医師におすすめの転職サイト・転職エージェント12選！常勤・非常勤・スポット別に厳選

医師転職サイトは数多く存在し、どれを選べばよいか迷っている人もいるのではないでしょうか。

実際に求人数や非公開求人の割合、コンサルタントの専門性、対応エリアはサービスによって大きく異なります。

本記事では、おすすめの医師転職サイト12社をあらゆる角度から比較し、目的別の最適な選び方まで徹底解説しています。

医師転職サイト 全社比較表

項目	エムスリーキャリアエージェント	マイナビDOCTOR	民間医局	リクルートドクターズキャリア	医師転職ドットコム	Dr.転職なび	ドクタービジョン	DtoDコンシェルジュ	MRT	MCドクターズネット	ドクターキャスト	JMC
運営会社	エムスリーキャリア株式会社	株式会社マイナビ	株式会社メディカル・プリンシプル社	株式会社リクルートメディカルキャリア	株式会社メディウェル	株式会社エムステージ	株式会社メディカルリソース	総合メディカル株式会社	MRT株式会社	株式会社メディカル・コンシェルジュ	株式会社メディカルキャスト	日本メディカルコネクション株式会社
利用料金（医師側）	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料	完全無料
対応勤務形態	常勤・非常勤・スポット	常勤・非常勤・スポット	常勤・非常勤・スポット・産業医	常勤・非常勤・スポット	常勤・非常勤	常勤・非常勤・スポット	常勤・非常勤・産業医	常勤・非常勤・スポット	常勤・非常勤・スポット・産業医	常勤・非常勤・スポット・産業医	常勤・非常勤	常勤・非常勤・アルバイト・産業医
保有求人数	43,000件以上	取引先2万施設以上	年間成約7万件規模	15,523件	44,000件以上	29,000件以上	–	8,000施設以上	累計250万件以上	常勤1,772件・非常勤1,294件	39,000件以上（非公開含む）	–
非公開求人	あり（転職成功者の90%が非公開経由）	あり（約30%）	あり	あり	あり（18,000件以上）	あり（約90%が非公開）	あり	あり	あり	あり	あり（約80%）	あり（約80%）
コンサルタントの特徴	全員医療経営士・分業制	専任キャリアパートナー	全国16拠点の地域密着型	専任キャリアアドバイザー	専任コンサルタント・匿名対応	全員医療経営士・完全分業制	対面重視・医療機関直接訪問	両面型・開業支援専任あり	24時間365日対応	医師専任マンツーマン制	専任コンサルタント・社労士常駐	ベテランエージェント・両面型
全国拠点数	–	全国対応	16拠点	全国対応	7拠点	7拠点	–	28拠点	–	26拠点	–	東京・名古屋
厚労省認定・許可	あり	13-ユ-080554	あり	あり	4年連続最高ランク	あり	職業紹介優良事業者・医療分野適正認定（両方）	厚生労働省許可事業所	あり	あり	27-ユ-300080	医療分野適正認定事業者
プライバシーマーク	–	取得済み	–	取得済み	取得済み	–	取得済み（登録番号17002345）	–	–	–	–	–
特に強い勤務形態	常勤転職	非常勤・定期バイト	常勤・非常勤・地方	常勤・非常勤	常勤転職	常勤転職	常勤転職	常勤・開業支援	非常勤・スポット	健診・産業医・スポット	常勤・地方	常勤・希少ポジション
地方転職への対応	△（都市部中心）	△（都市部中心）	◎（全国16拠点）	△（都市部中心）	△（7拠点）	◯（7拠点）	△（関東中心）	◎（28拠点）	◯（全国対応）	◎（26拠点）	◎（地方・離島特化）	△（東京・名古屋中心）
開業・独立支援	×	×	△	×	×	×	×	◎（4,000件以上の実績）	×	×	×	×
産業医求人	△	◯	◯	△	◯	◯	◯	△	◯	◎（健診機関取引日本一）	◯	◯
スポット・バイト対応	△	◯	◯	◯	×（非常勤はグループ会社）	◯	×（2025年7月終了）	△	◎（業界最大規模）	◯（健診バイト中心）	△	△
女性医師向けサポート	◯	◯（育児両立支援充実）	△	◯	◯	◯	◎（専用コンテンツあり）	△	△	△	◯	△
スマホアプリ	–	iOS・Android対応	–	–	–	–	–	–	MRT WORK（iOS・Android）	–	–	–
社労士サポート	×	×	×	×	×	×	×	×	×	×	◎（社会保険労務士常駐）	×
利用者満足度（自社調べ）	–	対応丁寧さ96.6%・スピード97.5%	–	–	総合満足度95.0%	利用者総合満足度97%	–	–	–	–	–	–
設立・サービス開始	2009年	2014年	1997年	–	1996年（紹介事業は1999年）	創業20周年	2009年10月	1978年	2000年	2000年	–	2010年

医師転職サイト全12社はいずれも医師側は完全無料で利用できます。

常勤転職を優先するならエムスリーキャリアエージェントや医師転職ドットコム、非常勤・スポットはMRTやマイナビDOCTOR、地方転職は民間医局・MCドクターズネット・ドクターキャストが特に強みを発揮します。

開業・独立を視野に入れるならDtoDコンシェルジュが特に強く、社労士サポートはドクターキャスト独自のサービスです。

自分の目的に合わせて2〜3社を組み合わせて活用するのが、転職を成功させる最善の方法といえます。

エムスリーキャリアエージェントは、医師の約9割にあたる34万人以上が登録する国内最大級の医療情報サイト「m3.com」を運営するエムスリーグループが展開する、医師専門の転職支援サービスです。

2009年の創業以来、医師の転職支援に特化してサービスを拡大しており、医師転職希望者の登録数は11年連続No.1という実績を持ちます（m3.comCAREER調べ）。

常勤・非常勤・スポット勤務を幅広くカバーしており、公式サイトによると常時43,000件以上の求人を保有しています。

そのうち常勤求人は全体の7割を超えており、常勤転職を希望する医師にとって選択肢の幅が広いサービスです。

転職に成功した医師の90%が非公開求人を経由しているとされており、登録後に紹介される非公開求人の質・量ともに高い評価を受けています。

利用料金は医師側は完全無料で、採用が成立した際に医療機関側が紹介手数料を支払う成功報酬型の仕組みです。

エムスリーキャリアエージェントの最大の特徴は、全コンサルタントが医療経営士の資格取得を義務化している点です。

医療経営士とは、医療機関の経営に必要な知識と実践力を認定する民間資格であり、病院の経営状況・診療報酬・人事体制を深く理解したうえで交渉できる専門性を担保しています。

年収交渉や勤務条件の調整を行う際に、単なる取次ぎではなく経営的視点を持ったコンサルタントが医療機関と直接交渉するため、給与・当直回数・引越し費用・研究費補助など細かな条件面での交渉力に定評があります。

次に、「分業型」のサポート体制を採用している点も特徴のひとつです。

求職者をサポートするコンサルタントと、医療機関とやり取りする営業担当が役割を分けているため、それぞれが専門業務に集中できる仕組みになっています。

コンサルタントが連絡対応に追われず医師へのサポートに注力できるため、レスポンスの速さやサポートの質が安定しています。

また、エムスリーグループが医療情報サイト「m3.com」を通じて医療機関の内部情報を豊富に保有している点も大きな強みです。

現場で働く医師の声や院内の雰囲気、医療機関の経営状態などを独自に調査・収集しており、求人票には記載されていない情報を事前に提供してもらえます。

求人先に医師のプロフィールを公開するのは面接が決まってからとなっており、転職活動の秘密保持にも配慮した仕組みが整っています。

求人の分布は首都圏・関西圏・東海圏などの都市部に集中している傾向があります。

地方転職を希望する医師にとっては選択肢がやや限られる場合があるため、地方の求人は民間医局やMCドクターズネットなど地域密着型のサービスと組み合わせての利用がおすすめです。

また、非常勤・スポット求人は常勤求人に比べて数が少ないため、非常勤・アルバイト中心に探したい方はマイナビDOCTORなど非常勤に強い別サービスとの併用を検討するとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	エムスリーキャリア株式会社
設立	2009年
資本関係	エムスリー株式会社・株式会社エス・エム・エスが設立
公式サイト	https://agent.m3.com/
対応勤務形態	常勤・非常勤・スポット
求人数（目安）	43,000件以上（公式サイトより）
医師登録者数	11年連続No.1（m3.comCAREER調べ）
コンサルタント資格	全員が医療経営士の有資格者
利用料金（医師側）	完全無料
対応エリア	全国（都市部の求人が特に充実）
有料職業紹介事業許可	厚生労働大臣許可取得済み

マイナビDOCTORは、就職情報サービス大手の株式会社マイナビが運営する医師専門の転職支援サービスです。

2014年のサービス開始以来、マイナビ看護師・マイナビ薬剤師・マイナビコメディカルなど医療業界に特化した複数のサービスを展開してきた実績をベースに、医療機関との強固なネットワークを築いています。

取引先医療機関は2万件以上（公式サイトより）に上り、医療施設・介護施設・クリニック・法人企業など幅広い種別の求人を保有しています。

利用料金は医師側は完全無料で、医療機関や企業から支払われる紹介手数料によって運営されています。

厚生労働大臣許可番号（13-ユ-080554）を取得した認可サービスであり、プライバシーマークも取得済みです。

登録した個人情報はSSL暗号化によって保護されており、転職活動中であることが現職の勤務先に伝わることは一切ありません。

マイナビDOCTORの最大の特徴は、非常勤・定期非常勤の求人数の豊富さです。

常勤・非常勤・スポット勤務のすべての勤務形態に対応しており、特に非常勤求人の取り扱い数は業界内でもトップクラスの水準とされています。

当直なし・オンコールなし・外来のみ・週4日・時短・健診・人間ドックといった細かいこだわり条件で絞り込める仕組みが整っており、育児中や研究との両立を希望する医師にとって使いやすいサービスです。

次に、専任キャリアパートナーによるきめ細かいサポート体制です。

担当のキャリアパートナーはキャリア相談から求人紹介・書類作成・面接調整・条件交渉・退職交渉のアドバイスまでを一貫して担当し、入職後のアフターフォローも行っています。

公式サイトによると対応の丁寧さの満足度96.6%・対応スピード満足度97.5%・求人の質の満足度95.4%（2025年1月 常勤医師満足度アンケート）という高い数値を維持しています。

キャリアパートナー自身が医療機関に直接足を運び収集した内部情報を提供してくれるため、求人票からはわからない職場の雰囲気や実態も事前に把握できます。

また、マイナビグループならではの独占求人・独自求人の豊富さも特徴です。

全国に配置されたマイナビの法人営業担当が各医療機関と密接な関係を構築しており、他社では掲載されていないマイナビ独占の求人情報が多数あります。

公開求人には掲載されない非公開求人の比率は約30%で、条件が良い求人や応募殺到を避けたい人気医療機関の求人を含んでいます。

スマートフォンアプリにも対応しており、勤務の合間や移動中でも手軽に求人を確認できる点も忙しい医師にとって便利なポイントです。

地方・地域密着型の求人については、首都圏・関西圏を中心とした都市部に比べると保有数がやや少ない傾向があります。

地方転職を優先したい医師には、民間医局やMCドクターズネットなど地方拠点の多いサービスとの併用がおすすめです。

また、高年収・ハイクラス求人への特化という面では、RSG Doctor Agentやエムスリーキャリアエージェントといったサービスがより強みを持っているため、年収アップを最優先とする場合は他サービスとの比較検討もあわせて行うとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社マイナビ
サービス開始年	2014年
公式サイト	https://doctor.mynavi.jp/
対応勤務形態	常勤・非常勤・スポット（単発・定期）
取引先医療機関数	2万件以上（公式サイトより）
非公開求人比率	約30%（公式サイトより）
利用者満足度	対応の丁寧さ96.6%・対応スピード97.5%（2025年1月自社調べ）
プライバシーマーク	取得済み
利用料金（医師側）	完全無料
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-080554
対応エリア	全国47都道府県（都市部の求人が特に充実）
スマホアプリ	iOS・Android対応

民間医局は、株式会社メディカル・プリンシプル社が1997年の設立以来、四半世紀以上にわたって運営してきた医師専門の求人・転職・アルバイト紹介サービスです。

登録会員数は約17万5,000人（公式サービスサイトより）、契約医療機関数は約1万8,000施設、年間成約件数は約7万件という規模を誇り、長年の実績に裏打ちされた豊富なネットワークが最大の強みです。

常勤転職・定期アルバイト（非常勤）・スポット（単発）勤務の3形態すべてに対応しており、産業医や製薬企業への転職（メディカルドクター）の紹介にも対応しています。

医師側の利用料金は完全無料で、採用が成立した際に医療機関側が紹介手数料を支払う仕組みです。

北海道から沖縄まで全国16拠点を構えており、地域密着型のきめ細かなサポートを強みとしています。

民間医局の第一の強みは、全国16拠点による地域密着型のサポート体制です。

北海道・仙台・さいたま・横浜・高崎・金沢・名古屋・京都・大阪・神戸・広島・高松・福岡・熊本と全国各地に拠点を持ち、地域の医療事情や求人動向に精通した担当エージェントが対応します。

都市部だけでなく地方への転職にも強く、地域に根ざした医療を志す医師や、地元へのUターン・Iターン転職を検討している医師にとって心強いサービスです。

地方の医療機関との直接的な関係構築により、他社では取り扱いのない独自求人を多数保有しています。

第二の強みは、サービス開始から20年以上という圧倒的な老舗実績と医療機関からの信頼性です。

年間7万件規模の紹介を継続してきた実績から、取引医療機関との間に深い信頼関係が構築されており、条件交渉においても医療機関側から好意的に対応してもらいやすい環境があります。

面接にはエージェントが同行してくれるサポートも行っており、初めての転職で不安を抱える医師にとっても安心です。

退職交渉のアドバイスや入職後のフォローアップも充実しており、転職活動の最初から最後まで一貫したサポートを受けられます。

第三の強みは、転職支援以外の付帯サービスの充実です。

医師向け月刊誌「DOCTOR’S MAGAZINE」の発行、若手医師向け情報サイト「民間医局コネクト」でのセミナー開催（毎週水曜日他、20時から無料オンラインセミナーを実施）、医師向けポイントサービス（アンケート回答やセミナー参加でポイントを貯めてギフトカードや寄付に交換可能）、医師賠償責任保険の案内、ライフプランニングサービスなど、転職活動にとどまらない医師のキャリアと生活全般を支援するサービスが揃っています。

研修医・医学生の段階から利用できる臨床研修支援サービスも展開しており、キャリアの早い段階からの長期的なサポートが特徴です。

地方転職・Uターン・Iターンを希望する医師、長年の実績と信頼性を重視する医師、常勤・非常勤・スポットを一括で探したい医師、研修医や若手医師でキャリアの早い段階からサポートを受けたい方に特に向いています。

老舗ならではの医療機関との強いパイプと全国拠点網は、地方での転職活動において特に発揮される強みです。

項目	内容
運営会社	株式会社メディカル・プリンシプル社
設立	1997年1月
本社所在地	東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE
公式サイト	https://www.doctor-agent.com/
対応勤務形態	常勤・定期非常勤・スポット・産業医・メディカルドクター
登録会員数	約175,000人（公式サービスサイトより）
契約医療機関数	約18,000施設（公式サービスサイトより）
年間成約件数	約70,000件（公式サービスサイトより）
全国拠点数	16拠点（北海道〜沖縄）
利用料金（医師側）	完全無料
対応エリア	全国（地方求人に特に強み）
付帯サービス	ポイント制度・医師賠償責任保険案内・ライフプランニング・DOCTOR’S MAGAZINE

リクルートドクターズキャリアは、人材業界大手・リクルートグループの株式会社リクルートメディカルキャリアが運営する医師専門の転職支援サービスです。

「転職といえばリクルート」の知名度と40年以上にわたる医師転職支援の実績を背景に、常勤・非常勤・アルバイトを幅広くカバーしています。

公式サイトによると転職・アルバイト求人件数は15,523件（2026年3月27日現在）を掲載しており、年収1,800万円以上の求人も6,466件と高収入求人を多数保有しています。

利用料金は医師側は完全無料です。

リクルートグループが医療機関から成功報酬を受け取ることで運営されており、求人紹介・履歴書添削・面接対策・条件交渉のサポートまですべて費用なしで提供されます。

プライバシーマーク取得企業であり、厚生労働省の有料職業紹介事業の認可を受けたサービスです。

リクルートドクターズキャリアの第一の強みは、リクルートグループならではの医療機関への強固なネットワークと高収入求人の豊富さです。

大手企業・有名病院グループとの太いパイプから、他社では出回りにくい質の高い独自求人・非公開求人を保有しています。

年収1,800万円以上の高収入求人の保有数が業界内でも多いとされており、年収アップを優先する医師にとって候補に挙げやすいサービスです。

「年収1,800万円可能」「休日しっかり」「女性医師におすすめ」などのテーマ別絞り込みができる検索機能も充実しており、希望条件に合う求人を手軽に探せます。

第二の強みは、非常勤・アルバイト求人に強い点です。

非常勤求人の取り扱いは規模の大きな会社でないと難しく、リクルートグループの規模だからこそ実現できる強みといえます。

定期非常勤・スポットバイトともに幅広く取り扱っており、現職を続けながら副収入を得たい医師や、育児・研究との両立を希望する医師にも活用しやすいサービスです。

公式サイト上でもアルバイト求人の専用検索ページが整備されており、勤務曜日・時間帯・エリアで細かく絞り込めます。

第三の強みは、専任キャリアアドバイザーによる充実したサポートと豊富なキャリア情報です。

転職支援実績トップクラスのリクルートグループが蓄積してきた転職ノウハウと、医療機関の内部情報（夜間緊急対応件数・スタッフ間の雰囲気・院長の診療方針など）を活かした情報提供が強みです。

公式サイトでは各キャリアアドバイザーの顔写真とともに過去のアドバイス内容が公開されており、担当者の専門性を事前に確認できます。

また、医師向けキャリア支援情報誌「リクルートドクターズキャリア」の特集記事も読めるため、転職活動に役立つ最新の医療業界情報を継続的に入手できます。

大手の信頼感を重視する医師、高収入求人を比較しながら探したい医師、非常勤・アルバイトを探しつつ常勤転職の情報収集も並行したい医師に向いています。

リクルートグループのブランド力と40年以上の支援実績が安心感につながるため、初めての転職で頼りになるサービスを求める医師にもおすすめです。

項目	内容
運営会社	株式会社リクルートメディカルキャリア
グループ	リクルートグループ
公式サイト	https://www.recruit-dc.co.jp/
対応勤務形態	常勤・非常勤・アルバイト（定期・スポット）
求人数（目安）	15,523件（2026年3月27日現在・公式サイトより）
年収1,800万円以上求人	6,466件（公式サイトより）
非公開求人	あり
利用料金（医師側）	完全無料
プライバシーマーク	取得済み
有料職業紹介事業	厚生労働省認可取得済み
対応エリア	全国（都市部の求人が充実）
付帯サービス	キャリア支援情報誌「リクルートドクターズキャリア」

医師転職ドットコムは、東証プライム上場企業アインホールディングスのグループ会社・株式会社メディウェルが運営する医師専門の転職支援サービスです。

1996年に医療機関向けコンサルティング事業として創業し、1999年に医師紹介事業をスタート。30年近い実績を持つ老舗サービスで、延べ70,000名以上の医師の転職を支援してきました。

厚生労働省による「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」において4年連続最高ランク（年間入職実績300名以上）を獲得しており（2025年1月時点）、業界内でも最高水準の実績を誇ります。

常勤転職・非常勤アルバイトの両方に対応しており、公式サイトによると常時44,000件以上の求人を保有しています。

さらに、サイト掲載外の匿名・非公開求人を18,000件以上保有しており、登録会員に優先的に提供しています。

利用料金は医師側は完全無料で、医療機関から採用支援費・採用コンサルティング費として費用を受け取るビジネスモデルです。

医師転職ドットコムの最大の特徴は、匿名性を徹底した転職活動の仕組みです。

転職活動中であることが医療機関に伝わらないよう、面接の場まで医師の個人情報を匿名のまま保護します。

「匿名非公開求人」の仕組みでは、医療機関側に個人情報を伝えることなく、医師の経験・希望条件だけを提示して求人を紹介する流れとなっています。

医局に所属している医師や、同じ医療圏内で転職を検討している医師にとって、このプライバシー保護の徹底は大きな安心材料です。

プライバシーマーク取得企業として個人情報の管理体制も整備されています。

次の強みは、病院経営コンサルティング部門を持つメディウェルならではの深い情報収集力と交渉力です。

コンサルタントが医療機関に直接足を運び、求人票には記載されない実際の勤務状況・院内の雰囲気・スタッフ間の人間関係・残業時間の実態などを収集しています。

病院の経営状況も把握しているため、「この病院ならこの条件まで交渉できる」という見極めが精確です。

給与・当直回数・オンコール頻度・勤務日数など、QOLに関わるあらゆる条件交渉を代行してくれます。

コンサルタントによるサービスの総合満足度は95.0%（公式サイトより）と高い評価を維持しています。

また、医師転職ドットコムはコンサルタントの医師に対する姿勢が際立っています。

「転職しないほうがよい」とアドバイスするケースもあるほど、転職を急がせず医師一人ひとりの状況に寄り添ったサポートを提供しています。

転職まで数年先の計画段階の医師でも相談を受け付けており、「納得のいくキャリア」実現を長期的にサポートするスタンスが、利用者から高い信頼を得ている理由のひとつです。

公式サイトには医師転職に関する豊富なコラム・Q&A・転職体験談・年収診断ツールなど情報コンテンツも充実しており、転職前の情報収集にも活用できます。

常勤転職を中心に検討している医師、プライバシー保護を特に重視する医師（医局所属・狭い医療圏での転職）、条件交渉や年収アップを重視したい医師、転職を急わず長期的なキャリア相談から始めたい医師に特に向いています。

初めての転職で丁寧なサポートを求める方にもおすすめです。

項目	内容
運営会社	株式会社メディウェル
グループ	東証プライム上場・アインホールディングスグループ
創業	1996年（医師紹介事業開始：1999年）
公式サイト	https://www.dr-10.com/
対応勤務形態	常勤・非常勤（グループの医師バイトドットコムでも対応）
求人数（目安）	44,000件以上（公式サイトより）
匿名・非公開求人	18,000件以上（公式サービス実績ページより）
支援実績	延べ70,000名以上
厚労省認定	4年連続最高ランク（2025年1月時点）
コンサルタント満足度	総合満足度95.0%（公式サイトより）
全国拠点数	7拠点
利用料金（医師側）	完全無料
プライバシーマーク	取得済み

Dr.転職なびは、株式会社エムステージが運営する医師専門の転職支援サービスです。

創業20周年を迎えた老舗サービスで、医師の転職・アルバイト情報に特化した求人メディアとして「Dr.転職なび」（常勤転職）と「Dr.アルなび」（アルバイト・非常勤）を展開しています。

公式サイトによると、常勤・定期・スポット求人を未公開含め常時29,000件以上保有し、提携医療機関は約16,000施設に上ります。

公式サイトには求人詳細・利用料金（医師側は完全無料）の記載があり、医療機関から採用紹介手数料を受け取るビジネスモデルで運営されています。

利用者の総合満足度は97%（2021年11月 常勤転職医師満足度アンケート・自社調べ）と高く、サービス全体の評判は良好です。

東京・大阪・札幌・仙台・金沢・名古屋・福岡の全国7拠点を持ち、全国対応が可能です。

Dr.転職なびの最大の特徴は、コンサルタントと求人担当の「完全分業制」です。

多くの医師転職サービスでは求人開拓と医師サポートを同一担当者が兼務しますが、Dr.転職なびでは医師を担当する「キャリアプランナー（コンサルタント）」と、医療機関との情報収集・求人管理を担当する「リクルーティングアドバイザー（求人担当）」が明確に分業しています。

キャリアプランナーは求人開拓を行わない分、担当医師のサポートに専念でき、一人ひとりの希望条件の深掘りや長期的なキャリア相談にも十分な時間を割けます。

リクルーティングアドバイザーは医療機関の採用担当者と定期的に連絡を取り、常に変化する募集状況をリアルタイムでキャッチアップしているため、鮮度の高い情報提供が実現しています。

第二の強みは、全コンサルタントが医療経営士の有資格者である点です。

エムスリーキャリアエージェントと並び、Dr.転職なびでも全コンサルタントに医療経営士資格の取得を義務化しています。

医療経営士の知識を活かすことで、医療機関の経営面からみた成長性・安定性の評価や、給与交渉・勤務条件交渉を専門的な視点で行うことが可能です。

「面接に同行してもらい、交渉してもらえた」「条件が難しい転職でも諦めずにサポートしてもらえた」といった口コミが多く、交渉力への信頼は厚いといえます。

第三の強みは、非公開求人の比率の高さです。

常勤の公開求人数は14,000件超に対し、非公開求人は全体の約90%が非公開とされています（複数の調査サイトより）。

登録後に専任コンサルタントから紹介される非公開求人の中に、条件の良いポジションや役職付き求人が多く含まれています。

また、過去の利用者から得た医療機関の詳細情報（職場の雰囲気・入職後のアンケートデータなど）を蓄積しており、求人票だけではわからない医療機関の実態を事前に提供しています。

常勤転職に特化したサービスのため、スポットバイトや単発アルバイトを中心に探したい場合はグループサービスの「Dr.アルなび」の活用が適しています。

また、スピーディーな対応を売りにしている反面、担当によっては早期の応募を促すように感じるという口コミも一部見られます。

自分のペースでじっくり転職を検討したい場合は、その旨を最初にコンサルタントに伝えておくとよいでしょう。

地方の一部エリアでは求人数にばらつきが生じることもあるため、他サービスとの併用も検討してみてください。

項目	内容
運営会社	株式会社エムステージ
公式サイト	https://tenshoku.doctor-navi.jp/
対応勤務形態	常勤（Dr.転職なび）・非常勤・スポット（Dr.アルなび）
保有求人数（目安）	常勤・定期・スポット含め常時29,000件以上（公式より）
提携医療機関数	約16,000施設（公式より）
コンサルタント資格	全員が医療経営士の有資格者
利用者総合満足度	97%（2021年11月 自社調べ）
全国拠点数	7拠点（東京・大阪・札幌・仙台・金沢・名古屋・福岡）
サポート体制	分業制（キャリアプランナー＋リクルーティングアドバイザー）
利用料金（医師側）	完全無料
対応エリア	全国

ドクタービジョンは、東証プライム上場の調剤薬局大手「日本調剤株式会社」を母体とする株式会社メディカルリソースが運営する医師専門の転職・求人紹介サービスです。

2009年10月にサービスを開始し、常勤・非常勤の求人紹介から産業医のご紹介まで幅広く対応しています。

取り扱い診療科目は30科目以上で、高額求人・院長ポジション・女性医師向けなどテーマ別の求人特集も充実しています。

サービスはすべて医師側は完全無料で、医療機関から採用紹介手数料を受け取るビジネスモデルです。

厚生労働省認定の「職業紹介優良事業者」および「医療分野における適正な有料職業紹介事業者」の両認定を取得しており、外部機関から公正な評価を受けている点が大きな信頼の根拠となっています。

また、プライバシーマーク（登録番号17002345）を取得し、個人情報管理体制も整えています。

ドクタービジョンの第一の強みは、日本調剤グループならではの医療機関との深いネットワークと、Face to Faceによるきめ細かいコンサルティングです。

コンサルタントが自ら医療機関を直接訪問し、院内の雰囲気・スタッフの人間関係・実際の勤務状況・将来ビジョンなど、求人票には載らない生の情報を収集しています。

コンサルタントのページには担当者ごとのコメントや姿勢が掲載されており、事前にコンサルタントの人柄を確認できる透明性も特徴的です。

対面でのカウンセリングを原則としており、遠方の医師や都合が合わない場合は電話・メールでも柔軟に対応します。

第二の強みは、厚生労働省からの二重認定を受けた高い信頼性と法令遵守の姿勢です。

「職業紹介優良事業者」の認定は、求職者と求人者の適切なマッチング促進に取り組む企業に与えられるもので、全国の転職サービスの中でも認定を受けている事業者は限られています。

さらに「医療分野における適正な有料職業紹介事業者」も取得しており、医療特有の職業紹介においても適正かつ誠実なサービスを実施していることが第三者機関から保証されています。

なりすまし医師（無資格医師）問題への対策として、医師免許の事前確認を徹底している取り組みも公式サイトに掲載されており、医療安全への意識の高さがうかがえます。

第三の強みは、女性医師・育児中の医師へのサポートが充実している点です。

公式サイトには「女性医師の”私らしく働く”を応援します」という専用コンテンツが設けられており、当直なし・時短勤務・週4日勤務・育児支援制度のある医療機関の求人を積極的に取り扱っています。

日本マーケティングリサーチ機構の調べ（2022年）では「スキルアップ・キャリアアップに強い転職サイト」と「お勧めしたい医師転職サイト」の両方でNo.1を獲得しており、医師からの満足度が高いサービスです。

求人数の分布について、全国対応を掲げているものの、関東エリア（東京・神奈川を中心とした首都圏）に求人が集中している傾向があります。

地方エリアの求人数はエムスリーキャリアエージェントや民間医局と比べてやや少なめな場合があるため、地方への転職を優先したい場合は他サービスとの併用を検討するとよいでしょう。

また、2025年7月にスポットマイページサービスが終了しており、単発スポット求人を自分で検索したい場合は別サービスの活用が必要です。

日本調剤グループの信頼性と厚生労働省の二重認定による安心感を重視する医師、対面での丁寧なカウンセリングを希望する医師、女性医師や育児中で柔軟な働き方の求人を探したい医師に特に向いています。

転職後のミスマッチを防ぎたい、じっくり信頼できるコンサルタントと転職活動を進めたいという方にも適しています。

項目	内容
運営会社	株式会社メディカルリソース
グループ	日本調剤株式会社（東証プライム上場）グループ
サービス開始	2009年10月
公式サイト	https://www.doctor-vision.com/
対応勤務形態	常勤・非常勤・産業医
対応診療科目	30科目以上
利用料金（医師側）	完全無料
厚労省認定	職業紹介優良事業者・医療分野における適正な有料職業紹介事業者（両方取得）
有料職業紹介許可番号	13-ユ-010743
プライバシーマーク	取得済み（登録番号17002345）
対応エリア	全国（関東エリアの求人が特に充実）
受付時間	平日9:30〜19:00

DtoDコンシェルジュは、1978年創業の総合メディカル株式会社が運営する医師向けの総合支援サービスです。

「DtoD」とは「Doctor to Doctor」の略で、勤務医の転職・独立、後継者のいない開業医への継承者紹介、病院への医師紹介・医療連携など、医師と医療機関をつなぐ多角的なサポートを展開しています。

公式サイトには医師求人（常勤・非常勤・スポット）と開業支援の詳細・料金（医師側は完全無料）の記載があり、会員登録後にコンサルタントが対応します。

全国8,000件以上の医療機関ネットワーク・11万人超の登録医師・全国28拠点の営業ネットワークを持つのが特徴です。

40年以上にわたって医療機関のトータルサポートを手がけてきた老舗ならではの信頼性があり、厚生労働省の許可事業所として個人情報の管理体制も徹底しています。

DtoDコンシェルジュの最大の特徴は、医師転職サービスの中でも突出した開業支援力です。

転職支援だけを行う他サービスとは異なり、新規開業・医療モール開業・第三者継承・親子継承など多彩な開業形態に対応した専任コンサルタントが、開業地の選定・診療圏分析・事業計画策定・資金調達交渉・医療機器の選定・スタッフ採用・広報支援・開業手続きまでワンストップでサポートします。

開業支援実績は4,000件以上（公式サイトより）に上り、継承開業物件は全国500件以上を保有しています。

勤務医の段階から将来の開業を視野に入れたキャリアプランの相談ができるため、「いつかは開業したい」という医師にとって長期的に頼れるパートナーです。

第二の強みは、全国28拠点を活かした幅広い地域対応力と医療機関との深いコネクションです。

総合メディカル株式会社は医療機関向けコンサルティング事業も手がけており、取引先医療機関との信頼関係が深く、転職・求人においても他社では得にくい内部情報の提供が可能です。

全国どこでも対応できる28拠点のネットワークを活かし、都市部・地方問わず医師一人ひとりの希望に合った求人提案ができます。

求職者と医療機関を同一担当者が担当する「両面型」の体制を採用しており、医療機関に実際に足を運んで収集した職場の雰囲気・人間関係・経営状況などを、きめ細かく提供しています。

第三の強みは、転職・アルバイト・開業・医業継承と医師のキャリア全般を生涯サポートするサービス設計です。

転職支援のための転職セミナーや、開業を目指す医師向けの医院開業セミナーを定期開催しており、転職を決める前の段階でも気軽に情報収集・相談ができます。

今すぐの転職でなく、中長期的なキャリアプランを立てながら開業準備を進めたいという医師のニーズにも幅広く対応できます。

公開求人数はエムスリーキャリアエージェントや医師転職ドットコムと比べると少なめです。

転職のみを目的に求人数の多さで選ぶ場合は、他の大手サービスと組み合わせて利用することをおすすめします。

また、開業支援に強みを持つサービスの性質上、開業・独立に興味のない医師にとってはサービスのメリットが限定的に感じられる場合もあります。

単純に転職先を多く比較したいという目的には、まず大手の医師転職サイトへの登録を優先し、DtoDコンシェルジュはその補完的な位置づけで活用するのがよいでしょう。

項目	内容
運営会社	総合メディカル株式会社
設立	1978年
東京本社	東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階
福岡本社	福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル
公式サイト	https://www.dtod.ne.jp/
対応勤務形態	常勤・非常勤・スポット
医療機関ネットワーク	8,000件以上（公式サイトより）
登録医師数	11万人超（公式サイトより）
全国拠点数	28拠点
開業支援実績	4,000件以上（公式サイトより）
継承物件保有数	全国500件以上
利用料金（医師側）	完全無料
有料職業紹介	厚生労働省許可事業所

MRT（エムアールティー）は、MRT株式会社が運営する医師専門の転職・アルバイト紹介サービスです。

2000年に東京大学医学部附属病院の医師互助組織として設立されたというユニークな出自を持ち、医師のネットワークと視点を活かしたサービス設計が特徴です。

代表をはじめ取締役の過半数が医師というガバナンス体制も他社との差別化ポイントのひとつです。

累計紹介実績は250万件以上（2025年9月現在・公式調べ）に達しており、年間では約22万件の紹介実績を誇ります。

常勤転職・定期非常勤・スポットアルバイトのすべての勤務形態に対応しており、特に非常勤・スポット求人の取り扱い数は業界最大規模とされています。

会員登録からご勤務・ご入職に至るまで、医師側の費用は一切発生しない完全無料のサービスです。

24時間365日体制でサポートを行っており、夜間・休日でも急な相談に対応できる点が、多忙な医師にとって大きなメリットです。

MRTの最大の強みは、業界最大規模を誇る非常勤・スポット求人数と、スポット勤務に特化したノウハウです。

一般外来・当直・健診・透析管理・オンライン診療・産業医・自由診療（美容・眼科）など多様なカテゴリのスポット求人を保有しており、空き時間を活用して効率的に副収入を得たい医師にとって使いやすいサービスです。

「直前募集で給与アップ」という仕組みが独自の特徴で、当日・翌日の急募案件は通常より高い日当が設定されることが多く、アンテナを張っておくことでお得な案件を獲得しやすくなります。

MRT独占の案件も多数あり、他サービスでは出会えない求人が存在します。

第二の強みは、公式スマートフォンアプリ「MRT WORK」の利便性です。

iOS・Android両対応のアプリから求人検索・応募・勤務状況の確認・医療機関への質問がすべて完結します。

現在地周辺の求人を地図で検索する機能や、検索条件の保存、お気に入り登録など、隙間時間に手軽に求人を探せる機能が充実しており、日常業務で忙しい医師でも効率的に活用できます。

2025年10月から常勤求人の検索機能も追加され、常勤・非常勤をまとめてアプリ上で管理できるようになりました。

第三の強みは、勤務実績に応じたポイント制度です。

スポット勤務1回につき200ポイント、当直・日当直で200〜400ポイントが付与され、貯まったポイントはAmazonギフト券などに交換できます。

医師の紹介プログラム「Mtree」もあり、知人医師を紹介すると最大8,000円相当のポイントが獲得できます。

こうした付加価値の仕組みが、医師バイトを積極的に活用したい層から支持を集めています。

スポットバイト・非常勤で副収入を増やしたい医師、急募の高単価案件を効率よく獲得したい医師、アプリで手軽に求人を管理したい医師に特に向いています。

現職に勤務しながら非常勤・スポットを組み合わせてフレキシブルに働きたい医師や、フリーランス医師として収入を最大化したい方にも活用しやすいサービスです。

項目	内容
運営会社	MRT株式会社
設立	2000年（東京大学医学部附属病院の医師互助組織として）
本社所在地	東京都渋谷区
公式サイト	https://medrt.com/
対応勤務形態	常勤・定期非常勤・スポットアルバイト・産業医
累計紹介実績	250万件以上（2025年9月現在・公式調べ）
年間紹介実績	約22万件（公式調べ）
サポート体制	24時間365日対応
公式アプリ	MRT WORK（iOS・Android対応）
ポイント制度	勤務実績に応じてポイント付与・ギフト券等に交換可
利用料金（医師側）	完全無料
有料職業紹介事業	厚生労働大臣許可取得済み

MCドクターズネットは、株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する医師専門の転職・求人紹介サービスです。

運営会社は2000年9月に設立され、看護師・薬剤師・コメディカルの職業紹介事業や企業・学校の健診アウトソーシング、病院コンサルティングなど医療・ヘルスケア関連事業を幅広く展開しています。

代表取締役が慈恵医大卒の医師という背景を持ち、医師目線のサービス設計が特徴です。

常勤・非常勤・スポット求人の3形態すべてに対応しており、病院・クリニック・老人保健施設・企業への産業医・健診機関まで幅広い施設形態の求人を取り扱っています。

公式サイトの記載通り、サービスのご利用は医師側は一切無料です。

全国に26拠点（公式サイトより）を有しており、各地域に精通した専任コンサルタントによる地域密着型のサポートが強みです。

MCドクターズネットの第一の強みは、業界トップクラスの全国拠点数による地域密着型サポートです。

公式サイトには全国26拠点の問い合わせ先が地域別に整理されており、各拠点には地域の医療事情に精通したスタッフが在籍しています。

地方での転職やUターン・Iターン転職を希望する医師に対しては、求人の紹介にとどまらず周辺地域の生活情報や住居情報まで提供するきめ細かいサポートが評判です。

面接への同行やコンサルタントの出張面談にも対応しており、都合のよい場所・日時でヒアリングを受けることができます。

第二の強みは、健診求人と産業医求人における突出した取り扱い数です。

全国の大手健診機関との取引数は日本一を誇るとされており、健診バイトを中心としたスポット求人を多数保有しています。

スポット求人においては、イベント救護・健診・日当直など多様な形態を扱い、特定の日程・エリアに合わせたタイムリーな案内を得意としています。

また、企業への専属・嘱託産業医の求人も豊富で、産業医キャリアへの転換を検討している医師にとっても有力な選択肢です。

第三の強みは、マンツーマン制による専任コンサルタントの手厚いサポート体制です。

登録後は医師専任コンサルタントが一人担当につき、求人情報のリサーチから書類作成・施設見学の手配・面接同行・給与交渉・内定後フォローまでをマンツーマンで対応します。

スポット勤務から始めた医師が常勤転職に切り替えた場合も、すでに担当コンサルタントが医師の経歴・人柄・希望条件を把握しているためスムーズに移行できる点も評価されています。

スポット→非常勤→常勤と段階的にキャリアを変えたい医師にとって一貫したサポートを受けられる環境が整っています。

常勤求人の総数は他の大手転職サービスと比較するとやや少ない傾向があり、多数の選択肢の中から比較したい場合はエムスリーキャリアエージェントや医師転職ドットコムとの併用がおすすめです。

また、公開求人は関東圏・大阪府に集中しており、地方エリアによっては公開求人がない県もあります。

地方での転職を希望する際は登録後にコンサルタントに非公開求人の有無を確認しておくとよいでしょう。

電話での問い合わせが平日9〜18時のみという点も、現職で多忙な医師にとっては注意が必要です。

項目	内容
運営会社	株式会社メディカル・コンシェルジュ
設立	2000年9月
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F
公式サイト	https://mc-doctor.net/
対応勤務形態	常勤・非常勤・スポット・産業医（専属・嘱託）
全国拠点数	26拠点（公式サイトより）
健診機関との取引	全国大手健診機関との取引数 日本一（自社調べ）
利用料金（医師側）	完全無料
対応エリア	全国（関東・大阪の公開求人が充実）
サポート体制	医師専任コンサルタントによるマンツーマン制
受付時間	平日9:00〜18:00

ドクターキャストは、株式会社メディカルキャストが運営する医師専門の転職・求人紹介サービスです。

「日本最大級の医師転職求人募集サイト」を標榜しており、非公開求人を含めて約39,000件以上の医師求人を保有（2025年4月現在・公式サイトより）しています。

民間病院・自治体・国公立・公的医療機関まで幅広い医療機関の求人を取り扱い、都市部から地方・へき地・離島まで全国をカバーしています。

公式サイトには「完全無料」の記載があり、厚生労働大臣の許可を受けた「医療従事者無料職業紹介所」として運営されています（許可番号：27-ユ-300080）。

登録はネットで1分で完了し、医師側は会員登録から入職に至るまで費用は一切発生しません。

電話受付は月曜日〜金曜日10:00〜21:00・土曜日10:00〜19:00と、他の医師転職サービスと比べて対応時間が長い点も特徴のひとつです。

ドクターキャストの最大の特徴は、地方・過疎地・へき地・離島の求人に突出した強みを持つ点です。

首都圏以外の地域の求人数が比較的多く、都道府県が募集している離島・へき地医療機関の求人情報を専門にまとめた特集ページも設けられています。

地域医療に貢献したい医師、地元へのUターン転職を検討している医師、地方勤務で高収入を目指したい医師にとっては、他サービスと比較して圧倒的に選択肢が広がります。

利用者の口コミには「地方の求人においてドクターキャストは情報の量と質が桁違い」という声も寄せられており、地方転職に限っては業界内でも屈指の実力といえます。

第二の強みは、社会保険労務士が常駐している点です。

他の医師転職サービスでは提供されていないことが多い、退職時の労務問題サポートや転職先との労働契約に関する専門的なアドバイスを無料で受けられます。

転職後に「聞いていた条件と違う」というトラブルは医師の転職でも起こりうる問題ですが、社労士が介在することでリスクを事前に軽減できるのはドクターキャスト独自の強みといえます。

また、入職時には転職お祝い金制度もあり、常勤転職者への商品券プレゼントが案内されています。

第三の強みは、既存の求人をカスタマイズして医師の希望条件に近づけるオーダーメイド型のアプローチです。

求人票に掲載されている条件から給与・勤務日数・当直回数などをコンサルタントが医療機関と交渉し、求職者の希望に合わせた条件に調整してくれることがあります。

また、求人票の要件をすべて満たしていない場合でも、コンサルタントが医療機関に働きかけて応募できるよう調整するケースもあります。

このように求人の発掘から条件交渉まで柔軟に対応するサポートスタイルが、「最後まで付き添ってくれた」という利用者の声につながっています。

地方・へき地・離島への転職を検討している医師、Uターン・Iターン転職を希望する医師、地域医療に貢献したい医師、労務トラブルを防ぐために社労士サポートを重視する医師に特に向いています。

転職活動のサポートが手厚く、初めての転職で不安がある方にも適しています。

項目	内容
運営会社	株式会社メディカルキャスト
公式サイト	https://www.doctorcast.jp/
対応勤務形態	常勤・非常勤（定期アルバイト）
保有求人数（目安）	約39,000件以上（非公開含む・2025年4月現在）
地方・離島求人	特集ページあり・業界内でも強みを持つ
利用料金（医師側）	完全無料
有料職業紹介許可番号	27-ユ-300080
社労士サポート	あり（在籍社会保険労務士による労務相談）
お祝い金制度	あり（常勤転職成立時）
電話受付時間	月〜金 10:00〜21:00 / 土 10:00〜19:00
対応エリア	全国（地方・へき地・離島求人に特に強み）

JMCは、日本メディカルコネクション株式会社が運営する医師専門の転職・求人紹介サービスです。

2010年の設立と社歴は他の大手に比べて浅いものの、在籍するエージェントのキャリアは業界トップレベルとされており、エージェント歴10〜15年以上のベテランが揃うプロフェッショナル集団です。

公式サイトには「完全成功報酬」であり医師側からの費用は一切いただかない旨が明記されており、完全無料でサービスを利用できます。

全国6,000施設を超える医療機関・企業から医師採用のご相談を受けており、寄せられる求人のうち約8割が非公開求人です。

厚生労働省の委嘱事業「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」で医療分野の適正認定事業者として認定されており、外部機関からサービス品質を評価されています。

JMCの最大の特徴は、ベテランエージェントによる「アナログ重視・人間臭い」サポートスタイルです。

大手転職サービスに多い機械的なマッチングを避け、エージェントが医師（求職者）と医療機関（求人側）の両方を1人で担当する一気通貫型の体制を採用しています。

医師の詳細なヒアリングをもとに求人を開拓するため、求職者の希望条件に合わせて既存の求人をカスタマイズしたり、希望にマッチする新規求人を掘り起こすアプローチが得意です。

「しつこくしません。押し付けません。」をモットーとしており、在籍医師の数よりも転職意向度の高い医師を優先する質重視の姿勢が評価されています。

第二の強みは、非公開求人の比率の高さと「ユニークな求人」の豊富さです。

JMCに寄せられる求人のうち約8割が非公開求人で、一般には公開されない希少なポジションや緊急性の高い案件が多く流れてきます。

公式サイトの言葉を借りると「ベテランエージェントが採用担当者から信頼されている証」であり、採用担当者が信頼するエージェントに直接依頼するケースが多いことが非公開求人の多さにつながっています。

健診センター・老健施設・産業医・一般企業など、他社では取り扱いの少ないユニークな求人を得意としており、「他のサービスでは見つからなかった求人に出会えた」という利用者の声が多く寄せられています。

第三の強みは、長期的なキャリアサポートの姿勢です。

一度きりの紹介業務に終わらず、研修医・勤務医の段階からアルバイト紹介を通じて長いお付き合いを継続するスタイルを大切にしています。

中長期的に転職を検討している医師にも気軽に相談ができ、転職に至らないケースでも末永い関係を築く姿勢が利用者から支持されています。

転職先に対する条件整理・求人探し・書類作成・面接日程調整・入職書類の作成まで一貫してサポートし、好条件・高年収の交渉や希望に沿った求人の開拓交渉も行います。

項目	内容
運営会社	日本メディカルコネクション株式会社
設立	2010年
公式サイト	https://m-connection.co.jp/
対応勤務形態	常勤・非常勤・アルバイト・産業医
提携医療機関・企業数	全国6,000施設超
非公開求人比率	約80%
利用料金（医師側）	完全無料（完全成功報酬型）
厚労省認定	医療分野の適正な有料職業紹介事業者として認定済み
エージェントスタイル	求職者・求人側を1人で担当するアナログ一気通貫型
主要拠点	東京・名古屋

医師転職サイトに関するアンケート調査結果

医師転職サイトを実際に利用した医師96名を対象に、サービスの満足度や活用実態についてアンケートを実施しました。

転職活動を検討している方にとって、リアルな声を参考にしていただける内容です。

回答	人数	割合
非常に満足した	36名	37.5%
満足した	46名	47.9%
どちらともいえない	10名	10.4%
やや不満だった	3名	3.1%
不満だった	1名	1.0%
合計	96名	100%

回答	人数	割合
非常によく合っていた	31名	32.3%
ほぼ合っていた	50名	52.1%
どちらともいえない	10名	10.4%
あまり合っていなかった	4名	4.2%
合っていなかった	1名	1.0%
合計	96名	100%

回答	人数	割合
100万円以上アップした	28名	29.2%
50万円以上100万円未満アップした	33名	34.4%
50万円未満アップした	17名	17.7%
ほぼ変わらなかった	13名	13.5%
下がった	5名	5.2%
合計	96名	100%

回答	人数	割合
非常に満足した	30名	31.3%
満足した	51名	53.1%
どちらともいえない	11名	11.5%
やや不満だった	3名	3.1%
不満だった	1名	1.0%
合計	96名	100%

医師転職サイトの選び方｜失敗しないための5つのポイント

医師向けの転職サイトは21社以上が存在しており、それぞれ求人数や対応エリア、得意とする診療科・勤務形態が大きく異なります。

なんとなく知名度だけで選んでしまうと、希望条件に合う求人が見つからなかったり、担当コンサルタントとのミスマッチが生じたりするリスクがあります。

以下の5つのポイントを軸に比較・検討するとよいでしょう。

医師転職サイトを選ぶうえで、まず確認しておきたいのが求人数と非公開求人の割合です。

非公開求人とは、一般には公開されず転職サイトに登録した医師にのみ紹介される求人のことです。

条件の良いポジションや高年収案件ほど非公開で扱われるケースが多く、登録なしでは確認できないため、非公開求人の多いサイトほど選択肢の幅が広がります。

主要サービスの求人数・非公開求人割合を比較すると、以下のようになります。

サービス名	公開求人数（目安）	非公開求人の割合	対応勤務形態
エムスリーキャリアエージェント	約43,000件以上	約60%	常勤・非常勤・スポット
医師転職ドットコム	約40,000件以上	約80%以上	常勤・非常勤
マイナビDOCTOR	非常勤求人が業界最多水準	約80%	常勤・非常勤・スポット
日経メディカルキャリア	約22,000件以上	約70%	常勤・非常勤・スポット
MedPeerキャリア	約70,000件以上（集約型）	サイトにより異なる	常勤・非常勤
JMC	約16,400件	約80%	常勤・非常勤
RSG Doctor Agent	非公開求人中心	約80%	常勤
e-doctor	約17,500件	約70%	常勤・非常勤・スポット

求人総数が多いほど選択肢は増えますが、数が多ければよいとは限りません。

自分が希望する診療科・エリア・勤務形態に特化した求人を多く保有しているサイトを選ぶのが重要です。

常勤転職を重視するなら医師転職ドットコムやエムスリーキャリアエージェント、非常勤やスポット勤務を探すならマイナビDOCTORやMRTが候補に挙がります。

転職先を希望するエリアに強い転職サイトを選ぶことも、重要な判断基準のひとつです。

全国規模で求人を保有するサービスでも、実際の保有求人は都市部に偏っているケースがあります。

地方への転職や、特定の都市・地域にこだわりがある場合は、そのエリアに拠点を持つサービスや地域密着型のサービスを選ぶとよいでしょう。

サービス名	拠点数・対応エリアの特徴
エムスリーキャリアエージェント	全国対応。関東・大阪・愛知を中心に求人が充実
民間医局	全国16拠点。地方求人の保有数が豊富
MCドクターズネット	全国25拠点。地方でもスピーディな対応が可能
DtoDコンシェルジュ	全国28か所にネットワークあり。地方・開業支援に強い
ドクター・エージェント	福岡に本社。九州・福岡エリアの求人に特に強い
リクルートドクターズキャリア	全国対応。都市部から地方まで幅広くカバー
Dr.転職なび	全国対応。担当全員が医療経営士の有資格者

地方勤務を希望するなら民間医局やMCドクターズネット、九州エリアに特化した求人を探すならドクター・エージェントが向いています。

都市部の高年収求人を中心に探すなら、エムスリーキャリアエージェントや医師転職ドットコムが選択肢に挙がるでしょう。

医師の働き方は常勤・非常勤・スポット（単発）と多様化しており、転職サイトによって得意とする勤務形態が大きく異なります。

常勤転職に強いサイトとスポットバイトに強いサイトは別物と考え、自分の目的に合ったサービスを選ぶことが大切です。

また、美容外科・産業医・精神科など特定の診療科に特化したサービスも存在しているため、専門性の高い転職を目指す場合は専門特化型の利用も検討するとよいでしょう。

勤務形態・目的	おすすめのサービス
常勤転職（年収アップ重視）	医師転職ドットコム、エムスリーキャリアエージェント、RSG Doctor Agent
非常勤・定期アルバイト	マイナビDOCTOR、民間医局、e-doctor
スポット（単発）バイト	MRT、医師バイトドットコム、エムスリーキャリアエージェント
美容クリニックへの転職	美容医師求人ガイド、美容医局
産業医への転職	アポプラスメディカルジョブ産業医
開業・クリニック継承	DtoDコンシェルジュ、医師転職ドットコム
女性医師・育児中の医師	マイナビDOCTOR、ドクタービジョン

常勤と非常勤の両方を並行して探したい場合は、複数の勤務形態に対応しているエムスリーキャリアエージェントやマイナビDOCTORへの同時登録がおすすめです。

特定の診療科に絞った転職を検討している場合は、汎用型の大手サービスに加えて専門特化型のサービスも登録し、比較するとよいでしょう。

医師の転職は一般職とは異なり、診療科や専門医資格、医局との関係、勤務条件の細かい調整など、専門的な知識が必要とされます。

そのため、担当コンサルタントが医療業界に精通しているかどうかが、転職の成否を左右する大きな要因になります。

コンサルタントの質を見極めるための確認ポイントは以下のとおりです。

• 担当者が医療経営士などの有資格者かどうか（Dr.転職なびは全員が医療経営士の有資格者）
• 医療機関に直接足を運んで内部情報を収集しているかどうか（医師転職ドットコムが実施）
• 年収交渉・勤務条件交渉を代行してくれるかどうか
• 面接に同行してくれるサポート体制があるかどうか
• 土日祝日など、現職勤務中でも連絡が取りやすい対応時間かどうか

なお、同じ転職サイトでも担当コンサルタントによって対応の質に差があるケースがあります。

初回面談後に対応が遅い・希望とずれた求人ばかり紹介されるといった場合は、担当変更を申し出るか、別のサービスへの乗り換えも検討するとよいでしょう。

医師転職サイトは1社だけに絞って利用するよりも、2〜3社に同時登録するのが転職成功率を高めるうえで有効です。

理由は、転職サイトによって保有する非公開求人が異なるためです。A社にしかない求人、B社にしかない求人が存在するため、1社だけでは選択肢を狭めてしまうリスクがあります。

複数登録する際のおすすめの組み合わせは以下のとおりです。

目的	組み合わせの例
常勤転職・年収アップ重視	エムスリーキャリアエージェント ＋ 医師転職ドットコム ＋ RSG Doctor Agent
常勤＋非常勤の両方を並行して探したい	エムスリーキャリアエージェント ＋ マイナビDOCTOR ＋ 民間医局
地方転職を希望	医師転職ドットコム ＋ 民間医局 ＋ MCドクターズネット
美容クリニックへの転職	美容医師求人ガイド ＋ 美容医局 ＋ エムスリーキャリアエージェント
開業・クリニック継承を視野に入れた転職	DtoDコンシェルジュ ＋ 医師転職ドットコム

ただし、登録数が多すぎるとコンサルタントとのやり取りが増えて本業に支障が出る場合があります。

まずは2〜3社に絞り、対応の質や紹介求人の内容を比較しながら利用するサービスを絞り込んでいくのがおすすめです。

また、MedPeerキャリアのように複数の転職サイトに一括登録できるポータルサービスを活用すると、登録の手間を省きながら多くのサービスを比較できます。

医師転職サイトの基礎知識｜仕組みから転職市場の実態まで徹底解説

医師転職サイトとは、医師の転職・求人・アルバイト紹介に特化した人材紹介サービスのことです。

一般的な転職サイトと異なり、医師免許を持つ医師のみを対象としており、病院・クリニック・診療所・企業など医療機関との間を専門のコンサルタントが仲介します。厚生労働省の有料職業紹介事業の許可を受けた事業者が運営しており、医師側の利用料は無料です。

採用した医療機関側が紹介手数料を支払う仕組みとなっているため、医師は費用を一切負担せずに転職活動全般のサポートを受けられます。

サービスの内容は単なる求人紹介にとどまらず、担当コンサルタントによるキャリア相談、応募書類の添削、面接日程の調整、年収・勤務条件の交渉代行、入職後のフォローアップまでを一貫して提供するサービスが一般的です。

医師の転職は診療科や専門医資格、医局との関係など医療業界特有の事情が絡むため、一般の転職エージェントではなく医師専門のサービスを活用することが転職成功の鍵となります。

医師の転職市場は、慢性的な医師不足を背景に長年にわたって売り手市場が続いています。

厚生労働省が公表している令和6年10月分の職業紹介状況によると、医師・歯科医師・獣医師・薬剤師を合わせた有効求人倍率は2.25倍に達しており、全職種平均の1.16倍を大きく上回っています。

この数字は、医師を求める医療機関の数が転職希望の医師の数を超えている状態を示しており、医師にとって転職先を見つけやすい環境が整っていることを意味します。

市場規模という観点でも、厚生労働省の職業紹介事業報告書によると、有料職業紹介事業者を通じた医師の年間手数料収入は約154億円に上るとされています。

これに加えスポット勤務の紹介や関連サービスを含めると、市場全体は数百億円規模に達すると考えられます。国内の医師数が約34万人（令和2年末時点）である中で、毎年数万件規模の転職支援が行われており、医師転職市場の活況ぶりがうかがえます。

医師の転職市場を語るうえで欠かせないのが、地域偏在の問題です。

厚生労働省が公表している医師偏在指標によると、医師が多く集まる都道府県と少ない都道府県では大きな差があります。東京・京都・福岡などの都市部は医師偏在指標が高く、反対に埼玉・茨城・岩手・青森・秋田といった地域は医師不足が深刻です。

地方での転職市場の特徴として、都市部に比べて求人数は少ないものの競争倍率が低く、医療機関側が医師を確保するために都市部を上回る好条件を提示するケースが多くあります。

年収2,000万円以上の地方勤務求人が存在するのも、こうした地域間格差が背景にあります。都市部の転職では好条件の求人に応募者が集中するため競争が激しくなる場合がある反面、地方転職ではより有利な条件での交渉がしやすい傾向があります。

厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査によると、医師の平均年収は約1,338万円とされています。

ただし、この数字はアルバイトや副業収入を含まない数字であり、非常勤バイトを掛け持ちする医師が多い実態を踏まえると、アルバイト込みの実際の年収は1,600万円程度になるという調査データもあります。

開業医については、厚生労働省の医療経済実態調査のデータから、医療法人立有床診療所の院長の平均年収が約3,232万円、無床診療所の院長が約2,872万円と、勤務医の約2倍水準となっています。

ただし開業医は診療所開設時の借入金返済や経営全般を自ら担う必要があり、単純に勤務医と比較することはできません。

年代別では、30代後半で年収が1,000万円を超え始め、40代後半から50代にかけてピークを迎えるケースが多く見られます。

また性別では、男性医師の平均が女性医師より高い傾向がありますが、これは女性医師が育児や家庭との両立のため非常勤を選ぶ割合が高いことなど、働き方の違いも影響しています。

医師転職研究所の調査によると、転職した医師の年収平均は約1,509万円で、転職によって年収が上昇した医師が多い傾向が示されています。

専門の転職コンサルタントによる年収交渉の代行が行われることで、自己交渉では引き出せない条件を引き上げてもらえるケースが多いためです。

転職した医師の9割以上が前回の転職に満足していると回答しているというデータも公表されており、医師転職サイトの活用が転職満足度の向上につながっていることがわかります。

医師が転職を検討する背景はさまざまです。

一般的に多いのは、労働環境の改善を求めるケースです。厚生労働省の令和4年の調査によると、病院常勤勤務医の約4割が年960時間を超える時間外・休日労働に従事しており、医師の過重労働が常態化していることが数字でも明らかになっています。

転職理由として多く挙げられるのは以下のような点です。

• 労働時間・当直回数の削減とワークライフバランスの改善
• 年収・待遇のアップ
• 医局人事からの独立とキャリアの自律化
• 診療科の変更や専門性の変化への対応
• 勤務地の変更（Uターン・Iターンなど）
• ライフステージの変化（結婚・育児・介護など）

近年はワークライフバランスを重視する医師が増加しており、転職理由としてワークライフバランスを挙げる割合が30%を超えるという調査結果もあります。

週4日勤務や当直なしの求人への需要も高まっており、医師の働き方に対する価値観の多様化が転職市場にも影響を与えています。

2024年4月1日より、医師にも時間外労働の上限規制が適用されました。

これは2019年から始まった働き方改革関連法に基づくもので、医師・建設業・運送業には5年間の猶予が与えられたうえで施行されたものです。

原則としてすべての勤務医に適用されるA水準では、年間の時間外・休日労働の上限が960時間（月100時間未満）と定められています。

医療機関の特性に応じてB水準・C水準という特例も設けられており、三次救急医療機関などに適用されるB水準や、研修医の技能向上を目的とするC水準では年間1,860時間までの時間外労働が認められています。

ただしB水準は2035年度末の廃止が目標とされており、長期的にはすべての医療機関でA水準の達成を目指す方向性が示されています。

働き方改革の施行により、医療機関では時間外労働を削減するための人員体制の見直しが進んでいます。

その結果、非常勤医師や当直専門医師などの需要が高まり、非常勤・スポット勤務の求人が増加しています。医師の転職市場においても、週4日以下の勤務や当直なしといった条件の求人への関心が高まっており、ワークライフバランス重視の転職が一般化しつつあります。

また、労働時間の上限規制により残業代や当直手当が以前より減少するケースがあることから、年収水準の維持・改善を目的として転職を検討する医師も増加しています。

医師転職サイトは、原則として医師側は無料で利用できます。

サービスの基本的な流れは、登録から始まりコンサルタントとの面談、求人の紹介、応募・書類選考、面接、内定・条件交渉、入職という流れが一般的です。

登録後は担当コンサルタントが割り当てられ、希望条件や現在のキャリア状況のヒアリングが行われます。

ヒアリングをもとに、公開求人・非公開求人の中から条件に合う求人が提案されます。コンサルタントが医療機関側と直接やり取りを行い、面接日程の調整や年収・勤務条件の交渉を代行するため、医師本人が多くの時間を使わずに転職活動を進めることができます。

現職を続けながら転職活動を行う医師が多いため、転職活動の期間は平均で3〜6か月程度かかることが多く、希望の勤務開始時期から逆算して6〜8か月前には情報収集を始めておくことが望ましいといえます。

医師の転職市場で評価されやすいのは、何といっても専門医資格です。

2018年から新専門医制度の研修プログラムが始まり、各診療科での専門的知識・技術を証明する資格として重要性が増しています。

都市部の医療機関では専門医資格がない場合に書類選考を通過できないケースもあり、専門医資格の取得・維持は転職を有利に進めるうえで重要な要素となっています。

産業医資格も注目度が高まっています。

企業における過労死や精神健康問題が社会問題化したことで産業医の需要が増加しており、産業医資格を保有していることで企業・健康保険組合などへの転職の選択肢が広がります。マネジメント経験（副院長・診療部長・院内委員会長などの経験）も、転職時のアピールポイントになります。

転職市場での求人ニーズは診療科によって大きく異なります。

求人数が多く転職しやすい診療科としては、内科・リハビリテーション科・一般外科などが挙げられます。特に内科は多くの医療機関が設けている診療科であり、開業医の後継者需要も加わって求人数が豊富です。

精神科・心療内科は医師不足が続いており、常勤・非常勤問わず求人ニーズが高い傾向があります。

産業医も需要が高まっており、転職市場での競争倍率が比較的低く、好条件の求人に出会いやすい状況が続いています。

一方、小児外科・形成外科・病理診断科・放射線科などは、診療科を設けている医療機関数が少なく、求人数は限られています。

これらの診療科での転職を希望する場合は、複数の転職サイトに登録したうえで、非公開求人も含めて幅広く情報収集することが重要です。

医師の働き方は大きく分けて常勤・非常勤・スポット（単発）の3形態があります。

常勤は雇用期間の定めがない（または4か月以上の）フルタイム勤務で、安定した収入とキャリア形成が期待できます。

非常勤は週1〜4日など定期的に勤務する形態で、複数の医療機関を掛け持ちすることも可能です。スポット勤務は1日単位の単発アルバイトで、健診・当直・外来補充などが代表的です。

非常勤の平均時給は約1万2,225円（厚生労働省令和5年賃金構造基本統計調査より）と高水準であり、時間あたりの収入では常勤を上回るケースもあります。

このため、フリーランス医師として非常勤・スポット勤務を組み合わせて働くスタイルを選ぶ医師も増えており、働き方の多様化が進んでいます。

勤務形態	特徴	向いている人
常勤	安定収入・福利厚生あり・キャリア形成しやすい	腰を据えて専門性を高めたい・長期的に安定して働きたい
非常勤（定期）	週1〜4日の定期勤務・複数掛け持ち可能	育児・研究との両立をしたい・ライフスタイルを優先したい
スポット（単発）	1日単位の勤務・高時給・副収入として活用	副業収入を増やしたい・日程に合わせて柔軟に働きたい

医師転職サイトは無料で利用できる便利なサービスですが、いくつかの注意点を押さえておくことが大切です。

まず、転職サイトに登録すると担当コンサルタントから連絡が入り、場合によっては希望に合わない求人が多く紹介されることがあります。希望条件を具体的に伝え、条件が合わない求人ははっきり断ることが大切です。

また、担当コンサルタントの質にはサービス間・担当者間で差があります。対応が遅い・提案が的外れといった場合は、担当変更を申し出るか、別のサービスへの乗り換えを検討するとよいでしょう。

転職活動中であることが現職の勤務先に伝わらないよう、個人情報の取り扱いについて事前に確認しておくことも重要です。いずれの医師転職サイトも秘密厳守を原則としていますが、念のため確認しておくと安心です。

複数のサービスへの同時登録は有効な戦略ですが、やり取りが増えることで本業への負担が増す場合があります。2〜3社程度に絞って活用し、必要に応じて追加登録するという進め方が現実的です。

医師転職サイトを利用した転職活動の流れ｜STEP別徹底解説

医師の転職は一般職の転職とは大きく異なります。

医局との関係・専門医資格・診療科・勤務形態など考慮すべき要素が多く、転職サイトをうまく活用することが転職成功の鍵です。

ここでは、医師転職サイトを最大限に活用するための転職活動の流れをSTEP別に解説します。

フェーズ	内容	目安期間
準備期間	目的・条件の整理、登録サイト選定	1〜2週間
登録・初回面談	複数サイトへの登録、コンサルタントとの面談	登録から1〜2週間
求人選定	求人確認・内部情報収集・施設見学	2〜4週間
応募・面接	書類作成・面接・選考	2〜4週間
内定・交渉	条件交渉・内定承諾	1〜2週間
退職手続き	退職申し出・引き継ぎ	1〜3か月
入職	新職場での業務開始	ー
合計目安	ー	3〜6か月

転職活動の開始から入職まで、常勤転職では平均3〜6か月程度かかります。希望の4月入職を目指すなら前年の7〜8月ごろには転職サイトへの登録・情報収集を始めておくことが理想的です。焦らず、しかし準備は早めに。それが医師転職を成功させる最大のコツといえます。

医師転職サイトに関するよくある質問