40代におすすめの転職エージェント13選！目的別に厳選比較【2026年】

40代での転職活動に不安を感じている人も多いのではないでしょうか。厚生労働省の雇用動向調査（2023年）によると、40代の転職入職率は約7%台で推移しており、決して珍しい選択ではありません。

とはいえ、20代・30代と比べてポジションの競争が厳しくなる年代でもあるため、エージェント選びは慎重に行いたいところです。

40代向けの転職エージェントは、基本的に無料で利用できるサービスがほとんどです。

求人紹介からキャリア相談、応募書類の添削、面接対策まで、幅広いサポートを受けられます。

なかには、年収800万円以上のハイクラス求人を専門に扱うエージェントも存在し、マネジメント経験や専門スキルを活かした転職を目指す人に向いているといえます。

この記事では、40代の転職活動でおすすめの転職エージェントを徹底比較します。

選び方のポイントや利用の流れも詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

40代におすすめ転職エージェント13社 徹底比較表

サービス名	利用料金（求職者）	求人数の目安	得意な年収帯	40代・ミドル層への強み	エージェント型 / スカウト型	選考サポート	対応エリア
リクルートエージェント	無料	約94万件以上（2026年2月時点）	幅広い（ハイクラスあり）	転職支援実績No.1・40代実績豊富	エージェント型	書類添削・面接対策・模擬面接	全国・海外
doda	無料	約29万件以上（2026年3月時点）	幅広い（600万円以上あり）	オリコン顧客満足度No.1・転職サイト併用可	エージェント型＋転職サイト	書類添削・面接対策・年収診断ツール	全国・海外
JACリクルートメント	無料	非公開（取引企業約18,000社）	年収600万〜1,500万円	利用者の約48%が40代以上・両面型コンサルタント	エージェント型	書類添削・面接対策・キャリアコンサルティング	全国・海外（世界11か国34拠点）
ビズリーチ	スタンダード：無料 / プレミアムステージ：月額3,278円〜5,478円（税込・会員属性により異なる）	約18万件以上（2026年3月時点）	年収1,000万円以上の求人が4割以上	40代の転職者4割以上・平均年収960万円	スカウト型	限定的（ヘッドハンター経由）	全国・海外
マイナビ転職エージェント	無料	約87,000件（2025年9月時点）	幅広い（年収アップ率61%）	オリコン年代別「40代」1位・全国38拠点	エージェント型	書類添削・模擬面接・LINE相談	全国（38拠点）
パソナキャリア	無料	50,000件以上（非公開含む）	年収800万円以上が約半数	顧客満足度94.56%・上場企業の約7割と連携	エージェント型	書類添削・模擬面接・年収交渉代行	全国47都道府県
リクルートダイレクトスカウト	無料（登録審査なし）	約59万件（2026年2月時点）	年収800万円以上が約34.7万件	転職決定平均年収約925万円・オリコン2年連続1位	スカウト型	限定的（ヘッドハンター経由）	全国・海外
doda X	無料（登録審査なし）	6万件以上（2025年6月時点）	年収600万〜2,000万円台（約9割が600万円以上）	オリコン転職スカウト1位・ヘッドハンター約7,600名	スカウト型＋ハイクラス専門エージェント	dodaキャリアアドバイザー（条件あり）	全国（首都圏中心）
ランスタッド	無料	約4,450件（公開・2026年3月時点）	年収800万円以上が約80%	外資系・グローバル求人特化・非公開求人約80%	エージェント型	書類添削・英語面接対策・年収交渉代行	全国94拠点（都市部中心）
type転職エージェント	無料	35,000件以上（公開・非公開含む）	幅広い（転職者の約71%が給与アップ）	首都圏IT・Web・営業・管理部門に強み	エージェント型	書類添削・模擬面接・面接対策セミナー	首都圏中心（東京・神奈川・千葉・埼玉）
レバテックキャリア	無料	55,612件（2026年3月時点）	年収600万円以上が約85%	IT・Web特化・転職成功率96%・3人に2人が年収70万円UP	エージェント型	書類添削・面接対策・年収予測機能	首都圏・関西・東海・九州（他フルリモート）
ミドルの転職（エン・ジャパン）	無料（登録審査なし）	約34万件（2026年3月時点）	年収700万〜1,000万円の求人が約18万件	国内最大級ミドル専門・約400社のエージェントを一括閲覧	転職サイト（エージェント経由で応募）	各提携エージェントによる	全国
Geekly（ギークリー）	無料	45,000件以上（2026年2月時点）	年収600万円以上が中心	IT職種転職成功率95%・転職後定着率97%・年収アップ率77%	エージェント型	書類添削・Geekly Review・レジュメ代行作成	東京・大阪中心（他フルリモート）

40代の転職エージェント選びは、年収帯・業種・転職目的によって最適なサービスが異なります。

管理職・ハイクラスを狙うならJACリクルートメントやパソナキャリア、求人数の多さで幅広く選択肢を探したいならリクルートエージェントやdodaが有効です。

スカウト型のビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・doda Xは市場価値の把握にも役立ちます。

IT・Web系エンジニアにはレバテックキャリアやGeeklyが特化型として強みを発揮します。

1社に絞らず、総合型とハイクラス特化型・スカウト型を組み合わせた複数登録が40代の転職成功率を高める最善策といえます。

リクルートエージェントは、厚生労働省の人材サービス総合サイトにおける有料職業紹介事業者のうち、無期雇用および4か月以上の有期雇用の合計人数で転職成功実績No.1（2024年度実績・2025年5月時点）を誇る、日本最大級の転職支援サービスです。

運営は株式会社インディードリクルートパートナーズで、全国20か所以上に拠点を展開しています。

40代の転職で最初に登録を検討すべきエージェントのひとつといえます。

理由は、圧倒的な求人数と実績の多さが、選択肢を最大化してくれるためです。

リクルートエージェントの最大の強みは、公開・非公開合わせた求人数の多さです。

2026年2月時点の公開・非公開を含めた求人総数は約94万件に上り、業界で群を抜く規模を誇ります。

40代が狙いやすい年収400万円以上の求人に絞っても約29万件が掲載されており、幅広い業種・職種・エリアから自分に合った求人を探せます。

非公開求人も多数保有しており、一般の転職サイトには掲載されない管理職・役員候補・専門職ポジションとの出会いが期待できます。

40代ならではの即戦力枠の求人は、エージェントにしか出回らないケースが少なくありません。

リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーと求人に関する手続きを担うアシスタントの2名体制でサポートを提供しています。

アシスタントが面接日程の調整やメール管理を担当するため、キャリアアドバイザーが求職者のキャリア相談や求人提案に集中できる仕組みです。

在職中で時間が取りにくい40代にとって、スケジュール管理の手間が減ることは大きなメリットといえます。

職務経歴書の添削・面接対策・独自に分析した業界・企業情報の提供・内定後の年収交渉の代行まで、一連の転職プロセスを一貫してサポートします。

会員専用システム「Personal Desktop」では応募状況や選考の進捗をオンラインで管理でき、スマートフォンアプリとも連携しているため、すき間時間に転職活動を確認・進めることが可能です。

• 幅広い選択肢のなかから求人を比較したい人
• 年収800万円以上の非公開求人にもアクセスしたい人
• 初めて転職エージェントを利用する人
• 地方・Uターン・Iターン転職を希望している人
• 在職中で忙しく、スケジュール管理を任せたい人

項目	内容
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
親会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://www.r-agent.com/
利用料金（求職者）	無料
公開・非公開求人数	約94万件以上（2026年2月時点）
対応エリア	全国（北海道・東北・関東・東海・関西・中国・四国・九州）
拠点数	全国20か所以上
転職成功実績	業界No.1（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2024年度実績）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉代行・入社後フォロー

doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する、転職サイトと転職エージェントの両機能を一つのサービスに統合した大手総合型転職サービスです。

厚生労働省委託事業である職業紹介優良事業者認定制度により、職業紹介優良事業者として認定を受けており、信頼性の高いサービスを提供してくれます。

公開・非公開を合わせた求人数は約29万件以上（2026年3月時点）を誇り、リクルートエージェントに次ぐ業界トップクラスの規模です。

40代の転職においても幅広い業種・職種・地域の求人を保有しており、管理職から一般職・専門職まで対応しています。

特に、情報収集とエージェントサポートの両方を柔軟に使い分けたい40代に向いているサービスです。

dodaの最大の特徴は、転職サイトとしての求人検索機能と、エージェントによる転職支援機能が1つのサービスにまとまっている点です。

自分で求人を探して直接応募することも、キャリアアドバイザーに求人を紹介してもらうこともでき、その時々の活動スタイルに合わせて使い方を選べます。

まずは情報収集から始めたい40代にとっても、途中からエージェントサポートに切り替えやすい設計になっています。

dodaのエージェントサービスでは、求職者のサポートを担う「キャリアアドバイザー」と、採用企業との交渉・連絡を担う「採用プロジェクト担当」が分業する体制を採用しています。

これにより、キャリアアドバイザーが求職者のキャリア相談や求人提案に専念でき、企業とのやり取りはプロが代行します。

面接日程の調整・応募書類の提出・選考結果の連絡まで一括して任せられる点は、在職中の40代にとって大きなメリットです。

dodaには、年収査定ツール・キャリアタイプ診断・合格可能性診断・職務経歴書エディターなど、自己分析をサポートするツールが充実しています。

40代のキャリア棚卸しにも活用しやすく、担当アドバイザーとの面談前に自分の強みや市場価値を整理しておくための材料として役立ちます。

dodaにはスカウトサービスも搭載されており、プロフィールを登録しておくだけで企業から直接オファーが届く仕組みがあります。

在職中で積極的に活動する時間が取りにくい40代でも、スカウトを受け取りながら並行してエージェントのサポートを活用するといった使い方が可能です。

dodaでは転職フェアや転職セミナー、転職セミナー動画なども定期的に提供しています。

40代向けのセミナーも開催されており、転職市場の最新動向を把握しながら活動を進めたい人にとって参考になる情報が豊富に揃っています。

dodaは総合型サービスであるため、担当アドバイザーの専門性や対応の丁寧さにばらつきが生じることがあるとの声も報告されています。

ハイクラス転職や特定業界への転職を強く希望する場合は、JACリクルートメントやパソナキャリアなどの専門性の高いエージェントを併用するとよいでしょう。

また、職歴やスキルによってはエージェントサービスのキャリアカウンセリングが案内されないケースもあるため、事前に公式サイトで確認しておくことをおすすめします。

項目	内容
サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda.jp/
利用料金（求職者）	無料（完全成功報酬型）
公開・非公開求人数	約29万件以上（2026年3月時点）
対応エリア	全国・海外
認定	厚生労働省委託 職業紹介優良事業者認定
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・スカウト・年収交渉代行・転職セミナー・各種診断ツール

（JAC Recruitment）は、1975年にロンドンで創業された日系人材紹介グループを起源とする、東証プライム市場上場の株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するハイクラス特化型転職エージェントです。

1988年からの累計転職支援実績は約43万人にのぼり、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で2019〜2025年の7年連続1位を獲得しています。

サービス利用者の約48%が40代以上（2025年2月時点・公式サイト）という数字が示すとおり、40代のミドル・ハイクラス転職において特に高い評価を得ているエージェントです。

JACリクルートメントの最大の特徴は、1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する両面型のサポート体制です。

担当コンサルタントは業界・職種の経験者を採用しており、約1,200名以上が在籍しています。

企業の採用担当者と直接やり取りしているため、求人票には書かれていない職場の実態・求める人物像・面接傾向まで詳しい情報を提供してくれます。

40代が重視するマッチング精度の高さという点では、業界トップクラスといえるでしょう。

取り扱い求人は年収600万〜1,500万円を中心とするハイクラス案件が主軸で、課長・マネージャークラスから部長・役員クラスまで幅広いポジションを保有しています。

取引企業数は約18,000社以上で、その多くが非公開求人として扱われています。

公式サイトの情報によると、JACリクルートメント経由で2023年に転職した50代の7割以上が転職後年収800万円以上を実現しており、年収維持・年収アップを目指す40代にとって有力な選択肢です。

JACリクルートメントはイギリス発祥という経緯から、世界11か国・34拠点（2026年3月現在）のグローバルネットワークを保有しています。

外資系企業・海外進出企業への転職支援に特に強みを発揮しており、英文履歴書の書き方や英語面接対策のサポートも提供しています。

グローバルキャリアを視野に入れている40代には、他のエージェントにはない支援環境が整っています。

JACリクルートメントは単なる求人紹介にとどまらず、キャリアプランのコンサルティングにも対応しています。

自分の適性や強みを客観的に分析し、今後のキャリアの方向性について専門家の視点からアドバイスを受けられます。

40代でキャリアの転換点を迎えている人や、管理職として次のステージに進みたい人には特に役立つサービスです。

管理職・役員クラスへのキャリアアップを目指している人、現年収600万円以上でさらなる年収アップを狙っている人、外資系企業・グローバル企業への転職を希望している人、業界専門家からの質の高いアドバイスを重視する人、求人数よりも求人の質と専門性を優先したい人におすすめです。

項目	内容
サービス名	JACリクルートメント（JAC Recruitment）
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
上場市場	東証プライム市場
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
利用料金（求職者）	無料
創業	1975年（ロンドン）・日本展開1988年〜
累計支援実績	約43万人以上
取引企業数	約18,000社以上
グローバル拠点	世界11か国・34拠点（2026年3月現在）
コンサルタント数	約1,200名以上
顧客満足度	オリコン ハイクラス・ミドルクラス転職部門 7年連続1位（2019〜2025年）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・キャリアプランコンサルティング・年収交渉代行・グローバル転職支援

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営するハイクラス特化型のスカウト型転職サービスです。

職務経歴を登録するだけで、厳選された企業の採用担当者や一定の基準を満たした優秀なヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みが最大の特徴です。

公開求人の3分の1以上が年収1,000万円以上（2025年1月末時点・公式サイト）であり、経営幹部・管理職・専門職を中心としたハイクラス求人を豊富に保有しています。

ビズリーチを利用した転職者のうち4割以上が40代であり（公式サイト）、40代の転職後平均年収は960万円（公式サイト）という実績が示すとおり、40代のハイクラス転職において高い成果を上げているサービスです。

ビズリーチはスカウト型サービスのため、自分から求人を探す手間をかけずに転職活動を進められます。

職務経歴書を登録しておくだけで企業やヘッドハンターからオファーが届くため、在職中で忙しい40代にとって非常に効率的な活動スタイルといえます。

求人に記載されていない年収水準や具体的なポジションの詳細をスカウト時点で確認できるため、選考前に条件を把握したうえで応募を判断できる点も利点のひとつです。

累計導入企業数は40,000社以上（2025年10月末時点・公式サイト）で、旭化成・ソニー・トヨタ・NTTなど国内外の大手企業が名を連ねます。

登録ヘッドハンター数は9,300人以上（同時点）で、ビズリーチが独自の審査基準で選定した専門性の高いヘッドハンターのみが活動しています。

40代のキャリアを深く理解したうえで、最適な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

ビズリーチはスタンダードステージ（無料）とプレミアムステージ（有料）の2プランを提供しています。

無料のスタンダードステージでも、面接確約付きのプラチナスカウトの受信・返信が可能で、実際の利用者データでは約8割が無料プランのみで転職を成功させているとされています。

プレミアムステージ（有料）に加入すると全求人の検索・閲覧・応募が可能になるほか、シゴト観診断・ビズリーチアカデミー・キャリアコンシェルジュなどの付加サービスも利用できます。

有料プランの料金は現年収750万円以上のハイクラス会員が月額5,478円（Web決済・税込・2025年10月時点）です。

まずは無料プランを試し、必要に応じてアップグレードするとよいでしょう。

また、7日間の無料体験も設けられています。

ビズリーチでは、プロフィール公開時に現在の勤務先を伏せる設定が可能です。

在職中に転職活動を進めたい40代でも、勤務先へのリスクを最小限に抑えながらサービスを利用できます。

ただし、設定方法については登録前に公式サイトで最新の仕様を確認することをおすすめします。

在職中で時間がなく、スカウトを受け取りながら効率的に活動したい人、年収1,000万円以上のハイクラスポジションを狙っている人、自分の市場価値を客観的に把握したい人、経営幹部・管理職など上流ポジションへの転職を検討している人、外資系・大手日系企業からのオファーを受け取りたい人におすすめです。

項目	内容
サービス名	ビズリーチ（BIZREACH）
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
利用料金（求職者）	スタンダードステージ：無料 / プレミアムステージ：月額3,278円〜5,478円（税込・会員属性・決済方法により異なる）
公開求人数	約18万件以上（2026年3月時点）
年収1,000万円以上の求人比率	公開求人の3分の1以上（2025年1月末時点）
導入企業数	累計40,000社以上（2025年10月末時点）
登録ヘッドハンター数	9,300人以上（2025年10月末時点）
対応エリア	全国・海外
サポート内容	スカウト受信・求人検索・ヘッドハンターとの面談（選考サポートは限定的）

マイナビ転職エージェントは、株式会社マイナビが運営する総合型転職エージェントです。

2025年12月17日にマイナビエージェントからブランドリニューアルを行い、現在の名称となりました。

厚生労働省委託事業の職業紹介優良事業者認定を取得しており、取引企業は30,000社以上に及びます。

求職者への利用料は無料で、登録から内定・入社後フォローまで一貫して専任キャリアアドバイザーがサポートします。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門では、年代別「40代」で1位を獲得しており、サポートの丁寧さへの評価が高いサービスです。

マイナビ転職エージェントの特徴として最も多く挙げられるのが、担当アドバイザーの対応の丁寧さです。

求職者のサポートを担うキャリアアドバイザーと、企業との交渉を担うリクルーティングアドバイザーが連携する分業体制を採用しており、求人票には掲載されない職場の実情や職場環境についての情報も提供してくれます。

初回面談での丁寧なヒアリングを通じて、これまでのキャリアの棚卸しから将来のビジョン設計まで一緒に考えてもらえる点が、利用者から高く評価されています。

職務経歴書や履歴書の添削・模擬面接・面接対策セッションといった選考サポートが充実しています。

特に40代の職務経歴書は情報量が多くなりやすいため、担当アドバイザーと協力して採用担当者に伝わりやすい内容に整理できる点は大きな安心材料です。

利用者の約61%が年収アップを実現しており（公式サイト）、選考サポートが転職の成否に貢献していることがうかがえます。

全国38拠点（2026年1月時点・公式サイト）を展開しており、地方・Uターン・Iターン転職にも対応しています。

公開求人数は約87,000件（2025年9月1日時点）で、非公開求人も多数保有しています。

首都圏だけでなく、地方での転職を希望する40代にとっても、選択肢に入れやすいサービスです。

担当アドバイザーとLINEで連絡が取れる仕組みを採用しており、在職中で忙しい40代でも隙間時間にやり取りを進めやすい環境が整っています。

レスポンスが早いという利用者の声も多く、転職活動中の安心感につながっています。

初めての転職で丁寧なサポートを重視する人、書類添削・面接対策を充実させたい人、地方・Uターン転職を希望している人、LINEでの連絡など、こまめなコミュニケーションを重視する人、年収アップよりも職場環境・働き方の改善を優先したい人に向いています。

項目	内容
サービス名	マイナビ転職エージェント（旧マイナビエージェント）
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
利用料金（求職者）	無料
公開求人数	約87,000件（2025年9月1日時点）
取引企業数	30,000社以上
全国拠点数	38拠点（2026年1月時点）
認定	厚生労働省委託 職業紹介優良事業者認定
顧客満足度	オリコン転職エージェント部門 年代別「40代」1位
年収アップ実績	利用者の約61%が年収アップ（公式サイト）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・模擬面接・面接対策・LINEでの相談・年収交渉代行・入社後フォロー

パソナキャリアは、1976年創業のパソナグループが運営するハイクラス特化型転職エージェントです。

公式サイトでは年収800万円以上・年収アップ率61.7%を掲げており、日本の上場企業の約7割と連携するという圧倒的な法人ネットワークが最大の強みです。

全国47都道府県に拠点を展開（2007年〜）しており、求人数は非公開を含め50,000件以上を保有しています。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門では7年連続で高評価を獲得しており、顧客満足度は94.56%（公式サイト・2025年12月確認）という高水準を誇ります。

累計転職支援実績は59万人以上にのぼり、ハイクラス・管理部門・女性の転職支援において特に充実したノウハウを持っているエージェントです。

保有求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、非公開求人の割合は約61%（公式サイト）を占めています。

パソナキャリアだけが扱う独占求人も1,200件以上（公式サイト）保有しており、他のエージェントでは出会えない希少なポジションへのアクセスが期待できます。

取引企業数は30,000社以上で、国内上場企業の約7割と連携していることから、大手・優良企業への転職を目指す40代にとって選択肢が広がります。

パソナキャリアは1人のコンサルタントが求職者と採用企業の両方を担当する両面型の体制を採用しています。

これにより、採用担当者がどのような人材を求めているか・選考で重視するポイント・過去の採用傾向まで踏み込んだ情報を求職者に提供できます。

書類添削・1対1の模擬面接・年収交渉の代行まで一貫してサポートする体制は、40代の転職活動において特に力強い支援となります。

国家資格保有者を含む質の高いコンサルタントが多数在籍しており、専門的な視点からのキャリアアドバイスを受けられる点も評価されています。

パソナグループはもともと子育てを終えた女性の再就職支援を目的として創業した経緯があり、女性の転職支援に対するノウハウが豊富です。

公式サイトでは女性のハイクラス転職に特化したページを設けており、パソナキャリア経由でハイクラス転職した女性の満足度は97%（公式サイト）に達しています。

テレワーク可・フレックス制・育児休暇後復帰率が高い企業など、40代女性が働き方を重視する際にも対応できる求人が充実しています。

年収診断シミュレーション・転職適性診断・リーダーシップスタイル診断・履歴書・職務経歴書作成ツールなど、転職前のキャリア棚卸しを支援するツールが充実しています。

面談前に自分の市場価値やリーダーシップのスタイルを把握しておくことで、担当コンサルタントとの初回面談をより実りある時間にできるでしょう。

リクルートエージェントやdodaと比べると公開求人数が少ない傾向にあります。

外資系企業や特定の業界・地方エリアの求人については選択肢が限られるケースもあるため、総合型エージェントとの併用が有効です。

また、ハイクラス特化型であるため、現年収が一定水準に満たない場合は紹介できる求人が少なくなることがあります。

項目	内容
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ（パソナグループ）
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
利用料金（求職者）	無料
求人数	50,000件以上（非公開含む）
年収800万円以上の求人比率	約半数
非公開求人比率	約61%（公式サイト）
取引企業数	30,000社以上（国内上場企業の約7割）
全国拠点	47都道府県
顧客満足度	94.56%・オリコン転職エージェント部門7年連続高評価
年収アップ率	61.7%（公式サイト）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・模擬面接・年収交渉代行・各種診断ツール・女性ハイクラス転職専門サービス

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営するハイクラス特化型のスカウト型転職サービスです。

レジュメ（職務経歴）を登録するだけで、企業の採用担当者や約10,000名のヘッドハンター（2025年集計・公式サイト）から直接スカウトが届く仕組みです。

全サービスを完全無料で利用でき、ビズリーチのような事前審査も不要なため、誰でもすぐに登録を始められます。

転職決定時の平均年収は約925万円（公式サイト）という実績を誇り、利用者の7割以上が現年収600万円以上というハイクラス層で構成されています。

2年連続でオリコン顧客満足度1位を獲得しており、30代後半〜40代・50代のハイキャリア転職で特に高い成果を上げているサービスです。

公開求人数は約59万件（2026年2月時点）で、そのうち年収800万円以上の求人が約34.7万件以上を占めます。

ハイクラス向けスカウト型サービスのなかで、求人数はトップクラスです。

ビズリーチが有料プランを設けているのに対し、リクルートダイレクトスカウトはすべての機能を完全無料で利用できる点が大きな差別化ポイントとなっています。

登録事前審査も不要なため、ハイクラス向けサービスへのハードルが高いと感じていた40代でも気軽に活動を始められます。

職務経歴のキーワードを選んでいくだけでレジュメが完成し、登録後すぐに企業やヘッドハンターからスカウトが届き始めます。

AIがレジュメを解析して求職者の経験・スキルに合致する求人をマッチングする機能も搭載されており、使い続けるほど精度が上がっていく仕組みです。

在職中で忙しい40代でも、すき間時間にスカウトを確認するだけで転職活動を進められる効率性が評価されています。

リクルートダイレクトスカウトには、一般的なスカウト・一球入魂スカウト・FIT HUNTERスカウト・企業からの直接スカウト・顧問求人スカウトなど複数の種類があります。

なかでも一球入魂スカウトとは、ヘッドハンターや企業がレジュメを熟読したうえで特定の候補者にのみ送るスカウトのことで、受け取った場合は採用側の本気度が高い証といえます。

スカウトの種類ごとに相手の熱意を判断できるため、返信の優先順位を的確に判断しやすい転職エージェントです。

約10,000名のヘッドハンターは領域別のランキングや実績が公開されており、得意な業界・職種・成約実績などをもとに自分で好みのヘッドハンターを選んで指名できます。

業界専門のヘッドハンターを通じることで、一般には出回らない非公開求人の紹介を受けられる可能性も高まります。

レジュメ登録時に氏名・生年月日・電話番号などの個人を特定する情報はヘッドハンターや企業には公開されない仕組みになっています。

在籍企業からのプロフィールへのアクセスをブロックする設定も利用でき、在職中の40代でも安心して転職活動を進めやすい環境が整っています。

スカウト型サービスであるため、書類添削・面接対策・年収交渉代行といったエージェント型のサポートは提供されていません。

選考対策は自分で進める必要があるため、JACリクルートメントやリクルートエージェントなどのエージェント型サービスと組み合わせて利用するとよいでしょう。

また、現年収や職歴によってはスカウトが届くまでに時間がかかるケースもあります。

レジュメにマネジメント経験・専門スキル・具体的な実績数字などのキーワードを詳しく記入しておくとスカウトの精度が上がります。

項目	内容
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
利用料金（求職者）	完全無料（登録審査なし）
公開求人数	約59万件（2026年2月時点）
年収800万円以上の求人数	約34.7万件以上（2026年2月時点）
登録ヘッドハンター数	約10,000名（2025年集計・公式サイト）
転職決定時の平均年収	約925万円（公式サイト）
顧客満足度	オリコン顧客満足度 2年連続1位
対応エリア	全国・海外
サポート内容	スカウト受信・求人検索・ヘッドハンター指名・AIレコメンド（選考サポートは限定的）

doda Xは、35年の歴史を持つdodaを運営するパーソルキャリア株式会社が展開するハイクラス特化型スカウトサービスです。

旧サービス名はiX転職で、2022年10月にdoda Xとして名称変更しました。

国内最大級の約7,600名のヘッドハンターが在籍（2025年12月時点・公式サイト）しており、転職決定まですべてのサービスを完全無料で利用できるだけでなく、登録事前審査も不要です。

2025年オリコン顧客満足度調査の転職スカウトサービスランキングで第1位（公式サイト）を獲得しており、登録者の8割以上が年収600万円以上というハイクラス層で構成されています。

doda Xは、ヘッドハンティングサービス・企業スカウトサービス・ハイクラス専門転職エージェントの3つの機能を1つのサービスに統合した点が大きな特徴です。

職務経歴書を登録するだけでヘッドハンターや採用企業からスカウトが届くスカウト機能に加え、自分から求人を検索して応募依頼する能動的な使い方も可能です。

さらに、dodaのハイクラス専門キャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングも受けられるため、スカウト型サービスながらエージェント型に近いサポートも得られます。

在籍ヘッドハンター数は国内最大級の約7,600名（2025年12月時点・公式サイト）で、各業界・職種に精通した専門性の高いヘッドハンターが揃っています。

ヘッドハンターには実績に応じたSやAなどのランク評価制度があり、ランクの高いヘッドハンターからのスカウトは質の高い案件が多い傾向があります。

年に1度HeadHunter of the Yearアワードを開催しており、優秀なヘッドハンターの表彰と質の向上に継続的に取り組んでいます。

doda X登録者の8割以上が年収600万円以上（公式サイト）で、保有求人の約9割が年収600万円以上のハイクラス求人です。

企業の経営戦略・事業戦略に直結する秘匿性の高い非公開求人も多数取り扱っており、管理職・幹部候補・専門職向けのポジションが豊富です。

公開求人数は約6万件以上（2025年6月時点）で、年収2,000万円近い求人も掲載されることがあります。

doda Xには複数のスカウト種別があり、プラチナスカウトとダイヤモンドスカウトは送信数が限られた特別なスカウトです。

受け取った場合は企業・ヘッドハンターの採用意欲が高い証となるため、優先的に返信を検討するとよいでしょう。

スカウトを待つだけでなく、気になる求人があれば自分から応募依頼をかけることも可能で、積極的な転職活動スタイルにも対応しています。

職務経歴書を登録しても、氏名や連絡先などの個人情報はヘッドハンターや採用企業には公開されない仕組みです。

また、現職や過去の勤務先などをブロック設定しておくことで、情報公開の範囲を細かくコントロールできます。

在職中に転職活動を進めたい40代でも、安心してサービスを利用できます。

スカウト型サービスが基本のため、書類添削や面接対策の直接的なサポートはdodaのハイクラス専門キャリアアドバイザーとの面談が前提になるケースがあります。

キャリアアドバイザーのサポートを希望する場合は、dodaエージェントサービスへの別途登録が必要となる点に注意が必要です。

また、首都圏に求人が集中しており（全体の約7割）、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られる可能性があります。

項目	内容
サービス名	doda X（デューダエックス）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公式サイト	https://doda-x.jp/
利用料金（求職者）	完全無料（登録審査なし）
公開求人数	約6万件以上（2025年6月時点）
求人の年収帯	年収600万〜2,000万円台が中心（約9割が年収600万円以上）
在籍ヘッドハンター数	約7,600名（2025年12月時点・公式サイト）
登録者の年収構成	8割以上が年収600万円以上（公式サイト）
顧客満足度	2025年オリコン顧客満足度 転職スカウトサービスランキング第1位
対応エリア	全国（首都圏に求人が集中）
サポート内容	スカウト受信・求人検索・自主応募・ヘッドハンター面談・dodaハイクラス専門キャリアアドバイザーによるカウンセリング（条件あり）

ランスタッドは、1960年にオランダで創業した世界最大級の人材サービス企業・ランスタッド・エヌ・ヴィーの日本法人として、1980年に設立されたランスタッド株式会社が運営する転職エージェントです。

世界39か国・4,253の事業所（2024年12月末時点）を展開するグローバルネットワークを基盤に、外資系企業・グローバル企業のハイクラス求人に特化した転職支援を提供しています。

国内には94拠点（2025年3月末時点）を持ち、年間10,000件以上の転職支援を行っています。

求職者への利用料は無料で、公開求人の約80%が年収800万円以上のハイクラス求人・非公開求人が約80%を占めており、他社にはない希少な外資系求人が豊富な点が最大の強みです。

ランスタッドが他のエージェントと最も差別化できる点は、世界最大級の人材サービス企業として培ったグローバルネットワークを活用した外資系求人の豊富さです。

ユニリーバ・コカ・コーラ・フィリップスなど世界的な大企業の求人を保有しており、外資系企業固有の採用プロセスや企業文化・報酬水準を熟知したコンサルタントによるサポートを受けられます。

外資系企業への転職を専門に扱う求人数は、他の大手エージェントと比較して圧倒的に多く、外資・グローバル転職を希望する40代には欠かせない登録先といえます。

保有する求人の約80%が非公開求人で、求人の大半が年収800万円以上のハイクラスポジションです。

なかでも年収1,000万円以上の求人が全体の約50%を占めており、マネジメント職・専門職・エグゼクティブ層を対象とした質の高い求人ラインナップが特徴です。

ITハイクラス求人では年収1,000万円以上のものを常時1,500件以上、独占ITハイクラス求人も2,000件以上保有しています（2025年5月時点）。

ランスタッドのコンサルタントは業界・職種ごとに担当が分かれており、それぞれが担当業界の市場動向・採用傾向・企業文化に深い知見を持っています。

英語・中国語などに対応したバイリンガルコンサルタントも多数在籍しており、外資系企業特有の英語面接対策・英文レジュメの作成サポートも受けられます。

ランスタッドで転職した人の60%が初級〜ビジネス級の英語力を必要としているというデータ（公式サイト）が示すとおり、語学力を活かしたキャリアを目指す40代に向いています。

ランスタッドは正社員・管理職向けの人材紹介だけでなく、年収800万〜1,500万円を対象としたハイクラス派遣サービスも展開しています。

フルタイム・週3日・短期などの働き方を選べるため、転職前に特定の業界や職種を経験してみたい40代にも選択肢が広がります。

在宅勤務対応の求人も扱っており、ライフスタイルに合わせた働き方を探したい方にも対応しています。

総公開求人数は約4,450件（2026年3月時点）と、リクルートエージェントやdodaなど大手総合型と比べると少ない傾向にあります。

外資系・ハイクラスに特化したサービスのため、ランスタッド単独での転職活動は難しく、総合型エージェントとの併用が前提となります。

外資系企業文化に根差したコンサルタントのスタイルをドライに感じる方もいるという口コミも見られるため、日本的な丁寧さを重視する場合は他のエージェントとの組み合わせが有効です。

また、地方求人は都市部と比べて少ない傾向があります。

項目	内容
サービス名	ランスタッド（転職エージェント）
運営会社	ランスタッド株式会社
親会社	ランスタッド・エヌ・ヴィー（オランダ・1960年創業）
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
利用料金（求職者）	無料
国内拠点数	94拠点（2025年3月末時点）
グローバル拠点	世界39か国・4,253事業所（2024年12月末時点）
年収800万円以上の求人比率	約80%（公式サイト）
非公開求人比率	約80%（公式サイト）
年間転職支援件数	10,000件以上
対応エリア	全国（都市部中心）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・英文レジュメ作成支援・英語面接対策・年収交渉代行・入社後フォロー

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントサービスです。

転職サイト「typeの転職」を展開する同社が、エージェント機能を一体化した形で提供しており、25年以上にわたる転職支援の実績を持ちます。

求職者への利用料は完全無料で、面談から内定・入社まですべての支援サービスが無料で受けられます。

首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の転職支援に特に強みを持ち、IT・Web業界・ものづくり・営業職・管理部門・ミドル・エグゼクティブ領域の求人・転職ノウハウが豊富なエージェントです。

転職者の約71%が給与アップを実現しているという実績データがあり、サポートの手厚さに定評があります。

type転職エージェントが公式サイトで掲げる強みは、「手厚さ」です。

35,000件以上（公式サイト）の公開・非公開求人から志向や適性に合った求人を提案し、選考の苦手分野に特化した対策、さらにキャリアプランやライフプランを踏まえた意思決定のサポートまで一貫して対応します。

書類添削・模擬面接・面接対策セミナーなどの選考サポートが充実しており、初めての転職やキャリアチェンジを考える40代にとって心強い体制が整っています。

type転職エージェントの特徴のひとつは、IT・Web業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍している点です。

エンジニア出身のアドバイザーが担当するケースもあり、技術的なスキルや開発環境について深い理解のうえでのアドバイスが受けられます。

IT業界やエンジニア職への転職を目指す40代にとって、専門知識に基づいた的確な情報提供が期待できるサービスといえます。

type転職エージェントは、転職軸診断テストや転職タイプ診断・ICQキャリアタイプ診断など、自己分析を支援するツールが充実しています。

転職の方向性が定まっていない段階でも、自分の価値観や適性を整理するための材料として活用できます。

40代のキャリア棚卸しにも役立ち、担当アドバイザーとの初回面談をより実りある時間にするための準備として有効です。

type転職エージェントでは、女性向けの転職支援にも力を入れています。

女性に特化したサービス「type女性の転職エージェント」も展開しており、育児・ライフプランを考慮した求人提案や、女性の働き方に理解のある企業への転職支援が受けられます。

40代女性で、職場環境や働き方を重視した転職を希望する方にも対応しています。

転職すべきか迷っている段階や、転職活動の進め方が分からない状態でも、キャリアアドバイザーとの1対1の転職相談会に参加できます。

テーマ別に相談会が開催されており、転職活動全般の疑問や不安を気軽に解消できる場として活用できます。

LINE公式アカウントからも相談できる仕組みを整えており、在職中で時間が取りにくい40代でも相談のハードルが低い点が利点です。

• 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）での転職を希望している人
• IT・Web業界やエンジニア職への転職・キャリアアップを目指している人
• 営業職・管理部門でのキャリアアップを検討している人
• 書類添削・面接対策など選考サポートを丁寧に受けたい人
• 転職の方向性がまだ固まっておらず、まずはキャリア相談から始めたい人

項目	内容
サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公式サイト	https://type.career-agent.jp/
利用料金（求職者）	無料
公開・非公開求人数	35,000件以上（公式サイト）
対応エリア	首都圏中心（東京・神奈川・千葉・埼玉）
得意領域	IT・Web業界・ものづくり・営業職・管理部門・ミドル・エグゼクティブ・女性の転職
年収アップ実績	転職者の約71%が給与アップ（公式サイト）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・模擬面接・面接対策セミナー・転職軸診断・年収交渉代行・転職相談会（LINE対応あり）

レバテックキャリアは、レバレジーズ株式会社が運営するIT・Web業界に特化した転職エージェントです。

創業から19年の実績と累計40万人以上の利用者数を誇り、IT・Web系エンジニア・デザイナー向けの転職支援に特化したサービスとして業界内で確固たる地位を築いています。

求職者への利用料は完全無料、転職成功率96%・転職した3人に2人が年収70万円アップ（2023年1月〜2024年3月実績・公式サイト）という高い実績を持っています。

レバテックキャリアにおける40代以上の登録者数は5年で約3倍に増加しており（レバレジーズ株式会社プレスリリース・2025年4月）、40代エンジニアからの需要も高まっています。

公開求人数は55,612件（2026年3月時点・公式サイト）で、IT・Web業界特化型としては業界最大級の規模です。

保有求人のうち年収600万円以上が約85%を占めており、IT・Web系エンジニア・デザイナーのハイクラス転職に非常に強みがあります。

年収700万円以上の求人が全体の半数以上を占めており、年収アップを目指す40代エンジニアにとって質の高い求人に出会いやすい環境です。

非公開求人も多数保有しており、企業の重要ポジションや新規事業のコアメンバー募集など、他では出会えない希少な案件にアクセスできる点が大きな利点です。

レバテックキャリアのアドバイザーは、年間7,000回以上の企業訪問（公式サイト）で得た深い業界知識を持ち、IT業界の最新動向を熟知しています。

エンジニア出身のアドバイザーも在籍しており、技術スタックや開発環境・キャリアパスについて一般的な転職エージェントでは得られないレベルの詳細情報を提供してくれます。

企業の現場PMへの直接ヒアリングに基づく情報提供が入社後のミスマッチ防止に役立つと、利用者から高い評価を得ています。

書類添削では、技術的な視点を踏まえたフィードバックが受けられます。

面接対策においても、企業ごとの傾向・求める技術スキル・想定質問などを事前に共有してもらえるため、エンジニア特有の技術面接にも備えられる環境が整っています。

初回提案内定率が90%（公式サイト）と高い数値を誇り、マッチング精度の高さが数字に表れています。

登録後は職種・経験年数・使用言語から年収分布を算出する「年収予測機能」が利用できます。

自分のスキルが市場でどの程度評価されるかを数値で確認でき、転職の方向性を検討するための参考資料として活用できます。

IT・キャリア相談会にも書類準備なしで参加でき、まだ転職を決断していない段階でも気軽に相談を始められます。

IT・Web業界に特化しているため、ITエンジニア・デザイナー以外の職種では紹介できる求人がほとんどありません。

また、即戦力を求める求人が中心のため、IT業界が全くの未経験の場合は求人紹介を受けにくい可能性があります。

対応エリアは首都圏・関西・愛知・福岡が中心で、それ以外のエリアではフルリモート求人が主な選択肢となります。

地方在住でIT系職種への転職を希望する場合は、リモートワーク可能な求人を中心に検討するとよいでしょう。

項目	内容
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバレジーズ株式会社
公式サイト	https://career.levtech.jp/
利用料金（求職者）	無料
公開求人数	55,612件（2026年3月時点・公式サイト）
年収600万円以上の求人比率	約85%（公式サイト）
転職成功率	96%（2020年8月〜2021年9月実績）
年収アップ実績	3人に2人が年収70万円アップ（2023年1月〜2024年3月実績）
初回提案内定率	90%（公式サイト）
対応エリア	首都圏・関西・東海・九州（その他はフルリモート対応）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉代行・年収予測機能・IT転職相談会

ミドルの転職は、東証プライム市場上場のエン株式会社（エン・ジャパングループ）が運営する、30代後半〜50代のミドル世代に特化した国内最大級の転職サイトです。

約400社の提携転職エージェントが保有するミドル向け求人を一元的に掲載しており、2026年3月時点で約34万件の求人にアクセスできます。

利用料は完全無料で、登録審査もありません。

登録者の平均年齢は45歳で、年収600万〜1,000万円超のハイクラス求人を中心に、経営幹部・CxO・部長クラスなど管理職ポジションの求人が充実しています。

年収1,000万円を超える求人も10,000件以上掲載されており（公式サイト）、40代・50代のハイクラス転職に特化した日本最大規模のプラットフォームです。

ミドルの転職の最大の特徴は、提携する約400社の転職エージェントが保有するミドル向け求人を、1つのサイトで一括して閲覧・比較できる点です。

通常、複数のエージェントにそれぞれ登録して求人を比較する手間がかかりますが、ミドルの転職ではそれが不要です。

在職中で転職活動に割ける時間が限られる40代にとって、効率的に求人を探せる環境が整っています。

求人への応募はエージェント経由が基本のため、応募後は各エージェントとのやり取りが始まる仕組みです。

興味のある求人が見つかれば、その求人を保有するエージェントに別途登録して詳細な転職サポートを受けられます。

保有する約34万件の求人のうち、年収700〜1,000万円の求人は約18万件（マイベスト検証・2025年12月時点）に達し、年収1,000万円超の求人も10,000件以上（公式サイト）掲載されています。

大手・上場・外資系・グローバル企業のハイクラス求人が多く、公的機関（厚生労働省・大阪府庁など）の求人も取り扱っている点が他サービスとの差別化ポイントです。

求人の大半が経験者・即戦力を求める内容のため、これまでのキャリアを活かしてステップアップを目指す40代に適しています。

職務経歴を登録しておくだけで、企業やエージェントからスカウトが届く仕組みを採用しています。

在籍中の会社へのバレ防止として、レジュメ公開ブロック機能も設けられているため、在職中の40代でも安心して転職活動を進められます。

スカウトを待つだけでなく、気になる求人に対して「気になる」ボタンを押して匿名でアピールする能動的な使い方も可能です。

企業やエージェントから「エントリー歓迎」の連絡が届くこともあり、スカウトが来ない場合でも選考に進める可能性が広がります。

複雑なキャリアを持つ40代の職務経歴書作成をサポートする、レジュメ作成アシスト機能を搭載しています。

どのようにキャリアを整理・言語化すればよいか分からないという40代のニーズに応える機能です。

また、5,000件以上の先輩ミドルたちの転職体験談（公式サイト）も掲載されており、同世代のリアルな転職事例から活動のヒントを得られます。

国内最大規模のミドル向け求人から効率的に選択肢を探したい人、年収700万〜1,000万円以上のハイクラス求人・管理職ポジションを狙っている人、複数のエージェントに一括でアクセスして比較したい人、50代に向けたキャリアの方向性をじっくり検討したい人、在職中でバレずに転職活動を進めたい人におすすめです。

項目	内容
サービス名	ミドルの転職（enミドルの転職）
運営会社	エン株式会社（エン・ジャパングループ）
上場区分	東証プライム市場
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/
利用料金（求職者）	完全無料
求人数	約34万件（2026年3月時点）
年収1,000万円超の求人数	10,000件以上（公式サイト）
提携エージェント数	約400社
登録者の平均年齢	45歳
対象年齢層	30代後半〜50代（ミドル世代）
サポート内容	求人閲覧・スカウト受信・気になるボタン・レジュメ作成アシスト・転職体験談閲覧・各提携エージェントによるサポート

Geekly（ギークリー）は、株式会社ギークリーが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。

2011年の創業以来、累計転職支援実績21,000件以上（2026年1月時点・公式サイト）を積み上げており、IT職種への転職成功率95%・転職後定着率97%（2025年6月時点・公式サイト）という高い実績が特徴です。

求職者への利用料は、完全無料です。

厚生労働省から職業紹介優良事業者に認定されており、転職後の年収アップ率77%・平均年収アップ額78万円（2024年2月時点・公式サイト・全職種）という数字が示すとおり、IT・Web系エンジニア・クリエイターの年収アップ転職において高い成果を上げているサービスです。

非公開求人を含む取り扱い求人数は45,000件以上（2026年2月時点・公式サイト）で、IT・Web・ゲーム業界特化型エージェントとして業界トップクラスの規模です。

大手上場企業から注目のベンチャー企業まで幅広くカバーしており、システムエンジニア・インフラエンジニア・PM・Webデザイナー・ゲームクリエイター・AIエンジニアなど細分化されたIT職種に対応した求人ラインナップが充実しています。

AI・機械学習エンジニア職の求人も2,286件以上（2026年3月時点・公式サイト）保有しており、最新技術領域のポジションへのキャリアチェンジにも対応しています。

100名以上のキャリアアドバイザーが在籍（公式サイト）しており、細分化されたIT職種ごとに専任のアドバイザーが担当します。

担当者がその職種の技術的な背景や採用動向を深く理解しているため、スキルの評価方法・面接で問われる技術的な質問・各企業のエンジニア文化まで具体的なアドバイスが受けられます。

さらに、内定から入社後のオンボーディング期まで継続的にフォローする定着支援制度を設けており、転職先企業へのアンケートで86%以上が「期待以上に活躍している」と回答しています（2022年8月〜2023年7月集計・公式サイト）。

応募書類の添削はIT職種に特化した視点で行われ、通過率を20%向上させる効果があるとされています（公式サイト）。

また、Geekly Reviewと呼ばれる独自サービスでは、企業ごとの過去の面接質問内容・選考傾向・求める人物像を事前に確認できるため、面接準備に大きく役立ちます。

内定までの平均期間は28日（公式サイト）と業界平均の約半分で、在職中で転職活動の時間が限られる40代エンジニアにも対応しやすいスピードです。

レジュメ（職務経歴書）の代行作成サービスを提供しており、通常3時間〜半日かかる職務経歴書の作成を1時間以内に短縮できます。

IT職種の専門的な実績・スキルをどのように言語化するかを一人で考える必要がなくなるため、在職中で時間が取りにくい40代エンジニアにとって大きな負担軽減につながります。

• IT・Web・ゲーム業界でのエンジニア・クリエイター経験を持ち年収アップを目指している人
• より大手企業やリーディングカンパニーへのキャリアアップを狙っているIT系人材
• AIエンジニア・クラウドエンジニアなど最新技術領域へのキャリアチェンジを検討している人
• 在職中でスピーディーに転職活動を完結させたい多忙な40代エンジニア
• 書類作成・面接対策のサポートをIT専門家から受けたい人

項目	内容
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社ギークリー
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/
利用料金（求職者）	無料
取り扱い求人数	45,000件以上（2026年2月時点・公式サイト）
累計転職支援実績	21,000件以上（2026年1月時点・公式サイト）
IT職種転職成功率	95%（公式サイト）
転職後定着率	97%（2025年6月時点・公式サイト）
年収アップ率	77%（2025年2月時点・公式サイト）
平均内定期間	28日（公式サイト）
認定	厚生労働省 職業紹介優良事業者認定
対応エリア	東京・大阪中心（その他エリアはリモートワーク求人対応）
サポート内容	キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・レジュメ代行作成・Geekly Review（選考情報提供）・面接対策・年収交渉代行・入社後定着フォロー

40代転職エージェント利用者へのアンケート調査結果

今回は40代で転職エージェントを利用した経験のある方67名を対象に、実際の利用体験についてアンケートを実施しました。転職エージェント選びの参考にしてみてください。

回答	人数	割合
非常に満足した	31名	46.3%
やや満足した	25名	37.3%
どちらともいえない	7名	10.4%
やや不満だった	3名	4.5%
非常に不満だった	1名	1.5%

回答	人数	割合
非常に満足した	24名	35.8%
やや満足した	32名	47.8%
どちらともいえない	6名	9.0%
やや不満だった	4名	6.0%
非常に不満だった	1名	1.5%

回答	人数	割合
非常に満足した	19名	28.4%
やや満足した	37名	55.2%
どちらともいえない	8名	11.9%
やや不満だった	2名	3.0%
非常に不満だった	1名	1.5%

回答	人数	割合
非常に満足した	27名	40.3%
やや満足した	29名	43.3%
どちらともいえない	7名	10.4%
やや不満だった	3名	4.5%
非常に不満だった	1名	1.5%

40代転職エージェントの選び方｜失敗しないための5つのポイント

40代の転職活動では、エージェント選びそのものが成否を大きく左右します。

なぜなら、20代・30代とは異なり、即戦力としての実績やマネジメント経験を正しく評価してくれるエージェントでないと、せっかくのキャリアが十分に活かされないからです。

以下の5つのポイントを押さえたうえで、自分に合ったエージェントを選んでみてください。

先に結論をお伝えすると、40代の転職では実績と経験が豊富なエージェントを選ぶことが最優先です。

理由は、40代向けの求人市場は20代・30代とは性質が異なり、非公開求人や管理職ポジションが中心となるためです。

エージェントが企業との深いパイプを持っていなければ、そうした質の高い求人にアクセスできません。

確認するポイントとしては、公式サイトに40代・ミドル層の転職支援実績や成功事例が掲載されているかをチェックするとよいでしょう。

リクルートエージェントやJACリクルートメント、ビズリーチなど、実績数を公開しているエージェントは信頼性の面で安心です。

確認項目	確認方法
40代・ミドル層の支援実績数	公式サイトの実績ページを確認
転職成功事例の年代・職種	事例紹介ページを確認
利用者の口コミ・満足度	外部の口コミサイトを参照

40代の転職では、一般公開されていない非公開求人が重要な選択肢になります。

非公開求人とは、企業が採用情報を広く公開せず、信頼できるエージェントだけに依頼する求人のことです。

管理職・役員クラス・専門職などのポジションはこのケースが多く、転職エージェントに登録しなければ出会えない求人が数多く存在します。

総合型エージェントの場合は公開求人数の多さが強みとなりますが、ハイクラス特化型のエージェントは求人数よりも求人の質と非公開比率を重視しているケースがあります。

自分の希望年収帯やキャリアレベルに合わせて、使い分けるのがおすすめです。

サービス種別	特徴	向いている人
総合型エージェント	公開求人数が多く選択肢が広い	幅広い選択肢から探したい人
ハイクラス特化型	非公開求人・高年収求人が豊富	年収アップやキャリアアップを狙う人
スカウト型	企業やヘッドハンターからオファーが届く	在職中で忙しく、効率的に活動したい人
業界・職種特化型	専門分野の深い求人・知識が強み	IT・外資系など特定業界を狙う人

40代の転職では、これまでのキャリアをどう言語化し、企業に伝えるかが内定率を左右します。

そのため、担当アドバイザーの専門性と対応の丁寧さは非常に重要なポイントです。

JACリクルートメントのように業界経験者がアドバイザーを担うエージェントは、業界特有の専門知識をもとにリアルな情報を提供してくれます。

その反面、大手総合型エージェントではアドバイザーの品質にばらつきが生じるケースも報告されています。

初回面談で自分の経歴や希望をしっかりヒアリングしてくれるかどうかを、見極める基準のひとつにするとよいでしょう。

担当者との相性が合わないと感じた場合は、担当変更を申し出るという選択肢もあります。遠慮せずに申し出てみてください。

40代の転職活動では、職務経歴書の書き方と面接対策がとりわけ重要です。

なぜなら、採用企業は40代に対して即戦力としての実績と再現性を厳しく確認するからです。

具体的な成果を数字で示した職務経歴書を作れるかどうかが、書類通過率に直結します。

選考サポートの充実度は、エージェントごとに大きく異なります。以下の項目が揃っているエージェントを選ぶと安心です。

• 職務経歴書・履歴書の添削サービス
• 模擬面接・面接対策セッション
• 企業ごとの面接傾向や過去の質問事例の共有
• 内定後の年収交渉の代行サポート

結論からいうと、40代の転職では複数のエージェントを同時に利用するのがおすすめです。

理由はエージェントによって、保有求人や得意とする業界・年収帯が異なるためです。

1社だけに絞ると、出会える求人の範囲が限られてしまいます。

一般的な組み合わせとしては、総合型エージェント1〜2社に加えて、ハイクラス特化型またはスカウト型を1〜2社併用するパターンが多いといえます。

ただし、登録しすぎると管理が煩雑になるため、3〜4社程度を目安にするとよいでしょう。

推奨の組み合わせ例	狙い
総合型 + ハイクラス特化型	求人数と求人の質を両立
総合型 + スカウト型	能動的な活動と受動的な市場価値確認を両立
総合型 + 業界特化型	幅広い求人と専門求人を同時に探索

複数を並行利用する際は、各エージェントに他社も利用している旨を正直に伝えておくのが、信頼関係を築くうえで賢明です。

40代転職エージェントの基礎知識｜仕組みから活用法まで徹底解説

転職エージェントとは、求職者と採用企業の間に立ち、マッチングを支援する有料職業紹介事業者のことです。

求職者は、無料で求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉代行などのサービスを受けられます。

厚生労働大臣の許可を受けた事業者だけが運営でき、職業安定法第三十二条の三により、求職者から手数料を徴収することは法律で禁止されています。

転職エージェントが無料でサービスを提供できる理由は、採用が決定した際に採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているためです。

一般的な成功報酬の相場は、採用決定者の理論年収（月給×12か月＋各種手当＋賞与の合計）の30〜35%程度とされています。

たとえば年収600万円で採用が決まった場合、企業はエージェントに約180万〜210万円を支払う計算になります。

なお、転職エージェントと混同されやすいサービスに「キャリアコーチング」があります。

キャリアコーチングとは、求職者からサービス料を受け取るかわりに、求人紹介を伴わないキャリア相談・自己分析支援を行うサービスのことです。

職業安定法上、求職者から料金を受け取る場合は求人紹介を行うことができないため、転職エージェントとは性質が根本的に異なります。

総務省の労働力調査によると、2024年の転職者数は331万人で前年比3万人増と3年連続の増加となっています。

マイナビが実施した転職動向調査2025年版（2024年実績）によると、2024年の正社員の転職率は7.2%で高水準を維持しており、40代女性が前年比＋0.9ポイント、40代男性が同＋0.3ポイントと、40〜50代の転職活動が特に活発化していることが明らかになっています。

また同調査では、転職によって年収が増加した40代男性の割合は47.9%で、年収増加額の平均は34.4万円と全年代でトップの数字を記録しています。

従来の「35歳転職限界説」は過去のものとなりつつあり、40代であっても適切なエージェントを活用することで年収アップを伴う転職が十分に実現できる時代になったといえます。

採用企業が40代の転職者に期待するのは、即戦力としての実績と再現性です。

具体的には、マネジメント経験・専門的な知識と技術・プロジェクトの推進力・社内外のステークホルダーとの調整力といったスキルが評価されます。

20代・30代の採用において重視される「ポテンシャル」とは評価軸が大きく異なるため、職務経歴書や面接で自分の実績を具体的な数字や事例を用いて伝えることが欠かせません。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、2024年の転職入職者のうち賃金が増加した割合は40.5%、減少した割合は29.4%となっており、転職によって必ずしも年収が上がるわけではないことも事実です。

経験とスキルを正確に言語化し、企業のニーズに合わせた形でアピールするためにも、転職エージェントのサポートを有効活用することが賢明といえるでしょう。

総合型転職エージェントとは、業界・職種・年代を問わず幅広い求人を取り扱うエージェントのことです。

リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントが代表例として挙げられます。

公開求人数が非常に多く、さまざまな選択肢から求人を比較したい人に向いています。

その反面、担当アドバイザーが多くの求職者を同時に対応するため、個別サポートの深さには差が出ることがあります。

ハイクラス特化型転職エージェントとは、年収600万〜800万円以上の管理職・専門職向け求人を中心に扱うエージェントのことです。

JACリクルートメントや、パソナキャリアが代表的なサービスです。

求人数こそ総合型には及ばない場合がありますが、非公開求人の比率が高く、企業との深いリレーションシップに基づいた質の高い求人を保有しています。

40代でキャリアアップや年収アップを目指す人には、このタイプのエージェントを利用する価値があります。

スカウト型転職サービスとは、職務経歴を登録するだけで企業やヘッドハンターからオファーが届く仕組みのサービスのことです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウト、doda Xがこれにあたります。

在職中で忙しく、自分から積極的に求人を探す時間が取りにくい40代にとって、自分の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進められる点が大きな利点です。

ただし、スカウト型は書類添削や面接対策といった選考サポートが手薄なケースもあるため、総合型やハイクラス特化型との併用が効果的です。

業界・職種特化型転職エージェントとは、IT・Web・外資系・製造業など特定の業界や職種に絞って支援するエージェントのことです。

Geekly（ギークリー）やレバテックキャリアのようなIT特化型、ランスタッドのような外資系特化型がその例です。

担当アドバイザーが業界経験者であるケースも多く、業界固有の採用慣習や求められるスキルについて詳しい情報を得られます。

特定の業界・職種への転職を強く希望している40代の人には、専門性の高い情報が得られる点で大きな強みとなります。

転職エージェントを利用する際の一般的な流れは、会員登録・キャリアカウンセリング・求人紹介・書類作成サポート・面接対策・選考・内定・入社という順序で進みます。

最初のキャリアカウンセリングでは、これまでの職歴や希望条件・転職の目的などを詳しくヒアリングされます。

この面談内容の質が、その後の求人紹介の精度を大きく左右するため、事前に自分のキャリアを整理しておくことが重要です。

書類添削では、職務経歴書の内容について担当アドバイザーからフィードバックを受けられます。

40代の場合は特に、マネジメント実績や業績改善の具体的な数字・プロジェクトの規模感・チームへの貢献など、成果を定量的に示した内容に仕上げることが求められます。

面接対策では、転職理由や自己PR・退職理由の伝え方について事前に練習できるため、本番の面接で落ち着いて話せる準備が整います。

転職エージェントの活用において、担当アドバイザーとの相性は非常に重要な要素です。

初回面談で自分の話を丁寧に聞いてくれるか・希望条件と関係ない求人を大量に送ってこないか・返答のスピードが適切かなどを確認するとよいでしょう。

相性が合わないと感じた場合は、担当変更を申し出ることも選択肢のひとつです。

前述のとおり、複数のエージェントを併用することで出会える求人の幅が広がります。

とはいえ、登録数が多くなると各エージェントとのやり取りや面接日程の管理が煩雑になります。

3〜4社程度を目安に絞り、それぞれのエージェントに他社も利用していることを事前に伝えておくと、信頼関係が崩れずスムーズに活動を進められます。

40代の転職では、在職中から活動を始めることが一般的に有利とされています。

理由は、収入が安定した状態で交渉できるため年収や条件にこだわった交渉が進めやすく、企業側からも「計画的に転職を検討している人」として評価されやすいためです。

スカウト型サービスに登録してオファーを待ちながら、並行して総合型エージェントでキャリアカウンセリングを受けるといった組み合わせが、在職中の転職活動においてはおすすめです。

転職エージェントは採用が決まることで成功報酬を得るビジネスモデルであるため、なかには内定承諾を急かしたり、自分の希望と合わない企業への応募を強く勧めたりするケースも報告されています。

エージェントはあくまで転職活動のサポーターであり、最終的な判断は自分自身で行うことが重要です。

少しでも違和感を覚えたら、他のエージェントにセカンドオピニオンを求めることもひとつの判断です。

40代の転職を成功させるためには、まず自分のキャリアを棚卸しすることから始めることをおすすめします。

これまでの職歴・担当業務・実績・身についたスキルを時系列で整理し、どのような価値を企業に提供できるかを言語化する作業が、エージェントとの面談の質を高めます。

また、転職の軸を明確にしておくことも重要です。

年収・職種・勤務地・働き方・企業の規模や文化など、自分が転職に求める優先順位を整理しておくと、エージェントからの求人提案に対して的確な判断を下せます。

すべての条件が揃う求人は少ないため、どこかを妥協できるかを事前に考えておくことが転職活動の効率化につながります。

さらに、転職後のキャリアビジョンを持つことも大切です。

40代はキャリアの集大成となる可能性が高い転職です。5年後・10年後にどのようなポジションで活躍したいかを具体的にイメージし、そのビジョンに沿った企業を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

40代が転職エージェントを活用して内定を掴むまでの流れ

40代の転職活動は、20代・30代とは進め方が異なります。

即戦力として評価される強みを最大限に活かしながら、エージェントとの連携を戦略的に組み立てることが重要です。

以下では、40代ならではの視点を踏まえた転職エージェント活用の全ステップを解説します。

タイプ	登録例	目的
総合型（大手）	リクルートエージェント・doda	求人数の多さで選択肢を広げる
ハイクラス特化型	JACリクルートメント・パソナキャリア	管理職・年収アップ求人を狙う
スカウト型	ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト	市場価値の把握・受け身の活動
IT特化型（IT系の場合）	レバテックキャリア・Geekly	IT業界内でのキャリアアップ

40代転職エージェントに関するよくある質問