AIエンジニアにおすすめの転職エージェント・転職サイト20選【2026年版】

AIエンジニアへの転職を考えているけれど、どのエージェントを選べばよいか迷っている人もいるのではないでしょうか。

AIエンジニアの平均年収は、求人情報サイトの調査によると600万円〜1,000万円以上と幅広く、経験やスキルによっては大幅な年収アップも期待できます。

転職エージェントの利用料は求職者側に費用が発生しないケースがほとんどで、無料で求人紹介やキャリア相談、書類添削、面接対策などのサポートが受けられる点が大きな利点です。

とはいえ、AI・機械学習領域に特化したエージェントと総合型エージェントでは、保有求人の質や担当者の専門知識に差が出ることも少なくありません。

自分のスキルセットや希望条件に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功への近道といえるでしょう。

この記事では、AIエンジニア転職エージェントのおすすめサービスを厳選し、選び方のポイントや活用法をわかりやすく解説します。

AIエンジニア転職エージェント 全業者比較表

サービス名	運営会社	種別	費用（求職者）	AIエンジニア関連求人数	対応エリア	年収アップ・定着実績	AI・IT専門性	未経験対応	地方対応
Geekly（ギークリー）	株式会社Geekly	IT特化エージェント	無料	AI職種2,286件（2026年3月）	首都圏・関西圏	平均年収アップ80万円・定着率97%	◎ IT/AI専任CA	△ 経験者向け中心	△
レバテックキャリア	レバテック株式会社	IT特化エージェント	無料	AIエンジニア450件以上（2026年3月）	全国（オンライン）	5人中4人年収アップ・定着率97%	◎ テクニカルヒアリング	△ 経験者向け中心	○
ウィルオブテック	株式会社ウィルオブ・ワーク	IT特化エージェント	無料	非公開求人70%	全国（オンライン）	年収アップ率75.5%・定着率97.5%	◎ CA+RA2名体制	△	○
TechGo（テックゴー）	TechGo株式会社	AI/IT特化エージェント	無料	10,000件以上	全国（オンライン）	平均年収アップ138万円	◎ AI特化	△	○
ユニゾンキャリア	株式会社ユニゾン	IT特化エージェント	無料	非公開	主に首都圏	年収アップ率87〜93%	◎ IT業界出身CA	○ 未経験就業決定率95%	△
スキルアップAIgent	スキルアップAI株式会社	AI特化エージェント	無料	AI求人特化	全国（オンライン）	相談時に確認	◎	◎ AI専門 JDLA認定	△
Symbiorise（シンビオライズ）	C&R社（東証プライム）	AI特化エージェント	無料	公開139件（2026年3月）	全国（オンライン）	書類通過率73%	◎	◎ 全員AIリテラシー保有	△
リクルートエージェント（IT）	株式会社インディードリクルートパートナーズ	総合型エージェント	無料	AIエンジニア621件（2026年3月）	全国	相談時に確認	○ IT専任CA	○ 未経験歓迎あり	◎
doda エンジニアIT	パーソルキャリア株式会社	総合型ハイブリッド	無料	AIエンジニア526件（2026年3月）	全国	相談時に確認	○ IT専任CA	○	○
ビズリーチ	株式会社ビジョナル	スカウト型転職サイト	無料（プレミアムステージは月額5,478円〜）	183,661件（2026年3月・全職種）	全国（都市部中心）	AI開発検索1位（2025年）	○	△ 審査制	△
Findy（ファインディ）	ファインディ株式会社	スカウト型転職サイト	無料	4,000社以上利用	全国（オンライン）	相談時に確認	◎ GitHubスキル偏差値	△ GitHub実績必要	○
ワークポート	株式会社ワークポート	総合型エージェント	無料	133,685件中IT60%（2026年3月）	◎ 全国47都道府県	転職決定人数No.1（エンジニア等）	○	○	◎
TechClipsエージェント	notari株式会社	IT特化エージェント	無料	年収500万以上・自社開発100%	首都圏限定	年収アップ率95%・定着率2017年〜離職者ゼロ継続	◎	◎ 全員現役エンジニア兼務	△ 実務経験必要
マイナビIT AGENT	株式会社マイナビ	IT特化エージェント	無料	年収1,000万以上求人6,000件超（2026年3月）	全国（首都圏中心）	定着率97.5%・年収アップ率73.7%	○ IT専任CA	○	△
マイナビジョブ20’s IT	株式会社マイナビワークス	20代IT特化エージェント	無料	IT職全般（未経験歓迎多数）	全国（6都市拠点）	定着率95%以上	○ IT専任CA	◎ 未経験OK75%以上	△
Direct type（ダイレクトタイプ）	株式会社キャリアデザインセンター	スカウト型転職サイト	無料	1,600件以上のIT求人	全国（関東中心）	転職成功者年収アップ率127%	○	△ 経験者向け中心	△
paiza転職	ギノ株式会社	ITコーディング型転職サイト	無料	AIエンジニア含むIT全般	全国（都市部中心）	相談時に確認	◎ スキルチェック（S〜E）	△ ランクによる	△
JACリクルートメント	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント	ハイクラス特化エージェント	無料	29,489件（2026年3月・全職種）	全国（都市部中心）	オリコン満足度8年連続1位	○ JAC Digitalチーム	△ 年収500万以上が対象	△
type転職エージェント	株式会社キャリアデザインセンター	IT特化エージェント	無料	35,000件以上（公開・非公開）	全国（首都圏中心）	定着率98.1%・年収アップ率78%	○ IT専任CA	△	△
Green（グリーン）	株式会社アトラエ	IT特化転職サイト	無料	IT業界最大級（自社開発・スタートアップ中心）	全国（都市部中心）	相談時に確認	○ スキル60言語以上で検索可	△	△

AIエンジニアの転職では、AI技術に精通した専門エージェント（Symbiorise・スキルアップAIgent・TechClipsエージェントなど）と、求人数の多い総合型エージェント（レバテックキャリア・リクルートエージェント（IT）など）を組み合わせて活用するのが効果的です。

求職者側の利用はすべて無料（ビズリーチのプレミアムステージは月額5,478円〜の有料プランあり）。

地方在住の場合はワークポートを、ハイクラス・外資系を狙うならJACリクルートメントやビズリーチを優先するとよいでしょう。

AIエンジニアへの転職を考えているなら、ぜひ候補に入れておきたいエージェントのひとつがGeekly（ギークリー）です。

2011年の創業以来、IT・Web・ゲーム業界に一貫して特化してきた専門エージェントであり、転職支援実績は21,000件以上（2026年1月時点）にのぼります。

2026年2月には新規上場（IPO）を果たしており、経営基盤と透明性においても高い信頼性が評価されています。

Geeklyの最大の特徴は、IT業界に絞り込んだ専門性の高さと求人数の多さを両立している点です。

公開求人数は37,000件以上（2026年1月時点）、非公開求人を含めると44,000件以上に達しており、AI・機械学習エンジニアの求人だけで1,209件、AI職種全体では2,286件を保有しています（2026年3月時点）。

生成AI（RAG・LLM・MLOps）関連の求人も充実しており、最先端のAI領域に挑戦したいエンジニアにとって選択肢の広さが大きな利点です。

転職スピードの速さも際立った強みです。

他の転職エージェントが内定まで平均2ヶ月かかるのに対し、Geeklyは登録から平均約1ヶ月での内定実績を誇ります。

転職活動を素早く完結させたい在職中のエンジニアにとって、この点は特に嬉しいポイントといえるでしょう。

サポート内容は、職種別専任のキャリアアドバイザーによる求人紹介・書類作成代行・職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉・入社日調整まですべて無料で提供されます。

書類作成の代行サービスまで備えている点は、多忙なエンジニアにとって負担を大きく軽減できる嬉しい機能です。

2019年にリクルートが実施した転職エージェントランキングでは、紹介求人案件満足度部門とカウンセリング・対応満足度部門でともに1位を受賞した実績もあります。

年収面でも実績は明確で、転職後の平均年収アップ額は80万円（2026年3月時点）、入社後の職場定着率は97%と高水準です。

リクナビNEXT主催のIT・Web部門エージェントランキングで1位を獲得した実績を持ち、利用者の満足度は85.3%に達しています。

項目	詳細
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly
設立	2011年8月
転職支援実績	21,000件以上（2026年1月時点）
公開求人数	37,000件以上（2026年1月時点）
非公開含む求人数	44,000件以上（2026年1月時点）
AI・機械学習エンジニア求人	1,209件（2026年3月時点）
平均年収アップ額	80万円（2026年3月時点）
職場定着率	97%（2025年6月時点）
対応エリア	首都圏・大阪中心
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://www.geekly.co.jp/

AIエンジニアへの転職を検討しているなら、まず登録を検討しておきたいエージェントのひとつがレバテックキャリアです。

ITエンジニア・クリエイター専門の転職支援サービスとして15年以上の実績を持ち、ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率ともにNo.1を獲得しています（2024年12月時点）。

レバテックキャリア最大の強みは、アドバイザーの技術理解度の高さです。

職種別に専門チームが組織されており、使用言語・フレームワーク・開発手法・チーム体制まで詳細にヒアリングしたうえで求人を提案する「テクニカルヒアリング」が他社と差別化された点です。

PythonやPyTorch・TensorFlowといったAIエンジニア特有のスキルスタックもアドバイザーが理解しているため、スキルと求人のミスマッチが起きにくい構造になっています。

AIエンジニア向けの求人は2026年1月時点で450件以上を保有しており、年収700万円以上の高年収求人は406件にのぼります。

全体の求人数は2026年2月時点で48,279件と豊富で、年収600万円以上の求人が全体の約8割を占める点も特徴的です。

利用者の5人中4人が年収アップを実現しており、2023年1月〜2024年3月の実績では内定承諾者の3人に2人が70万円以上の年収アップを達成しています。

さらに、レバテックキャリアでは年間7,000回以上の企業訪問を実施しており、求人票だけでは分からない現場のプロジェクト体制・開発環境・チームの雰囲気といったリアルな情報を提供してくれます。

入社後のミスマッチを防ぎやすい環境が整っている点は、長く活躍できる職場を探すAIエンジニアにとって大きな利点です。

転職後の定着率も97%と高水準を維持しています。

サポート内容は、職務経歴書・ポートフォリオの添削、企業別の面接対策、現役のITエンジニア採用担当者によるフィードバック、年収交渉・入社日調整・退職サポートまで一貫して無料で提供されています。

LINEでのやりとりにも対応しており、在職中でも連絡しやすい環境が整っています。

項目	詳細
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
親会社	レバレジーズ株式会社
設立	2017年8月1日
累計登録者数	45万人以上
取引企業数	4,000社以上
保有求人数	48,279件以上（2026年2月時点）
AIエンジニア関連求人数	450件以上（2026年1月時点）
対応エリア	関東・関西・東海・九州（福岡）中心
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/

AIエンジニアや機械学習エンジニアへの転職を検討しているなら、手厚いサポート体制を求める人に特に向いているエージェントがウィルオブテックです。

ITエンジニア専門の転職支援サービスとして、元エンジニアやIT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、技術的な背景を理解したサポートが受けられる点が大きな特徴です。

ウィルオブテック最大の特徴は、求職者1名に対してキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制でサポートする仕組みです。

キャリアアドバイザーは求職者のキャリア形成や希望条件のヒアリングを担当し、リクルーティングアドバイザーは企業側の採用担当者と直接コミュニケーションを取りながら内部情報を収集します。

この2名体制により、求職者のスキルと企業のニーズを両面から精密にマッチングできる点は他のエージェントにはない強みです。

公式サイトによると、キャリア面談の満足度は90%に達しています。

AIエンジニア転職における独自の強みとして、国内導入社数トップクラスのコーディングテスト「Track Test」を選考前に無料で模擬受験できる点があります。

AIエンジニアの選考でコーディングテストが課されるケースは多く、本番前にリアルなテスト環境を体験できることは選考通過率の向上に直結します。

また、AIを活用した適性検査を面談時に実施しており、客観的な自己分析を通じてミスマッチを防ぐ仕組みも整備されています。

取り扱う全求人の約70%が非公開求人であり、一般には出回らない好条件の案件に出会いやすい点も利点です。

AI・データ分析系の求人も専門的に保有しており、公式サイトには機械学習エンジニアやデータサイエンティストを含むAI/データ分析カテゴリの求人が掲載されています。

AIエンジニア向けを含む年収1,000万円以上の求人も扱っており、年収アップ成功率は75.5%（公式サイト記載）と高水準です。

年収130万円以上のアップを実現した実績もあり、市場価値に見合った条件での転職を目指す人にとって頼りになるエージェントといえます。

さらに、転職後の定着率は97.5%と非常に高く、長期的なキャリアを念頭に置いたマッチングを重視していることが数字にも表れています。

大手有名企業から急成長ベンチャーまで450社以上と取引があり、サイバーエージェント・メルカリ・SmartHR・Yahoo! JAPANなどへの転職実績も持っています。

平均内定獲得期間は約2ヶ月半で、在職中でも無理なく進められるペースが評価されています。

項目	詳細
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
親会社	株式会社ウィルグループ（東証プライム上場）
所在地	東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング55階
公開求人数	約5,700件（2026年1月時点）
非公開求人割合	約70%
年収アップ成功率	75.5%（公式サイト記載）
転職後定着率	97.5%
面談満足度	90%
平均内定獲得期間	約2ヶ月半
対応エリア	首都圏中心（関西・九州も対応）
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://willof.jp/techcareer/

AIエンジニアとして年収アップとキャリアアップを同時に実現したいと考えているなら、ぜひチェックしておきたいエージェントがTechGo（テックゴー）です。

ITエンジニア・ITコンサルタントへの転職に特化したサービスとして急速に注目を集めており、平均年収アップ額138万円・年収交渉成功率100%（公式サイト記載）という実績が際立ちます。

TechGo（テックゴー）の最大の強みは、年収交渉力の高さです。

公式サイトによると平均年収アップ額は138万円、20代では平均120万円、30代では平均160万円という実績を公表しています。

年収交渉成功率は100%とされており、AIエンジニアとして市場価値に見合った報酬を確実に獲得したい人にとって頼もしい実績といえます。

この高い交渉力の背景には、運営元である株式会社MyVisionがもともとコンサルティング業界への転職支援で培ってきた企業との密なネットワークがあります。

役員クラスとの関係性を活かした高年収ポジションの提案が、他のエージェントにはない強みになっています。

選考対策面でも他社と大きく差別化されています。

アドバイザーが企業ごとに過去3年分の面接質問と合格パターンをデータ化して管理しており、職種・レイヤー別の傾向を踏まえた精度の高い面接対策が受けられます。

模擬面接は回数無制限で実施可能で、動画録画による振り返りを取り入れているため、非言語コミュニケーションの改善まで含めた徹底的な準備が可能です。

在籍アドバイザーの約8割が元エンジニアまたはITコンサル出身で、AIエンジニア特有の技術スタックや言語選定についても深く理解したうえでサポートを提供しています。

独自の「1Day選考会」も大きな利点です。

土曜日1日で書類選考から最終面接まで完結し、内定率は平均50%超を実現しています。

忙しい在職中のエンジニアでも、週末1日を使うだけで複数社の選考を一気に進められる点は、転職活動の負担を大幅に軽減できるため好評です。

求人は10,000件以上のハイクラス案件を保有しており、NTTデータ・アクセンチュア・DeNA・サイバーエージェント・SmartHRなど大手からメガベンチャーまで幅広い選択肢があります。

ITコンサルファームへのキャリアチェンジ求人も特に充実している点が、AI・データ分析領域からコンサルを目指すエンジニアに支持されています。

項目	詳細
サービス名	TechGo（テックゴー）
運営会社	株式会社MyVision
設立	2022年6月
所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階
資本金	1億円
保有求人数	10,000件以上（ハイクラス案件）
平均年収アップ額	138万円（公式サイト記載）
年収交渉成功率	100%（公式サイト記載）
1Day選考会内定率	平均50%超
対応エリア	首都圏・都市圏中心
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://tech-go.jp/

AIエンジニアへのキャリアチェンジや、IT業界での年収アップを目指す20代のエンジニアに特に向いているエージェントがユニゾンキャリアです。

IT・Web業界専門の転職エージェントとして、元IT業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、業界内部のリアルな情報をもとにした丁寧なサポートが評価されています。

Googleクチコミでの評価は4.8点と高く、利用者からの満足度は業界内でも高い水準を誇ります。

ユニゾンキャリアの最大の強みは、IT業界出身のアドバイザーによる専門性の高いサポートと、企業内部に踏み込んだ情報提供の組み合わせです。

実際にIT・Web業界で働いていたアドバイザーが多数在籍しており、自社開発とSESの違い・現場のチーム体制・残業の実態・技術スタックなど、求人票には載らないリアルな情報を提供してくれます。

入社後のギャップを最小化するこの情報力は、長く活躍できる職場選びに直結しています。

年収アップ実績も高水準で、利用者の87%〜93%が年収アップを実現しているというデータが複数の情報源から確認されています。

年収100万円以上アップした事例も多数報告されており、IT・Web業界でのキャリアアップを目指すエンジニアにとって実績の裏付けがある点は安心材料です。

保有する優良企業の案件は5,000件以上（2024年2月時点）あり、AI/データ分析カテゴリの求人も含まれています。

ユニゾンキャリアが他のエージェントと異なる点として、未経験者向けの無料ITスクールを運営している点があります。

運営会社である株式会社ユニゾン・テクノロジーがITスクール事業も展開しており、エンジニア未経験者でもスキル習得から転職まで一貫してサポートを受けられる環境が整っています。

未経験就業決定率は95%という実績があり、異業種からAIエンジニア・IT業界を目指す人にとって特に利用価値の高いサービスといえます。

面接対策では、元エンジニアのアドバイザーがIT業界特有の質問パターンや回答のコツを実践的に指導してくれます。

書類添削でも「どこをどう直すか」まで具体的にフィードバックしてくれるという口コミが多く、転職初挑戦の20代にも寄り添ったサポート体制が整っています。

サービスの利用は無料で登録でき、面談はオンラインや電話にも対応しています。

項目	詳細
サービス名	ユニゾンキャリア
運営会社	株式会社ユニゾン・テクノロジー
設立	2021年
保有優良企業案件数	5,000件以上（2024年2月時点）
年収アップ率	87%〜93%（各情報源の調査値）
Google口コミ評価	4.8点
未経験就業決定率	95%
対応エリア	首都圏中心
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://unison-career.jp/

AIエンジニアとしての専門性を正当に評価され、スキルアップも継続したいと考えているなら、ぜひ注目しておきたいエージェントがスキルアップAIgentです。

AI人材育成のプロフェッショナルファームである株式会社スキルアップNeXtが提供するAI求人特化型の転職支援サービスで、他のエージェントにはない「転職後の学習支援」という独自の仕組みを持っています。

スキルアップAIgentの最大の特徴は、AI・データ分析領域に完全特化した求人と、転職決定後の無料スキルアップ支援の組み合わせです。

転職が決定した後、内定承諾から6ヶ月の間、スキルアップNeXt全講座の中から最大30万円相当の講座を1講座無料で受講できます。

自然言語処理実践講座・異常検知講座・クラウドAIソリューション実践講座・AIプランニング・プロジェクト推進講座など30種類を超える専門講座が対象で、AIエンジニアとして転職後もスキルアップを継続したい人にとって非常に大きな利点です。

サービスを提供するスキルアップNeXtは、2018年設立で日本ディープラーニング協会（JDLA）認定プログラムの第1号として国内初の体系的なAI教育プログラムを構築した企業です。

累計40,000人以上のAI人材を育成してきた実績を持ち、受講者データベースは個人受講者だけで13,000人以上にのぼります。

950社以上の法人に対して人材育成支援を行ってきたことで、各企業の技術レベルや採用ニーズをリアルに把握しています。

この深い企業理解が、精度の高い求人マッチングを可能にしている大きな理由です。

AIスキルの可視化においても独自の強みがあります。

スキルアップNeXtが独自開発したツールを使い、求職者のAIスキルを定量的にスコアリングして企業に提示します。

このスコアベースのマッチング手法により、求職者のスキルと企業が求めるレベルのミスマッチを客観的なデータで防ぐことができます。

機械学習・ディープラーニング・MLOps・データサイエンスなど専門領域ごとの強みを数値で示せるため、経験を持つAIエンジニアが正当に評価されやすい環境が整っています。

紹介企業例として公式サイトに掲載されている年収帯は、AIエンジニアで600万円〜、データアナリストで最大900万円、AIコンサルタントで最大1,500万円と幅広く、ハイキャリアを目指すエンジニアにも対応できる求人水準を持っています。

コンサルタントはAI求人を熟知した専門家が担当し、レジュメ添削・面接対策・採用後の支援まで一貫してサポートします。

項目	詳細
サービス名	スキルアップAIgent
運営会社	株式会社スキルアップNeXt
設立	2018年
所在地	東京都千代田区神田神保町2-40-5
従業員数	約90名
AI人材育成実績	累計40,000人以上
個人受講者データベース	13,000人以上
E資格合格者輩出数	約1,100名
法人支援実績	950社以上
転職後無料受講可能講座	30種類以上（最大30万円相当）
対象求人年収帯	AIエンジニア600万円〜、AIコンサルタント最大1,500万円
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://skillup-aigent.com/personal/career/

機械学習・データサイエンス・統計解析などの高度な専門性を持つAIエンジニアが、自分のスキルを正当に評価してくれるエージェントを探しているなら、Symbiorise（シンビオライズ）は特に注目すべきサービスです。

データ・AI領域に完全特化した転職エージェントとして、2015年から活動を続けてきた業界歴の深い専門エージェントです。

Symbiorise（シンビオライズ）最大の特徴は、全エージェントがデータ・AIリテラシーを保有している点です。

機械学習・統計解析・MLOpsなどの技術的背景を理解したプロが担当するため、Kaggleのコンペ実績・論文成果・研究職経験を正確に評価し、企業に伝えることができます。

総合型エージェントでは担当者に技術的な話が通じないケースもあるなかで、機械学習とディープラーニングの違い・PyTorchとTensorFlowの使い分けといった専門的な内容まで、踏み込んで議論できるエージェントと転職活動を進められる点は、専門性の高いAIエンジニアにとって非常に重要な強みです。

書類通過率は73%（2025年自社調べ）と業界平均を大きく上回る実績があります。

この高い通過率は、研究内容やプロジェクトの棚卸し支援から始まり、AI・データ領域特有のキャリア設計支援を行ったうえで書類を作り込むプロセスによるものです。

実際の転職成功事例として、アカデミアから民間企業への転職で8社中6社の書類選考を通過し年収約300万円アップした事例や、統計解析スキルを活かして地方創生に力を入れる大手SaaS企業に内定し年収アップを実現した事例が公式サイトに掲載されています。

2015年から第3次AIブーム以前からAI業界専門エージェントとして活動してきたため、データサイエンティスト協会・日本ディープラーニング協会・AI学会等の盟入会企業と深いコネクションを持ちます。

AIベンチャーとの共同開発や有名大学との産学連携にも関与しており、新規事業の極秘ポジションや先行求人など、一般には流通しない希少な非公開求人を多数保有しています。

利用者の約3人に2人が年収アップを実現しており、実務経験が少ないアカデミア出身者の転職支援にも対応している点も特徴的です。

運営会社である株式会社クリーク・アンド・リバー社（C&R社）は東証プライム市場上場企業で、30年以上の実績を持つプロフェッショナル人材支援の老舗企業です。

大手企業・外資系企業・ベンチャー企業との取引実績は2万6,000社以上にのぼり、研究・技術分野を専門とする専任エージェントが支援を担当します。

この企業基盤の安定性も、安心して利用できる理由のひとつです。

項目	詳細
サービス名	Symbiorise（シンビオライズ）
運営会社	株式会社クリーク・アンド・リバー社（C&R社）
上場市場	東証プライム市場
AI業界専門エージェント開始	2015年
取引企業数	26,000社以上
公開求人数	139件（2026年3月時点）
書類通過率	約73%（2025年自社調べ）
年収アップ率	約3人に2人が実現
対応職種	AIエンジニア・機械学習エンジニア・データサイエンティスト・データアナリスト・BIエンジニア・データエンジニア・DXコンサル 等
対応エリア	首都圏中心（一都三県）
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://symbiorise.com/

AIエンジニアへの転職を検討しているなら、選択肢の幅を最大化するために必ず登録しておきたいエージェントのひとつがリクルートエージェント（IT）です。

転職支援実績No.1を誇るリクルートが運営するIT専門の転職エージェントとして、圧倒的な求人数と全国対応の安定したサポート体制が最大の強みです。

リクルートエージェント（IT）の最大の強みは、業界屈指の求人数にあります。

公開・非公開合わせたITエンジニア向け求人数は10万件以上（2026年3月時点）で、AIエンジニアの求人だけで621件（2026年3月時点）を保有しています。

さらに戦略・経営コンサルティングの求人も483件保有しており、AIエンジニアとして培った技術力を活かしてコンサルタントへのキャリアチェンジを検討している人にも対応できる選択肢の広さが特徴です。

全国各地の求人を網羅しており、地方在住でも利用しやすい点も大きな利点です。

他のIT特化型エージェントが首都圏中心で　あることが多いなかで、リクルートエージェント（IT）は地方の求人も相対的に多く保有しています。

AIエンジニアの求人は都市部に集中しやすいものの、リモートワーク可能な案件も多数あるため、地方在住のエンジニアでも首都圏水準の求人へアクセスしやすい点は嬉しいポイントといえます。

サポート面では、IT業界・エンジニア職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが担当し、職務経歴書の添削・面接対策・年収交渉を一貫してサポートします。

加えて、AIを活用した面接練習ツールや職務経歴書自動作成ツールなどのデジタルサービスも無料で提供しており、在職中でもスマートフォンアプリで効率的に転職活動を進められる環境が整っています。

AIがキャリアデータを分析して合格可能性の高い求人を自動でピックアップする機能も搭載されており、自分では気づいていなかったキャリアの可能性に出会えるケースもあります。

未経験歓迎の求人も豊富に保有しているため、他のエンジニア職種からAIエンジニアへのキャリアチェンジを目指す人にも対応しやすい点が利点です。

ハイクラス特化型のエージェントでは実務経験が浅い場合に門前払いされるケースがありますが、リクルートエージェント（IT）は幅広い経験レベルに対応しており、20代〜40代まで年齢問わず活用できます。

項目	詳細
サービス名	リクルートエージェント（IT）
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
親会社	株式会社リクルート
IT系公開・非公開求人数	10万件以上（2026年3月時点）
AIエンジニア求人数	621件（2026年3月時点）
コンサルティング求人数	483件（2026年3月時点）
対応エリア	全国
対応年齢層	20代〜40代
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

転職サイトとエージェントサービスを同時に活用したい、自分のペースで転職活動を進めたいと考えているAIエンジニアに特に向いているのがdoda エンジニアITです。

パーソルキャリア株式会社が運営する国内最大級の転職サービス「doda」のITエンジニア専門サイトとして、転職サイト機能とエージェント機能を一体化したハイブリッド型のサービスが最大の特徴です。

doda エンジニアITの最大の強みは、転職サイトとエージェントを1つのサービスで使い分けられる点にあります。

自分で求人を検索してペースよく進めたい日は転職サイト機能を、専門的なサポートが必要なときはエージェント機能を利用するという使い方ができます。

LINEを使ったキャリアアドバイザーとのやりとりにも対応しており、電話が苦手な人や在職中で日中に連絡が取りにくいエンジニアでも気軽に相談できる点は嬉しいポイントです。

AIエンジニア向けの求人数は526件（2026年3月時点）で、そのうち452件が年収700万円以上の条件となっています。

つまり、AIエンジニア求人の約86%が年収700万円以上という高い水準を示しており、AIエンジニアとしての市場価値を反映した案件が充実しています。

データサイエンティストの平均年収は556万円（dodaの平均年収ランキング2024年版）と公式データで公表されており、AIエンジニア・機械学習エンジニア・データサイエンティストのいずれの職種にも対応した求人を幅広く保有しています。

doda独自の年収査定ツール・転職タイプ診断・職種別スキル年収マップなどの無料コンテンツも充実しています。

特に、186万人の転職者実績から算出した年収査定は、自分のスキルと市場価値のギャップを客観的に把握できるため、転職活動の軸を定めるうえで活用しやすいサービスです。

AIエンジニアとして年収相場を知りたい人にとって、転職活動を始める前の情報収集段階から使い始めやすい環境が整っています。

専用の転職アプリでは求人検索・応募・アドバイザーとのメッセージのやりとりがスマートフォン1台で完結します。

プッシュ通知で希望条件に合う新着求人を見逃さない機能も備えており、忙しい在職中のエンジニアでも隙間時間を使って効率的に転職活動を進めやすい仕組みです。

AI・機械学習・データサイエンス分野の求人は、製造・金融・医療・小売など多様な業界の事業会社からAI技術活用スタートアップまで幅広く揃っており、希望する業界・職種の掛け合わせで検索できる点も利点です。

項目	詳細
サービス名	doda エンジニアIT
運営会社	パーソルキャリア株式会社
親グループ	パーソルグループ（東証プライム上場）
サービスの種類	転職サイト＋エージェント（ハイブリッド型）
AIエンジニア求人数	526件（2026年3月時点）
AIエンジニア年収700万円以上の求人	452件（2026年3月時点）
データサイエンティスト平均年収	556万円（2024年版dodaデータ）
対応エリア	全国
LINEサポート	対応あり（面談後）
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://doda.jp/engineer/

年収1,000万円超のポジションや、企業・ヘッドハンターから直接スカウトを受け取りたいAIエンジニアに特に向いているのがビズリーチです。

ハイクラス向けスカウト型転職サイトとして国内最大級の規模を誇り、AIエンジニア向け求人においても年収1,000万円以上のポジションが3年前比で約4.2倍（2025年1月・ビズリーチ公式プレスリリース）と急増しており、AI人材の高待遇化が数値として表れています。

ビズリーチ最大の特徴は、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型転職サイトであることです。

職務経歴書を登録しておくと、審査を通過した9,300人以上のヘッドハンターや38,100社以上の企業の採用担当者がレジュメを検索し、スカウトを送ってくれます。

転職活動でありがちな「求人を探し続ける手間」を大幅に省けるため、現職が多忙なAIエンジニアでも効率よく転職活動を進めやすい点が強みです。

AI・データ分野では特に企業側の検索需要が高まっており、2025年のレジュメ検索トレンドで「AI開発」が1位・「AIエンジニア」が4位にランクインしています（ビズリーチ公式プレスリリース・2026年1月）。

AI関連職種の求人としてデータサイエンティスト・データアナリスト・機械学習エンジニア・AIエンジニア・データ基盤エンジニア・研究開発が掲載されており、生成AIに関わる求人の特集ページも設けられています。

求人数は183,661件（2026年3月時点）で、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。

プラチナスカウトはビズリーチの独自機能で、企業またはヘッドハンターが「ぜひ面談したい」と判断した相手にのみ送る特別なスカウトです。

プラチナスカウトには最初から面接・面談が確約されているケースが多く、書類選考を省いて直接企業と接触できるため転職活動の効率が大きく向上します。

無料のスタンダードステージでもプラチナスカウトの受信・閲覧・返信が可能で、スキルや実績が十分なAIエンジニアなら無料プランだけでも転職活動を進められます。

また、ビズリーチは登録審査制を採用しています。

現年収が600万円台でもAIエンジニア・弁護士・公認会計士などの高度専門職の場合はハイクラス会員として認定されるケースがあります。

AIエンジニアとしての専門性が高く評価されやすいジャンルのため、現年収が750万円に満たなくても積極的に登録を試みる価値があります。

項目	詳細
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
親会社	株式会社ビジョナル（東証プライム上場）
登録会員数	300万人以上（2026年3月時点）
掲載求人数	183,661件（2026年3月時点）
年収1,000万円以上の求人割合	全体の3分の1以上
登録ヘッドハンター数	9,300人以上（2025年7月末時点）
登録企業数	38,100社以上（2025年7月末時点）
AI求人検索トレンド	AI開発1位・AIエンジニア4位（2025年）
利用料金（求職者）	無料（プレミアムステージは月額5,478円〜）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

自分の技術力が市場でどう評価されるかを客観的に把握しながら、転職活動を進めたいAIエンジニアに特に向いているのがFindy（ファインディ）です。

GitHubの開発履歴をAIで解析してスキルを偏差値化する独自の仕組みを持つ、エンジニア特化型のスカウト転職サービスとして注目されています。

Findy最大の特徴は、GitHubと連携するだけでスキルを偏差値として可視化できる仕組みです。

GitHub上のコードの書き量・他プロジェクトへの貢献度・第三者からのコード支持などをAIが解析し、開発言語別のスキル偏差値を自動算出します。

職務経歴書だけでは伝わりにくいAIエンジニアとしての実際の技術力が数値で示されるため、企業が正確にスキルを評価して直接スカウトを送ってくれます。

AIエンジニア・機械学習エンジニア・データサイエンティストのように、実際のコード品質が採用の重要な判断軸になる職種では、この仕組みが特に有効に機能します。

掲載企業は800社以上の人気テック企業を厳選しており（2024年7月時点）、メルカリ・SmartHRなどWeb・SaaS業界の優良企業や急成長スタートアップが中心です。

掲載企業が厳選されていることで、求人の質が高い水準に保たれている点は利用者からも高く評価されています。

年収1,000万円超のポジションも多数掲載されており、技術力を正当に評価してもらえる環境が整っています。

Findyのマッチング方式はエンジニアに優しい設計になっています。

企業が気になるエンジニアに「いいね」を送り、エンジニアが興味を持てば「いいかも」を返すという双方向合意型のフローを採用しています。

エンジニア側の同意がなければスカウトメッセージは届かないため、希望と大きく乖離した求人が大量に送られてくるストレスがなく、質の高いやりとりだけに集中できます。

Kaggleのコンペ参加実績・機械学習の論文実装・AI関連のOSSへの貢献など、GitHubで確認できるアウトプットが多いAIエンジニアにとっては、スキル偏差値が高く算出されやすく、企業からの積極的なアプローチを受けやすい環境です。

累計会員登録数は約26.7万人、サービスを利用する企業数は4,000社以上にのぼります。

項目	詳細
サービス名	Findy（ファインディ）
運営会社	ファインディ株式会社
設立	2014年
資本金	27億円超
累計会員登録数	約26.7万人
掲載企業数	4,000社以上
掲載テック企業数	800社以上（厳選・2024年7月時点）
スキル評価方式	GitHubをAI解析したスキル偏差値
対応職種	AIエンジニア・機械学習エンジニア・データサイエンティスト・Webエンジニア・インフラエンジニア 等
利用料金（求職者）	無料
公式サイト	https://findy-code.io/

AIエンジニアとして地方でも転職活動を進めたい、または転職が初めてで手厚いサポートを求めている人に特に向いているのがワークポートです。

創業以来20年以上にわたりIT業界に特化して転職支援を行ってきた実績を持ち、全国47都道府県に拠点を展開する日本最大規模の対応エリアが最大の差別化ポイントです。

ワークポートの最大の特徴は、全国47都道府県すべてに拠点を構えている点です。

他のIT特化型エージェントの多くが首都圏や大都市に拠点を集中させているなかで、北海道・東北・九州・沖縄など他のエージェントがカバーしにくい地方でも、現地に精通した担当者と対面で相談できます。

AIエンジニア・機械学習エンジニアのポジションはリモートワーク対応求人も多いため、地方在住のまま首都圏水準の求人に応募する選択肢と、地元の優良企業へ転職する選択肢を同時に比較できる環境が整っています。

公開求人数は133,685件（2026年3月時点）と大規模で、うち約60%がIT業界の求人です。

IT営業からインフラエンジニア・Webエンジニア・ゲームプランナー・クリエイターまで幅広い職種をカバーしており、エンジニア・ゲーム・クリエイティブ・営業職の転職決定人数No.1の実績を持っています。

非公開求人も多数保有しており、一般公開されていない好条件のポジションにもアクセスできます。

サポート体制として「転職コンシェルジュ」と呼ばれる専任担当者が1人ずつ付き、カウンセリングによるスキルの棚卸し・キャリアプラン設計・面接対策・提出書類の添削・条件交渉・退職サポート・転職後のアフターフォローまで一貫してサポートを提供します。

公式サイトには、企業の採用担当者に直接取材した「選考で見ているポイント」が詳しく掲載されており、面接で何を重視されるかを事前に把握できる点も実践的な強みです。

在職中の場合でも平日夜間・土日祝日のカウンセリングに対応しており、チャットツール「eコンシェル」を使ったやりとりも可能なため、忙しいエンジニアでも隙間時間に転職活動を進められます。

また、サービスの利用料は求職者側は完全無料です。

項目	詳細
サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
創業	2003年（IT業界特化エージェントとして）
転職支援実績	20年以上
公開求人数	133,685件（2026年3月時点）
IT業界求人の割合	全体の約60%
全国拠点数	47都道府県すべて
対応年齢層	20代〜40代（第二新卒〜ハイクラスまで）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

「大手エージェントの担当者と技術的な話が全くかみ合わなかった」という経験を持つAIエンジニアに特に向いているのがTechClipsエージェントです。

コンサルタント全員が現役エンジニアとして開発業務を兼務している国内でも非常に希少なIT特化型エージェントで、自社開発企業への転職と年収アップに強みを発揮します。

TechClipsエージェント最大の特徴は、担当コンサルタント全員が現役エンジニアである点です。

エージェント業務を担いながら同時に自社サービスの設計・開発や個人プロジェクトも兼務しており、「IT業界に詳しい」「元エンジニアが担当」といった他社とは一線を画す本物の現場感覚を持っています。

機械学習・深層学習・データサイエンス・AI開発などの専門的な技術用語が自然に通じる環境で転職相談ができるため、「自分のスキルを正確に評価してもらえた」「技術的な強みを企業に正しく伝えてもらえた」という口コミが多数寄せられています。

求人の質において、徹底した方針を持っている点も大きな強みです。

取り扱う求人はすべて年収500万円以上の高待遇案件で統一されており、紹介先は100%自社開発企業に限定しています。

受託開発・SESのような客先常駐型の働き方ではなく、自社プロダクトの開発に腰を落ち着けて取り組める環境を求めているAIエンジニアにとって、求人の質が保証されている点は安心材料です。

AI・機械学習・データサイエンティスト・VR分野など希少な専門職求人も保有しており、一般的な転職サイトでは出会いにくいポジションへの転職支援実績があります。

マッチング精度の高さも際立っています。

サービス開始の2017年以来、転職後1年以内の離職者ゼロを継続しており（公式サイト記載）、利用者の95%が年収アップを実現しています。

紹介先企業の役員クラスと密な関係を持ち、求人票には掲載されない開発現場の雰囲気・チームの技術力・プロジェクトの実態まで情報共有できる点が、入社後のギャップを限りなくゼロに近づける理由です。

年収800万円→1,000万円への転職成功事例（ITエンジニア→ITコンサル）など、大幅な年収アップの実績も公式サイトに掲載されています。

項目	詳細
サービス名	TechClipsエージェント
運営会社	notari株式会社
所在地	東京都渋谷区
サービス開始	2017年
求人の特徴	年収500万円以上・自社開発企業100%
年収アップ率	95%（公式サイト記載）
転職後1年以内の離職者	2017年以来ゼロ継続（公式サイト記載）
対応エリア	首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）限定
コンサルタントの特徴	全員が現役エンジニア兼務
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://agent.tech-clips.com/

大手マイナビグループの信頼性と豊富な求人数を活かしながら、IT・Web業界に特化した転職支援を受けたいAIエンジニアに向いているのがマイナビIT AGENTです。

株式会社マイナビが運営するIT・Webエンジニア専門の転職エージェントとして、非公開求人・独占求人の豊富さと手厚いサポート体制が評価されています。

マイナビIT AGENTの最大の強みは、マイナビグループの広大なネットワークを活かした非公開求人・独占求人の保有量にあります。

一般の転職サイトでは出会えないAI関連ポジションや、機密性の高いプロジェクト向け求人にアクセスできる点は特に評価されています。

AI関連の求人はプロジェクトの機密性や競合対策から非公開で募集されるケースが多く、エージェント経由でしか応募できないポジションが豊富に存在します。

総合型の「マイナビ転職エージェント」とも求人情報を連携しているため、IT専門エージェントとしての網羅性も高い水準を維持しています。

IT業界専任のキャリアアドバイザーが多数在籍しており、IT・Web業界での実務経験を持つアドバイザーも在籍しています。

転職後の定着率は97.5%・年収アップ率は73.7%という実績を持ち（各種情報源の調査値）、ミスマッチの少ないマッチング力が評価されています。

実際の利用者からは年収480万円→650万円（+170万円）・550万円→700万円（+150万円）などの年収アップ実績が報告されており、30代・40代のITエンジニアからも支持されています。

サポート内容は、求人紹介・書類添削・模擬面接・面接対策・面接日程調整・年収交渉・退職サポートまで一貫して提供されます。

「エンジニアとして手は動かせるが自己PRが苦手」という技術者タイプのAIエンジニアに特に向いており、プロの視点で強みを言語化・アピールできるよう丁寧に支援してくれます。

また「35歳以降のキャリアの築き方」といった中長期視点の相談にも応じてくれるという口コミがあり、ベテランエンジニアのキャリア設計にも対応できる点が強みです。

登録・サービス利用はすべて完全無料です。

項目	詳細
サービス名	マイナビIT AGENT
運営会社	株式会社マイナビ
対象職種	ITエンジニア・Webエンジニア・社内SE・PMなど
転職後定着率	97.5%
年収アップ率	73.7%
年収1,000万円以上の求人数	6,000件以上（2026年3月時点）
対応エリア	全国（首都圏中心）
対応年齢層	20代〜40代（第二新卒〜中堅まで）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

AIエンジニアとしてのキャリアをゼロから築きたい20代や、他職種からITエンジニア・AI分野へのキャリアチェンジを目指している20代に特に向いているのがマイナビジョブ20’s ITです。

「マイナビジョブ20’s IT」は、IT職志望の20代専門に特化したマイナビグループの転職支援サービスで、IT専任のキャリアアドバイザーによる自己分析から入社までの一貫サポートが特徴です。

マイナビジョブ20’s ITの最大の特徴は、IT職に特化した20代専門のエージェントサービスである点です。

担当するキャリアアドバイザー全員が20代の転職・就職支援に特化しており、IT職初挑戦の人にも「何から勉強を始めるべきか」「IT職の実態はどうなっているか」といった具体的なアドバイスができる体制を整えています。

未経験からのIT職チャレンジに対して、研修制度・教育環境の整った企業を中心に求人を紹介しており、IT実務経験がゼロでも応募できる求人が多数揃っています。

ITエンジニアへの転職を希望している場合、「研修制度があるIT企業への就職」「現在SES・保守運用に従事しているがシステム開発職へキャリアチェンジしたい」「AIやデータ分析に興味があるが知識がない」など、キャリアの起点となる段階からサポートを提供しています。

対象はSE・ネットワークエンジニア・インフラエンジニア・社内SEなどITエンジニア職全般で、将来的にAIエンジニアやデータサイエンティストを目指す20代にとって、最初のIT職転職の入口として活用できるサービスです。

サポート内容は、適性診断をもとにしたキャリアカウンセリング・書類添削・面接対策・求人紹介・面接日程調整・内定後の条件交渉まで一貫して提供されます。

累計利用者数56万人・定着率95%超（2026年1月公式サイト確認）・Googleクチコミ平均4.0以上という実績を持ち、マイナビグループのノウハウと企業との信頼関係を背景に運営されています。

登録者の約80%が非公開求人として求人にアクセスでき、一般の転職サイトでは出会えない企業にも応募できます。

サービス利用料は、完全無料です。

項目	詳細
サービス名	マイナビジョブ20’s IT
運営会社	株式会社マイナビワークス（マイナビグループ）
対象年齢	20代（第二新卒・既卒・若手社会人）
対象職種	IT職全般（SE・エンジニア・インフラ・社内SEなど）
累計利用者数	56万人（公式サイト・2026年1月確認）
定着率	95%以上（2023/10/1〜2024/9/30入社3ヶ月定着率・公式サイト）
登録者の年齢層	79%以上が25歳以下
対応エリア	全国（東京・大阪・名古屋・横浜・神戸・福岡に拠点）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/landing/it

現職が忙しく転職活動に時間を割きにくいAIエンジニアや、企業から直接スカウトを受け取りながら自分の市場価値を把握したいITエンジニアに特に向いているのがDirect type（ダイレクトタイプ）です。

エンジニア向けの総合転職サービス「type」ブランドから生まれたITエンジニア特化型のスカウト型転職サービスで、株式会社キャリアデザインセンターが運営しています。

Direct typeの最大の特徴は、企業からエンジニアへ直接スカウトが届く仕組みです。

登録時に開発言語・技術スタック・スキル・希望条件を詳細に設定できるITエンジニア専用UIを採用しており、自分のスキルに興味を持った企業の採用担当者から直接スカウトメールが届きます。

機械的な一括送信ではなく、スキルセットをしっかりと確認したうえで送られてくるスカウトのため、マッチング精度が高いという口コミが多く見られます。

スカウト受信率は97.8%と高く、ITエンジニアの実務経験があれば登録後にスカウトが届きやすいサービスです。

転職成功者の年収アップ率は127%と100%超えの高水準を記録しており、年収アップ・キャリアアップが期待できるスカウトが届きやすい特性があります。

有名企業の求人が多いという評判が利用者から多く寄せられており、大手IT企業からAI活用に積極的なスタートアップまで、1,600以上のIT求人（公式サイト記載）が掲載されています。

フルリモート勤務可能な求人も600件以上を保有しており、「勤務地を問わずキャリアアップしたい」という在宅勤務志向のAIエンジニアにも対応できる選択肢が揃っています。

スカウトが届いたらスキマ時間にチェックして返信するだけで転職活動が進むため、在職中で多忙なAIエンジニアでも効率よく活動できる点が高く評価されています。

また自分で気になる求人を検索して直接応募することも可能で、スカウト待ちと能動的な求人探しの両方を使い分けられます。

書類選考後から入社に至るまで、サービスのすべての機能が求職者側は完全無料で利用できます。

項目	詳細
サービス名	Direct type（ダイレクトタイプ）
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
ブランド	typeブランド（エンジニアtype・type転職エージェント等）
サービス開始	2020年8月（iOS版）・2022年7月（Web版）
IT求人数	1,600件以上（公式サイト記載）
スカウト受信率	97.8%
年収アップ率	127%（転職成功者）
フルリモート求人数	600件以上
対応エリア	全国（関東圏中心）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://directtype.jp/

プログラミングの実力で勝負したい、学歴や職歴のアピールが苦手でもコードで技術力を証明したいというAIエンジニアに特に向いているのがpaiza転職です。

国内最大のITエンジニア特化型転職サービスとして、プログラミングスキルチェックの結果を軸にしたコーディング転職という独自のシステムが最大の差別化ポイントです。

paiza転職最大の特徴は、プログラミングスキルチェックの結果に基づくS・A・B・C・D・Eのランク制度です。

スキルチェックを受験すると実際に書いたコードの正確性とスピードで客観的にランクが付与され、そのランクが企業に公開されます。

スキルチェックに一定以上のランクで合格すれば書類選考なしで求人に応募できる仕組みで、職務経歴書や履歴書だけでは伝わりにくいAIエンジニアの実際のプログラミング力を、コードで直接証明できます。

Pythonをはじめ対応言語は29種類に及び、機械学習・データサイエンス領域でよく使われる言語に対応しています。

スキルチェックの累計受験回数は3,020万回以上に達しており、スキルの客観的な評価指標として信頼性が確立されています。

スカウト機能も充実しており、スキルランクの高いエンジニアには積極的に企業からオファーが届きます。

paizaの登録者の約80%は他の転職媒体を利用していない転職潜在層であるため、他のエージェントや転職サイトでは出会えないユニークなエンジニア集団へアクセスできる点も特徴です。

Sランク取得者は高い実装力とアルゴリズムスキルが認められ、企画・設計などの上流工程の求人にも応募できるため、AIシステムの設計・開発に携われるポジションを狙うエンジニアにも活用余地があります。

関連サービスとして「paizaラーニング」があり、2,800本以上の動画学習コンテンツでプログラミングスキルを磨きながら転職活動を並行して進められます。

転職活動と並行してPythonや機械学習の学習を強化したいエンジニアにとって、学習→スキルチェック→求人応募のサイクルをpaizaひとつのプラットフォームで完結できる点は大きな利点です。

paiza転職のスキルチェック・求人応募・スカウト機能はすべて完全無料で利用できます（paizaラーニングの全動画視聴には有料プランが必要）。

項目	詳細
サービス名	paiza転職
運営会社	ギノ株式会社
サービス特性	国内最大のITエンジニア特化型コーディング転職サービス
登録者数	約20.5万人（主に20〜30代）
スキルチェック累計受験回数	3,020万回以上
スキルランク	S・A・B・C・D・E（6段階）
対応言語数	29言語（Python・Java・PHP・C++など）
書類選考	スキルチェック合格で免除
対応エリア	全国（都市部中心）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://paiza.jp/

年収800万円以上のハイクラスポジションや外資系IT企業・グローバルAI企業への転職を目指すAIエンジニアに特に向いているのがJACリクルートメントです。

1975年英国創業の老舗人材紹介会社として日本では1988年より事業をスタートし、ミドル・ハイクラスのマネジメント層・業界スペシャリスト・グローバル人材の転職支援に特化した転職エージェントです。

JACリクルートメントの最大の特徴は、「両面型」のコンサルタント体制です。

一般的な転職エージェントでは求職者を担当するキャリアアドバイザーと企業を担当する営業が別々に機能しますが、JACリクルートメントでは1人のコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当します。

これにより、企業の求める人物像・開発環境・チームの雰囲気・選考のポイントといった現場レベルの情報が正確に求職者に伝わり、AIエンジニアとしてのスキルを企業に的確にアピールするための準備が整います。

業界・職種別に250を超える専門チームが編成されており、ITデジタル分野に特化した「JAC Digital」チームがAIエンジニア・DX人材・CDO/CIOなどの転職を担当しています。

保有求人数は29,489件（2026年3月時点）で、そのうち約半数が非公開求人です。

年収500万円未満の求人は検索できない仕組みとなっており、保有する求人はすべて年収500万円以上の水準。

AIエンジニアとしてのスキルと実績を武器に、年収800万円〜2,000万円超のポジションを狙いたい人に向いています。

AWS・GCP・SaaS・AI・セキュリティなどの成長分野でグローバルに展開する外資系IT企業や日系グローバル企業の求人が充実しており、英文履歴書の添削・英語面接対策など外資系特有のサポートも提供しています。

「オリコン顧客満足度調査 ハイクラス・ミドルクラス転職」では8年連続1位を獲得しており（2019年〜2026年・公式サイト記載）、利用者満足度90%以上（NTTコムオンラインNPSベンチマーク調査 転職エージェント部門第1位）という実績が信頼性を裏付けています。

世界11ヵ国34拠点のネットワークを活かし、グローバルなAI開発ポジションへのアクセスも可能です。

項目	詳細
サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（東証プライム上場）
創業	1975年（英国）・日本での事業開始1988年
保有求人数	29,489件（2026年3月時点）
求人の年収基準	500万円以上
顧客満足度	オリコン ハイクラス・ミドルクラス転職部門8年連続1位
グローバル拠点	世界11ヵ国34拠点（2026年3月時点）
IT専門チーム	JAC Digital（DX・AIエンジニア・CDO/CIO対応）
対応エリア	全国（都市部中心）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

IT・Web業界での年収アップを目指す20代〜30代のエンジニアや、転職活動において手厚いサポートを求めるITエンジニアに特に向いているのがtype転職エージェントです。

月間訪問者数100万人以上の転職サイト「type」を運営する株式会社キャリアデザインセンターが提供するIT・Web業界特化の転職エージェントサービスで、25年以上の転職支援実績とITエンジニアへの深い知見が強みです。

type転職エージェントの強みは、「手厚さ」にあります。

公式サイトに明記されているとおり、納得感のある転職活動を実現するための3つのポイントとして、求人提案・選考対策・キャリアサポートを一貫して提供しています。

35,000件以上の公開・非公開求人を保有しており、そのうち非公開求人はIT向け全体の約60%・約6,000件に達します。

IT・Webエンジニアの転職後定着率は98.1%・年収アップ率は約78%という実績を持ち、転職後のミスマッチを最小限に抑えることで利用者から高い評価を受けています。

専任のキャリアアドバイザーが、キャリアカウンセリング・応募書類の作成・面接対策・企業との日程調整・内定後の条件交渉まで一貫してサポートします。

利用者満足度は約89%・転職成功者の約86%が知人に勧めたいと回答しており、サポートの質への信頼度が高い点が際立っています。

公式サイトではITエンジニア向けに「現役面接官が解説！コツを押さえて自信をつける面接対策セミナー」や「ITエンジニア必見！企業が納得する職歴書と志望理由のつくり方がわかるセミナー」などの無料セミナーも定期開催しており、書類・面接対策を学ぶ機会が充実しています。

「エンジニアtype」というITエンジニア向けWebマガジンや「type エンジニア転職フェア」なども展開しており、転職エージェントの枠を超えてエンジニアのキャリア支援に取り組むtypeブランドのノウハウが活きています。

年収600万円以上の求人特集も掲載されており、AIエンジニア・Webエンジニア・ITコンサルタントなどの職種で高年収を目指すエンジニアに対応できる求人ラインナップが整っています。

サービスの利用料金は、完全無料です。

項目	詳細
サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
転職支援実績	25年以上・累計71,200人以上
保有求人数	35,000件以上（公開・非公開）
非公開求人の割合	IT向け全体の約60%（約6,000件）
転職後定着率	98.1%（ITエンジニア）
年収アップ率	約78%（IT/Webエンジニア）
利用者満足度	約89%
対応エリア	全国（首都圏中心）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

ITエンジニアとして自分のペースで求人を探しながら、気軽に企業と直接やりとりして転職活動を進めたいAIエンジニアに特に向いているのがGreen（グリーン）です。

株式会社アトラエが2006年から運営するIT・Web業界に特化した転職サイトで、IT業界の求人規模は国内最大級を誇ります。

Greenの最大の特徴は、企業と求職者が直接やりとりできる仕組みにあります。

登録するとプロフィールや希望条件を見た企業からスカウトが届くほか、自分から気になる求人や企業に対して「気になる」ボタンを押すだけで企業にシグナルを送れます。

正式な応募の前に「気になる」を押すだけで企業から反応が届くケースもあり、転職意欲の温度感を確かめながら気軽に転職活動をスタートできる点が支持されています。

また、正式な応募の前にカジュアル面談を設定できる機能も充実しており、働き方・職場の雰囲気・具体的な業務内容について採用担当者や現場エンジニアと直接話してから応募を判断できます。

入社後のミスマッチを防ぎやすい環境が、整っている点が評価されています。

求人の検索機能はIT・エンジニア職に最適化されており、60以上のプログラミング言語・100以上のエンジニアスキル（フレームワーク・DBなど）で絞り込み検索が可能です。

Python・PyTorch・TensorFlowといった機械学習・AI開発で使われる言語やフレームワークを指定して検索できるため、AIエンジニアとして自分のスキルセットに合う求人を効率よく見つけやすい仕組みです。

求人にはスタートアップから上場企業まで幅広い企業が参加しており、自社プロダクトの開発に携わりたいAIエンジニアには特にWeb系・SaaS系のベンチャー・スタートアップ企業の求人が充実しています。

登録者数は120万人以上で、登録者の約60%がIT・クリエイティブ職経験者であることも特徴です。

10,000社以上の企業が活用しており、25〜39歳の若手デジタル人材が登録者の中心です。

求人には企業の社内写真・社員インタビューが掲載されているため、応募前に社内の雰囲気やカルチャーを具体的にイメージできます。

フルリモート可・副業可・フレックスタイム・業務委託可など、働き方の条件で求人を絞り込む機能も充実しており、自由な働き方を重視するAIエンジニアにも対応した求人が豊富です。

求職者側の利用料は完全無料です。

項目	詳細
サービス名	Green（グリーン）
運営会社	株式会社アトラエ（東証プライム上場）
サービス開始	2006年
登録者数	120万人以上
登録者のうちIT・クリエイティブ職の割合	約60%
導入企業数	10,000社以上
求人の特徴	スタートアップ〜上場企業・IT業界最大級
スキル検索	60以上のプログラミング言語・100以上のスキルで絞り込み可
対応エリア	全国（都市部中心）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.green-japan.com/

AIエンジニア転職エージェントに関するユーザーアンケート調査結果

本調査は、AIエンジニア転職エージェントを実際に利用したことのある方を対象に実施しました。有効回答数は91名です。

回答	人数	割合
十分に紹介してもらえた	47名	51.6%
ある程度紹介してもらえた	31名	34.1%
あまり紹介してもらえなかった	9名	9.9%
まったく紹介してもらえなかった	4名	4.4%

回答	人数	割合
非常に専門的で頼りになった	32名	35.2%
ある程度専門的だった	44名	48.4%
専門知識がやや不足していた	11名	12.1%
専門知識がほとんどなかった	4名	4.4%

回答	人数	割合
非常に満足した	35名	38.5%
おおむね満足した	41名	45.1%
あまり満足しなかった	11名	12.1%
まったく満足しなかった	4名	4.4%

回答	人数	割合
100万円以上アップした	24名	26.4%
50万〜100万円アップした	29名	31.9%
1万〜50万円アップした	21名	23.1%
ほぼ変わらなかった	11名	12.1%
下がった	6名	6.6%

回答	人数	割合
ぜひすすめたい	39名	42.9%
どちらかといえばすすめたい	40名	44.0%
どちらともいえない	8名	8.8%
あまりすすめたくない	3名	3.3%
まったくすすめたくない	1名	1.1%

AIエンジニア転職エージェントの選び方

AIエンジニア転職エージェントは数多く存在するため、どれを選べばよいか迷う人もいるのではないでしょうか。

結論からいうと、選び方のポイントを5つ押さえておくと、自分に合ったエージェントを見極めやすくなります。それぞれ詳しく解説します。

AIエンジニアの転職では、まず保有求人の数と質を確認することが重要です。

エージェントによってAI・機械学習関連の求人数には大きな差があります。

求人数が多いほど希望条件に近い案件に出会える可能性が高まりますが、数だけでなく質も重要です。

年収帯・企業規模・技術スタックが自分のキャリアと合致しているかを見極める必要があります。

また、非公開求人の保有数にも着目するとよいでしょう。

非公開求人とは、企業が競合他社や応募者の殺到を避けるために一般公開しない求人のことです。

AIエンジニア向けの上位ポジションや、高年収案件の多くは非公開求人として扱われるケースが少なくありません。

エージェント名	AIエンジニア関連求人数（目安）	非公開求人の割合
Geekly（ギークリー）	生成AI求人1,200件以上（2026年3月時点）	豊富
レバテックキャリア	AIエンジニア求人450件以上（2026年1月時点）	豊富
リクルートエージェント（IT）	AIエンジニア関連621件（2026年3月時点）	豊富
ワークポート	AI・機械学習求人1,167件（2026年3月時点）	あり
スキルアップAIgent	AI特化の非公開求人多数	中心が非公開
Symbiorise（シンビオライズ）	AI・データ特化139件以上（2026年3月時点）	中心が非公開

求人数の多い大手エージェントは選択肢の幅が広い点が利点ですが、AI特化型のエージェントは件数こそ少なくとも、質の高い案件に絞り込まれている傾向があります。

自分がまず幅広く求人を見たいのか、AI特化の案件に集中したいのかによって、優先すべきエージェントは変わってくるでしょう。

AIエンジニアの転職では、担当アドバイザーの技術理解度が転職活動の質を大きく左右します。

機械学習・深層学習・MLOpsといった専門用語が通じないアドバイザーに担当してもらうと、スキルの強みが正しく企業に伝わらず、ミスマッチが生じるリスクがあります。

確認すべきポイントは以下の3点です。

• アドバイザー自身がIT・エンジニア出身かどうか
• AI・データサイエンス領域の求人支援実績があるかどうか
• GitHubやKaggleの実績、論文・研究経験を評価できるかどうか

特にSymbiorise（シンビオライズ）やスキルアップAIgentのようなAI特化型エージェントは、全アドバイザーがデータ・AIリテラシーを保有していることを公式サイトで明示しています。

技術的な背景を深く理解したうえでのサポートを求める人には、特化型エージェントの活用を検討してみるとよいでしょう。

とはいえ、技術理解が深いエージェントは求人数が限られるケースもあります。

専門性の高い特化型エージェントと、求人数の多い総合型エージェントを1社ずつ組み合わせて登録するのが、情報量と質の両方を確保できる賢明な方法です。

AIエンジニアの転職では、一般的な職務経歴書の書き方に加え、技術面接やポートフォリオの質が選考通過率を大きく左右します。

そのため、エージェントが提供するサポートの内容を事前に確認しておくことが重要です。

特にチェックしたいサポート内容は以下のとおりです。

• 職務経歴書の添削が実施されるか（AI・機械学習プロジェクトの実績をどう言語化するかのアドバイス含む）
• GitHubやKaggleのポートフォリオについてのフィードバックがもらえるか
• 企業別・職種別の技術面接対策が受けられるか
• 模擬面接の実施回数に制限があるか

エージェント名	書類添削	技術面接対策	ポートフォリオ添削	模擬面接
レバテックキャリア	あり（現役エンジニア採用担当者による添削も可）	あり	あり	あり
Geekly（ギークリー）	あり（作成代行も対応）	あり	あり	あり
TechGo（テックゴー）	あり	あり（回数無制限）	あり	無制限
スキルアップAIgent	あり	あり	あり	あり
Symbiorise（シンビオライズ）	あり（研究実績の棚卸し支援含む）	あり	あり	あり
ウィルオブテック	あり（2名体制でサポート）	あり	あり	あり

特にTechGo（テックゴー）は模擬面接が回数無制限で受けられるため、技術面接に不安を抱えるエンジニアにとって安心感が高いといえます。

Symbiorise（シンビオライズ）は論文やKaggle成績の棚卸し支援にも対応しており、研究職・アカデミア出身者に向いています。

AIエンジニアへの転職では、年収交渉の巧拙が最終的なオファー金額に影響します。

エージェントが企業と直接交渉してくれる場合が多いため、実績データを事前に確認しておくことが重要です。

各エージェントが公表している年収アップ実績の目安は以下のとおりです。

エージェント名	年収アップ実績（公式データ）
TechGo（テックゴー）	平均138万円アップ（20代120万円、30代160万円）
レバテックキャリア	利用者の5人中4人が年収アップ
ユニゾンキャリア	転職成功者の93%が年収アップ
TechClipsエージェント	転職成功者の95%以上が年収アップ
ウィルオブテック	年収150万円以上アップの実績あり
マイナビIT AGENT	転職後の年収アップ率74%

年収アップ実績は、エージェントがどれだけ企業との交渉力を持っているかの目安になります。

とはいえ、実績数値は利用者全体の平均であるため、自分のスキルレベルや希望年収によって結果は異なります。

複数のエージェントに登録して比較したうえで、最も条件面での交渉を期待できるエージェントを選ぶのがおすすめです。

AIエンジニア転職エージェントは大きく、AI・IT領域に特化した特化型と、幅広い業種・職種を扱う総合型に分類されます。

どちらが向いているかは、自分の経験や目的によって異なります。

タイプ	主な特徴	こんな人に向いている
AI特化型	AI・機械学習・データサイエンス領域の求人に集中。アドバイザーの技術理解が深く、非公開の希少求人を保有しやすい	技術力を正しく評価されたい人、AIの専門性を活かしたキャリアアップを目指す人
IT専門特化型	ITエンジニア全般を扱うが、AI関連求人も豊富。求人数が多く選択肢が広い	幅広い選択肢から比較したい人、AIと他のエンジニア職種の両方を検討したい人
総合型（ハイクラス）	年収800万円以上のスカウト型が多い。AIエンジニアのハイクラス求人が集まりやすい	年収1,000万円以上を狙う経験豊富なAIエンジニア、管理職ポジションを目指す人
総合型（幅広い年代対応）	全国対応・未経験歓迎求人も保有。サポートが手厚い	初めて転職する20代・30代のAIエンジニア、地方在住の人

代表的なエージェントの分類は以下のとおりです。

• AI特化型：スキルアップAIgent、Symbiorise（シンビオライズ）、EDGE CAREER（エッジキャリア）
• IT専門特化型：レバテックキャリア、Geekly（ギークリー）、TechGo（テックゴー）、TechClipsエージェント、Findy（ファインディ）
• 総合型（ハイクラス）：ビズリーチ、JACリクルートメント
• 総合型（幅広い年代対応）：リクルートエージェント（IT）、doda エンジニアIT、ワークポート、マイナビIT AGENT

実際の転職活動では、1社だけに絞るのではなく、AI特化型1社とIT専門特化型1社、または総合型1社を組み合わせて複数登録するのが、求人の幅と質の両方を確保するうえでよいでしょう。

なぜなら、エージェントごとに保有する非公開求人が異なるため、1社だけでは出会えない案件に複数登録することで初めてアクセスできるためです。

AIエンジニア転職エージェントの基礎知識

AIエンジニアへの転職を考えているなら、まず転職エージェントがどんな仕組みで動いているのかを理解しておくとよいでしょう。

仕組みを知ったうえで活用すると、サービスをより効果的に使いこなせます。

AIエンジニア転職エージェントとは、AIや機械学習・データサイエンスの分野で転職を希望するエンジニアと、求人を持つ企業の間に立って、マッチングから内定まで一貫してサポートする転職支援サービスのことです。

一般的な転職サイトとの最大の違いは、専任のキャリアアドバイザーが担当者として付き、求人紹介から書類添削・面接対策・年収交渉まで代行してくれる点にあります。

求職者は無料でこれらのサービスを受けられるのが特徴で、費用は採用が決定した企業側から成功報酬として支払われる仕組みです。

転職エージェントのビジネスモデルはこの成果報酬型が基本となっており、求職者が費用を負担することはありません。

AIエンジニアは専門性が非常に高い職種のため、転職活動においても一般的なエンジニアとは異なる知識や対策が求められます。

機械学習・深層学習・自然言語処理・MLOpsなどの技術領域の理解が浅い担当者では適切なサポートが受けられないリスクがあるため、AI・IT領域に精通したエージェントを選ぶことが転職成功の鍵となります。

AIエンジニアとは、人工知能（AI）を活用したシステムやサービスの設計・開発・運用を担う技術者のことです。

機械学習やディープラーニングの専門知識を活かし、業務効率化や新しいサービスの創出を実現するための仕組みを構築するのが主な役割です。

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」によると、AIエンジニアの平均年収は558万円とされており、日本全体の給与所得者の平均年収（国税庁の令和5年分民間給与実態統計調査によると460万円）を大きく上回っています。

スキルや経験によっては年収1,000万円以上を目指せる職種でもあります。

AIエンジニアが担う業務は多岐にわたります。

まず、AIシステムの根幹となるAIモデルの設計・開発があります。

主にPythonを使用し、TensorFlowやPyTorchといったフレームワークを活用してモデルを構築します。

次に、AIに学習させるためのデータの収集・加工・前処理があります。

AIの精度はデータの質に大きく依存するため、学習データの整備は非常に重要な工程です。

さらに、構築したAIモデルを実際のシステムやサービスに組み込む実装・デプロイ作業、そして本番環境で稼働するAIの監視・改善・メンテナンスも主要な業務に含まれます。

近年ではMLOps（Machine Learning Operations）と呼ばれる、AIモデルの開発から本番運用までのサイクルを効率化する手法の重要性も増しており、この領域を担えるエンジニアへの需要が特に高まっています。

AIエンジニアには技術スキルとビジネス理解の両方が求められます。

技術スキルの中心はPythonであり、TensorFlow・PyTorch・scikit-learnなどのライブラリの実務経験が採用時に重視されます。

機械学習・統計学・線形代数などの数学的な知識も必要で、さらに本番環境での運用を見据えたDockerやKubernetes・クラウドサービス（AWS・GCP・Azure）の知識も求められます。

スキル領域	主な技術・知識
プログラミング言語	Python、R、C++、Julia
機械学習フレームワーク	TensorFlow、PyTorch、scikit-learn、Keras
データ処理	pandas、NumPy、SQL、Spark
クラウド・インフラ	AWS（SageMaker等）、GCP（Vertex AI等）、Azure ML
MLOps・運用	Docker、Kubernetes、MLflow、Kubeflow
数学的基礎	線形代数、微積分、確率・統計
専門領域	自然言語処理（NLP）、画像認識、生成AI（LLM）

経済産業省の試算によると、AIの導入が進んだ場合に2025年までに34兆円の経済効果が見込まれるとされており、それに伴うAI人材の不足は2025年時点で8万人以上、2030年には12万人以上に上ると発表されています。

また経済産業省のデータでは、2030年までにAIエンジニアを含むITスペシャリスト全体の不足が約79万人に達すると見込まれています。

この需給ギャップは現在も続いており、厚生労働省が運営する職業情報提供サイトでは、機械学習・ディープラーニングの専門家は日本全国で1,000人に満たないという状況が明記されています。

実績のあるAIエンジニアの採用は、大学で優秀な成績を収めた学生の新卒採用も含め争奪戦の状態にあると記されています。

2022年末のChatGPT登場以降、生成AI（Generative AI）を事業に組み込む企業が急増し、プロンプトエンジニアやLLM（大規模言語モデル）エンジニアなど新しい職種の求人が前年比で約2倍に拡大しているとの報告もあります。

Geekly（ギークリー）の公式データによると、生成AI関連の求人数は2026年3月時点で1,200件以上に達しています。

また、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）のDX動向2025によると、全社的にDXに取り組んでいる企業は77.8%と年々増加しています。

DX推進の加速に伴いAIエンジニアへの需要はさらに高まっており、転職市場における売り手市場の状況はしばらく続くと考えられます。

転職エージェントを使う利点は、大きく4つあります。

1つ目は、非公開求人へのアクセスです。AIエンジニア向けの上位ポジションや高年収案件の多くは非公開求人として扱われており、エージェントに登録することで初めてアクセスできるようになります。

2つ目は、スキルや経験を正しく言語化してもらえることです。AIエンジニアの転職では、GitHubのコードやKaggleの実績・論文などの専門的な成果物を採用担当者に伝わる形に翻訳する作業が重要です。

技術理解のあるアドバイザーが一緒に整理してくれることで、書類選考の通過率を高めやすくなります。

3つ目は、企業別の技術面接情報が入手できることです。

AI企業の選考ではコーディングテスト・機械学習のケーススタディ・システム設計面接が実施されることが多いです。

エージェントは各企業の過去の面接情報や傾向を蓄積しているため、ターゲット企業に特化した対策が受けられます。

4つ目は、年収交渉を代行してもらえることです。AIエンジニアの需要が高い今こそ、市場価値に見合った年収を要求できるチャンスです。

交渉が苦手な人でもエージェントが企業側と直接交渉してくれるため、オファー年収を引き上げやすくなります。

転職エージェントにはメリットが多い一方で、事前に理解しておきたい注意点もあります。

まず、担当者との相性によって転職活動の質が変わる点に注意が必要です。

特にAI領域に詳しくない担当者に当たった場合、スキルが正当に評価されないリスクがあります。

担当者の専門知識が不十分と感じた場合は、遠慮なく変更を依頼するとよいでしょう。

次に、転職を急かされるケースがある点も把握しておくとよいでしょう。

転職エージェントは成果報酬型のビジネスモデルのため、短期間での内定承諾を促す担当者もいます。

自分のペースを守りながら活動するには、転職希望時期を明確に伝え、複数エージェントを比較しながら進めることが重要です。

また、同じ企業に複数のエージェント経由で応募することは原則できません。

複数登録する場合は、どのエージェント経由でどの企業に応募したかをスプレッドシートなどで一元管理しておくと、重複応募を防げるためおすすめです。

転職エージェントを利用する際の一般的な流れは以下のとおりです。

まず、公式サイトから無料登録を行います。

氏名・連絡先・職歴・使用技術・希望条件などを入力する工程で、多くのサービスが5分程度で完了します。

登録後は担当のキャリアアドバイザーから連絡があり、オンラインまたは電話での初回面談の日程を調整します。

初回面談では、これまでの職務経歴・保有スキル・転職の理由・希望条件・キャリアビジョンなどをヒアリングされます。

面談前に自分のスキルセットや希望年収・転職希望時期を整理しておくと、より精度の高い求人紹介につながるためよいでしょう。

面談後は担当者から求人紹介が届き、希望に合う企業への応募手続きが始まります。

書類作成・添削・技術面接対策を受けながら選考を進め、内定後は条件交渉・入社日調整・退職のサポートまで一貫して担当者がサポートします。

転職エージェントを活用する際に押さえておきたいポイントが3つあります。

1つ目は、複数のエージェントに同時登録することです。

エージェントごとに保有する非公開求人が異なるため、1社だけでは出会えない案件に複数登録することでアクセスできます。

おすすめの組み合わせは、AI特化型1社とIT専門特化型1社の計2〜3社です。

ただし、同じ企業に複数のエージェントから応募しないよう管理には注意が必要です。

2つ目は、初回面談前に自分のスキルと転職目的を言語化しておくことです。

どんな技術スタックで、どのような実績を上げてきたのかを具体的な数字とセットで伝えられると、担当者が適切な求人を紹介しやすくなります。

GitHub・Kaggleランキング・論文・プロジェクトの成果指標などを整理しておくとよいでしょう。

3つ目は、担当者との相性が合わないと感じたら早めに変更を依頼することです。

転職エージェントでは、担当者の変更は通常対応可能です。

AI領域の技術的な話が通じる、自分のキャリアを前向きに評価してくれるアドバイザーと一緒に進めることが、転職活動の質を高めるうえで重要です。

AIエンジニア転職エージェントを使った転職活動の流れ

AIエンジニアの転職は、一般的なITエンジニアの転職と比べてスキルの専門性が高く、求人数も限られているため、事前の準備と戦略が成功を大きく左右します。

以下では、AIエンジニア転職エージェントを最大限に活用するための7ステップを解説します。

AIエンジニア転職エージェントに関するよくある質問