ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトおすすめ17選比較！年収帯別に厳選

年収600万円以上、もしくはそれ以上のポジションへのキャリアアップを目指しているのに、どのハイクラス転職エージェントを使えばよいか迷っていませんか。

ハイクラス転職エージェントとは、管理職・専門職・外資系などの高年収求人を専門的に扱い、キャリアアドバイザーが個別に転職戦略を提案するサービスのことです。

一般的な転職サービスとは異なり、非公開求人の割合が高く、求人全体の50〜80%程度が非公開とされるエージェントも存在します。

利用料金は求職者側には一切かからないため、費用面でのリスクなく活用できる点は大きな魅力といえます。とはいえ、エージェントによって保有求人の質や得意な業界・職種には差があります。

自分のキャリアの方向性に合ったエージェントを選ぶことが、転職成功のカギになるでしょう。

この記事では、ハイクラス転職に特化したおすすめエージェントを徹底比較し、選び方のポイントも詳しく解説します。

ハイクラス転職エージェント 全サービス比較表

サービス名	費用（求職者）	サービス種別	得意領域	対応年収帯	エージェントサポート	特徴
ビズリーチ	無料（有料プラン：5,478円/月）	スカウト型	全業種・ハイクラス全般	600万円〜	ヘッドハンター経由	プラチナスカウト・8,400人超のヘッドハンター
リクルートダイレクトスカウト	完全無料	スカウト型	全業種・ハイクラス全般	750万円〜	ヘッドハンター経由	公開求人59万件超・転職後平均年収925万円以上
doda X	完全無料	スカウト型＋エージェント型	全業種・ハイクラス全般	600万円〜	ヘッドハンター＋専任アドバイザー	ヘッドハンター約7,600人・ダイヤモンドスカウトあり
JACリクルートメント	完全無料	エージェント型（両面型）	管理職・専門職・外資系・グローバル	600万円〜	専任コンサルタント	オリコン8年連続1位・世界11カ国34拠点
リクルートエージェント	完全無料	エージェント型	全業種・全職種	制限なし	専任アドバイザー	総求人90万件・ハイクラス専門チームあり
パソナキャリア	完全無料	エージェント型（両面型）	管理職・女性ハイクラス	600万円〜	専任アドバイザー	オリコン4年連続1位・年収アップ率67.1%
クライス＆カンパニー	完全無料	エージェント型	コンサル・CXO・経営企画・IT	800万円〜	専任コンサルタント	転職成功者平均年収1,215万円・経営層直結75%
エンワールド・ジャパン	完全無料	エージェント型（両面型）	外資系・グローバル企業	800万円〜	チーム型担当制	外資系企業カバー率約87%・利用者満足度97%
ランスタッド	完全無料	エージェント型＋ハイクラス派遣	外資系・製薬・製造・金融	800万円〜	専任コンサルタント	公開求人の80%が年収800万円以上・世界39カ国
アデコ（LHH転職エージェント）	完全無料	エージェント型（360度式）	外資系・IT・金融・グローバル	500万円〜	求人ごとの担当制	3人に2人が年収アップ・世界60カ国以上
ムービン・ストラテジック・キャリア	完全無料	エージェント型（両面型）	コンサル・金融・IT・PEファンド	700万円〜	専任コンサルタント	日本初コンサル特化・東証グロース上場（2025年10月）
MyVision（マイビジョン）	完全無料	エージェント型	コンサル・M&A・経営企画	制限なし	専任アドバイザー	平均年収アップ122万円・Google口コミ4.8
コトラ（KOTORA）	完全無料	エージェント型	金融・コンサル・IT・経営幹部	600万円〜	専任コンサルタント	金融1,600社・コンサル400社・入社後定着率97%
サムライジョブ（Samurai Job）	完全無料	エージェント型（両面型）	外資系・グローバル・エグゼクティブ	700万円〜	JACリクルートメントコンサルタント	取引企業3万社超・海外対応11カ国以上
アズールアンドカンパニー	完全無料	エージェント型	外資系消費財・ラグジュアリー・ビューティー	400万円〜	専任コンサルタント	外資系求人約80%・英語力別求人検索機能
type転職エージェント	完全無料	エージェント型	IT・Web・営業・ミドルエグゼクティブ	制限なし	専任アドバイザー	転職者71%が年収アップ・ユーザー満足度87%
ミドルの転職（en ミドルの転職）	完全無料	スカウト型＋転職サイト	30〜50代・管理職・経営幹部	600万円〜	提携エージェント400社以上	登録者250万人・年収800万円以上求人4万件超

ハイクラス転職エージェントは、サービス種別・得意領域・対応年収帯・サポートスタイルに大きな差があります。

スカウト型はまず市場価値を把握するのに向いており、エージェント型は選考対策・年収交渉まで一貫して任せられる点が強みです。

外資系・グローバル転職にはエンワールドやJAC・サムライジョブ、コンサル転職にはムービンやMyVision・コトラ、幅広い業種なら大手総合型が適しています。

複数サービスの組み合わせ登録で、転職成功の可能性を高めましょう。

ビズリーチは、2009年に日本初の求職者課金型転職サイトとして誕生したハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

2026年3月時点で300万人以上が利用する国内最大級のハイクラス転職プラットフォームに成長しており、管理職・スペシャリスト・グローバル人材を対象とした求人を中心に取り扱っています。

ビズリーチの最大の特徴は、求職者がレジュメを登録するだけで、厳しい審査を通過した約8,400人のヘッドハンターや、累計38,100社以上の企業から直接スカウトが届く仕組みにあります。

公開求人数は約17万件以上で、そのうち年収1,000万円以上の求人が4割以上を占めており、高年収ポジションへのアクセスという点では他のサービスを大きく引き離しています。

求人への応募方法は3通り用意されています。企業・ヘッドハンターからのスカウトを受け取る方法に加え、求職者が自ら求人を検索して応募するセルフ応募、気になる求人に興味を示してカジュアルな連絡をもらう方法を組み合わせることで、受け身と攻めを使い分けながら転職活動を進められます。

登録に際しては独自の審査があり、通過することでハイクラス会員として認定されます。

現在の年収が500万円以上であれば審査に挑戦する価値は十分あるとされており、審査通過後はレジュメを充実させることでより質の高いスカウトを受け取りやすくなります。

ビズリーチは無料のスタンダードプランと有料のプレミアムプランの2種類を提供しています。

2026年1月以降は無料プランでもすべてのスカウトと求人を閲覧できるようになり、無料でも十分に活用できる環境が整っています。

プラン	月額料金	主な特徴
スタンダードプラン（無料）	0円	全スカウト・求人の閲覧可能・プラチナスカウトへの返信可
タレント会員（有料）	3,278円	プロフィールに有料アイコン表示・スカウト数増加
ハイクラス会員（有料）	5,478円	全機能解放・ヘッドハンターからの通常スカウトも受信

プレミアムプランへの切り替えは任意であり、まず無料プランで試してから判断するとよいでしょう。

項目	内容
運営会社	株式会社ビズリーチ
親会社	ビジョナル株式会社（東証プライム市場上場）
設立	2009年4月
所在地	東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー
代表者	酒井哲也
グループ従業員数	2,808名（2025年7月31日時点）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
登録会員数	300万人以上（2026年3月時点）
導入企業数	累計38,100社以上
登録ヘッドハンター数	約8,400人（2026年1月時点）
利用料金（求職者）	無料（有料プランあり：月額3,278円〜5,478円）

リクルートダイレクトスカウトは、転職支援業界最大手の株式会社リクルートが運営するハイクラス・エグゼクティブ層向けのスカウト型転職サービスです。

2014年にキャリアカーバーとしてスタートし、2021年11月に現在の名称へと変更されました。

公開求人数は約59.3万件（2026年2月時点）に上り、そのうち年収800万円以上の求人が約34.7万件以上を占めるという圧倒的な求人量は、ハイクラス転職サービスの中でもトップクラスの水準といえます。

リクルートダイレクトスカウトの最大の強みは、登録審査がなく完全無料で利用できる点と、国内最大級の求人データベースへのアクセスにあります。

レジュメを登録するだけで企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みのため、転職活動に割ける時間が少ない在職者でも効率よく進められます。

特徴的な機能として、AIによるマッチングレコメンドが挙げられます。

登録したレジュメの内容をAIが解析し、スキル・経験・経歴をもとに求職者に適した求人や企業を自動的に提案する仕組みです。

これにより、自分では気づかなかった業界や職種からのスカウトが届くこともあり、キャリアの選択肢を広げるきっかけになります。

また、転職後の平均年収が925万円以上という実績データも示されており、ハイクラス転職による年収アップを実現したユーザーが多いことが特徴です。

登録者の過半数は年収600万円以上の層で、営業・管理・経営企画・IT・金融など幅広い職種のハイクラス人材が集まっています。

匿名でのレジュメ登録にも対応しており、氏名や現在の勤務先を非公開にしたままスカウトを受け取ることができます。

現職への情報漏えいを気にせず活動できる点は、在職中の転職活動者にとって安心感のある仕組みといえるでしょう。

リクルートグループの別サービスであるリクルートエージェントとも連携しており、スカウト型で情報収集しつつ、手厚いサポートが必要な場面はエージェントサービスに切り替えるという使い分けも可能です。

求職者側の利用料金は完全無料です。

登録から内定獲得まで、一切の費用は発生しません。

ビズリーチのような有料プランは存在せず、すべての機能を無料で利用できる点がリクルートダイレクトスカウトの大きな差別化ポイントです。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料（有料プランなし）
登録審査	なし（誰でも登録可）
スカウト受信	無料で全件閲覧・返信可
求人の自己応募	可能
匿名レジュメ	対応あり

項目	内容
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
設立	1960年3月（リクルート創業）／サービス開始：2014年
所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
公開求人数	約59.3万件（2026年2月時点）
年収800万円以上の求人数	約34.7万件以上（2026年2月時点）
転職後平均年収	925万円以上
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

doda Xは、35年以上の転職支援実績を持つdodaブランドを展開するパーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス・ミドルクラス層向けの転職サービスです。

公開求人数は約8.9万件（2026年1月時点）で、そのうち年収800万円以上の求人が約8万件、年収1,000万円以上の求人が約4.4万件を占めます。

スカウトを待つだけでなく、自ら求人を探して応募できる点と、ハイクラス専門キャリアアドバイザーへの相談が1つのサービスで完結する点が他サービスにはない大きな特徴です。

doda Xの最大の強みは、転職活動のスタイルを自分で選べる柔軟性にあります。

具体的には、企業・ヘッドハンターからのスカウトを受け取る方法、自ら求人を検索して応募依頼する方法、ハイクラス専門キャリアアドバイザーへの相談を通じて求人紹介を受ける方法の3つを自由に組み合わせることができます。

スカウト型サービスの多くが受け身の活動に留まるなか、攻めと守りを兼ね備えた設計は忙しいハイクラス人材にとって利便性が高いといえます。

スカウトには2種類の特別スカウトが用意されています。

プラチナスカウトとダイヤモンドスカウトがあり、ダイヤモンドスカウトは企業またはヘッドハンターが求職者のプロフィールをとくに高く評価した際に送られる最高ランクのスカウトです。

また、ヘッドハンターには独自のランク制度（上位1%がSランク・上位10%がAランクなど）が設けられており、スカウト受信画面でランクを確認できるため、対応の優先度を判断しやすい仕組みになっています。

在籍するヘッドハンターは約7,600人（2026年1月時点）と国内最大級の規模を誇り、各業界・職種への深い知見を持つプロが在籍しています。

dodaエージェントサービスと連携することでハイクラス専門キャリアアドバイザーが担当につき、中長期的なキャリア相談から求人紹介・面接対策・年収交渉まで一貫したサポートを受けることもできます。

登録者の80%以上が年収600万円以上の層で占められており、30〜50代のミドル・ハイクラス人材が中心です。

現職への情報漏えい対策として、企業ブロック設定機能を活用することで、現在や過去の勤務先など、レジュメを公開したくない企業を事前に指定できます。

在職中の方でも安心して転職活動を進められる環境が整っている点は、利便性の高いポイントといえます。

求職者側の利用料金は全サービス完全無料です。

会員登録・スカウト受信・ヘッドハンターとの面談・求人応募・キャリアアドバイザーとの相談まで、転職が決まるまでのすべてのサービスを費用なく利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料（全サービス）
登録審査	なし
スカウト受信	無料・プラチナ/ダイヤモンドスカウトあり
求人の自己応募	可能
キャリアアドバイザー相談	dodaエージェントサービス登録で利用可
企業ブロック設定	対応あり

項目	内容
サービス名	doda X（デューダエックス）
運営会社	パーソルキャリア株式会社
所在地	東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
設立	1989年（パーソルキャリア）／サービス開始：2014年
ヘッドハンター数	約7,600人（2026年1月時点）
公開求人数	約8.9万件（2026年1月時点）
年収800万円以上の求人数	約8万件（2026年1月時点）
年収1,000万円以上の求人数	約4.4万件（2026年1月時点）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://doda-x.jp/

JACリクルートメントは、1975年にイギリスで創業し、日本法人は1988年に設立された歴史あるハイクラス転職エージェントです。

東証プライム市場に上場している人材紹介専業企業として高い信頼性を誇り、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で2019年から2026年まで8年連続1位を獲得しています。

世界11カ国・34拠点のグローバルネットワークを持ち、外資系企業や海外進出企業への転職支援においても国内トップクラスの実績を持つサービスです。

JACリクルートメント最大の特徴は、1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を直接担当する両面型の支援スタイルです。

企業担当と求職者担当が分かれる分業型と異なり、担当コンサルタントが採用企業の事業戦略・組織文化・評価基準まで深く把握したうえで求職者に提案するため、マッチング精度と選考通過率が高い点が大きな強みです。

業界・職種別の250を超える専門チームで構成されており、各分野のスペシャリストが担当につくスペシャリスト型エージェントです。

製造業・IT・金融・コンサルティング・ヘルスケア・建設不動産・消費財など幅広い業界をカバーしており、業界特有の転職市場動向や企業情報を踏まえた高精度な転職支援を受けられます。

日本法人設立以来の転職支援実績は約43万人以上に上り、紹介求人の年収帯は600万円〜1,500万円が中心です。

外資系企業や海外進出企業への転職支援では英文レジュメの添削や英語面接対策にも対応しており、グローバルキャリアを目指す方にとって心強い選択肢といえます。

サービスの流れとしては、コンサルタントとのキャリア面談を経て、求職者の経歴・希望・適性をもとに最適な求人が提案されます。

応募後は書類提出の代行から面接日程調整・レジュメ添削・面接対策・内定後の年収交渉・入社スケジュール調整・円満退社のアドバイスまで一貫してサポートが受けられます。

入社後のキャリア相談窓口が継続して開かれている点も、入社後のフォローを重視する方に安心感のある仕組みです。

求職者側の利用料金は完全無料です。

キャリア面談から内定・入社後サポートまで、すべてのサービスを費用なく利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
支援スタイル	両面型（1人のコンサルタントが求職者・企業双方を担当）
面接対策・書類添削	対応あり
英文レジュメ添削	対応あり
年収交渉代行	対応あり
入社後フォロー	継続サポートあり

項目	内容
会社名	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
設立	1988年（日本法人）／グループ創業：1975年（イギリス）
所在地	東京都千代田区神田神保町1-105番地
上場市場	東京証券取引所プライム市場
資本金	6億7,226万円
グループ従業員数	2,398名（連結・2025年12月末時点）
売上高	460億8,900万円（2025年12月期）
グローバル展開	世界11カ国・34拠点（2026年3月時点）
顧客満足度	オリコン ハイクラス・ミドルクラス転職8年連続1位（2019〜2026年）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

リクルートエージェントは、国内転職支援実績No.1を誇る株式会社リクルートが運営する総合型転職エージェントです。

公開求人と非公開求人を合わせた総求人数は採用人数ベースで90万件以上（2025年12月時点）と業界最大級を誇ります。

全年齢・全業種・全職種に対応しながら、ハイクラス・高年収領域に特化した専門サービスであるハイキャリア・グローバル・コンサルティングサービスも展開しており、エグゼクティブを含むハイクラス転職にも幅広く対応しています。

リクルートエージェントの最大の強みは、他のどのサービスとも比較にならない求人の量と幅広さにあります。

ハイクラス求人だけでも約10万件以上を保有しており、全国47都道府県の求人が揃う点は地方在住の方にとっても大きな利点です。

外資系企業の求人も年間1,400社以上を抱えており、グローバルなキャリアを目指す方にも対応しています。

ハイクラス領域専門のハイキャリア・グローバル・コンサルティングサービスでは、各業界・職種に専門特化したコンサルタントが担当につきます。

10年以上の経験を持つベテランコンサルタントも多数在籍しており、企業の事業戦略・文化・風土・一緒に働く人の人柄まで深い情報を提供できる点が強みです。

エグゼクティブを含む高年収・ハイクラス求人を専門に扱うチームが存在する点は、総合型エージェントでありながら専門性の高いサポートを受けられる利点といえます。

転職支援ツールも充実しています。

求職者専用の会員システムPersonal Desktopでは、紹介求人への応募状況・面接の進捗管理がオンラインで一目で確認できます。

職務経歴書を効率よく作成できる職務経歴書エディターや、面接力向上セミナー、企業ごとの選考対策レポートなども用意されており、転職活動全体をサポートする体制が整っています。

利用者の60%以上が年収アップを実現しているというデータも示されており、転職による待遇改善を目指す方にとって信頼性の高いサービスといえます。

求職者側の利用料金は完全無料です。

登録からキャリア面談・求人紹介・書類添削・面接対策・内定後フォローまで、すべてのサービスを費用なく利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
総求人数	90万件以上（採用人数ベース・2025年12月時点）
ハイクラス求人数	約10万件以上
年収アップ率	60%以上
面接対策・書類添削	対応あり（セミナーも開催）
ハイクラス専門チーム	ハイキャリア・グローバル・コンサルティングサービスあり

項目	内容
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
総求人数	90万件以上（採用人数ベース・2025年12月時点）
ハイクラス求人数	約10万件以上
年収アップ率	60%以上
取引企業数	年間1万3,000社以上
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト（ハイクラス専門）	https://www.r-agent.com/executive/

パソナキャリアは、人材サービス大手パソナグループが運営するハイクラス・ミドルクラス向け転職エージェントです。

累積転職支援実績は59万人以上、取引実績企業数は3万社以上を誇り、2007年から全国47都道府県に拠点を展開しています。

オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で4年連続1位を獲得しており、きめ細やかなサポートの質に定評のあるサービスです。

転職成功者の67.1%が年収アップを実現しており、ハイクラス転職による待遇改善を目指す方に適したエージェントといえます。

パソナキャリアの最大の強みは、親身で丁寧なキャリアサポートにあります。

専任のキャリアアドバイザーが初回カウンセリングを通じて求職者の経験・希望・強みを深くヒアリングし、ハイクラス求人の中から精度の高い提案を行います。

応募書類の添削・模擬面接・年収交渉の代行まで一貫したサポートが受けられ、平均20時間以上の選考対策を実施しているとされています。

求人の特徴として、保有求人約5万件のうち国内大手・優良企業の求人が約92%、国内上場企業の求人が約7割を占めています。

年収帯は600万〜1,200万円がもっとも多く、非公開求人の割合は61%と高水準です。

国内上場企業の約7割と取引実績がある点は、大手・有名企業への転職を目指す方にとって大きな魅力といえます。

女性のハイクラス転職支援においても実績が豊富で、女性キャリアアドバイザーが多数在籍しています。

テレワーク・フレックス対応求人、えるぼし・くるみん認定企業の求人など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現できる求人を多数保有しています。

女性のハイクラス転職希望者の登録数は2017年比で2.3倍に増加しており、女性管理職を目指す方にも選ばれているサービスです。

パソナキャリアでは、1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する両面型の支援スタイルを採用しています。

企業の採用背景・組織文化・評価基準まで深く把握したうえで提案が行われるため、求人票だけではわからない情報を得られる点も利点です。

スカウトサービスも提供しており、職務経歴や希望条件を登録するだけでコンサルタントからハイクラス求人の中から条件に合う案件が届く仕組みも整っています。

公式サイトに明記されているとおり、求職者側の利用料金は一切発生しません。

登録からキャリアカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉まで、すべてのサービスが完全無料で利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
支援スタイル	両面型
保有求人数	約5万件（2026年1月時点）
非公開求人割合	61%
年収アップ率	67.1%
全国拠点	47都道府県
スカウトサービス	あり

項目	内容
サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ（パソナグループ）
設立	1976年（パソナグループ創業）
所在地	東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
全国拠点	47都道府県
累積転職支援実績	59万人以上
取引実績企業数	3万社以上
年収アップ率	67.1%
顧客満足度	オリコン転職エージェント部門4年連続1位
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

クライス＆カンパニーは、1993年の創業以来マネージャーポジション以上のハイクラス人材の転職・キャリア支援に特化してきた老舗の人材紹介会社です。

転職成功者の39%が年収1,200万円以上、転職成功者の平均年収は1,215万円という実績は、ハイクラス転職エージェントのなかでもトップクラスの水準といえます。

コンサルタント・経営企画・IT・CXO転職・VC転職・DX転職・PdM転職など、高度専門職のキャリア支援を強みとしています。

クライス＆カンパニーの最大の特徴は、紹介企業の75%は経営層とダイレクトでつながっているという深い企業ネットワークにあります。

一次選考の合格率が高い背景には、この経営層との直接的なリレーションがあり、書類選考をはじめとした選考プロセスでの精度の高さにつながっています。

独占求人や企業の潜在ニーズを求人化したウェブでは探せない案件を多数保有しており、大手エージェントでは出会えない質の高い求人へのアクセスが強みです。

コンサルタントは年間100時間以上の研修を通じてコンサルティング力の向上を継続的に追求しており、国家資格を保有するキャリアコンサルタントも在籍しています。

「転職ありきではないキャリアデザイン支援」を掲げており、今すぐ転職を決めていない段階でも中長期的なキャリア相談として無料で活用できる点がユニークです。

取り扱う職種は、経営企画・事業企画が最も多く、ITエンジニア・コンサルタント・Web・モバイル関連・CXO職など、高度専門性を要するポジションが中心です。

非公開求人の割合が高く、役員クラスを対象としたヘッドハンティングサービスも展開しています。

ヘッドハンティングリストに登録することで、募集が始まる前に企業側からアプローチを受けられる可能性があります。

また、登録者向けに各業界のプロフェッショナルが講師を務めるクライス汐留アカデミーというセミナーを開催しています。

マネージャーやコンサルタントに求められるスキルをテーマにした実践的な内容で、転職活動の枠を超えたキャリア形成に役立つ機会として活用できます。

スタートアップ企業への転職支援でも近年実績を伸ばしており、2018年比で約3倍の支援実績を誇ります。

ベンチャー・スタートアップのCxO・経営幹部ポジションへの転職を検討している方にとっても有力な選択肢といえます。

求職者側の利用料金は完全無料です。

採用が決定した際に企業側がクライス＆カンパニーに報酬を支払う成功報酬型のビジネスモデルのため、高年収帯のハイクラス案件でも求職者に費用は発生しません。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
転職成功者の平均年収	1,215万円
年収1,200万円以上の転職割合	39%
経営層とのネットワーク	紹介企業の75%は経営層と直接接続
ヘッドハンティングサービス	あり（役員クラス対象）
中長期キャリア相談	無料で対応可
セミナー	クライス汐留アカデミー（登録者優先）

項目	内容
会社名	クライス＆カンパニー株式会社
設立	1993年
所在地	東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留ビル5F
得意領域	コンサル・経営企画・CXO・IT・VC・DX・PdM転職
転職成功者の平均年収	1,215万円
年収1,200万円以上の転職割合	39%
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.kandc.com/

エンワールド・ジャパンは、エン・ジャパングループが運営する外資系企業・日系グローバル企業へのハイクラス転職に特化した人材紹介会社です。

日本国内にある約87%以上の外資系企業と取引実績を持ち、インターブランド社の「Best Global Brands 2017」トップ100社のうち93社において採用支援の実績があります。

取引企業数は2,800社以上（2025年1月時点）、利用者満足度は97%に達しており、外資系ハイクラス転職においては国内トップクラスの信頼性を誇るサービスです。

エンワールド・ジャパン最大の特徴は、外資系企業・日系グローバル企業への転職支援に圧倒的な強みを持つ点です。

年収800万円以上の求人を1万件以上保有しており、年収2,000万円を超えるエグゼクティブ案件も取り扱っています。

正社員からプロフェッショナル派遣・契約社員の案件まで幅広く対応しており、コントラクト・プロフェッショナルズと呼ばれる高スキル人材向けの契約社員・派遣紹介サービスも展開しています。

契約社員から正社員登用の実績もあるため、正社員転職以外の働き方の選択肢も持てる点はユニークです。

27カ国以上の国籍の社員で構成される多様性豊かな組織体制が、グローバル転職支援の深みを支えています。

コンサルタントは各業界・職種に精通したチーム体制で構成されており、業界の動向やビジネストレンドを踏まえたうえで希望に合った求人を提案する体制が整っています。

両面型の支援スタイルを採用しており、求職者と企業の双方を同一のコンサルタントが担当するため、マッチングの精度が高い点も強みです。

支援対象は主に30代〜50代のミドル・ハイクラス層で、英語力や専門スキルを正当に評価するグローバル企業での活躍を目指す方が中心です。

英語が完璧でなければ利用できないという誤解もありますが、チームによっては英語力不問で対応可能なケースもあります。

ビジネスレベルの英語力があれば、外資系のマネジメント職・専門職への転職機会が大きく広がります。

書類添削・面接対策・年収交渉のサポートに加え、転職後のキャリア形成に役立つ記事配信・セミナー・動画コンテンツも定期的に提供されており、入社後のフォローアップ体制も整っています。

求職者側の利用料金は完全無料です。

採用が決定した際に企業側から報酬を受け取る成功報酬型のビジネスモデルのため、高年収帯のハイクラス案件でも費用の心配なく利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
取引外資系企業カバー率	日本国内の約87%以上
取引企業数	2,800社以上（2025年1月時点）
年収800万円以上の求人数	1万件以上
利用者満足度	97%
支援スタイル	両面型
派遣・契約社員紹介	あり（コントラクト・プロフェッショナルズ）

項目	内容
会社名	エンワールド・ジャパン株式会社
運営グループ	エン・ジャパングループ
設立	1999年
所在地	東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビルヂング9F
取引外資系企業カバー率	日本国内の約87%以上
取引企業数	2,800社以上（2025年1月時点）
利用者満足度	97%
コンサルタント国籍	27カ国以上
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.enworld.com/

ランスタッドは、1960年にオランダで創業した世界最大級の総合人材サービス企業の日本法人です。

世界39カ国・4,400カ所以上の拠点を持ち、グローバルな人材ネットワークを強みとしています。

日本国内には91拠点を展開し、年間10,000件以上の転職支援を実施しています。

公開求人の約80%が年収800万円以上、約50%が年収1,000万円以上というハイクラス求人の比率の高さは、グローバル外資系企業への転職を目指す方にとって大きな魅力といえます。

ランスタッドの最大の特徴は、フィリップス・ユニリーバ・コカ・コーラなど世界的な外資系大企業の求人を豊富に保有する点にあります。

世界39カ国のネットワークを通じて各国の労働市場動向や企業情報を常に把握しており、グローバルな視点からのキャリアアドバイスが受けられる環境が整っています。

取り扱いサービスはハイクラス向け転職支援にとどまらず、ハイクラス派遣（年収800万〜1,500万円帯のプロフェッショナル派遣）も展開しています。

フルタイムに限らず週3日・短期・在宅勤務可能な案件も含まれており、働き方に柔軟性を求めるハイクラス人材にも対応しています。

製造・化学・IT・製薬・金融・消費財など幅広い業界を対象としており、業界別の専門コンサルタントが転職サポートを担当します。

書類添削・面接対策・年収交渉の代行まで一貫したサポートが受けられるほか、5年後・10年後を見据えた長期的な視野でのキャリア提案が強みとされています。

登録者向けにキャリア形成に役立つコラムやセミナーも提供されており、転職後のキャリア形成までフォローする体制が整っています。

なお、公開求人はハイクラス転職専用サービスページ（randstad.co.jp/tenshoku/）と一般求人ページが分かれているため、ハイクラス転職を目指す方はハイクラス専用ページから登録するとよいでしょう。

求職者側の利用料金は完全無料です。

採用が決定した際に企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、高年収帯のハイクラス案件でも費用は一切かかりません。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
年収800万円以上の求人割合	公開求人の約80%
年収1,000万円以上の求人割合	公開求人の約50%
年間転職支援件数	10,000件以上
日本国内拠点数	91拠点
ハイクラス派遣サービス	あり（年収800万〜1,500万円帯）
グローバル展開	世界39カ国・4,400カ所以上

項目	内容
会社名	ランスタッド株式会社
親会社	Randstad N.V.（オランダ・アムステルダム証券取引所上場）
創業	1960年（オランダ）／日本支社設立：1980年
所在地	東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル
日本国内拠点数	91拠点
グローバル展開	世界39カ国・4,400カ所以上
年間転職支援件数	10,000件以上
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト（ハイクラス）	https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

アデコが運営するLHH転職エージェントは、スイスに本社を置く世界最大級の総合人材サービス企業アデコグループの転職エージェントブランドです。

世界60カ国以上で展開するグローバルネットワークを背景に、外資系・日系グローバル企業へのハイクラス転職支援を強みとしています。

公式サイトによると、10人に1人は年収1,000万円以上での転職に成功しており、3人に2人が年収アップを実現しているとされています。

なお、2023年4月にSpring転職エージェントからLHH転職エージェントへとブランド名が変更されています。

LHH転職エージェントの最大の特徴は、1人のコンサルタントが求職者と企業の双方を担当する360度式コンサルティングにあります。

企業の募集背景・業務詳細・カルチャー・組織のゴール・キャリアパス・評価制度・報酬体系まで熟知したうえで、求職者のスキルや希望とのベストマッチを実現する仕組みです。

選考前の段階で企業の内部情報を詳細に得られるため、入社後のミスマッチを防ぐうえで大きな効果があります。

組織体制はHR＆ファイナンス紹介部・セールス＆マーケティング紹介部・IT＆エンジニアリング紹介部の3つの職種専門部門に分かれ、さらに各分野において産業・職種別の専門チームを組成するマトリクス型組織で構成されています。

担当分野の専門性を深く追求できる体制が整っており、業界横断的なベストマッチ提案を可能にしています。

また、LHH Executive & Internationalというエグゼクティブ・ハイクラス特化サービスも展開しており、外資系・グローバル日系企業でのマネジメント職・専門職・CxOレベルのポジション支援を行っています。

バイリンガルコンサルタントが多数在籍しており、リテイナーサーチ（非公開の幹部採用）の実績も豊富で、マーケットに出ていないコンフィデンシャル案件への対応も可能です。

公開求人数は約10,000件以上（2025年8月時点）で、外資系・国内大手・グローバル企業の求人が中心です。

公式サイトに明記されているとおり、すべての転職支援サービスを求職者側は無料で利用できます。

書類添削・面接対策・年収交渉のサポートまで、費用は一切発生しません。

項目	内容
サービス名	LHH転職エージェント（旧Spring転職エージェント）
運営会社	アデコ株式会社
親会社	Adecco Group（スイス・ユーロネクスト上場）
グローバル展開	世界60カ国以上
所在地（東京本部）	東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDXビル8F
国内拠点	東京・大阪・名古屋の3拠点
公開求人数	約10,000件以上（2025年8月時点）
年収アップ率	3人に2人（公式サイト掲載値）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://jp.lhh.com/

ムービン・ストラテジック・キャリアは、1997年に設立された日本で初めてコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

30年近くにわたってコンサル転職支援実績No.1の地位を築き、2025年10月には東証グロース市場に新規上場を果たしました。

BCG（ボストン コンサルティング グループ）出身者が設立した同社には、外資系戦略コンサル・大手総合系ファーム出身のコンサルタントが多数在籍しており、コンサル業界のインサイダーとして質の高い支援を提供しています。

ムービン・ストラテジック・キャリアの最大の強みは、コンサルティング業界への圧倒的な情報量と選考対策の精度にあります。

過去1万名以上のコンサルタント転職支援を通じて蓄積されたデータと知見をもとに、各ファームに特化した面接対策・書類添削を徹底的に行います。

現在では各ファームの幹部層の多くがムービンを経由して転職した方々であるため、役員・採用責任者とのホットラインを持つ点も他社にはない強みです。

この独自ネットワークにより、通常では難しい選考ルートへのアクセスや採用責任者との直接交渉が可能なケースがあります。

対応範囲は、戦略系・総合系・IT系・人事組織系・M&Aアドバイザリー・PEファンドなど幅広いコンサルティングファームをカバーしています。

国内の組織人事コンサルについては約95%のファームを網羅しており、他社エージェントでは取り扱っていないファームへの紹介も可能です。

コンサルティング業界だけでなく、金融・IT・大手事業会社の経営企画・ファンドなど、プロフェッショナルポジション全般への転職支援も展開しています。

コンサル未経験からの転職支援実績も豊富で、転職後のキャリア形成を長期的にサポートする姿勢が特徴です。

目先の転職だけにとどまらず、2回・3回と複数回にわたるリピート支援も多数行っており、転職後も継続的に相談できるパートナーとして機能します。

リクルート社・ビズリーチ社から日本No.1のエージェントとして表彰された実績もあり、転職支援の質の高さは業界内でも認知されています。

公式サイトに明記されているとおり、転職サービスはすべて無料です。

登録から転職成功までの全サービスを費用なく利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料（全サービス）
設立年	1997年
上場市場	東証グロース市場（2025年10月上場）
得意領域	コンサル・金融・IT・経営企画・PEファンド
国内組織人事コンサルカバー率	約95%
転職支援実績	1万名以上
コンサル業界での特記事項	コンサル転職支援実績No.1

項目	内容
会社名	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
設立	1997年（2000年法人化）
上場市場	東証グロース市場（2025年10月上場）
所在地	東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー7F
従業員数	103名（2026年2月時点）
得意領域	コンサル・金融・IT・経営企画・PEファンド転職
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

MyVisionは、2022年に開始されたコンサルティング業界特化型の転職エージェントです。

設立から比較的新しいサービスながら、累計8,000名以上の転職支援実績を持ち、Google口コミ評価4.8という高い満足度を獲得しています。

利用者の平均年収アップ額は122万円（2025年2〜4月に内定承諾した方の平均値）で、200社以上のコンサルファームとのネットワークを活かした質の高い転職支援を展開しています。

MyVisionの最大の特徴は、キャリアアドバイザーの全員がコンサル出身者や突出した支援実績を持つプロフェッショナルで構成されている点です。

外資系戦略ファーム・大手総合系ファーム・ITコンサルなど多様な出身者が在籍しており、業界のインサイダーとして内部事情やリアルな選考傾向を踏まえたアドバイスが受けられます。

選考対策の充実度は業界随一といわれており、コンサル転職の最大の壁であるケース面接・フェルミ推定に特化した模擬面接を実施しています。

過去数千件の分析に基づく独自の対策資料と点数付きのフィードバックが提供されるため、一般的なエージェントでは表面的になりがちなアドバイスとは異なる、実践的な対策を受けることができます。

また、コンサル転職支援実績における2026年の最新データによると、転職支援者の約81.7%がコンサル未経験でした。

未経験からでも大手・外資系ファームへの転職実績が豊富であり、メガバンク・会計士・公務員などの異業種からコンサルタントへの転職成功事例も多数あります。

対応領域は戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサル・シンクタンク・M&Aアドバイザリーにとどまらず、ポストコンサルとして大手事業会社の経営企画・スタートアップ役員ポジションへの転職支援も拡充しています。

サイバーエージェント・三菱商事・キーエンス・楽天など、コンサル以外のハイクラス企業への転職実績もあります。

夜間・休日対応も行っており、在職中でも転職活動を進めやすい環境が整っています。

求職者側の利用料金は完全無料です。

登録から内定・入社まで、書類添削・模擬面接・年収交渉代行を含むすべてのサービスが費用なく利用できます。

項目	内容
会社名	株式会社MyVision
設立	2022年
所在地	東京都
得意領域	コンサル・M&Aアドバイザリー・経営企画・スタートアップ転職
平均年収アップ額	122万円
提携コンサル企業数	200社以上
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

コトラは、金融・コンサル・IT・製造業・経営幹部を専門とするハイクラス特化型の転職エージェントです。

20年超の実績を持ち、金融業界1,600社・コンサルティングファーム400社・事業会社2,000社との取引実績を背景に、業界を熟知したコンサルタントが精度の高い転職支援を提供しています。

東京都港区麻布台ヒルズ森JPタワーに本社を置き、プライバシーマーク認定も取得しています。

コトラ最大の特徴は、コンサルタント自身が各業界の出身者で構成されているという専門性の高さです。

不動産ファンド出身・大手生命保険出身・BIG4コンサルファーム出身・メガバンク出身など、業界のインサイダーとして企業の現場感覚を持つコンサルタントが求職者の転職をサポートします。

これにより、求職者のスキルを業界視点で正確に評価したうえで、最適なポジションを提案することが可能です。

取り扱い領域は金融系を中心に非常に細分化されており、投資銀行・PEファンド・不動産ファンド・アセットマネジメント・M&Aアドバイザリー・財務アドバイザリー（FAS）・戦略コンサル・総合コンサル・IT/DX・製造業の管理職まで幅広くカバーしています。

公開求人だけでなく、サイトには掲載されていない非公開のハイクラス求人も多数保有しており、登録後に専門コンサルタントを通じて紹介を受けることができます。

他のエージェントにはない大きな差別化ポイントが、転職後のアフターフォローサービスです。

転職が決まった方を対象に、内定応諾後から入社後3カ月まで1回無料で利用できる価値観診断KOTORA25に基づくアフターフォロー面談を提供しています。

KOTORA25とは仕事における行動価値観・意識を測定する独自のアセスメントツールで、新しい職場での同僚との関わり方・仕事の取り組み方・自分の強みと改善点を客観的に把握できる仕組みです。

このアフターフォロー体制の充実もあり、入社半年後の定着率は97%（公式サイト掲載値）という高い水準を実現しています。

公式サイトに明記されているとおり、転職支援サービスはすべて無料で提供されています。

登録からカウンセリング・求人紹介・書類添削・面接対策・内定後アフターフォロー（1回）まで、求職者の費用負担は一切ありません。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料（全サービス）
金融業界取引社数	1,600社
コンサル取引社数	400社
事業会社取引社数	2,000社
入社後アフターフォロー	KOTORA25診断＋面談（入社後3カ月まで1回無料）
入社半年後の定着率	97%（公式サイト掲載値）
価値観診断ツール	KOTORA25（独自開発）

項目	内容
会社名	株式会社コトラ
代表者	大西 利佳子
所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11階
得意領域	金融・コンサル・IT/DX・製造業・経営幹部転職
金融業界取引社数	1,600社
コンサル取引社数	400社
定着率	97%（入社半年後・公式サイト掲載値）
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.kotora.jp/

サムライジョブは、JACリクルートメントとムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社が共同運営するグローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービスです。

英国を起点に40年以上にわたって11カ国で日系企業の海外進出をサポートしてきたグローバルネットワークと、オリコン顧客満足度調査ハイクラス・ミドルクラス転職7年連続No.1（2019〜2025年）のJACリクルートメントの転職支援力を掛け合わせた、外資系・グローバル転職に特化したサービスです。

サムライジョブの最大の特徴は、ハイクラス転職支援を実際に担うのがJACリクルートメントのコンサルタントという点です。

JACリクルートメントが持つ43万人以上の転職支援実績と世界11カ国の企業ネットワークを活用しながら、外資系・グローバル企業・海外駐在ポジション・バイリンガル求人に強みを持つサービスが提供されます。

取引実績企業数は3万社超で、年収700万〜2,000万円のハイクラス求人を中心に、数万件の求人（独占求人含む）を保有しています。

求人の半数は非公開求人であり、役員・幹部ポジション・新規事業立ち上げ・IPOなど戦略的に公開できない案件が多く含まれています。

対応ポジションはCEO・COO・CFO・CIO・CTO・CHO・CMO・CXOなどの経営幹部から、経営企画・経理・人事・法務責任者・カントリーマネージャーなど管理職全般まで幅広く対応しています。

海外転職の対応エリアはシンガポール・ベトナム・タイ・マレーシア・インドネシア・中国・香港・韓国・一部イギリス・ドイツなどで、現地在住の日本人コンサルタントが生活情報を含めた実態に即したサポートを提供しています。

海外在住中でもオンライン（Zoom・電話）で転職活動を完結できる体制が整っており、帰国前から転職活動を開始したい方にも対応しています。

支援スタイルは企業側と求職者側を同じコンサルタントが担当する両面型を採用しており、企業の文化・評価制度・カルチャーまで深く把握したうえで求職者に提案が行われます。

書類添削・面接対策・企業との面接調整・年収交渉・内定後のサポートまで一貫して対応しています。

公式サイトに申込無料と明記されています。

求職者側の利用料金は完全無料で、すべてのサービスを費用なく利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
共同運営企業	JACリクルートメント・ムーンコミュニケーションズ
取引企業数	3万社超
対応年収帯	700万〜2,000万円
求人数	数万件（独占求人含む）
支援スタイル	両面型
海外対応エリア	シンガポール・タイ・中国・香港など11カ国以上

項目	内容
サービス名	Samurai Job（サムライジョブ）
運営会社	ムーンコミュニケーションズ・エンタープライゼス合同会社
転職支援担当	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
所在地	東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル32階
グローバル展開	11カ国以上
取引企業数	3万社超
対応年収帯	700万〜2,000万円
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.samuraijob.com/

アズールアンドカンパニー（アズール＆カンパニー株式会社）は、2002年創業の外資系企業・消費財業界に特化した転職エージェントです。

20年以上にわたって消費財業界の転職支援を行い、ラグジュアリー・スポーツ・ファッション・ビューティー・日用消費財・エンターテイメント・フード＆サービス・流通小売・EC・D2Cスタートアップという9つの専門領域をカバーしています。

保有求人の約80%が外資系企業の求人で占められており、英語力を活かしたキャリアアップを目指す方に選ばれているサービスです。

アズールアンドカンパニー最大の強みは、消費財業界に絞り込んだ深い専門知識と、業界出身のコンサルタントによるきめ細やかな支援にあります。

各専門領域ごとに専任チームが組成されており、ラグジュアリー担当・スポーツアウトドア担当・ビューティー担当などそれぞれが業界の実務経験や人脈を持つコンサルタントが支援を行います。

これにより、求職者は業界の内部事情や各社の文化・評価制度・キャリアパスについてリアルな情報を得ながら転職活動を進めることができます。

公式サイトの強みページでは、1人のコンサルタントが求職者とクライアント企業の双方とパートナーシップを築くワンストップ型の支援スタイルを掲げています。

企業の部門責任者や人事担当者からポジションのニーズや採用背景を直接ヒアリングしたうえで求職者に伝えるため、求人票には載らないリアルな情報を得られる点が大きな利点です。

求人の検索機能として、職種・業種・勤務地に加え英語力（上級・中級・初級・不問）での絞り込み検索が可能な点もユニークです。

英語スキルを活かしたい方や、英語力の水準に応じた外資系求人を探したい方にとって使いやすい仕組みといえます。

国際資格であるGCDF（グローバル・キャリア・ディベロップメント・ファシリテーター）を保有するキャリアアドバイザーも在籍しており、外資系転職に必要な知識と視点でのアドバイスが受けられます。

取り扱い求人は年収400万円以上の中堅クラスから年収1,000万円超のハイクラスまで幅広く、スタッフ職から管理職・役員クラスまで対応しています。

非公開求人・コンフィデンシャル案件の比率が高く、市場に出回らない希少性の高いポジションへのアクセスが期待できます。

公式サイトの登録ページに「登録無料」と明記されており、求職者側の利用料金は完全無料です。

書類作成から面接対策・条件交渉・入社準備まで一貫したサポートが費用なく受けられます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
創業年	2002年
専門領域数	9領域（ラグジュアリー・スポーツ・ビューティー等）
外資系求人の割合	約80%
英語力別求人検索	対応あり（上級・中級・初級・不問）
支援スタイル	両面型（ワンストップ）
GCDF資格保有者	在籍あり

項目	内容
会社名	アズール＆カンパニー株式会社
創業年	2002年
所在地	東京都千代田区紀尾井町4番3号 泉館紀尾井町4階
得意領域	ラグジュアリー・スポーツ・ビューティー・日用消費財・EC・外資系全般
外資系求人割合	約80%
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://www.azureweb.jp/

type転職エージェントは、アクセス数No.1の転職サイト「type」を運営する株式会社キャリアデザインセンターが提供する転職エージェントサービスです。

公開・非公開合わせて35,000件以上の求人を保有し、「手厚さ」を強みの中心に据え、ユーザー満足度87%・転職者の71%が給与アップという実績を持っています。

IT・Web業界・営業職・ミドルエグゼクティブ層の転職支援を得意領域としており、専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なキャリアカウンセリングが評価を集めているサービスです。

type転職エージェントの最大の特徴は、専任のキャリアアドバイザーによるきめ細やかな伴走型サポートにあります。

志向の整理・キャリアプランニング・書類添削・面接対策・日程調整・年収交渉・入社後フォローまで一貫してサポートが受けられます。

特に面接対策の充実度が高く評価されており、職種別・業界別の面接傾向に基づいたアドバイスや苦手分野への個別対応が利用者から好評です。

求人の特徴として、公開求人の約65%（2026年3月時点）がIT・Web業界の求人です。

エンジニア・クリエイター向けの転職支援に専門ページを設けるほど強みを持ち、type転職エージェントを利用したエンジニア・クリエイターの年収アップ率は78%という実績が示されています。

ミドル・エグゼクティブ向け求人も取り扱っており、IT系・営業系・企画管理系での管理職・部長クラスへの転職にも対応しています。

転職支援の全体的な流れとしては、登録後にキャリアアドバイザーとの面談（対面・オンライン・電話から選択可）を経て求人が紹介されます。

複数の内定が出た際の比較・意思決定のサポートや、長期的なキャリアプランを踏まえたアドバイスまで行う点も利用者から高い評価を受けています。

無料のキャリア相談会・面接対策セミナー・職務経歴書作成セミナーなどの支援プログラムも定期的に開催されており、転職活動のスキル自体を高めたい方にも活用しやすい環境が整っています。

対応エリアは主に一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）で、エンジニア・プログラマについては関東に加え関西・九州・中部・北海道にも対応しています。

公式サイトに無料登録と明記されており、求職者側の利用料金は完全無料です。

キャリアカウンセリングから内定後フォローまで、すべてのサービスを費用なく利用できます。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
公開・非公開求人数	35,000件以上
転職者の年収アップ率	71%
エンジニア・クリエイターの年収アップ率	78%
ユーザー満足度	87%
得意領域	IT・Web・営業・ミドルエグゼクティブ
対応エリア	一都三県中心（エンジニアは一部全国対応）

項目	内容
サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
所在地	東京都港区赤坂3-21-20 AMビル
公開・非公開求人数	35,000件以上
転職者の年収アップ率	71%
得意領域	IT・Web・営業・ミドルエグゼクティブ
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する30代・40代のミドル世代に特化した国内最大級の転職サイトです。

登録者数は250万人以上（2024年3月時点）、求人掲載数は20万件以上を誇ります。

年収800万円以上の求人は2026年1月時点で4万件以上、年収1,000万円以上の求人も1万件以上掲載されており、管理職・部長職・経営幹部・CxOクラスのハイクラス求人が揃っています。

ビズリーチと並ぶ30〜50代向けのハイクラス転職サイトとして広く認知されているサービスです。

ミドルの転職の最大の特徴は、「30代・40代のミドル世代専門」という明確なターゲット設定にあります。

登録者の年齢構成は40代が最も多く43%、30代が34%、50代以上が23%で、経営幹部・管理職・プレイングマネージャーなどの即戦力層が中心です。

平均年齢は45歳とされており、ミドル層が転職市場で感じやすい年齢的なハードルを感じることなく活動できる環境が整っています。

サービスの仕組みはスカウト型が中心で、求職者がレジュメを登録すると企業・ヘッドハンター・転職エージェントからスカウトが届く形式です。

400社以上の転職エージェントが活用しており、スカウトを通じてハイクラスに特化したエージェントとの出会いも期待できます。

企業からのオファーには役職や部署・担当者名が明示されているケースが多く、スカウトの信頼性が高いと利用者から評価されています。

GPTツールを活用した職務要約の自動生成機能を搭載しており、複雑なキャリアを持つミドル人材がレジュメを作成・整理しやすい環境も整っています。

また、入社後12カ月間利用できるHR OnBoardというアフターフォローサービスも提供されています。

入社後の状況に関するアンケートへの回答に応じたアドバイスの表示や、回答内容の人事への共有が行われる仕組みで、入社後の定着を支援する体制が整っています。

このような入社後フォローサービスは他の転職サイトにはない独自の取り組みです。

求人検索機能も充実しており、職種・業種・年収・勤務地のほか、役職（部長・マネージャー・エグゼクティブなど）や非公開求人の有無などで絞り込むことができます。

グローバル企業の役員クラス・年収1,200万円以上の経営者・大手外資系ブランドの事業責任者など、ハイレイヤーの具体的なポジション例も公式サイトに掲載されています。

求職者側の利用料金は完全無料です。

登録・求人検索・スカウト受信・企業への応募など、すべての基本機能が無料で利用できます。

エン・ジャパン株式会社が企業やヘッドハンターから掲載料・成功報酬を得る収益モデルのため、求職者の費用負担は一切ありません。

項目	内容
求職者の利用料金	完全無料
登録者数	250万人以上（2024年3月時点）
求人掲載数	20万件以上
年収800万円以上の求人数	4万件以上（2026年1月時点）
年収1,000万円以上の求人数	1万件以上
提携転職エージェント数	400社以上
入社後フォロー	HR OnBoard（入社後12カ月）

項目	内容
サービス名	ミドルの転職（en ミドルの転職）
運営会社	エン・ジャパン株式会社
所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
登録者数	250万人以上（2024年3月時点）
求人掲載数	20万件以上
年収800万円以上の求人	4万件以上（2026年1月時点）
提携エージェント数	400社以上
利用料金（求職者）	完全無料
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

ハイクラス転職エージェントに関するユーザーアンケート調査結果

対象：ハイクラス転職エージェントを利用した経験のある社会人男女
有効回答数：98人
調査方法：インターネットアンケート

評価	回答数	割合
非常に満足	41人	41.8%
やや満足	43人	43.9%
どちらともいえない	8人	8.2%
やや不満	5人	5.1%
非常に不満	1人	1.0%
合計	98人	100%

変化	回答数	割合
100万円以上アップした	26人	26.5%
50万円〜100万円未満アップした	31人	31.6%
50万円未満アップした	21人	21.4%
ほぼ変わらなかった	14人	14.3%
年収が下がった	6人	6.1%
合計	98人	100%

期間	回答数	割合
1ヶ月未満	12人	12.2%
1〜2ヶ月未満	32人	32.7%
2〜3ヶ月未満	30人	30.6%
3〜6ヶ月未満	19人	19.4%
6ヶ月以上	5人	5.1%
合計	98人	100%

評価	回答数	割合
非常に丁寧で頼りになった	38人	38.8%
おおむね丁寧だった	46人	46.9%
普通だった	9人	9.2%
やや物足りなかった	4人	4.1%
対応が悪かった	1人	1.0%
合計	98人	100%

回答	回答数	割合
3社以上同時利用した	28人	28.6%
2社同時利用した	41人	41.8%
1社のみ利用した	29人	29.6%
合計	98人	100%

ハイクラス転職エージェントの選び方｜失敗しない5つのポイント

ハイクラス転職エージェントを選ぶ際に、知名度や口コミだけで決めてしまうと、自分のキャリアや希望条件に合わないサービスを使い続けてしまうリスクがあります。

以下の5つのポイントを押さえたうえで比較検討するとよいでしょう。

ハイクラス転職エージェントといっても、得意とする年収帯や業界はサービスによって大きく異なります。

年収600万円台からの転職を目指す人に向いているサービスと、年収1,000万円以上のエグゼクティブ層を主なターゲットとするサービスでは、保有求人の質も方向性もまったく異なるためです。

まず自分が目指す年収レンジと希望業界を明確にしてから、そのレンジに強みを持つエージェントを選ぶのがおすすめです。

エージェント名	得意な年収帯	得意な業界・職種
ビズリーチ	800万円〜2,000万円	全業界・管理職・エグゼクティブ
doda X	600万円〜2,000万円	IT・金融・コンサル・製造
JACリクルートメント	600万円〜1,500万円	外資系・グローバル・管理職
リクルートエージェント	600万円〜1,000万円以上	全業界・幅広い職種
パソナキャリア	600万円〜1,200万円	国内大手・上場企業中心
コトラ	800万円〜1,000万円以上	金融・コンサル・IT特化
ムービン・ストラテジック・キャリア	800万円〜	コンサル特化
エンワールド・ジャパン	700万円〜1,500万円	外資系・グローバル企業

年収1,000万円以上を狙うなら、ビズリーチやdoda Xのように高年収求人が中心のサービスを選ぶとよいでしょう。年収600万〜800万円台からステップアップを目指す場合は、JACリクルートメントやパソナキャリアも有力な選択肢といえます。

ハイクラス転職サービスには大きく2種類あります。キャリアアドバイザーが求人を提案してくれるエージェント型と、レジュメを登録して企業やヘッドハンターからスカウトを受けるスカウト型です。

どちらが自分に合うかを把握したうえで選ぶことが、転職活動の効率化につながります。

比較項目	エージェント型	スカウト型
主な動き方	アドバイザーから求人を紹介してもらう	企業・ヘッドハンターからスカウトを待つ
向いている人	初めてのハイクラス転職・サポート重視の人	在職中で時間がない・受け身で進めたい人
代表的なサービス	JACリクルートメント・パソナキャリア・リクルートエージェント	ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・doda X
非公開求人へのアクセス	アドバイザー経由で紹介	スカウト経由で案内されるケースが多い
自分のペースで進めやすいか	アドバイザーのペースに合わせる必要がある	自分のタイミングで返信・対応が可能
費用	無料	基本無料（ビズリーチは有料プランあり）

在職しながら転職活動をする場合は、スカウト型でレジュメを登録しておくだけで機会が生まれるため、時間効率が高いといえます。

その反面、面接対策や書類添削などの手厚いサポートを受けたい場合は、エージェント型の活用がおすすめです。両方を併用することで、求人の選択肢を広げながらサポートも受けられる状態を作るのが理想的でしょう。

転職エージェントには、1人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当する両面型と、求職者担当と企業担当が分かれている分業型の2種類があります。

ハイクラス転職においては、この違いが転職の質に直結するため、注目しておく価値があります。

両面型の代表格はJACリクルートメントです。担当コンサルタントが企業の採用背景・カルチャー・評価基準まで深く把握しているため、求職者に対して精度の高いアドバイスが期待できます。選考通過率やマッチング精度が高い傾向があるのは、この仕組みによるものといえるでしょう。

分業型はリクルートエージェントやdodaのような大手に多く見られるスタイルです。求人数が圧倒的に多い点は魅力ですが、企業情報の深さという面では両面型に劣るケースがあります。求人の幅を重視するなら分業型、マッチング精度や選考サポートの質を重視するなら両面型を優先するとよいでしょう。

比較項目	両面型	分業型
担当の仕組み	1人が求職者・企業の両方を担当	求職者担当と企業担当が別々
企業情報の深さ	深い（直接ヒアリングしているため）	やや浅いケースがある
マッチング精度	高い傾向	求人数が多い分、選択肢は広い
代表的なサービス	JACリクルートメント・クライス＆カンパニー	リクルートエージェント・doda・パソナキャリア

ハイクラス転職における魅力の1つは、一般には公開されない非公開求人へのアクセスです。

非公開求人とは、企業が競合他社や現職社員への情報漏えいを避けるため、エージェントだけに非公開で依頼する求人のことです。

役員・部長クラスや年収1,000万円超えのポジションは、非公開求人として出回るケースが多く、エージェントを使わなければ知ることができない案件が少なくありません。

エージェントを選ぶ際は、単に求人数の多さだけでなく、非公開求人の比率や質にも注目するとよいでしょう。

エージェント名	非公開求人の特徴
ビズリーチ	ヘッドハンター経由で非公開案件が多数届く
JACリクルートメント	外資系・大手の非公開管理職求人に強い
クライス＆カンパニー	非公開求人がおよそ2.2万件と豊富
リクルートエージェント	非公開含め求人数100万件超・種類が豊富
doda X	年収600万円以上の非公開求人も多数保有

非公開求人は登録しないと確認できないため、まず複数のエージェントに登録して、実際にどのような案件が届くかを見てから比較するのが現実的な方法といえます。

ハイクラス転職では、担当するキャリアアドバイザーの専門性が転職の成否を大きく左右します。

一般的な転職と異なり、業界動向・年収交渉・ポジションの評価基準など、高度な知識を持つアドバイザーでなければ適切なサポートが難しい場面が多いためです。

初回面談では、以下の点を確認しておくとよいでしょう。

• 担当アドバイザーが希望業界・職種の経験を持っているか
• 自分のキャリアの強みと課題を具体的にフィードバックしてくれるか
• 求人提案が希望条件と合致しているか（的外れな求人を大量に送ってこないか）
• 年収交渉の実績や方針について説明してくれるか
• レスポンスが速く、コミュニケーションが取りやすいか

もし初回面談で不満を感じた場合は、担当者の変更を依頼するという選択肢もあります。ハイクラス転職においては、担当者との信頼関係が長期にわたる転職活動を支える土台になるため、遠慮せずに申し出るのがおすすめです。

また、エージェントは1社だけに絞らず2〜3社を同時並行で利用することで、アドバイザーの質を客観的に比較しやすくなります。アンケート調査でも70.4%のユーザーが複数社を同時利用していたことからも、その有効性がうかがえます。

ハイクラス転職エージェントの基礎知識｜仕組み・市場・活用法を徹底解説

ハイクラス転職エージェントを活用するにあたって、そもそもハイクラス転職とはどのような転職なのか、なぜ専門のエージェントが必要なのかを理解しておくことは非常に重要です。

仕組みや市場背景を把握してから活動を始めることで、戦略的なキャリアアップにつながるでしょう。

ハイクラス転職とは、一般的に年収800万円以上のポジション、あるいは管理職・専門職・経営幹部などの要職への転職を指します。

明確な法的定義はなく、転職サービスによって基準はやや異なりますが、年収800万円という水準が業界全体の共通認識として広く使われています。

厚生労働省の国民生活基礎調査をもとにした各種データによると、日本の平均年収は524.2万円であり、年収800万円以上の世帯は全体の19.9%にとどまります。

年代別の平均年収は20代が339.5万円、30代が608万円、40代が758万円であり、いずれも年収800万円に届いていないことからも、ハイクラス転職がいかに高い壁であるかがわかります。

一般転職との大きな違いは、企業から求められる要件の水準にあります。

一般的な転職では若手のポテンシャルや成長余地が評価されることもありますが、ハイクラス転職では即戦力としての実績・専門性・マネジメント能力が前提条件となります。入社初日から成果を期待されるため、採用基準は厳しくなる傾向があります。

また、ハイクラス転職には外資系企業への転職、ベンチャー企業のCxOポジション、大手企業の部長・役員クラスへの転職など、さまざまな方向性が存在します。

自分がどのタイプのハイクラス転職を目指すかによって、利用すべきエージェントも変わってくるため、方向性を明確にしたうえで活動を始めるとよいでしょう。

ハイクラスに似た言葉として、ミドルクラス転職とエグゼクティブ転職があります。

ミドルクラス転職は年収600万〜800万円程度を目安とし、これまでの経験やスキルをベースにしながらも、今後の成長余地が評価されるケースがある点がハイクラスとの違いです。ポテンシャル採用が含まれる余地があるため、30代前半の転職者にも活用しやすいとされています。

エグゼクティブ転職は、ハイクラスのさらに上位に位置する概念で、企業の経営戦略や事業方針を直接決定する経営者・執行役員・上級管理職への転職を指します。

年収は1,500万円以上が多く、2,000万円を超えるポジションも珍しくありません。エグゼクティブ転職では、ハイクラス転職以上に求職者と企業間の個別交渉が重視されます。

種類	年収目安	主なポジション	求められる条件
ミドルクラス転職	600万〜800万円	中間管理職・専門職	経験・スキル＋ポテンシャル
ハイクラス転職	800万〜1,500万円	部長・マネージャー・専門家	即戦力の実績・専門性
エグゼクティブ転職	1,500万円以上	役員・CxO・経営幹部	経営経験・高度な意思決定力

ハイクラス転職エージェントとは、高年収・管理職・専門職に特化した求人を保有し、キャリアアドバイザーが個別に転職戦略の立案から求人紹介・選考対策・年収交渉まで一貫してサポートするサービスです。

一般の転職サイトと異なり、企業から採用が成立した際に成功報酬を受け取る人材紹介のビジネスモデルのため、求職者は無料で利用できます。

厚生労働省の職業紹介事業報告書によると、国内には3万社以上の有料職業紹介事業者が存在します。

そのなかでハイクラス転職に特化したエージェントは限られており、それぞれが独自の求人ネットワークや得意業界を持っています。

エージェントが収益を上げる仕組みは、採用企業から支払われる成功報酬です。

この報酬は一般的に入社後の年収の30〜35%程度とされており、年収1,000万円の人材が採用された場合は300万〜350万円程度の報酬が発生します。企業がエージェントに高額の報酬を支払うのは、ハイクラス人材を自社で見つけることが難しく、エージェントのネットワークとノウハウに価値を認めているためです。

スカウト型サービスは、求職者がレジュメを登録すると、企業の採用担当者やヘッドハンターがその情報を閲覧し、興味を持った場合に直接スカウトメッセージを送ってくる仕組みです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトに代表されるこのモデルは、求職者が能動的に求人を探さなくても機会が生まれるため、在職中で時間的な制約がある人に向いています。

スカウト型では、匿名レジュメ機能を活用して現職の会社に転職活動が知られないようにしながら活動を進めることもできます。

ビズリーチの場合は有料プランも存在し、有料会員になることでスカウト数が約10倍に増える仕組みになっています。

ハイクラス転職市場は、日本全体の転職市場の活性化とともに拡大を続けています。

厚生労働省の令和6年雇用動向調査によると、2024年の転職入職者のうち前職より賃金が増加した割合は40.5%で、前年から3.3ポイント上昇しました。特に30代後半から50代前半の年代で賃金が増加した割合が前年より高まっており、ミドル・ハイクラス層の転職による年収アップが実現しやすい環境が整ってきているといえます。

マイナビの転職動向調査2025年版（2024年実績）によると、2024年の正社員転職率は7.2%で高水準を維持しており、特に40〜50代の転職活動が活発化しています。

40代男性では転職による平均年収の増加額が最も高く、従来語られてきた35歳転職限界説が解消されつつある傾向も見られます。

需要と供給の面では、企業の人材不足感が年々高まっていることがハイクラス転職市場の追い風になっています。

マイナビの中途採用・転職総括レポート2025年版では、2025年以降の中途採用がさらに活発化する予定であり、特に経験者採用に力を入れる企業が多い見通しが示されています。即戦力として期待できるハイクラス人材へのニーズは、今後も継続して高まると考えられます。

ハイクラス転職は、一般転職よりも難易度が高いとされています。

その主な理由として、まずポジション数の絶対的な少なさが挙げられます。部長・役員クラスのポジションは企業内に数席しか存在せず、欠員が生じるタイミングも限られているため、求人が市場に出回る頻度が低くなります。

次に、採用要件の厳しさも難易度を高める要因です。

企業はハイクラス人材に対して、入社後すぐに成果を出せる即戦力性を求めるため、求職者の経験・スキル・人物像がすべて高水準でマッチングしなければなりません。スキルが条件を満たしていても、企業カルチャーや経営方針との相性が合わないと判断されるだけで不採用になるケースもあります。

さらに、応募者と企業間の条件交渉が難航するケースも少なくありません。

年収・ポジション・業務範囲など、細部にわたる条件のすり合わせに時間がかかることが、ハイクラス転職の期間が一般転職より長くなりやすい要因の1つとなっています。

企業がハイクラス採用で重視する条件は、大きく3つに分類されます。

1つ目はマネジメント経験です。組織を動かし、複数のメンバーをまとめてプロジェクトを推進した実績は、ハイクラス採用において特に重視される要素です。部下の人数・管理予算の規模・達成した成果を具体的な数字で説明できる準備が求められます。

2つ目は専門性の深さです。特定の業界・職種・技術領域において高水準の知識とスキルを持つスペシャリストは、代替が難しい希少人材として市場での評価が高くなります。専門性が評価されたハイクラス転職は、必ずしも高学歴や大手出身者でなくても実現できるケースがあります。業界で名が知られるほどの専門家は、むしろスカウトされる立場となることも少なくありません。

3つ目は適応能力と変化対応力です。ハイクラス人材として新しい組織に入った場合、環境・人間関係・業務スタイルが一変します。これまで積み上げてきた実績や人脈をゼロから再構築しながら、早期に成果を出すことが期待されます。過去の成功体験に固執せず、変化する環境に対して柔軟に対応できる人材であることを示せるかどうかが、採用の分かれ目になる場合もあります。

外資系企業や海外展開に積極的な日系企業への転職では、語学力やグローバル経験が採用要件に加わります。

英語でのビジネスコミュニケーション能力や、海外拠点との連携経験、異文化チームのマネジメント実績があると、ハイクラス求人の選択肢が大きく広がります。

JACリクルートメントやエンワールド・ジャパンのように、グローバル求人に強みを持つエージェントを活用することで、海外進出企業や外資系企業のハイクラスポジションにアクセスしやすくなるでしょう。

ハイクラス転職エージェントには多くの利点がありますが、注意点も存在します。

把握したうえで活用することが、転職活動の質を高めるうえで重要です。

まず、エージェントは求職者の希望を100%かなえることを保証するサービスではない点を理解しておく必要があります。

エージェントは企業から報酬を得るため、企業の採用ニーズに合わせた求人を紹介する傾向があります。自分の希望条件と紹介される求人にギャップが生じることもあるため、複数のエージェントを並行利用して比較する視点が大切です。

次に、担当アドバイザーの質にばらつきがある点も覚えておくとよいでしょう。

同じサービスであっても担当者によって専門知識や対応の丁寧さには差があります。初回面談で納得のいくサポートを受けられない場合は、担当者変更を依頼するという選択肢を遠慮なく使うことをおすすめします。

また、スカウト型サービスに登録した際に大量のスカウトメッセージが届くことがあります。

その中には、自分のキャリアや希望条件とかけ離れた内容のものも含まれるため、すべてに対応しようとすると時間と労力を消耗します。プレミアムスカウトやプラチナスカウトと呼ばれる厳選されたスカウトに注力し、質の低いスカウトは丁寧に辞退するメリハリが大切です。

ハイクラス転職エージェントを活用した転職の流れ

ハイクラス転職エージェントを使った転職活動は、一般的な転職と比べてプロセスが長く、戦略的な動きが成功のカギを握ります。

求められる年収水準・ポジション・専門性が高いぶん、各ステップで入念な準備と判断が必要です。

ここでは、登録前の準備から入社後のフォローまで、ハイクラス転職エージェントならではの流れを詳しく解説します。

ハイクラス転職エージェントに関するよくある質問