転職エージェントおすすめ23選を徹底比較！年代・目的別に厳選【2026年最新】

転職エージェントを利用しようと思っているものの、どのサービスを選べばよいか迷っている人も多いのではないでしょうか。国内には300社以上の転職支援サービスが存在しており、その中から自分に合ったエージェントを探すのは簡単ではありません。

転職エージェントは基本的に無料で利用できます。

費用は企業側が負担する仕組みになっているため、求職者が料金を支払う必要はありません。また、厚生労働省の調査によると、転職者の約3割が転職エージェントを活用しており、年収アップや非公開求人へのアクセスなど多くのメリットが報告されています。

この記事では、おすすめの転職エージェントを徹底比較しながら、自分に合ったサービスの選び方や上手な活用方法まで詳しく解説します。

転職エージェントおすすめ全23社 比較表

サービス名	運営会社	費用（求職者）	公開求人数（目安）	サービス種別	強み・特徴	おすすめな人
リクルートエージェント	株式会社リクルート	無料	約75万件以上	総合型エージェント	転職支援実績No.1・求人数業界最大級	はじめての転職・幅広い選択肢を求める人
doda	パーソルキャリア株式会社	無料	約20万件以上	総合型エージェント	CA・PA分業体制・スカウト機能あり	20〜30代で幅広い業種に転職したい人
マイナビ転職エージェント	株式会社マイナビ	無料	非公開（豊富）	総合型エージェント	オリコン3年連続1位・非公開求人約8割	20〜30代の若手・丁寧なサポートを希望する人
パソナキャリア	株式会社パソナ	無料	取引3万社規模	総合型エージェント	顧客満足度94.56%・年収800万円以上の求人が約半数	管理職・専門職・年収アップを目指す人
ワークポート	株式会社ワークポート	無料	約133,943件	総合型エージェント	全国47都道府県展開・eコンシェル搭載	IT・Web系・地方転職を希望する人
エン エージェント	エン株式会社	無料	公開＋非公開15,000件以上	総合型エージェント	離職率3.7%・3E-p適性診断搭載	定着率重視・ホワイト企業を探したい人
LHH転職エージェント	アデコ株式会社	無料	常時2万件以上	総合型エージェント	360度式キャリア支援・平均年収アップ101万円	専門性を活かしてキャリアアップしたい人
ビズリーチ	株式会社ビズリーチ	無料（※プレミアムステージは月額5,478円〜）	会員限定	スカウト型（ハイクラス）	スカウト型・会員300万人・導入企業4万社	ハイクラス転職・受け身でオファーを待ちたい人
JACリクルートメント	株式会社ジェイエイシーリクルートメント	無料	約25,000件以上	総合型エージェント（ハイクラス）	オリコン8年連続No.1・世界11か国34拠点	年収600万円以上・管理職・外資系希望者
リクルートダイレクトスカウト	株式会社リクルート	無料	約59.3万件	スカウト型（ハイクラス）	転職決定平均年収925万円以上	在職中でハイクラス転職をスカウト待ちで進めたい人
エンワールド	エンワールド・ジャパン株式会社	無料	非公開求人が約90%	外資系特化エージェント	国内外資系企業の約9割と取引・定着率97.5%	英語力を活かして外資系企業に転職したい人
ロバート・ウォルターズ	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社	無料	公開求人1,810件（2026年3月時点）	外資系特化エージェント	世界31か国・チーム報酬型・満足度93%	英国系グローバル企業・外資専門職への転職希望者
ハタラクティブ	レバレジーズ株式会社	無料	未経験OK求人約8割	20代特化エージェント	内定率80%以上・利用者の約8割が大企業就職	フリーター・既卒・第二新卒の20代
UZUZ	株式会社UZUZ	無料	登録企業約3,000社	20代特化エージェント	内定率86%・定着率94.5%・平均サポート12〜20時間以上	既卒・第二新卒・IT業界への転職を目指す20代
第二新卒エージェントneo	株式会社ネオキャリア	無料	非公開求人が豊富	20代特化エージェント	書類選考通過率94.7%・Google口コミ4.4・内定後研修あり	18〜28歳の第二新卒・初めての転職活動の方
マイナビジョブ20’s	株式会社マイナビワークス	無料	全求人が20代向け	20代特化エージェント	累計56万人以上・定着率95%超・未経験OK求人75%以上	20代・未経験での転職を目指す方
type女性の転職エージェント	株式会社キャリアデザインセンター	無料	37,421件（2026年3月時点）	女性特化エージェント	年間15,000名カウンセリング・非公開求人約7割	首都圏在住の女性・ライフイベントを考慮した転職希望者
レバテックキャリア	レバテック株式会社	無料（IT実務経験者のみ対象）	55,612件（2026年3月時点）	IT特化エージェント	書類選考通過率2.9倍・年間7,000回企業訪問・転職成功率96%	IT・Web実務経験者でキャリアアップしたい人
Geekly／ギークリー	株式会社Geekly	無料	45,000件以上（2026年2月時点）	IT特化エージェント	平均内定28日・年収アップ平均78万円・定着率97%	IT・Web・ゲーム業界への転職希望者
マイナビ転職 IT AGENT	株式会社マイナビ	無料	非公開（豊富）	IT特化エージェント	3か月以内入社決定率84.6%・定着率99.2%	IT・Webエンジニア（未経験者も対応）
ビズリーチ（スカウト型IT）	株式会社ビズリーチ	無料（有料プランあり）	会員限定	スカウト型	IT・ハイクラス求人・AIマッチング機能	ITエンジニアでハイクラスなスカウトを待ちたい人
エンワールド（外資系IT）	エンワールド・ジャパン株式会社	無料	非公開求人が約90%	外資系特化	業界・職種別チーム体制・27か国コンサルタント	外資系IT・グローバルテック企業を目指す人
ロバート・ウォルターズ（外資系）	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社	無料	公開求人1,810件	外資系特化	世界31か国・英文履歴書メーカー無料提供	外資系・日系グローバル企業への専門職転職希望者

今回比較した23社はすべて求職者の利用料が無料です（ビズリーチのみ任意の有料プランあり）。

総合型エージェントのリクルートエージェントやdodaは求人数が多く初めての転職に向いています。

ハイクラスにはJACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウト、20代には第二新卒エージェントneoやハタラクティブ、IT系にはレバテックキャリアやGeekly、外資系にはエンワールドやロバート・ウォルターズと、自分の状況に合ったサービスを2〜3社組み合わせて利用するのが良いでしょう。

転職エージェントを初めて利用するなら、まず登録を検討してほしいサービスがリクルートエージェントです。

株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントで、公開求人数約75万件・非公開求人数約22万件（2026年2月時点）という圧倒的な規模を誇ります。

厚生労働省「人材サービス総合サイト」のデータによると、転職支援実績は業界No.1であり、年間約6万9,000人以上の転職を支援してきた実績があります。

リクルートエージェントの最大の強みは、求人数の多さです。

業界・職種・エリアを問わず幅広い求人を保有しており、営業・技術・事務・管理職・IT・医療・製造など、あらゆる分野の求人が揃っています。

特に非公開求人は約22万件と豊富で、一般の転職サイトでは出会えない大手企業の重要ポジションや好条件の求人が数多く含まれています。

サポート内容は、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・企業との日程調整・年収交渉の代行・内定後フォローと、転職活動の全ステップをカバーしています。

各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当につくため、業界動向や企業の内部情報をもとにした的確なアドバイスを受けられる点も評価が高いポイントです。

全国20か所に拠点を展開しているため、首都圏だけでなく地方在住者の転職にも対応しています。

オンライン・電話・対面のいずれかで面談を受けられるため、在職中で時間が限られている人でも利用しやすい環境が整っています。

求職者の利用料は完全無料です。

費用は採用が決定した時点で採用企業側が負担する成功報酬型で、職業紹介が成功した場合における当該求職者の年間賃金の35%と明記されています。

求職者が登録・面談・サポートのいずれの段階でも費用を支払うことは一切ありません。

項目	内容
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
設立	1960年3月
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公開求人数	約75万件（2026年2月時点）
非公開求人数	約22万件（2026年2月時点）
対応エリア	全国（拠点20か所）・海外
対象年代	20代〜50代（全年代対応）
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン・電話
公式サイト	https://www.r-agent.com/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010258

転職エージェントの中でも特に幅広い層から支持を集めているのがdoda（デューダ）です。

パーソルキャリア株式会社が運営しており、転職サイト機能とエージェントサービスの両方を1つのプラットフォームで利用できる点が、他の転職エージェントと大きく異なる特徴です。

公開求人と非公開求人を合わせて20万件以上を保有しており、業界最大級の規模を誇ります。

2024年のオリコン顧客満足度調査「転職エージェント20代」部門では1位を獲得しており、特に25〜39歳の転職支援に強みがあります。

dodaの最大の特徴は、転職サイトとエージェントサービスを1つの会員登録で使い分けられる利便性の高さです。

自分で求人を検索して直接応募したいときはサイト機能を使い、専任アドバイザーのサポートを受けたいときはエージェントサービスに切り替えられるため、転職活動の進捗やスタイルに合わせて柔軟に活用できます。

エージェントサービスでは、キャリアアドバイザー（CA）と採用プロジェクト担当（PA）の分業体制を採用しています。

CAが求職者のキャリアカウンセリングを担い、PAが企業側の求人情報を管理する仕組みで、双方の情報を深く把握した上でのマッチングを実現しています。

アドバイザーの多くがGCDF（キャリア・ディベロップメント・ファシリテーター）資格を保有しており、専門的な知識に基づいたキャリアアドバイスを受けられる点も安心感につながります。

サポート内容はキャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・模擬面接・面接対策・企業との日程調整・年収交渉の代行・内定後フォローと充実しています。

さらに、スカウト機能を通じて企業から直接オファーを受け取ることもでき、自分では思いつかなかった選択肢に出会える可能性があります。

IT・通信・メーカー・営業・管理部門など、幅広い業種・職種の求人を保有しており、在職中で時間が限られている人でも、オンラインや電話で面談を受けられる体制が整っています。

求職者の利用料は登録から転職決定まですべて無料です。

公式サイトには「登録はもちろん、転職が決まるまでの一切のサービスがすべて無料で受けられます」と明記されています。

企業側には完全成功報酬型で採用決定時に紹介手数料（理論年収の35%が相場）が発生しますが、求職者側には一切の費用が生じません。

項目	内容
サービス名	doda（デューダ）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
設立	2012年10月（パーソルキャリアとして）
本社所在地	東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアウエストタワー
保有求人数	公開・非公開合わせて20万件以上
会員登録者数	約997万人
対応エリア	全国・海外
対象年代	20代〜50代（全年代対応）
利用料金	求職者無料
面談方法	オンライン・電話（原則）
公式サイト	https://doda.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-304785

20代・30代の転職を初めて考えている人に特に支持されているのが、マイナビ転職エージェントです。

新卒採用の分野で圧倒的なシェアを持つ株式会社マイナビが運営しており、マイナビブランドが培ってきた企業との深いネットワークを活かした求人紹介が強みです。

オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門では2023年・2024年・2025年と3年連続で第1位を獲得しており、実際に利用した人からの評価も非常に高いサービスです。

なお、2025年12月17日付でサービス名が「マイナビAGENT」から「マイナビ転職AGENT」へ変更されています。

マイナビ転職エージェントの中核となる強みは、各業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポートです。

営業・IT・管理部門など業界ごとに専任担当が配置されており、業界実務の経験を持つアドバイザーも多数在籍しています。

そのため、職種固有の転職市場の動向や、企業ごとの面接傾向・社風まで踏み込んだ情報提供が受けられます。

利用者の約85%が20〜30代の若手層であり、この年代向けの求人が特に充実しています。

大手企業から優良中小企業まで幅広い求人を保有しており、全体の約8割が非公開求人または独占求人です。

独占求人とは、マイナビ転職エージェントのみが保有する求人のことで、他のエージェントや転職サイトでは出会えない求人に応募できる点は大きな利点です。

公式サイトには「はじめての転職」「20代の転職」「30代の転職」など、転職ステージや年代別の特集ページが充実しており、自分の状況に応じた転職ポイントを事前に確認できます。

また、3か月以内の入社決定率の実績データも公表されており、転職活動のスピード感という面でも評価されています。

サポート内容は、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・模擬面接・面接対策・企業との日程調整・年収交渉代行・入社後フォローと充実しており、転職活動の全ステップで専門家のサポートを受けられます。

求職者の利用料は登録から内定・入社後まですべて無料です。

公式サイトには「ご登録から転職成功に至るまで、マイナビ転職エージェントがご登録者さまに料金を請求することは一切ございません」と明記されています。

費用は採用が決定した際に採用企業側が負担する成功報酬型の仕組みです。

項目	内容
サービス名	マイナビ転職エージェント（旧：マイナビAGENT）
運営会社	株式会社マイナビ
設立	1973年8月（株式会社マイナビとして）
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
対象年代	主に20〜30代（40代以上も登録可）
主な得意職種	営業・IT/インターネット・管理部門・第二新卒
非公開求人割合	全体の約8割
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン・電話
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554

年収アップやキャリアアップを真剣に考えている30〜40代の転職者に特におすすめしたいのがパソナキャリアです。

人材派遣・人材サービスの大手として知られる株式会社パソナが運営する転職エージェントで、取引実績企業数は3万社以上に達します。

2007年には日本で初めて全国47都道府県に転職支援サービスを展開した実績を持ち、現在も全国60か所以上の拠点でサービスを提供しています。

転職成功者の67.1%が年収アップを実現しており、顧客満足度は94.56%（公式サイト「パソナキャリアの強み」ページ、2025年12月確認）という高水準を記録しています。

パソナキャリアの最大の特徴は、ハイクラス・ミドルクラス求人の豊富さです。

保有求人の約半数が年収800万円以上の求人で占められており、管理職・専門職・経営幹部クラスのポジションを多数保有しています。

公開求人数は6万件以上、非公開求人は全体の約6割を占めており、パソナキャリア限定の求人も1,500件以上保有しています（公式サイト確認、2025年12月時点）。

日本を代表する大手企業から成長中のベンチャー企業まで幅広いラインナップで、自分では見つけられなかった好条件の求人に出会える可能性があります。

サポート体制の充実度も評判が高い点です。

専任のキャリアコンサルタントが初回面談から内定・入社後まで一貫してサポートする体制を採用しており、初回面談は1時間半〜2時間かけて丁寧にキャリアの棚卸しを行います。

書類添削・模擬面接・年収交渉代行・退職サポートまで対応しており、転職活動の各ステップで専門家の力を借りながら進められる環境が整っています。

女性のキャリア支援にも力を入れており、女性のキャリアアドバイザーも多数在籍しています。

妊娠・出産・育児などのライフイベントを見据えたキャリアプランの相談にも対応しており、ワークライフバランスを重視した求人も豊富に保有しています。

また、全国各地で転職フェアや転職セミナーを定期的に開催しており、情報収集の場としても活用できます。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトでは「無料の転職サポートをおこなっています」と明記されており、登録から内定・入社後のフォローまですべて費用なしで受けられます。

費用は採用決定時に採用企業側が負担する成功報酬型の仕組みです。

項目	内容
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
設立	1976年2月（株式会社パソナとして）
本社所在地	東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
取引企業数	3万社以上
非公開求人割合	全体の約6割
全国拠点数	60か所以上（47都道府県対応）
対象年代	20代〜50代（30〜40代のミドル・ハイクラス層に強み）
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン・電話
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010451

「できるだけ多くの求人から転職先を選びたい」「IT・営業職への転職を検討している」という人に特におすすめしたいのがワークポートです。

株式会社ワークポートが運営する総合型転職エージェントで、創業から20年以上の支援実績を持ちます。

保有求人数は約133,943件（2026年3月時点・公式サイト）と業界トップクラスの規模を誇り、毎月3万人以上が新規登録するサービスです。

全国47都道府県すべてに拠点を展開しており、地方在住者のU・Iターン転職にも対応しています。

ワークポートの最大の強みは、求人数の圧倒的な多さです。

IT・Web・ゲーム業界から営業・販売・製造・事務まで幅広い職種の求人を保有しており、未経験歓迎の求人も6,857件以上（2026年3月時点）含まれています。

元々はIT・ゲーム業界に特化したエージェントとしてスタートしましたが、現在は総合型へとシフトしており、IT系求人の豊富さという強みを保ちながら、あらゆる業界・職種に対応しています。

サポート面では、転職コンシェルジュと呼ばれる専任アドバイザーが担当につき、キャリアカウンセリング・書類添削・面接対策・企業との日程調整・年収交渉代行まで一貫してサポートします。

在職中でも隙間時間に連絡が取れるチャットサービス「eコンシェル」を提供しており、忙しいビジネスパーソンでも効率的に転職活動を進めやすい環境が整っています。

独自の取り組みとして、未経験からITエンジニアを目指す人向けの無料ITスクール「みんスク」を運営している点も特徴的です。

インフラエンジニアや開発エンジニアのカリキュラムを無料で受講でき、スキル習得から転職活動まで一貫してサポートしてもらえるため、IT未経験でもエンジニアへの転職に挑みやすい体制が整っています。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「初期費用・掲載費用は一切不要。採用が決まるまでコストはかかりません」と明記されており、面談・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉のすべてが無料で受けられます。

企業側に発生する紹介手数料は想定理論年収の35%（下限120万円）が基本設定です。

メリットとして最も評価が高いのは、求人数の多さと対応の素早さです。

登録直後から多数の求人を紹介してもらえるため、転職活動を短期間でスピーディに進めたい人に向いています。

全国47都道府県すべてに拠点があるため、地方在住者でも対面でのキャリア相談が可能な点も安心感につながります。

IT系・営業系の求人が特に豊富で、これらの職種への転職を目指す人にはとりわけ選択肢が広がりやすいサービスです。

注意点としては、アドバイザーの対応の質に個人差があるという声が見られます。

求人数が多い分、紹介される求人の幅が広くなりすぎて絞り込みに手間がかかると感じる人もいます。

また、連絡頻度が高くなりやすい傾向があるため、初回面談で希望する連絡頻度や手段を明確に伝えておくとよいでしょう。

ハイクラス・ミドルクラス求人を中心に探したい場合は、パソナキャリアやJACリクルートメントとの併用をおすすめします。

項目	内容
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
設立	2001年2月
本社所在地	東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー13F
保有求人数	約133,943件（2026年3月時点）
全国拠点数	47都道府県すべてに対応
月間新規登録者数	約3万人以上（2025年3月実績）
在籍アドバイザー数	約400人（2026年2月時点）
対象年代	20代〜40代（未経験・第二新卒から中堅層まで）
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン・電話・チャット（eコンシェル）
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040429

転職後に長く活躍できる職場を見つけたいと考えている人に特におすすめしたいのがエン エージェントです。

日本最大級の転職サイト「エン転職」や年収600万円以上の会員が中心の「ミドルの転職」を運営するエン株式会社が提供する転職エージェントサービスで、「失敗しない転職を。」をポリシーに掲げています。

エン エージェント経由での入社後6か月以内の離職率がわずか3.7%（公式サイト記載）という数字が示すとおり、単なる転職成功だけでなく、入社後の定着・活躍にこだわったサポートが最大の特徴です。

エン エージェントの強みは、質の高いマッチングと手厚い入社後フォローです。

専任のキャリアパートナーが1対1でついており、価値観・社風との相性も踏まえた求人提案を行います。

単にスキルや経験条件でマッチングするのではなく、求職者の性格や志向性・企業の風土まで深くすり合わせることで、入社後のミスマッチを減らす仕組みが整っています。

独自の適性診断ツール「3E-p」が受けられる点も他のエージェントにはない特徴です。

3E-pとは、自己分析だけでは気づきにくい自分の強みや特性を客観的に把握できる診断ツールで、診断結果をもとにキャリアパートナーが求人紹介のアドバイスを行います。

自分に合った仕事・企業を探す上での精度が高まるため、特に「自分に何が向いているかわからない」という人に役立ちます。

非公開求人は15,000件以上を保有しており、エン エージェント限定の好条件求人や重要ポジションの求人に応募できる点も魅力です。

サポート内容は、適性診断・キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・内定条件の確認・年収交渉・退職および入社日程の調整・入社後のアフターフォローと、転職前から転職後まで一貫して対応します。

登録後は通常1〜2営業日以内にキャリアパートナーから連絡があり、対面またはオンラインで60〜90分の個別面談からスタートします。

なお、エン エージェントとエン転職は同じエン株式会社が運営していますが、別のサービスです。

エン転職は求職者が自分で求人を検索して応募する転職サイト、エン エージェントは専任パートナーが伴走するエージェントサービスという位置づけです。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「無料でお使いいただけます。エン エージェントは企業様からいただく紹介手数料より事業が成り立っています。転職者様は一切料金が発生しません」と明記されています。

適性診断・面談・書類添削・面接対策を含むすべてのサービスが無料で受けられます。

項目	内容
サービス名	エン エージェント
運営会社	エン株式会社
親会社	エン・ジャパン株式会社（東証プライム上場）
本社所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
非公開求人数	15,000件以上
入社後6か月以内の離職率	3.7%
対象年代	20代〜50代（全年代対応）
利用料金	求職者無料
独自機能	適性診断「3E-p」・入社後アフターフォロー
面談方法	対面・オンライン
公式サイト	https://enagent.com/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554（エン・ジャパン株式会社）

外資系企業やグローバル企業への転職、あるいは管理職・専門職へのキャリアアップを考えている人にとって特に注目したいのがLHH転職エージェントです。

スイスに本社を構える世界最大級の総合人材サービス企業であるアデコグループが運営しており、世界60の国と地域で実績と信頼を培ってきたグローバルネットワークが最大の強みです。

2023年4月にSpring転職エージェントからLHH転職エージェントへブランドチェンジし、常時2万件以上の求人を取り扱っています。

すべての転職支援サービスを無料で提供していることも公式サイトに明記されています。

LHH転職エージェントの最大の特徴は、1人のコンサルタントが求職者と採用企業の双方を担当する「360度式コンサルティング」体制です。

一般的な転職エージェントでは求職者担当と企業担当が分かれていますが、LHHでは1人のコンサルタントが両者を担当するため、企業の募集背景・社風・組織のゴール・評価制度・年収水準といった情報を深く把握した上でマッチングを行います。

この仕組みにより、求人票には載っていないリアルな情報をもとにした精度の高い求人紹介が実現しています。

組織体制は「HR＆ファイナンス紹介部」「セールス＆マーケティング紹介部」「IT＆エンジニアリング紹介部」の3つの職種専門部門に分かれており、さらに各部門内で産業・職種別の専門チームが編成されるマトリクス型組織を採用しています。

コンサルタントが担当分野の専門知識を深く持つため、転職市場の動向や企業文化まで踏み込んだアドバイスが期待できます。

得意とする領域は外資系企業・グローバル企業・管理部門スペシャリスト・メディカル・ヘルスケア分野の4つです。

特に医薬品・医療機器分野では業界出身のコンサルタントが多数在籍しており、専門用語が通じるレベルの深い対話が可能です。

また、多国籍のコンサルタントが在籍しているため、英語面接対策やグローバルキャリアに関する情報提供も充実しています。

利用者の転職成功事例として「3人に2人が年収アップを実現」「平均101万円の年収アップ実績」が公式サイトで公表されており、ハイキャリア層を中心に高い評価を得ています。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「すべての転職支援サービスを無料でご提供しています」と明記されており、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整・条件交渉のすべてが無料で受けられます。

費用は採用決定時に企業側が負担する成功報酬型の仕組みです。

項目	内容
サービス名	LHH転職エージェント（旧：Spring転職エージェント）
運営会社	アデコ株式会社
親グループ	Adecco Group（アデコグループ）・スイス本社
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル8F
国内拠点	東京・大阪・名古屋（3か所）
保有求人数	常時2万件以上
年収アップ率	3人に2人が年収アップ・平均101万円アップ（公式サイト記載）
得意領域	外資系・グローバル企業・管理部門・メディカル・ハイクラス
利用料金	求職者無料
面談方法	対面（東京・大阪・名古屋）・オンライン
公式サイト	https://jp.lhh.com/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010482

「待つだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く」という独自のスタイルで、ハイクラス転職を目指すビジネスパーソンから圧倒的な支持を集めているのがビズリーチです。

株式会社ビズリーチが運営する国内最大級のハイクラス転職サービスで、会員数は300万人以上・導入企業数は累計40,000社以上・登録ヘッドハンター数は9,300人以上（2025年10月末時点・公式サイト）という規模を誇ります。

年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めており、管理職・専門職・経営幹部クラスの転職に強いサービスです。

なお、ビズリーチは一般的な転職エージェントとは仕組みが異なります。

担当アドバイザーが求人を紹介してサポートするエージェントサービスではなく、職務経歴書を登録しておくと企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く「スカウト型転職サービス」です。

この点は他の転職エージェントと混同しやすいため、事前に理解しておくとよいでしょう。

ビズリーチの最大の特徴は、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

自分から求人を探して応募する必要がなく、職務経歴書を登録しておくだけで企業やヘッドハンターからオファーが届くため、忙しい在職中の方でも効率的に転職活動を進められます。

届いたスカウトの数と内容を見るだけで、自分の市場価値を客観的に確認できる点も大きな特徴といえます。

登録ヘッドハンターはビズリーチ独自の基準をクリアした人材会社の優秀なコンサルタントのみで構成されており、一般には公開されていない非公開求人も多数保有しています。

アサヒ、味の素、SONY、TOYOTA、NTTなど日本を代表する大手企業も導入しており、一般の転職サイトでは出会えない希少な求人にアクセスできる点が際立っています。

ビズリーチは無料でも基本的なサービスを利用できます。

無料会員でも、スカウトの受信・閲覧・返信、一部の求人への応募が可能です。

ただし、他の転職エージェントとは異なり、すべての機能をフルに活用したい場合は有料プラン「プレミアムステージ」への登録が必要です。

有料プランでは全求人の検索・閲覧・応募、すべてのスカウトへの返信が可能になります。

プレミアムステージの料金（2026年3月時点・公式サイト記載）は以下のとおりです。

• タレント（スタンダード）：5,478円／月（税込）
• タレント（3か月）：3,278円／月（税込）

ただし、登録完了後の30日間は有料機能が無料で試せるトライアル期間が設けられており、まず無料で試してから有料プランへの移行を判断できます。

メリットとして特に評価されているのは、年収600万円以上・年収1,000万円以上の高年収求人の豊富さと、スカウト経由での市場価値確認のしやすさです。

自分では気づかなかった転職先の選択肢と出会えるケースも多く、「ビズリーチに登録したことで思いもよらない好条件のオファーが届いた」という利用者の声も多く見受けられます。

在職中でも転職活動が進めやすい待ち型のスタイルも、忙しいミドル・ハイキャリア層に適しています。

項目	内容
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
親会社	株式会社ビジョナル（東証プライム上場）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
会員数	300万人以上（2025年10月末時点）
導入企業数	累計40,000社以上（2025年10月末時点）
登録ヘッドハンター数	9,300人以上（2025年10月末時点）
年収1,000万円以上の求人割合	全体の4割以上（2025年1月末時点）
利用料金	無料（プレミアムステージは有料・月額5,478円〜）
サービス形態	スカウト型転職サービス（エージェント型とは異なる）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

管理職・専門職へのキャリアアップや外資系企業・グローバル企業への転職を本気で考えているなら、JACリクルートメントは外せない選択肢の1つです。

1975年にイギリスで創業し、日本法人は1988年に設立された人材紹介会社で、東証プライム市場に上場しています。

日本法人設立からの転職支援実績は約43万人にのぼり、オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門では8年連続No.1（2019〜2026年）を獲得しています。

現在は世界11か国・34拠点（2026年3月時点）にネットワークを展開するグローバルな人材紹介グループの一員として、国内外のハイクラス転職を支援しています。

JACリクルートメントの最大の特徴は、1人のコンサルタントが求職者と採用企業の双方を担当する「両面型コンサルティング」体制です。

通常の転職エージェントでは求職者担当と企業担当が分かれていますが、JACでは同一コンサルタントが両者を担当するため、企業の採用背景・社風・求める人物像を深く理解した上でのマッチングが実現します。

約1,200名のコンサルタントが企業を直接訪問してヒアリングを行っており、求人票には載っていないリアルな情報を提供できる点が強みです。

取り扱う求人の中心は、年収600万円以上の管理職・専門職・エグゼクティブ層向けのポジションです。

非公開求人は全体の約60〜75%を占めており、競合他社に知られたくない重要なプロジェクトや、公開すると応募が殺到するような好条件の求人が多数含まれています。

また、グループ会社のネットワークを活かした外資系企業・海外進出企業向けの求人も豊富で、英文履歴書・英文レジュメの添削や英語面接対策にも対応しています。

サポート内容は、キャリアカウンセリング・非公開求人の紹介・書類添削・面接対策・年収交渉・入社後フォローと充実しており、すべて無料で受けられます。

転職イベントやオンラインセミナーも無料で参加でき、業界トレンドの情報収集や転職活動の準備に役立てることができます。

求職者の利用料は登録から入社後フォローまで完全無料です。

複数の口コミでも「料金に関しても無料だったので安心でした」という声が寄せられており、費用面での心配なく利用できます。

JACリクルートメントのビジネスモデルは、求職者の転職成功時に採用企業側から紹介手数料を受け取る成功報酬型のため、求職者側には一切の費用が発生しません。

メリットとして際立つのは、コンサルタントの専門性の高さとハイクラス非公開求人の豊富さです。

8年連続オリコンNo.1という実績が示すとおり、利用者からの満足度が非常に高く、特に管理職・専門職の転職においてきめ細かなサポートを受けられます。

グローバル企業・外資系企業への転職支援実績が豊富で、英語面接対策まで対応できる点も他のエージェントとの差別化ポイントです。

項目	内容
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
設立	1988年（日本法人設立）・1975年イギリスで創業
本社所在地	東京都千代田区内幸町2-1-4 日比谷中日ビル
上場市場	東証プライム市場
転職支援実績	約43万人（日本法人設立以来）
グローバル拠点	世界11か国・34拠点（2026年3月時点）
在籍コンサルタント数	約1,200名
非公開求人割合	全体の約60〜75%
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010616

「自分から求人を探して応募する手間をかけずに、ハイクラスのオファーを受け取りたい」という人に特に向いているのがリクルートダイレクトスカウトです。

リクルートエージェントを運営する株式会社リクルートが提供するスカウト型転職サービスで、職務経歴書（レジュメ）を一度登録すれば、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

公開求人数は約59.3万件（2026年2月時点・公式サイト）で、そのうち年収800万円以上の求人が約34.7万件以上を占めます。

転職決定後の平均年収は925万円以上（公式サイト記載）という実績があり、ハイクラス層の転職支援において国内トップクラスの規模を誇るサービスです。

リクルートダイレクトスカウトは、ビズリーチと同様のスカウト型サービスですが、リクルートグループが保有する圧倒的な求人・人材データベースが最大の強みです。

登録者の半数以上が年収800万円以上のハイクラス層であり、毎月2万人以上が新規登録しています。

届くスカウトには複数の種類があります。

企業から直接届くスカウト・ヘッドハンターからの一般スカウト・特定の人材に絞って送られる「一球入魂」スカウト・業界専門のヘッドハンターから届く「FIT HUNTER」スカウトなど、6種類のスカウトが用意されています。

特に「一球入魂」スカウトは経歴を精査した上で送られる特別なオファーのため、受け取った際は企業側の本気度が高いスカウトとして注目する価値があります。

リクルートエージェントとの連携も特徴の1つです。

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、リクルートエージェントにも同時登録したり、レジュメを共有したりすることが可能で、スカウト待ち型とエージェント型の両方を使い分けながら転職活動を進めることができます。

また、レジュメ作成支援機能も充実しており、質問に答えるだけで充実した職務経歴書を作成できるサポートが用意されています。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトでは「無料で会員登録」と明記されており、レジュメ登録・スカウト受信・ヘッドハンターとの面談・選考プロセスまですべて無料で利用できます。

企業側には採用決定時に理論年収の15%の成功報酬が発生しますが、求職者には一切費用が生じません。

メリットとして最も際立つのは、国内最大級の求人数と高年収求人の豊富さです。

転職決定平均年収925万円以上という実績データは、ハイクラス転職における高い成果を示しています。

レジュメを登録しておくだけでスカウトが届くため、在職中で時間が限られている人でも効率的に転職活動を進められる点も大きな魅力です。

リクルートグループの広大なネットワークを活かして、日本を代表する大手企業からスタートアップまで幅広い企業のオファーを受け取れます。

注意点としては、ビズリーチ同様に「スカウトを待つ」スタイルが基本であるため、自分から積極的に応募して転職活動を進めたい人には向いていない点が挙げられます。

また、経験が浅い段階や年収が比較的低い段階ではスカウトが届きにくく、ハイクラス層を中心としたサービス設計上、キャリアの蓄積が重要です。

書類添削や面接対策などのエージェント的なサポートを求める場合は、リクルートエージェントと並行して利用するのがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトとビズリーチはどちらもスカウト型のハイクラス転職サービスですが、主な違いは求職者の料金体系にあります。

ビズリーチはすべての機能を使うためにプレミアムステージへの有料登録が必要ですが、リクルートダイレクトスカウトは完全無料で全機能を利用できます。

またリクルートダイレクトスカウトはリクルートエージェントとの連携機能がある点も大きな差です。

項目	内容
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公開求人数	約59.3万件（2026年2月時点）
年収800万円以上の求人数	約34.7万件以上（2026年2月時点）
転職決定後の平均年収	925万円以上（公式サイト記載）
サービス形態	スカウト型転職サービス（エージェント型とは異なる）
利用料金	求職者完全無料
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010258

「学歴や職歴に自信がないけれど、正社員として働きたい」という20代の人に最も頼りになるエージェントの1つがハタラクティブです。

レバレジーズ株式会社が2012年よりサービスを開始した、20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職・転職支援エージェントです。

登録者の約9割が20代で、正社員未経験者が半数以上を占めており（公式サイト記載）、経歴よりも人柄・ポテンシャルを重視した採用を行う企業の求人を多数保有しているのが最大の特徴です。

ハタラクティブの最大の強みは、未経験歓迎の求人の多さとマンツーマンによる手厚いサポートです。

取り扱い求人の約8割が未経験OKの求人で（公式サイト記載）、流通・小売・製造・サービス・IT通信など幅広い業種の求人を保有しています。

実際にアドバイザーが企業を訪問して職場の雰囲気や社風・定着率を確認した上で求人掲載しているため、ブラック企業を紹介されるリスクが低い点も利用者から高く評価されています。

サポートはマンツーマン体制で、キャリアアドバイザーとの面談を平均2.6回実施しています。

書類添削・面接対策・企業との日程調整・入社後のフォローまですべて対応しており、内定率は80%以上（公式サイト記載）を誇ります。

また利用者の約8割が社員数1,000名以上の大企業への就職を実現しており（公式サイト記載）、未経験から大手企業への転職という実績も積み上げています。

最短2週間・平均1か月程度での内定実現も特徴で、早期に正社員として就職・転職したい人にも適したサービスです。

メール・電話に加えてLINEでの相談にも対応しており、若者が気軽に相談しやすいコミュニケーション環境が整っています。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「採用を行っている企業様より紹介手数料として料金をいただいているため、サービスをご利用中に費用が発生することは一切ございません」と明記されています。

登録・カウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・入社後フォローのすべてが無料です。

メリットとして最も評価されているのは、経歴に自信がない20代でも安心して利用できる手厚いサポート体制と未経験OK求人の豊富さです。

「他のエージェントでは断られた」「一人では何から始めればいいかわからない」という状況の方でも、キャリアアドバイザーが一から丁寧に支援してくれます。

内定率80%以上・最短2週間での内定実績という数字は、未経験者向けエージェントとしての圧倒的な強みを示しています。

注意点としては、ターゲットが20代の未経験・経歴が浅い層に特化しているため、30代以上の方や、キャリアアップ・ハイクラス転職を目指す方には向いていない点が挙げられます。

また、求人は首都圏・関西圏を中心とした都市部に集中しており、地方では選択肢が限られることがあります。

求人数自体もリクルートエージェントやdodaなどの大手総合型と比べると少ないため、幅広い選択肢を求める場合は他のエージェントとの併用をおすすめします。

項目	内容
サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
設立	2005年4月（レバレジーズ株式会社）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F
サービス開始	2012年
主な対象年代	20代（フリーター・既卒・第二新卒）
未経験OK求人割合	約8割（公式サイト記載）
内定率	80%以上（公式サイト記載）
利用料金	求職者無料
面談方法	オンライン・電話・LINEにも対応
拠点	東京（渋谷・池袋）・横浜・名古屋・大阪・福岡
公式サイト	https://hataractive.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302698

「転職エージェントに相談したことがあるが、うまくサポートしてもらえなかった」「既卒・フリーターでも諦めずに就職したい」という20代の人に特に強くおすすめしたいのがUZUZ（ウズキャリ）です。

株式会社UZUZが2012年に設立した、既卒・第二新卒・フリーターに特化した就職・転職支援エージェントで、内定率86%以上・入社後1年以内の定着率94.5%という高い実績を誇ります。

キャリアアドバイザー全員が元既卒・元第二新卒という経歴を持つ点も独自の強みで、同じ立場からの共感を持ったサポートが受けられます。

UZUZの最大の特徴は、業界他社と比べて5〜10倍の時間をかける圧倒的なサポート量です。

1人の求職者に対して平均12〜20時間以上かけてサポートを行い、書類添削・面接対策・ビジネスマナー研修まで一貫して対応します。

その結果として書類選考通過率87%・内定率86%・定着率96%（入社3か月後）という高い数字が実現しています。

サポート方式は個別面談を中心としたオーダーメイド型で、1社ごとに履歴書・職務経歴書の添削と企業別の面接対策を行います。

「他のエージェントでは1社につき10分程度の面接対策しか受けられなかったが、UZUZでは何度でも付き合ってもらえた」という利用者の声も多く見受けられます。

登録企業数は約3,000社で、ソフトウェア・通信業界を中心にIT系の求人が豊富です（ソフトウェア・通信業界が全体の約40%）。

ブラック企業の紹介を厳格に排除しており、離職率・残業時間・社会保険の有無・雇用形態などを独自の基準で審査した企業の求人のみを掲載しています。

また、IT業界への転職を目指す人向けに、グループ会社が運営する有料ITスクール「ウズウズカレッジ」とも連携しています。

ウズウズカレッジでは、インフラエンジニア（CCNA・LinuC）・開発エンジニア（Java）などのカリキュラムを学べます。

なお、ウズウズカレッジの受講には別途費用が発生するため、エージェントサービスとは別物として認識しておくとよいでしょう。

求職者のエージェントサービス利用料は完全無料です。

公式サイトには「採用を行っている企業様より紹介手数料として料金をいただいているため、ご利用中に費用が発生することは一切ございません」と記載されています。

書類添削・面接対策を含むすべてのサポートが無料で受けられます。

なお、ウズウズカレッジ（ITスクール）は有料サービスです。

項目	内容
サービス名	UZUZ（ウズキャリ）
運営会社	株式会社UZUZ
設立	2012年
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-11-20 オフィススクエアビル新宿3階
大阪オフィス	大阪府大阪市西区阿波座1-3-18 エッグビル本町2F
登録企業数	約3,000社
内定率	86%以上
入社後1年以内の定着率	94.5%
平均サポート時間	12〜20時間以上（1人あたり）
主な対象年代	20代（既卒・第二新卒・フリーター）
利用料金	求職者無料（ウズウズカレッジは有料）
面談方法	オンライン・電話・LINEにも対応
公式サイト	https://uzuz.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302691

「第二新卒だけど、何から始めればいいかわからない」という20代の転職初心者に特に向いているのが第二新卒エージェントneoです。

株式会社ネオキャリアが運営する18〜28歳の若年層に特化した就職・転職支援エージェントで、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒など学歴・職歴不問で利用できます。

18〜25歳までの就職支援実績は22,500人以上・職務経験なしでの内定実績は10,000人以上（公式サイト記載）と豊富で、日本マーケティング機構のイメージ調査においても20代の利用者から高い評価を得ています。

Google口コミ評価は4.4（2026年2月時点）と同カテゴリの転職エージェントの中でも高い水準を誇ります。

第二新卒エージェントneoの最大の特徴は、1人あたり平均8時間のサポートを提供する手厚さと、書類選考通過率94.7%という高い数字です。

経歴に自信がない求職者でも確実に内定まで導くため、初回カウンセリングでの丁寧なヒアリングから始まり、1社ごとに書類添削・模擬面接・企業別の面接対策を実施します。

「本番で聞かれそうな質問を1つずつ一緒にブラッシュアップしてもらったことが内定につながった」という利用者の声も多く見受けられます。

スピード感も際立っています。企業との強固な信頼関係をもとに選考ステップが圧縮された仕組みにより、登録から最短2〜3週間での内定獲得実績があり、「他のエージェントで1週間以上かかった面談から応募の手続きを、その日のうちに進めてもらえた」という声も多くあります。

紹介する求人は専任スタッフが実際に企業訪問して内容を確認した厳選求人のみです。

ブラック企業の排除に注力しており、離職率・残業時間・職場環境などを独自基準で審査した上で掲載しています。

3年以内の離職率は8.0%（公式サイト記載）と低く、長く働ける職場への就職支援という点でも高い実績を誇ります。

他にはない特長として、内定後の入社前研修があります。

名刺交換・電話応対などのビジネスマナーを内定後に無料で学べるため、初めて社会人として働く人でも安心して入社日を迎えることができます。

ビジネスマナーに不安がある既卒・フリーターの方にとって非常に心強いサポートです。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「第二新卒エージェントneoを利用する際は、料金はかかりません。紹介した求職者が採用となった場合、企業から紹介手数料が支払われています」と明記されており、職業安定法第32条の3の規定のもと、求職者から費用を徴収することは禁止されています。

項目	内容
サービス名	第二新卒エージェントneo
運営会社	株式会社ネオキャリア
設立	2000年11月
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
主な対象年代	18〜28歳（第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒）
就職支援実績	18〜25歳：22,500人以上・職務経験なし：10,000人以上
書類選考通過率	94.7%（2023年3月〜2024年2月実績）
3年以内の離職率	8.0%（公式サイト記載）
Google口コミ評価	4.4（2026年2月時点）
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン・電話
拠点	東京（新宿）・大阪・名古屋・福岡
公式サイト	https://www.daini-agent.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302564

「マイナビグループのサポートを受けながら20代のうちに転職を成功させたい」という人に特におすすめしたいのがマイナビジョブ20’sです。

株式会社マイナビワークスが運営する、マイナビグループで唯一20代に特化した転職エージェントで、20代向けの転職支援に特化した求人を全件取り揃えています。

累計利用者数は56万人以上（2026年1月時点・公式サイト）に達しており、3か月後の定着率は95%超（2023年10月〜2024年9月入社実績・公式サイト）という高水準を維持しています。

マイナビグループならではの上場企業・大手企業との強いパイプも、このサービスの大きな強みです。

マイナビジョブ20’sの最大の特徴は、全求人が20代向けという徹底した専門性です。

未経験OK求人が全体の75%以上を占めており（公式サイト・2026年1月確認）、経験が浅い第二新卒・既卒・フリーターでも書類選考を通過しやすい環境が整っています。

登録者の79%以上が25歳以下という利用者層も、サービスの若手特化ぶりを示しています。

マイナビジョブ20’sの転職支援ツールとして特徴的なのが、世界最大級のアセスメントサービスプロバイダーとの協力で開発された独自の「適性診断」です。

自己分析だけでは気づきにくい自分の強みや適性を客観的に把握できるため、自分に合った職種・業界を見つけやすくなります。

この診断結果をもとにキャリアアドバイザーが求人を提案するため、ミスマッチが少なく定着率の高さにもつながっています。

サポート内容はカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整・条件交渉代行・内定後フォローと充実しており、転職の始まりから終わりまで一貫して対応します。

LINEでの相談にも対応しており、在職中で忙しい20代でも隙間時間に相談できる環境が整っています。

また、既卒・正社員未経験者向けには「マイナビジョブ20’sアドバンス」という特化サービスもあり、初めての正社員就職を目指す方にはこちらの活用もおすすめです。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「マイナビジョブ20’sとは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援（人材紹介）サービスです」と明記されており、カウンセリング・書類添削・面接対策・内定後フォローのすべてが費用なしで受けられます。

メリットとして最も評価されているのは、マイナビブランドの信頼性に裏打ちされた求人の質の高さと、定着率95%超という転職後の満足度の高さです。

全求人が20代向けに絞られているため、20代向けではない求人が混在する総合型エージェントと比べて書類選考が通りやすいという声が多く、特に初めての転職活動において大きな安心感を提供します。

マイナビグループの企業ネットワークを通じた上場企業や大手企業の非公開求人も多数保有しており、20代のポテンシャル採用に積極的な優良企業との出会いも期待できます。

項目	内容
サービス名	マイナビジョブ20’s
運営会社	株式会社マイナビワークス
親会社	株式会社マイナビ
設立	2008年（株式会社マイナビワークスとして）
本社所在地	東京都新宿区西新宿1-3-13 Odakyu Southern Tower 11F
累計利用者数	56万人以上（2026年1月時点）
未経験OK求人割合	75%以上
入社3か月後の定着率	95%超（2023年10月〜2024年9月実績）
主な対象年代	20代（第二新卒・既卒・フリーター）
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン（平日のみ）
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554（マイナビグループ）

「結婚・出産などのライフイベントを視野に入れながら、長く働ける職場に転職したい」という女性に特におすすめしたいのがtype女性の転職エージェントです。

女性向け転職サイト「女の転職type」や「type転職エージェント」などを展開する株式会社キャリアデザインセンターが運営しており、年間15,000名以上（2024年実績・公式サイト）の女性転職希望者へのキャリアカウンセリング実績を誇ります。

保有求人数は37,421件（2026年3月30日時点・公式サイト）で、うち非公開求人が約7割を占めています。

type女性の転職エージェントの最大の強みは、女性のライフイベントに寄り添った転職支援の深さです。

結婚・出産・育児・復職など、女性のキャリアに深く関わるライフプランも含めてキャリアアドバイザーが相談に乗り、単なる転職先の紹介にとどまらないトータルなキャリア設計のサポートを提供しています。

女性の管理職比率・産育休の取得率・時短勤務の可否など、求人票には掲載されないリアルな情報をエージェントが直接企業に確認して提供してくれる点も、女性転職者にとって大きな安心感につながっています。

同じ株式会社キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」との連携も特徴的です。

転職サイトとエージェントサービスの両方の情報を組み合わせることで、より幅広い転職情報を提供できる体制が整っています。

また、エージェント利用者向けにはメイクアップサービス（東京オフィスのみ）という他のエージェントにはないユニークな付加価値サービスも用意されており、面接準備の面からも女性を支援しています。

職種別に見ると、IT・通信・Web・広告・事務・経理・営業・マーケティングなど幅広い業種の求人を保有しており、専門性の高いキャリアを持つ女性から第二新卒まで対応できる求人ラインナップです。

特にIT・Webエンジニア系の求人が多く、女性エンジニアの転職支援にも定評があります。

メインユーザーは20代〜30代前半の女性で、公式サイトでは年齢別（24〜29歳）の転職ノウハウも詳しく掲載されており、初めての転職から2度目・3度目の転職まで幅広い段階の女性を支援しています。

求職者の利用料は完全無料です。

type転職エージェントの公式サイトには「求人企業からコンサルティングフィーをいただいているので、ご利用いただく転職希望者には料金は一切発生いたしません。ご面談、求人のご紹介、面接・選考、内定・入社まで、すべて無料でご利用いただけます」と明記されています。

項目	内容
サービス名	type女性の転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
設立	1993年（株式会社キャリアデザインセンターとして）
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20 日経赤坂ビル6F
保有求人数	37,421件（2026年3月30日時点）
非公開求人割合	約7割
年間カウンセリング実績	15,000名以上（2024年実績）
主な対象	女性全般（20代〜30代が中心）
対応エリア	主に首都圏
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040329

「SESから自社開発企業に転職したい」「年収アップしながらよりハイレベルな開発環境に移りたい」というITエンジニア・デザイナーの転職に特化したサービスがレバテックキャリアです。

ハタラクティブ（未経験者向け就職支援）などを運営するレバレジーズグループのレバテック株式会社が運営しており、ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとして認知率・登録率ともにNo.1を獲得しています（GMOリサーチ&AI株式会社調査・2024年12月）。

15年以上にわたりITエンジニア・デザイナーに特化した求人のみを扱い続け、累計40万人以上が利用した実績を誇ります。

レバテックキャリアの最大の強みは、年間7,000回以上に及ぶ企業への直接訪問による「現場情報の深さ」です。

現場のプロジェクトマネージャーや開発メンバーと直接ヒアリングを実施することで、求人票には絶対に載らない「チームの技術スタック・開発フロー・テスト文化・残業の実態・エンジニアの評価制度」まで把握しています。

この情報収集力が、転職後のミスマッチを防ぐ上で圧倒的な差別化ポイントとなっています。

公開求人数は55,612件（2026年3月時点）で、約60職種・90のスキルに対応した細かい職種別求人が揃っています。

書類選考通過率は通常の2.9倍（2024年9月時点・公式サイト）に向上するという実績があり、IT特化の観点からスキルを言語化した推薦文の作成が選考通過率の高さに直結しています。

また、希望企業への転職成功率96%・転職後年収が70万円以上アップした割合42%（2023年1月〜2024年3月実績・公式サイト）という数字も、IT領域における転職支援の成果を示しています。

キャリアアドバイザー自身もIT業界に精通しており、最新技術の動向把握と情報発信まで行うキャリアのスペシャリストです。

職務経歴書の添削では「どの技術でどんな課題を解決したか」というエンジニアの実力が伝わる書き方を一緒に磨き上げます。

また、現役のITエンジニア・デザイナーの採用担当者から直接添削を受けられる点も、他のエージェントにはないユニークな強みです。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サービス紹介ページには「利用料金は一切かかりません。求人情報の閲覧、登録、担当のキャリアアドバイザーからの求人情報提案、入社までの全てのサービスを無料でご利用いただけます」と明記されています。

項目	内容
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
親会社	レバレジーズ株式会社
設立	2005年（レバレジーズグループとして）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F
公開求人数	55,612件（2026年3月時点）
対応職種・スキル数	約60職種・90スキル
累計利用者数	40万人以上
書類選考通過率	通常比2.9倍（2024年9月時点）
年収70万円以上アップ率	42%（2023年1月〜2024年3月実績）
利用料金	求職者無料（IT実務経験者のみ対象）
面談方法	オンライン・電話・LINEにも対応
公式サイト	https://career.levtech.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-302698（レバレジーズグループ）

「IT業界特化のエージェントで、スピーディーに転職を決めたい」「ゲーム・Web・AIなど最新技術領域への転職に強いエージェントを探している」という人に特におすすめしたいのがGeekly（ギークリー）です。

株式会社Geeklyが運営するIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、14年以上にわたりIT業界に特化し続けてきた実績を持ちます。

保有求人数は公開・非公開合わせて45,000件以上（2026年2月時点・公式サイト）、転職支援実績は21,000件以上（2026年1月時点・公式サイト）、満足度85.3%という水準を誇ります。

なお、株式会社Geeklyは2026年2月に新規上場（IPO）を果たしており、企業としての信頼性・透明性も高まっています。

Geeklyの最大の強みは、平均内定日数28日（2024年3月時点・公式サイト）というスピードの速さです。

一般的な転職エージェントでは内定まで平均2か月かかるといわれる中、Geeklyの約1か月という実績は、企業との強固な信頼関係と選考プロセスの圧縮によって実現されています。

早期に転職活動を終わらせたい在職中の方には特に心強いポイントです。

職種の専門性も際立っています。

エンジニア・ゲーム・クリエイターなど細分化された分野ごとに専任のキャリアアドバイザーチームを組成しており、100名以上のキャリアアドバイザーが在籍しています（公式サイト記載）。

Webエンジニアにはフレームワーク別・言語別の求人提案、インフラエンジニアにはクラウド基盤別の案件紹介など、職種特有の技術文脈を踏まえたアドバイスが受けられます。

ゲーム業界への転職支援も充実しており、コンシューマーゲームとスマートフォンアプリ開発の違い・各社の開発体制・文化まで把握した求人紹介が可能です。

さらにAI関連求人も2,286件（2026年3月時点）保有しており、RAG・LLM・Python・クラウドなど既存のIT経験を活かしてAI分野に踏み込みたいエンジニアにも選択肢が広がっています。

独自ツール「Geekly Review」では、企業の選考情報を事前に確認できるため、選考準備の精度が高まります。

書類作成代行サービスでは、わずか30〜60分で業界・企業に合わせた職務経歴書を作成してもらえるため、転職活動の時間的負担を大幅に削減できます。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「転職支援サービスに無料登録」と明記されており、キャリア相談・求人紹介・書類作成代行・面接対策・年収交渉・入社サポートのすべてが無料で受けられます。

メリットとして際立つのは、平均年収アップ額78万円（2024年2月時点・公式サイト）・定着率97%・平均内定28日という3つの実績です。

IT特化型でありながら45,000件以上の求人数を維持しており、ゲーム・マーケティング・AIなど他のIT特化エージェントよりも幅広い職種をカバーしています。

リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING 2023年度上半期総合部門第1位」を獲得するなど、外部評価も高いサービスです。

注意点としては、IT実務経験者が対象のため、未経験者への求人紹介は限られる場合がある点です。

また、求人は関東・関西に集中しており、地方在住者は希望する求人が見つかりにくいケースもあります。

レバテックキャリアとの違いとしては、Geeklyはゲーム・マーケティング・コンサルタントなど職種の幅が広く、レバテックキャリアはエンジニア・デザイナーに特化して深堀りした情報提供が強みという点で使い分けができます。

項目	内容
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly
上場市場	東証グロース市場（2026年2月新規上場）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-6-2 第2矢木ビル4F
保有求人数	45,000件以上（2026年2月時点・公開・非公開含む）
転職支援実績	21,000件以上（2026年1月時点）
平均内定日数	28日（2024年3月時点）
平均年収アップ額	78万円（2024年2月時点）
定着率	97%
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-303987

「レバテックキャリアやGeeklyは実務経験者向けと聞いた」「マイナビブランドの安心感を持ちながらIT・Web業界に転職したい」というエンジニアに特におすすめしたいのがマイナビ転職 IT AGENTです。

マイナビ転職エージェントを運営する株式会社マイナビのIT・Web業界特化版として位置づけられたサービスで、IT業界専任のキャリアアドバイザーによる支援が特徴です。

3か月以内の入社決定率84.6%・入社後90日の定着率99.2%（公式サイト記載）という高水準の実績を誇り、マイナビグループが持つ企業ネットワークを活かした非公開求人・独占求人も豊富に保有しています。

マイナビ転職 IT AGENTの最大の強みは、IT業界に精通した専任のキャリアアドバイザーと、マイナビ転職エージェントとの求人情報共有体制です。

公式サイトに「マイナビ転職ITエージェントと保有している求人情報も共有しているので、IT職種の求人だけでなく、多職種の可能性もご提案できます」と明記されており、IT特化の求人に加えて幅広い選択肢からの提案が受けられます。

アドバイザーの質も評価されており、SEやデザイナー・エンジニアとして現場で活躍してきた実務経験者が多数在籍しています。

業界・職種ごとの悩みや業務内容を深く理解した上でのサポートを受けられる点は、IT初転職の方にとって特に心強い環境です。

IT知識がゼロでもキャリアアドバイザーが仕事内容やノウハウをイチから教えてくれるため、未経験からIT業界を目指したい人にも門戸が開かれています。

また、AIスキルを持つエンジニアの転職支援にも注力しており、AI・機械学習・データサイエンス領域の非公開求人も保有しています。

IT業界専門のキャリアアドバイザーが「自分の経験がAI時代にどう評価されるか」という相談にも対応できる点は、技術トレンドの変化が速いIT業界において重要な強みです。

サポート内容は、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削（ポートフォリオ作成支援を含む）・面接対策・内定条件交渉・入社準備アドバイスと充実しており、登録後5営業日以内を目安にアドバイザーから連絡があり面談を行います。

また、内定のタイミングを企業と調整する機能もあり、複数の選考を並行して進めやすい環境が整っています。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトには「はい。すべての転職支援サービスが無料でご利用いただけます。マイナビ転職ITエージェントは企業から支払われる紹介手数料によって運営されています。ご利用者からは、ご登録から転職に至るまで、一切費用はいただきません」と明記されています。

メリットとして際立つのは、定着率99.2%という驚異的な高水準と、マイナビブランドが持つ企業ネットワークの強さです。

IT特化エージェントでありながら未経験者向けの求人も保有しており、「IT業界に入りたいが未経験でどこも相談してくれない」という方でも使いやすい環境が整っています。

マイナビ転職エージェントとの求人共有体制により、IT職種以外への可能性も広がります。

項目	内容
サービス名	マイナビ転職 IT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
本社所在地	東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル
3か月以内の入社決定率	84.6%（2023年10月〜2024年9月実績）
入社後90日の定着率	99.2%（2023年10月〜2024年9月実績）
主な対象	IT・Webエンジニア（経験者・未経験者双方に対応）
利用料金	求職者無料
面談方法	オンライン・電話・対面
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554

「英語力を活かして外資系企業やグローバル企業に転職したい」「年収800万円以上のハイクラスポジションにチャレンジしたい」という経験豊富なビジネスパーソンに特におすすめしたいのがエンワールドです。

エンワールド・ジャパン株式会社が運営する外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントで、1999年に設立後、2010年にエン・ジャパン株式会社のグループ会社となりました。

日本国内にある約9割の外資系企業との取引実績を持ち（公式サイト記載）、年収800万円以上のハイクラス求人を常時10,000件以上保有しています。

転職後のサービス満足度97%・入社後3〜6か月の定着率97.5%という高い実績を誇ります。

エンワールドの最大の強みは、日本国内外資系企業の約9割という圧倒的な企業ネットワークと、取り扱い求人の約90%が非公開求人という希少性の高さです。

非公開求人の多くは、企業の経営戦略に関わる極秘プロジェクトや希少性の高いエグゼクティブポジションで、一般に公開すると応募が殺到するような好条件の案件が中心です。

AmazonやHP（ヒューレット・パッカード）など世界的に知名度の高い外資系企業の求人も保有しており、他のエージェントでは出会えない案件との接点を持てます。

コンサルタントの体制も独自性があります。業界別チームと職種別チームの2軸で細分化されており、担当分野の深い専門知識を持つコンサルタントがチームを組んで転職支援にあたります。

また、27か国の国籍のコンサルタントが在籍しており、英語・日本語の両方での面接対策やレジュメ添削に対応しています。

企業と求職者の双方を同一のコンサルタントが担当する「両面型」体制を採用しており、企業の採用背景・求める人物像・文化的フィットまで深く把握した上でのマッチングが実現しています。

入社後のフォロー体制も他エージェントと一線を画す特徴です。入社後1年間にわたり毎月Webアンケートを通じた状況確認を行い、悩みの兆候があれば担当コンサルタントが直接フォローする仕組みが整っています。

「内定がゴールではなく、入社後に活躍できることが本当のゴール」という姿勢が、定着率97.5%という数字に表れています。

求職者の利用料は完全無料です。公式サイトには無料での転職支援サービスの提供が明記されており、キャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策（英語・日本語対応）・年収交渉・入社後フォローのすべてが無料で受けられます。

メリットとして最も際立つのは、外資系・グローバル企業転職において国内トップクラスの企業ネットワークと非公開求人の豊富さです。

転職後の年収アップ実績も高く、「年収が想定より80万円アップした」「他のエージェントでは紹介されなかった外資金融の求人をいくつも提案してもらえた」という口コミが多く見受けられます。

英語・日本語双方での手厚い選考サポートは、外資系転職において特に高い価値を持ちます。

項目	内容
サービス名	エンワールド
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
親会社	エン・ジャパン株式会社グループ
設立	1999年（ウォールストリートアソシエイツとして設立）
本社所在地	東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグランN棟
外資系企業との取引実績	国内外資系企業の約9割
非公開求人割合	約90%
年収800万円以上のハイクラス求人数	常時10,000件以上
入社後3〜6か月の定着率	97.5%
転職後のサービス満足度	97%
コンサルタントの国籍	27か国
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン（英語・日本語対応）
公式サイト	https://www.enworld.com/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-040409

「グローバルな知名度を持つ外資系企業への転職を実現したい」「英語力や専門スキルを最大限に評価してくれるエージェントを探している」という経験豊富なビジネスパーソンに特におすすめしたいのがロバート・ウォルターズです。

1985年に英国ロンドンで設立された英国系グローバルスペシャリスト人材紹介会社で、現在は世界31か国に拠点を展開しています。

日本では2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを設立し、25年以上にわたり外資系・日系グローバル企業への転職支援を行っています。

転職サポートの満足度は93%（公式サイト記載）を誇り、60以上の業界・職種に特化した専門コンサルタントがチーム体制でサポートします。

ロバート・ウォルターズ最大の特徴は、業界別の専門コンサルタントがチーム体制でサポートする「チーム報酬型」の仕組みです。

一般的な人材紹介会社では個人コミッション方式（担当者が個人で利益を得る）を採用していますが、ロバート・ウォルターズはチームでの利益シェア方式を採用しています。

この仕組みにより、求職者は複数のコンサルタントから幅広い求人紹介を受けられる体制が整っており、担当者個人の利益優先による偏った紹介が起きにくい環境です。

専門分野は、金融・証券・不動産・IT・経理財務・営業マーケティング・人事・法務・サプライチェーン・ヘルスケア・製造業など60以上の業界・職種にわたります。

各業界で実務経験を積んだコンサルタントが在籍しており、業界特有の事情や技術スタックを理解した上での求人紹介・選考アドバイスが受けられます。

支援の対象は正社員・契約社員・派遣・紹介予定派遣と複数の雇用形態に対応しており、ハイクラスの正社員転職だけでなく、プロジェクトベースの契約形態での活躍も支援しています。

また、海外在住の日本人向けの帰国時キャリアコンサルティングサービスも提供しており、帰国転職を検討している方にとっても頼りになるサービスです。

独自のサービスとして、英文履歴書メーカーをウェブサイト上で無料提供しており、フォームに入力するだけで英文履歴書を作成できます。

また、毎年発行される「給与調査レポート」は業界別・職種別の年収相場データを網羅しており、自分の市場価値の把握や年収交渉の参考資料として活用できます。

求職者の利用料は完全無料です。

公式サイトでは求職者向けにキャリア相談・求人紹介・書類添削・英語面接対策・年収交渉のすべてを無料で提供していることが示されており、費用は採用決定時に採用企業側が負担する成功報酬型の仕組みです。

メリットとして最も高く評価されているのは、世界31か国の拠点ネットワークを活かした外資系企業への独自アクセスと、業界スペシャリストによる高度な専門サポートです。

英語・日本語の両方での面接対策や英文レジュメ添削など、グローバル転職ならではのサポートが充実しており、外資系特有の選考プロセス（ケース面接・英語プレゼンテーションなど）にも対応しています。

転職後も「転職から始まる長いお付き合い」をモットーに、長期的なキャリアパートナーとしての関係を重視しています。

項目	内容
サービス名	ロバート・ウォルターズ
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
親会社	ロバート・ウォルターズ plc（英国・ロンドン証券取引所上場）
設立	1985年（英国）・2000年（日本法人）
日本拠点	東京（2000年）・大阪（2007年）
グローバル拠点	世界31か国
転職サポート満足度	93%（公式サイト記載）
対応専門分野	60以上の業界・職種
主な対象	外資系・日系グローバル企業への転職を目指すミドル〜ハイクラス層
利用料金	求職者無料
面談方法	対面・オンライン（英語・日本語対応）
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010695

転職エージェント利用者へのアンケート調査結果

転職エージェントを実際に利用した91名を対象にアンケート調査を実施しました。サービスの満足度や活用実態について、リアルな声をまとめています。

評価	回答数	割合
非常に満足	37名	40.7%
やや満足	40名	43.9%
どちらともいえない	8名	8.8%
やや不満	4名	4.4%
非常に不満	2名	2.2%
合計	91名	100%

評価	回答数	割合
十分に紹介してもらえた	32名	35.2%
ある程度紹介してもらえた	46名	50.5%
あまり紹介してもらえなかった	9名	9.9%
ほとんど紹介してもらえなかった	4名	4.4%
合計	91名	100%

評価	回答数	割合
非常に満足	29名	31.9%
やや満足	48名	52.7%
どちらともいえない	8名	8.8%
やや不満	4名	4.4%
非常に不満	2名	2.2%
合計	91名	100%

評価	回答数	割合
大幅に短縮できた	26名	28.6%
やや短縮できた	51名	56.0%
あまり変わらなかった	10名	11.0%
むしろ長くなった	4名	4.4%
合計	91名	100%

評価	回答数	割合
ぜひすすめたい	34名	37.4%
どちらかといえばすすめたい	44名	48.3%
どちらともいえない	8名	8.8%
あまりすすめたくない	3名	3.3%
すすめたくない	2名	2.2%
合計	91名	100%

転職エージェントの選び方｜失敗しない5つのポイント

転職エージェントは数多く存在しており、どのサービスを選ぶかによって転職活動の結果が大きく左右されることがあります。

ここでは、後悔しない転職エージェント選びのために押さえておきたい5つのポイントを詳しく解説します。

転職エージェントは大きく総合型と特化型の2種類に分けられます。総合型とは、業界・職種・年代を問わず幅広い求人を扱うサービスのことです。特化型とは、IT・エンジニア・ハイクラス・20代・女性といった特定のカテゴリに絞って支援を行うサービスを指します。

総合型の代表格であるリクルートエージェントは公開求人数が約73万件（2026年3月時点）と業界最大級であり、初めての転職で幅広い選択肢から検討したい人に向いています。その反面、特化型は求人数こそ少ないものの、業界・職種に精通したアドバイザーによる深い専門サポートを受けられる点が強みです。

自分の転職目的が明確な場合は特化型、まだ方向性が定まっていない場合は総合型から始めるのが基本的な考え方といえるでしょう。

多くの転職成功者が実践しているように、総合型1社と自分の状況に合った特化型1社の計2社に登録する方法が、求人の選択肢を広げながら専門サポートも受けられる効果的な活用法です。

タイプ	主なサービス	向いている人
総合型	リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント、パソナキャリア	初めての転職、業種・職種を幅広く検討したい人
ハイクラス特化	ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウト	年収600万円以上、管理職・専門職へのキャリアアップを目指す人
20代・第二新卒特化	ハタラクティブ、UZUZ、第二新卒エージェントneo、マイナビジョブ20’s	社会人経験が浅い、未経験から正社員を目指す人
IT・エンジニア特化	レバテックキャリア、Geekly、マイナビ転職 IT AGENT	ITエンジニア・Webクリエイターとして転職・キャリアアップしたい人
女性特化	type女性の転職エージェント	結婚・育児などのライフイベントを考慮しながら転職したい女性
外資系特化	エンワールド、ロバート・ウォルターズ	外資系企業やグローバル企業への転職を希望する人

転職エージェントを選ぶ際に見落としがちなのが、非公開求人の割合です。

非公開求人とは、一般の求人サイトには掲載されていない求人のことで、優良企業や好条件のポジションが多く含まれている傾向があります。

リクルートエージェントの場合、公開求人約73万件に加え、非公開求人を約21万件保有しています（2026年3月時点）。

総求人数に占める非公開求人の比率が高いエージェントほど、他では出会えない求人に巡り合える可能性が高まります。

保有求人数はエージェントのサービス規模を示す重要な指標ですが、数だけで判断するのは注意が必要です。

求人数が少なくても、業界に特化したエージェントであれば質の高い案件を紹介してもらえるケースも多くあります。

求人数と専門性のバランスを見ながら、自分の希望条件に合ったサービスを選ぶとよいでしょう。

サービス名	公開求人数（目安）	非公開求人数（目安）	特徴
リクルートエージェント	約73万件	約21万件	業界最大級の求人数
doda	約25万件	約2.8万件	転職サイト機能も兼備
マイナビエージェント	約10.7万件	約1.8万件	20代・30代の満足度が高い
ビズリーチ	約18.7万件	非公開	ハイクラス求人が約4割
JACリクルートメント	非公開	非公開	外資系・管理職求人に強い
レバテックキャリア	約5万件以上	非公開	IT業界経験者向け高年収求人

※求人数は2026年3月時点の各社公表値をもとにしており、時期により変動します。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、担当アドバイザーによる個別サポートを受けられる点です。

具体的には、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉の代行などが含まれます。

ただし、サービスの質はアドバイザーによって差があるため、事前にどのようなサポートが受けられるかを確認しておくことが大切です。

特に確認しておきたいポイントは以下のとおりです。

• 希望する業界・職種の専任アドバイザーが在籍しているか
• 書類添削と面接対策の両方に対応しているか
• 企業への年収交渉を代行してもらえるか
• オンライン・電話・LINEなど、自分に合った連絡手段が選べるか
• 入社後のフォローアップ体制があるか

マイナビエージェントは業界・職種別の専任アドバイザーと企業担当アドバイザーの2名体制でサポートする仕組みを採用しており、企業の内部情報をもとにした的確なマッチングが可能です。

アドバイザーとの相性は転職活動の満足度に直結するため、初回面談の対応を見ながら、必要であれば担当変更を遠慮なく申し出るのもよいでしょう。

転職エージェントを選ぶ際は、第三者機関による満足度調査や転職支援実績のデータも参考にするとよいでしょう。

オリコン顧客満足度調査などの公的な調査結果は、実際に利用した人の声をもとにしているため、信頼性の高い指標の1つです。

主な実績・受賞歴の例を挙げると、マイナビエージェントは2023年・2024年・2025年と3年連続でオリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で1位を獲得しています。

JACリクルートメントはオリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で8年連続1位（2019〜2026年）を継続中です。

パソナキャリアは利用者の67.1%が年収アップを実現したという実績を公表しています。

このような数字はあくまで参考指標ですが、多くの利用者から継続的に高評価を受けているサービスは、サポートの品質が安定している可能性が高いといえます。

公式サイトに掲載されている転職成功事例や口コミも合わせて確認しておくと、より具体的なイメージがつかめるでしょう。

転職エージェントは基本的に無料で利用できるため、複数のサービスに同時登録することをおすすめします。

1社だけに絞ってしまうと、紹介される求人の幅が限られたり、アドバイザーとの相性が合わなかった場合に立て直しに時間がかかったりするリスクがあります。

一般的に推奨されているのは、総合型1〜2社と自分の状況に合った特化型1社の計2〜3社への登録です。

各社から異なる求人や視点のアドバイスを受けることで、自分のキャリアの可能性を広げながら、最終的に最も信頼できるアドバイザーに集中してサポートを依頼する流れが理想的です。

ただし、登録社数が多すぎると面談や応募の管理が煩雑になるため、最大でも3〜4社程度に留めておくのが現実的といえるでしょう。

在職中で時間が限られている人は、まず2社から始めて様子を見ながら調整する方法がおすすめです。

登録パターン例	組み合わせ	こんな人に向いている
総合型2社	リクルートエージェント＋doda	初めての転職で幅広く求人を見たい人
総合型＋ハイクラス型	リクルートエージェント＋ビズリーチ	年収600万円以上でキャリアアップを狙う人
総合型＋20代特化型	マイナビエージェント＋ハタラクティブ	20代・第二新卒で未経験転職を目指す人
総合型＋IT特化型	doda＋レバテックキャリア	ITエンジニアとして転職・年収アップを目指す人
総合型＋女性特化型	マイナビエージェント＋type女性の転職エージェント	ライフイベントを考慮しながら転職活動を進めたい女性

転職エージェントの基礎知識｜仕組みから活用術まで徹底解説

転職エージェントとは、求職者と採用企業の間に入り、雇用関係の成立を仲介する民間の転職支援サービスのことです。

法律上は職業安定法第4条第1項において「求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすること」と定義される職業紹介事業の一形態に該当します。

転職エージェントを運営する企業は、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者として登録されており、無許可で営業することは違法です。

信頼できるサービスを利用するためには、公式サイトに有料職業紹介事業許可番号が記載されているかを確認しておくとよいでしょう。

転職エージェントが提供するサービスの範囲は幅広く、求人の紹介にとどまらず、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との日程調整、内定後の条件交渉など、転職活動の全ステップにわたってサポートを受けられます。

求職者にとっては、1人では難しい情報収集や交渉をプロに任せながら転職活動を進められる点が最大の魅力です。

転職エージェントを利用する際に多くの人が疑問に思うのが「なぜ無料で使えるのか」という点ではないでしょうか。

結論からいうと、費用はすべて採用企業側が負担する仕組みになっているため、求職者は一切費用を支払わずに利用できます。

具体的なビジネスモデルとしては、転職エージェントが求職者を企業に紹介し、その求職者が正式に入社した時点で、企業から転職エージェントに紹介手数料が支払われます。

この手数料は採用した人材の初年度の理論年収（基本給・諸手当・賞与などの合計）に対して一定の料率をかけた金額で、相場は理論年収の30〜35%程度です。

例えば、年収500万円の人材が採用された場合、企業からエージェントへの手数料は150万〜175万円程度になります。ハイクラス人材や専門職の場合は40〜50%を超えることもあります。

また、職業安定法第32条の3第2項において「有料職業紹介事業者は求職者から手数料を受け取ることができない」と明記されているため、法律によっても求職者への課金は原則禁止されています。

求職者は安心して、費用を気にせずサービスを利用できる仕組みが整っています。

転職市場には転職エージェント以外にも、転職サイトやスカウト型サービスなど複数の転職支援手段が存在します。それぞれの特徴を正しく理解したうえで、自分に合ったサービスを選ぶことが転職成功への近道です。

転職サイトとは、求人情報を自分で検索し、気に入った企業に直接応募するセルフサービス型の転職支援サービスです。リクナビNEXTやマイナビ転職などが代表例として挙げられます。

自分のペースで好きな時間に求人を探せる自由度の高さが魅力ですが、書類添削や面接対策などの個別サポートは基本的に受けられません。

転職エージェントと比較すると、企業へのアプローチや条件交渉はすべて自分で行う必要があります。

転職エージェントの場合は、担当アドバイザーが求職者の希望や経歴をヒアリングした上で、適切な求人を選定して紹介します。

応募から内定・入社まで一貫して専門家にサポートしてもらえる点が、転職サイトとの最大の違いです。

なお、dodaのように転職サイト機能とエージェント機能を1つのサービスで兼ね備えたサービスも存在します。

スカウト型サービスとは、求職者が職務経歴書などのプロフィールを登録しておくと、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みのサービスです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトが代表的なサービスとして知られています。

自分から積極的に応募活動をしなくても、企業側からオファーが届くため、転職意欲が高まるまで待ちながら市場価値を確認したい人に向いています。

転職エージェントとの大きな違いは、スカウト型では求職者自身が届いたオファーを選別して企業と直接やりとりすることが多い点です。

個別の書類添削や面接対策など、きめ細かいサポートを受けたい場合は転職エージェントのほうが充実しているといえるでしょう。

サービス種別	主な特徴	向いている人
転職エージェント	アドバイザーが求人紹介から入社まで一貫サポート。無料	初めての転職・転職活動に不安がある人
転職サイト	自分で求人を検索・応募するセルフ型。無料〜	自分のペースで情報収集したい人
スカウト型	プロフィール登録後に企業からオファーが届く	市場価値を確認しながらゆっくり検討したい人
ハローワーク	国が運営する無料の公共職業安定所	地元密着の求人を幅広く探したい人

総合型転職エージェントとは、業界・職種・年代を問わず幅広い求人を扱うサービスのことです。

求人数が多く、初めての転職や業界を問わず幅広く選択肢を検討したい人に適しています。リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなどが代表的なサービスです。

特化型転職エージェントとは、特定の年代・業界・職種に絞って支援を行うサービスです。ハイクラス転職向け・IT・エンジニア向け・20代・女性向けなど、カテゴリはさまざまです。

求人数は総合型より少ない場合がありますが、対象領域に精通したアドバイザーによる専門的なサポートを受けられる点が強みです。

両面型エージェントとは、求職者と採用企業の双方を1人のアドバイザーが担当する形式のサービスです。

求人情報と求職者情報の両方を深く把握しているため、マッチング精度が高く、ミスマッチが起きにくいメリットがあります。JACリクルートメントがこの形式を採用していることで知られています。

転職エージェントを利用する際の基本的な流れを把握しておくと、実際に登録した後もスムーズに活動を進めることができます。

まず最初に行うのが公式サイトからの無料登録です。

氏名・連絡先・経歴・希望条件などを入力し、登録を完了させます。

次に、担当アドバイザーとのキャリア面談があります。

これは電話・オンライン・対面のいずれかで実施されるのが一般的で、現在の状況や転職で実現したいことを詳しくヒアリングしてもらいます。

面談での情報をもとに、アドバイザーから求人が紹介されます。

希望条件に合った求人を複数紹介してもらえるため、比較検討しながら応募先を選ぶことができます。

応募後は書類添削・面接対策のサポートを受けながら選考を進め、内定後には年収・入社日・条件などについてエージェントが企業と交渉を行います。

最終的に入社後のフォローアップまで対応しているエージェントも多く、入社後のミスマッチや悩みについても相談できる環境が整っています。

一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人は、全求人の約80%を占めるともいわれています。

非公開求人には、大手企業の重要ポジションや好条件のポストが多く含まれており、転職エージェントを利用しなければ出会えない求人が数多く存在します。

転職エージェントでは、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を無料で受けられます。

特に初めての転職や久しぶりの転職活動では、書類の書き方や面接での自己アピールに不安を感じる人も多いのではないでしょうか。

専任のアドバイザーによる個別サポートは、選考通過率の向上に大きく貢献します。

内定後の年収交渉は、自分で直接行うことに抵抗を感じる人も多い場面です。

転職エージェントを利用すれば、希望年収の交渉をアドバイザーが代行してくれるため、求職者自身が交渉を行う必要がありません。

客観的な市場相場をもとに交渉してもらえるため、適正な条件での入社につながりやすいといえるでしょう。

企業との日程調整やメールのやりとりなど、転職活動には多くの事務的な作業が伴います。

アドバイザーがこれらの手続きを代行してくれるため、在職しながら転職活動を進める場合でも、時間的な負担を大幅に軽減できます。

転職エージェントのサポートの質は、担当アドバイザーの経験・知識・対応姿勢によって大きく異なります。

初回面談での対応が丁寧か、希望条件をきちんと理解してくれているか、業界・職種への知見があるかなどを確認しながら進めることが大切です。

もし対応に不安を感じた場合は、担当変更を申し出ることも選択肢の1つです。

転職エージェントが紹介できる求人は、そのエージェントが契約している企業の求人に限られます。

1社だけに依存してしまうと、求人の選択肢が狭まる可能性があるため、複数のエージェントに登録して幅広い求人にアクセスすることをおすすめします。

一部のアドバイザーは、成果を急ぐあまり求職者の希望条件に合わない求人を強く推薦したり、早期の応募を促してきたりするケースがあります。

自分のペースを大切にしながら、納得のいく転職活動を進めることが重要です。

気になる点は遠慮なくアドバイザーに伝え、自分にとって最善の判断を下せる環境を整えておくとよいでしょう。

2021年4月の職業安定法に基づく指針改正により、転職エージェントによる就職お祝い金の提供は原則禁止となっています。

また2025年4月からは、求人サイトなどの募集情報等提供事業者についても同様の禁止規定が適用されました。

お祝い金の提供を謳うサービスには注意が必要です。

転職エージェントを運営するには、厚生労働大臣の許可が必要です（職業安定法第30条第1項）。

許可を受けるためには、一定の資産要件を満たすことや、職業紹介責任者が「職業紹介責任者講習会」を受講することなどが義務付けられています。

また、職業紹介責任者は5年ごとに講習を受講しなければなりません（職業安定法施行規則第24条の6第2項）。

許可番号は各社の公式サイトに記載されており、厚生労働省が運営する人材サービス総合サイトでも確認することができます。

利用を検討する際は、正規の許可を受けた事業者かどうかを事前に確認しておくと安心です。

転職エージェントの利用の流れ｜登録から内定・入社まで完全ガイド

転職エージェントは、はじめての方にとって「何から始めればいいかわからない」という不安を感じることも多いのではないでしょうか。

ここでは転職エージェントを活用して転職を成功させるまでの流れを、各ステップのポイントとともに詳しく解説します。

転職エージェントに関するよくある質問