公開	約80%	女性専任アドバイザー・ライフイベント対応	主に20〜30代	全年収帯	専任アドバイザー（女性多数）	対面・オンライン・電話	全国	丁寧なサポート・初転職	–
パソナキャリア	転職エージェント	無料	約3.4万件	約70%	Women’s Career Successチーム	20〜50代（30〜40代に強み）	年収500万円以上に強み	専任コンサルタント	対面・オンライン・電話	全国47都道府県	ハイキャリア・満足度	67.1%が年収アップ
type女性の転職エージェント	女性特化型転職エージェント	無料	37,439件（2026年4月時点）	約65%	女性特化・年間15,000名支援	20〜40代	全年収帯	職種特化アドバイザー	電話・オンライン	全国（都市部中心）	女性特化・年収アップ	年収UP希望者の約79%が実現
JACリクルートメント	転職エージェント（両面型）	無料	約4.8万件（2026年3月時点）	約75%	外資・管理職女性に強い	主に30〜50代	年収600万円以上に強み	コンサルタント型	対面・オンライン	全国・海外	外資・管理職・高年収	–
ビズリーチ	スカウト型転職サービス	無料（有料プランあり）	181,650件（2026年3月時点）	–	ハイクラス女性向けスカウト多数	主に30〜50代	年収500万円以上が目安	ヘッドハンター＋企業	–	全国	ハイクラス・スカウト	–
リアルミーキャリア	ワーママ専門転職エージェント	無料	非公開	–	時短正社員・ワーママ専門	25〜49歳	全年収帯	育児中アドバイザー専任	LINE・メール	東京・大阪中心	ワーママ・時短正社員	–
ミラキャリ	事務職特化型転職エージェント	無料	約6.5万件（2024年7月時点）	–	20代女性の未経験転職特化	20代限定	全年収帯	専任キャリアアドバイザー	オンライン（Zoom）	主要都市圏	20代・事務職未経験	–

女性向け転職エージェントはサービスによって強みが大きく異なります。

幅広い求人から選びたい場合はリクルートエージェントやdodaが、女性のライフイベントに寄り添ったサポートを重視するならtype女性の転職エージェントやマイナビエージェント（Woman Will）が向いています。

ハイクラス・管理職を目指すならパソナキャリアやJACリクルートメント、時短正社員での転職にはリアルミーキャリア、20代の事務職未経験転職にはミラキャリが専門性を発揮します。

自分の状況に合わせて2〜3社を組み合わせて活用するのがおすすめです。

転職を考えたとき、まず候補に挙がるエージェントの1つがリクルートエージェントではないでしょうか。

厚生労働省「人材サービス総合サイト」の有料職業紹介事業者データをもとにした自社集計（2024年5月時点）では、転職支援実績No.1を誇ります。

2026年3月時点の公開求人数は約75万件、非公開求人は約20万件以上と、業界最大規模の求人を保有しています。

女性向けの特集ページや条件検索機能も充実しており、産休・育休取得実績がある企業や女性が活躍中の企業を絞り込んで探すことができます。

リクルートエージェントの最大の強みは、業界・職種・地域を問わない圧倒的な求人数です。

事務職から管理職、未経験歓迎職種からハイクラス求人まで、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探せます。

女性に人気の高い事務職では、公開求人だけで17,848件（2026年2月時点）を保有しており、他のエージェントと比較しても豊富な選択肢があります。

各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当につき、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉・入社後フォローまでを一貫してサポートします。

面接力診断ツールや職務経歴書エディターといった独自のデジタルツールも無料で利用でき、転職活動を効率的に進められる点も評価されています。

サービス利用者の60%が転職後に年収アップを実現しているというデータも公表されており、条件改善を目指す女性にとって頼れるエージェントといえます。

オンライン面談にも対応しており、在職中でも在宅でも利用しやすい環境が整っています。

女性特有の条件として重要な産休・育休制度や時短勤務制度の情報についても、アドバイザーを通じて企業に確認してもらうことができます。

また、女性管理職比率や働く女性の割合といった内部情報も、求人票には載っていないリアルな情報としてフィードバックを受けられます。

求人数が多い分、希望条件を入力すればすぐに複数の求人候補が表示されるため、転職活動の初期段階で選択肢を広げるのに最適です。

特に「まずどんな求人があるかを把握したい」「複数の業種・職種を比較しながら検討したい」という女性には、リクルートエージェントを最初の1社として登録することをおすすめします。

項目	内容
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ（旧：株式会社リクルートキャリア）
親会社	株式会社リクルート
サービス名	リクルートエージェント
公式サイト	https://www.r-agent.com/
利用料金（求職者）	完全無料
公開求人数	約75万件（2026年3月時点）
非公開求人数	約20万件以上（2026年3月時点）
対応エリア	全国（東京・大阪・名古屋・福岡など全国20拠点）
対応年代	20代〜50代
面談方法	対面・オンライン・電話
転職支援実績	業界No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」自社集計・2024年5月時点）

転職サイトとしての使いやすさとエージェントサービスの手厚さを、1つのサービスで同時に活用できるのがdoda（デューダ）の大きな特徴です。

パーソルキャリア株式会社が運営しており、2025年6月末時点での累計会員登録者数は約988万人と業界最大規模を誇ります。

オリコン顧客満足度調査「転職エージェント 20代」部門で2024年に第1位を獲得しており、特に20代〜30代の女性から高い支持を得ています。

dodaが他のエージェントと大きく異なる点は、転職サイト・エージェントサービス・スカウトサービスの3つの機能を1つのアカウントで利用できるハイブリッド型の仕組みです。

自分で求人を検索して応募する転職サイト機能と、専任のキャリアアドバイザーがついてサポートするエージェント機能を、自分のペースや状況に合わせて使い分けられます。

エージェントサービスに登録すると「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」の2名体制でサポートを受けられます。

キャリアアドバイザーは求職者専任で、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策を担当します。

採用プロジェクト担当は企業側の情報に精通しており、応募書類の提出・面接日程調整・選考結果の通知・条件交渉を代行します。

この2名体制により、求職者と企業の両面から精度の高いマッチングが実現されています。

公開・非公開を合わせた求人数は2026年3月時点で約29万件以上と業界最大級です。

営業・IT・メーカー・医療・事務・管理部門など幅広い職種をカバーしており、女性に人気の事務職求人も13,000件以上（2026年2月時点）を保有しています。

また、連絡手段としてLINEも利用でき、在職中でも気軽にやり取りできる点が忙しい女性から支持されています。

dodaには女性向けの特集ページ「Woman Career」が設けられており、育児・産休・時短勤務などの条件で絞り込んで求人を探せます。

残業時間・年間休日・リモートワーク可否などの働き方条件を細かく設定できる検索機能も充実しており、ライフスタイルを重視した転職活動を進めやすい環境が整っています。

年収査定ツールや適性診断など、転職活動をサポートするデジタルコンテンツが豊富に用意されている点も特徴です。

自分の市場価値をデータで把握してから転職活動をスタートしたい女性にとって、活用しやすいサービスといえます。

項目	内容
運営会社	パーソルキャリア株式会社
サービス名	doda（デューダ）
公式サイト	https://doda.jp/
利用料金（求職者）	完全無料
公開求人数	約29万件以上（2026年3月時点）
累計会員登録者数	約988万人（2025年6月末時点）
対応エリア	全国（オンライン面談対応）
対応年代	20代〜50代（特に20〜30代に強み）
面談方法	オンライン・電話（LINEでの連絡対応）
受賞実績	オリコン顧客満足度「転職エージェント 20代」2024年第1位

初めての転職で何から始めればよいか迷っている、というような人にとって心強いパートナーとなるのがマイナビエージェント（Woman Will）です。

株式会社マイナビが運営する女性の転職に特化した転職エージェントサービスで、旧称WomanWill（ウーマンウィル）として知られています。

女性特化の専任キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが評判で、20代〜30代の女性を中心に幅広く利用されています。

登録から内定・入社後フォローまでのすべてのサービスを完全無料で受けられます。

最大の特徴は、女性のキャリアに精通した専任アドバイザーが多数在籍している点です。

担当アドバイザーの多くが女性で、結婚・出産・育児・介護といったライフイベントを踏まえたキャリア相談を同じ目線で受けられます。

男性には相談しにくい悩みも率直に伝えられるため、転職が初めての女性や、産休・育休後の職場環境に不安を抱えている人でも安心して利用できるでしょう。

マイナビエージェント（Woman Will）では、保有求人の約80%が非公開求人です。

一般の転職サイトでは見つけられない優良企業や産休・育休取得実績のある企業の求人を、アドバイザー経由で紹介してもらえる点は大きな魅力といえます。

マイナビが新卒採用市場で培った企業とのネットワークを活かした求人情報を多く持ちます。

マイナビエージェントは「リクルーティングアドバイザー」と「キャリアアドバイザー」の2名体制を採用しています。

リクルーティングアドバイザーは企業側の担当として社内情報や職場の雰囲気を日々収集し、キャリアアドバイザーは求職者の強みや価値観を第三者目線で把握します。

この2名が連携することで求職者と企業のマッチング精度を高めている点が、サービスの質の高さにつながっています。

求人情報には産休・育休取得実績の有無が記載されており、家庭と仕事の両立を重視したい女性が転職先を選びやすい環境が整っています。

時短勤務・フレックスタイム・リモートワーク対応の求人も多く取り扱っており、ライフスタイルを重視した働き方を希望する女性向けの条件絞り込みが可能です。

書類添削・模擬面接・面接対策といったサポートが手厚く、自己PRや志望動機の書き方に不慣れな人でも安心して選考に臨めます。

IT・メーカーから事務・サービス業まで幅広い業種に対応しており、業界を問わず女性の転職をサポートしている点も特徴です。

特に未経験から正社員を目指したい女性や、派遣・契約社員から正社員へのキャリアチェンジを希望する女性から高い評価を得ています。

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
サービス名	マイナビエージェント 女性の転職（Woman Will）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/
利用料金（求職者）	完全無料（登録〜入社後フォローまで）
非公開求人の割合	約80%
対応エリア	全国（オンライン面談対応）
対応年代	主に20〜30代（幅広く対応）
面談方法	対面・オンライン・電話
主な対象	初めての転職・未経験者・ライフイベントを見据えた転職希望者

年収アップやキャリアアップを目指したいと考えている女性にとって、心強いパートナーとなるのがパソナキャリアです。

株式会社パソナが運営する転職エージェントサービスで、1976年の創業以来積み重ねてきた人材ビジネスの実績を背景に、取引先企業は30,000社以上（公式サイト記載）に達しています。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で過去に複数年連続1位を獲得した実績を持ち、サポートの丁寧さと質の高さで多くの転職者から評価されています。

パソナキャリアの最大の強みは、ハイクラス求人の豊富さです。

保有求人の半数以上がハイクラス求人で構成されており、管理職・専門職・課長〜部長クラスまで幅広いポジションの求人を扱っています。

公開求人と非公開求人を合わせた総求人数は約6万件で、そのうち非公開求人の割合は約70%です。

一般公開されていない企業の急募案件やコンフィデンシャルなポジションへのアクセスが可能な点は、キャリアアップを目指す女性にとって大きな利点といえます。

サポート体制として、専任の転職コンサルタントとリクルーティングアドバイザーが連携する2名体制を採用しています。

担当コンサルタントが1人の求職者にかける時間は平均20時間（公式サイトより）とされており、業界水準と比較しても手厚いサポートが受けられます。

キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉・退職手続きアドバイス・入社後フォローまでをすべて無料で提供しています。

面談は平日10時〜21時、土曜は10時〜18時まで対応しており、在職中でも面談予約を入れやすい体制が整っています。

パソナキャリアは公式サイト内に女性向けの転職特集ページを設けており、女性が活躍できる企業・産休育休取得実績のある企業・リモートワーク対応企業などを条件で絞り込んで探せます。

Women’s Career Successチームと呼ばれる女性のキャリアに特化したアドバイザーチームが在籍しており、ライフイベントを踏まえたキャリアプランの相談を専門的に受けられます。

パソナキャリア経由でハイクラス転職を成功させた女性の数は2018年から2023年にかけて約3倍に増加しており、女性ハイクラス転職支援後の満足度は97%に達しています（公式サイトより）。

全国47都道府県に拠点を持つ点も強みで、地方在住者でもオンライン面談や電話カウンセリングで同様のサポートを受けられます。

項目	内容
運営会社	株式会社パソナ
サービス名	パソナキャリア
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
利用料金（求職者）	完全無料
総求人数	約6万件（公開約3.4万件・非公開約2.5万件）
非公開求人比率	約70%
取引企業数	30,000社以上
対応エリア	全国47都道府県（拠点あり・オンライン対応）
対応年代	20代〜50代（特に30〜40代ハイキャリア層に強み）
面談時間	平日10:00〜21:00・土曜10:00〜18:00
女性ハイクラス転職満足度	97%（公式サイトより）

女性に特化した転職支援に絞って実績を積み上げてきた専門性の高さが、type女性の転職エージェントの最大の強みです。

株式会社キャリアデザインセンターが運営しており、転職サイト「女の転職type」と同企業が手がけるエージェントサービスです。

年間15,000名以上（2024年実績）の女性転職者のキャリアカウンセリングを実施しており、女性の転職に特化したエージェントとして豊富なノウハウを蓄積しています。

サービス登録から内定・入社後フォローまで、すべて無料で利用できます。

2026年4月1日時点の保有求人数は37,439件で、そのうち非公開求人は24,376件と全体の約65%を占めています。

女性が活躍中の大手企業や優良ベンチャーの求人を中心に保有しており、ファーストリテイリング・三菱UFJ銀行・NTTデータ・サイバーエージェント・デロイトトーマツなど知名度の高い企業の求人も取り扱っています。

女性の管理職比率や産育休取得率といった情報は、求人票には掲載されていなくてもアドバイザーが企業側に確認して提供してくれます。

キャリアアドバイザー自身の転職経験や子育て経験を活かした、女性の気持ちに寄り添ったサポートを強みとしています。

各職種の領域に特化したアドバイザーが担当するため、業界・職種ごとの転職市場に精通した専門的なアドバイスが受けられます。

登録後の面談は電話面談が基本で、スキマ時間を活用して相談を進められる点が在職中の女性から評価されています。

アプリでも転職活動を管理できるため、スマートフォンからも利用しやすい環境が整っています。

サービス利用者のうち年収アップを希望した人の約79%が年収アップを実現しています（2021年10月〜2025年3月、自社調べ）。

転職後の年収アップ事例も公式サイトで多数公開されており、300万円台から430万円・620万円・750万円といった幅広いキャリアアップの実績を確認できます。

目的・悩み別の転職個別相談会をオンラインで定期開催している点は、他のエージェントにはない特徴です。

20代初めての転職相談会・ワークライフバランスを整えたい人向け相談会・ワーママITエンジニア向け相談会・年収アップを目指す人向け相談会など、状況に応じた相談の場が用意されています。

転職を検討中かどうか迷っている段階でも参加できるため、いきなり本格的な転職活動を始めることに不安がある人にも向いているでしょう。

また、転職ノウハウコンテンツが充実しており、履歴書・職務経歴書の書き方・面接対策・年齢別の転職ポイントといった情報をサイト上で無料で参照できます。

年齢別（24歳〜29歳・30代）の転職のポイントが詳しく解説されており、転職活動を始める前の情報収集にも役立てられます。

項目	内容
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
サービス名	type女性の転職エージェント
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/
利用料金（求職者）	完全無料
総求人数	37,439件（2026年4月1日時点）
非公開求人数	24,376件（全体の約65%）
年間サポート実績	15,000名以上（2024年実績）
年収アップ率	約79%（年収UP希望者対象・自社調べ）
対応エリア	全国（都市部中心）
面談方法	電話面談・オンライン
アプリ対応	iOS・Android対応

管理職や専門職へのキャリアアップ、外資系・グローバル企業への転職を目指す女性にとって、JACリクルートメントは外せない選択肢の1つです。

1975年に英国で設立され、日本では1988年に株式会社ジェイエイシーリクルートメントとして設立。

東証プライム市場に上場しており、スペシャリストや管理職人材の紹介に特化したコンサルテーション型の人材紹介会社として国内最大クラスの実績を持ちます。

求職者向けのサービスはすべて無料で利用できます。

JACリクルートメントの最大の特徴は、企業と求職者の双方を1人のコンサルタントが担当する「コンサルタント型（両面型）」を採用している点です。

求人を出す企業側の採用ニーズや組織課題を直接把握したコンサルタントが、求職者のキャリアカウンセリングから書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫して担当します。

企業の内部情報・採用背景・求める人物像を深く理解した上でのマッチングは、質の高い転職支援につながっています。

グループ連結で約1,600名の業界・職種特化コンサルタントが在籍しており、医療業界出身の医薬バイオ専門コンサルタントや金融業界歴20年以上のシニアコンサルタントなど、各分野のプロフェッショナルがサポートします。

非公開求人の割合は約75%で、JACならではの独占求人も多数保有しています。

取引企業数は約2万社に上り、COO・CFO・執行役員クラスから管理職・専門職まで幅広いハイクラス求人を扱っています。

JACリクルートメントはイギリス発祥のグローバル企業であり、2026年3月時点で世界11ヵ国・34拠点のネットワークを展開しています。

外資系企業や海外進出企業への転職支援に豊富な実績があり、英文レジュメ・英語面接対策など、グローバル転職に特化したサポートも受けられます。

利用者の93%が「再び利用したい」と回答しており、オリコン顧客満足度調査でも高い評価を得ています。

JACリクルートメントが2014年〜2023年の転職支援実績を分析したプレスリリースによると、JACが支援する人材の男女間賃金格差は2023年度に10.7%まで縮小しています。

日本全体の男女間賃金格差（OECDデータで21.3%）と比べて大幅に小さく、スキルや経験に基づいた公正な年収設定がなされている点は、キャリアアップを目指す女性にとって大きな魅力といえます。

また、近年はダイバーシティ推進を強化する大手企業を中心に、女性管理職ポジションの採用ニーズが高まっており、JACはそうした求人を多く取り扱っています。

人事・経理・法務・マーケティングなどの管理部門から、IT・製造・金融・コンサルティングまで幅広い領域で女性専門職・管理職の転職支援実績があります。

項目	内容
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
サービス名	JACリクルートメント
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
利用料金（求職者）	完全無料
設立	1988年（英国での設立は1975年）
取引企業数	約2万社
非公開求人比率	約75%
コンサルタント数	約1,600名（グループ連結）
海外拠点	世界11ヵ国・34拠点（2026年3月時点）
対応エリア	全国・海外
対応年代	主に30〜50代（ハイクラス・管理職層）
市場区分	東証プライム市場上場

年収800万円以上のハイクラス求人が豊富に集まり、企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みが独自の強みです。

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営するスカウト型の転職サービスで、管理職・専門職・外資系企業への転職を目指す女性に向いています。

他の転職エージェントが無料で全サービスを提供しているのと異なり、基本登録は無料ですが、有料プラン「プレミアムステージ」（月額5,478円・税込、Web決済の場合）が存在します。

ただし、約8割の利用者が無料プランのみで転職を成功させているデータもあります。

ビズリーチには「スタンダードステージ（無料）」と「プレミアムステージ（有料）」の2つのプランがあります。

無料のスタンダードステージでは、企業から届くプラチナスカウト（面接確約オファー）の閲覧・返信・応募が可能です。

プラチナスカウトは企業側に送信コストがかかる仕組みになっているため、本気で採用したいと判断された求職者にのみ届く質の高いオファーです。

2026年1月27日以降は無料プランでも一部求人の検索・閲覧・応募ができるようになりました。

有料プランのプレミアムステージ（月額5,478円・税込）では、すべての通常スカウトの閲覧・返信・全求人への応募が可能になるほか、シゴト観診断・ビズリーチアカデミー・月1回のキャリアコンシェルジュ相談（1時間）が利用できます。

登録時の情報入力を完了することで最大97日間のプレミアムチケット（無料体験）を取得できるため、まず無料体験でスカウト状況を確認してから課金を検討するとよいでしょう。

ビズリーチは2026年3月時点で公開求人数が181,650件に達しており、年収800万円以上の高年収ポジションや外資系企業・グローバル企業の求人が豊富です。

企業の採用担当者とヘッドハンターの両方から直接スカウトが届くため、自分の市場価値を客観的に確認できる点も特徴です。

転職を検討中かどうかにかかわらず、自身のキャリア価値を把握したいという目的で登録する女性も多くいます。

ビズリーチに登録しているヘッドハンターは厳選されており、スカウトを通じて職務経歴書のブラッシュアップや面接対策のサポートを受けられる場合があります。

スカウトを受け取った後にヘッドハンターと連絡を取りながら転職活動を進めるスタイルは、忙しい在職中の女性でも自分のペースで進めやすい点が評価されています。

項目	内容
運営会社	株式会社ビズリーチ
サービス名	ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
利用料金（求職者）	スタンダードステージ：無料 / プレミアムステージ：月額5,478円（税込・Web決済）
公開求人数	181,650件（2026年3月時点）
プレミアム無料体験	最大97日間（条件達成で延長可）
対応年代	主に30〜50代（ミドル〜ハイクラス層）
対象年収	年収500万円以上が目安（ハイクラス会員は年収800万円以上）
主な特徴	スカウト型・企業・ヘッドハンターから直接オファー

育児中でも年収をキープしたまま、時短正社員として新しい職場に転職したいという人にとって、リアルミーキャリアは国内で最も専門性が高いエージェントの1つです。

株式会社リアルミーが運営する時短正社員専門の転職エージェントで、ワーキングマザーと時短勤務可能な企業をつなぐことに特化しています。

厚生労働省が運営する人材サービス総合サイトのデータに基づく自社調べでは、時短正社員向けに職業紹介業を営む事業者の中で転職支援実績No.1を獲得しています。

登録から内定まで、サービスはすべて無料で利用できます。

リアルミーキャリアの最大の特徴は、時短正社員のまま転職できる求人に特化している点です。

一般的な転職エージェントでは時短勤務可能な求人を探すこと自体に手間がかかりますが、リアルミーキャリアでは時短歓迎・フルリモート可・フレックス対応といった条件の求人が中心に揃っています。

取り扱い職種は営業・エンジニア・デザイナー・Webマーケティング・経理・労務・採用・管理部門・事務と幅広く、さまざまなキャリアバックグラウンドを持つワーキングマザーに対応しています。

毎月2,000名以上がサービスに登録しており、時短正社員の転職を希望するワーキングマザーの支持を集めています。

連絡手段はLINEでのやり取りが基本で、育児中でもスキマ時間に相談を進めやすい仕組みが整っています。

育児中のキャリアアドバイザーが担当につき、面談・求人紹介・選考対策・条件交渉まで一貫してサポートします。

担当アドバイザー自身が時短勤務での転職経験を持っているケースも多く、同じ立場から具体的なアドバイスを受けられる点が他エージェントにはない強みです。

公式サイトでは、職種別・年代別の転職事例が豊富に掲載されています。

たとえば経理リーダーが時短正社員6時間/日・年収350万円でITベンチャーに転職した事例、40代ワーキングマザーが上場企業の人事マネジャーとして時短6時間/日・年収593万円で転職した事例など、実際のキャリアチェンジのイメージを具体的に確認できます。

時短勤務のまま年収アップを実現した事例も複数掲載されており、育児との両立を諦めずにキャリアを続けたいという女性に向けた説得力のある情報が揃っています。

マミートラックや時短勤務の期限切れ・小1の壁といった、育児中の女性が直面しやすい具体的な課題に対応した転職支援が受けられる点は、リアルミーキャリア独自の強みです。

保育園の送迎がある前提で求人を探してもらえるため、面接でも子どもの事情を隠さずに転職活動を進められます。

また、時短勤務のまま転職後すぐに勤務できる点は、育休明けや復職後の早期転職を検討している人にとって大きな魅力といえます。

公式サイトには時短勤務の給与シミュレーターも設置されており、転職後の収入イメージを事前に確認するのに役立ちます。

項目	内容
運営会社	株式会社リアルミー
サービス名	リアルミーキャリア
公式サイト	https://www.realme-career.com/
利用料金（求職者）	完全無料
登録者数	毎月2,000名以上
対応エリア	東京23区・大阪市内が中心
連絡手段	LINEおよびメール
特化領域	時短正社員・ワーキングマザー・育児中の転職
有料職業紹介許可番号	13-ユ-308876
転職支援実績	時短正社員向け職業紹介事業者でNo.1（厚労省サイト収集・自社調べ）

体力仕事が辛い、シフト制でプライベートの時間が取れない、将来のキャリアに不安を感じているという20代女性にとって、事務職への転職は安定した働き方を実現する有力な選択肢の1つです。

ミラキャリは株式会社かけるが運営する、20代の未経験者が事務職へ転職することに特化した転職エージェントです。

求人紹介から転職相談まで、すべてのサービスを完全無料で提供しており、厚生労働大臣許可（許可番号：13-ユ-315371）を受けた正規の有料職業紹介事業者です。

ミラキャリの最大の特徴は、デスクワーク・事務職に完全特化した求人を扱っている点です。

2024年7月末時点での求人数は約6万5千件で、未経験から正社員の事務職にキャリアチェンジできる求人を中心に揃えています。

土日祝休みの求人が多く、週休2日・年間休日120日以上の職場も豊富に取り扱っているため、生活リズムを整えながら安定して働きたい20代女性に向いています。

面談はすべてオンライン（Zoom）で完結するため、在職中でも自宅から気軽に相談できます。

初回の無料転職相談は50分程度で、キャリアアドバイザーが経歴・スキル・転職の軸を一緒に整理した上で、約6万5千件の求人の中から厳選した求人を紹介します。

履歴書・職務経歴書を持っていない段階でも面談予約が可能で、書類作成のサポートからスタートできます。

内定までの流れは、無料転職相談→面接対策→書類選考→面接→アフターフォロー→内定・最終面談→入社という7ステップです。

書類選考から最短約2週間で内定が出るケースもあり、スピーディーな転職活動が可能です。

面接後には担当アドバイザーから電話フォローがあり、よかった点・改善すべき点を振り返りながら次の選考に活かせる体制が整っています。

入社後の不安もキャリアアドバイザーに相談できるアフターフォローも充実しています。

ミラキャリは正社員経験がない方でもサービスを利用できる点が特徴です。

派遣や契約社員の経験しかない場合や、アルバイトからの正社員転職を目指している場合でも、事務職へのキャリアチェンジをサポートしてもらえます。

女性のキャリアアドバイザーも在籍しており、ライフプランを見据えた働き方についても相談しやすい環境が整っています。

利用者からは、希望や強みをしっかり聞いてもらえた・担当者が親身で返信が早い・面接練習や添削まで丁寧にサポートしてもらえたといった声が公式サイトに掲載されています。

未経験転職ならではの不安に寄り添った対応が、20代女性から支持されている理由といえます。

項目	内容
運営会社	株式会社かける
サービス名	ミラキャリ
公式サイト	https://mirai-step.jp/
利用料金（求職者）	完全無料
求人数	約6万5千件（2024年7月末時点）
対応年代	20代限定（1995年〜2005年生まれ）
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・宮城など都市圏中心
面談方法	オンライン（Zoom）完結
特化領域	事務職・デスクワーク・未経験歓迎
厚生労働大臣許可番号	13-ユ-315371

女性向け転職エージェントに関するユーザーアンケート調査結果

本調査は、女性向け転職エージェントを実際に利用した女性67名を対象に実施しました。

転職活動におけるエージェント活用の実態を明らかにするため、サービス満足度や活用状況などについて回答を集めました。

満足度	回答数	割合
非常に満足	28名	41.8%
満足	29名	43.3%
どちらともいえない	6名	9.0%
やや不満	3名	4.5%
不満	1名	1.5%
合計	67名	100%

評価	回答数	割合
非常に満足	24名	35.8%
満足	33名	49.3%
どちらともいえない	7名	10.4%
やや不満	2名	3.0%
不満	1名	1.5%
合計	67名	100%

評価	回答数	割合
希望条件に非常に合っていた	19名	28.4%
おおむね合っていた	38名	56.7%
どちらともいえない	7名	10.4%
あまり合っていなかった	2名	3.0%
合っていなかった	1名	1.5%
合計	67名	100%

期間	回答数	割合
1ヶ月未満	8名	11.9%
1〜2ヶ月	24名	35.8%
2〜3ヶ月	22名	32.8%
3〜6ヶ月	10名	14.9%
6ヶ月以上	3名	4.5%
合計	67名	100%

女性向け転職エージェントの選び方｜後悔しないための5つのポイント

女性向け転職エージェントは数多く存在しますが、自分に合わないエージェントを選んでしまうと、希望条件とかけ離れた求人ばかり紹介されたり、サポートが薄くて転職活動が長引いてしまうケースもあります。

ここでは、女性が転職エージェントを選ぶ際に特に重要な5つのポイントを解説します。

転職エージェントを選ぶ際にまず確認したいのが、産休・育休・時短勤務・リモートワークといった女性のライフイベントに関する条件を、専門的に扱っているかどうかです。

一般的な総合型エージェントでも女性向け求人は扱っていますが、女性特有の悩みや条件交渉に慣れているアドバイザーが在籍しているかどうかは、エージェントによって大きく異なります。

たとえば、type女性の転職エージェントは年間15,000名以上の女性転職者をサポートしており、管理職比率や産育休取得率といった情報をエージェント側で企業に確認してくれます。

リアルミーキャリアは育児中の時短正社員に特化したサービスで、同じ境遇のアドバイザーが対応してくれる安心感があります。

自分がどのライフステージにいるかを軸にエージェントを選ぶことが、満足度の高い転職につながるでしょう。

状況	おすすめのエージェントタイプ
産休・育休後の復職を検討している	女性特化型・ワーママ特化型エージェント
時短勤務のまま転職したい	リアルミーキャリアなど時短専門エージェント
キャリアアップ・年収アップを目指したい	パソナキャリア・JACリクルートメントなどハイクラス対応エージェント
未経験から事務職に挑戦したい	ミラキャリなど事務職特化エージェント
幅広い求人から選びたい	リクルートエージェント・dodaなど総合型エージェント

転職エージェントを比較する際に、求人数だけを見て選んでしまうのは注意が必要です。

求人数が多ければ多いほど選択肢は広がりますが、自分の希望条件に合う求人がどれだけあるかが重要といえます。

たとえば、リクルートエージェントは2026年3月時点で公開求人数が約75万件と業界最大規模を誇ります。

dodaは公開・非公開合わせて約30万件の求人を保有しています。

数の多さが魅力の総合型エージェントですが、女性特有の条件に合った求人を絞り込むには、キャリアアドバイザーへの伝え方が鍵になります。

その反面、type女性の転職エージェントのように求人総数は大手より少なくても、女性活躍推進企業や産育休制度が整った企業に特化しているエージェントであれば、条件マッチングの精度が高くなる傾向があります。

求人数と専門性のどちらを優先するかによって、選ぶべきエージェントは変わってくるでしょう。

エージェント名	公開求人数（2026年3月時点）	女性向け特徴
リクルートエージェント	約75万件	女性向け特集ページあり・事務職求人多数
doda	約29万件	Woman Career特集・診断ツール充実
マイナビエージェント	非公開	20〜30代女性のサポートに定評
パソナキャリア	約5万件	女性ハイクラス転職支援・満足度97%
type女性の転職エージェント	約37,421件	女性専門・非公開求人が約7割
JACリクルートメント	約48,000件	管理職・外資系の高年収求人に強い
リアルミーキャリア	非公開	時短正社員特化・ワーママ向け
ミラキャリ	約77,000件	事務職専門・20代未経験歓迎

転職エージェントのサポート品質は、担当するキャリアアドバイザーによって大きく左右されます。

特に女性の転職では、ライフイベントや働き方の希望に深く関わる相談が多いため、アドバイザーの専門性と共感力が重要なポイントになります。

確認しておきたい観点は以下の3点です。

• 女性のキャリア相談に実績があるか
• 担当変更に対応しているか
• 初回面談の対応スピードや親身さはどうか

パソナキャリアはWomen’s Career Successチームと呼ばれる女性専門のキャリアアドバイザーチームを設けており、ハイクラス転職に特化した提案を受けられます。

type女性の転職エージェントはキャリアアドバイザーの約8割が女性で、ライフイベントに寄り添った相談ができる点が強みです。

初回面談で「この担当者は自分の状況を理解してくれているか」と感じたかどうかが、エージェントを続けて利用するかどうかの判断基準になるでしょう。合わないと感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出ることをおすすめします。

転職エージェントはそれぞれ得意とする年代や働き方のタイプが異なります。

自分の年代や優先したい条件と合っているエージェントを選ぶことで、求人マッチングの精度が大きく変わります。

20代で初めての転職を考えている人は、マイナビエージェントやミラキャリのように20代向けのサポートが手厚いエージェントが向いています。

30代以降でキャリアアップや年収アップを目指す場合は、パソナキャリアやJACリクルートメントなどハイクラス案件を多く扱うエージェントが適しています。

育児と仕事の両立を優先したい場合は、リアルミーキャリアやtype女性の転職エージェントのように、ワーキングマザーの支援に実績があるサービスを選ぶとよいでしょう。

年代・状況	特におすすめのエージェント
20代・初めての転職	マイナビエージェント・ミラキャリ・doda
20〜30代・未経験からのキャリアチェンジ	ミラキャリ・マイナビエージェント
30代・キャリアアップ・年収アップ	リクルートエージェント・パソナキャリア・doda
30〜40代・育児と仕事の両立	type女性の転職エージェント・リアルミーキャリア
30〜50代・管理職・ハイクラス転職	JACリクルートメント・パソナキャリア・ビズリーチ

結論からいうと、女性向け転職エージェントは1社だけに絞るのではなく、2〜3社を並行して利用するのがおすすめです。

理由は、各エージェントが保有する求人情報や非公開求人が異なるため、複数登録することで選択肢が広がるからです。

たとえば、総合型のリクルートエージェントやdodaに登録して幅広い求人を確認しながら、type女性の転職エージェントやリアルミーキャリアのような女性特化型エージェントを同時に活用するという使い方が効果的です。

ただし、あまりに多くのエージェントを並行して利用すると、日程調整や連絡対応だけで疲弊してしまうことがあります。

在職中に転職活動を進める場合は、2〜3社に絞って集中的にサポートを受けるのが現実的といえます。

まずは1〜2社に登録して面談を受け、相性を確認したうえで必要に応じて追加登録するとよいでしょう。

女性向け転職エージェントの基礎知識

転職エージェントとは、求人を抱える企業と転職を希望する求職者の間に立ち、雇用関係の成立を支援するサービスのことです。

法律上の正式名称は「有料職業紹介事業者」であり、職業安定法第30条に基づき厚生労働大臣の許可を受けた民間事業者が運営しています。求職者向けのサービスは原則として無料で提供されており、採用が決まった際に企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルが一般的です。

求職者から手数料を徴収することは、職業安定法第32条の3によって原則として禁止されています。

そのため、登録から内定獲得まで、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローといった一連のサービスを、費用ゼロで受けることができます。なお、企業側が支払う紹介手数料の相場は、採用決定者の初年度想定年収の25〜35%程度とされています。

転職エージェントと転職サイトは、どちらも転職活動に使えるサービスですが、その性質は大きく異なります。

転職サイトは求人情報を検索・閲覧し、自分で応募するセルフサービス型のプラットフォームです。これに対して転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが担当者としてつき、求人紹介から内定まで一貫してサポートするコンシェルジュ型のサービスです。

自分のペースで広く情報収集したい場合は転職サイト、専門家のアドバイスを受けながら効率的に進めたい場合は転職エージェントが向いているといえます。

転職エージェントと人材派遣は、どちらも人材サービスですが、雇用形態が根本的に異なります。

転職エージェントを通じて入社した場合、雇用主は就業先の企業です。人材派遣の場合は、雇用主が派遣会社となり、派遣先企業での就業期間が終われば雇用関係も終了します。転職エージェントは正社員など直接雇用での転職を前提としたサービスです。

総務省統計局の労働力調査によると、2024年7〜9月期における女性の転職者数は185万人で、転職者比率は6.0%となっています。

男性の転職者比率4.3%と比較すると、女性のほうが転職市場への参加率が高い状況です。また、同調査では女性の転職理由として「より良い条件の仕事を探すため」が73万人（39.7%）と最も多く、条件改善を目的とした積極的な転職が増加しています。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、女性の入職率は16.8%で男性の12.9%を上回っており、「20〜24歳」から「55〜59歳」の幅広い年齢層で女性のほうが男性より転職入職率が高くなっています。

また、令和6年の転職入職者のうち、前職と比べて賃金が増加した割合は40.5%と前年より3.3ポイント上昇しており、転職による年収アップが実現しやすい環境が整いつつあるといえます。

総務省の労働力調査（2025年平均）では、女性就業者数は3,126万人と前年より44万人増加しており、女性の就業参加が年々拡大しています。

こうした背景から、女性の転職ニーズに応じた専門的なエージェントサービスの需要が高まっています。

転職エージェントの大きな利点の1つが、一般公開されていない非公開求人へのアクセスです。

企業が非公開求人を出す理由は、現職者の退職前に内密に後任を探したいケースや、競合他社に採用方針を知られたくないケースなど様々です。type女性の転職エージェントでは保有求人の約7割が非公開求人とされており、エージェントに登録しなければ出会えない求人が数多く存在します。

産休・育休の取得実績、時短勤務制度の有無、女性管理職比率、子育て支援制度など、女性が気になる情報を直接企業に確認するのはハードルが高いと感じる人も多いのではないでしょうか。

転職エージェントを利用することで、アドバイザーが企業側に代わって確認し、求人票に載っていないリアルな内部情報を教えてもらえるという利点があります。

職務経歴書の書き方や面接での回答例など、転職活動に必要なスキルを無料でサポートしてもらえます。

特に転職経験が少ない人や、育休・産休後のブランク明けで転職活動のやり方がわからないという人にとって、専門家によるサポートは大きな力になります。

転職エージェントは、求人探し・応募書類作成・面接日程調整・条件交渉といった手間のかかる作業を代行してくれます。

そのため、現在の仕事を続けながら転職活動を進める際の負担を大幅に軽減できます。厚生労働省の雇用動向調査では転職活動期間が2〜3ヶ月程度のケースが多く、エージェントを使うことでその期間を短縮できる可能性があります。

総合型転職エージェントとは、業界・職種・年齢を問わず幅広い求人を扱うエージェントのことです。

リクルートエージェントやdodaなどが代表例で、公開・非公開を合わせると数十万件から100万件超の求人を保有しています。女性向けの特集ページや条件検索機能も充実しており、多くの選択肢の中から希望に合う求人を探したい人に向いています。女性特化型に比べてアドバイザーの経験が幅広い反面、女性特有の悩みへの対応は担当者によって差が出ることもあります。

女性特化型転職エージェントとは、女性の転職支援に特化したサービスのことです。

キャリアアドバイザーの多くが女性で構成されており、ライフイベントに寄り添った求人提案や相談ができる点が強みです。type女性の転職エージェントは年間15,000名以上の女性転職者をサポートしており、女性が活躍している大手企業や優良ベンチャーの求人を多く扱っています。女性特有の事情を理解した専門家に相談したい人に特に向いているでしょう。

育児と仕事の両立を希望する女性向けに特化したエージェントも存在します。

リアルミーキャリアはその代表格で、時短正社員に特化した転職エージェントとして、育児中のアドバイザーが求職者の状況に寄り添いながらサポートします。

東京23区・大阪市内を中心に時短正社員の求人を扱っており、毎月2,000名以上が登録するサービスです。時短勤務のまま転職したい人、ワーキングマザーとして新しい職場を探している人に向いています。

年収500万円以上・管理職・外資系・専門職などのハイキャリアな転職を目指す女性向けのエージェントも多く存在します。

パソナキャリアはWomen’s Career Successチームを設け、女性ハイクラス転職支援後の満足度が97%に達しています。JACリクルートメントは管理職・技術・専門職を中心に高年収求人を扱い、ビズリーチはヘッドハンターや企業からのスカウトが届くスカウト型サービスです。キャリアアップや年収アップを目指す30〜40代の女性に特に向いています。

事務職や経理・総務・人事などのバックオフィス系職種への転職に特化したエージェントも存在します。

ミラキャリは20代女性の事務職未経験転職に強く、約77,000件の事務職求人を保有しています。土日祝休み・残業少なめ・正社員求人が中心で、ライフスタイルを重視した転職を希望する女性に向いているでしょう。

転職エージェントを利用する際の一般的な流れは、登録・面談・求人紹介・応募・選考・内定・入社という順序です。

まず公式サイトから無料登録を行い、氏名・連絡先・職歴などの基本情報を入力します。登録後は担当のキャリアアドバイザーからコンタクトがあり、オンラインまたは対面で初回面談を実施します。面談ではこれまでの経験・スキル・希望条件・転職の背景などを詳しくヒアリングし、その情報をもとに求人の紹介が行われます。

気になる求人があれば応募し、書類選考・面接へと進みます。

面接前にはアドバイザーから企業情報のフィードバックや面接対策のアドバイスを受けられます。内定後は条件確認・条件交渉・入社日調整などもエージェントがサポートし、在籍企業への退職手続きについてもアドバイスを受けられる場合があります。

どれだけ実績のあるエージェントであっても、担当アドバイザーとの相性が合わないと感じることはあります。

面談を受けて「希望条件を理解してもらえていない」「対応が事務的すぎる」と感じた場合は、担当変更を申し出ることをおすすめします。ほとんどのエージェントでは担当変更のリクエストに対応しています。

1つのエージェントだけに依存するのではなく、2〜3社を並行して利用することで、各社が保有する非公開求人や提案内容を比較できます。

ただし、同じ求人に複数のエージェント経由で応募することは避けてください。企業側に重複応募として認識される場合があります。

複数のエージェントを利用している場合や、他社エージェント経由で既に選考が進んでいる求人がある場合は、担当アドバイザーに正直に伝えることが大切です。

情報を隠すと入社後のトラブルにつながる可能性があります。

エージェントによっては、登録後にメールや電話での連絡が頻繁になる場合があります。

在職中の転職活動では職場に電話が来ることを避けたい場合もあるため、連絡方法の希望（メールのみ・平日夜間のみなど）をあらかじめ伝えておくとよいでしょう。

女性活躍推進法とは、女性が職業生活において活躍できる環境を整備するために2015年に制定された法律のことです。

常時雇用する労働者が101人以上の企業に対して、女性の採用比率・管理職比率・労働時間などに関する行動計画の策定と情報公表が義務付けられています。転職先を選ぶ際に「えるぼし認定」を受けているかどうかをチェックすることで、女性活躍に積極的な企業かどうかの目安にすることができます。えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき厚生労働大臣が基準を満たす企業を認定する制度のことです。

育児・介護休業法とは、育児や介護をしながら働き続けるための権利を保障した法律のことです。

出産後、子どもが原則1歳になるまで育児休業を取得する権利があり、保育園に入れないなどの事情がある場合は最長2歳まで延長できます。また、子どもが3歳になるまでの間、1日の所定労働時間を原則6時間とする短時間勤務制度の利用も認められています。転職先でこれらの制度が実際に利用できるかどうかを、エージェントを通じて事前に確認しておくとよいでしょう。

男女雇用機会均等法とは、採用・配置・昇進・教育訓練・福利厚生・退職などすべての雇用段階において、性別を理由とした差別的取り扱いを禁止した法律のことです。

面接での妊娠・出産に関する質問や、女性であることを理由とした採用見送りは、この法律に基づき禁止されています。転職活動中に性別を理由とした不当な扱いを受けた場合は、各都道府県労働局の雇用環境・均等室に相談することができます。

女性向け転職エージェントの利用の流れ｜登録から入社まで完全ガイド

女性向け転職エージェントを活用した転職活動は、一般的に2〜3ヶ月程度で完結するケースが多く、在職中でも効率的に進められるのが特徴です。

ただし、ライフイベントや希望条件によって活動期間は変わるため、余裕を持ったスケジュールを組むことが大切です。ここでは、登録から入社まで7つのステップに分けて、女性ならではのポイントとあわせて詳しく解説します。

期間	主な活動内容
0〜2週間	転職の軸整理・エージェント登録・初回面談
2〜4週間	求人紹介・応募企業の選定・書類作成
1〜2ヶ月目	書類選考・面接・面接対策
2〜3ヶ月目	内定・条件交渉・退職手続き・入社準備
入社後	職場への慣れ・アドバイザーへのフォローアップ相談

在職中の転職活動は、現職の業務と並行して進めるため想定より時間がかかることもあります。希望入社日から逆算して3〜4ヶ月前には動き始めるのが現実的といえます。

まずはエージェントへの登録だけでもスタートし、プロのアドバイザーと一緒に自分に合ったペースで転職活動を進めていきましょう。

女性向け転職エージェントに関するよくある質問